企业年度安全教育培训计划
2024年工贸企业年度安全教育培训计划范本(三篇)
2024年工贸企业年度安全教育培训计划范本一、培训目标:1.提高员工的安全意识和安全技能, 确保工作场所的安全稳定。
2.加强员工的应急能力，提高突发事件的应对能力。
3.推广和培养安全文化，建设和谐的工作环境。
二、培训内容:1.安全知识普及: 包括但不限于火灾防控、电气安全、化学品安全、机械设备操作安全等。
2.应急处理演练：组织模拟火灾、逃生演练, 提高员工的应急处理能力和团队合作精神。
3.安全操作技能培训：针对特定操作场所的员工，进行相关安全操作规程的培训和指导。
4.安全意识培养：举办安全讲座、安全知识竞赛等活动，提高员工对安全问题的重视和关注。
三、培训方式:1.现场培训: 邀请专业培训机构或公司内部的安全专家组织培训课程, 通过理论讲解和案例分析等方式进行培训。
2.在线培训：利用在线平台进行培训，结合图文并茂的教学材料和实时互动的形式，提供灵活便捷的学习方式。
3.情景模拟：在现场搭建安全事故情景模拟场景，通过实际操作和应急处理训练，提升员工的实践能力。
四、培训周期:1.制定年度培训计划，确定培训周期为每月一次，持续进行全年培训。
2.按照不同部门和岗位的需求，确定具体培训时间和内容，确保全员都能参与到相应的培训中。
五、培训评估:1.培训时进行培训反馈调查, 了解员工的培训需求和意见建议。
2.培训后进行满意度评估，收集员工对培训效果的评价。
3.培训结束后进行培训成果评估，跟踪员工的安全意识和技能提升情况。
六、培训宣传:1.制定培训宣传计划，通过公司内部通讯平台、公告栏、企业微信等渠道宣传培训信息。
2.制作宣传海报、宣传册等宣传物料，加强培训的视觉宣传效果。
七、培训记录和档案归档:1.对每次培训进行详细的记录，包括培训时间、培训内容、参与人员名单等信息。
2.建立培训档案，存档培训材料、培训记录、培训反馈调查等相关资料，便于日后查询和复查。
八、培训费用支出:1.根据培训计划，制定培训费用预算，提前申请和审批培训经费。
企业年度安全培训计划书6篇
企业年度安全培训计划书6篇企业年度安全培训计划书 (1)一、继续加强安全教育培训。
__年下半年，重点要加强对《安全生产法》、《消防法》和《烟草行业安全管理规定》的培训学习，并邀请市__队和消防大队的领导专题辅导讲课，进一步增强员工的法律意识，着力提高安全防范的自觉性和责任性。
二、进一步加强安全责任制的落实。
全体员工要牢固确立“防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，狠抓各项制度的落实，各科室、部门要切实加强工作责任性，做好安全的监督检查工作。
一是要按照职能，抓好责任的落实到位;二是要扎实抓好自查自纠工作，发现隐患及时报告整改;三是要定期组织安全检查，消除隐患;四是要加强值班和查岗管理;五是加强物流中心的安全管理，严格库区的各项管理制度，切实做好防火防盗工作，努力把事故隐患消灭在萌芽状态;六是要进一步加强事故责任追究制度，严格执行省局有关的奖惩规定。
三、强化对车辆的安全管理。
一是要进一步加强对驾驶员的教育管理，坚持每月开展一次安全教育活动，进一步增强安全意识，着力提高驾驶员遵守《道路交通法规》和局(公司)《车辆管理制度》的自觉性;二是进一步强化车辆管理，严格实行公务用车派车单制度，进一步明确规范派车权限和用车规定;三是严把车辆准驾关，坚持持证上岗，定认定车，不准公车私用，不准绕道办私事，严禁没有上岗证的人员驾驶车辆;四是严格执行事故责任赔偿制度，进一步强化交通事故的责任追究制度，杜绝交通责任事故的发生。
四、进一步强化考核机制。
一是加强对客户服务部的考核，每月结合综合考核一并进行，把安全工作列为重要项目，并与工资兑现挂钩考核;二是加强对各科室、部门考核，实行安全工作一票否决制，安全工作业绩作为年终综合考核的重要依据，与奖金兑现挂钩;三是加强对驾驶员考核管理，坚持每月一次，考核业绩与当月工资兑现挂钩。
五、工作要求1.各科室、部门要高度重视安全工作，消除麻痹思想，抓好措施的落实。
2.要认真履行职责，增强责任性，强化监督检查。
2024年企业年度安全教育培训计划范文（二篇）
2024年企业年度安全教育培训计划范文安全教育培训，作为企业安全管理体系中不可或缺的一环，旨在从根本上遏制不安全行为，并作为预防与控制事故的关键策略。
为深化公司____年度安全教育培训工作，特制定本年度安全教育培训计划如下：一、安全教育培训目标1. 旨在提升各级管理人员的安全生产法律素养与安全管理能力。
2. 增强员工的安全生产意识与实际操作技能，同时强化岗位责任感。
3. 削减“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，有效预防并减少事故发生。
二、安全教育培训对象1. 公司高层管理人员及负责安全生产的领导。
2. 中层管理人员。
3. 安全管理人员、班组及现场安全员。
4. 新入职员工、停岗及转岗人员。
5. 特种作业人员。
6. 其他全体员工。
三、安全教育培训形式1. 外派培训，以拓宽视野、汲取先进经验。
2. 邀请专业讲师来司授课，确保知识传授的专业性与权威性。
3. 内部培训，包括但不限于：会议形式：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。
宣传教育：利用横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等媒介强化安全意识。
观看音像资料：如事故案例光碟、安全讲座录像等，以直观方式展示安全重要性。
