人事劳动法规 复习题(DOC)
人力资源管理习题及答案解析
人力资源管理习题及答案解析《人力资源管理》（专）作业1、2、3、4参考答案作业1一、选择题1、基本工资的计量形式有（B）A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）A．依靠体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量 C．产品数量主要取决于机械设备的性能 D．自动化、机械化程度较低3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）A．同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低 C．同一岗位技能要求差别小 D．不同岗位之间劳动差别小4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）A．劳动责任大小B．劳动条件好坏C．工龄或技术熟练程度D．劳动贡献大小5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A） A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制7、下列奖金哪些属于长期奖金（C）A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划 D．合理化建议奖8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；流动劳动和固定劳动9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B） A．劳动差别 B．劳动价值 C．劳动条件 D．劳动责任10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？（A）A．技术等级工资制 B．职务等级工资制 C．结构工资制 D．多元化工资制度12、我国的社会保险制度体系主要包括_____ 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
人力资源规划答案
人力资源规划答案一、不定项选题答案1[答案]：DC[解析]：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。
2[答案]：C[解析]：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。
3[答案]：D[解析]：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
4[答案]：B[解析]：人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。
5[答案]：B[解析]：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。
6[答案]：C[解析]：已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760÷1000＝2.76万人/小时。
按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为27600人/小时÷230÷8＝15人。
7[答案]：D[解析]：本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。
8[答案]：B[解析]：本题考查回归分析法的含义。
9[答案]：D[解析]：德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。
10[答案]：D[解析]：本题考查企业内部供给预测的方法。
选项D属于人力资源需求预测的方法。
11[答案]：C[解析]：本题考查人员核查法。
人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。
因此选C。
12[答案]：A[解析]：本题考查马尔科夫分析法的基本思想，即找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。
13[答案]：C[解析]：使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。
14[答案]：A[解析]：人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。
参15[答案]：A[解析]：人力资源信息系统有三个基本职能，即选项BCD。
参见教材P6616[答案]：A[解析]：本题考查人力资源信息系统的类型。
人力资源信息系统分四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。
《人力资源培训与开发(第2版)》习题答案
《人力资源培训与开发（第2版）》习题答案第1章人力资源培训与开发概述本章重点概念培训：培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
开发：开发是指在进行商业性生产或使用前，将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计，以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品、发现或发掘人才、技术等供利用。
长期性原则：人力资源培训需要企业投入大量的人力、物力，这对企业的当前工作可能会造成一定的影响。
有的培训项目有立竿见影的效果，但有的培训要在一段时间以后才能反映到员工的工作效率或企业的经济效益上，尤其是管理人员和员工观念的培训。
自测题一、判断题1．人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
（√）2．人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
（×）3．人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。
（√）4．培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。
（√）5．新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。
（×）二、单项选择题1．（ D）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。
A．考评B．管理C．开发D．培训2．企业有效的经营管理，就是以（ B ）获取最大的经济和社会效益。
A．最小的产出B．最小的投入C．最大的产出D．最大的投入3．市场竞争的本质或取得市场竞争的优势的关键仍然是（ D ）。
A．经济效益B．自然资源C．矿产资源D．人4．（ B ）是人力资源的基本标志。
A．人的工作年限B．人的才能C．人的素质D．人的知识5．培训应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点，在教学方法上应注重（ C ）。
A．速度教学B．层次教学C．实践教学D．实用教学三、多项选择题1．人力资源培训的作用有（ ABCD ）。
《劳动关系管理》测试题
《劳动关系管理》练习题案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准答案，酌情给分。
）一、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。
该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
请对上述案例提出你的分析意见。
二、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。
1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。
”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。
企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。
周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。
请对本案提出你的分析意见。
三、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。
该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。
