2005年中山大学管理经济学与管理学考研试题
中山大学微观经济学与管理学真题
中山大学微观经济学与管理学真题第一部分：微观经济学(75分)一、名词辨析(每小题6分，共18分)1、价格控制与价格歧视2、规模经济与范围经济3、逆向选择与道德危险二、假设你在管理一座收费大桥，过桥的需求函数为P=12-2Q。
问：1、画出过桥的需求曲线。
(4分)2、如果不收费，有多少人会通过该桥。
(4分)3、如果过桥收费是6元，与不收费相比总的消费者剩余损失多少。
(4分)三、为什么大多数人都存在不同程度的“喜新厌旧”，请用消费者行为理论分析这一问题的根源？(15分)。
四、20XX年，国家发改委反垄断局针对进口汽车反垄断调查愈演愈烈，9月11日，对一汽大众开出2亿多巨额罚单、请你用经济学的相关理论分析，为什么政府要打击垄断(巧分)。
五、20XX年11月19日晚公布了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中最大的亮点是强调市场在资源配置中起决定性作用。
请你分析市场是如何配置资源，通过什么机制配置资源(15分)。
第二部分管理学原理((75分)一、名词解释和比较(要求：从以下6题中任选5题，每题6分，共30分)1、团队(Team)与组织(Organization)2、概念技能(Conceptual skills)与人际关系技能(Interpersonal skills)3、环境不确定性(environment uncertainty)与环境复杂性(environment complexity)4、创造力(Creativity)与创新(Innovation)5、分配性谈判(Distributive Bargaining)与整合性谈判(Integrative Bargaining)6、价值链管理(Value chain management)与供应链管理(Supply chain management )二、简述题(每题10分，共30分)1、“创业”(Entrepreneurship)是指创业者启动一项具有创意的商业项目计划，通过组织和整合必要的资源，推陈出新，承担风险和收益的过程。
考研(管理学)历年真题试卷汇编12.doc
考研（管理学）历年真题试卷汇编12(总分：58.00，做题时间：90分钟)一、案例分析题(总题数：2，分数：8.00)ABC公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。
最近，对该公司的三个重要部门经理进行了一次有关领导类型的调查。
(1)安西尔安西尔对他本部门的产出感到自豪。
他总是强调对生产过程、产出产量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令以得到迅速、完整、准确的反馈。
安西尔遇到小问题时，会放手交给下级去处理。
当问题很严重时，他则委派几个有能力的下属人员去解决问题。
通常情况下，他只是大致规定下属人员的工作方针、完成怎样的报告及完成期限。
安西尔认为只有这样才能导致更好的合作，避免重复工作。
安西尔认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行为方式，所谓的“亲密无间”会松懈纪律。
他不主张公开谴责或表扬某个员工，相信他的每一个下属人员都有自知之明。
据安西尔说，在管理中的最大问题是下级不愿意接受责任。
他讲到，他的下属人员可以有机会做许多事情，但他们并不是很努力地去做。
他表示不能理解在以前他的下属人员如何能与一个毫无能力的前任经理相处。
他说，他的上司对他们现在的工作运转情况非常满意。
(2)鲍勃鲍勃认为每个员工都有人权，他偏重于管理者有义务和责任去满足员工需要的学说。
他说，他常为他的员工做一些小事，如给员工两张下月在伽里略城举行的艺术展览的入场券。
他认为，每张门票才15美元，但对员工和他的妻子来说却远远超过15美元。
通过这种方式，也是对员工过去几个月工作的肯定。
鲍勃说，他每天都要到工场去一趟，与至少25％的员工交谈。
