安全生产目标和指标80777
安全生产目标指标
安全生产目标指标安全生产是国家发展和社会稳定的基石，也是企业可持续发展的重要保障。
为了确保安全生产工作的有效实施，制定安全生产目标指标是至关重要的。
本文将从综合性、防灾减灾、事故防范、应急救援和法律法规等方面，探讨安全生产目标指标。
（一）综合性目标指标1.完善安全生产管理体系：建立健全符合最新法规和标准的安全生产管理体系，确保安全生产工作的科学性、规范性和可持续性。
2.提升安全生产能力：加强安全生产技术装备的研发和应用，提高安全生产管理人员的专业素质和能力，提升企业安全生产的全面素质。
3.建立安全文化：培育企业安全文化，形成安全生产意识、责任意识和行为习惯，增强全员安全意识和风险防范意识。
4.进行安全生产宣传教育：通过各种形式和途径，加大安全生产宣传教育力度，提高员工对安全生产的认识和了解。
（二）防灾减灾目标指标1.降低事故发生率：通过加强风险评估和隐患排查工作，减少事故的发生频率，达到降低事故发生率的目标。
2.减少事故损失：通过提高事故应对和处置能力，减少事故的损失，包括人员伤亡、财产损失等。
3.提高应急救援能力：加强应急救援队伍建设和演练工作，提高应对各类突发事件的能力，确保及时有效地进行事故应急救援和灾害恢复。
4.加强灾害防治工作：开展科学、全面的灾害防治工作，包括自然灾害、环境污染、安全隐患等的防控，为安全生产提供有力保障。
（三）事故防范目标指标1.消除重特大事故隐患：对重特大事故隐患进行全面排查，制定有针对性的整改措施，确保隐患被及时消除，防止事故发生。
2.制定并执行安全规章制度：建立健全安全规章制度，确保员工遵守和执行，减少人为因素导致的事故发生。
3.强化安全教育培训：加强对员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，降低人为失误导致的事故风险。
4.完善应急预案：制定完备的应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地做出反应和处置，最大限度地减少事故损失。
（四）应急救援目标指标1.提高救援响应速度：建立健全应急救援系统，提高救援队伍的响应速度，确保在事故发生时能够及时到达现场进行救援。
季度安全生产目标和指标
季度安全生产目标和指标季度安全生产目标和指标一、引言：为了保障企业和员工的安全，提高工作效率以及实现经济效益的最大化，每个企业都应该制定合理的季度安全生产目标和指标。
本文旨在探讨季度安全生产目标和指标的制定方法和内容，并提供一些具体的案例进行说明，以期为企业制定季度安全生产目标和指标提供参考。
二、季度安全生产目标的制定方法1. 与企业整体发展战略相结合：季度安全生产目标应当与企业整体发展战略相结合，以确保安全生产工作与企业经营目标的一致性。
例如，如果企业的整体战略是提高产品质量和市场份额，那么季度安全生产目标可以设定为减少事故发生率和提高安全生产合规率。
2. 拟订SMART原则：季度安全生产目标应符合SMART原则，即目标具有明确性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。
3. 考虑外部环境和内部资源：制定季度安全生产目标时，还需要考虑外部环境和内部资源的限制及影响。
例如，当外部环境安全风险较高时，季度安全生产目标可以设定为降低事故发生率和提高应急响应能力。
三、季度安全生产目标的内容1. 事故发生率：该指标反映了企业的安全生产状况，即单位时间内发生的事故数量与企业总人数的比例。
目标可以根据企业的情况进行设定，如每月或季度降低事故发生率10%。
2. 安全培训覆盖率：该指标反映了企业员工接受安全培训的情况，即安全培训人数与企业总人数的比例。
目标可以设定为每季度所有员工参加安全培训并达到90%的覆盖率。
3. 安全设备完好率：该指标反映了企业安全设备的使用情况，即完好的安全设备数量与总安全设备数量的比例。
目标可以设定为每季度提高安全设备完好率到95%以上。
