工伤认申请定流程
工伤认定申请表、填写示范、申请流程、填写说明
工伤认定申请表、填写示范、流程、填写说明工伤认定申报流程工伤认定申报流程申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。
对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
认定1、经审查符合认定条件的60日内（特殊情况可以延长30日）做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。
2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的要告知申请人。
4、对认定为工伤的发工伤证。
鉴定停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。
根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
工伤认定申请表申请人：受伤害职工：受伤害经过简述（可附页）申请事项：申请人签字：年月日用人单位意见：经办人签字（公章）年月日社会保险行政部门经办人签字：年月日审查资料和受理意见负责人签字：（公章）年月日备注：填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
申请工伤认定的时间和流程
申请工伤认定的时间和流程劳动者在工作时间、工作地点内发生符合法定条件的伤亡情况的，可以申请工伤认定。
但申请工伤认定有时间限制，什么时候要提出工伤认定，怎么提出？本文为你介绍。
1、职工发生工伤事故或被诊断为职业病，其劳动关系所在的企业应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按属地原则向区县劳动保障行政部门书面提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、企业未在规定的期限内提出工伤认定申请的，职工本人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，按属地原则可以直接向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工本人无法申请的，其直系亲属或者工会组织可按上述规定提出工伤认定申请。
3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）职工本人身份证明；（3）与企业存在劳动关系的证明材料；（4）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
4、有下列情形之一并提出工伤认定申请的，除上述必要的材料外，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：（1）属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；（2）从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；（3）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；（4）因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；（5）因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；（6）特殊情况需提交的其他证明材料。
5、申请人材料不完整的，劳动保障行政部门应书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
6、工伤认定申请人的申请材料符合要求，并且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理，并在7个工作日内发出受理通知书。
劳动局工伤认定流程是如何进行的
A great company will always be cautious about its achievements, like a thin layer of ice.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动局工伤认定流程是如何进行的(一)提出申请。
(二)提交相关材料。
(三)劳动能力鉴定委员会审核。
(四)专家进行鉴定。
工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
针对于我国公民来说，像工伤这样的事情，在我国是有着严格的法律制度来进行约束的。
但是在一些偏远地区，还有少数一部分人不懂得通过法律的途径来维护自己的权益，针对工伤认定这样的事情可以说是一无所知。
下面就详细为大家介绍一下，劳动局工伤认定流程是如何进行的?一、工伤鉴定工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。
工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
申请人不同，申请的先后顺序也不同。
用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。
用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。
但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
二、劳动局工伤认定流程是如何进行的?(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
报工伤流程怎么走
报工伤流程怎么走工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤事故。
对于受伤的员工来说，及时报工伤并按照规定的程序进行处理是非常重要的。
