人才招聘会策划方案
策划组织招聘活动方案(4篇)
策划组织招聘活动方案(4篇)策划组织招聘活动方案篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
招聘会策划方案
招聘会策划方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的进步，各行各业对人才的需求越来越大。
为了更好地满足企业和求职者的需求，提高招聘效果，我们计划举办一场招聘会。
本文将详细介绍招聘会的策划方案。
二、目标1. 为企业提供一个展示自身形象和吸引人才的平台；2. 为求职者提供一个了解企业信息和寻找就业机会的机会；3. 促进企业与求职者之间的交流和合作。
三、时间和地点1. 时间：招聘会将于2022年5月1日（星期六）上午9点至下午5点举行；2. 地点：招聘会将在市中心的会展中心举行，该地点交通便利，设施完善。
四、参与企业招聘1. 邀请企业：我们将邀请各行各业的知名企业参与招聘会，包括大型企业、中小型企业以及初创企业；2. 招聘岗位：鼓励企业提供多样化的招聘岗位，包括全职、兼职、实习等；3. 企业展位：为每个参与企业提供一个展位，展位面积根据企业规模和需求确定；4. 企业宣传：鼓励企业在展位上展示企业形象、产品和文化，吸引求职者的关注；5. 招聘信息发布：为每个企业提供一个信息发布区域，方便企业发布招聘信息和收集求职者简历。
五、求职者服务1. 招聘会宣传：通过各种渠道广泛宣传招聘会信息，包括社交媒体、校园宣传、线下海报等；2. 招聘会注册：求职者需要提前在官方网站或现场注册，以便更好地安排招聘会流程；3. 求职指导：在招聘会现场设置求职指导区域，为求职者提供简历修改、面试技巧等方面的咨询服务；4. 求职信息查询：为求职者提供一个信息查询区域，方便他们了解各个企业的招聘信息；5. 求职者交流：鼓励求职者与企业代表进行交流，了解企业情况和岗位要求。
六、活动安排1. 开幕仪式：在招聘会开始前举行开幕仪式，邀请相关领导和嘉宾致辞，宣布招聘会正式开始；2. 招聘会流程：根据参与企业和求职者的数量，合理安排招聘会流程，确保每个企业和求职者都能充分利用时间；3. 专场讲座：在招聘会期间，安排一些专场讲座，邀请行业专家分享就业经验和职业规划；4. 互动环节：设置一些互动环节，如抽奖、问答等，增加招聘会的趣味性和参与度；5. 结束仪式：在招聘会结束后举行结束仪式，总结招聘会成果，感谢参与的企业和求职者。
主题招聘会活动方案策划
一、活动背景随着我国经济的快速发展，人才需求日益旺盛。
为了更好地满足企业和求职者的需求，提高招聘效率，降低招聘成本，同时为求职者提供更多优质就业机会，特举办本次主题招聘会活动。
二、活动主题“职引未来，共创辉煌”三、活动目标1. 为企业提供高效、精准的招聘渠道，助力企业人才招聘工作。
2. 为求职者提供多样化、专业化的求职平台，助力求职者实现就业梦想。
3. 促进校企合作，拓宽毕业生就业渠道。
4. 提高就业指导服务水平，助力求职者提升就业竞争力。
四、活动时间2022年X月X日（星期六）上午9:00-下午16:00五、活动地点XX市XX展览中心六、活动对象1. 参会企业：各行业、各规模的企业，特别是急需人才的企事业单位。
2. 参会求职者：高校毕业生、待业人员、在职人员等。
七、活动内容1. 开幕式- 时间：活动当天上午9:00-9:30- 内容：- 主持人介绍活动背景、目的和意义；- 相关领导致辞；- 活动主办方宣布活动正式开始。
2. 企业招聘区- 时间：活动全天- 内容：- 设立多个招聘展位，供企业展示企业形象、发布招聘信息；- 求职者可在现场与企业面对面交流，了解招聘信息，投递简历；- 设置咨询服务台，为企业提供政策咨询、招聘技巧指导等服务。
3. 就业指导区- 时间：活动全天- 内容：- 邀请就业指导专家、职业规划师进行现场咨询，为求职者提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导；- 开展就业政策解读、创业指导等专题讲座。
4. 校企合作洽谈区- 时间：活动全天- 内容：- 促进校企合作，为企业提供校园招聘、实习实训等机会；- 为学校提供企业资源，为学生提供实践平台。
5. 现场互动环节- 时间：活动全天- 内容：- 开展简历设计大赛、模拟面试等活动，提高求职者的就业技能；- 设置互动问答环节，邀请专家解答求职者关心的问题。
6. 闭幕式- 时间：活动当天下午16:00-16:30- 内容：- 对本次活动进行总结；- 表彰优秀企业和优秀求职者；- 相关领导宣布活动圆满结束。
招聘会策划方案
招聘会策划方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的进步，人才的需求日益增加。
招聘会作为一种有效的人才招聘方式，得到了越来越广泛的应用。
本文档旨在提供一份详细的招聘会策划方案，以帮助公司成功举办一场有吸引力和影响力的招聘会。
二、招聘会目标1.吸引优秀的人才加入公司。
2.提升公司的知名度和形象。
3.改善公司的人才管道和招聘流程。
三、策划步骤1. 确定招聘会的主题和目标受众招聘会的主题应与公司的业务和需求相匹配。
