培训方案范文模板
公司培训方案范文(通用14篇)
公司培训方案范文（通用14篇）公司培训方案范文篇1区直各有关部门、公共就业服务机构、职业培训单位、相关用人企业：为进一步完善我区的职业培训管理机制，建立城乡统一的职业培训政策，充分发挥就业专项资金的作用，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，根据市财政局、市人力资源和社会保障局《关于印发市就业专项资金管理办法的通知》、《关于下达20xx年就业专项资金的通知》；市人力资源和社会保障局《关于印发〈市职业培训管理暂行办法〉的通知》、《关于下达20xx年职业技能鉴定指标任务的通知》等有关文件的精神，结合我区企业生产和用工需求的实际情景制定本方案，20xx年我区的职业培训工作将严格按照本方案组织实施。
一、指导思想为完善我区的职业培训机制，充分发挥政府补贴资金的作用，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，切实调动劳动者参加培训、企业和培训机构参与培训的进取性，努力提高劳动者和企业职工的职业素质，促进更高质量就业，结合我区实际情景，制定本方案。
二、培训形式和对象根据区的实际情景和市有关文件的要求，20xx年我区开展的培训形式以“按项目运作的农业富余劳动力转移就业培训”为主，采取由公共就业服务机构组织或联合相关部门（机构）共同开展，对有转移就业愿望的农业富余劳动力和企业就招收劳动力进行各种形式职业技能培训。
由公共就业服务机构确定转移就业培训项目，制定转移就业培训方案，资料包括培训专业，组织培训的单位、培训对象、培训人数、培训时间、培训场所、课程安排、师资安排、就业方向和培训费用等并填报《开班申请表》（附表1）以及《培训学员花名册》（附表4）。
经区人力资源和社会保障部门同意并确定补贴标准后组织培训。
组织培训前按上报的《开班申请表》按期预拨培训资金50%，培训、鉴定完成后，填报《资金结算申请表》（附表2）据实结算资金，未完成的相应扣减。
三、培训时间20xx年度的职业培训从20xx年xx月8日至20xx年12月xx日前完成。
写作培训设计方案模板(7篇通用范文)
写作培训设计方案模板（7篇通用范文）写作培训设计方案模板篇1一、指导思想为了不断提高教师素质，坚持按需施教，教、学、用相结合，讲求实效性和时代性的原则开展培训。
通过培训使新教师尽早适应角色转变，尽快缩短工作的不适应期，力求新教师胜任教育教学工作。
二、培训目标1、帮助新教师尽早适应教师角色，迈好教师成长的第一步。
2、帮助新教师了解、掌握基础教育新课程改革(新纲要颁布)的有关情况。
3、帮助新教师掌握幼儿园一日活动组织的方法、技能和技巧。
4、帮助新教师掌握各领域教育教学活动的技能和方法。
三、培训内容、时间和方式培训内容主要为：教师职业道德规范、新纲要观念解读、各领域教育教学活动的基本组织策略、教育教学常规、教学基本功等。
培训时间为一年，合计_学时，原则上分成四个阶段：第一阶段通识培训，集中学x次，合计x学时。
第二阶段教研员讲座、考察、听课、指导，合计_学时。
第三阶段岗位培训，幼儿园结队导师指导、自主学与实践，合计_学时。
第四阶段利用会课、研讨、作业等形式进行考核，合计_学时。
四、培训时间2020年x月～2020年x月。
五、培训考核新教师的培训考核由学员所在单位和区教师进修学校共同承担，具体要求如下：1、新教师在任职一年期间，必须按照培训计划完成_x学时的培训任务。
2、新教师必须完成一份命题试卷、一份教案、一篇教育教学论文、一年的培训总结。
3、对每位学员的培训考勤在管理平台上完成。
4、各学员所在单位根据第三阶段岗位培训和第四阶段考核的具体要求，制订培训计划书，并上交进修学校备案，方可承认培训学时，合计54学时。
5、进修学校对完成上述四项考核并合格的学员，颁发《新教师岗位培训合格证书》，江宁区教育局人事科以此证书作为新教师的转正依据。
写作培训设计方案模板篇2虽然培训能带来多少利润的提升，具体的数目我们不得而知，但只要进行事前、事中、事后的评估，那么粗略的数据是可以得出的。
