人力资源实习报告_1
人力资源人事助理实习报告总结范文(四篇)
人力资源人事助理实习报告总结范文通过在单位三个月的工作，不仅熟悉掌握了自己以后的工作内容，更提高了自己各方面的素质，同时也积累了一定的工作经验。
这段时间给我收获的是我觉得很多工作需要我去摸索和探讨，要不怕吃苦，我的工作虽然单调又重复，但这是磨练意志最有效的方法，我告诫自己要认真完成，做到每一件事的过程中遇到困难，一定要争取不放弃。
同时在单位实习的这段期间不仅熟悉自己以后的工作内容更让我积累了一定的工作内容，为正式步入工作打下了基础。
在这三个月中，我努力了解公司行政文员的具体业务知识，加深了我对行政工作的认识和理解，丰富了我的实际工作知识，使我对日常行政工作有了一定的理性认识。
行政工作是繁琐的，小到复印、订餐、发快件、物品的管理，会议纪要的记录整理，大到费用结算、办公环境的维护。
每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。
当然在这期间我也或多或少遇到一些问题碰到一些困难，例如一些文件格式的设计，一些表格的填写，自己都是第一次接触到不是特别的熟悉，所以在工作中我还需要向领导和同事们多多学习。
通过实习，使我对日常的行政办公有了更深的认识和理解。
作为行政文员，工作比较琐碎繁杂，自己又是新人，很多地方都是需要认真学习的，同样我也会尽我自己的努力在以后的工作中认真仔细的努力去完成每一项工作，努力去弥补工作中的一些不足。
试用期的结束同时又是一个新的开始，在新的起点上，我将重新审视自己，不断地给自己充电，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自身在原有的水平上再创新高。
人力资源人事助理实习报告总结范文（二）一、实习目的1、通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分析判断工作中的实际问题，进一步扩大学生的专业知识，培养独立工作能力3、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为胜任以后的工作打好基础。
二、实习要求1、听从老师和企业工作人员的安排指导，有秩序，有礼貌，遵守工厂的相关规定。
2、认真听取工作人员的讲解介绍，有问题及时虚心提问，有意见建议要有礼貌地提出。
人力资源暑期实习报告(通用5篇)
人力资源暑期实习报告(通用5篇)人力资源暑期实习报告1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间-7-13-8-25三、实习单位S服饰(____)有限公司人力资源部(以下简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。
根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
人力资源管理实习报告(通用13篇)
人力资源管理实习报告（通用13篇）艰辛而又充满意义的实习生活又告一段落了，我们肯定学习到了不少学问，需要回过头来对这段实习经历认真地分析总结了。
那么如何把实习报告做到重点突出呢？以下为大家整理的人力资源管理实习报告（通用13篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源管理实习报告篇1为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。
为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。
学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。
人力资源实习报告月报
实习报告月报：人力资源部实习经历实习单位：XX有限公司实习部门：人力资源部实习时间：2021年X月一、实习背景作为一名人力资源管理专业的学生，我深知理论知识的重要性，同时也清楚理论联系实际的重要性。
因此，在大学期间积极寻找实习机会，以期在实际工作中锻炼自己，提升自己的专业素养。
在2021年X月，我幸运地获得了在XX有限公司人力资源部实习的机会。
二、实习内容1. 招聘与面试在实习期间，我参与了公司的招聘工作，主要负责在招聘网站上发布职位信息、刷新职位、整理简历和安排面试。
通过这个过程，我深刻了解了招聘流程的各个环节，也学会了如何筛选简历和面试技巧。
2. 员工培训与发展我参与了公司新员工入职培训的策划与组织工作，协助制定培训计划，整理培训资料，布置培训场地等。
在这个过程中，我了解了培训流程和培训方法，也学会了如何与各部门协调配合，确保培训的顺利进行。
3. 员工关系管理我协助处理员工关系问题，如员工咨询、投诉、纠纷等。
通过与员工的沟通，我了解了员工的需求和关切，也学会了如何协调员工关系，维护公司稳定。
4. 薪酬福利管理我参与了公司薪酬福利制度的修订工作，协助整理薪酬数据，计算薪酬福利。
在这个过程中，我了解了薪酬福利管理的流程和原则，也学会了如何运用薪酬福利激励员工。
三、实习感悟1. 专业技能的提升通过实习，我将所学的理论知识运用到实际工作中，锻炼了自己的专业技能，如招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。
这使我对人力资源管理有了更深刻的理解，也为我未来的职业发展奠定了基础。
2. 沟通协调能力的提高在实习过程中，我学会了如何与各部门沟通协调，解决问题。
这使我在处理人际关系方面有了很大的进步，也为我今后的工作打下了基础。
3. 团队合作意识的增强在实习期间，我意识到团队协作的重要性。
与同事们的紧密合作，使我更加明白了团队协作的力量，也让我更加珍惜团队中的每一个成员。
四、未来展望通过这次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解，也明确了自己未来的职业发展方向。
人力资源专业见习报告5篇
【导语】⼈⼒资源专业见习，我基本上掌握了公司的⼯作流程，对⼈⼒资源管理的体制有了⼀定的了解，并且能够独⽴的完成⼀定的⼯作。
