面试中应该注意的六个细节原则
面试提问及倾听技巧有哪些_进行有效面试准备的六个步骤
面试提问及倾听技巧有哪些_进行有效面试准备的六个步骤面试的目的是为了认识和了解求职者的素质、能力和经验与岗位的要求是否匹配，面试官所做的就是从求职者的各种陈述和行为中鉴别求职者的真实表现。
下面小编带来的面试提问及倾听技巧有哪些，希望大家喜欢！面试提问及倾听技巧有哪些?1、工作时间是否存在空白段面试官要问应聘者，在“空白段”时间里干什么去了?是“充电”，还是休息;是调查市场，还是回顾总结。
从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。
2、追问离职的真正原因离职的原因很多，但实践表明，许多求职者不愿说出离职的真正原因，往往以“谋求个人发展”或“身体不适”等原因搪塞。
此时，你一定要刨根问底:你如何规划你的职业生涯?身体怎么不舒服?是不是不适应公司的文化?是不是与老板吵架了?等等。
总之，面试官要想方设法问出求职者的真正离职原因。
因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。
3、为什么频繁跳槽在一个公司工作一年，应该算是“初级阶段”，这一年时间，公司花了成本培训你，锻练你，而你刚熟悉了业务，却要远走高飞，用意何在?对此，一定要问出个一五一十，切忌含糊其辞。
4、最近获得哪些新技能什么叫文盲?用现代的观点看，不学新知识就是文盲。
80年代的大学生，如果没有与时俱进，应该算是新一代“文盲”了。
为此，你可以这样提问:“您最近看什么书?”，“您最喜欢看的电视栏目是什么?”，“最近您获得什么新技能?”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。
应当注意哪些问题?1、不要被简历忽悠了2、不要把决定留给下一个人3、不要诱导，抛出的问题不要有方向有选择应当遵循STAR原则4、不要答案，要过程5、不要放弃细节，细节决定一切如何介绍公司(回答求职者提出的问题)1、如何描述公司的主营业务公司业务中哪些是可以公开的，哪些是需要保密的，需要公开的业务也要有重点地选择，并且对外口径一致。
2、可提供事实及数据的范围就是什么该说什么不能说。
工作中需要特别注意的十个关键细节问题
工作中需要特别注意的十个关键细节问题一、时间管理在工作中，时间管理是至关重要的。
要学会设置合理的工作时间表，合理安排各项任务的优先级，并确保按时完成。
遵循时间管理原则能够有效提高工作效率，避免拖延或忽视重要任务。
二、沟通技巧良好的沟通技巧是工作中必备的能力。
要学会倾听他人意见，善于表达自己的观点，并能够清晰明了地传递信息。
通过有效的沟通，可以避免误解和冲突，建立良好的工作关系。
三、细致入微工作中的细节决定着整体的质量。
要注重细节，尽可能做到准确和完美。
例如，仔细核对文档和数据，检查错误和漏洞，确保工作的准确性和可靠性。
四、自我管理自我管理是成功的关键。
要学会自律，制定明确的目标，并制定相应的计划和策略。
同时，要学会合理安排休息和放松时间，保持身心健康和工作效率。
五、团队合作在现代工作环境中，团队合作是非常重要的。
要学会与他人有效合作，分享信息和资源，互相支持和协作。
通过良好的团队合作，可以达到更好的工作效果和成果。
六、问题解决能力面对问题和挑战时，要学会冷静分析，并找到解决问题的方法。
要善于思考和提问，寻求他人的帮助和建议，找到最佳解决方案。
通过积极的问题解决能力，可以避免事情的恶化和负面影响。
七、创新思维创新思维是在工作中获得成功的关键。
要学会从不同的角度思考问题，并尝试新的方法和思路。
通过创新思维，可以发现更多的机会和解决方案，提高工作效率和创造力。
八、持续学习要保持持续学习的心态。
工作领域的知识和技能不断发展和演变，要及时了解最新的工作方法和技术。
通过不断学习和积累，可以提升自己的竞争力和适应能力。
九、适应变化工作环境中的变化是不可避免的。
要学会适应变化，及时调整自己的计划和策略。
要保持灵活性和开放性，接受新的挑战和机遇。
十、处理压力工作中的压力常常伴随着。
要学会有效地处理压力，保持积极的心态和情绪。
可以通过运动、放松和与他人沟通来缓解压力，确保自己的工作状态和健康。
总结：在工作中，注意以上十个关键细节问题是至关重要的。
汽车销售经理面试技巧
汽车销售经理⾯试技巧1、⼀定要穿正装去⾯试穿正装是汽车销售的⼀个最基本的⾯试技巧，倒不是说你穿了正装有多⽓派能显⽰出你的⼯作能⼒有多强。