看到这里，你也许会反驳我，胡老师，有投入有产出这个道理我们懂，可是我们是民营企业，资金本来不多，花那么多钱来培训员工也不现实，如果你能拿出真实的数据，证明因为培训能给企业利润带来多少实质性的提升，就比较有说服力了。
员工培训方案模板范文简短(7篇)
员工培训方案模板范文简短(7篇)员工培训方案模板范文简短篇1一、培训目的通过对员工的系统培训，逐步提升员工的知识结构，增强服务意识，确保服务质量，养成敬业精神和形成良好的职业道德，从而提高景区管理水平、服务水平和员工综合素质，这是建设景区员工培训体系的出发点。
尤其是我绵山风景区刚荣获国家5a级旅游景区，系统的培训显得尤为重要。
具体为，员工的培训，一是引导员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作技能、工作环境和工作条件。
二是规范员工的行为，加强员工的组织纪律性，提升员工的“精、气、神”。
三是提升员工在景区接待工作中的服务水平，加强员工对“标准化、优质化接待服务”的认识和理解，努力提高员工的岗位技能和综合素质，使其工作质量和工作效率不断提高。
二、培训对象景区各部门员工，包括驻景区各调管单位人员，宗教管理委员会，绵山财务，餐饮部，旅行社，导游部，宾馆服务部，商品零售部，市场营销中心，文化院三、培训执行及考核办法由公司人力资源部发起，景区管委会负责协调景区各部门执行。
人事部全面负责员工培训工作，统筹规划培训包括拟订并执行培训计划。
各部门负责人协助人事部经理组织具体事宜。
由公司考核组(人事部、总经办、企划委、保安部)对培训工作进行监控、检查、考核。
具体考核办法：1、培训签到，确定培训可以落实到每位员工;2、记录笔记，做好完善的培训记录并存档;3、效果评估，由讲师根据培训内容出题，按月进行月考。
四、培训原则及要求原则：1、坚持按需施教、务求实效的原则;2、对员工分岗位、分层次、分类别地开展培训;3、增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量;4、要求培训人员、培训内容、培训时间三落实。
具体要求：1、培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果;2、授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出;3、参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。
实习时要尊重老员工，严格按规程操作;4、培训的员工未经批准不得无故缺席培训课程。
储粮培训计划方案模板范文
一、计划名称【单位名称】2024年度储粮技术培训计划二、制定背景为了提高我国农户的储粮技术水平，降低粮食损失，保障国家粮食安全，结合当前农业发展需求，特制定本培训计划。
三、培训目标1. 提升农户对绿色储粮技术的认识和应用能力。
2. 降低粮食产后损失，提高粮食质量。
3. 增强农户对粮食安全重要性的认识，形成良好的节粮减损意识。
四、培训对象1. 各地区农户代表。
2. 粮食仓储企业工作人员。
3. 农业技术推广人员。
五、培训内容1. 绿色储粮技术基础知识。
2. 粮食产后减损技术。
3. 虫霉防治方法。
4. 清理干燥技术。
5. 粮食快检和收储标准。
6. 爱粮节粮科普知识。
六、培训形式1. 理论授课：邀请相关领域专家进行专题讲座。
2. 现场示范：组织学员参观绿色储粮示范基地，进行实地操作。
3. 案例分析：通过实际案例分析，提高学员解决实际问题的能力。
4. 互动交流：组织学员进行讨论，分享经验。
七、培训时间及地点1. 时间：2024年4月至10月，每月举办一期。
2. 地点：各省、自治区、直辖市及粮食主产区。
八、培训师资1. 邀请国家粮科院、农业大学等科研院所的专家学者。
2. 聘请具有丰富实践经验的粮食仓储企业技术骨干。
九、培训组织与实施1. 成立培训工作领导小组，负责培训计划的制定、组织实施和监督评估。
2. 各地粮食部门负责组织本地农户报名及培训工作。
3. 培训结束后，对学员进行考核，合格者颁发培训证书。
十、经费保障1. 争取政府财政支持，确保培训经费的落实。
2. 鼓励企业、社会团体和个人捐赠，拓宽经费来源渠道。