4. 紧急救援响应时间：该指标反映了企业在事故发生时的响应能力，即从事故发生到救援人员到达现场的时间。
目标可以设定为在任何事故发生时，救援人员应在10分钟内到达现场。
年度安全生产目标及指标
适用文档20XX年度安全生产目标与指标为了仔细学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法例，严格履行各项制度和职责，进一步将公司拟订的各项安全生产制度确实落实到位，现下达公司各项安全生产管理目标与指标以下：一.安全生产控制目标（1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零（2）重要火灾（爆炸）事故为零（3）重要设备事故为零（4）重要责任事故为零（5）重要环境污染事故为零（6）急性中毒事故为零（7）员工职业病发病率为零二.伤亡控制目标1、死亡率：根绝零死亡。
2、重伤率：消灭重伤事故。
3、重伤率年低于‰，小伤率年低于10‰。
三.主要指标1、无重要安全责任事故；因工小伤率控制在10‰以下，因工重伤率控制在‰以下；无环境污染事故。
2、落实党风勤政责任制，无重要违纪案件。
3、公司内无刑事案件发生。
4、无越级上访和集体事件发生。
5、无重要交通事故和火灾事故。
.1 / 3四.安全管理指标1、贯彻落实《安全生产法》《职业病防治法》《安全生产条例》等有关法律法例及其余有关安全生产的规章制度，行政一把手全面负责本单位安全生产工作，坚持建设项目“三同时” 制度和安全生产管理“五同时” 制度。
2、成立健全安全生产管理机构和管理网络，落实安全生产责任制，层层分解安全生产管理指标，有完美的各样安全生产规章制度、操作规程、作业指导书及事故应抢营救方案，加强安全举措，保证安全生产。
3、安全管理人员持证上岗和年度培训、新入厂员工“三级安全教育”、班组长安全教育、换岗位岗前教育、工伤员工的复工教育；特种作业人员上岗率、各样事故隐患如期整顿率达100%，无违章操作、违章指挥的现象发生；特种设备及厂内灵活车辆应保证安全运转，一定在年审查验周期内使用；消烟除尘设备设备运转完满率＞85%。
4、生产现场、消防、安全通道通畅，各样警告标记清楚醒目。
5、工伤事故一定坚持“四不放过”原则进行检查办理。
6、对施工、租借等有关方协议中要有安全、环保协议；对差遣、实习及临时作业人员应进行安全教育、看管到位。
公司安全生产目标及各部门考核指标
公司安全生产目标及各部门考核指标作为一个企业，安全生产一直是最重要的任务之一、保障员工的生命安全与健康就是保证企业正常运营和可持续发展的基础。
因此，公司需要制定明确的安全生产目标，并为各部门设定相应的考核指标，以确保安全生产的顺利进行。
1.无事故目标：公司的首要目标是实现零事故。
通过提高员工的安全意识、加强安全培训、推行安全管理制度和完善设备设施等措施，确保员工在工作过程中不受伤害。
2.降低生产安全风险目标：通过科学的风险评估、完善的安全控制措施和设备设施的检修维护，降低企业生产过程中的各类安全风险，保障员工的安全。
3.完善应急预案目标：建立健全应急预案体系，提升应急救援能力，确保在突发事件发生时快速、有效地进行应对和处置，最大限度地保护员工与财产安全。
1.行政部门考核指标：-完善安全管理体系，确保安全制度的落地和执行，包括制定和修订安全管理规章制度、安全操作规程等。
-提供安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
-定期组织安全演练及应急预案练习，提高应急响应速度和效率。
-负责安全管理数据的收集和统计，及时发现和纠正安全隐患。
-进行安全评估和监测，及时调整和改进安全管理措施。
2.生产部门考核指标：-落实生产安全责任制，明确每个岗位的安全职责。
-检查和维护设备设施，确保其正常运行。
-控制安全风险，制定并执行风险管控措施。
-开展安全培训，提高员工的安全知识和操作技能。
-及时汇报和处理安全事故和隐患。