鲍勃不愿意为难别人，他认为安西尔的管理方式过于死板，安西尔的员工也许并不那么满意，但除了忍耐别无他法。
鲍勃说，他已经意识到在管理中有不利因紊，但大都是由于生产压力造成的。
他的想法是以一个友好、粗线条的管理方式对待员工，他承认尽管在生产率上不如其他单位，但他相信他的雇员有高度的忠诚与士气，并坚信他们会因他的开明领导而努力工作。
中山大学管理学院宋耘管理经济学复习
管理经济学复习题型：判断+改错10道30分，简答6道30分，计算2道25分，论述1道15分。
要点：第一章企业性质与经营活动1、运行机制：中国经济体制改革如何突破既得利益阶层的反对?双轨价格机制，双轨经济（计划经济，市场经济）在一定配额内实行计划定价，不满足部分的需求，即计划外的部分实行市场调节价格的制度，既避免了放开价格时的物价飞涨，人民生活的基本保障，由于市场调节部分的需求增加，价格上升，收入增加。
发现有利可图，于是提高供给，供给增加,价格开始下降。
价格剧烈变化引起的利益过大调整的震荡，减少改革的风险。
一方面靠计划稳住大局，保证经济有序地稳定发展；另一方面，靠市场的调节作用，引导资源流向，刺激短线生产，缓解供求矛盾。
最后取消了价格双轨制度，平稳过度到市场经济。
2、企业运行机制从内部看，是企业产权关系属性。
企业产权属性回答什么问题（企业治理结构改革回答什么问题）企业治理结构研究的是各国经济中的企业制度安排问题。
这种制度安排，狭义上指的是在企业的所有权和管理权分离的条件下，投资者与上市企业之间的利益分配和控制关系，广义地则可理解为关于企业组织方式、控制机制、利益分配的所有法律、机构、文化和制度安排。
从提高企业绩效的角度来看，企业治理结构所要研究的问题，大概可以分为两大类：第一类是经理层、内部人的利益机制及其与企业的外部投资者利益和社会利益的兼容问题。
第二类是经理层的管理能力问题。
从利益机制的角度来看，企业治理结构改革所要回答的是什么样的企业制度最有利于“确保投资者在上市公司中的资产得到应有的保护和获得合理投资回报”的问题。
从管理能力的角度来看，企业治理结构要研究的是应当如何构架企业内部的领导体系以确保企业的关键人事安排和重大决策的正确有效问题。
3、国有企业竞争力提升的原因分析建立有效的国有资产管理体制：1979~1997：行业主管部门主导1998~2002：多部门共同管理2003以来：出资人主导下的监管体制实行经营业绩考核改善国有企业公司治理公开选拔企业高管积极推进股份制改造4、市场缺陷➢竞争的不完全性完全竞争市场的条件：（一）有足够的市场。
中山大学情报学真题2005-2013
专二：信息组织复试：C语言程序设计1月23日上午一．名词解释（每题4分）1.零次信息2.竞争情报3.“大情报观”4.布拉德福定律5.决策功能学派二．简答题（每题6分）1．我国有哪些主要的情报学刊物？各有什么特点？2．信息、知识、情报有哪些联系和区别？3．情报学的研究对象和主要的研究内容是什么？4．情报交流有哪些主要的障碍？5．情报学有哪些主要的研究方法？三．论述题1．试用实例说明情报在决策中的作用（20分）2．论米哈依诺夫的情报学思想及对我国的影响（20分）3．论网络环境下的情报学研究的新特点与发展趋势（30分）4．试评《现代情报学理论》（严怡民等著，武汉大学出版社，1996年）（30分）1月23日下午一、名词解释（每题4分）1．信息推送2．信息检索3．SGML4．主题法5．后控制词表6．类目从属关系7．隐性主题8．检全率9．复分表10．类目的关联性11．叙词交叉组配二、问答题（每题13分任选4题）1、HTML的基本标签有哪些？举例说明他们怎样用它们构成HTML文档的基本框架?2、元数据的主要功能有哪些？3、标引语言为提高检准率需要采取哪些措施？分别举例说明之。
