2013年综合性人才招聘会策划书
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“揽天下良才，筑美好未来”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者提供一个交流和沟通的平台，让求职者更好地了解企业，同时也让企业更好地了解求职者，从而提高招聘效率和质量。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业代表：负责企业的招聘和宣传工作。
2. 求职者：有意向在本场招聘活动中寻找工作的人员。
3. 工作人员：负责活动的组织、协调和服务工作。
五、活动内容1. 企业展示：通过展示企业的宣传资料、产品模型等方式，向求职者介绍企业的基本情况、发展前景、企业文化等信息。
2. 现场招聘：企业代表与求职者进行面对面的交流和沟通，了解求职者的基本情况、专业技能、工作经验等信息，并进行初步的面试和筛选。
3. 互动环节：设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加求职者对企业的了解和好感。
4. 职业指导：邀请职业导师或人力资源专家，为求职者提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导和建议。
5. 活动宣传：通过线上线下相结合的方式，对活动进行广泛宣传，吸引更多的求职者参加。
六、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动的目的、流程和注意事项。
2. 企业展示：企业代表按照预定顺序进行企业展示。
3. 现场招聘：求职者按照顺序依次与企业代表进行交流和面试。
4. 互动环节：穿插互动环节，增加活动的趣味性和参与度。
5. 职业指导：邀请职业导师或人力资源专家，为求职者提供职业指导和建议。
七、活动宣传1. 线上宣传：利用社交媒体、招聘网站、公众号等平台，发布活动信息和宣传海报，吸引求职者的关注和参与。
2. 线下宣传：在高校、人才市场、社区等场所，张贴活动海报、发放传单等，扩大活动的影响力和覆盖面。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[场地金额]2. 宣传推广费用：[宣传金额]3. 企业参展费用：[企业金额]4. 工作人员费用：[人工金额]5. 其他费用：[杂支金额]总预算：[总金额]九、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的标识和指示牌，方便求职者寻找和参与。
招聘会 策划书3篇
招聘会策划书3篇篇一《招聘会策划书协议书》甲方：[主办方名称]地址：[主办方地址]联系电话：[主办方电话]乙方：[承办方名称]地址：[承办方地址]联系电话：[承办方电话]一、合作内容1. 甲方委托乙方负责招聘会的策划、组织和执行工作。
2. 乙方应根据甲方的需求和要求，制定详细的招聘会策划方案，并确保招聘会的顺利进行。
二、时间和地点1. 招聘会的具体时间和地点由甲方确定，并提前通知乙方。
2. 乙方应根据时间和地点安排，做好招聘会的前期准备工作。
三、甲方的权利和义务1. 甲方有权对招聘会的策划方案提出修改意见和建议。
2. 甲方应提供招聘会所需的场地、设备和相关资源。
3. 甲方应协助乙方进行招聘会的宣传和推广工作。
4. 甲方应按照协议约定支付乙方相应的费用。
四、乙方的权利和义务1. 乙方有权根据甲方的需求和要求，制定招聘会的策划方案。
2. 乙方应负责招聘会的现场布置、组织和管理工作。
3. 乙方应确保招聘会的安全和秩序，提供必要的服务和支持。
4. 乙方应按照协议约定收取甲方相应的费用。
五、费用及支付方式1. 双方商定招聘会的策划和组织费用为[具体金额]元。
2. 甲方应在招聘会结束后的[具体日期]内支付费用给乙方。
3. 支付方式为[支付方式，如银行转账、现金支付等]。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任。
2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法履行本协议，双方应协商解决。
七、协议的变更和解除1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关协议。
2. 在履行本协议过程中，如发生不可抗力等不可预见、不可避免的情况，导致协议无法继续履行或部分无法履行，双方应协商解决。
八、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
招聘会策划书文档4篇
