企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共30题）1、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 D2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A.30％B.40％C.50％D.60％【答案】 C3、（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 A4、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 C5、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 C6、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 C7、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 C8、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。
A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 B9、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 C10、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 C11、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 D12、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案单选题（共30题）1、以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B2、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 C3、最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.1B.2C.3D.4【答案】 B4、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 D5、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 C6、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 C7、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。
通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 A8、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 B9、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 B10、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 B11、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共30题）1、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 D2、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 D3、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 D4、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 D5、人才交流中心不具有的特点是（）。
A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 C6、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A.400B.444C.450D.463【答案】 B7、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 D8、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 A9、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 B10、在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 B11、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 A12、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共45题）1、停工留薪期最长不超过（）。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 B2、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 D3、（）通常指员工超额劳动的报酬。
A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 B4、劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 C5、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 A6、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 A7、（）是整个绩效计划阶段的核心。
A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 B8、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 B9、教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。
排序正确的是（）。
A.①⑤②④⑥⑦③B.①⑤③④⑥⑦②C.③①⑥④⑦②⑤D.①⑤②③⑥⑦④【答案】 C10、案例研究法是一种()交流的培训方式。
A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 B11、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 D12、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及附答案单选题（共60题）1、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 D2、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 D3、沟通阶段的组成不包括（）。
A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 B4、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A.24B.36C.42D.40【答案】 D5、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 D6、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 D7、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 D8、组织市场的类型不包括( )。
A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 B9、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A.30B.45C.60D.90【答案】 C10、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C11、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A12、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
高级企业人力资源管理师三级试题库与参考答案
高级企业人力资源管理师三级试题库与参考答案一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A、横向比较法B、水平比较法C、时间比较法D、目标比较法正确答案：C2.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。
正确排序是（）。
A、①②③B、③②①C、①③②D、③①②正确答案：B3.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A、统计效度B、结构效度C、过程效度D、内容效度正确答案：A4.在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
A、劳动环境B、劳动强度C、劳动技能D、劳动责任正确答案：A5.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A、归因B、内因C、外因D、知觉正确答案：B6.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A、信息处理B、信息采集C、信息传输D、信息接收正确答案：D7.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A、确认培训时间B、培训后勤准备C、学员自我介绍D、准备相关资料正确答案：C8.绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。
A、总流程设计B、制度设计C、具体程序设计D、方法设计正确答案：A9.现代人力资源管理的内容应（）。
A、以人为中心B、以社会为中心C、以企业为中心D、以事为中心正确答案：A10.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A、非稳因B、内因C、稳因D、外因正确答案：C11.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。
A、40小时B、48小时C、50小时D、35小时正确答案：A12.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A、人力资本投资的预期收益递减B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资收益变动与最优投资决策D、投资和收益之间的替代与互补关系正确答案：A13.（）通常指员工所获得的全部报酬。
A、收入B、工资C、薪金D、奖励正确答案：A14.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案单选题（共30题）1、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 C2、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 D3、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 C4、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 A5、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B6、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 A7、下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 D8、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 D9、职能制又称（）。
A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 C10、（）又称T小组法，简称ST法。
A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 D11、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 A12、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 A13、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 C14、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共100题）1、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 D2、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B3、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 A4、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 B5、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 D6、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 B7、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 D8、俗话说，“树挪死，人挪活”。
你对这句话的理解是（）。
A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 B9、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A.2～5B.2～7C.3～7D.3～8【答案】 C10、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 C11、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共60题）1、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 B2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A.30％B.40％C.50％D.60％【答案】 C3、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 D4、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 C5、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 C6、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 A7、四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。
A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 A8、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 D9、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。
A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 A10、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 C11、工作说明书的分类不包括（）。
A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 C12、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 A13、最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.1B.2C.3D.4【答案】 B14、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 C15、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 B16、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A.7B.10C.15D.20【答案】 C17、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A.50B.60C.90D.100【答案】 D18、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃【答案】 B19、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 D20、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 D21、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 A22、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 A23、集体合同由（）代表职工与企业签订。
A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 A24、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 B25、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 B26、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.150％B.200％C.300％D.400％【答案】 B27、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 B28、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。
体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 D29、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 B30、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 D31、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。
你的感受是（）。
A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 A32、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 D33、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 C34、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 C35、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 A36、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 D37、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 B38、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。
对此，你的看法是（）。
A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 B39、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 C40、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A.15～18摄氏度B.18～22摄氏度C.18～24摄氏度D.18～26摄氏度【答案】 C41、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 B42、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 A43、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A44、劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 C45、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 D46、计划工时定额的计算方法是（）。
A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 B47、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。
比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 A48、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 B49、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 C50、就现在的情况看，你的感受是（）。
A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 B51、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A.总成本效益=应聘人数／招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用【答案】 A52、（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 C53、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 D54、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 D55、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 B56、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。