4、叙词表的词间关系有哪几种？举例说明分别是怎样显示的？5、体系分类法德主要列类方法有哪些？三、论述题（1、2题各16分，3题22分）1、电子商务的哪些方面（环节）需要信息组织？试举例论述之2、试论传统信息组织与数字化信息组织的差别3、一般认为网络搜索引擎正由第二代向第三代发展，试论述：第二代搜索引擎的主要特点；第三代搜索引擎所追求的功能及实现这些功能所要做的努力专二：信息组织复试：程序设计与数据库系统1月15号上午一、名词解释（每题4分）1．半衰期2．三次信息3．穆尔斯（Mooers）定律4．SDI5．社会信息化二、问答题1．米哈依诺夫的情报学思想有哪些特点？2．情报信息的搜集应该遵循那些原则？3．宏观信息管理的主要任务有哪些？4．非正式情报交流过程有那些特点？5．布鲁克斯的知识方程式含义是什么？三、论述题1．论现代情报工作的主要内容、特点与作用（举例说明）2．试分析信息失真的主要原因3．论情报用户及其需求研究的意义4．论当前情报学研究的主要任务5．试比较分析情报信息传递模式的特点1月15号下午一．名词解释（每题4分）1、概念之间的相容关系2、叙词3、SGML4、关键词5、主题语言6、分类法标记符号的容纳性7、体系分类法8、Subject Heading9、叙词表的范畴索引10、分面叙词表11、自动聚类二、问答题（每题13分任选四题）1、在DC元素中，Subject与Description，Creator与Contributor，Type与Format有什么联系和区别？2、标引语言的主要作用是什么？3、类目为什么可以连续划分？连续划分是选择分类标准引用次序有什么意义？4、叙词的组培有哪几种类型？5、主题法与分类法有和异同？三、论述题（每题18分任选三题）1、试论信息社会对信息组织的影响2、试论网络信息环境对传统信息组织方式和方法的挑战3、网络搜索引擎中一般提供哪些高级关键词查寻功能？即使采用这些功能，用关键词进行检索还存在哪些问题？4、试论信息组织应该遵循的原则1月21号上午图书馆学、情报学、档案学一、简答题（任选三题。
管理经济学总复习题
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第四章 一、填空 1、根据消费者和生产者之间力量的对比关 系，可以将市场分为 （ ）和 （ ） 。 2、能够反映竞争程度不同的市场状态称的 是（ ）。
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二、选择 1、下列选项中不属于买方市场特征的是（ ） A、卖方之间竞争激励 B、商品的市场价格下 降 C、卖者积极开展促销活动 D、商品供给量 减少 2、下列选项中不属于卖方市场特征的是（ ） A、卖方之间竞争激励 B、商品价格呈上涨趋 势 C、卖方在交易上处于主动地位 D、商品供 给量减少
管理经济学
中山大学 孙洛平
第一章 管理经济学的分析方法
判断 1、如果随着投入要素的增长，带来的边际产量是正值，表明企业 的产出还没有达到最大，企业应该继续增加要素入量。（对） 2、如果随着投入要素的增长，带来的边际产量是正值，表明企业 的产出已经达到最大，企业应该减少要素入量。（错） 3、如果边际产量是负值，增加投入减少产出，表明企业的产出没 有达到最大，为了达到最大产出，企业该减少要素投入量。（对） 4、如果边际产量是负值，增加投入减少产出，表明企业的产出没 有达到最大，为了达到最大产出，企业该增加要素投入量。（错） 5、当边际产量为零时，总产量最大，此时的要素投入量达到最优。 （对） 6、在企业的利润构成中，会计利润就是经济利润，无非反映的角 度不同而已。（错）
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三、简答 1、简述划分市场结构的标准。
2、简述垄断市场产生的原因。
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第五章 1、简述影响生产要素需求的因素。（P146 ） 2、简述影响生产要素供给的因素。（P147 ）
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第六章 一、填空 1、企业在定价过程中应达到的目标和要求 称为 （ ） 。 2、企业定价目标包括利润目标、销售额目 标、市场占有率目标及（ ）。 二、简答 1、简述定价的影响因素。 2、简述企业的定价方法。