招聘会策划书文档4篇Job fair planning document编订：JinTai College招聘会策划书文档4篇小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：招聘会策划书文档2、篇章2：大学模拟人才招聘会活动文档3、篇章3：“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档4、篇章4：模拟招聘会策划书文档篇章1:招聘会策划书文档活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：莲山课件3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师参与对象：金融系全体同学1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
招聘会策划方案书
招聘会策划方案书1. 引言本文档旨在提供一个招聘会的策划方案，为企业或组织的招聘活动提供指导和参考。
招聘会是一个重要的人才招募渠道，能够吸引大量求职者，并提供一个与雇主直接交流的机会。
本方案书将涵盖招聘会的目标、策划流程、活动内容和落地执行等方面。
2. 目标设定本招聘会的主要目标是吸引优秀的人才，并为企业提供一个面对面交流的平台。
具体目标如下：1.吸引500名优秀求职者参加招聘会；2.提供至少10个岗位的招聘机会；3.与参会企业达成至少20份招聘合作意向。
3. 策划流程3.1 确定时间和地点招聘会的时间和地点是策划的基础。
我们将调研市场需求和竞争情况，选择合适的时间和地点进行招聘会。
3.2 确定参会企业和岗位招聘会的核心是吸引优秀的企业参与和提供招聘岗位。
我们将与企业进行对接，确定参会企业和岗位，确保招聘会的多样性和吸引力。
3.3 网络宣传和推广通过社交媒体、招聘网站和校园宣传等方式，将招聘会的信息传播给目标人群，吸引更多的求职者参加。
3.4 策划活动内容和形式结合实际情况，我们将策划一系列活动内容和形式，包括企业展台、讲座、面试环节等，以满足不同求职者的需求。
3.5 招聘会现场布置和支持在招聘会现场，我们将进行现场布置和支持，包括提供展台、音响设备、资料打印等，确保招聘会的顺利进行。
4. 活动内容本招聘会将包括以下活动内容：4.1 企业展台为参会企业提供展台，展示企业文化和招聘信息，与求职者进行面对面交流。
4.2 讲座和培训邀请行业专家和企业代表进行讲座和培训，分享求职技巧和职业发展经验，帮助求职者提升竞争力。
4.3 面试环节为有意向的企业和求职者提供面试环节，帮助双方更深入地了解对方，达成合作意向。
5. 落地执行5.1 招聘会组织团队成立招聘会筹备组织团队，明确每个成员的责任和职责，确保各项工作有序进行。
5.2 确定预算和资源根据招聘会的规模和需求，确定预算和资源，包括场地费用、物料费用和人力投入等。
招聘策划书招聘流程3篇
招聘策划书招聘流程3篇篇一招聘策划书一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、招聘流程1. 制定招聘计划：根据企业的人力资源规划和招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、资格条件、招聘渠道、时间安排等。
2. 发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。
招聘信息应包括企业简介、招聘岗位、资格条件、福利待遇、报名方式等。
3. 收集简历：通过招聘渠道收集应聘者的简历，并进行初步筛选。
筛选标准应根据招聘岗位的要求确定，包括学历、工作经验、专业技能等。
4. 面试邀约：对初步筛选通过的应聘者进行面试邀约，明确面试时间、地点和所需携带的材料。
面试邀约应提前发送，并确认应聘者是否能够按时参加面试。
5. 面试：成立面试小组，对通过简历筛选的应聘者进行面试。
面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力、团队协作等。
面试小组应根据招聘岗位的要求，制定面试评分标准，并对每位应聘者进行评分。
6. 背景调查：对拟录用的应聘者进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等。
背景调查应通过电话、函调、实地考察等方式进行，确保应聘者提供的信息真实可靠。
7. 录用决策：根据面试评分和背景调查结果，做出录用决策。
录用决策应综合考虑应聘者的综合素质和岗位匹配度，确保录用的员工能够胜任工作。
8. 发出录用通知：对录用的应聘者发出录用通知，明确入职时间、薪资待遇、工作地点等。
录用通知应以书面形式发送，并要求应聘者签字确认。
9. 办理入职手续：应聘者按照录用通知的要求，携带相关材料到公司办理入职手续。
开展招聘会策划书3篇