穿正装凸显的是⼀个⼈的职业态度，连⾯试你都不愿意穿得正式⼀点，⽼板能指望你以后⼯作规规矩矩态度端端正正吗?2、⾯试⼀定要提前到你应该把⾯试官当成是你的客户，这是每⼀个汽车销售⼈才都应该知道的⼀个⾯试技巧。
哪怕你在汽车⽅⾯再有才能，客户都不会买你的帐。
客户要的车在哪⾥都可以买得到，他肯定不会因为你有销售才能等着你去给他推销。
提前半个⼩时到，⼀来给⾃⼰查漏补缺；⼆来向⾯试官表现出你是真⼼来做汽车销售的诚意。
做销售⾸先销的是⾃⼰，客户认可你这个⼈了，才继⽽认可你的产品。
3、⾃我介绍⾃信⽽不浮夸给⾯试官第⼀印象是你的穿着外表礼仪，其次是你的时间观念性，再者就是你的⾃我介绍。
⼀个好的⾃我介绍能够给⾃⼰加分不少，汽车销售⾯试技巧要素的⼀个⽅⾯就是在⾃我介绍要⾃信。
⾃信可以提升你的底⽓，说起话来更清晰准确。
其次汽车销售的⾃我介绍中⼀定要抓住重点，你可以在介绍中结合⾃⼰的⼯作经验或者经历有意⽆意流露出⾃⼰对汽车销售⼯作的向往以及有这⽅⾯的才能，对汽车销售⾏业的个⼈见解等。
但是⼀定不能浮夸，不要把⾃⼰的⾃信让别⼈误解为你的虚夸。
4、⾯试前的充分准备、⾯试中对答如流每个⼈都知道成功的⾯试技巧是⾯试要提前准备，但是很多⼈往往只是在百度上百度下这个企业的简介看⼀眼就了事。
如果你想进⼊车企或者4S店做汽车销售，那么你准备的就远不⽌这些了。
了解你⾯试的企业，包括他的发展史、主要销售的车型车款、你要销售的车的性能这些都是最基本的知识。
其次还要知道所销售汽车的竞争对⼿，你的产品⾃⾝优势等等。
只有把这些都准备充⾜，你才能对答如流般应对⾯试官对你汽车专业知识的询问。
如果你⼀问三不知，在⾯试官⼼⾥其实就已经被淘汰了。
另外你还要⼤概了解下这个汽车销售和你所销售汽车品牌的现状以及未来动态，HR都希望你对汽车⾏业能够有⼀定的见解，因为只有真正了解⾃⼰⾏业的⼈才会在这个领域长久待下去。
做好自我介绍的六个注意事项(精选多篇)
做好自我介绍的六个注意事项(精选多篇)第一篇：做好自我介绍的六个注意事项在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。
应聘者具体应注意以下几点：一、接到面试通知后，最好在家打个，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。
再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
第二篇：应聘自我介绍注意事项自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。
自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。
古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来。
面试经理职务技巧
面试经理职务技巧导语：面试经理职务是一项具有挑战性的任务，需要应聘者展现出卓越的领导才能和管理能力。
本文将介绍一些面试经理职务的技巧，帮助应聘者在面试中脱颖而出。
一、准备充分在面试经理职务之前，应聘者应该对公司的背景、使命和愿景有所了解。
同时，还要研究该职位的职责和要求，以便能够针对这些要求准备好相关的回答和案例。
此外，应聘者还应该对行业的最新动态和趋势有所了解，以展现自己对行业的洞察力。
二、展现领导能力作为一名经理，领导能力是非常重要的。
在面试中，应聘者可以通过分享自己在过去的项目中如何带领团队取得成功的经历来展现自己的领导能力。
同时，还可以提到自己在解决团队冲突和管理团队成员时所采取的策略和方法。
三、强调沟通能力作为经理，良好的沟通能力是必不可少的。
在面试中，应聘者可以通过清晰、简洁地表达自己的想法来展现自己的沟通能力。
此外，还可以提到自己在过去与各种利益相关者沟通的经验，如员工、客户和上级领导等。
四、展示问题解决能力经理职务常常需要解决各种问题和挑战。
在面试中，应聘者可以通过分享自己在过去遇到的问题，并阐述自己是如何分析问题、制定解决方案和执行方案的来展示自己的问题解决能力。
同时，还可以提到自己在面对困难时如何保持冷静和应对压力的能力。
五、强调团队合作能力作为经理，团队合作能力是非常重要的。
在面试中，应聘者可以提到自己在过去与团队合作完成项目的经验，以展示自己的团队合作能力。
此外，还可以提到自己是如何激励团队成员、促进团队协作和解决团队冲突的。
六、展现决策能力经理职务需要做出各种决策，因此拥有良好的决策能力是非常重要的。
在面试中，应聘者可以分享自己在过去做出的艰难决策，并解释自己是如何进行决策的。