集中授课：特别针对新员工实施“三级”教育培训。
停岗强化学习：针对“三违”人员及事故责任者进行专项教育。
四、安全教育培训主要内容1. 安全生产法律法规体系，涵盖《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规。
2. 安全生产基础知识，包括公司安全生产规章制度、工艺规程、安全操作规程、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾及自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。
3. 特种作业人员培训，依据国家相关规定执行。
五、安全教育培训要求1. 各部门需切实履行日常安全教育职责，根据公司培训安排，积极组织员工参与各类安全培训。
企业安全教育培训计划表（精选13篇）
企业安全教育培训计划表（精选13篇）企业安全教育培训计划表篇1为了推动企业建立和完善安全生产，提高公司广大干部职工的安全生产技术知识和管理水平，增强广大职工的安全生产素质，有效预防重、特大事故的发生，特制订如下：20__年安全工作重心：从硬件和软件上为员工建立一个“安全的工作环境”。
1、2020__年度安全目标：(1)重伤、重大及重、特大安全事故(包括各种质量等其它重大以上安全事故)为零。
(2)每周一进行安全、卫生检查，查安全隐患、违章违纪。
对各单位进行测评，奖优罚劣。
(3)坚持每月至少召开一次公司各车间安全员会议，分析安全生产情况，及时通报安全生产中出现的问题隐患;提高隐患整改率，确保安全隐患98%整改，及时整改率达到100%以上;制定并落实实施20__年安全生产责任制。
(4)及消防演习：定于20__年上半年进行事故应急疏散演习和消防演习各一次。
下半年各一次。
(5)安全设施建设：按照生产要求完善公司安全设施建设，保证各种设施按要求定期及时做好检定工作。
(6)各车间每天对本辖区内消防设施进行检查并记录。
(7)安全检查工作：按要求定期做好班组安全检查、专项检查、季节性检查、综合性检查工作，对检查发现的安全隐患及时整改，落实到人，并及时跟踪验证。
2、安全教育：(1)组织领导员工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好员工安全培训记录。
(2)对员工和新进公司员工的三级安全教育，坚持安全教育100%考试合格上岗。
建立员工安全教育培训档案。
每月有计划的进行老员工安全知识再教育。
(3)积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。
(4)使员工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。
(5)使员工能够熟练掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度。
(6)对外来施工人员培训做到100%到位，施工队必须具备施工资质、提交施工技术措施(安全方案)、完善的施工安全组织并进行必要的安全培训后方可施工。
企业年度安全教育培训计划方案
企业年度安全教育培训计划方案企业年度安全教育培训计划方案「篇一」一、培训背景概述：遵循公司(后简称公司)“以人为峰，自强不息”的经营理念和公司未来五年发发展目标，通过对员工的培训与开发，提高员工的.工作技能、知识层次和综合素质，从整体上优化公司人才结构，培养能够顺应公司发展目标需求的高质量人才，增强企业的凝聚力和综合竞争力。
二、培训的指导思想通过“引进来、走出去、内部消化”多种培训方式，有计划地组织中高层管理人员、业务骨干及优秀员工参加国内著名专家讲座、高等院校进修、资质职称认证考试以及正规培训机构的专业培训。
同时，定期安排中高层管理人员对公司或本部门员工实施“内训”，建立一支具有较高职业素养、管理能力和业务能力的“内训”培训师队伍，充分、有效地利用企业内部资源。
三、培训目标(一)实现企业人力资源规划的预期目标。
(二)有效改善员工的工作效能，提高综合素质。
(三)把培训塑造成一种企业文化，提高员工对公司文化的认同感。
(四)促进公司管理的规范化、科学化和现代化。
四、培训需求调查与分析为了使培训方案具有针对性和可操作性，在确定培训方案前，进行培训需求调查,发放培训需求表。
根据需求表、公司明年发展计划、对照20xx年度培训计划及具体实施情况，制定20xx年培训计划报总经理办公会议审议。
五、培训具体内容及相关安排在培训内容上，在需求调查的基础上，每月举行一次大型专题培训，课题内容可以再商定，培训内容又可以分为公司组织统一组织和公司配合各部门开展培训。
根据培训人员不同，把我公司人员培训分为：管理人员、专业技能人员、普通员工培训和新员工岗前培训。
(一)管理人员培训管理人员可分为高、中、基层管理干部，中高层管理培训重点在于在于管理者能力的开发，通过培训，激发管理者的个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，使管理者加深对现代企业经营管理模式的理解和掌握，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高管理者的领导、计划、组织、执行和协调能力。
企业年度安全培训计划范文6篇
企业年度安全培训计划范文6篇企业年度安全培训计划范文 (1)一、培训目的：为了进一步提高我县学校管理食堂人员、食堂从业人员的综合素质，做到文明、守纪、爱校、爱生、安全、卫生、有序、规范。
尤其是：对食品安全卫生知识、业务知识要加大培训力度，真正做好卫生工作、安全工作，应预防在先，防患于未然。