树⽴了团队意识，和⼯作⼈员之间也增强了协作能⼒，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯。
以下是®⽆忧考⽹为⼤家整理的⼈⼒资源专业见习报告5篇，供⼤家参考学习。
⼈⼒资源专业见习报告篇⼀ 时光飞逝，我们已迈进⼤学⽣活的第三个年头，为了更好的了解所学专业的情况，所以我在20xx年x⽉x号结合⾃⾝专业在xx⼈⼒资源部进⾏两周的专业调查和专业实践，现在实习已经结束，回头总结我的实习经历，感到⼗分的欣慰。
它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将⾛向社会打下坚实的基础基本上达到了学校要求的实习⽬的。
⼀、⼈⼒资源部门了解概况： ⼈⼒资源部主要负责⼈⼒资源开发和实施，中层领导班⼦的建设与管理，劳动、⼈事、⼯资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员⼯教育培训、⼈事档案、劳动保护、离退休管理等⽅⾯的⼯作。
⼈⼒资源部设置正副主任各⼀名，其职业道德的基本要求：⼀要有爱⼼：爱职业，爱员⼯、敬重领导。
⼆要有责任⼼：认真做好⼯作中的每⼀件“⼩事”。
⼈⼒资源管理⼯作事⽆巨细，事事重要，事事都是责任。
三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通⼈⼒资源管理业务，知⼈善任，⽤⼈有⽅，追求⼈与事结合的点。
四要具有探索、创新、团结、协调、服从、⾃律、健康等现代意识。
五要树⽴诚信观念。
诚信乃做⼈做事之本。
由于⼈的⼯作是最复杂微妙的⼯作，企业对⼈⼒资源管理部门员⼯的能⼒和素质要求是很⾼的，⼈⼒资源主任这个职位更是对个⼈品性要求很⾼的⼀个职位，需要以积极的⼼态去全⾝⼼的投⼊其中。
想成为⼀个合格甚⾄优秀的⼈⼒资源主任具备以下⽅⾯的素质： 具备公正、忠信、坚定勇敢的意志⼒。
对于⼈⼒资源主任来说，只有公正才可以做到⽆私，才能够客观地对⼈⼒进⾏评估、确定，在选拔、推荐、使⽤⼈才时坚持"唯才是⽤"的原则。
人力资源实习报告
⼈⼒资源实习报告⼈⼒资源实习报告范⽂3000字（精选9篇） 接地⽓的实习⽣活已经告⼀段落，这段时间⾥，我们⼀定有不少启发，需要回过头来对这段实习经历认真地分析总结了。
但是相信很多⼈都是毫⽆头绪的状态吧，以下是⼩编为⼤家整理的⼈⼒资源实习报告范⽂3000字（精选9篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
⼈⼒资源实习报告篇1 ⼀、实习⽬的： 通过实习，将所学的⼈⼒资源理论知识应⽤于实践，了解现代企业中⼈⼒资源状况，熟悉企业中⼈⼒资源运作体系和流程，形成⾃⾝对⼈⼒资源⼯作的认识。
锻炼⾃⾝的社会实践能⼒，为步⼊社会⼯作岗位积累经验。
⼆、实习时间： 20xx年02——20xx年05 三、实习单位： xxxx有限公司 四、实习部门与岗位： ⼈⼒资源部⼈事专员 五、实习内容 （⼀）招聘⾯试 招聘与⾯试是招聘⼯作的主要内容，也是⼈⼒资源部最基础的⼯作之⼀，根据岗位职责与⼯作流程，招聘与⾯试的⼯作内容和流程可以总结为以下⼏点： 1、招聘⽹站的刷新与维护 ⽬前公司以⽹络招聘为主，公司根据⽹站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些⽹站的招聘信息进⾏更新和维护。
2、⽹上筛选简历每年的3、4⽉份是招聘的黄⾦季节，招聘⽹站上每天都会收到⼤量的应聘简历。
根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出⽐较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再⾯试甄选。
3、电话邀约⾯试 经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进⾏电话预约邀请⾯试。
在电话邀约⾯试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、⾯试时间、⾯试地点、以及乘车路线等内容。
4、⾯试 ⾯试是招聘⼯作的另⼀个重要的环节，也是决定是否录⽤应聘者的⼀个重要依据。
在⾯试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个⼈基本信息、⼯作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、⼯作技能等是否与岗位要求相匹配；最后根据⾯试结果决定是否录⽤应聘者。
人力资源实习报告范文5篇
人力资源实习报告范文5篇我们可以通过人力资源实习了解企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作有更深的了解，锻炼实际操作能力。
小编精选了一些关于人力资源实习报告的范文5篇，一起来看看吧。
人力资源工作的感悟心得人力资源实习周记范文人力资源管理培训心得体会人力资源工作中问题的心得体会人力资源部人事专员岗位职责人力资源实习报告1一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。
在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。
看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。
这份工作对我来说，是一份很重要的经历。
这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。
并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。
因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。
在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。
刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。
每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。
但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。
一份简历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历......第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。
着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。
还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素质。
然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。
人力资源实习报告范文3000字5篇
【导语】⼈⼒资源实习，我收获了⼯作和为⼈处事⽅⾯的经验，但是也有⼀些遗憾，也许因为实习⽇⼦短的关系，我对⼈⼒资源⼯作的认识还仅仅停留在表⾯，未能具体处理全部⼯作，虽然有了⼀定的理论上的认识，但仍缺乏实践。
以下是®⽆忧考⽹为⼤家整理的⼈⼒资源实习报告范⽂3000字5篇，希望对⼤家有所帮助！⼈⼒资源实习报告范⽂3000字篇⼀ ⼀、实习简介： 1.实习⽬的：通过实习，巩固⼈⼒资源基础知识，完善⾃⼰的知识结构，培养分析、解决实际问题的能⼒及对实际⼯作的适应性，达到锻炼能⼒的⽬的。
了解现代企业⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程，找到⾃⼰需要巩固和发展的专业⽅向。
实习起着过渡作⽤，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现⾃⾝的优势和不⾜并完善⾃⼰，做好由学校⾛向社会的转变，为将来更好地投⼊⼯作和社会⽣活做准备。
2.实习地点： 3.实习时间： ⼆、实习单位、岗位简介： 1.单位简介： 2.岗位介绍：⼈⼒资源助理，执⾏⼈⼒资源⽇常性事务⼯作，辅助⼈⼒资源部管理⼈员完成⼈⼒资源⽬标规划。
三、实习内容： （⼀）内部考勤及编辑、打印、存储等⽂稿⼯作 之前在学校的⼤部分时间是⽤来学习理论知识，并没有从事过相关的⼯作且对公司各⽅⾯不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的⼯作，主要包括利⽤现代化办公⽹络进⾏的编辑、发送、接受、存储等。
这类的⼯作看起来⽐较简单，但却容不得半点马虎⼤意，每⼀个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员⼯的出勤等状况，我对公司的各个部门及其⼯作岗位有了⼤概的了解。
这也是考验我的沟通能⼒的时候，与公司员⼯保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于⼤家协调⼀致⾼效完成任务。
这为我后来的⼈⼒资源助理⼯作做了准备。
（⼆）⼈⼒资源相关⼯作 在进⼊公司⼏天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助⼈⼒主管从事⼈⼒资源基础⼯作。
人力资源实习报告范文3000字四篇
2020人力资源实习报告范文3000字四篇人力资源实习,是每个大学毕业生必须拥有的一段宝贵经历,通过实习,我们真正在实践中开始接触社会,了解社会.让我们学到很多在课堂上根本就学不到的知识,增长了见识,开阔了视野.教会了我方方正正做人,实实在在的做事.以下是小编为大家整理的2020人力资源实习报告范文3000字四篇,希望对大家有所帮助!2020人力资源实习报告范文3000字篇一一,前言实习已接近尾声,带着实习将尽未尽的余热回到校园,我顿然对大三的学习有了更高的激情.这次实习,是我第一次如此〝亲近〞社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外,对我适应社会也是大有裨益的.当今社会,科学,信息技术的日新月异,我们只有在不断的学习中才能进步.对了,它还教会了我方方正正做人,实实在在的做事.二,实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向.三,实习时间四,实习单位S服饰有限公司人力资源部（以下简称S公司）五,实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职,离职,岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的工作.根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:1.入职（1）核实入职者的身份,检查其是否带有身份证,两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续.（2）收取入职者的身份证,毕业证书,学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的>并简单介绍操作流程. （3）提供>给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批.（4）经部门经理审批后,收回>,检查填写是否规范,完整.（5）指导入职者签订>,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的>,办理厂牌,工作证.（6）签订完成后,再次检查入职者材料（应聘登记表,录用审批表,合同/保密协议,照片,身份证复印件,学历/资格证书复印件,内部人才推荐表）是否齐备. （7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认.（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档.2.