十一、预期效果1. 提高农户的储粮技术水平，降低粮食产后损失。
2. 增强粮食安全意识，形成良好的节粮减损氛围。
3. 推动绿色储粮技术在农村地区的广泛应用。
十二、总结与评估1. 培训结束后，对培训效果进行总结评估。
2. 根据评估结果，调整培训计划，提高培训质量。
本培训计划旨在为广大农户提供绿色储粮技术培训，助力国家粮食安全。
员工技能培训方案【5篇】范文
员工技能培训方案【5篇】范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工技能培训方案【5篇】范文面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。
武术培训计划方案模板范文(3篇)
第1篇 一、前言 武术作为我国传统文化的瑰宝，不仅具有强身健体的功能，更蕴含着丰富的哲学思想和道德理念。为弘扬武术文化，提高全民身体素质，本武术培训计划旨在为广大武术爱好者提供一个系统、科学的训练方案。
二、培训目标 1. 提高学员的武术技能水平，使其掌握一定的武术套路和实战技巧。 2. 培养学员的武术精神，增强其意志品质和团队协作能力。 3. 传承和发扬武术文化，让更多的人了解和热爱武术。 三、培训对象 1. 武术爱好者 2. 中小学生 3. 高校学生 4. 社会各界人士 四、培训时间 1. 基础班：每周一至周五，下午5:00-7:00，共计16周。 2. 提高班：每周一至周五，下午7:00-9:00，共计16周。 3. 特训班：根据学员需求，另行安排。 五、培训内容 1. 基础课程 - 武术基本动作要领 - 武术基本功训练（马步、弓步、仆步、虚步等） - 武术套路学习（如太极拳、长拳、南拳等） - 武术器械学习（如剑、枪、棍等） 2. 提高课程 - 高级武术套路学习 - 高级武术器械学习 - 武术散打基础训练 - 武术表演技巧 3. 特训课程 - 根据学员需求，可安排专项训练，如武术套路表演、武术散打、武术健身等。 六、教学方法 1. 理论与实践相结合：通过课堂讲解、示范、学员练习等方式，使学员全面掌握武术知识。
2. 分阶段教学：根据学员的实际情况，将课程分为基础、提高、特训三个阶段，逐步提高学员的武术水平。
3. 小组合作：通过小组练习、比赛等形式，培养学员的团队协作能力。 4. 个性化教学：针对不同学员的特点，制定个性化的训练计划。 七、师资力量 1. 拥有丰富教学经验的武术教练 2. 武术硕士、博士等高学历人才 3. 武术冠军、全国武术锦标赛获奖者 八、培训场地与设施 1. 培训场地：宽敞、安全的武术训练场地 2. 培训设施：武术器械、护具、音响设备等 九、考核与评价 1. 定期考核：每学期末进行一次考核，检验学员的学习成果。 2. 综合评价：根据学员的出勤率、训练态度、技能水平等方面进行综合评价。 3. 优秀学员表彰：对表现突出的学员进行表彰和奖励。 十、培训费用 1. 基础班：每人1600元 2. 提高班：每人1800元 3. 特训班：根据课程内容另行收费 十一、培训安排 1. 报名时间：即日起至培训开始前一周 2. 开班时间：每月第一个周末 3. 报名方式：电话报名、网络报名、现场报名 十二、结语 本武术培训计划旨在为广大武术爱好者提供一个良好的学习平台，希望大家能够积极参与，共同传承和发扬武术文化。我们相信，通过科学的训练和努力，每位学员都能在武术的道路上取得优异的成绩。
技能培训计划方案范文模板(模板8篇)
技能培训计划方案范文模板（模板8篇）培养高素质的教师与提高现有教师的综合素质，是我国教育发展的希望所在。
一位高素质的教师应该具备良好的.思想政治素质和心理素质，较高的专业水平与能力，并善于建立和谐的师生关系。
在青少年的成长中教师的重要性怎么强调都不过分。
这不仅是因为教师承担着教书育人的责任，更是因为教师在青少年心目中的形象与师生关系的好坏，对于青少年的自我概念的形成、生活目标的确定、身心健康的状况都具有深远影响。
毫无疑问，如果教师本身的素质不高，就无法承担培养高素质学生的重任。
如果教师自己心理不健康，学生的心理健康就没有保持。
二、培训目的和意义：1.促进校内师生的身心健康，构建和谐校园。
2.有利于了解全校师生心理健康状况，防患于未来，构建安全校园。