同时，需要明确目标受众，包括招聘的职位和学历要求，以便精准定位招聘会的参与者。
2. 确定时间地点选择适合目标受众的时间和地点举办招聘会。
通常情况下，招聘会应该在工作日或周末的合适时间段举办，地点选择在人流量较大的商业区或知名大学校园附近。
3. 筹备活动所需资源确定举办招聘会所需的资源，包括场地、展台、音响设备、饮食、宣传材料等。
根据预算情况，选择合适的供应商进行协商和谈判。
4. 宣传推广通过多种渠道进行宣传推广，包括但不限于以下方式： - 在招聘网站上发布招聘会信息； - 利用社交媒体平台发布招聘会相关内容； - 通过邮件和短信发送邀请函和招聘会通知； - 在公司官网和内部通讯中宣传招聘会。
5. 设计招聘会流程根据招聘会的规模和参与者数量，设计招聘会的流程和安排，确保参与者能够充分了解公司的招聘需求和流程。
招聘会流程通常包括注册、讲座、面试、咨询、交流等环节。
6. 准备相关材料和活动道具根据招聘会的流程和安排，准备相关的招聘资料和活动道具，包括但不限于以下内容： - 招聘会简介和公司介绍； - 职位招聘信息和要求； - 公司福利待遇和发展机会； - 公司案例和成功项目介绍； - 宣传册、名片和企业文化相关物料； - 互动游戏和抽奖活动道具。
7. 招聘会现场管理确保招聘会现场秩序和流程的顺利进行，包括但不限于以下方面： - 安排人员负责现场指引和信息咨询； - 建立面试区域和咨询区域，确保参与者的隐私和便利；- 提供充足的座位和休息区域，以提供充分的活动场地； - 确保音响设备、网络连接等设备的运行正常。
人才招聘方案策划书3篇
人才招聘方案策划书3篇篇一《人才招聘方案策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，人才的需求日益增加。
本次招聘旨在吸引优秀的专业人才，为公司的持续发展提供有力的人力支持，充实公司的人才队伍，提升公司的整体竞争力。
二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则，确保招聘过程的透明度和公信力。
2. 择优录取原则，选拔最适合公司岗位的人才。
3. 德才兼备原则，注重候选人的品德和专业能力。
三、招聘岗位及要求1. [具体岗位 1]：[岗位要求 1]2. [具体岗位 2]：[岗位要求 2]3. [具体岗位 3]：[岗位要求 3]四、招聘渠道1. 线上招聘平台，如知名招聘网站。
2. 社交媒体平台，发布招聘信息。
3. 校园招聘，与相关院校合作。
4. 内部推荐，鼓励员工推荐优秀人才。
五、招聘流程1. 发布招聘信息，明确岗位职责、要求和福利待遇。
2. 接收简历，进行初步筛选。
3. 组织面试，包括初试和复试。
4. 对通过面试的候选人进行背景调查。
5. 确定录用人员，发放录用通知。
六、时间安排1. [具体时间区间 1]：发布招聘信息。
2. [具体时间区间 2]：简历筛选。
3. [具体时间区间 3]：面试安排。
4. [具体时间区间 4]：确定录用。
七、招聘预算主要包括招聘广告费用、面试场地租赁费用、招聘人员差旅费等，预计总预算为[X]元。
八、招聘效果评估1. 统计招聘到岗人数与计划招聘人数的比率。
2. 评估新员工在试用期的表现和留存率。
九、其他事项1. 确保招聘过程中的信息安全和保密。
2. 对招聘人员进行培训，确保招聘工作的专业性和规范性。
[策划人姓名][具体日期]篇二《人才招聘方案策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，人才的需求日益增加。
本次招聘旨在吸引优秀的人才加入公司，满足公司战略发展的需要，提升公司的整体竞争力。
二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则，确保招聘过程的透明度和公信力。
2. 择优录取原则，选拔最适合公司岗位的人才。
招聘会活动策划方案
招聘会活动策划方案招聘会活动策划方案一、活动背景与目的▪︎背景：在当前竞争激烈的用人环境下，为了吸引更多的高素质人才，提高企业的知名度，招聘会成为一种非常重要的人才引入渠道。
▪︎目的：通过举办招聘会活动，为企业提供寻找人才的机会，同时帮助求职者了解企业，并提供更多的机会选择。
二、活动时间与地点选择▪︎时间：根据目标人群的特点和毕业季节，选择在大学校园中避免期末考试和学校毕业季节的时间举办招聘会活动。
▪︎地点：选择规模较大的大学校园或市区的展览中心作为活动场地，以方便参展企业和求职者的交流。
三、活动策划与准备工作▪︎招聘企业的邀请：联络各大企业，向他们发出邀请函，说明活动目的、地点、时间等，并提供展位预订和活动介绍的材料。
▪︎招聘岗位的确定：与各企业确定招聘岗位的数量和需求，将这些信息整理成招聘会指南，方便求职者查询。
▪︎展位布局：根据参展企业的数量和规模，合理设置展位的布局，确保展位之间的距离合适，参展企业的招聘区域明确。
▪︎广告宣传的设计与发布：设计招聘会活动主题LOGO、海报等，面向目标人群进行广告宣传，包括在校园、社交媒体、招聘网站等渠道发布活动信息。
此外，还可以邀请相关媒体进行报道，提高活动知名度。