同时，还可以提到自己在评估各种选项和风险时所采取的方法和策略。
七、注意细节和自我管理在面试中，应聘者应该注意细节，并展现出自己的自我管理能力。
例如，应聘者可以提前研究面试流程和面试官，以便能够针对性地准备回答问题。
六个小升初面试容易出状况及解决办法-- _1
六个小升初面试容易出状况及解决办法本篇文章为同学们及家长整理了六个小升初面试容易出状况及解决办法，包括：说不出话、小动作多、自吹自擂、穿戴不整齐、不懂礼节、思维混乱，下面就一起来阅读吧。
六个小升初面试容易出状况及解决办法以下是孩子们在面谈中最容易出现的六大状况，家长快让孩子掌握应对策略吧！一紧张：说不出话表现：在小升初面试的环节里，孩子紧张得说不出话是比较常见的情况。
在自我介绍环节，特别是口奥和英语口试，孩子经常会因为过度紧张而呆在那里，如果孩子出现比较明显的紧张情况，被录取的几率会大打折扣。
解决方法：别说孩子了，就是大学毕业生找工作面试，紧张得说不出话都是常有的事。
小学生紧张的主要原因除了升学外，还有对陌生大人的恐惧心理。
为了解决这个问题，在家长为孩子准备面试模拟训练时，要尽量让孩子与大人交流，特别是有些学校的面试老师是比较严肃的，就更需要加强练习了。
经过一段时间的特训，说不出话的问题基本都能解决。
二注意力涣散：小动作多，东张西望表现：有的孩子在面试的时候不敢看老师，东张西望，有的则是小动作很多，嘴巴里嘟嘟囔囔，甚至还有走神发愣的。
这些在小升初面试时也是比较忌讳的，老师会觉得孩子不重视面试，不重视他们的学校。
解决方法：有的孩子天生好动，实在坐不住，而有的孩子则是因为紧张引发的连锁反应导致注意力无法集中，这个问题的解决修行在平日。
当然，在特训的时候对孩子施加不要乱动的强调，会有不错的效果。
三表现浮夸，自吹自擂表现：有的孩子被称为小大人，表现得很老到。
他们说话表现得非常成熟，非常形式化，有模有样的，这在面试里其实是一个致命伤。
爱说话，自吹自擂，装模作样，会给老师留下孩子不踏实，不老实的印象。
因此，孩子能说会道也必须要掌握一个度。
解决方法：小升初老师的问题基本是可以知道范围的，大致会问哪几类问题，是介绍还是答题等等。
如果家长发现自己的孩子存在说话比较浮夸的问题，要尽量让他多准备，强调面试时不要蹦跶出莫名其妙的词句。
广州六中艺术特长生面试技巧
广州六中艺术特长生面试技巧面试是评估学生艺术特长的重要环节，以下是一些广州六中艺术特长生面试的技巧：1. 准备充分，在面试前，了解广州六中的招生要求和面试内容，熟悉学校的艺术特长生选拔标准。
同时，对于自己的艺术特长进行充分的准备和训练，提升自己的技能水平。
2. 展示自信，面试时展现自信的态度非常重要。
保持良好的姿态和眼神交流，表达自己对艺术的热爱和才华。
展示自己的个性和特点，让面试官对你的艺术潜力有所了解。
3. 表达能力，在面试中，清晰地表达自己的想法和意图是必要的。
能够用简洁明了的语言描述自己的创作灵感和艺术理念，同时能够回答面试官的问题，展示自己的思考能力和理解能力。
4. 创作作品，准备一些自己的创作作品或者艺术实践经历，可以通过图片、视频等形式展示给面试官。
在介绍作品时，可以详细解释作品的创作过程、灵感来源和表达意图，展示自己的艺术思维和创作能力。
5. 多样化的技能展示，广州六中对艺术特长生的要求是多样化的，不仅仅局限于某一种艺术形式。
在面试中展示自己多样化的艺术技能，如绘画、音乐、舞蹈、戏剧等，能够提升你的竞争力。
6. 自我评价和目标，面试时，可以适当地谈谈自己对艺术的认识和理解，以及自己的优势和不足。
同时，表达对未来的艺术发展的规划和目标，让面试官看到你的学习态度和进取心。
7. 注意细节和形象，在面试中，注意自己的仪态和形象。
穿着得体，注意言谈举止，展现良好的修养和礼貌。
同时，注意细节，如准备好所需材料、工具等，展示自己的组织能力和细致程度。
总之，广州六中艺术特长生面试需要准备充分，展示自信、表达能力和创作能力，同时展示多样化的艺术技能。
注意细节和形象，展示自己的个性和目标。
希望以上的技巧对你有所帮助！。
滴滴打车面试经验分享 如何在滴滴打车面试中脱颖而出
滴滴打车面试经验分享如何在滴滴打车面试中脱颖而出滴滴打车面试经验分享随着共享经济的兴起，滴滴打车作为国内领先的网约车平台，成为了许多求职者心仪的公司之一。
然而，面对激烈的竞争，如何在滴滴打车的面试中脱颖而出，成为了每个应聘者迫切关注的问题。
本文将分享一些在滴滴打车面试中脱颖而出的经验，希望能给各位求职者提供一些帮助。
一、提前了解滴滴打车在面试前，应当充分了解滴滴打车的背景、发展历程、核心价值观等方面的信息。