3.人力资源部门考核指标：-发布安全政策和要求，确保员工清楚自己的安全责任。
-确保新员工接受安全培训，并定期进行安全知识的巩固培训。
-监督安全意识的执行情况，对发现的问题进行及时纠正和处理。
-组织和评估年度安全培训计划和效果。
4.质量检验部门考核指标：-及时发现和报告存在的安全隐患，推动问题的整改和解决。
-检查生产过程中的安全流程，确保符合标准和规定。
-对生产过程中碰到的质量问题进行安全评估，以确保产品的安全性。
安全生产目标及考核指标
孝感市老年大学教学用房改造项目安全生产目标及考核指标安全生产目标及考核指标进一步强化安全管理，提高安全管理执行力，加强各级各部门安全管理的责任感、使命感和紧迫感,提高安全员发现和解决问题的能力不足，开展工作有思路，重点把控到位.杜绝因抢工心切对安全的疏于防范，在技术措施、生产组织、监督检查、现场防护及应急措施等环节存在的问题。
自然因素对于现场施工的安全威胁越来越大，在安全管理中必须高度的重视，一是要加强对一线人员安全教育,提高安全防范意识和紧急避险、自救逃生能力；二是项目部要进一步完善自然灾害预警机制和应急处置能力。
保证四级及以上事故为零；以安全质量标准化为主线，以信息化为手段，以制度和规范为标准，以技术创新为突破,确保安全管理体系快速有效运转，减少安全管理过程中的漏洞和缺陷，控制人的不安全行为和物的不安全状态，降低安全生产事故发生的可能性，为实现本质安全夯实基础.项目部安全管理工作将构筑“四道防线”，第一道：从事故至因条件入手，严格执行准入、进场审核制度和贯彻岗前教育,构建源头控制第一道防线;第二道：加强各级安全检查力度,采取联动形式，及时消除各类安全隐患，构建查疏堵漏的第二条防线;推进安全标准化建设构建项目本质安全第三道防线；加强应急能力培养，构建安全事故处置第四道防线。
一、安全生产领导小组组长：刘婕副组长：郑利霞、周少平成员：杨友良、郭茂西、方希宜、桂新亚二、安全生产目标、指标安全生产目标是以“减少危害，预防事故，尽量避免生产过程中的人身伤害、财产损失、环境污染等”为准则,应通过设立相应的考核指标，强化落实。
坚定“零伤亡、零事故"的目标不动摇,以创建“平安工地”为安全管理目标,强化科学管理，保证安全生产条件，落实安全生产责任制,确保安全管理工作有效开展.1、管理类：⑴树立“零伤亡”理念,培育项目“家·人”文化下的人本安全文化，营造“关注安全，关爱生命”氛围。
⑵安全管理人员到位率100℅。
年度安全生产的目标与指标
年度安全生产的目标与指标年度安全生产的目标与指标一、引言安全生产是企业经营活动中至关重要的一环，关系到员工的安全与健康，关系到企业的持续发展。
为了确保安全生产的顺利进行，必须制定明确的目标与指标，通过科学的管理和有效的措施，不断提高安全生产水平，保障员工和企业的利益。
本文将就年度安全生产的目标与指标进行探讨，为企业安全管理提供一定的借鉴。
二、年度安全生产目标的确定1. 合理性原则年度安全生产目标的制定首先应遵循合理性原则。
即需要根据企业的实际情况和经营目标，结合安全生产的特点和要求，制定出既能保障安全生产，又能适应经营发展的目标。
目标的制定应具体、明确、可操作、具有挑战性。
2. 持续改进原则安全生产是一个需要不断改进的过程，目标也应该是持续改进的。
每年制定的年度安全生产目标可以参考前一年的实际情况和完成情况，通过对安全生产中存在的问题和隐患进行分析，确定新的目标，不断提高安全管理水平。
3. 可量化原则目标的制定应具有可量化性，即可以通过数据和指标进行衡量和评价。
只有明确的目标才能让企业有明确的方向，有针对性地开展工作，提高安全管理的效果。
三、年度安全生产指标的确定1. 安全事故的发生率安全事故的发生率是衡量企业安全管理水平的重要指标之一。
可以通过统计每年发生的安全事故数量和员工总数来计算。
企业可以将上一年度的安全事故发生率作为参考，制定新的年度目标。
2. 安全事故的伤害率安全事故的伤害率是衡量企业安全生产效果的重要指标之一。
可以通过统计每年安全事故导致的人员受伤数量和员工总数来计算。