4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。
1个月后，孙名仍不接受企业的建议。
慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。
孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
请对上述案例提出你的意见。
四．国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
劳动人事法规
劳动人事法规劳动人事法规是指国家为保障劳动者权益、规范劳动关系和促进劳动者和用人单位和谐共处而制定和实施的一系列法规和规章。
它是劳动者和用人单位之间权益平衡的重要法律保障，也是促进社会稳定和经济发展的基石。
本文将重点介绍我国的劳动人事法规体系、主要法律法规以及劳动者权益保护等相关内容。
一、我国劳动人事法规体系的概述我国的劳动人事法规体系由宪法、法律、行政法规和部门规章等构成，涵盖了广泛的劳动关系管理和劳动者权益保护的内容。
其中，宪法明确了劳动者的权益受法律保护的原则，为其他法律的制定提供了基本依据。
二、我国劳动人事法规的主要法律法规1. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动人事法规中的基础法律，于1994年颁布实施，此后经历了多次修订。
该法律规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，为构建和谐劳动关系提供了法律基础。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，是我国劳动人事法规中的重要法律之一。
该法律明确了劳动合同的建立、履行和变更等方面的内容，进一步规范了劳动者与用人单位之间的合同关系。
同时，该法律还对劳动合同的终止和解除做出了详细规定，保障了劳动者的合法权益。
3. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是我国劳动人事法规中的行政法规，于2006年颁布实施。
该条例规定了劳动保障监察的机构设置、职责和行使权限，并对用人单位的劳动保障义务进行了明确规定。
通过加强监督检查和惩处违法行为，提高了劳动法律法规的执行效果。
另外，还有《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等法律法规，它们对劳动者权益保护和劳动关系管理发挥着重要作用。
三、劳动者权益保护的相关内容1. 工资支付劳动者的工资支付是劳动关系中的核心问题之一。
根据《劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同约定的支付工资，并且不得低于最低工资标准。
此外，用人单位还应当及时足额地支付加班工资、绩效工资等相应的报酬。
劳动关系协调三级复习题(附参考答案)
劳动关系协调三级复习题（附参考答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C2.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、各级行政部门B、工会组织C、基层人民调解组织D、行业协会正确答案：C3.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是( )。
A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B4.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。
A、职业性B、契约性C、平等性D、有偿性正确答案：C5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、经济合理原则B、等价有偿原则C、自由履行原则D、亲自履行原则正确答案：D6.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。
A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：D7.下列劳动合同部分无效的是( )。
人事法律法规汇编目录.doc
目录一、综合管理（一）综合关于进一步加强人才工作的决定（2003年12月26日中发[2003]16号）深化干部人事制度改革纲要（2000年6月23日中办发[2000]15号）国务院工作规则（2008年3月21日国务院第一次全体会议通过）关于深化行政管理体制改革的意见（2008年2月27日中国共产党第十七届中央委员会第二次全体会议通过）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）（二）人事规划、计划与统计关于加强人事统计工作的意见（1989年8月22日人计发[1989]10号）全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法（1990年8月14日人计发[1990]17号）国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法（1990年11月9日人计发[1990]20号）关于进一步加强机关、事业单位工资基金管理的通知（1992年3月10日人计发[1992]7号）有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法（1995年4月24日人计发[1995]51号）机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法（1996年6月17日人发[1996]55号）人事统计工作管理暂行办法（试行）（1997年9月4日人发[1997]78号）行政单位财政统一发放工资暂行办法（2000年6月21日财行[2000]1号）关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知（2006年3月22日国人部发[2006]26号）二、公务员管理机构编制监督检查工作暂行规定（二00七年二月十三日）地方各级人民政府机构设置和编制管理条例（中华人民共和国国务院令第486号）中华人民共和国公务员法（2005年4月27日中华人民共和国主席令第35号）党政领导干部选拔任用工作条例（2002年7月9日中发[2002]7号）全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）（2000年1月组通字［2000］4号）党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲干部教育培训工作条例（试行）（2006年1月21日中发[2006]3号）中共中央办公厅关于印发《党政领导干部职务任期暂行规定》等三个法规文件的通知（2006年6月10日中办发[2006]19号）《党政领导干部职务任期暂行规定》《党政领导干部交流工作规定》《党政领导干部任职回避暂行规定》中共中央办公厅关于印发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件的通知（2004年4月8日中办发[2004]13号）《公开选拔领导干部工作暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》《党政领导干部辞职暂行规定》《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关建议和意见》《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》（2006年2月27日）《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（2006年2月27日）《人事工作督查暂行规定》（2000年10月30日人办发［2000］92号）行政机关公务员处分条例（2007年4月22日中华人民共和国国务院令第495号）中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定（2007年5月29日）公务员录用规定（试行）（2007年11月6日人事部令第7号）公务员录用体检通用标准（试行）（2005年1月17日国人部发[2005]1号）人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知（人发[2001]65号）公务员考核规定（试行）（2007年1月4日中组发[2007]2号）公务员奖励规定（试行）（中组发[2008] 