公司员工福利制度细则5篇
员工绩效考核制度与激励机制5篇(精选)
员工绩效考核制度与激励机制5篇（精选）为了完善薪资管理体系,提高工作绩效,提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据,增强绩效管理和绩效改进。
下面是由我给大家带来的员工绩效考核制度与激励机制5篇，让我们一起来看看!员工绩效考核制度与激励机制篇1第一章总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。
第二条：范围利达公司正式录用员工。
(销售部、后勤人员或试用期员工除外)第三条：考核原则客观原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果;自主原则：各部门可根据自身工作特点在一定范围内制定相应的考核规程和评价标准，形成部门的考核实施细则，部门内所有岗位均有对应的考核指标;公开原则：各级考核指标(含项目、达到状态、权重和评价标准)的制定与过程调整，对员工公开;反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向;改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司/部门经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价;第二章考核体系第四条：考核对象Ⅰ类员工：计件、计时工资人员及基层普通员工;Ⅱ类员工：车间基层管理人员及其他月薪人员;Ⅲ类员工：办公管理人员;第五条：考核内容考核根据工作标准的关键指标进行考核。
第六条：考核类型员工绩效考核分为月度、季度、年度考核3种，具体以实际操作为准。
第三章考核实施第七条：考核权责总经理：对于副总、销售、行政、财务部进行追踪。
副总：对于生产、技术、采购、品管、动力部第一负责人进行评分。
公司工资发放管理制度[共五篇]
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公司工资发放管理制度[共五篇]第一篇：公司工资发放管理制度工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于所有员工。
四、内容1、每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、行政部于每月3号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等支出，统计汇总交予人力资源部。
（注：考勤资料包括员工考勤表、请假条及其他应扣款凭证）3、人力资源部部于每月5号前将公司上月所有员工的在职明细、社保支出数据统计汇总交予财务部会计。
4、人力资源部于每月5号前将行政部提供的考勤资料再次审核，审核无误后，统计汇总交予财务部会计。
5、人力资源部于每月10号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财务部会计。
6、财务部会计每月5号前与销售核对好上月签单业绩、到账业绩，统计好月度和季度应获奖人员，11号前根据、行政部提交的数据核算出工资并提交给总经理审核，13号前确认好所有员工工资和应交个人所得税情况。
7、总经理签批后，财务部会计在每月13号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
8、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
9、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误发管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。
员工薪酬管理制度格式版(五篇)
员工薪酬管理制度格式版1.总则为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。
本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。
2.薪酬结构及标准（1）员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。
（2）员工薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪＝标准工资＋奖金标准工资＝基本工资＋福利津贴＋岗位工资①标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
②基本工资占标准工资的____%为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
③福利津贴占标准工资的____%，含国家规定的所以生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
④岗位工资占标准工资的____%，不同岗位的员工，岗位工资不同。
⑤年终双薪（年终分红）于每年的____月份（春节前）根据公司上年度的营业情况给予额外发放一个月的工资。
计算公式如下：年终双薪只限于对公司的正式员工发放。
（3）奖金。
奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数级别，计发奖金。
（4）职级与工资。
根据工作岗位及公司实际情况，公司所以员工共分为____个职级，即：①行政级：1-2级。
②经理级：3-5级。
③督导级：6-9级。
④员工级：10-13级。
（5）特殊津贴。
经批准的特殊津贴（如工种津贴），按公司有关规定办理。
由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。
（6）工资及职级确定。
所以新入职员工，其工资及职级由人力资源部经理确定。
其中5级及以上职级员工由总经理确定。
劳资管理制度细则范文(四篇)
劳资管理制度细则范文第一章总则第一条为了完善企业内部的劳资关系，维护和谐的劳动关系，制定本劳资管理制度。
第二条本制度适用于本企业内所有员工的劳资关系管理，员工应遵守本制度的规定。
第三条本制度的目标是建立正当公正的劳资关系，保护员工的权益，提高员工的积极性和工作效率。
第四条本制度的实施机构为企业人力资源部，负责制定、解答员工关于劳资关系的问题，并监督员工的执行情况。
第二章员工招聘与录用管理第五条公开招聘是本企业招聘员工的主要方式，应当依法平等对待所有应聘者，不得进行任何形式的歧视。
第六条招聘程序包括招聘计划制定、职位发布、简历筛选、面试、体检及录用等环节，应当按照规定程序进行。
第七条对于招聘材料的处理应当严格保密，不得泄露应聘者的个人信息。
第八条管理层对应聘者的录用与否，应当按照公正、公平、公开的原则进行决策。
第九条录用后，新员工需要进行入职培训，了解本企业的管理制度和规章制度。
第三章工资管理第十条工资是对员工劳动产生的报酬，应当按照规定的劳动合同和工作量进行结算。
第十一条工资支付方式有现金支付、银行汇款、电子支付等多种方式，员工可以自主选择支付方式。
第十二条本企业实行绩效工资制度，员工的工资主要由基本工资、绩效工资和奖金构成。
第十三条工资应当按时支付，不得迟发、少发或者不发。
第十四条工资支付过程中发生争议的，员工可以向企业人力资源部提出申诉，企业应当进行调查并给予解释第四章劳动时间管理第十五条本企业实行标准工时制度，员工的工作时间为每天8小时，每周40小时。
第十六条加班工资按照国家规定进行支付，加班时间应当按正常工资的1.5倍或2倍进行结算。
第十七条周末节假日加班需要提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
第十八条员工享有休假的权利，休假应当提前申请并经批准。
第十九条员工在休假期间不得接受任何工作安排，也不得干预其他员工的休假时间。
第五章劳动保护与安全管理第二十条本企业要保障员工的劳动安全与健康，提供相应的劳动保护措施。
工资管理制度样本（5篇）
工资管理制度样本第一章引言1.1 背景与目标本政策旨在规范和监管公司的薪酬发放与管理，以保障员工的合法权益，增强员工对公司的归属感和满意度，同时为公司的稳健发展和内部稳定奠定坚实基础。
1.2 适用范围本薪酬管理制度适用于公司全体雇员，包括全职员工、兼职员工及实习生等。
1.3 遵循准则1) 公平公正原则：薪酬分配应公平公正，不得对任何一方有所偏颇。
