求职面试时的20个小细节
面试技巧,二十一个经典面试问题及回答思路
问题06：“谈谈你的缺点” 思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点， 甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是 优点的缺点。
问题07：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 不宜说自己没有失败的经历。 不宜把那些明显的成功说成是失败。 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 所谈经历的结果应是失败的。 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
你自己认为会出错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在 比你高的角度看问题，你没有理由认为他的指令是错误的，同时，即使 错了，你只管执行，不用你来负责任，因为你只是执行者，而你拒不执 行才是最大的错误。
问题20：“请你说一下××工作的流程”
思路：
这个问题90%会提出，因为公司希望了解你是否具备这个职位的 工作经验，也同时检验你是否诚实。
问题05：“你的座右铭是什么？” 思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
21个经典面试问 题回答思路
前言
面试过程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他 的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的答案至关 重要。大家无需过分关注分析的细节，只要从这些分析中 “悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活 用”即可。
问题01：“请你自我介绍一下” 思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。
面试的30个问题及答案
面试的30个问题及答案面试的30个问题及答案1、谈谈你的特色我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
2、为什么我们应该录取你您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
3、你找工作时，最重要的考虑因素是什么工作是否能让我发挥所长，并不断成长。
4、你为什么想离开目前的职务公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
5、你有什么优缺点充分介绍你的优点，而用能够反映你的优点的事实说话。
乐于助人和关心他人介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。
7、你担任过什么职务或参加过什么活动介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
8、最能概括你自己的几个词是什么适应能力强，有责任心和做事有始终等。
9、说说你的家庭我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，我就看到我父母每天工作特别勤奋，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我父母为人善良，对人热情，特别乐于助人，他们的一言一行也一直在教导我做人的道理。
10、你在学校属于好学生吗是的，我的成绩很好、思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都是不错的，并且我还参加了许多科研活动、发表了论文。
我在学生会组织过：__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
11、如何评价你的大学生活大学是由孩子到成人的过渡，也是对社会的提前适应，大学不单纯是学习的地方，从一定程度来说，是自身多种能力的准备与锻炼阶段，除了学习，还学会了做人做事，讲话，为自己的未来搭建桥梁，提升了自己的才能。