2号）公务员调任规定（试行）中组发[2008]6号关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知（1999年8月23日人发[1999]100号）关于解除国家公务员行政处分有关问题的补充通知（2005年2月18日国人厅发[2005]13号）国务院办公厅转发人事部“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知（2007年2月7日国办发[2007]8号）国家公务员通用能力标准框架（试行）（2003年11月18日国人部发[2003]48号）关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见（2006年8月20日组通字[2006]27号）关于进一步加强领导干部学法用法提高依法执政能力的意见（2007年2月15日司发通[2007]12号三、专业技术人员管理（一）专家管理国务院办公厅转发人事部、财政部关于来华定居工作专家工作安排及待遇等问题规定的通知（1994年11月24日国办发[1994]102号）关于回国（来华）定居专家工作有关问题的通知（1995年3月27日人专发[1995]36号新世纪百千万人才工程实施方案（2002年5月23日人发[2002]55号）（二）职称管理中共中央、国务院转发《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》的通知（1986年1月24日中发[1986]3号）关于实行专业技术职务聘任制度的规定（1986年2月28日国发[1986]27号）职业资格证书制度暂行办法（1995年1月17日人职发[1995]6号）关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知（1996年8月15日人发[1996]72号）关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知（1998年7月28日人发[1998]54号）关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知（1999年6月17日人发[1999]65号）关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知（2001年12月12日人发[2001]124号）专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定（2004年11月8日人事部令第3号）关于实施《专业技术人员违纪违规行为处理规定》有关问题的通知（2007年2月27日国人部发[2007]25号）关于完善职称外语考试有关问题的通知（2007年3月20日国人部发[2007]37号（三）留学人员工作关于开展高层次留学人才回国资助试点工作的意见（2003年11月31日国人部发[2003]45号）关于留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见（2005年3月22日国人部发[2005]25号）关于在外留学人员有关问题的通知（1992年8月12日国办发[1992]44号）关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见（2001年5月14日人发[2001]49号留学人员创业园管理办法（2001年1月15日人发[2001]7号）留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法（2001年4月6日人发[2001]33号）关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见（2007年2月15日国人部发[2007]26号）关于人事部与地方人民政府共建留学人员创业园的意见（2002年8月26日人发[2002]84号）（四）继续教育工作全国专业技术人员继续教育暂行规定（1995年11月1日人核培发[1995]131号）专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案（2005年9月27日国人部发[2005]73号）关于加快实施专业技术人才知识更新工程（2006年11月16日国人部发[2006]122号）关于印发《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）统计管理办法》和《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）项目备案发布办法》的通知（2006年11月30日国人厅发[2006]202号）（五）博士后工作博士后管理工作规定（2006年12月29日国人部发[2006]149号）博士后工作“十一五”规划（2006年10月30日国人部发[2006]114号）中央职称改革工作领导小组转发全国博士后科研流动站管理协调委员会《关于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的原则意见》的通知（1987年8月18日职改字[1987]33号）企业博士后工作管理暂行规定（1997年10月8日博管发[1997]5号）中国优秀博士后奖励规定（1999年9月16日人发[1999]107号）四、事业单位人事制度国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（2002年7月6日国办发[2002]35号）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号）关于加快推进事业单位人事制度改革的意见（2000年7月21日人发[2000]78号）关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）（2004年7月12日国人部发[2004]63号）事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003年12月10日国人部发[2003]61号）事业单位公开招聘人员暂行规定（2005年11月16日人事部令第6号）全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定（1990年9月8日人调发[1990]19号）全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（1992年10月16日人调发[1992]18号）事业单位岗位设置管理试行办法（2006年7月4日国人部发[2006]70号）《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见（2006年8月31日国人部发[2006]87号）事业单位工作人员考核暂行规定（1995年12月14日人核培发[1995]153号）关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分问题的通知（2006年12月25日国人部发[2006]150号）五、人才流动开发与军转干部安置（一）人才流动与人才市场管理人才市场管理规定（2005年3月22日人事部、工商行政管理总局第1号令颁布、第4号令修订）中外合资人才中介机构管理暂行规定（2005年5月24日人事部、商务部、工商行政管理总局第2号令颁布、第5号令修订）关于加快发展人才市场的意见（2004年2月16日国人部发[2004]12号）关于印发《国务院所属部门人才中介服务机构管理办法》和《全国性人才交流会审批办法》的通知（2005年11月18日国人部发[2005]97号）流动人员人事档案管理暂行规定（1996年12月2日人发[1996]118号）（二）人事争议处理人事争议处理规定（2007年8月9日国人部发[2007]109号）关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年8月27日法释[2003]13号）关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004年4月30日法函[2004]30号）关于在国务院各部委、直属单位、直属事业单位开展人事争议调解工作的意见（1999年1月6日人办发[1999]2号）（三）大中专毕业生就业关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见（2005年6月29日中办发[2005]18号）关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知（2006年2月25日国人部发[2006]16号）关于做好选拔到农村基层工作的高校毕业生管理使用工作有关问题的通知（2002年6月6日人发[2002]60号）关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（2006年2月27日国人部发[2006]17号）（四）人事调配工作干部调配工作规定（1991年2月4日人调发[1991]4号）关于进一步解决干部夫妻两地分居问