说说职场上的20个小细节
20条要发现的职场潜规则.doc
20条要发现的职场潜规则1、尽快熟悉并掌握所从事职位所需的知识和技能。
多向办公室里的前辈学习，即使对方脾气更大，也没关系。
先做孙子，然后做爷爷。
当有一天你能爬到他的头上时，再欺负他也不晚。
哈哈。
当然，最好与他们相处融洽，也许会有意想不到的收获，比如向你介绍你未来的伴侣，这是一件好事。
2、与同事搞好关系。
这是老生常谈，但确实有必要。
即使你的能力比他强，也要放低姿态。
如果你遇到难以相处的人，不关心他们并不意味着放弃，只是不想把时间浪费在不重要的事情上。
在“办公室政治”的情况下，不要惊慌。
冷静下来，分析出了什么问题，然后找到相应的对策。
记住一件事:永远不要和办公室里的人发生面对面的冲突。
仔细考虑你的个人兴趣。
如果你能和你的同事相处并保持你的独立个性，你的职场情商是相当不错的，也是有前途的。
3、懒惰少，工作多。
在你的老板面前表现好，那么你就不用多说好处了？4、真诚更好。
工作场所的人际关系实际上是社会的缩影。
你如何对待他人自然会被他们心中的天平所衡量。
当你需要帮助时，那些诚实友好的同事通常会发挥重要作用。
5、无论你的组织(公司)是否给你进步的机会，你都必须给自己进步的机会。
不要为自己找借口，否则你将来如何在职场立足？我从未见过那些在职业发展中走得很远很好的人，而他们却没有进步。
我想起了几年前一位同学给我的PPS中的一句话:“你跑得快，别人比你跑得快。
”如果你不跑，自己衡量后果。
6、放松，不要在意琐事。
这会让你的生活更轻松。
在老板眼里，这是相当好的品质。
哈哈。
7、尊重那些职位不如你高的人，即使他们只是清洁工。
你知道，你的名声不一定来自和你一样的人。
我记得蒙牛的老板在电视上说过一句话，那就是蒙牛用人的原则:“只有当你有道德的时候，你才会被破例录用。
有道德但没有才能，培养和使用他们；有才无德，限制其使用；没有天赋，没有美德，绝对不是”！8、体谅那些有困难的同事，如果可能的话伸出你的手。
你不必要求任何回报，但为什么不“给某人一朵玫瑰，你的手就有一股余香”？此外，生活还有很长的路要走，也许将来你需要的时候，别人会帮你。
工作中应该注意的30个小细节
1、不爱惜公共财物，随意浪费水、电、纸张等公共资源，不当自己的日子过。
○2、不爱惜使用公车，存在恶意违章现象，把责任推给办公室，让办公室的同事去处理。
○3、不注重个人形象，在公共场合坐无坐姿，站无站姿，歪头斜脑，勾肩搭背，流里流气。
○4、衣着不得体，穿衣带帽不规范，男员工邋邋遢遢，衬衣扣子不扣，身上有异味；女员工穿着暴露，喜欢穿“露、短、透、紧”的衣服，浓妆淡抹，披金戴银，一身俗气。
○5、在公共区域抽烟，喷云吐雾，烟雾缭绕，丝毫不顾及他人的感受。
6、上班期间在办公室闲谈聊天，大声喧哗。
○7、在办公区域随意接打私人电话，聊家庭、谈孩子，打情骂俏，旁若无人。
○8、喜欢随意溜达，串岗，未经允许乱动、乱拿他人物品。
○9、通讯不畅，手机不能确保24小时畅通，关键时候玩失踪，找不到人。
有的员工节日值班不在岗，把值班电话转到手机上，空岗。
○10、趁主要领导不在时脱岗、早退，外出办私事。
11、在公司拿公事开玩笑，不能严肃对待工作，贻误正常工作运转，给工作造成损失。
○12、工作主动性不足，存在浮躁心理，浮于表面，不能沉下心思考，应付了事，成不了手，导致领导不敢交办其工作，怕误了事。
有的部室承办的事项杳无音信，不善始善终，推一推动一动，不推不动。
○13、工作上不能及时主动沟通，表现为学不会沟通与不愿沟通，放不下架子，导致事倍功半，反而老是抱怨别的中层或部室给自己使绊子。
○14、个别中层干部上下班不按规定打卡，不愿受约束，搞特殊。
15、中午饭后打上考勤卡，一直在办公桌或沙发上睡觉，下午上班时间不能按时起床，非要再睡上几分钟，尤其有的部门别人上班后进门办事，发现还在呼呼大睡，办也不是，不办也不是，进退两难，很尴尬，同事间要互相提醒。
○16、上班期间上网浏览与工作无关的网页，购物、听音乐、看杂志、看电影、打游戏、吃零食、打瞌睡，将工作娱乐化。
○17、上班期间复习公务员、研究生、职称晋级等各类考试书籍，俨然成为职场“学霸”，工作不积极、不主动，不能合理分配工作与学习时间，不能处理好学习与工作的矛盾。
工作中的60个细节全解
二十六项成功法则 1、明确目标 2、计划周详 3、动机强烈 4、行动积极 5、态度热忱 6、心胸开阔 7、虚心求教 8、专业就修——我是否努力吸收专业技术和知识，永不是否经常利用潜意识的力量，帮助我 解决难题？ 11、自我心像 12、认清自己 13、理想个性——我是否不断改善自己的思想、谈吐、 仪态，使人人乐于亲近？ 14、人际关系 15、团队精神 16、积极肯定 17、意志坚定
49、留意对公司有利的信息 50、不放过任何一个充电的机会 51、请假也需要艺术 52、过去的事情不必全让人知道 53、与同事或朋友聚餐先讲好付账方式 54、离职前安排好自己的工作 55、下班后不要立刻离开公司 56、越是加班越要精神饱满
57、职场中谨慎向人借钱或借钱予人 58、工作之余多和同事协调关系 59、学会说善意的谎言 60、在工作和生活之间找平衡
18、专心一意 19、不计报酬 20、良好习惯 21、客观冷静 22、热爱工作 23、善用时间 24、用钱艺术 25、固定储蓄 26、维护健康
17、在工作中养成使用“日常备忘录”的习惯 18、首先做好分内的事 19、不强调分内分外，分外的工作更要出色完成 20、切忌不懂装懂，要虚心向上司和同事学习 21、避免卷入派系斗争 22、一脸苦相字段前程 23、不要随便和同事称兄道弟 24、避免成为绯闻和闹剧的主角
25、养成重要文件留副本的习惯 26、工作上忌忽冷忽热，要有始终如一的韧劲 27、做决断实在多考虑3分钟 28、“主动完成”和“上司安排”有差别 29、让你的工作充满热情 30、小事情蕴含大责任 31、保守秘密，不拿秘密四处炫耀 32、贪功、抢攻会令你陷入孤立境地
33、否定他人成果是最无谓的事 34、做一只尽快适应环境的“变色龙” 35、废弃文件要妥善处理 36、多注重自己的言谈 37、多赞许和承认他人 38、反省比辩解更容易令你受器重 39、别抱怨你的工作单位 40、年节不忘藉薄礼与上司沟通
20条职场潜规则 白领必懂
20条职场潜规则白领必懂作者:红网发表于:2011-05-30如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第一条必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。