那么，报工伤的流程应该如何走呢？接下来，我们将详细介绍报工伤的流程及相关注意事项。
首先，当员工发生工伤时，应立即进行急救和治疗。
同时，员工或其监护人应第一时间通知用人单位，并在医院开具工伤证明。
用人单位应及时向劳动保障部门报告工伤事故，确保员工及时得到工伤认定和待遇。
其次，用人单位应协助员工向劳动保障部门提交工伤认定申请。
工伤认定是指劳动保障部门对工伤事故进行鉴定，确认其是否属于工伤，并确定工伤等级和伤残程度。
员工需要准备相关的医疗证明和工伤事故的证据材料，并按照要求填写工伤认定申请表格。
接着，劳动保障部门会对提交的工伤认定申请进行审查，并安排专业医生进行鉴定。
员工和用人单位应积极配合劳动保障部门的工作，提供必要的资料和协助进行调查。
一般情况下，劳动保障部门会在一定的时间内完成工伤认定，并将认定结果通知用人单位和员工。
最后，一旦工伤认定结果出来，用人单位应根据相关规定，及时向员工支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性伤残补助金。
同时，用人单位应帮助员工办理工伤保险理赔手续，确保员工能够及时获得相应的工伤待遇。
在整个报工伤的流程中，员工和用人单位都需要严格按照规定的程序和要求进行操作，确保工伤认定和待遇的合理性和及时性。
同时，员工在报工伤时也要注意保存好相关的证据材料，积极配合劳动保障部门的工作，以便顺利完成工伤认定和获取相应的工伤待遇。
总之，报工伤的流程并不复杂，但需要注意的细节和程序却很多。
只有员工和用人单位都能够充分了解工伤认定的流程和相关规定，才能在发生工伤时做到及时报告、及时认定和及时获得相应的工伤待遇。
希望大家都能够在工作中做好自我保护，避免工伤事故的发生，也希望所有受伤的员工都能够顺利通过工伤认定流程，获得应有的权益和待遇。
中山工伤认定流程图
中山工伤认定流程图中山工伤认定流程图工伤是指在工作期间，因工作活动或者工作任务导致的意外受伤或者疾病。
中山市的工伤认定流程如下所示：第一步：受伤员工及时就医受伤员工在发生工伤后，应及时就医治疗，可以去医院或就近的诊所就医。
在就医时，应告知医生该伤病是否和工作有关，并尽量提供工伤发生的具体时间、地点和相关证据。
第二步：单位报告工伤单位应在3个工作日内向所在地劳动保障监察部门或者工会报告工伤情况，提交相关材料，包括受伤员工的身份证、工作证以及工伤发生的相关证据，如监控录像、现场照片等。
第三步：劳动保障监察部门调查核实劳动保障监察部门接到单位报告后，将组织调查核实工伤情况。
调查包括现场勘查、询问受伤员工和单位相关人员等，并对相关证据进行评估和确认。
第四步：劳动保障监察部门作出初步认定劳动保障监察部门经过调查核实后，将根据相关法律法规和证据材料，作出初步认定。
如果认定为工伤，将颁发《工伤认定通知书》；如果认定不为工伤，将告知单位和员工并说明理由。
第五步：受伤员工申请工伤保险待遇受伤员工在获得工伤认定通知书后，应向单位提出工伤保险待遇申请。
单位将帮助受伤员工填写相关申请表格，并收集必要的材料，如医疗费用发票、工资证明、医疗证明等。
第六步：劳动保障监察部门作出最终认定劳动保障监察部门收到受伤员工的申请后，将再次进行审核和调查，并综合考虑申请人的陈述、相关证据以及医疗机构的鉴定意见等。
根据相关规定和程序，劳动保障监察部门将作出最终认定，决定是否享受工伤保险待遇。
第七步：支付工伤保险待遇如果劳动保障监察部门最终认定为工伤，受伤员工将获得工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬费、住院伙食补助费、一次性伤残补助费、停工留薪期间的工资等。
单位将按照规定，将待遇支付给受伤员工或直接支付给医疗机构。
以上就是中山工伤认定的流程图，通过这个流程图，可以清楚地了解到在中山市工伤认定的具体步骤和顺序。
劳动保障监察部门将根据相关法律法规和证据材料作出最终认定，并支付工伤保险待遇，保障受伤员工的合法权益。
工伤认定标准、流程及赔偿标准
工伤认定标准、流程及赔偿标准工伤认定标准、流程及赔偿标准一、工伤认定标准1. 工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作而发生的、经省级人民政府劳动保障部门认定与工作相关的意外伤害和职业病。
工伤认定的基本条件包括以下几点：- 伤病发生在工作时间内。
- 伤病发生在履行工作职责的地点。
- 伤病是因工作所致。
2. 工伤认定的具体条件：具体工伤认定的条件包括以下几点：- 意外伤害：在工作过程中突发的意外事件导致的伤害，如摔倒、被物体砸伤等。
- 职业病：由于工作环境、工作场所或者工作内容导致的疾病，如尘肺、噪音聋等。
- 加重、复发、恶化：原有非工伤疾病在工作过程中由于工作条件等因素导致病情加重、复发或者恶化。
二、工伤认定流程1. 伤病报告与申请：伤病发生后，劳动者应当及时将伤病情况报告所在单位，并提出工伤认定申请。
单位应指导劳动者按照流程填写《工伤认定申请表》。
2. 医院诊断与鉴定：劳动者应前往医院接受诊断和治疗，同时医院会出具《医疗证明》，注明伤病的诊断结果。
若伤病需要进一步鉴定，劳动者须携带相关材料向工伤鉴定机构申请鉴定。
3. 劳动保障部门审查与认定：劳动保障部门收到劳动者的工伤认定申请后，会组织相关人员进行审查并进行现场调查，以确定伤病是否符合工伤认定标准。
若符合，劳动保障部门将出具《工伤认定决定书》。
4. 申诉与复审：劳动者若不满意工伤认定结果，可以向劳动保障部门提出申诉，并提供相关证据材料。
劳动保障部门将组织复审工作，作出最终的认定结果。
三、工伤赔偿标准1. 工伤医疗费用：根据伤病情况，由劳动者所在单位或者其支付单位承担劳动者的工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤期暂停工资：在劳动者接受治疗期间，单位应支付劳动者的工伤期暂停工资，发放标准为劳动者平时的薪资。
3. 工伤伤残赔偿金：对因工伤伤残导致劳动能力减退的劳动者，按照工伤伤残等级、所在地区的职工月平均工资等因素，计算工伤伤残赔偿金的金额。
深圳市 工伤保险认定流程
深圳市工伤保险认定流程
深圳市工伤保险认定流程如下：