3.提高学校素质教育水平，提升学校办学品味。
4.促进教师心理健康，疏导来自各方面的压力，减少长期教学所造成的疲劳感，帮其获得动力和幸福感。
5.提高教师的心理应用能力和沟通能力，有助于教师更好地了解学生的心理，采取相应的沟通技巧和教学方法，有利于帮助学生解决心理以及学习上所遇到的问题。
6.帮助教师解决长期以来形成的心理上所遭遇的困惑，树立良好的形象，以积极的姿态影响引导学生向着健康向上的方向发展。
三、培训内容：1.教师心理减压。
2.如何克服教师职业倦怠?3.如何识别有心理问题的学生?4.教师与学生的心理沟通技巧。
5.教师人际关系疏通。
四、培训形式：集中培训。
五、培训流程：(一)成立领导小组，提高思想觉悟。
学校将把心理健康教育作为一项紧迫的任务来抓，成立以校长任组长的心理健康教育研究领导小组，抓紧师资队伍的培训，力求全员参与。
我们要切实加强和提高教师过硬的思想道德素质和心理素质，加强全校教师的职业道德教育，努力提高教师的政治觉悟，做到为人师表，言传身教。
(二)心理培训学习。
提高活动质量为更新教育观念，树立中小学生心理健康的意识，在教育教学中树立和谐、平等、民主的新型师生关系，我们要积极组织教师听专家、教授的讲座和看教学录相，安排教师参加心理健康知识的培训学习，努力提高教师的业务水平和心理素质。
员工技能培训方案模板范文(7篇)
员工技能培训方案模板范文(7篇)员工技能培训方案模板范文(7篇)方案中的实施步骤必须合理，符合实际情况，同时要明确每个步骤的时间节点、责任人、资源等。
怎么写出优秀的员工技能培训方案模板范文？这里给大家分享员工技能培训方案模板范文，方便大家学习。
员工技能培训方案模板范文篇1一、员工技能培训的意义职业技能培训的目的是开发受训者的职业技能。
职业技能培训的目的是使受训者获得或提高某个方面的职业技能，而不是培训受训者的文化水平。
当然，有些与文化素质教育有联系的职业培训方式（如职业技术学校培训方式），在职业培训的同时也进行高中阶段的文化课程教学，但这只是职业培训与普通教育相结合的事物，并不改变职业技能培训的目的。
现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的开发。
这就迫切需要加强职工技能培训，提高职工技能和知识，开发职工智慧潜能，激发职工创新欲望，增强职工市场竞争力，提升企业劳动绩效，实现企业又好又快发展。
加强企业职工技能培训是实现国家发展战略的需要。
在市场经济条件下，企业经济效益的提高，越来越依赖于企业技术的进步和职工队伍整体素质的提高。
发展经济，高超的技术可以引进，先进的设备也可以引进，但所需的大量技术工人是不可能引进的，而只能依靠大力发展职工教育培训，提高企业职工技能培训的质量与效果。
这就迫切需要企业经营管理者从国家发展战略的高度上充分认识加强职工技能培训提素质的重大意义和作用，把提高职工队伍素质摆到更加突出的位置，为企业转型升级提供人才支撑，为实现国家发展战略奠定坚实基础。
加强企业职工技能培训是体现自身价值的需要。
当前职工队伍结构发生了较大变化，整体素质有了一定提高。
但是从总体上讲，基础专业知识方面缺乏自我“充电”学习的能力，关键核心技能上缺乏解决问题的能力。
这就迫切需要加强职工技能培训，提高职工业务技能水平和解决实际问题的能力。
加强企业职工技能培训是提升企业核心竞争力的需要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训方案范文模板 培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前，每一个公司都 会对新员工开展培训，本文是 xx 整理的是培训方案范文模 板，希翼能帮到你。 培训方案范文模板 1 一、培训对象：我区所有学校专职、兼职及代课体育教 师 80 余人。 二、培训目的：通过一系列课程培训和足、篮、排三大 球球类规则的培训，提升体育教师的教育教学理念，提高体 育教师的常态课、研究课及体育科研能力，提高体育教师组 织体育活动和田径运动会和开展课外活动的综合能力。同时 也为下半年市教育督导团对我区的学校体育卫生专项督导 工作奠定基础。 三、培训内容及主讲人： 1.