任何形式的歧视或偏袒行为均不被允许。
2) 绩效激励原则：公司将通过绩效评估体系来评估员工表现，优秀绩效者将获得相应奖励。
3) 透明度原则：公司需向员工提供薪酬发放与管理的相关信息，确保透明度和公开性。
第二章薪酬构成2.1 基本薪酬基本薪酬是基于员工的岗位等级、工作年限等综合因素确定的最低薪资标准。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工的绩效表现给予的额外报酬。
公司将依据绩效评估体系确定员工的绩效等级，并据此发放奖金。
2.3 加班费加班费是根据员工加班工作的时间和工作量计算的额外收入。
2.4 奖励与津贴公司将根据员工的表现和贡献给予相应的奖励和津贴。
第三章薪酬发放3.1 薪酬支付周期公司实行月薪制，每月月底为固定工资发放日。
3.2 薪酬支付方式公司通过银行转账方式支付薪酬，员工需提供有效的银行账户信息。
3.3 社会保险与公积金公司将按照国家相关法规和政策，为员工缴纳社会保险和公积金。
3.4 提前发放薪酬在特殊情况下（如法定节假日等），公司可提前发放薪酬，但需提前通知员工。
第四章薪酬调整4.1 年度薪酬调整公司将根据员工的绩效表现和市场状况，每年进行一次薪酬调整。
4.2 岗位晋升薪酬调整员工晋升或岗位变动时，公司将相应调整其薪酬待遇，具体调整幅度参照公司内部规定执行。
第五章违规扣款5.1 违规行为以下行为可能导致部分或全部薪酬被扣除：1) 迟到、早退或未经许可擅自离岗；2) 违反工作纪律或规章制度；3) 违反保密协议；4) 利用公司资源进行私人活动；5) 因失职或失误影响公司利益。
员工福利方案范文（精选17篇）
员工福利方案范文（精选17篇）员工福利方案范文篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。
2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
公司旅游福利管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工福利待遇，增强公司团队凝聚力，激发员工工作热情，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条公司旅游福利管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在享受旅游福利时，感受到公司的关爱。
第二章旅游福利种类第四条公司旅游福利主要包括以下几种：1. 年度团队旅游：每年组织一次全体员工参与的年度团队旅游活动，旨在增进员工之间的了解和友谊，提升团队凝聚力。
2. 节假日旅游：在春节、国庆节等重大节假日，根据公司经营状况和员工工作表现，安排部分员工参与旅游活动。
3. 员工生日旅游：为庆祝员工生日，公司将为符合条件的员工提供一次小型旅游活动。
4. 员工家属旅游：为体现公司对员工的关爱，公司将定期组织员工家属旅游活动。
第三章旅游福利条件第五条年度团队旅游条件：1. 员工需在公司连续工作满一年，且年度绩效考核合格。
2. 员工需遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
3. 员工需自愿参加，并按照公司规定的时间、地点集合。
第六条节假日旅游条件：1. 员工需在公司连续工作满半年，且年度绩效考核合格。
2. 员工需遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
3. 员工需自愿参加，并按照公司规定的时间、地点集合。
第七条员工生日旅游条件：1. 员工需在公司连续工作满三个月，且年度绩效考核合格。
2. 员工需遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
3. 员工需自愿参加，并按照公司规定的时间、地点集合。
第八条员工家属旅游条件：1. 员工需在公司连续工作满一年，且年度绩效考核合格。
2. 员工需遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
3. 员工需自愿参加，并按照公司规定的时间、地点集合。
第四章旅游福利实施第九条旅游福利的实施由人力资源部门负责，具体操作如下：1. 制定旅游方案，包括旅游时间、地点、行程、费用等。
2. 根据旅游福利条件，筛选符合条件的员工。
工资薪金管理制度(五篇)
工资薪金管理制度薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的(1)使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；(2)把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同____企业发展所带来的收益；(3)促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；(4)最终推进公司发展战略的实现。
1.2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。
第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。
第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则。
根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
2、激励性原则。
打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
3、公平性原则。
薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
4、经济性原则。
人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。
第二章工资总额第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。
第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。
通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。
第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。
第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。
第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理，其它人员是否适用，由董事会决定。
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公司员工福利制度细则5篇
公司员工福利制度细则篇1 第一条：目的 为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。 第二条：适用范围 集团公司及其子公司。 第三条：词义解释 本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。 第四条：福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。 二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。 三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。 第五条：福利类别及标准 一、防寒降温 1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。 入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。 二、节日礼金或物品 1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。 2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。 集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。 