安全生产目标与指标设立

安全生产目标与指标设立

安全生产目标与指标设立、完成情况的评价管理制度

一、目的：通过对安全生产目标与指标设立、完成情况的评价，使

安全生产管理得到有效控制，特制订本制度。

二、适用范围：本制度适用于各个部门。

三、职责与分工

1、安全科

1.1负责对公司安全生产目标与指标设立、完成情况的评价。

1.2指导、督促公司各部门履行本规定的相应要求。

2、各部门负责人

2.1负责各部门内部的安全生产目标、指标完成情况的自我评价。

2.2配合安全科对各自部门安全生产目标、指标完成情况的评价。

2.3保证职工了解本制度相关内容。

四、内容

1、安全生产目标的设立要考虑以下内容：

1）尾矿库安全生产目标是否包含于企业安全生产目标

2）管理评审的结果

3）风险评价的结果

4）以往安全生产的绩效

5）标准化系统评估的结果

6）改进安全生产管理的具体措施

7）尾矿库事件的影响，如事件的频率、严重性和造成的损失等

2、安全生产目标完成情况评价

1）安全科对公司目标、指标的一致性进行评价。

2）每月末各部门进行一次目标、指标完成情况自我评价，并把结果上报给安全科。

3）安全科根据各部门上报自评结果进行跟踪检查，并评价出当月公司安全目标、指标情况。

4）对目标、指标未能完成的部门进行分析，并制定出对策和措施，安全科进行跟踪检查措施落实情况。

5）每月各部门要向职工公布本部门安全目标、指标完成情况。

6）安全科每季度向全公司员工公布一次公司安全目标、指标完成情况。

安全生产目标和方针管理制度

一、总则

1、目的；建立安全生产长效管理机制，形成一个连接在一起的安

全目标网络，提高安全生产管理水平，减少安全生产事故，制定本规定。

2、范围：公司全体员工。

二、安全职责

1、矿业公司经理是实现安全生产目标的第一责任人，按照目标设

定程序，负责定期组织公司安全管理委员会召开安全办公会议，定期听取安委会成员对现阶段安全工作状况的汇报和存在

的重大隐患的汇报，分析安全生产形势，研究安全对策。检查

安全生产目标的落实情况，及时表彰在安全工作中成绩突出的

人和事，研究处理矿山安全生产事故。

2、各分管安全、生产的副经理级领导是实现分管范围内安全生产

目标的直接责任人，按所辖范围负责建立健全目标管理体系的

组织结构，根据生产的变化调整管理结构，及时清理和补充安

全生产责任制度，主持召开对口业务部门安全生产例会，做到

凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡是有人监督，从管理的源头消灭管理漏洞和误区。

3、安全科是安全目标管理工作的综合业务部门，主要负责安全目

标管理计划的制定、下达、修正及综合考评等，每月会同有关

部门组织一次考评验收检查，并及时反馈安全目标管理计划的

实施情况。每年年初应及时制定和分解年度与中长期安全目标

规划，并监督目标措施的实施、落实《三大规程》和安全办公

会议及安全生产例会确定的各类重大事项，促使目标任务按期

完成。

4、各单位必须依据《选场安全规程》的规定，本着“安全第一、

预防为主、综合治理”的原则，建立安全目标管理组织保证体

系，健全行政一把手亲自管安全及专人负责安全工作的制度，

全面落实好各级人员安全生产责任制，搞好基层班组建设，实

现所有工作人员工作程序化，行为规范化作业，从而实现层层

互保和逐级联保的安全管理体系，形成各司其职，各负其责，

层层把关的管理格局。

三、内容和要求

制定安全生产方针和目标主要考虑以下几个方面：

1、与公司的宗旨及环境影响、职业健康、安全风险的性质和规模

相适应。

2、安全生产方针与目标的建立和评审提供基本框架。

3、要体现法律法规和其他安全生产方面的要求及持续性改进管

理体系的承诺。

4、企业制定的安全生产方针，应与核心业务相适应，要体现法律

法规和政策要求及持续性改进管理体系的承诺。

四、安全生产方针和目标的制定、传达与实施

1、应考虑管理评审的结果。根据相关规定和程序，由安全科提出

安全生产方针讨论稿，供各级管理人员和员工充分讨论和研究后报总经理批准。

2、考虑风险评价的结果，综合以往安全生产绩效。

3、考虑到标准化系统评价的结果，要求办公室以文件形式将安全

生产方针和目标印发至各部门/单位。

4、根据法律法规与其他要求的指示精神，各单位/部门负责人负责

将安全生产方针和目标传达到本单位职工，制定本部门的安全生产目标，并将其纳入培训内容，确保全体员工理解并得到贯彻执行。

5、为了保证公司各项安全目标的实现，建立安全目标责任保证体

系，层层签订《安全生产目标责任书》，层层分解落实安全责任，确保公司安全目标的实现。

6、公司为安全生产目标与指标的实现，提供必要的人力资源，财

力资源、物力资源，技术资源。

五、安全生产方针和目标的评审和修订

每年对安全方针、目标体系文件进行一次管理评审，并责成管理者代表每年对安全方针、目标体系文件组织一次内审，如内部、外部条件发生变化或制定的依据发生较大变化时，依据变化情况，由最高管理者决定及时修订，持续改进。

六、考核

1、安全目标与绩效考核评定，应该与安全奖，安全结构工资、安

全质量标准化奖惩挂钩，根据月度考核情况，决定奖励额度。

2、年度安全目标考评得分为月考评得分的加权平均值。实行死亡

事故一票否决制度。

3、安全目标考核内容主要包括：

（1）生产任务完成情况；

（2）安全现状评估；

（3）安全质量标准达标规划；

（4）伤亡事故控制指标；

（5）“三违”控制指标；

（6）非伤亡事故损失；

（7）工伤休日、医药费支出等。