12、你对薪资的要求我对工资没有硬性要求，按照单位的标准安排就可以了。
中广核面试经验
1.踏实。
中广核喜欢出身普通，能够接受在偏僻地区长久生活的人，因为核电站都是在偏僻地区嘛2.直接。
中广核喜欢说话简单直接的人，这个直接指的是说话直接说到点子上，不要拖泥带水，不要施加粉饰。
3.低调。
中广核不喜欢张扬的人，群面的时候中庸是最好的，但是要提出自己的观点。
一面：第一个环节是自我介绍，你要注意时间，不要超时，而且不能表现出你的紧张，即使你紧张，你的语调语速也不能乱！切记！！还有就是自我介绍一定要表现出你的特点，与众不同的地方，这样才能吸引面试官的注意，从应聘者中脱颖而出。
第二个环节是小组讨论，给你一个议题，这个议题并没有固定答案，所以考验你的就是你的思维逻辑能力和语言表达能力。
首先是应聘者就刚才的问题发表自己的观点，要努力活跃自己的思维。
千万要表明自己的观点！！！这很重要！！这次面试就是有同学两方面都讲了讲，就是没说自己的观点！！说自己观点时，可以有意的运用总结的方法，1.2.3摆个几条，条理清楚观点说完就是小组讨论了。
小组讨论过程中不要沉默，你的沉默就是把表现机会拱手让给他人。
讨论过程中，应该实施的表现自己的见解，但是注意一个度，不要表现欲太强，面试官不会喜欢的。
讨论过程中，要努力说服别人，但是当你的意见和大多数人意见相左的时候，要学会改变。
面试官会注意到你的团队合作意识的。
总之，小组讨论，你要表现出你的思维，表达能力，领导才能，和团体意识。
PS：其实一面很重要的，不仅仅是你通向二面的桥梁，更是给面试官第一印象的环节，可以说，一面表现很好的话，基本就能确定通过二面了。
所以一面其实比二面更重要！！二面：恭喜，如果你顺利通过了一面，你将有大概50％的机会通过二面，很残酷，的确！二面没有具体的形式，气氛比较活跃，所以也就没有什么要特别交代的。
面试官就是和你聊聊，不过他们想了解的问题，基本是聊完了也就知道了，面试官都是高手啊。
只要把大学生积极向上的精神风貌表现出来就好了，还有就是实话实说，别瞎掰，一定要诚实！！PS：有一些小细节不妨注意一下，小组讨论后，注意到把椅子摆放整齐，可以帮没注意到的同学摆一下，表现出你的细心。
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案1、请介绍一下你自己，好吗？答：各位考官大家好！我叫XXX，毕业于XX大学XXX专业。
大学四年的生活，对我是一个人生全面的培养和锻炼。
除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外，我还自学了<xxxxxx>,<xxxx>等相关知识，这为我从事XX工作奠定了坚实的理论基础。
此外，在大二和大三期间，我利用假期先后到XX公司和XX公司担任兼职XX工作。
通过兼职，培养和锻炼了我的XX能力、XX能力和仔细、认真、负责的工作态度。
这为我从事XX工作奠定了较强的能力基础和素养。
我相信自己完全能够胜任我所要聘任的工作，为公司的发展做出积极的贡献。
希望公司能给我一个机会。
谢谢！2、请介绍一下你的家庭情况，好吗？答：我来自XX省XX县的一个农民家庭。
家里有父母、姐姐和我四口人。
父母都是普通的农民。
为了支持我上学，姐姐初中毕业就辍学到外地打工。
父母日出而出，日落而归，整日辛勤劳作。
姐姐的那种默默无闻的奉献精神、父母的那种勤奋做事、老实做人的品格对我产生了深刻的影响。
和谐、温馨的家庭环境培养了我善于与人相处的优秀品格。
为了报答父母的养育之恩以及姐姐的支持，我在学校努力学习，认真工作，曾连续四年获得一等奖学金。
此外，我还利用假期到社会上担任一些兼职工作，一方面锻炼我的工作能力，另一方面也获得了一定的经济利益，为家庭减轻了一定的经济负担。
3、你有什么业余爱好和特长？答：生长在农村的我，由于受到家庭环境的影响和限制，没有什么特别的爱好和特长。
从小到大，我就喜欢看书和长跑。
上大学之前，我几乎把全村能借到的书都借来看了。
这使我对学习、尤其是对数学的产生了浓厚的兴趣。
高中毕业后，我决心成为一名会计，为家乡父老工作。
于是我报考了现在的专业和学校。
上大学之后，我对财务工作更加感兴趣，除了学好专业课之外，我还自学了《经济法》《税法》等相关知识，专业课一直是名列班级前茅，连续三次获得一等奖学金。
HR最需要解决的20个薪资谈判问题
