2023年积分奖惩制度_积分奖惩制度规范
2023年员工奖惩制度范本(通用11篇)
2023年员工奖惩制度范本（通用11篇）员工奖惩制度1第一章总则第一条为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项规章制度的有效执行，特制订本规定；第二条本规定为【员工手册】的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范。
第三条奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
第四条惩戒的目的'在于既要促使员工达到并保持应有的工作态度和工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第二章适用范围第五条本规定适用于公司全体员工包括试用期员工与临时工。
第六条本条例适用于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度。
第三章奖惩原则第七条公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对符合公司准则行为的一种激励，处罚是对违反公司纪律。
损害公司利益等不符和公司行为的一种遏制；第八条奖惩以事实为依据，以制度为准绳：奖惩的依据是公司的各项管理规章制度，员工的岗位职责、工作流程等；第九条为及时的鼓励员工对公司的贡献或及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制及时发挥应有的作用，奖惩必须及时处理；第十条为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须公开执行；第十一条对员工的奖惩实行以思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，奖惩目的重在教育，对于被处罚的员工，应坦诚的与其进行交谈，了解事实原因、讲明道理、指出错误，并允许当事人申辩，通过做思想工作，化消极因素为积极因素。
第四章奖惩种类第十二条奖励可分为：a、嘉奖：每次嘉奖给予现金20元的奖励；b、小功：每次小功给予现金60元的奖励；c、大功：每次大功给予现金180元的奖励d、晋升：岗位级别晋升一级第十三条惩处可分为：a、申诫:每次申诫给予现金20元的罚款；b、小过:每次小过给予现金60元的罚款；c、大过；每次大过给予现金180元的罚款；d、停职或开除：第五章奖励标准第十四条有下列事迹之一者，得予以记嘉奖：1、尽忠职守，工作勤奋，有具体事迹堪为同仁之楷模者；2、参与救援工作精神可佳者；3、主动或协助主管开发业务有实质贡献者；4、除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务者；5、爱护公物，节省资材成效优良者；6、全年考勤记录无缺勤者；7、其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；8、合理化建议在应用中取得一定效果者；9、有其他功绩，足为其他员工楷模者。
小公司积分奖罚制度范本
小公司积分奖罚制度范本第一章总则第一条为了建立公平、公正、透明的奖罚机制，激励员工积极工作，提高工作效率，确保公司目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度奖罚原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第四条公司设立积分奖罚制度，将员工的工作表现、业绩、行为规范等方面纳入积分管理，根据积分结果进行奖励或处罚。
第二章积分奖励第五条积分奖励分为个人奖励和团队奖励。
第六条个人奖励积分标准：1. 完成工作任务：每完成一项工作任务，积2分；2. 提出合理化建议：被公司采纳的建议，积3分；3. 获得客户表扬：每次客户表扬，积2分；4. 积极参与公司活动：每次参加公司组织的活动，积1分；5. 获得同事投票表扬：每次获得同事投票表扬，积1分。
第七条团队奖励积分标准：1. 完成部门工作计划：部门完成工作计划，积5分；2. 部门间协作：部门与其他部门协作完成项目，积3分；3. 部门获得客户表扬：部门获得的客户表扬，积2分；4. 部门员工获得个人奖励：部门员工获得个人奖励，积1分。
第八条积分奖励方式：1. 积分达到一定数量，可以兑换公司提供的奖品；2. 积分排名靠前的员工，可以获得额外的奖励或晋升机会；3. 积分可以作为年终评价的重要依据。
第三章积分处罚第九条积分处罚分为个人处罚和团队处罚。