为创造高质量、高水平一流服务的目标而共同努力。
通过培训，要提高我县学校食堂管理人员、食堂从业人员的素质，加强他们的安全意识，使他们高质量地为教育、教学服务。
在日常操作中更加严谨、规范，工作水平更上一层楼。
让每一位师生吃的放心、舒心、开心，为我县校的食品安全工作提供有力的保障。
二、指导思想：通过深入开展食品安全法律法规和案件警示教育，增强学校食堂管理人员、食堂从业人员的法律意识和诚信责任。
广泛普及食品安全科普知识，提高食品安全的辨假识假和预防应对风险的能力，提高监管人员的责任意识、业务素质和管理水平。
营造人人关心、人人维护食品安全的良好氛围。
三、工作要求：一是认真组织，切实落实。
食品安全是民生的重中之重，我们一定要认清其重要性，认真组织、落实方案，严格按照计划执行，将食品安全深入人心，将食品安全工作落实到位；二是科学分工，层层落实。
有分工的进行落实方案，把每项培训任务分工到科室，有序的进行组织，做到点面结合，统筹进行，立培训评价机制；三是把培训内容、实际效果、平时抽查情况多点结合作为培训成果检验标准；四是确保培训的实效性。
倡导、鼓励开拓创新，积极推动开展食品安全教育培训示范点创建活动，总结经验，逐步推广。
企业年度安全培训计划范文 (2) 根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
是切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障特制定安全管理部20xx年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。
2024年企业安全教育培训计划模版（3篇）
2024年企业安全教育培训计划模版鉴于建筑施工企业的安全教育培训需求，并紧密结合我公司的实际施工生产状况，为进一步强化我公司的安全管理水平，持续提升全体员工的安全意识与安全素质，深入贯彻____公司“安全第一、预防为主”的核心方针，确保安全管理体系能够高效、顺畅地运行，特此制定我公司年度安全教育培训计划。
该计划的具体内容阐述如下：安全教育培训对象：明确界定为包括公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种以及技术岗位人员（同时涵盖新入职与岗位变动人员）。
一、公司安全管理人员1. 培训内容：重点涵盖建筑企业安全生产相关的法规与政策，安全生产领域的最新发展动态，以及深化安全生产意识的教育。
2. 培训方法：采用内部强化培训的方式，同时鼓励并安排参加上级主管部门组织的各类培训活动。
3. 培训时间：内部强化培训计划定于年初与年末的相对空闲时段进行；对于上级主管部门的培训，则严格按照其要求的时间节点参与。
4. 培训地点：统一安排在公司会议室进行。
5. 培训目的：旨在通过培训，进一步强化安全管理人员的安全生产意识，提升其安全管理综合能力，从而有效促进公司的安全生产工作。
二、项目经理1. 培训内容：除涵盖建筑企业安全生产法规与政策外，还重点强调项目安全管理制度、施工安全检查标准、安全生产新趋势、潜在危险因素的识别与防范措施，以及安全生产意识的教育。
2. 培训方法、时间、地点与目的：与安全管理人员的培训安排基本保持一致，旨在通过针对性的培训，提升项目经理的安全管理效能与安全生产意识。
三、安全员1. 培训内容：在原有基础上，增加对公司各项安全管理制度的深入理解，以及安全技术技能的专项培训。
2. 培训时间：特别在“安全生产月”期间增设培训时段，以确保安全员能够充分掌握安全生产知识与技能。
四、特殊工种、技岗人员1. 培训内容：侧重于公司安全管理制度、安全生产基础知识、施工安全技术操作规程、安全技术技能及危险因素的防范等。
全年安全教育培训计划(2篇)
第1篇一、前言为了提高员工的安全意识，加强企业安全管理，预防安全事故的发生，根据我国安全生产法律法规和企业的实际情况，特制定本全年安全教育培训计划。
本计划旨在通过系统、全面的安全教育培训，使员工掌握必要的安全知识和技能，提高安全操作水平，为企业创造安全、稳定的生产环境。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 使员工掌握安全生产法律法规、安全操作规程和企业规章制度。
3. 增强员工的安全防范能力，提高应对突发事件的能力。
4. 减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
三、培训对象1. 全体员工，包括生产、管理、技术、服务等各个岗位。
2. 新员工入职培训。
3. 转岗、复岗、返岗员工。
4. 特定岗位（如高空作业、特种作业等）的员工。
四、培训内容1. 安全生产法律法规：国家安全生产法律法规、地方安全生产法规、企业内部安全规章制度等。
2. 安全生产基础知识：安全生产基本概念、安全生产方针、安全生产目标、安全生产责任制等。
3. 安全生产操作规程：各岗位的操作规程、安全操作流程、事故预防措施等。
4. 安全生产事故案例分析：典型事故案例分析，吸取事故教训，提高员工的安全防范意识。
5. 应急救援与事故处理：突发事件应急预案、事故现场处置、自救互救技能等。
6. 特定岗位安全知识：高空作业、特种作业、设备操作等方面的安全知识。
五、培训方式1. 集中培训：组织全体员工参加安全教育培训，邀请专家、讲师进行授课。
2. 在线培训：利用网络平台，开展远程安全教育培训，方便员工随时随地学习。
3. 岗位培训：针对不同岗位，开展针对性的安全培训，提高员工的安全操作技能。
4. 实操培训：组织员工进行安全操作演练，提高员工的安全防范能力。