Yatfov厦门大学管理学与管理经济学2005及答案年考研试题
精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。
－－泰戈尔厦门大学2005年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题考试科目：管理学与管理经济学管理学一、名词解释1．计划工作的前提2．预防性控制3．非正式组织4．霍桑实验5．事业部制二、简答：1．简述“企业文化历史”对企业的集权或分权是如何产生影响的2．请比较“效率”和“效果”，说说他们之见的区别与联系。
3．有人对制定长期目标表示异议，因为他们认为不可能知道未来的常时期里会发生什么，这是一种可取的明智态度吗？为什么？4．有效的前馈控制应具备哪些条件？三、分析：请根据图分析（具体图大家应该记的吧，这里就不写了，太复杂，有机会加）1．图所表现的是什么管理分析方法？2．图中方框所说的“基本的管理科学和理论”指的是什么？该图表明了该分析方法与其他管理分析方法在知识来源上有什么关系？3．你能说说这种分析方法的创始人是谁及有哪些主要的代表人物吗？管理经济学一、简答：1．为什么说垄断也有可能促进经济效益？2．为什么市场均衡的一般条件是MC=MR?二、计算题1．大昌公司需要增加7500个轴承。
如果自制，直接人工费要增加15%，直接材料费要增加12%，但不需要增加投资。
也可外购，单价为4元，问是自制还是外购这批增加的轴承？（具体数据要大家回忆了^_^）2．大明公司生产胡桃，属于完全竞争市场，胡桃的市价是每单位640元，公司成本函数为TC=240Q-20Q^2+Q^3(平方和三次方)，正常利润包括在成本函数中，问1、利润最大时的产量？此产量时的平均单位成本？总利润？问2、几顶这个企业在该行业中具有代表性，问这行业是否处于均衡状态，你如何知道？问3、如果这个行业现在尚未均衡，问均衡时，这家企业的产量是多少，单位产量的成本是多少？单位产量的价格是多少？3．若消费者张某的收入是270元，他在商品x和商品y的无差异曲线上斜率为dy/dx=-20/y的点上取的均衡。
中山大学2005年硕士研究生入学考试复试基本分数线及有关要求(精)
中山大学2005年硕士研究生入学考试复试基本分数线及有关要求一、2005硕士研究生入学考试复试基本分数线
二、少数民族考生与中山大学扶持院校委托培养考生的复试基本分数线要求
1、根据教育部关于少数民族考生的政策，对于现工作单位在国务院公布的民族自治地方，即5个自治区、30个自治州、119个自治县（旗），并已报考为原单位委托培养的少数民族在职人员考生，其复试基本分数线中单科降低5分，总成绩降低10分。
具有复试资格的少数民族考生复试时，请携带当地有关管理部门出具的少数民族证明。
2、中山大学对口扶持的院校（吉首大学、延边大学、西藏民族学院、延安大学）的原单位委托培养生，其复试基本分数线中单科降低5分，总成绩降低10分。
三、复试时间及有关要求
1、考生初试成绩单已于3月15日发出。
2、复试通知将于3月25日由各复试院系发出，复试名单同时在网上公布。
复试时间定于4月2日至5日，具体复试时间、地点及要求详见复试通知或与复试院系联系。
复试专业课科目（笔试）可在我校2005年硕士生招生专业目录查阅。
其它复试事宜请直接与相关复试院系联系。
3、考生复试时，请携带以下资料的原件及复印件：①复试通知书；②准考证；③有效身份证件（身份证、军官证、护照）；④应届本科毕业生的学生证；⑤本科毕业生的毕业证、学位证；⑥《本科阶段学习成绩单》⑦报考临床医学或口腔临床医学专业学位（即临床型硕士，研究方向为“临床医疗技能训练与研究”）历届生的国家颁发的执业医师资格证书；⑧以同等学力报考者的大专生毕业证书、大学本科8门以上主干课程成绩证明、国家英语水平考试四级证书、学术论文等。
中山大学研究生招生办公室
2005年3月17日。