四、婚丧 1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。 2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。 3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。 五、生日祝贺 员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。 六、免费工作餐 1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。 2、晚上加班(含参加公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。 七、健康体检 公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。 八、帮困 员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，公司将视具体情况组织帮困活动。 第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。 公司员工福利制度细则篇2 一、员工培训 公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习 公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) 冬装：西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定节假日基本按照国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年__~10000元的补助。 公司员工福利制度细则篇3 1、目的 为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3、定义及分类 员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。 3.1法定假期： 元旦：一天 春节：三天 妇女节：半天(仅限女性员工) 国际劳动节：一天 国庆节：三天 清明节：一天 端午节：一天 中秋节：一天 备注：以上假期为法定假期，是带薪假期;当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。 3.2年假： 3.2.1员工入职满一年后，可享受年假; 3.2.2年假期间薪资照发; 3.2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。 3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用(即入职满一年后，第二年开始使用并休完)，若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保留。 3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假： (1)员工请事假累计30天以上的; (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 3.3病假： 3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续;;需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。 3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天(含)以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资;超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。 3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。 3.4事假： 3.4.1员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后2日内须补办手续; 3.4.2员工连续请事假不得超过15天(含)，每年请事假不得超过20天(含)。 3.4.3事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理; 3.4.4事假按工资100%扣发。 3.5婚假： 3.5.1法定年龄结婚可获得3个连续日 3.5.2婚假期间薪资照发; 3.5.3如员工的结婚证书非本单位工作时取得的.，则员工无权享用婚假; 3.5.4适用于转正员工; 3.5.5婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。 3.6丧假： 3.6.1此假为带薪假期; 3.6.2全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。 3.6.3定义如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天) 3.6.4丧假期间，公休日、节假日不顺延。 3.7产假(此假为带薪假期)： 3.7.1产假(须提供相关证明，如：准生证、计生证、病例等)： 3.7.1.1女员工可以获得带薪产假连续98天，但是员工必须遵守国家计划生育控制政策; 3.7.1.2如员工超过24周岁(第一胎)，可再增加连续15天假期; 3.7.2流产假：如员工出现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假14天;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，可给假42天。 3.7.3产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内,员工可向公司申请产后哺乳假,哺乳时间每天一小时。 3.8陪护假： 3.8.1此假期为带薪假期; 3.8.2男员工因小孩出生可获得连续10天带薪假期; 3.8.3护理假应以“婴儿出生证明”为依据在小孩出生一个月内用完。 4、职务代理人管理 4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。 4.2当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作。 4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。 4.4代理人行使代理权，为明确责任，应于签名后加(代)字。 4.5代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头报告。 4.6代理人与被代理人不应同时缺勤。 4.7代理人因处理当事人业务不当，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分。 5、假期申请程序及权限 5.1员工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假; 5.2带薪假期,须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续; 5.3《请假申请表》由人事行政部留存; 5.4员工休假结束后,须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续。 6、节日补贴 6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。 6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。 6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利。 7、祝贺礼金 7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。 7.2生育礼金：公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。 8、员工体检