第十条个人处罚积分标准：1. 迟到、早退：每次扣1分；2. 未完成工作任务：每次扣2分；3. 违反公司规章制度：根据违反程度，扣3-5分；4. 对公司造成损失：根据损失程度，扣5-10分。
第十一条团队处罚积分标准：1. 部门未完成工作计划：扣除部门5分；2. 部门间协作出现问题：扣除部门3分；3. 部门员工违规：扣除部门相应积分。
第四章积分管理第十二条积分管理由公司人力资源部门负责，定期对员工积分进行统计和公布。
第十三条员工对积分结果有异议，可以在收到积分结果后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内作出答复。
2023年公司员工奖惩规章制度(7篇)
2023年公司员工奖惩规章制度（7篇）2023年公司员工奖惩规章制度（最新7篇）员工是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生等多种形式。
以下是小编准备的2023年公司员工奖惩规章制度范文，欢迎借鉴参考。
2023年公司员工奖惩规章制度（精选篇1）公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。
以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。
第七条、有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
2023社区奖惩制度_社区奖惩制度范本
2023社区奖惩制度_社区奖惩制度范本社区奖惩制度篇1为督促社区工作人员认真履行职责，增强社区工作人员的工作热情和责任意识，改进作风，提高效能，特制定本暂行办法。
一、奖励1、对有下列表现之一的社区居委会人员，可给予奖励：(1)忠于职守，积极工作，效率高，成效显著的;(2)团结同志、密切合作、敢于负责、大胆管理，工作成绩突出的;(3)开拓创新，敢为人先，创造性地开展工作，经验得到推广，或提出合理化建议，为社区取得显著经济效益和社会效益的;(4)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的;(5)爱护公共财物，节约社区资产，有突出成绩的;(6)在思想建设、队伍建设、作风建设、业务建设等方面工作突出的;(7) 防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众免受或者减少损失的;(8)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;(9)见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的;(10)同违法违纪行为作斗争，有功绩的;(11)其他应当受到奖励行为的。
2、对在本职工作中做出贡献的，一般应结合考核情况给予奖励;对在特定环境中做出贡献的，可以及时给予奖励。
3、对在工作中表现较为突出，取得良好成绩的，在口岸范围内给予通报表彰;对在工作中作出重大贡献，取得优异成绩的，报口岸党委、伊犁州、自治区表彰奖励。
4、表彰前应进行公示，公示期一般为七天。
获奖情况进入本人档案，作为选任使用的依据，同时酌情给予一定物质奖励。
二、惩戒1、对社区工作人员的惩戒视程度分为：警示谈话、书面诫勉、调整。
对给予书面诫勉、调整处理的进入本人档案，并报口岸党委工作部备案。
2、对有下列行为之一，且未造成严重后果的社区居委会人员，应给予警示谈话：(1)上班迟到、早退或有事外出不请假，经指出不改的;(2)上班时间无故串岗影响他人工作，或从事与本职工作无关事项，经劝告无效的;(3)对服务对象提出的问题，不按政策要求向服务对象解释的;(4)无正当理由拒绝或不实事求是为服务对象提供服务的;(5)对来社区办事(或电话询问)的服务对象诉求事项不理不睬或刁难、训斥诉求人的;(6)工作中作风粗暴、态度蛮横的;(7)本职工作受到口岸党委、管委会通报批评的;(8)平时考核不称职或年度考核基本称职的。
2023年农村积分管理
2023年农村积分管理一、简介2023年农村积分管理制度是指根据国家相关政策，结合农村实际情况，对农村居民进行积分管理的一种制度。
通过这种制度，可以有效地激励和约束农村居民，促进农村社会经济的可持续发展。
二、积分管理的背景随着农村社会经济的发展和城乡一体化进程的加快，农村居民的需求和行为方式也发生了很大的改变。
传统的农村管理体制已经无法满足不断发展的农村社会需求，必须进行改革和创新。
而积分管理制度正好是一种创新的管理方式，可以更好地适应农村社会发展的需要。