只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第五条必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。
最后一条，不准和老板谈公正。
第八条必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第十条必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
职场中应该注意的小细节
职场中应该注意的小细节
1、站有站姿，坐有坐相，干净整洁，有序。
2、勤快点，多做事又累不死人。
3、开会前应主动拿BOSS的杯子并加水并打开盖子。
4、开完会主动收拾会议室，不要急着走。
5、捡到U盘要第一时间汇报，防止U盘里有秘密事项。
6、小事问韩总，不要常问大BOSS琐事。
7、申请商标以保护产权，但是要知道靠专利保护是有期限的，一次要不断创新
8、不可越级，先找地位低的同事给意见，做好之后再逐级报告给领导审批
9、刚入职或在领导面前话不要太多，你发表的意见只会招来批评。
10、会议、论坛营销在各行各业都有应用
11、要为领导做什么事需先请示
12、好的公司是一个团队，不可强调个人主义
13、大BOSS来找过领导，要及时告知，若有留言要带到
14、对方的经理是做技术出身，那么派去沟通的时候就派技术经理，不可简单安排一个销售经理过去。
15、会议2点举行，则2点之前准备好所有所需事项，调试好电脑、投影等。
16、等最后一个参会人员进入办公室后，关好门再坐下
17、不要轻易说出自己不忙，工作中每个人都在表演自己很忙
18、把杯子底的水擦干净
19、把问题分析透彻才可说服对方，比如算命先生提前打探好顾客的信息
20、夏天BOSS刚从外面回来，要第一时间倒水并打开盖子。
为人处事的20个小细节
1、人多场合不抽最后一根烟。
这不仅是礼貌，更能让朋友看到你的谦让，这个世界就是这样，只有那些低调做人、高调做事的人，才更容易得到身边人的青睐。
2、备忘录里，会悄悄存下朋友、同事、领导的生日，到了那天，即使是一句普通的问候，也能让自己人缘越来越好。
每个人都希望得到别人的关注，越是身处高位的领导，越是孤独，更需要这种来自普通人的问候。
3、外人借钱，要么拒绝不借，要么只借100元。
钱是看清人性的试金石，也容易成为你们关系破裂的原因，借给不熟悉的人的钱，别说拿不回来，即使能拿回来，如果对方没有超额还回，总会觉得心里不舒服。
4、家有来客，即使不会做饭，也会系上围裙。
客人最怕主人不欢迎，系上的是围裙，让客人看到的是诚意，能来到你家里的客人，通常都不说酒肉朋友，一定要用心款待。
5、到亲戚家，发现亲戚脸色不对，会立马找个理由离开，绝不留下来吃饭。
这不仅是为亲戚一家留下空间去处理问题，更是让自己不掺和到亲戚家的问题中。
一旦涉身其中，如果问题帮忙解决了，不会念你的好；解决不了，事后亲戚一家人都会埋怨你。
6、同事出院，回来上班，绝不会问他得了什么病，而是送上一束鲜花。
小小的举动，凸显的是情谊。
这个时代，什么东西都很便宜，唯有真诚的情谊很贵，也最容易打动别人。
7、在酒桌上，不认识的客户，一律喊领导。
比你身位低的人，会感觉到你很谦虚；比你身位高的人，也会感觉到你很懂规矩。
很多时候，不要特立独行，就已经打败很多人了。
8、别人自嘲，绝不会跟着附和，而是夸别人虚怀若谷，安之若素。
别人的自嘲是自嘲，你的附和是嘲笑，一定要清楚的分清楚两者的区别。
9、别人求助，再容易的忙也会说“尽力而为”，给自己留下回旋空间。
如果满口答应，一旦事情办不好或者没有按时办成，就会被对方诟病“没有尽心尽力”，不仅浪费了精力，还不讨好，得不偿失。
10、还钱时，会算上利息，买点礼物；还车时会把油加满，车洗干净。
人对人的印象就是通过一点点的小事慢慢积累起来的，抓住每一个对方帮你的机会，不断在对方心目中加分，迟早你还需要对方的帮助。
20条经典的职场潜规则
20条经典的职场潜规则职场潜规则是指在工作场所中广泛存在的非正式规定和行为准则，它们对于一个人在职场中的成功与否有着重要的影响。
了解并遵守职场潜规则，有助于提高个人职业素养，增加工作效率，并为个人的职业发展打下坚实基础。
下面是20条经典的职场潜规则：1.积极主动：主动参与工作，并勇于承担责任。
不仅仅完成任务，还要提供创新和改进的建议。
2.学会倾听：要善于倾听上级和同事的意见和建议，虚心接受批评，并主动寻求改进。
3.保持诚信：诚实守信是职业道德的基础，不要散播谣言或对同事和上级进行恶意中伤。
4.提前准备：对于会议或工作任务，提前做好准备，以确保自己的表现和发言有条理、有逻辑。
5.保持专业形象：不仅在工作场合要端庄得体，个人形象也应该干净整洁，不穿着过于暴露或不合适的服装。
6.换位思考：善于换位思考，站在对方的角度考虑问题，以促进良好的沟通和合作。
7.管理好时间：合理规划自己的时间，制定优先级，并学会拒绝一些无关紧要的事务。
8.学会说“不”：适时拒绝一些不能胜任的任务，避免自己超负荷工作，影响工作质量。
9.遵守工作制度：遵守公司或部门的工作制度和规定，不迟到、早退、旷工以及滥用公司资源。
10.合理表达情绪：遇到不满或挫折时，学会合理表达情绪，不要在工作场合发泄和争吵。
11.团队合作：善于与同事合作，分享经验和知识，并提供帮助和支持。
12.学会自我管理：提高自制力，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态和生活平衡。
13.尊重他人：对所有同事和上级都要保持尊重，不管是职位高低，都要彼此尊重和尊重工作。
14.学会正面思考：面对困难和挑战时，要积极思考解决办法，保持乐观的心态。
15.充分沟通：与上级、同事和下属之间保持充分的沟通，及时分享信息和交流想法。
16.学会妥协：在工作中遇到矛盾和冲突时，要善于妥协和寻求解决办法，避免长期僵持。
17.不要拖延：及时完成工作任务，不要拖延或留到最后一刻，以免影响工作质量和进度。
20条最不易被发现的职场潜规则
20条最不易被发现的职场潜规则1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。
多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。