离职（1）提出离职申请的员工,至人力资源部领取>.（2）经部门领导审批,签字同意后,收回>并提供>与离职员工,简单交代其去各部门办理工作交接.（3）待离职员工办理完毕上交>时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌,工作证,签字确认.（4）将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中,并在员工花名册中将其删除,同时在K3系统中删除该离职人员信息,完成后将离职员工资料归档.3.转正（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员,至人力资源部领取>,并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核,审批.（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就>做出考评,并给予相关意见.（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批.（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范,完整,转正时间是否符合规定,部门意见是否明确,不符合或不清楚的则及时向领导请示,并与相关部门沟通确认.（5）将符合转正的申请交予经理审批,经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中,并在K3系统中做相应的修改,完成后将转正人员的转正资料归档.4.调动（1）有关部门提出人员需求,由员工提出调动申请,经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取>.（2）由申请人填写岗位调动申请表,交至调出部门和接收部门审批,并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间.（3）经相关部门签字同意后,调动申请表交至人力资源部,核实调动是否符合规定,相关部门是否确认清楚.确认后,交至人力资源部经理审批,经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中,并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位,录入完成后将岗位调动者的资料归档.（二）招聘1.网上筛选简历S公司目前的招聘需求比较大,三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,每天都会接收大量应聘者投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）.因此,筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作.主要是一些不是很关键重要的岗位,自己可以尝试着筛选.筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如相关工作经验,年龄,专业及其他关键因素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步的甄选,面试.2.电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后,接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈.符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印,整理,然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈.在电话沟通中主要是简单介绍公司现状,工作要求,薪资待遇,面谈时间地点及乘车路线等基本情况.3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的,看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的.接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的应聘登记表与应聘者,有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,并指导其如何填写表格,需要茶水的及时提供.有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去相关部门安排考核或复试.4.面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历,主要工作技能,态度,心态及交流沟通等方面的信息.六,问题发现通过这一个多月的实习,对S公司有了一定的了解,在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识.根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得,觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题,日常人事管理的流程较乱,传统人事管理仍占据主流地位,几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔,培训开发,薪酬设计,绩效考核等没有科学,规范的建立起来.