题的通知（1989年12月8日国发[1989]81号）关于进一步解决干部夫妻两地分居问题工作的通知（1999年7月13日人发[1999]80号）关于调整国务院各部委、各直属机构及中央直接管理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知（2003年6月23日人办发[2003]55号）（五）军队转业干部安置军队转业干部安置暂行办法（2001年1月19日中发[2001]3号）关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见（2001年8月24日国转联[2001]8号）自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法（2001年12月13日国转联[2001]9号）六、工资福利与离退休管理（一）工资福利关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知（1999年11月13日人发[1999]134号国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日人薪发[1995]32号）关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日国发[1981]36号）关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知（1994年2月24日人薪发[1994]7号）国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定（1980年2月13日民发[1980]5号财事[1980]34号）国家机关工作人员病假期间生活待遇问题的规定（1981年12月11日人办函[1998]101号）（二）离退休工作关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日国发[1978]104号）关于老干部离职休养的暂行规定（1980年10月7日国发[1980]253号）关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知（1988年8月25日中组发[1988]9号）关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定（1983年9月12日国发[1983]141号）关于高级专家退休问题的补充规定（1986年2月18日国发[1986]26号）关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）（2004年10月12日国人部发[2004]63号）七、国家工作人员纪律中国共产党纪律处分条例（2003年12月31日中发[2003]18号）关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受的礼品实行登记制度的规定（1995年4月30日中办发[1995]7号）关于领导干部报告个人重大事项的规定（1997年1月31日中办发[1997]3号）关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知（2001年8月14日人发[2001]88号）关于人事部门廉政建设的规定（1998年4月12日人发[1998]31号）人事工作中国家秘密及其密级具体范围的规定（1989年10月24日人办发[1989]8号）人事工作中国家秘密及其密级具体范围的补充规定（1992年12月29日人办发[1992]1号）。
事业单位工作人员处分暂行规定试题及答案解析
事业单位工作人员处分暂行规定试题及答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中；多选、错选或不选均不得分）1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（C）A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2．事业单位管理岗位分为（A ）个等级。
A 10B 8C 6D 43．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（C ）。
A 一年B 两年C 三年D 五年4．公开招聘面试考官人数一般不少于（C ）。
A 5人B 6人C 7人D 8人5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（A ）。
A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 6:3:16．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。
A 可以B 不可以C 自愿情况下可以7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（C）。
A 15%B 20%C 10%D 25%8．事业单位专业技术岗位分为（C ）个等级。
A 10B 5C 13D 159．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（D）。
A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（A ）试用期。
A 一次B 二次C 三次D 四次11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（B ）。
A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 4:4:212．事业单位招聘公告发布期不得少于（C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日13．拟聘用人员公示期一般不少于（C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（A ）。
A 6个月B 12个月C 24个月D 18个月15．事业单位实行（C ）工资制度。
A 职务B 岗位C 岗位绩效16．公开招聘报名的时间为一般不少于（A ）。
初级人力资源管理：招聘与录用知识点(最新版).doc
初级人力资源管理：招聘与录用知识点（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 采用校园招聘的优点主要有（ ）。
A.应聘目标群明确 B.人员素质较高 C.应聘者背景真实 D.招募成本比较高 E.有助于宣传企业的形象 本题答案： 2、单项选择题 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大 本题答案： 3、多项选择题 在制订招聘计划时，具体的内容包括（ ）。
A.招聘渠道 B.招聘的规模 C.招聘时间 D.招聘的范围 E.招聘的力度 本题答案：姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------4、单项选择题阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。
同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。
对于强调全面质量管理和组织忠诚度的企业，下面（）是最好的来源。
A.在校学生B.竞争对手或公司C.失业者／下岗工人D.退伍／转业军人本题答案：5、多项选择题做出录用决策时，说法正确的有( )A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C.选择与空缺职位要求最接近的人D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案本题答案：6、单项选择题下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。
劳动人事争议典型案例（第二批）
劳动人事争议典型案例（第二批）文章属性•【公布机关】最高人民法院,最高人民法院,最高人民法院•【公布日期】2021.08.26•【分类】其他正文劳动人事争议典型案例（第二批）目录案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同基本案情张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。
某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。
申请人请求请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