当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事啊。
2、和同事搞好关系。
这是老生常谈了，但确实需要。
姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。
遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。
切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。
如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。
3、少偷懒，多做事。
在上司面前表现得好，那么你得到的好处就不用多说了吧？4、做人还是真诚些好。
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。
在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的单位(公司)是否给了你上进的机会，你都要给自己机会上进。
别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足？那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。
想起数年前一个同学给我的PPS里的一句话：“你跑得快，别人比你跑得更快。
”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
6、心放宽些，别计较鸡毛蒜皮的小事。
这会让你活得更洒脱。
在上司眼里，这可是相当不错的品质呢。
呵呵。
7、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工。
要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。
记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！8、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。
不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？9、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。
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说说职场上的20个小细节2014-03-16点这边訂阅▶▶导读昨晚一名为“Supper潇潇”的读者留言，其作为应届生，最近工作非常不顺，除频繁跳槽之外，且总不能与上司和睦的相处，问到底原因在哪。
首先，您这个问题太大了。
我不知您与公司间具体羁绊与矛盾的地方。
可能是公司问题（烂公司真的不少），也可能是我们自己问题。
每个大学生从学校转变到办公室都会经历角色的适应期，通常是1~2年。
巧合的是，上周我刚看到晚睡姐姐写的篇职场新人细节非常适宜今天分享给大家。
职场的职业化与文化无关，这是建立在对于工作和同事间最基本尊敬上而产生的潜移默化规则。
即使您的上岗手册中没说明，但有些禁区仍然不可踏入。
手机前的你若还是学生，可以将此文收藏毕业后用；若已工作多年，不妨可对照下自己与周边同事。
晋升和加薪有时真的不仅仅看业绩。
文 /晚睡姐姐混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。
人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。
每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。
所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。
1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。
从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。
一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。
2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话，尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。
这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。
切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。
有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。
不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。
不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
5、和同事、领导谈事或者某些重要场合不要嚼口香糖。
其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。
比如我们有一次组织招聘秘书，有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题，中间问了监考一个事依然照嚼不误，给了当时的监考官非常不好的印象。
这种印象不仅可能会影响他这次招聘，也许还会持续到以后的工作中，有时候人与人之间只有一次的了解机会，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机会了。
6、面试或者竞聘的时候要保持良好的肢体仪态。
说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁。
如果有个人简介或者竞聘报告最好是背下来，不要拿着稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也会让它大打折扣。
说话的时候坐姿一定要端正，不要跷二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾经看过竞聘某个岗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题，评委面露不悦他还尚未察觉。
7、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
除非你们单位或者公司像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。
领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎点。
8、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会呢，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。
从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。
人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
9、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声，如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。
有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。
另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。
10、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。
要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
（防伪标签）微信号：陈宗鹤先生11、在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。
但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨了呢。
12、作为新人要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，尤其是在政府机关、行政管理部门工作，人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。
这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。
从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。
该什么样就什么样，太完美了反而假。
年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
13、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。
这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。
做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
14、工作中要养成反馈过程和结果的习惯，这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。
另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。
紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
15、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我以前有过这样的教训，那时我从A部门调到B部门，A部门组织个活动忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。
当时B部门的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。
我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。
作为职业人，在工作时间，行为一定要职业，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。
16、接下来这个问题和上一个问题有点连贯性，那就是注意工作的管理权限和层级分工。
这点对于在机关工作的人尤其重要，有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。
这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。
17、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”，比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。
”我回去一查，根本就不是这么回事。
工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
18、工作一定要严谨，注意区分责任。
有一次，向上级报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。
我很严肃的告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。
小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。
19、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。
比如我问某人：“你通知某某局长开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。
20、进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。