根据工作实践和研究分析,可以总结为以下几个方面:（一）现代人力资源管理制度不健全在S公司,人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段,没有形成规范的制度化,职能多为员工考勤,工资制定和核算,招聘,人员调配,入职培训,合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理,还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划,也未制定出符合企业人才需要的选择,任用,激励等制度规定,以达到尽可能地利用人的创造力,增加企业及社会财富的目的.传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜,人岗匹配,人事配制的手段比较弱,形不成合理流动的优化配置机制.企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗,情大于法的人事管理仍然普遍存在.（二）组织结构和岗位设置不合理目前,S公司有大大小小的部门多大20多个,部门之间相互交错,有些部门出于独立半独立状态,造成出现双重领导的局面,这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响,相关的责任和职责也很难分得清楚.另外,在岗位设置,人员配置方面存在严重的因人设岗,没有遵循公司的发展需要和人力资源规划.许多岗位没有经过分析和研究,直接简单,随意的命名,设立,需不需要,合不合理,岗位职责是什么,人员编制多少等等均没有认真,严格的研究过,多数是拍脑袋决定的,没有考虑人工成本和人力资源的优化配置,这对公司长远发展都是不利的. （三）人员的选拔和任用存在不良局面S公司目前的招聘渠道主要为两种,一种是通过内部员工的推荐,另一种是通过网络等进行外部招聘,但是,通过内部招聘的很少,限制了内部员工的流动,缺乏给员工施展才能和晋升的舞台,在一定程度上埋没了潜在的人才,影响员工的积极性.同时,过于依赖内部员工的推荐,会存在着这样一个问题,通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的,以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面.企业重视内部员工的推荐很重要,但是,这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系.在人员任用和选拔方面,关系至上,情大于法的不良事情也难免出现,这对制度化的管理多会带来不便,难以做到任人唯贤,公平,公正也很难把握,影响企业的创新和发展.七,小结公司重管理,轻开发,没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划,员工的发展与培训也没有得到足够的重视.对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训,公司制度培训和岗前培训的层面,缺乏后续的培养和提升的空间.应该说目前企业不乏人才,能人也不少,但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路,走的是单一的发展通道.这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇,特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途,进而影响了员工对企业的忠诚,也就造成了人才难招,人才难留的困难局面.2020人力资源实习报告范文3000字篇二一,前言对学生而言,实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作,扮演不同的社会角色,逐步完成职业化角色的转化,发现自己真实的潜力和兴趣,以奠定良好的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进整个社会人才资源的优化配置. 二,实习目的将学习的理论知识运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯通.同时,也能开拓视野,完善自己的知识结构,达到锻炼能力的目的.让我们对本专业知识形成一个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节.参观,学习企业的生产,销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性认识,并通过实习调研活动,锻炼分析实际问题的能力,培养认真,严谨的工作作风,为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验.三,实习时间20__年__月__日至20__年__月__日四,实习地点___文化发展有限公司人力资源部办公地址:________厂址:_______五,实习单位概况___文化发展有限公司始于2000年,主要致力于旅游景区,主题公园,大型演艺活动的策划,是国内最有朝气,实力的品牌文化公司.公司主营旅游景区演艺规划策划,景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活动项目策划.公司在实践中形成了〝创想,娱乐〞的核心价值观,坚持以做〝欢乐旅游的播种人〞为定位,倡导〝以智慧创造演艺,以激情传递欢乐〞的品牌理念,为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品,打造成为中国实力的旅游景区演艺规划,策划,制作,管理公司.几年来,__始终坚持这样的专业态度和敬业精神,竭诚为深圳锦绣中华,中国民俗文化村,成都欢乐谷,西安大明宫国家遗址公园,长沙世界之窗,重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌,提供专业的景区演艺策划,规划,制作等服务.伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果,鼎彝也在景区常态演艺,景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验,形成了一套成熟的国际化服务体系.