三、积分管理的意义1.激励农村居民通过积分管理，可以对农村居民进行激励，促使他们积极参与农村社会经济建设。
例如，设置各种积分奖励机制，鼓励居民参与农业生产、环境保护、文化活动等方面的工作。
2.约束农村居民同时，积分管理也可以对农村居民进行约束，防止一些不良行为的发生。
比如，对于非法破坏农田、乱搭乱建等行为，可以进行相应的扣分处理。
3.促进农村社会经济的可持续发展通过积分管理，可以更好地协调和管理农村社会资源，促进农村经济的稳定增长，保障农村居民的福祉。
四、积分管理的内容1.积分获取渠道农村居民可以通过参加农业生产、环境保护、教育培训、文化活动等各种方式获取积分。
比如，参加农业合作社的生产活动可以获得相应的生产积分；加入环保志愿者队伍可以获取环保积分等。
2.积分使用范围农村积分可以用于农业生产资金、子女教育费用、医疗保健费用等方面的支付，并且可以在一定范围内进行积分兑换消费。
3.积分奖惩机制对于积极参与农村社会建设的农村居民，可以给予相应的积分奖励，提高其积极性；而对于一些不良行为，可以进行相应的积分扣除、甚至取消积分资格。
4.积分管理机构设立农村积分管理委员会或者农村积分管理办公室，负责具体的积分管理工作，包括积分的发放、使用、监督等方面的工作。
五、积分管理的实施1.宣传教育在实施农村积分管理制度之前，需要对农村居民进行相应的宣传教育工作，让他们了解积分管理的意义和内容，提高他们的积极性和配合度。
2023年某公司积分制管理制度方案
2023年某公司积分制管理制度方案【引言】积分制管理制度是一种旨在提高员工工作积极性、激励员工、提升企业绩效的管理方式。
本文将围绕2023年某公司的积分制管理制度方案展开，力求使员工在公司发展和个人成长中获得更多实质性的回报。
【一、目标与原则】1. 目标：建立一套科学合理的积分制管理制度，激发员工积极性和创造力，促进团队合作和企业发展。
2. 原则：a. 公正性：制度的设计应公平、公正，避免任何形式的歧视。
b. 有效性：积分应能够准确衡量员工的绩效表现，并能够有效约束员工的行为。
c. 透明度：制度应向所有员工明确公示，员工应清楚制度的相关要求与奖励机制。
d. 激励性：制度应能够为员工提供具有吸引力的激励，激发员工的积极性和创造力。
【二、积分获取方式】1. 个人积分：a. 优秀表现：根据员工的工作表现、工作态度、完成任务的质量和效率等因素，由直接上级进行评定，并给予相应积分奖励。
b. 学习提升：员工自愿参加公司组织的各类学习培训活动，根据学习的深度、广度和对岗位的提升程度给予相应积分奖励。
c. 高贡献项目：员工参与或主导具有较高贡献的项目，根据项目的重要性和成果给予相应的积分奖励。
2. 团队积分：a. 团队成绩：根据团队的综合绩效情况，对团队进行评估并给予相应的积分奖励。
b. 团队合作：评估团队成员的合作程度和相互支持，给予相应的积分奖励。
【三、积分兑换规则】1. 积分兑换物品：员工可以使用积分兑换公司提供的一系列奖励，包括但不限于：福利待遇、休假天数、晋升机会、培训机会、员工活动等。
2. 公正公平：兑换规则应公正公平，任何员工在达到相应积分时都有权利进行兑换。
3. 积分有效期：积分设定有效期，单位设定一年，必须在有效期内使用，逾期将自动失效。
4. 积分转让：员工可以将自己的积分以一定比例转让给其他员工，以促进员工之间的合作与互助。
【四、制度监督与改进】1. 监督机制：设立绩效管理委员会负责对积分制管理制度的执行效果进行监督，通过定期收集员工的反馈以及效果评估等方式，确保制度的公正性、透明度与有效性。
2023年某公司积分制管理制度方案
2023年某公司积分制管理制度方案____年某公司积分制管理制度方案一、背景与目标随着社会的不断发展，员工的积极性和工作动力日益凸显。
为了更好地激励员工的工作表现，增强员工的归属感和凝聚力，某公司决定在____年实施积分制管理制度。
该制度旨在通过积分的方式激励员工，使员工在工作中更加主动，积极，以实现公司的长期目标。
二、制度设计（一）积分获得1. 员工通过完成公司规定的工作任务或达成特定目标，可以获得积分奖励。
2. 员工通过创新性的建议、解决方案或对公司运营产生积极影响的行为，可以获得额外的积分奖励。
3. 员工通过参与公司组织的培训，提升自身的专业能力和技能，可以获得积分奖励。
4. 员工可以互相给予积分奖励，以表彰同事的卓越表现或帮助。
（二）积分兑换1. 员工可以根据个人的积分余额，选择兑换公司提供的丰富奖品或福利，如购物券、旅游机会、体验课程等。
2. 员工可以将积分用作年终奖金的一部分，提高自己的薪资水平。
3. 员工可以将积分用作购买公司提供的健康保险或福利计划。