5. 案例分析：通过典型事故案例分析，让员工了解事故原因，提高安全意识。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后1个月内完成。
2. 全体员工年度培训：每年组织一次，培训时间不少于24小时。
企业年度安全教育培训计划
《企业年度安全教育培训计划》亲爱的同学们，今天咱们来聊聊企业年度安全教育培训计划这个事儿。
每年企业都会制定这样的计划，来保障员工们的安全，让大家能够安心工作。
这个培训计划呀，一开始会有一个整体的安排。
比如说，确定一年里要开展多少次培训课程，每次大概多长时间。
就像学校安排课程一样，得有个规划。
然后会明确培训的内容。
比如说，防火知识肯定是少不了的。
给大家讲一个小故事，有一家企业，一个员工在仓库里抽烟，不小心把烟头扔在了一堆货物上，结果引发了大火。
这多可怕呀！所以培训里就会教大家怎么预防火灾，怎么使用灭火器等等。
还有用电安全。
有个工人在修理电器的时候，没有先关掉电源，结果被电伤了。
通过培训，大家就会知道不能乱碰电线，不能私自修理电器。
机械操作安全也很重要。
有个新员工，还没学会怎么正确操作机器，就匆忙上手，结果把手指弄伤了。
培训里就会详细地教大家各种机器的操作方法和注意事项。
另外，还有一些应急处理的知识。
比如说，如果有人受伤了，该怎么急救；遇到突发的危险情况，怎么快速疏散。
培训的方式也有很多种。
有时候会请专业的老师来给大家上课，有时候会播放一些有趣的视频，让大家更容易理解。
而且，培训可不是随便听听就完了，还会有考试或者实际操作的考核呢。
就像在学校考试一样，得看看大家是不是真的学会了。
培训也不是一次性的，会分阶段进行。
比如说，刚入职的时候有新员工培训，工作一段时间后，还有针对老员工的强化培训。
企业还会准备一些安全手册，让大家平时可以随时翻看学习。
最后，为了鼓励大家积极参加培训，认真学习，表现好的员工还可能会得到奖励哦。
通过这样的年度安全教育培训计划，企业希望每一个员工都能平平安安地工作，大家一起努力把工作做好。
同学们，以后咱们参加工作了，也要重视这样的安全教育培训呀！。
企业安全生产年度培训计划
企业安全生产年度培训计划企业安全生产年度培训计划篇一根据20__年企业安全教育培训的需求，结合机电设备安装工程施工情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司20__年度安全教育培训计划。
1、各部门管理人员的培训(1)各部门全体管理人员(包括企业主要负责人)每年不少于20学时。
(2)学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
(3)学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准。
(4)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。
(5)国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
(6)工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。
2、各项目部培训：(1)各项目部全体人员，每年安全教育培训不少于40学时。
(2)培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策。
(3)新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。
(4)掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。
3、施工班组培训：(1)施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每年不少于40学时。
(2)利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护用品情况。
(3)待岗、转岗、换岗职工在重新上岗前，必须进行一次安全教育，时间不少于20学时。
4、新工人培训(1)公司对新工人进场进行公司、项目部、班组三级安全教育，考试合格后，才能进入操作岗位。
(2)项目部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。
(3)班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用。
企业安全生产年度培训计划篇二建筑施工企业安全教育培训计划的需求，我公司施工生产情况，为我公司安全管理，职工的安全意识和安全素质，公司“安全、预防为主”的方针，安全管理体系的高效运转，特制定我公司年度安全教育培训计划，内容如下：安全教育培训：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员(包括新入场和转岗人员)。
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年度企业安全教育培训计划
—、基本思路
1 、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事
项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，
才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度， 加强自身的保