新课程培训(主讲人： xx) 2.体育教师教学业务技能培训 (主讲人： xx) 3.学校体育课外训练及运动员选材(主讲人： xx) 4.篮球规则及裁判法培训(主讲人： xx) 5.足球规则及裁判法培训(主讲人： xx) 6.田径竞赛规则及运动会编排培训 (主讲人： xx) 四、培训经费： 1.主讲教师课件费及误工津贴 xxx 元∕每人，计 xxxx 元，筹备经费 xxx 元，共计： xxx 元。 五、培训时间及地点： 培训时间定于 6 月底 7 月初(三天)，地点另行通知 培训方案范文模板 2 根据上级文件精神，从实际出发，我县决定改造提升教 师整体水平，对全县教师开展继续教育全员培训。培训培训 对教师的培训方式和新课程的跟进指导方式的创新探索，对 加快教师专业发展等具有重要的普遍意义。为了适应基础教 育改革与校本，为了更好地推动我校教师继续教育校本培训 工作，全面提高教师的综合素质和业务水平，我校方案实际 情况，根据当前教育改革形势，就 20xx 年暑期校本培训制 定如下实施方案。 一、指导思想 我校所在地 xxx 村的新农村建设正如火如荼的开展着， 对我校的未来发展提出新的挑战，如何抢抓机遇更好的生存 和发展是我校今后工作的核心。我校教师老少配，年龄结构 严重断层， 有的老教师即将退休， 而有的教师培训大家网 上 岗，培训方案水平参差不齐。因此提高师资校本培训方案素 质应作为学校生存和发展的根本大计，积极规划组织全校教 师开展校本培训。通过创新培训制度，暑期培训平台，整合 资源、提升校本，推进培训方案的未来发展，把校本培训计 划 培训作为学校教育改革和发展的突破口，与全面推进素 质教育、实施课程改革和教育教学活动密切结合起来，全面 提升学生的素质，增强上海电脑维修培训 的专业能力，提 高教育教学暑期校本培训方案，促进学校全面、均衡、可持 续发展。 二、目标任务 (一)总体目标 这次校本培训是新课程实践后的跟进培训，这次培训的 被定位在教学中反思实践、解决酒店礼仪培训 。用聚焦热 点问题的方式来反思教学实践，按照新课改的精神，做到培 训内容进计划、进教案、进课堂，使校本培训内容切实解决 实际教学中的棘手问题，使培训内容让每一个教师转变观念、 开辟思维，并做到学以致用。通过方案培训提高工作的有效 性，做到学校管理有效，教师教学培训大家网 。 (二)主要任务 通过校本培训，确保完成以下暑期任务： 1、做好农村远程教育应用工作，培训班招生方案 典型 示范的带动作用，推动全体教师的应用水平的提高。 2、精心打造学校部份学科的精品课和课改精品教案， 推动日常教学杭州计算机等级培训 工作。 3、哺育骨干教师和教学能手，在教学培训发挥模范引 领作用。 4、通过研讨、交流等有效手段，建设满足我校新课程 改革需求的教育教学资料库，及时推荐配发到每一个教师，服 务和满足教学工作的需要。 5、建设好教研组， 搭建培训大家网 个人教育交流平台， 形成教研与教学实践培训部经理职责 教育互动机制，从而 提高课堂教学效率和教学质量。 6、加强课题研究工作，提高教师专业水平，力争多出 能够有效指导教学农民工培训 的突破性成果，实现课题研 究对教学工作的专业引领。 7、制定完善学校校本培训工作考核办法和评估措施， 校本培训方案培训常规考核机制，促进教学工作。 8、发挥校本培训的综合效益，通过不同形式培训活动 的开展，带动学校未来的跨越式发展。 (三)目标实现方式 1、指向问题、研讨问题。 近几年新课改让每位老师都面临一些绕不开的难题。问 题既存在于新课程教学过程中，也存于对学科教学内容的理 解、把握和使用之中。作为新课程跟进培训，将跟进实践， 用聚焦问题的办法来展开学习。利用校本培训通过集体思量 的环节，从专业教学和合作探索的方面，为解决教师平日苦 思冥想、百思不解的新课程教学问题，提供支持和匡助。 2、反思实践、提升认识。 人的认识不是一次完成的。课程改革，关系重大、利益 悠关、情况复杂、时间紧迫，新课程推进这几年，以其巨大 的成效和发展中的问题，把新课程的总结反思与实践突破的 任务摆在全体课改的参预者面前。为此，这次校本培训抓住 教师关心的话题，引导教师正确总结反思课改实践，对新课 程进行再认识。 3、推动学习、改造学习。 