HR最需要解决的20个薪资谈判问题如今,企业想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。
其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。
面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？以下是广大HR最为关注的20个问题：1、应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？解答：薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
坚持以内部的标准去进行薪酬谈判，薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下，结果导致“见光死”的现象，薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了，或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平，但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感，对企业也丧失了原有的信任与信心，最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”，这是吃力不讨好的事情。
薪酬要体现应聘者本身的市场价值，包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。
如果候选人经验丰富、能力很强，薪酬水平应相应提高，反之则适当降低。
关键看公司的薪酬标准了，看有无弹性。
如果真是公司所需的优秀人才，可考虑向领导申请特批待遇。
2、一个好的薪酬设计方案最基本的应该分哪些细项，例如工资分哪些？解答：设计薪酬方案，可以分为7步。
（1）（薪酬变革前期准备工作；（2）薪酬战略澄清；（3）职位评估或者职层排序；（4）薪酬数据收集与深度分析；（5）薪酬架构设计；（6）福利设计；（7）设计薪酬管理的运作体系。
至于工资分为哪些，从工资结构上来说，有岗位工资（保障员工基本生活）、绩效工资（保障员工干得好）、福利工资（保证员工走不了）、技能工资（人性化管理的需要）3、应聘人员一开始就问工资多少，转正要达到多少，该如何回答？解答：在回答这些问题之前，我们必须要知道公司给薪的底线和最高上限，但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值，这样一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。
结构化面试万能金句
结构化面试万能金句1、请介绍一下你自己？我叫xx，今年20岁，毕业于xxx大学，在校期间就读于计算机科学与技术专业，拥有一年的面向web开发的基础知识，以及熟练掌握PHP、JavaScript、JQuery、HTML、CSS 等语言的使用，在校期间还自学了Swift语言，夏天有机会实习了一个iOS开发的项目，对iOS开发有了一定的了解。
最近正在准备参加C++的考试，有初步了解了一些基础知识，希望未来有机会在这个方面有更深入的探索。
2、你最大的优势是什么？我最大的优势是具备分析问题和解决问题的能力，一旦接触到新的领域和技术，不仅能很快的掌握它的基础，而且可以将其应用到实践中，探索它的具体技术细节，不断优化业务流程。
此外，我在团队中能很快找到共鸣，和同事们耳目一新，可以很快地将不同的点子融合在一起，并且平等友好地相处和诚恳沟通。
3、你有做项目经验吗？有什么作品可以展示吗？目前拥有一个完整项目——《XX餐厅点餐系统》，采用HTML5开发，支持安卓、IOS应用，系统架构完善，实现了优美的界面、人性化的设计，能够让用户的体验更愉悦，还解决了大多数餐馆店家的点餐拥堵等问题，实现了用户快速便捷地进行点单操作。
此外，我还参与了一些小型项目，其中包括电子商城网站、多媒体动画制作等，团队协作成果甚丰，具有高度的可维护性和可满足性，可以代表我的工作能力。
在求职过程中，我最大的动力就是保持学习的热情，实现自我的职业发展。
我希望在职场中不仅能够充分的发挥自己的能力，同时能够在学习的过程中获取更多的知识技能，不断提升自己，实现自我价值。
