2018安徽地区办事处首席代表职位薪酬报告
2019四平地区薪酬水平指导手册
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职业代码
BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
650个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门
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薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员区 薪酬水平指导手册
2018安徽地区卖场经理职位薪酬报告
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
调查流程Biblioteka 发起调查评估匹配收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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卖场经理 岗位薪酬调查报告
安徽地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
办事处首席代表岗位职责
办事处首席代表岗位职责
办事处首席代表是一个高级管理职位，主要负责管理和监督办事处的运营工作，并代表公司在特定地区进行业务开展。
其职责包括但不限于以下几个方面：
1. 策划和执行业务发展战略：制定并执行办事处业务发展计划，确保实现销售和利润目标，开拓新客户并维护现有客户关系，为公司业务增长提供支持。
2. 管理办事处运营：负责办事处的日常运营管理，包括人员招聘和团队建设、预算管理、资源调配、绩效考核等，确保办事处的顺利运营。
3. 监督销售业绩：监督和指导销售团队的工作，确保销售目标的达成，提升销售团队整体绩效，促进销售业绩的持续增长。
4. 维护客户关系：与重要客户保持良好的关系，了解客户需求，并及时提供解决方案，处理客户投诉和纠纷，确保客户满意度和忠诚度。
5. 协调跨部门合作：与公司内部各部门（如市场、财务、物流等）保持紧密合作，协调资源，解决问题，促进信息共享和沟通，提高整体运营效率。
6. 了解市场变化和竞争动态：及时收集和分析市场信息，了解竞争对手的动态和市场趋势，为公司制定合理的业务策略和决策提供参考。
7. 遵守法律法规和公司规定：带头遵守并推广公司的行为准则和道德规范，确保公司业务的合法合规运营。
以上是办事处首席代表的主要职责，具体的职责会因公司规模和行业特点而有所差异。
2018安徽地区广告创意总监职位薪酬报告
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薪酬网
wHale Waihona Puke
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
广告创意总监 岗位薪酬调查报告
安徽地区
薪酬网
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
办事处首席代表岗位职责(2篇)
办事处首席代表岗位职责1、项目建设期主要工作职责(1)为项目前期工作提供必要的支持;(2)负责项目建设阶段质量进度投资控制、安全与合同管理、协调各方关系;(3)组织项目建运交接;(4)负责项目结决竣及上级安排的其他相关工作。
2、项目运营期主要工作职责(1)负责项目公司全面管理，保证项目生产、经营活动的正常运行与企业资产的保值与增值;(2)负责协调项目公司与政府相关部门、项目所在地的关系;(3)完成上级下达生产、经营指标及各项工作任务;(4)保障项目公司的发展与公司的发展规划相适应。
办事处首席代表岗位职责（2）办事处首席代表是一种高级管理职位，负责管理和领导办事处的日常运营。
岗位职责涉及到多个方面，包括战略规划、人员管理、业务发展、财务管理等等。
下面是办事处首席代表的主要职责和责任的一个详细描述。
1. 战略规划和执行：作为办事处首席代表，首要职责之一是制定和执行办事处的长期和短期战略计划。
这包括确定办事处的目标和重点领域，制定相应的战略计划，并监督和评估其执行过程。
2. 业务发展：办事处首席代表负责促进业务发展和拓展市场。
他们需要与潜在客户、合作伙伴和供应商建立良好的关系，发掘新的业务机会，推动销售增长，并确保办事处的市场份额提高。
3. 招聘和人员管理：办事处首席代表负责招聘、培训和管理办事处的员工。
他们需要确保团队拥有足够的专业知识和技能，以满足业务发展的需求。
此外，他们还需要定期评估员工绩效，提供培训和发展机会，激励员工发挥最佳水平。
4. 财务管理：办事处首席代表负责制定和管理办事处的预算，监督和控制成本，确保财务状况符合预期。
他们需要定期进行财务分析，评估经营绩效，并提出相应的改善措施。
5. 组织运营管理：办事处首席代表需要确保办事处的正常运营。
他们需要制定并执行行政和运营政策，保证各项工作的协调和高效进行。
此外，他们还要监督和协调办事处的各个部门，确保团队的协作和合作，以达到团队和办事处整体的目标。
办事处首席代表岗位职责
办事处首席代表岗位职责办事处首席代表是一家公司在某一地区的重要职位，负责管理和领导该地区办事处的运营工作。
以下是办事处首席代表的主要职责和职能：1. 领导和管理团队：办事处首席代表负责领导和管理办事处内的团队，包括设定团队目标、分配工作任务、监督团队成员的工作进展和绩效评估等。
2. 制定和执行年度和季度计划：办事处首席代表需要与公司总部沟通，制定年度和季度计划，并确保团队按照计划完成工作，并达到既定的目标和绩效。
3. 建立和维护客户关系：办事处首席代表需与公司的客户保持良好的关系，并积极开发新的客户资源。
这包括拜访客户、了解客户需求、解答客户问题等。