护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自
己、不伤害他人、不被他人伤害、保护人不受伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部室管理人员、技术
人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，
从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
2、 将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和
安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生 产
与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
3、 开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制
宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、 易
于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式分为内部培 训和
外部培训。主要有以下几个途径：
（1） 会议。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验 交
流会、事故教训现场会等。
（2） 张挂。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣
传栏等。
(3) 音像。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
(4) 现场观摩演示。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。
4、 严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就 直
接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人， 应严格要求进行三级安全 教育
(包括公司级、部门级、班组级安全教育)，学习内容包括安全技 术知识、
设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后 方可进入操
作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于
24学时。
5、 在岗人员按规定参加再培训，每年再培训总学时在20学时以上，
培训涵盖规章制度、操作规程、危险源辨识与控制等内容。
二、 主要的培训内容及计划
主要的培训内容及计划见附表。
三、 要求
1、 培训结束后，要对培训的效果进行评估。
2、 不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明 举
行的具体时间和原因。
附件1:
年公司级职业健康安全培训计划表
序号 培训时间 培训地点 培训对象 培训负责人 培训形式 培训内容 课时 考核方式 备注
1 新员工入职时 二楼会议室 新入职员工 安全环保办 公室主任 公司级安全教育 见“职工三级安全教育记录卡” 8 笔试
2 1月 二楼会议室 全体员工 安全环保办 公室主任、各 内部培训 国家安全法律法规 2
宣传、无纸化网络
培训
3 2月 二楼会议室 全体员工 安全环保办 公室主任、各 内部培训 安全管理相关理论知识 2 笔试
4 3月 二楼会议室 全体员工 安全环保办 公室主任 内部培训 安全生产标准化评定标准 2 讨论
5 4月 二楼会议室 各部室班组长以上管理人员 安全环保办 公室主任 内部培训 消防安全知识培训 2 笔试
6 5月 二楼会议室 全体员工 安全环保办 公室主任 内部培训 岗位危害因素及控制措施 2 现场交流
7 6月 二楼会议室 各部室班组长以上管理人员 安全环保办 公室主任 内部培训 安全生产事故案例分析 2 讨论
8 7月 二楼会议室 全体员工 安全环保办 公室主任 内部培训 应急预案、应急处置方案及演练 要点 2 提交演练结果
9 8月 二楼会议室 全体员工 安全环保办 公室主任 内部培训 用电安全 2 抽查提问
10 9月 二楼会议室 职业危害因素接害人员 安全环保办 公室主任 内部培训 职业卫生管理 2 笔试
11 10月 二楼会议室 全体员工 安全环保办 公室主任 内部培训 冬季八防教育 2
无纸化网络宣传、
班前班后会宣贯
序号 培训时间 培训地点 培训对象 培训负责人 培训形式 培训内容 课时 考核方式 备注
12 11月 二楼会议室 各车间人员 车间主任或 车间安全员 内部培训 岗位操作规程 2 抽查提问
13 12月 外培 特种作业人员 安监局或技 校 外部培训 电工、焊工、叉车司机等 2
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。
人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。
人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近
与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。