__始终站在旅游景区规划的最前沿,树立了景区演艺策划的标杆,引领景区旅游文化走向新的高度.六,实习内容我们的实习主要分为三个阶段:第一阶段从7月8日—7月14日,我们主要是接受了公司为期两天的培训,办理了相关的入司手续,对工作做了简单的学习很认识.第三个阶段从7月24至结束,我们是在大明宫遗址公园度过的,在这里,我们遵循公司的安排,和其他同事一块管理景区事业.我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理,卫生,还有各位工作人员的服务态度等等,此外,我们还充当销售人员,亲自和顾客面对面交流.七,实习心得首先,我要总结一下自己在实习期间的体会.1,自主学习.工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做.只要你想学习,学习的机会还是很多的,老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作,让你少走弯路;集团公司,公司内部有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的. 2,积极进取的工作态度.在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,象我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验.特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,如果工作态度不够积极就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多提高.3,团队精神.工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的.一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点:要有与别人沟通,交流的能力以及与人合作的能力.合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功.个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规则:我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最重要的因素之一.4,基本礼仪.步入社会就需要了解基本礼仪,而这往往是原来作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都应该合乎礼仪,才不会影响工作的正常进行.这就需要平时多学习,比如注意其他人的做法或向专家请教.5,为人处事.作为学生面对的无非是同学,老师,家长,而工作后就要面对更为复杂的关系.无论是和领导,同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是考虑自己的事.其次,我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决.1,缺乏工作经验.因为自己缺乏经验,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到重点,随着实习工作的进行,我想我会逐渐积累经验的.2,工作态度不够积极.在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时虽能主动要求布置工作,但若没有工作做时可能就会松懈,不能做到主动学习,这主要还是因为懒惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主学习.3,工作时仍需追求完美.在工作中,不允许丝毫的马虎,尤其是作为企业管理人员,严谨认真是时刻要牢记的.我坚信通过这一段时间的实习,从中获得的实践经验使我终身受益,并会在我以后的实际工作中不断地得到印证,我会持续地理解和体会实习中所学到的知识,期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来,充分展示我的个人价值和人生价值,为实现自我的理想和光明的前程而努力. 八,实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排.对接受实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,可以让其低成本,大范围的选择人才,培养和发现真正符合用人单位要求的人才,亦可以作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉.2020人力资源实习报告范文3000字篇三作为一名即将毕业踏入社会的大学生,这次实习就像是上台前的最后一次彩排,当我走进公司时那种激动而又紧张的心情不言而喻.生怕会在工作中出现差错,然而现在看来所有在实习中出现的困难,都是一笔珍贵的财富,警示着我在今后的工作中做得更好.一,实习过程开始实习之前,我多少有些心虚.因为我的许多朋友都有过假期打工的经历.而作为一名英语专业的大学生,这次的实习却是我的第一次工作经历.从工作那天开始,我过着与以往完全不一样的生活,每天在规定的时间上下班,上班期间要认真准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事,我们肩上扛着的责任,不再只是对自己了,而是对一个公司,所以凡是都要小心谨慎.学校换成了公司,同学换成了同事,不再有自由支配的时间,一切来得那么无情,但是去必须适应.其实我的工作就是,做些翻译,收发信函,报价,传真和邮件,绘制表格等.每天重复着这些烦琐的工作,时间久了容易厌倦,但是工作烦琐也不能马虎,一个小小的错误不但会给自己带来麻烦,更会给公司带来巨大的损失,而像公司的业务员每天都得到处奔波,他们必须具备坚韧不拔的个性,遭遇挫折时绝不能就此放弃,犯错时遭到领导责骂还不能赌气就此辞职,每次看到他们我就会充满干劲.