4. 推动市场开拓：办事处首席代表需要定期分析市场动态和竞争环境，制定市场拓展策略，并通过合作伙伴、市场推广等方式扩大公司在该地区的市场份额。
5. 协调内外部资源：办事处首席代表需要与公司总部和其他办事处紧密合作，协调内外部资源，确保办事处的正常运营和工作进展。
6. 负责成本控制和预算管理：办事处首席代表需要负责办事处内部的成本控制和预算管理，监督和控制各项费用支出，确保在公司制定的预算范围内运营。
7. 风险管理和合规性：办事处首席代表需了解并遵守相关的法规和合规要求，确保办事处的运营和业务活动符合公司和法律的相关规定，并对可能的风险采取相应的措施进行管理。
8. 汇报和沟通：办事处首席代表需要就办事处的工作情况向公司总部进行定期的汇报和沟通，并与员工保持良好的沟通和合作关系，确保信息的畅通和团队的凝聚力。
9. 培养和发展团队成员：办事处首席代表需要关心员工的职业发展和个人成长，提供必要的培训和发展机会，帮助员工提高工作技能和领导能力。
10. 解决问题和决策：办事处首席代表需要解决办事处内部和外部的问题，并根据公司政策和战略做出相应的决策，确保办事处的运营和发展顺利进行。
总结起来，办事处首席代表是一家公司在特定地区的重要职位，需要具备领导和管理团队、制定计划和策略、建立客户关系、推动市场开拓等多方面的能力。
2019莱阳地区薪酬水平指导手册
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
起始页码
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薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
2019
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莱阳地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
中国薪酬网--数据部
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
办事处首席代表岗位职责模版(3篇)
办事处首席代表岗位职责模版办事处首席代表是企业在国外设立办事处时的核心职位之一。
作为企业的代表，办事处首席代表的职责非常重要，涵盖了方方面面的工作内容。
下面是一个较为完整的办事处首席代表岗位职责模板，供参考：一、市场拓展和业务发展1. 确定并制定办事处的市场拓展战略，并进行市场调研，评估市场潜力；2. 负责办事处的业务拓展工作，开发新的客户和市场，推动销售业绩的实现；3. 跟进客户项目，与客户进行业务洽谈和合作协商，以达成共识和签署合同；4. 维护和拓展现有客户关系，提高客户满意度，开展客户关系管理工作；5. 建立并维护办事处在所在市场的良好形象和声誉，增强企业在市场中的竞争力。
二、团队管理与协调1. 通过招聘和培训，建设高效的办事处团队，提升团队成员的综合素质；2. 设定工作目标，制定工作计划，监督和指导团队成员完成工作任务；3. 确定团队的工作流程和分工，合理分配工作资源和优化工作流程；4.组织和主持团队例会，及时沟通和协调团队内部事务，解决团队内部问题；5. 能够调动和激发团队成员的工作积极性和创造性，推动团队共同成长。
三、市场分析和竞争环境研究1. 跟踪市场动态和竞争对手的信息，及时进行竞争环境的研究和分析；2. 分析和预测市场趋势，为企业制定有针对性的市场拓展和业务发展策略；3. 评估竞争对手的优劣势，并结合自身优势制定竞争策略和应对计划；4. 将市场分析结果和竞争环境研究报告及时反馈给企业总部，为企业的决策提供参考。
四、财务管理和预算控制1. 制定办事处的年度预算，确保预算的合理性和可行性；2. 负责办事处的财务管理，包括收入、支出、资金流动等；3. 监测和控制办事处的费用和成本，确保在预算范围内；4. 负责办事处的财务报表的编制和审查，确保财务数据的准确性。
五、合规管理和风险控制1. 熟悉当地法律法规，并确保办事处的业务活动符合法律法规的要求；2. 设立并完善办事处的内部合规控制体系，确保业务活动的合规性；3. 对办事处可能面临的风险进行分析，制定相应的风险控制措施；4. 协助企业总部进行风险评估和应对措施的制定，提供相关的风险管理建议。
中级办事处首席代表岗位职责说明书[精美打印版本]
1、配合公司组建项目团队、项目开发及运作；
2、为公司提供专业知识、销售及洽谈技巧等培训课程；
3、参与制定公司业务的指标，督促公司业绩指标的达成，为公司项目工作提供咨询支持；
4、主导开发当地市场、项目等；
5、计划并执行公司制定的年度任务。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
中级办事处首席代表岗位职责说明书
职位名称
中级办事处首席代表
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
办事处首席代表负责带领办事处业务团队完成公司销售和工程实施任务，对本地工程业务实施精细化专业管理，对接本地运营商新业务需求，对本地项目利润负责。
关键ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ力
及经验
学历要求:大专
其他技能要求:
具有良好沟通能力，了解跨境业务。
2019晋中地区薪酬水平指导手册
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薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
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BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
2019
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