开展招聘会策划书3篇篇一《开展招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的变化，招聘会已成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。
为了满足企业和人才的需求，提高招聘效率和质量，我们计划举办一场招聘会。
二、活动目的1. 为企业和人才提供一个交流和对接的平台，促进双方的合作和发展。
2. 提高企业的知名度和影响力，吸引更多的优秀人才加入。
3. 帮助人才了解市场需求和行业动态，提高就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]协办单位：[协办单位名称]五、活动内容1. 企业招聘区设立企业招聘展位，邀请各类企业参加，提供招聘信息和面试机会。
2. 人才求职区设立人才求职展位，提供求职简历填写和咨询服务。
3. 职业培训区设立职业培训展位，提供职业培训课程和咨询服务。
4. 政策咨询区设立政策咨询展位，提供就业政策和法律法规咨询服务。
5. 主题演讲区邀请专家和企业代表进行主题演讲，分享行业经验和发展趋势。
六、活动宣传1. 网络宣传通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布活动信息和招聘岗位。
2. 海报宣传在各大高校、社区、人才市场等场所张贴活动海报。
3. 传单宣传在各大高校、社区、人才市场等场所发放活动传单。
4. 媒体宣传邀请各大媒体对活动进行报道和宣传。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 展位布置费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 嘉宾邀请费用：[X]元5. 工作人员酬金：[X]元6. 其他费用：[X]元八、活动效果评估1. 设立专门的评估小组，对活动进行全程跟踪和评估。
3. 统计活动的参与人数、招聘岗位数量、达成意向人数等数据，评估活动的效果。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 企业和人才要遵守活动规则和流程，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
3. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
招聘会策划书最新2篇
招聘会策划书最新2篇招聘会策划书篇一一、活动目的①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。
此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题：三、招聘会口号：四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传1.海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2.摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传4.邀请校内记者跟踪关注本次活动5.邀请校外记者，媒体前来报道。
九、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求：1、有信誉度；2、对应届毕业生有需求；3、拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位)：①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的；③可以针对校三年级同学开展招聘；④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
招聘策划书和招聘简章3篇
3. 团队反馈评估：听取招聘团队成员对招聘工作的意见和建议，不断优化招聘流程和方法。
八、注意事项
1. 招聘信息要真实、准确、详细，避免误导求职者。
2. 面试过程要公平、公正、公开，确保选拔出优秀的人才。
3. 严格遵守相关法律法规，保障求职者的合法权益。
发放录用通知：对录用的候选人发放录用通知，并明确入职时间、所需材料等事项。
6. 第六阶段：入职准备阶段（[具体时间 6]）
协助新员工办理入职手续：包括签订劳动合同、办理社保等。
安排入职培训：对新员工进行公司文化、规章制度、业务知识等方面的培训，帮助新员工尽快适应工作环境。
五、招聘预算
1. 招聘渠道费用：包括招聘网站费用、校园招聘会费用、内部推荐奖励费用等。
二、招聘目标
1. 招聘岗位：明确本次招聘所需的具体岗位，包括岗位名称、职责、要求等。