课程改革的本质是学习的改革，新课程之新就是师生学 习生活之新。几年过去了，我们已经能够看到，课程改革， 既推动着学习、也改造着学习。一方面，课改从学习需求和 学习条件上推动着老师的学习。 三、校本培训工作计划 总结经验，创新培训模式，开展研究活动，采集整理推 出优秀教育教学研究成果，建立长效机制。 (1)举办农村中小学现代远程教育应用研究专项培训。 (2)开展校级课堂教学创新型应用活动，以活动促进主 动应用工作的开展。 (3)采集整理在课改教学工作中探索形成的新理论、新 方法、新技能、新方案，包括研究论文、教学设计方案、教 育叙事研究、课堂教学范例、典范的多媒体教学课件、课题 研究学术报告等，形成校本研训的成功经验。 (4)建成为学校服务的学科教学资料库，在学校形成教 学资源共享机制。 (5)培养校内骨干教师、教学能手、打造学校部份学科 的精品课和课改精品教案。 四、保障机制和措施 学校成立校本培训领导小组，统筹协调，科学策划，制 定总体规划和培训目标。要积极争取学区中心校的支持，把 校本培训纳入学校发展的总体规划，为培训工作优先提供资 金保障。要分解责任，健全制度，进一步完善校本培训工作 管理体系。 教研组要把课改、 教研和校本培训密切结合起来， 指导做好课程教学理论的整合与应用。 五、培训内容与方式 1、“课、研、修”一体化校本研训的实践。 我校以贯通于校本研训过程中的理论学习为指引，以课 堂教学中的共性问题为专题，通过对如何上好课进行探讨， 结合专业，同科互动、反思、个人思量，以师傅带徒弟的活 动方式。最后，教师自我反思，撰写教案、案例、经验总结 或者论文。学校要求每位教师写好一份优秀的教学设计和一篇 说课稿。 2、具体培训内容： (1)新技术培训。主要是计算机和农远知识等现代教学 技术的培训，通过学习，提高教师制作课件，文字处理、网 络信息采集、多媒体教学的驾驶能力。 (2)基本功培训。学校成立考核小组，对全校教师的教 案设计和说课进行培训，做为师资培训的重要内容，以此提 高教师专业基本功水平。 (3)专题研讨。教学案例研讨、教学反思研讨、说课研 讨、教学评价研讨、教材的处理艺术、教学设计研讨、如何 正确化解学生的逆反心理研讨等。 培训方案范文模板 3 第一条 入职培训的目的 1.使新进人员了解本公司概况及规章制度，认识并认同 企业文化 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目 标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。更快地胜任拟 任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。 第二条 培训的对象 企业新进人员。 第三条 培训的时间 新员工入职培训期一个月，包括 15 天的集中脱岗培训 及后期的在岗指导培训。 第四条 培训的内容 1、企业概况：公司创业发展史、企业现状以及在行业 中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经 营业务。 2、企业管理制度：薪酬福利制度、企业奖惩制度、员 工行为规范等。 3、职业礼仪。 4、职业生涯规划。 5、人际沟通技巧。 6、介绍交流。 第五条 培训阶段 1、公司总部培训。 2、所在部门培训。 3、现场指导。 第六条 培训计划安排 培训计划安排如表 1 所示。 表 1 培训计划安排日程表 培训课程 实施时间 培训地点 培训讲师 培训主要内容 军训 7 天 ××部队 1、增强学员的国防意识 2、提高学员的集体主义精神 3、培养学员吃苦耐劳的品德 企业概况 2 个课时 集团学院 1、企业的经营理念和历史 2、企业的组织结构 3、企业的经营业务和主要产品 4、企业在行业中的竞争力状况 职业礼仪 2 个课时 集团学院 1、个人仪容仪表规范 2、待人接物行为规范 3、社交礼仪 企业管理制度 2 个课时 集团学院 1、薪酬福利制度 2、奖惩制度 3、员工日常行为规范 4、员工考勤制度 5、劳动关系制度 企业文化 2 个课时 集团学院 1、企业价值观 2、企业战略 3、企业道德规范 职业生涯规划 2 个课时 集团学院 1、职业目标的设立