企业可以将上一年度的安全事故伤害率作为参考，制定新的年度目标。
3. 安全培训覆盖率安全培训是提高员工安全意识和安全技能的重要途径，通过统计每年接受安全培训的员工数量和员工总数来计算安全培训覆盖率。
企业可以将上一年度的安全培训覆盖率作为参考，制定新的年度目标。
4. 安全设施的完善程度安全设施的完善程度是衡量企业安全生产现场管理水平的重要指标之一。
最新2023年安全生产方针、目标、控制指标及保障措施
2023年安全生产方针、目标、控制指标及保障措施为进一步加强安全生产管理，落实安全生产主体责任，持续推进安全生产标准化建设，根据法律、法规和上级文件精神，经研究确定项目2023年安全生产方针、目标、控制指标及保障措施，现予以发布。
一、安全生产工作方针安全第一、预防为主、综合治理、以人为本、安全发展、全员参与。
二、安全生产目标构建全员安全生产责任体系，落实全员安全生产责任，加强安全生产标准化建设，杜绝一般及以上安全责任事故，特殊工种持证率100%，特种设备检测率100%，新上岗、转岗人员三级安全教育率100%，安全生产标准化达标率100%。
三、安全生产控制指标(一)五个为零1.死亡及重伤事故为零;2.重大火灾事故为零;3.重大设备事故为零:4.食物中毒事故为零;5.职工职业病发病率为零。
(二)五个达标1.员工安全生产教育培训率为100%;2.特种作业持证上岗率为100%;3.安全隐患整改率为100%;4.职业危害因素达标率为100%;5.安全生产专项费用投入到位率100%。
四、主要保障措施(一)健全管理体系，完善制度建设一是强化安全责任落实，梳理建立安全责任清单，细化岗位责任清单、进一步落实岗位安全说明书制度，发动全员开展岗位安全说明书修订活动，明确每个岗位的安全风险、防范和应急处置措施，将安全责任落实到岗到人。
二是加强对各部门的考核和奖惩力度，从严落实“一岗双责”，建立齐抓共管的安全管理体系，将安全管理机构设置到位、人员配备到位，做好管理制度修订、宣传和落实。
(二)完善风险管控，强化隐患治理突出抓好双重预防体系建设，依照公司统一部署，以岗位安全风险清单为抓手加强风险分级管控和隐惠排查治理体系建设、运行和监督工作，推进安全标准化和双重预防体系融合管理。
一是通过专家讲座、现场观摩、视频会议等形式，积极开展培训，学懂弄通做实双重预防体系。
二是根据施工内容和环境因素编制相关清单，重点关注脚手架及模板工程、高处作业、施工机械及起重吊装、桥梁工程等类别风险隐患;建立风险警示制度，在醒目位置和重点区域设置安全风险公告栏，制作岗位安全风险告知卡;三是加强安全检查频率，健全“安全风险隐患库”，以问题为导向加强隐患排查整治，本着“快速、严格、重处”的原则，对存在问题较多的部门采取月度点名批评通报、约谈部门负责人和罚款等措施。
年度安全生产目标与指标
年度安全生产目标与指标一、安全生产控制目标1、五消灭消灭行车险性以上责任事故；消灭职工责任死亡事故；消灭产品质量重大事故；消灭火灾爆炸事故；消灭因机械产生的重大事故。
2、二杜绝杜绝违章指挥和违章操作；杜绝职工责任重伤事故。
1.1伤亡控制目标1、死亡率：杜绝死亡事故。
2、重伤率：消灭重伤事故。
3、重伤率年低于0.5‰，轻伤率月低于0.4‰。
1.2安全生产标准化管理达标目标合格率100%，优良率95%以上。
安全为了效益，效益时刻要安全，在今年的工作中，为了达到增值、增效的目的，在安全上喊出了“安全无事故，现场达标准，争当排头兵”的口号，并制定了杜绝伤亡事故，尽可能减少轻伤的安全生产奋斗目标，为了实现这一目标特定如下达标目标。
1、层层分解，生产必须安全安全直接影响着生产，为了保证生产的顺利进行，在安全工作上，首先确立安全生产目标，明确责任，制定和完善各项安全责任制，让责任到位，并将安全生产目标与经济相结合，由上到下层层分解，最终落实到每一个人；其次是在实际工作中要坚持原则，并且须知道事事讲安全，人人注意安全，让安全工作真正起到为生产经营保驾护航的作用。