2. 招聘人数：确定各个岗位所需的招聘人数。
3. 招聘时间：确定招聘的起止时间，确保招聘工作能够按时完成。
4. 招聘渠道：选择合适的招聘渠道，以提高招聘效率和质量。
三、招聘策略
1. 制定吸引人的职位描述：详细描述每个岗位的工作职责、要求和发展前景，突出公司的优势和吸引力。
[策划部门名称]
[具体日期]
篇二
《招聘策划书和招聘简章》
一、招聘背景
随着公司业务的不断发展壮大，为了满足公司各部门对人才的需求，提高公司的核心竞争力，特制定本招聘策划书和招聘简章。
二、招聘目标
1. 招聘岗位：根据公司业务发展需求，本次招聘主要包括[具体岗位名称 1]、[具体岗位名称 2]等[X]个岗位。
制定招聘策划书和招聘简章：明确招聘目标、策略和实施计划。
人员招聘策划书范文3篇
人员招聘策划书范文3篇篇一人员招聘策划书范文一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。
三、人员招聘策略（一）不拘一格，招纳贤才：重视人才的专业能力和综合素质，不仅仅局限于学历和工作经验等传统因素，为公司的长远发展提供有力的人才支持。
（二）重点突出，高效招聘：在招聘过程中，根据不同岗位的需求，采用有针对性的招聘渠道和方式，提高招聘效率和质量。
（三）立足本地，放眼全国：在招聘本地人才的同时，积极拓展全国招聘渠道，吸引更多优秀人才加入公司。
四、招聘及甄选流程（一）拟定招聘计划：明确招聘的岗位、人数、职责、任职要求等。
（二）发布招聘信息：通过网络招聘平台、招聘会、猎头公司、内部推荐等渠道发布招聘信息。
（三）收集简历：对投递的简历进行筛选，确定符合要求的候选人。
（四）面试甄选：对候选人进行面试，包括初试、复试、终试等环节，全面考察候选人的专业能力、综合素质、团队协作能力等。
（五）背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性。
（六）录用决策：根据面试表现、背景调查结果等，综合评估候选人，确定录用人员，并发出录用通知。
（七）入职手续：安排新员工进行入职体检、签订劳动合同、办理社保等手续。
五、招聘效果统计分析1. 完善管理方案，及时更新员工档案。
2. 人力资源部对整个招聘流程及效果进行归因复盘，分析招聘效果与招聘计划之间的差距，以便及时调整招聘策略和方法，提高招聘效率和质量。
六、招聘工作时间表1. 月日前：确定招聘计划和招聘策略。
2. 月日前：发布招聘信息。
3. 月日前：收集简历，进行简历筛选。
4. 月日前：组织面试。
5. 月日前：背景调查。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在求职者，展示公司的良好形象和发展前景。
2. 为公司选拔合适的人才，满足业务发展的需要。
3. 扩大公司在人才市场的影响力。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。
2. 各部门招聘负责人。
3. 求职者。
五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求，制作招聘宣传资料，包括海报、宣传单页等。
2. 预订活动场地，确保场地设施完备，布置活动现场。
3. 准备面试所需的资料和设备，如简历表、笔、纸张等。
4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，进行宣传推广。
六、活动流程1. 求职者签到，领取公司资料和简历表。
2. 公司宣讲：介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。
3. 岗位介绍：各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。
4. 现场交流：求职者与招聘人员进行面对面交流，了解更多公司和岗位信息。
5. 现场面试：对符合条件的求职者进行现场面试。
6. 活动结束，整理资料，统计面试结果。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 宣传资料制作费用：[X]元。
3. 其他费用（如办公用品等）：[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。
2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。
3. 注意保护求职者的个人信息。
4. 及时跟进面试结果，与求职者保持沟通。
篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才储备。
2. 展示公司的良好形象和企业文化，提高公司的知名度和美誉度。