因此，每一次求职都为我带来了新的挑战，让我积极应对，积极参与。
面试要注意的言行举止
面试要注意的言行举止
在面试时，言行举止是非常重要的，它可以传达你的态度、自信和专业素养。
下面是一些建议来注意言行举止：
1. 穿着得体：穿着要整洁，并符合公司的文化和行业的要求。
注意避免穿着过于随便或过于夸张的服装。
2. 注意语言：用清晰、流利的口语表达自己，避免使用口头禅、语气过于随便或使用不恰当的词汇。
3. 姿态端正：坐姿要端正、姿态要自然，避免翘腿或歪坐。
4. 面带微笑：保持友好和积极的面部表情，展示你的积极态度和自信。
5. 保持眼神交流：与面试官进行眼神交流展示你的专注和诚意，避免乱转视线或眼神游离。
6. 注意肢体语言：保持适度的肢体语言表达，例如自信的手势，避免过于紧张或过于放松的动作。
7. 倾听并回答问题：仔细倾听面试官的问题，耐心思考并回答问题，避免中途打断或支支吾吾。
8. 尊重他人：面试时要尊重面试官的意见和问题，避免过于争执或轻视。
9. 注意自我介绍：在面试开始时进行自我介绍时，要简洁明了地介绍自己的背景和能力。
10. 感谢面试机会：面试结束时，表达对面试官时间的感谢，并表明对岗位的兴趣和期待。
总之，在面试中保持自信、专注和礼貌的言行举止，能够给面试官一个积极、专业和合适的印象。
20个经典面试问题及回答方法
20个经典面试问题及回答方法面试是求职者求职过程中必经的重要步骤，它能够展现求职者的才能和能力，同时也能够让企业更好地了解求职者的工作经历和能力。
在面试过程中，求职者需要做好充分准备，包括答题技巧、礼仪及形象等方面。
今天，我们将为大家分享面试中常见的20个经典面试问题及回答方法。
1. 你能自我介绍一下吗？回答方法：自我介绍要突出个人特点，简洁明了。
2. 你为什么想要应聘我们公司？回答方法：回答应聘该公司的原因，要与自己职业发展或个人兴趣相关，表达出自己对该公司的钦佩和热爱。
3. 你过去的工作经验和职务是什么？回答方法：将自己过去的工作经验按照时间顺序罗列，并说明每份工作的岗位职责和成就。
4. 你平时都在学些什么？回答方法：突出自己的职业向心、学习能力、对新技术有敏锐的洞察力和热情。
5. 你的优势是什么？回答方法：突出自己最优秀的特点，例如自我激励、经验丰富、协作能力强、乐观积极等优势。
6. 你的劣势是什么？回答方法：认真思考自己的劣势，并说明采取合理措施进行提升或改善。
7. 你有什么职业规划或目标？回答方法：要清晰明确职业方向和计划，让招聘者感到你是有计划并对自己的未来有信心的。
8. 你有没有关于报告、演讲、或写作的经验？回答方法：对于不同的应聘岗位，要准备不同的实例，可以明确自己的写作、演讲及报告能力。
9. 你有没有进行有关职业培训或受访的经验？回答方法：回答培训或受访的经验，表现出自己对职业有热情和磨砺自己的学习能力。
10. 你是如何处理自己的工作压力的？回答方法：说明自己处理工作压力的方法和技巧，有的人会选择休息和旅游，有的人会选择锻炼身体等等。
11. 你能不能为我们举个例子，说明你是如何与他人合作完成某个团队任务的？回答方法：你可以回答和同事协同解决一个问题、一起参与闯关等等。
12. 你是如何处理和解决事情的？回答方法：突出自己成熟、冷静、解决问题的能力，明确自己的决策和处理问题的方式，包括分析问题本质，找出解决方案，确认问题解决方案等等。
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让面试官对你有好感的20个小细节
一、准备自我介绍
1.检查申请材料
再读一遍你的求职信和履历，记住你已经写在纸上的自我介绍词。
强调你想特别提起的重点，或概括你在纸上的自我介绍。
2.再次查看招聘通知
确认哪一些是雇主最注重的技能，把它们记下来，以便纳入自我介绍的内容中。
提起这些技能可以让雇主回想起选中你履历的原因，更加确定你是这份工作的合适人选。
3.思考一下他们想听到什么
虽然说一定要诚实和做自己，不过，强调潜在雇主最想听的专业经验并没有什么不对。
想想潜在雇主想听什么，也可以帮助你决定哪些内容必须去掉或减至最少。
4.问自己一些问题
想要扩展自我介绍的内容，不妨问自己一些问题。
你是谁？为什么想在这家公司工作？你具备哪些符合这项工作的技能和专业经验？你希望
在事业上获得什么成就？写下你对这些问题的回答，利用这些要点精心编写一篇自我介绍。