踏上了社会我们开始与形形色色的人打交道,由于存在着利益关系,很多时刻同事不会像同学一样嘘寒问暖,有时候我会很矫情的想起安妮宝贝说过的,纯粹的东西总是死的很快,而现在所能做的,只有在怀念中适应变化的一切.二,实习感悟〝在大学里学的不是知识而是一种叫自学的能力.〞当我真正走上工作岗位时才深刻的体会到这句话的含义,除了英语和计算机操作外,课本上学的理论用的很少,我担任的助理一职平时做些接待客户,处理文件,有时觉得没有太多挑战性,而同公司的网站开发人员就大部一样了,计算机知识日新月异,他们不得不以自学尽快掌握新知识,迎接一个一个新的挑战,如果他们之靠在学校中学到的知识肯定是不行的.我们必须工作中勤于动手,不断学习新知识积累经验,没有自学能力的人迟早会被企业和社会淘汰.我的感悟就是真诚所至,金石为开.不管多难做,做好自己的那一份,总有一天会有收获,只是时间的问题.但如果你不去做,这一天永远不会像天上掉馅饼那样到来.另外,人际关系的处理也很关键,虽说在工作中能力必须有,但如果没有同事的合作与包容,你可能什么都做不了.以前可能是因为电视剧看的太多的原因,我总是感觉职场上充满了明争暗斗,要处事圆滑甚至耍些小聪明才能生存.但在与同事相处的过程中,我觉得更重要的是放大别人的优点,缩小别人的缺点.多站在别人的立场上想问题.还有就是坚持的重要性.再加上实习中自己的感悟.我觉得,整个人生有因就有果.只有做好身边的每一件小事,才能得到所谓的善果.针对大学生眼高手低的特点更应重视坚持的重要性.也许我们所不在意的一件小事,就是我们的一个机会.要想长成参天大树就要靠坚持靠积累.针对助理的职业特点,具体遇到挫折时不妨从调整心态来疏解压力,并进行冷静复习,从客观,主观,目标,环境,条件等方面找出受挫的原因,总之,通过这些感悟,我不仅明了我会在以后的工作中做得更好,更会学会珍惜,珍惜父母的每一分辛苦转赚来的钱,珍惜每一次工作机会,因为懂得了它们的重要性,以后我会更加珍惜.三,实习总结首先,是建议方面的.希望以后学校可以增加实践环节以增加学生们的工作能力,并以社会需求为导向调整课程设置,毕竟,我们改变不了招聘条件,职能使自己成为人才,这就要求学校加大教学改革力度以适应社会需求.其次,是我在本次实习表现的总结.通过这次实习,我收获了工作和为人处事方面的经验,但是也有一些遗憾,也许因为实习日子短的关系,我对助理工作的认识还仅仅停留在表面,未能具体处理全部工作,虽然有了一定的理论上的认识但仍缺乏实践.针对以上总结,在今后的学习和工作中我要做到以下五点:其一是加强英语的学习.对于助理这一职务虽然频繁的应用英语,但作为自己的专业却可以成为我的优势.可是,在实习的过程中这个优势却并不怎么突出,这是由于我对英语还处于会而不精的原因.所以,在以后的学习中我要通过扩大词汇量和增大阅读面来提高自己的英语水平,使自己的优势更加突出.其二是加强沟通能力.通过实习,我发现,专业知识固然重要,但良好的沟通能力是让别人发现自己能力的前提,对于助理这个职位来说,沟通能力更是包括了一个人从穿衣打扮到言谈举止等一切行为的能力.通过在日后的交际中来提高我的沟通能力一定会在我以后找工作的过程中起到事半功倍的作用.其三增强前提是奉献的意识.因为是突出个性自我的关系,在这一方面我做得很不够.我们虽然一在日常的工作和生活中接受了团结合作的重要性,停留在这个大家都认同的概念中,可能会进一个误区,理论正确行动却没有效果,这就要求我们每个人增加奉献精神,一个人若不懂得在团队中主动奉献,能力再好也会变成可有可无的角色.应该把自己所拥有的知识能力奉献出来才能促进团队的进步,。
人力资源管理工作实习报告【7篇】
人力资源管理工作实习报告【7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源实习报告
雨下了一夜，一直没有停过，南京的交通异常的拥挤，
许多地方积水很深车辆无法通过，等了半个小时车才等到，
路上又用去四十五分钟，到学校已经快上课了，发现移动老
师还没来，等了一会在被告知在路上了，后来才知道是一处
的网络坏了需要他去处理一下，可以理解。 第一堂是“网
络结构及发展规划”，听这个名字完全不明白。所谓网络规
划，就是在一定的成本下，在满足网络服务质量的前提下，
建设一个用量和覆盖 范围都足够大无线网络，并能适应未
来网络发展的和扩容的要求。通过网络规划可以使网络在覆
盖，容量，质量，成本等发面实现良好平衡。
现在虽然移动的网络覆盖到全国，但是还是有许多不足
之处需要改善：
1. 少说覆盖地区却站，覆盖类投诉热居高不下
2. 网络话务快速增长。现网话务比年初增长超过100%
3. 话务不均衡，只要体现在地理位置，时间区域上
4. 高校站稀缺，迫切需要增加站址解决容量问题
5. 由于地势原因，少数丘陵地区农村仍存在弱覆盖甚
至盲区
成本和技术是成正比的，移动公司要在其中找到一个很
好的平衡点恐怕还需要一段时间，不过相信3g的到来可以
加快技术的发展，但时候成本也会降下来。
我一直以为移动公司只做技术不需要做上门推销的事，
可是现在发现我错了，移动公司还是有相当多的人从事的是
市场销售，把自己的服务推销给别人， 当然这里的别人通
常是大客户或企业，所以销售的技巧也就显得尤为重要。客
户可以使用你的产品也可以使用别人的产品，那他为什么要
选择你的产品?质量固然很 重要，但是更重要的还是销售人
员的服务态度和技巧。我们可以把客户分为四种类型：演员
型性格的客户，结果型性格的客户，学者型性格的客户还有
老好人型性格 的客户。但从这些名字上就能看出来他们身
上所具有的特质，对付不同的客户要用不同的方法。
其实销售是一门很深的学问，而不是别人所说的靠一张
嘴吃饭，一个好的销售人员不但口才要好，要能把活得说死
咯死得说活了还要有相当的专业知识，不然别人也不会信服。
下午的课教会我们如何融入团队，所谓团队就是由员工
和管理层制成的一个共同体。该共同体合理利用每一个成员
的知识和技能协同工作，解决问题实现 共同目标。团队的
五个要素是：目标(purpose)，人员(people)，定位(place)，
权限(power)，计划(plane)这就是所谓的 5p。