通过研究滴滴打车的官方网站、新闻报道以及相关的行业分析报告，对于滴滴打车的运营模式、市场定位等有着清晰的认识，有助于更好地回答与公司相关的问题，展现自己的兴趣和热情。
二、准备面试常见问题滴滴打车的面试官通常会对求职者的专业背景、项目经验、面试技巧等进行综合评估。
因此，求职者需要提前准备一些常见问题，如介绍自己的优势、解释解决复杂问题的思路、描述某个项目的亮点和挑战等。
通过充分准备，能够更好地展示自己的能力和潜力。
三、关注滴滴打车的核心需求滴滴打车作为一个技术驱动型公司，注重人才的技术能力和创新精神。
在面试中，求职者应当关注滴滴打车的核心需求，如熟悉大数据技术、具备丰富的算法开发经验、熟练掌握移动应用开发等。
在回答问题时，应当突出自己与公司需求的契合度，并展示相应的技术实力。
四、展示团队合作精神滴滴打车是一个以团队协作为基础的公司，拥有强大的组织协调能力和良好的团队合作精神。
在面试中，求职者需要展示自己的团队合作能力，如通过分享项目经验中与团队成员紧密合作的事例，或者解释自己在特定工作环境中如何处理冲突等，以使面试官相信自己具备与团队配合的能力。
五、展现自身的成长潜力滴滴打车注重人才的发展和成长，倾向于招聘具有潜力的求职者。
在面试中，求职者应当展示自己的成长潜力，如描述自己的学习能力、对新技术的追求、积极参与社区活动等。
通过具体的例子，展示自己在不同领域中持续学习和进步的能力，让面试官认识到自己的潜力和动力。
给职场小白的八大求职防坑术
给职场小白的八大求职防坑术一、选择正规招聘网站在求职过程中，一定要选择正规的招聘网站，避免被一些不良中介或虚假招聘信息所欺骗。
同时，要学会辨别招聘信息的真伪，可以通过查看招聘信息中的公司名称、地址、电话等信息进行核实。
二、了解公司背景在投递简历之前，一定要了解公司的背景、业务范围、薪资待遇等信息，避免进入不良公司或不适合自己的行业。
可以通过公司官网、社交媒体等途径了解公司的相关信息。
三、保护个人信息在求职过程中，一定要保护好自己的个人信息，如身份证号、银行卡号等，避免被不法分子利用。
同时，要学会辨别虚假面试和诈骗电话，避免上当受骗。
四、面试前做好准备在面试之前，一定要做好充分的准备，包括了解公司的背景、岗位职责、薪资待遇等，同时也要准备好自己的简历和相关资料。
在面试过程中，要保持自信、真诚和积极的态度，展示自己的能力和潜力。
五、注意合同细节在签订合同时，一定要认真阅读合同细节，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的规定。
如果有任何疑问或不明确的地方，一定要及时与公司沟通并解决。
六、保持积极心态在求职过程中，可能会遇到一些挫折和困难，但一定要保持积极的心态和耐心。
不要轻易放弃或灰心丧气，可以通过不断学习和提升自己的能力来增加自己的竞争力。
七、学会沟通交流在求职过程中，要学会与不同的人进行沟通交流，包括HR、面试官、同事等。
良好的沟通交流能力可以让你更好地适应职场环境和工作内容，同时也可以让你更好地与他人合作和协调工作。
八、保持诚信和职业道德在求职过程中，一定要保持诚信和职业道德。
不要夸大自己的能力和经验，也不要虚构或伪造个人信息和资料。
同时，要遵守公司的规章制度和职业道德规范，保持良好的职业形象和口碑。
应聘销售面试技巧(共7篇)
篇一：销售应聘面试答题技巧销售应聘面试答题技巧一、请简要介绍一下自己。
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。
通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。
夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。
我们能感觉到，那么客户也必然会感觉到。
二、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。
三、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？我们不希望看到他/她茫然地凝视和耸肩，然后听到含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。
”我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解：我们的公司是做什么的？我们的销售对象是哪些？为什么说把我们的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？当然我们也知道他/她同时也在另一家或甚至多家公司进行面试，不过我们希望看到他/她的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。