处理结果仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。
仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
案例分析本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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人事劳动法规复习资料一、单选1、用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日2、用人单位招用劳动者，（ D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月4、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇5、2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ C ）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十8、2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。
甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日9、周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A.0B.2000C.22000D.2400014、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工33、非全日制用工双方当事人（）。
A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议34、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A.三B.七C.十D.十五15、无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。
A.从劳动合同订立B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起D.从提起民事诉讼16、方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假17、某企业实行标准工时制。
2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。
A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%18、工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。
工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。
该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ C ）。
A.500B.220C.200D.11019、甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。
2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定交纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同。
以下说法正确的是（）。
A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金20、某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。
公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。
A.10000B.6000C.4000D.010、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员11、变更劳动合同应当采用（）形式。
A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头12、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效13、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响21、王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为（）元。
A.3000×3×5=45000B.10000×5=50000C.3000×5=15000D.1000022、韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
A.20000B.24000C.60000D.7000023、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。
期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。
A.800B.1200C.2400D.360024、老侯在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A.12000B.15000C.14400D.1800025、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为26、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止27、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月28、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十29、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的30、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费31、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
A.一B.二C.三D.五32、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日35、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元36、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下37、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十38、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
A．三个月B．六个月C．一年D．二年39、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构40、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月二、多项选择1、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则2、某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。
根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。
A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任3、张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿4、以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（）。
A.可以签订口头合同B.不得约定试用期C.只能跟一个单位签定劳动合同D.可以随时通知对方解除劳动合同5、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同6、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的7、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。