4. 员工可以将积分用于购买公司内部设施或服务的优先权，如停车位、健身房、员工食堂等。
（三）积分管理与评估1. 公司设立积分管理系统，记录员工积分的获得和使用情况，以便员工随时查询自己的积分余额。
2. 公司定期评估员工的工作表现和贡献度，根据评估结果进行积分奖励的发放。
3. 公司鼓励员工与领导层进行积极的沟通和反馈，提出合理的积分奖励申请。
4. 公司设立积分管理委员会，负责制定具体的积分管理政策和评估标准，并对积分奖励的发放进行审查。
（四）制度宣传与培训1. 公司将制度的实施与员工的日常工作紧密结合，进行全员宣传和培训，确保员工充分了解制度的内容和意义。
2. 公司鼓励员工分享自己的积分兑换经验和案例，促进员工之间的交流和学习。
3. 公司定期举办积分管理制度相关活动，如知识竞赛、演讲比赛等，提高员工对制度的关注度和参与度。
三、预期效果及挑战（一）预期效果1. 激发员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量。
企业员工积分奖惩制度范本
企业员工积分奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业员工的管理，充分调动员工的工作积极性和创造性，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体正式员工。
第三条员工积分奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，实行积分管理与奖惩相结合的方法。
第二章积分奖励第四条积分奖励分为个人奖励和团队奖励。
第五条个人奖励积分标准：（一）完成工作任务：按照工作量、工作质量、工作效率等因素，完成工作任务每项得1分，最高得5分。
（二）创新改进：提出并被采纳的工作创新和改进措施每项得2分，最高得10分。
（三）业务培训：参加企业组织的业务培训，每参加一次得1分，最高得5分。
（四）团队协作：在团队项目中发挥积极作用，协助团队完成任务，每项得2分，最高得10分。
（五）企业文化：积极参与企业文化建设，参加企业文化活动，每参加一次得1分，最高得5分。
（六）其他：其他被企业认可的奖励事项，每项得1-5分。
第六条团队奖励积分标准：（一）完成重大项目：团队完成企业重大项目，根据项目重要性，给予团队5-10分奖励。
（二）团队协作：团队在项目中表现出色，成员间协作紧密，给予团队3-5分奖励。
（三）企业文化：团队在企业文化活动中取得优异成绩，给予团队2-5分奖励。
（四）其他：其他被企业认可的团队奖励事项，每项得1-5分。
第七条积分奖励方式：（一）积分奖励可以采取精神奖励、物质奖励或二者相结合的方式。
（二）积分奖励的具体方式由企业根据实际情况确定。
第三章积分惩罚第八条积分惩罚分为个人惩罚和团队惩罚。
第九条个人惩罚积分标准：（一）违反企业规章制度：每次违反企业规章制度扣除1-5分。
（二）工作失误：因个人原因导致工作失误，扣除2-10分。
（三）不负责任：对工作不负责，造成企业损失或影响企业声誉，扣除5-10分。
（四）其他：其他被企业认可的个人惩罚事项，每项扣除1-5分。
第十条团队惩罚积分标准：（一）违反企业规章制度：团队违反企业规章制度，扣除1-5分。
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2023年积分奖惩制度_积分奖惩制度规范
积分奖惩制度篇1
第一条 总则
一、 公司积分奖励制度，是对员工工作的认可和鼓励。良好的激励机制，
有利于充分调动员工的积极性，有利于激发员工的创造性，提高企业的经济效益。
同时让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连，真正把企业当作自己的企
业，当作自己的家一样对待。
二、 积分体系将作为个人优秀员工评选、奖金发放、年终评优、岗位晋升
及股
权分配的重要评定依据。
三、 本规定适用于公司的全体员工。
第二条 积分细则
积分奖励分为：基础积分、奖励积分、贡献积分、绩效积分。具体如下：
一、基础积分：
1. 每天正常出勤，3分，迟到或早退各减少1分。
2. 保质保量完成当日工作并提交日报，工作无明显失误，1分。
3. 遵守公司各项规章制度，没有违章违纪行为。1分。
4. 积极参加公司组织的各类活动加分：如拓展活动，大型会议，年会、展
会，招聘会等集体活动，每天加5分(如果此活动属于加班，则按加班处理，不
重复积分)。
5. 加班加分：经审批有效的加班，平日加班每1小时加1分，每天最多加
5分，不足1小时不加分。
二、奖励积分：
1. 全勤奖励：三个月全勤50分，6个月全勤100分，一年全勤200分。(全