如果我们没有发现表达出内心热情的事情或细节暗示，我们就得当心：当客户问“告诉我你为什么为这家公司做销售”时，他/她也会这样吞吞吐吐地回答，那就不是我们所期望的了。
四、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
我们可以通过这样的问题来了解他/她的真实情况。
也就是我们可以找一个案例来证明他/她的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。
当然，案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的，即使是应聘者经历过的案例与我们当前的某位销售人员有关的情况下，我们所要求的应变能力也是显而易见的。
为了衡量应聘者，我们可以要求他们提供另外一个他/她在其他公司的案例。
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一、面试中应该注意的六个细节原则
1、要让自己受欢迎
在面试中如何受到欢迎，要记住7个要素：诚信的品质；积极正面的心态；热爱自己的职业，工作有主
动性；注重团队合作，有社会责任感；端正职业观念，愿从基层做起；敢于承担责任；敢于改变自己，适
应公司。
2、要有积极正确的心态
面试中，必须拥有积极正确的心态，如果心态不好，极有可能会丢掉一份即将到手的工作。饶俊表示，
拥有积极的人生态度，才能在考官那里获得高分。
一名大学生在面试过程中，在场考官都对这名大学生十分满意，但面试结束时，应聘者对一些现象发
表了消极的看法，使得本有可能获得工作岗位的她因此被公司放弃了。如果员工不能拥有一个正确的心态，
公司一般是不会聘用的。
3、注重团队合作
现在的年轻人，最大的缺点就是缺乏团队合作精神，经常会在做错事情的同时抱怨环境的因素。这些
都是招聘单位所不愿意看到的，每个企业都希望自己的员工能够注重团队合作，并且要有社会责任感，这
是至关重要的。
4、坦诚面对缺点
当考官问你有什么优点和缺点的时候，无疑是应聘者推销自己的时候。谈论自己优点的时候，应着重
说出自己的经验与对应聘企业的了解与热情，但不能说得太多，也不能锋芒太露，这样会适得其反。而对
于缺点，应该坦诚说出，如英语不是很好，需要以后加以努力，这样可以赢得考官的信任。相反的，如果
对考官说缺点就是对工作太过认真等，并不能成功地推销自己。
5、不要同时应聘过多企业
在一定的时间内，同时面试的企业不要超过10家。同时到多家企业应聘很正常，但如果参加过多企业
的应聘，容易让考官产生不好的印象。曾有一个大三学生面试了100多家公司，最终成功了20多家，但因为
他还没有毕业只能放弃这些机会。虽然能够被20多家企业录用证明了他的优秀，但因没有毕业而回绝企业
的做法是不可取的。
6、不要“编辑”别人的故事
道听途说的故事千万不能变成自己的经历。一般而言，面试考官不可能也不会去对应聘者所讲述的事
情进行考证，而会凭感觉进行分析，但人事经理一般都会发现应聘者是否在“编辑”着别人的故事。谎言
是企业最忌讳的，企业最重视的是应聘者的诚信。
二、面试过程中注意细节取胜
面试前：了解公司信息
了解所面试公司的信息，千万不要弄混了面试公司的信息。可在面试前一天通过网络或其他的方式查
一下面试公司的资料，并做好记录。另外，还可了解所面试公司的竞争对手的资料，这对面试也是有利的。
面试当日：着装干净整洁
着装干净整洁即可，不要穿圆领的衣服，也不要穿牛仔裤。头发不要太过新潮，女同学最好化淡妆，
香水不能过浓。手指甲必须保持干净。
另外，面试时，最好带一个公文包，将面试所需材料提前准备好。
面试时：坐姿端正专心应答
不要低头走路或总是抬头看天花板，坐的时候不要将手放在身下或翘着二郎腿，也不要东张西望或做
小动作。
面试禁忌：本末倒置
不要特别关注待遇问题，也不要本末倒置，向考官发问“你们有什么问题问我”。另外，不合逻辑地
表示“可以胜任一切工作”或报上面试单位有熟人，都是面试的禁忌。
面试后：对待来电有礼貌
面试之后，对待来电一定要有礼貌，一些公司有时会在通知你录取的同时以打错电话的形式来考问应
聘者是否有礼貌。手机最好能够全天开机，有一些企业可能会在很晚的时候通知应聘者。
面试印象50％来自肢体语言
时间:2011-12-17 23:54 来源: 作者: 点击: 次
面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简
历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问
张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。
记者：企业想通过面试了解什么？
张建勤：面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求
职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”
外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、
团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
记者：面试中企业爱用什么招数？
张建勤：目前，企业在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，
这样，对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，
尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，
在面试前最好做一次有针对的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，
基本上能做到心中有数。
记者：参加面试之前要注意些什么？
张建勤：面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着
装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种
尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校
门的大学生，服装就应该以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清
爽，显示出干练精神的良好印象。
记者：如何让克服紧张的感觉？
张建勤：面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多
数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，唯恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试
前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念
“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情
放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样
的状态下所作的回答才是最能令考官满意的。
记者：面试时如何作自我介绍？
张建勤：“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历
相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正作“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点
突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听
取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙
述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
记者：面试时是不是可以用一些肢体语言？
张建勤：一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印
象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小
细节：仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当
的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！