1. 事故发生：当雇员遭受工伤或职业病时，应及时向雇主报告事故，并尽量保留相关证据（如医院诊断证明、事故现场照片等）。
2. 医疗就医：雇员应及时就医，并选择指定的医疗机构进行治疗。
3. 报告雇主：雇员应将就医证明、诊断证明等相关资料报告雇主，并填写《工伤事故报告表》。
4. 雇主报案：雇主收到报告后，应在5个工作日内将《工伤事故报告表》和相关资料报送当地劳动监察部门，并通知社会保险经办机构。
5. 劳动监察部门受理：劳动监察部门收到报案后，将受理工伤保险认定申请。
6. 保险公司调查：保险公司将派员进行现场调查，了解事故原因和雇员的伤情情况。
7. 认定结果：保险公司根据调查结果，进行工伤认定。
认定结果应在30个工作日内出具，并通知劳动监察部门。
8. 申诉与复查：如果雇员对认定结果有异议，可以申请复查或
申诉。
雇员可以向劳动监察部门申请复查，或向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
9. 确认保险金：如果工伤认定结果确认为工伤，雇员和雇主可根据保险合同约定向保险公司申请工伤保险金。
请注意，以上流程仅供参考。
具体流程可能因地区和情况的不同而有所差异，请根据深圳市相关政策和规定进行办理。
天津市工伤保险申报流程
天津市工伤保险申报流程一、申请工伤认定在天津市，工伤保险申报的第一步是申请工伤认定。
当发生工伤事故或患职业病时，劳动者需要及时向所在单位报告，并由单位出具工伤认定申请表。
申请表中需要详细描述工伤事故的发生经过、受伤部位及伤势情况等信息。
劳动者还需要提供相关医疗证明和证据材料。
二、单位审核单位收到工伤认定申请后，将对申请材料进行审核。
单位会核实申请人的工伤事故是否符合工伤保险的相关规定，并调查事故的真实性和责任归属。
如果需要补充材料或有疑问，单位会及时与申请人联系。
三、劳动保障部门审批经单位审核通过后，将申请材料转交给天津市劳动保障部门进行审批。
劳动保障部门会对申请材料进行细致的审核，并依法作出工伤认定决定。
如果申请材料不齐或有疑点，劳动保障部门可能会要求申请人补充相关材料或提供证据。
四、工伤认定结果通知劳动保障部门作出工伤认定决定后，会将结果通知单位和申请人。
如果工伤认定被批准，单位将按照规定向申请人支付工伤医疗费、伤残津贴等相关待遇。
如果工伤认定被驳回，申请人有权提出复议或诉讼。
五、申请人权益保障天津市工伤保险制度对申请人的权益保护非常重视。
申请人在申报过程中，如果遇到单位拖延或虚假认定的情况，可以向劳动保障部门举报，部门将依法进行调查并保护申请人的合法权益。
总结起来，天津市工伤保险申报流程包括申请工伤认定、单位审核、劳动保障部门审批和工伤认定结果通知等几个步骤。
在整个流程中，申请人需要提供真实、详细的材料，单位和劳动保障部门会依法进行审核和决定。
工伤保险制度的实施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的医疗和经济补偿。
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工伤认定办事指南
一、工伤认定申请的主体、主管部门和时限
1.工伤认定申请主体
用人单位，工伤职工或者其直系亲属，工会组织。
2.工伤认定申请主管部门
用人单位所在地人力资源与社会保障局工伤保险处
3.工伤认定申请的时限：
（1）单位于30日内提出申请有效
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统
筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政
部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规
定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（2）工伤职工或者其直系亲属、工会组织于1年内提出申请有效
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工
会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接
向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请的流程
1.准备申报材料
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）初次就诊医院诊断证明或者职业病诊断（鉴定）证明；
（4）事故伤害报告和两人以上证明材料；
（5）其他特殊情形，依据有关法律、法规、规章规定提供的有关证明材料。
2.向主管部门提交申报材料
材料不齐全的，主管部门当场或5日内下达补正通知书，限期补正。
3.主管部门做出是否受理书面通知
主管部门收到申请材料后，对申报材料进行审理，于15日内做出受理或不
受理的书面通知。
4.主管部门对工伤情况进行调查核实
主管部门理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，
用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承
担举证责任。
5.主管部门做出工伤认定决定
主管部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面
通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
三、《工伤保险条例》对工伤认定的相关规定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，
到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保
险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残
补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
(二)醉酒导致伤亡的；
(三)自残或者自杀的。