•你可以说“我刚从____的____系毕业”作为开场。
如果你曾获得任何荣誉，也可以加进开场白里。
如果你是个经验丰富的专业人士，或许可以说“我干了____年的____”。
你也可以在介绍词中提到一些个人个人信息，像是“我非常喜欢音乐，热爱演奏____”。
•说完开场白后，谈一谈你的技能。
说些类似“我擅长____和____”之类的话。
然后举例说明你曾经完成的项目，展示自己在这一方面的技能。
•最后，提一提你的事业目标，将话题转到你可以怎样在这家公司内实现这些目标。
说“我的目标是____，很期待和公司讨论我会得到怎么样的机会来____”。
5.决定要用哪一种引人注意的方式开始自我介绍
想个有创意的开场白，好让面试官记住你。
选一个符合你本身的方式。
举个例子，如果你喜欢阅读，可以在开始的时候说你与哪一个著名的文学人物有共鸣，然后一一列出你的技能，解释其中的原因。
或者，如果你精通科技，想要强调自己这一方面的技能，不妨在开始的时候提起你在谷歌搜索自己的名字时，会出现什么内容，之后再进一步描述自己和所拥有的技能。
6.写下自我介绍的内容
为了确保你记住所有重点，不妨将重点写成一段3到5个句子长的自我介绍。
按你想说的方式写下来。
先介绍自己的基本信息（你是谁？），再详细描述你的专业技能和经验，最后简单地说一下你主要的职业目标。
最后一部分尤其重要，趁这个机会含蓄地告诉面试官为什么你是本职位的最佳人选。
7.看看有哪一部分可以简化和（或）需要讲清楚
再次检查这一段自我介绍，看看是否有哪一部分需要简化或阐明，自我介绍应该要简洁但全面。
记住，潜在雇主只要简单地了解你这个人，并不想听长达10分钟的自我介绍。
二、练习自我介绍
1.大声朗读自我介绍的内容几次
大声读出来除了可以帮助你做好准备，也能顺便查看是否有几处略微自相矛盾，或忘了提起某些重点。
2.背熟自我介绍的重点
你不需要逐字背诵自己写下的所有东西，但起码要背熟重点和它们的顺序。
3.背诵自我介绍，直到听起来很自然，就像平时说话一样
熟能生巧！练习做自我介绍几次，直到听起来不像多次背诵过。
你也可以找一个朋友听你做自我介绍，然后询问他的意见。
4.考虑把你的练习过程录下来
虽然隔着屏幕看自己感觉有点怪，但听自己在做自我介绍时的声音，看看自己的表现，对你有很大帮助。
5.做小抄
在一张索引卡上写下你要说的重点，随身带着，在面试前随时都能温习一遍，加强记忆。
而且你也会觉得更安心，因为感到紧张时，可以匆匆看一眼小抄。
6.放松
深呼吸，然后进入面试房间。
你已经为面试时候的自我介绍做好充分准备，放心吧，一定可以留下好的第一印象。
有一点点紧张也没关系，潜在雇主只会认为你真的很想要这份工作。
三、做自我介绍
1.自信地走进面试房间
面试官请你进来时，不要犹豫不决或呆呆站着。
自信地走进房间，坐在面试官的对面（除非他另有指示）。
坐着的时候，不要不安地用手摆弄着什么东西或抖腿，以免让潜在雇主知道你很紧张。
2.和面试官握手
握手时要坚定有力，但不要握太紧，也不要握太久。
摇两三下就够了。
另外，在面试前确保手温暖、干爽，以免面试官被你冰凉或汗津津的手所震惊。
3.第一次见到面试官时，记得微笑，保持亲切和蔼的态度
开始面试前，面试官可能想和你闲聊几句。
你只要微笑，并做自己。
不要急着讨论自己的技能，等到面试正式开始时，你会有这个机会的。
4.和面试官进行目光接触
即使你很紧张，也要记得和面试官进行和保持目光接触，这样会让你显得更有自信。
不要一直盯着面试官，只要在他或她说话时，看着对方的眼睛就好了。
东张西望或低着头表明你很紧张。
5.立刻介绍自己
面试官让你介绍自己时，不要犹豫不决。
当他问比较难的问题时，你可以稍微停顿一下，想一想要怎么回答，但在“介绍一下你自己”这一部
分停顿是个糟糕的做法。
在面试一开始就停顿，会让面试官觉得你毫无准备，或是你完全不了解自己的优点。
6.只说你之前计划好的重点
你在面试前精心编写了一段自我介绍词，不要临时乱加内容或瞎扯。
说太久可能会一直重复同样的东西，或让他们觉得你很紧张。
将你之前准备和排练过的东西说完就好。
要是面试官想要更深入了解你，或需要你清楚说明某一点，他或她会向你提出要求的。
7.保持积极的心态
即使你觉得自己表现得不如在家练习时好，也要记住是因为你具备从事这项工作的资格，才得到面试机会。
不要因为一点小小的事情做不好或说不好，而责备自己。
反之，多想想你做得好的地方。