公司总经理是安全生产第一负责人，安管人员是安全工作的主要责任组织和监督者。
2、在工作中要做到“实、早、细、严”“实”是在关系到安全方面的一切工作都应落到实处，并且要做到无懈可击：“早”是在每一项工作开始之前的安全技术交流上，以及保证安全的各项工作的布置都要提前安排，以便保证工作的顺利进行：“细”在检查中一定要细心、全面，不能出现安全工作死角：“严”是在隐患面前一定要坚持原则及时处理，决不能存在不安全因素的状态下进行生产。
3、要齐抓共管，确保安全针对安全工作要采取齐抓共管的方式，争取做到从安全领导小组到现场工人，都参加到安全工作中来，让大家意识到“安全生产，人人有责”，互相督促，时刻把安全放在心上，齐抓共管，确保安全。
1.3文明生产目标1、执行政府有关文明生产规定，进行经常性的文明生产教育，完善企业各项规章制度和安全生产操作规程、完善劳动保护用品和安全设施。
安全生产工作总体目标和年度安全生产目标
安全生产工作总体目标和年度安全生产目标
安全生产工作总体目标是保障职工生命安全和健康，防止和减少事故事件的发生，确
保企业的稳定运营。
年度安全生产目标根据企业的实际情况和安全生产风险，制定了以下方面的目标：
1. 降低事故发生率：通过加强安全管理，改善工作环境，提高职工的安全意识和技能，以减少事故的发生率。
2. 提升安全生产管理水平：加强安全生产规章制度的修订和推广，完善安全投入和设
施设备的管理，加强安全培训和教育，提高企业的安全生产管理水平。
3. 加强隐患排查和整改：通过定期开展安全隐患排查，及时整改存在的安全隐患，确
保生产过程中的安全。
4. 强化应急管理能力：建立健全应急管理体系，制定应急预案，加强应急演练，提高
应对突发事件的能力。
5. 加强安全宣传和教育：通过开展安全宣传活动、安全教育培训等形式，提高职工的
安全意识，增强安全文化。
6. 严格执行法律法规：严格遵守国家和地方的安全生产法律法规，加强对安全生产责
任的追究和监督。
以上是一些可能的安全生产目标，具体的目标需要根据企业的实际情况和具体要求进
行制定。
安全生产工作指标
安全生产工作指标安全生产工作指标为了保障劳动者的生命安全和身体健康，维护生产安全，企业需要严格执行安全生产工作指标。
安全生产工作指标是企业安全管理的基础和重要内容之一，它能够量化企业安全生产工作的目标和要求，为提升安全生产水平提供指导和保障。
下面是一些通用的安全生产工作指标，供企业参考和使用。
一、事故指标1. 产生事故的数量：统计每年的事故数量，包括工伤事故和环境事故。
目标是实现零事故发生。
2. 事故死亡率：统计每年的事故死亡人数，目标是降低事故死亡率。
3. 事故财产损失：统计每年的事故财产损失，目标是降低事故财产损失。
二、安全设施指标1. 安全出口设置：统计每个生产场所的安全出口数量和设置合规情况，目标是确保生产场所的安全出口符合要求。
2. 灭火器设置：统计每个生产场所的灭火器数量和设置合规情况，目标是确保生产场所的灭火器配置符合要求。
3. 安全隐患整改：统计每年发现的安全隐患数量和整改情况，目标是及时发现和整改安全隐患，消除安全隐患。
4. 监控设备设置：统计每个生产场所的监控设备数量和设置合规情况，目标是确保生产场所的监控设备配置符合要求。
5. 安全防护装备：统计每个员工配备的安全防护装备情况，目标是确保员工配备符合要求的安全防护装备。
三、安全培训指标1. 员工培训参与率：统计每年参与安全培训的员工数量和比例，目标是提高员工的安全培训意识和能力。
2. 培训覆盖面：统计每年进行的安全培训项目数量和范围，目标是全面覆盖企业各个岗位和部门的安全培训。
3. 培训效果评估：统计每次安全培训的效果评估情况，目标是确保安全培训取得实际效果。
四、应急管理指标1. 应急预案编制：统计每年编制应急预案的情况，目标是确保每个生产场所都有完整的应急预案。
2. 应急演练：统计每年进行的应急演练次数和情况，目标是提高员工的应急响应能力和应急处置能力。
3. 应急救援设备：统计每个生产场所的应急救援设备数量和配置合规情况，目标是确保生产场所具备必要的应急救援设备。