勤
指无迟到、早退、病假、事假。)
2. 愿意与公司齐头并进长期发展，每在职一年，完成本职工作，无任何劣
迹者。每满一年加100分。
3、工作中表现突出，或各类评比表现优秀者，根据情况奖励5-50分。
三、贡献积分(根据贡献大小给予10-100分奖励)
1. 勇挑重担，克服困难，完成重大或特殊交办任务者;
2. 维护公司利益，对突发事件处理得当、避免经济损失者;
3. 为公司取得重大社会荣誉或宣传推广起到重大意义者;
4. 向公司提出合理化意见，对公司有重大改进并获得显著经济效益者;
5. 敢于检举重大违纪行为或损害公司利益等行为，为公司挽回形象和损失
者;
6. 具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气等情
况。
7. 其他对公司有利益或贡献的`行为，具有事实证明，根据贡献大小予以
加分。
四、绩效积分：
根据绩效考核成绩，按照级别进行积分。
第三条 积分制度的申报与评审
凡是符合奖励条件者，由个人或部门推荐，经部门负责人审核，报人力资
源部审查，最终由董事长审批，审批后由人力部通报执行。
积分奖惩制度篇2
一、学习方面(加分)
1、1次作业A (书写工整且全对)或语文书预习全对，或卷子全对且书写工
整，奖励小组 2分;
2、听写全对或积极订正语文书、听写本、拼音写字本、试卷等一次性过关
奖励小组 1分;
3、语文每晋级一次奖励小组 1分;
4、作业等基本每5个优奖励个人 1分;
5、凡是音体美课堂上被老师重点表扬的孩子奖励小组 1分;
6、阳光体育、升旗仪式能做到安静、文明地立正站好获得小组 1分;
7、上课认真倾听、坐姿端正、积极思考，不违反纪律，表现最棒的小组额
外送分;
8、凡是在学习态度上有进步的，老师额外送分。
二、学习方面(扣分)
1、1次作业不交扣1分，一次作业没完成(漏做、忘带书本、作业本同样
当做没完成)或有错误不订正，有作业不完成的每人每次扣1分。
2、凡是音体美课堂上被老师重点批评的孩子扣1分;
3、阳光体育、升旗仪式能做到不安静、站姿歪扭，每人每次扣1分;
4、上课违反纪律(说话、坐姿歪扭、不认真听讲)，每人每次扣1分;
5、上学迟到每人每次扣1分。
三、就餐方面(只要能做到就获得1分就餐分)
1、一旦进入饭堂不允许发出声音;
2、排队打饭时、吃饭时都不能插队、你推我挤甚至讲话;
3、餐后保证自己已经将餐盘、餐勺、汤碗都已放回餐盘回收处;
4、自己就餐的位置要始终保持干净;
5、吃完饭不随意走动，静静地在座位上等待，排队回寝室时要安静，不推
不挤。
6、如果违反就餐纪律扣1分个人分，5天表现好立刻得5分个人分。
四、路队方面
1、排路队时要踩线;
2、排路队时要回应;
3、排路队时目视前方，两两对齐，不说话。
4、如果做不到就扣1分个人分，每人每周最多得10分路队分，也就是每
天两颗星。
五、如何获得额外的奖励分?
1、多做好事，积极用肢体语言提醒别人在公共场合要保持安静;
2、保持好个人座位及周围的卫生，积极为班级服务，坚持的孩子奖励 1
分小组分;
3、积极帮老师做事;
4、不迟到，不早退。
六、温馨提示：
1、凡是在饭堂大声说话、打闹或排路队打闹的同学。
2、在宿舍不睡觉还影响到别人的同学。
第一次犯错，罚下午一个人值日。
第二次犯同样的错，当周共同体的分数清零，且不能参与评选优秀共同体。
屡教不改则一个月不能参与优秀共同体评选
备注：
当个人积分达到20分可以兑奖(橡皮)一次，达到30分可以兑奖(铅笔)一
次，达到40分可以兑奖(文件袋或其他)，达到50分以上，百宝箱奖品任选一份，
达到60分以上可以领取小奖状一张，选取奖励方式。
印章本达到60个可以兑换小礼品一份，120个可以抽奖一次。
小组积分兑换形式是位列班级前五名可以获得“任选奖励方式”一次，孩
子们，加油吧!向前冲!
积分奖惩制度篇3
每个人100分基本分。 奖励加分制度：
1.上课积极抢答问题并且回答正确+20分。
2.作业完成良好+40分，优秀+100分，完成并且家长签字+30分。
3.遵守课堂秩序和纪律+20分。
4.上台展示一次+50分，最好的学员+100分。
5.考试第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。
惩罚扣分制度：
1.迟到早退-20分。
2.作业不完成-40分，家长不签字-30分，两者都未完成-100分，并且叫
家长。
3.随手扔垃圾、吐痰-20分，并且惩罚打扫卫生。
4.有上课捣乱行为-20分。
5.有骂人行为-30分。
6.有打架行为-100分，并且叫家长。
7.损坏公物-100分，并赔偿。
8.有弄虚作假行为-100分。