2006年中山大学微观经济学与管理学考研真题和答案1.doc
2006年中山大学微观经济学与管理学考研真题和答案12006年硕士研究生入学考试试题科目代码：443 科目名称：微观经济学与管理学原理第一部分：微观经济学(75分)一、名词比较(每小题5分，共20分)1．绝对优势与比较优势2．会计利润与经济利润3．价格控制与价格歧视4．消费者剩余与生产者剩余二、大多数人都存在不同程度的“喜新厌{日”，请用消费者行为理论分析这一问题的根源？(10分)三、2005年世界原油期货价格持续攀登，超过70美元/每捅，与此相适应，国内各大城市连续出现油荒。
请用经济学的供求理论分析为什么会出现油荒？并尝试性提出解决办法？(15分)四、全世界每天消费大量的鸡，但没有人担心鸡会灭绝，相反没有多少人吃鲸肉，人们却时时刻刻担心鲸会灭绝，为什么同样一个市场系统可以保证产出足够的鸡，却偏偏威胁到鲸的生存呢？(15分)五、请用信息经济学的理论解释:为什么保险公司要设计很多种类的保险项目呢？（15分）第二部分:管理学原理〔75分〕一、解释与辨析下列名词术语。
共24分。
1．分权、授权和赋权(empowerment)2．使命、远景和目标3．动机、激励和诱因4．战略(或策略)、政策和计划二、分析并回答下列问题。
共36分。
5．泰勒的科学管理是在上个世纪初提出来的,至今己逾90年，在当今信息社会、网络时代、知识经济，科学管理有没有过时？为什么？6．管理大师德鲁克说:“企业的目的必须在企业本身之外。
”这句话对组织确定使命陈述有什么启示？7．西蒙将人类解决问题的思维过程由三个步骤发展为决策的四个阶段，增加了对决策的评价。
这一改动有意义吗？为什么？8．泰勒主张多头指挥，法约尔则坚持统一指挥的原则。
统一指挥的原则和发挥参谋部门的取能作用两者可以调和吗？为什么？9．马斯洛的需要层次理论和麦克莱兰的激励需要理论有什么联系和不同？10．菲德勒认为，一个人的领导风格是不能改变的，而领导寿命周期理论和目标。
途径理论则认为，一个人可以调整自己的领导风格。
中国人民公安大学2005年管理学专业课考研真题试卷
中国人民公安大学2005年管理学专业课考研真题试卷
1、管理原理
2、行政方法
3、制度分权
4、决策
5、组织文化
6、领导
二、简答（每题10分，共60分）
1、简述计划编制的基本程序是什么？
2、简述开展目标管理的工作步骤有哪些？
3、简述影响决策的主要因素是什么？
4、简述组织中产生集权倾向的原因及弊端是什么？
5、简述谈判的概念、方法及如何有效地进行谈判？
6、简述管理人员考评的必要性是什么？
三、论述（每题20分，共60分）
1、联系实际谈你对组织设计原则的理解？
2、试述泰勒科学管理理论的基本观点及对我们做好管理工作的启示？
3、试述在管理工作中如何认识冲突、化解冲突？。
2005年中山大学社会学考研试题(回忆版)
2005年中山大学社会学考研试题（回忆版）
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A、社会学概论与理论
一、名词解释
1、文化整合
2、非正式结构
3、社会先赋条件
4、制度化
5、世俗化
二、简答题
1、简述弗洛伊德的社会化理论
2、简述我国初级社会群体衰落的原因及影响
三、论述题
用社会学有关原理，试述现阶段维护和改善现存社会秩序的问题
B、社会学理论
一、名词解释
1、移情法（韦伯）
2、惯习（布迪厄）
3、单边垄断（埃默深）
4、关联性权威关系（科尔曼）
5、敏感概念（布鲁默）
二、简答题
1、简述吉登斯的社会结构
2、简述帕森斯的行动体系论的基本观点
三、论述题
试述社会学理论的集体主义与个人主义的基本原则
C、研究方法
非参与观察法，集体访谈，定性资料，
分层与定额抽样，扎根理论，微观理论，结构与非结构访谈。
实地研究
有些想不起来了
D、统计
考的很全，选择十题，判断五题，做错了还要倒扣分
简答是：单因方差分析，逐步回归分析，假设检验的逻辑思路
计算题
一个是大样本成数检验，一个是二分定类资料的相关系数计算，用tau-y系数计算就可以了。