安全生产问卷调查安全生产

安全生产问卷调查1、急需一份工矿企业安全生产监管体制和状况调查问卷，急呀~~“网题”在线调查系统上很多相关的问卷！你可以去看看，参考一下！用“网题”做在线问卷也很方便的!!2、关于劳动合同的调查问卷劳动合同的调查问卷通常需要根据调查需要设置相关的内容和提问，有针对性的下发给相关的人群，获取相关的调查信息，通常为了获得真实的数据，需要尽量减少不公正或者参杂利益关系。

用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。

(三)劳动合同期限;劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。

也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。

(四)工作内容和工作地点;工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。

(五)工作时间和休息休假;工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。

休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。

休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。

(六)劳动报酬;劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。

劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等(七)社会保险;社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。

社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。

用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。

劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。

职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。

用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。

劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。

用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。

根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。

一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。

另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。

“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。

若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。

在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。

四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。

3、助力企业安全生产企业安全生产需做好以下三个方面工作：一、狠抓三项培训，强化安全素质一是加强对企业负责人的培训。

每季度组织1次企业负责人安全生产专项培训，多渠道宣传学习《安全生产法》等政策法规，促进他们对安全与法律、安全与发展、安全与自身利益的理解，提高了企业负责人做好安全生产的自觉性。

二是加强对特种作业人员的培训。

定期组织塔吊、化工药品、机械加工等特种作业技术人员专项技能培训，在工人上岗前，开展安全生产教育培训，让他们熟悉操作规程，懂得安全要求，增强安全技能，提高自我防护能力，使安全保障有了扎实的基础。

三是运用典型案例培训。

结合本厂实际，每半年组织各部门负责人、职工代表等，观看安全生产教育片，通过真实事例，教育他们绷紧安全生产这根线，增强工作意识；聘请专家进行案例分析，引导企业管理人员从中吸取经验教训，做到防患于未然。

二、落实三项排查，全面掌控信息一是拉网式安全检查。

全面了解和掌握企业安全生产情况；每月开展1次安全隐患拉网式排查，对化工、易燃易爆、劳动密集车间实行不定期重点排查，对发现的各类事故隐患，分别落实整改责任人，明确整改目标和要求，落实整改时间，限时限期整改。

二是对照案例排查。

看是否存在类似的安全隐患，发现问题立即提出整改要求，由主管领导亲自督促部门负责人做好防范和整治，确保不发生类似事件。

三是问卷式安全普查。

为全面掌握企业的安全生产情况，每季度开展1次安全生产问卷调查，邀请专家制定安全生产专题问卷，到每个车间开展问卷调查，征求职工的意见和建议，对发现的问题统一汇总梳理，由专职安全员牵头组织责任部门一起研究，有的放矢地制定整改方案，并分头落实。

三、坚持“三不”原则，推进隐患治理一是落实制度不走样。

贯彻执行安全生产条例，严格按照要求和标准进行落实，不打折扣、不降标准、不参水分。

二是整治隐患不讲情。

对排查出的各类安全隐患，由专职安全员下发整改通知书，实行限时整改、定标整改、限期完成。

对整改不达标的部门依制度惩治，该罚的罚、该停的停、绝不讲情面。

三是追究责任不手软。

全面落实安全生产责任制，部门负责人、班组，层层签订了安全生产工作目标责任书，并严格按照责任书的要求抓落实。

对工作不到位、整治不达标、责任未落实的，严肃追究相关责任人的责任。

4、瓷砖厂安全生产管理调查问卷硬件：面料染色是否有毒，会在车间里散发，漏电，裁床排料，裁货，蒸气炉等，软件：就是管理方面了，5、急需一份安全生产调查问卷,地方安全生产监管部门的调查问卷表单位名称联系人联系电话1.按有色金属的种类划分，本省各有多少家有色金属冶炼企业？其中大、中、小型企业各多少家？2.本省是否制定了有关有色金属冶炼企业安全生产方面的规定？如有请提供。

3.有色金属冶炼企业新、改、扩建工程项目安全设施是否实行“三同时”管理？全部进行部分进行没有进行其他.4.有色金属冶炼企业主要负责人、安全生产管理人员、从业人员是否进行了安全教育培训？特种作业人员是否全部持证上岗？5.省、市、县各级安全监管部门对有色金属冶炼企业每年开展安全检查的次数。

省级次；市级次；县级次。

6.有色金属冶炼企业对重大危险源及重大隐患是否主动到安全监管部门备案？7.有色金属冶炼企业对职业危害因素是否进行了检测和防治？8.说明本省有色金属冶炼企业安全生产存在的主要问题、原因、对策与建议。

9.提供本省有色金属冶炼企业自2003年以来每年的伤亡事故起数和死亡人数；一次死亡3人以上的事故案例。

6、安全生产社会实践调查报告怎么写。

的老师让人写作业还是这样一成不变，这个题目前两年我的老师就让我们写了。

总体来说有下面几个渠道：1、万不要去网上抄那些《食品安全与健康》的论文修改以后交上去，因为你的老师也未必写的那么好。

2、所谓实践就是让我们参加基层活动，与他有关的就是去工商局、或者是去菜市场的检验站最后就是参加食品安全调查小组，前两个太难了，除非你有关系，而且一不小心被老师问几个问题就死定了，所以选择最后一个写是最明智的。

下发给你一篇食品安全调查小组的活动流程，你自己看着修改就可以用了。

西北民族大学赴康乐县农村食品安全现状调查小分队于7月24日顺利抵达实践基地康乐县苏集镇，受到了当地政府和群众的热情接待。

小分队逐步开展了一系列有意义的社会实践活动。

7月25日，分队在康乐县苏集镇苏集小学进行了文体用品捐赠。

康乐县教育局马局长、苏集镇党委马书记及相关领导、社会实践小分队指导老师以及小分队成员参加了捐赠仪式。

教育局、苏集镇相关领导对此次捐助表示了衷心的感谢，社会实践小分队成员也表示一定会在社会实践中受教育、长才干。

随后，小分队在苏集镇开展帮农服务，大家以高涨的热情投入到劳动生产中去，帮助缺少劳动力的多位农户收割庄稼，解决群众实际困难，受到好评。

7月26日，小分队参观了当地畜牧、食品企业。

在康美现代农牧产业有限公司和信康牛业，小分队成员虚心请教，向技术人员详细了解养殖及食品加工相关问题，特别向康美公司技术人员了解了肉制品安全生产中的关键控制点。

小组还将在康乐县周边农村开展农村食品安全现状调查、“食品安全与健康”宣传活动。

7月26日、7月27日赴康乐县农村食品安全现状调查小分队在苏集镇开展农村食品安全现状调查及食品安全与健康宣传活动。