3. 通过现场交流，更好地了解求职者的需求和能力，提高招聘的效率和质量。
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2013年****综合性人才招聘会策划书
综合性人才招聘会是****市人才市场新推出人才招聘会模式，是
用人单位招揽人才、展示形象、沟通信息的极好机会。
招聘会依托政府人事部门的职能优势和人才人事政策与强大的
人才信息支持，为各参会单位和求职人才提供全程化、专业化的优质
服务。
本次招聘会加强在周边地区媒体和全国各地人才网站的广告宣
传，吸引更多外地人才来****发展创业，届时，预计将有近万名市内
外各类专业技术、管理、营销人才、实用型人才、应届高校毕业生、
硕士、博士毕业生进场与用人单位交流洽谈。我市主要新闻媒体都将
到会作多方位的现场报道。
本次招聘会由****市人才市场承办并组织实施，方案如下：
一、单位参加招聘会冠名、协办、普通参会及赞助办法：
（一） 冠名单位
招聘会诚征冠名支持单位（限1个单位）。特别回报如下：
1、单位取得招聘会冠名权暨招聘会命名为“2013年****·××
×·综合性人才招聘会”，并在《****商报》、《****都市报》、《****
晚报》、****电视台、****人才网及周边地区媒体、各地人才网站发
布信息广告；
2、本次招聘会10000张入场券背面做企业彩色形象宣传；展馆
正门会标中显著位置标注冠名支持单位名称；入口门厅内可提供较大
的企业形象宣传位置；****人才网提供企业形象宣传；
3、其它条件协商。
冠名单位请提前报名落实，以便招聘会筹备和企业形象宣传工
作。
（二） 协办单位
协办单位赞助招聘会2000元。优惠回报如下：
1、安排展馆B类展位（详见会场平面图或咨询工作人员）一个；
2、媒体通栏广告醒目位置冠以“协办单位×××”字样；
3、****人才网提供宣传。
（三） 普通参会单位
按报名缴费先后顺序安排在三楼普通展位，展位费800元。****
人才网发布参会单位的招聘信息。
（四）指定用品赞助商
招聘会诚征****综合性人才招聘会指定用品，各类产品选定一个
品牌作为指定用品，例如：笔、饮料、鲜花、手提袋等，由承办单位
给予形象宣传，具体方案面商。
二、展位与广告：
（一）展位面积：展位面积宽2米、深2米、高2.4米，展桌1
张，椅子3把。部分展位后面有一个柱子，请按平面图或到现场咨询
工作人员确认，以便布置合适规格的招聘海报。
（二）自行制作招聘海报，海报规格建议为高120cm*宽90cm，1
－4张，或按所订展位规格布置，要求轻质材料制作，美观精致。请
提前规划好招聘内容，避免临时增加招聘信息影响整体形象。
三、其他事项：
（一）请参会单位自觉遵守人才招聘法规，所订展位仅限本单位
人才招聘，参会单位须在指定的展位开展工作，展位外不得张贴、放
置、分发宣传海报，请勿使用音响设备，以免影响其它参会单位和应
聘人才的洽谈。
（二）招聘会以每展位2人标准免费提供中餐（2份/天）、饮料
及各类物品、请各参会单位据此安排工作人员。
（三）会场外广场可摆放2－4个广告柱桁架（规格：6米×2米
×2米或其它规格），四面画布喷绘制作，其中3面可提供给单位作
形象宣传，费用另商。有关单位如需利用本次综合性人才招聘会平台
（会刊资料、场内外广告位、招聘会刊发的广告、****人才网）作形
象宣传请商承办单位统一安排。会场内外禁止分发资料。
（四）停车指引：人才大厦地下停车场、杨府山青少年活动中心
露天停车场、人才大厦西侧（冶金厂）天一角停车场和其它交警部门
指定的位置。
四、参会单位报名办法：
（一）报名期限：即日起受理报名，额满即止。请各参会单位详
细准确填写《****综合性人才招聘会单位参会报名表》（本信息仅供
择要编入会刊和网上宣传，现场招聘海报请自行制作），并带单位营
业（登记）执照副本及复印件到市人才市场报名。4月20日前报名
缴费并提供招聘信息的参会单位编入会刊，提供给参会人才。单位缴
费请领取“参会须知”。
（二）报名地点：****市人才市场——****人才大厦（学院中路
5号）。联系电话： 传真：
联 系 人：韩先生 何先生
****市人才市场管理办公室现场办公，有关人才引进落户、毕业
生就业手续、人事代理等问题，可直接到招聘会现场咨询服务台办理。
我们热忱欢迎各用人单位参会招才纳贤；衷心感谢市内外各用人
单位多年来对我们的信任和支持；我们真诚欢迎参会单位为办好综合
性人才招聘会提出宝贵意见和建议。服务质量监督电话：88633608
（市人才市场主任室） 。
****人才网：
开户银行：上海浦东发展银行****分行
户名：****市人才市场
账号：
****市人才市场地址--****人才大厦（学院中路5号，上陡门杨府山，府
东路口） ，公交车24、25、26、27、32、55、66、108、301路“杨府山”站，
1、2、6、52路“山下”站。
二○一三年三月十九日