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XXXXX有限公司
智荣电子通字[2014]案
安全生产目标与指标
一、安全生产指标体系
安全生产指标体系,是落实安全生产责任制的重要内容。安全生
产指标体系就是把安全生产纳入国家和地方、行业发展规划。做到有
指标、有项目、有资金、有措施、有支撑体系。在国家经济社会发展
指标体系中，设置亿元国内生产总值生产安全事故死亡率、工矿商贸
企业从业人员十万人生产安全事故死亡率，并与煤炭生产百万吨死亡
率、道路交通万车死亡率一起纳入统计指标体系。各地分解落实，并
从实际出发，明确更为具体完善的安全指标，进一步强化安全生产行
政首长负责制。
安全生产指标体系，还是强化企业安全主体责任，推动本质安全
型企业建设。在企业自身努力的同时，通过严格的监管、有效的指导
和有力的社会监督，推动企业安全主体责任到位。一是加强对企业安
全生产"第一责任人"履职尽责情况的监督。严格高危行业各类企业主
要负责人安全生产资质管理，煤矿矿长等经培训持证上岗。指导督促
各类企业建立健全以第一责任人为中枢的安全责任体系，横向到边，
纵向到底，把安全责任分解落实到所属厂矿和车间（区队），班组、
岗位，落实到人头。二是指导各类企业广泛开展安全生产标准化活动。
指导督促企业健全、落实规章制度，做好隐患排查整改和职业健康等
工作，认真执行新建和改扩建安全生产"三同时"制度，搞好重大危险
源的普查登记和监控，推动企业安全管理的制度化和规范化。
二、安全生产管理目标
一、目的
为了将公司制定的各项安全生产制度切实落实到位，为了更加有
效的控制各类伤亡事故的发生，现下达各项安全生产管理目标。
二、安全生产控制目标
1、五消灭
消灭行车险性以上责任事故；消灭职工责任死亡事故；消灭产品质量
重大事故；消灭火灾爆炸事故；消灭因机械产生的重大事故。
2、二杜绝
杜绝违章指挥和违章操作；杜绝职工责任重伤事故。
三、伤亡控制目标
1、死亡率：杜绝零死亡。
2、重伤率：消灭重伤事故。
3、重伤率年低于0.5‰，轻伤率月低于0.4‰。
四、安全生产标准化管理达标目标
合格率100%，优良率95%以上。安全为了效益，效益时刻要安全，
在今年的工作中，为了达到增值、增效的目的，在安全上喊出了“安
全无事故，现场达标准，争当排头兵”的口号，并制定了杜绝伤亡事
故，尽可能减少轻伤的安全生产奋斗目标，为了实现这一目标特定如
下达标目标。
1、层层分解，生产必须安全
安全直接影响着生产，为了保证生产的顺利进行，在安全工作上，首
先确立安全生产目标，明确责任，制定和完善各项安全责任制，让责
任到位，并将安全生产目标与经济相结合，由上到下层层分解，最终
落实到每一个人；其次是在实际工作中要坚持原则，并且须知道事事
讲安全，人人注意安全，让安全工作真正起到为生产经营保驾护航的
作用。公司总经理是安全生产第一负责人，安全科科长是安全工作的
主要责任组织和监督者。
2、在工作中要做到“实、早、细、严”
“实”是在关系到安全方面的一切工作都应落到实处，并且要做到无
懈可击：“早”是在每一项工作开始之前的安全技术交流上，以及保
证安全的各项工作的布置都要提前安排，以便保证工作的顺利进行：
“细”在检查中一定要细心、全面，不能出现安全工作死角：“严”
是在隐患面前一定要坚持原则及时处理，决不能存在不安全因素的状
态下进行生产。
3、要齐抓共管，确保安全
针对安全工作要采取齐抓共管的方式，争取做到从安全领导小组到现
场工人，都参加到安全工作中来，让大家意识到“安全生产，人人有
责”，互相督促，时刻把安全放在心上，齐抓共管，确保安全。
五、文明生产目标
1、执行政府有关文明生产规定，进行经常性的文明生产教育，完
善企业各项规章制度和安全生产操作规程、完善劳动保护用品和安全
设施。
2、做好生产现场卫生工作，严禁打架斗殴，违者罚款100元不等。
XXXXXXXXXXXX有限公司
2014年05月10日