▪︎志愿者的招募与培训：招募一批热心服务的志愿者，负责活动现场的引导、咨询、物资准备等工作，并为他们提供必要的培训，确保活动顺利进行。
▪︎现场设施与配套服务：准备展台、桌椅、展板、音响、投影仪等设备，并确保网络畅通、提供饮水等基础配套服务。
四、活动流程与亮点设计▪︎招聘岗位展示：设置不同领域的展示区域，展示各个企业的招聘信息，包括招聘岗位、职责要求、薪酬福利等，方便求职者进行选择。
▪︎企业宣讲和交流：为每个参展企业提供一定时间的宣讲和交流环节，让企业介绍自己的发展情况、企业文化等，并回答求职者的问题，增进双方的互动和了解。
▪︎专业讲座和培训课程：安排一些专业讲座和培训课程，邀请行业知名专家、企业高管等讲解相关知识和经验，提升求职者的就业竞争力。
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人才招聘会策划方案
篇一:招聘计划招聘计划一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以20XX年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。
二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘需求各部门计划招聘人数图1四、招聘策略拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。
五、招聘方式(1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。
(2)网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。
(3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。
(4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。
(5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工。
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篇二:大型招聘活动百家民企进校园大型招聘活动总策划:X X X审核人:X X X负责人:X X X 活动负责人组织结构:如图1调查组:负责前期调查和推广工作,运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学生的反馈意见。
联络组:负责前期与政府、企业、学校去取得联系,协调各方时间和地点,负责联系预约场地,联系专家学者开展专项讲座等。
现场组:负责招聘会现场相关组织工作,包括专场招聘会和广场招聘会的现场布置、应急处理、维护秩序等信息组:负责线上进行活动推广、产品营销,线上及时发布各种通知等。
统计组:负责统计调查组反馈的调查数据和调查报告,根据调查报告制定产品(广告)实施等。
财务组:负责财务事宜。
后勤组:前期协调调查组进行调查工作,实施阶段负责配合现场组做好后勤保障工作(包括午餐安排,饮用水供给等),线下向客户及其它工作组通知各种事物,负责活动安全保障工作等。
注:人员组织实施总监负责制、组长负责制,工作统一安排,协调开展,构建线上线下立体化,高效化运作团队。
活动主要参与者:各民营企业工作人员、相关政府工作人员、校方工作人员、应届毕业生… 活动开展1.前期调查(3月18-3月24日)通过洛阳民营经济网发布有关此次活动相关信息,与潜在需求客户取得联系,介绍实施,根据企业实际情况,制定出适合企业自身的招聘。
2.高校调查(3月18-3月24日)与校方取得联系,通过学校招生就业办和学生处,通过问卷调查等形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。
3.政府联络(3月18-3月24日)通过政府渠道,聘请有关部门做为此次
活动的协办方,以提高参与者对此次活动的认知度,以此从侧面提
高我公司的品牌知名度和品牌信誉度。
4.信息组织(3月25日-3月29日)通过相关点调查汇总数据,得出企业岗位需求信息和毕业生择业意向岗位信息,在网站公布相关调查报告供用人单位和应聘者查阅。
5.场地组织(3月25日-3月29日) (1)申请无课教室作为专场招聘会的场所;(2)与校教务协商申请操场进行周末大型广
场招聘活动;(3)租用桌椅板凳等设备,制定会场设施布置和配套应急预。
篇三:大学生社会实践平台大型招聘会关注未来企业家协会,
打开您身边实践与创业的窗口,您就是未来企业家!华中农业大学——未来企业家协会第三期——暑期实习大型招聘会活动策划书目录一、活动名称二、活动总组织者三、四、五、六、七、八、九、十、十一、活动具体流程十二、活动预期效果十三、注
意事项及应急措施思想汇报专题十四、附件活动宗旨活动背景及意义可行性分析活动目的活动时间地点活动经费活动参加对象活动形式华中农业大学未来企业家协会——活动一、活动名称:暑期实习大型招聘会二、活动总组织者:西点教育培训机构三、活动宗旨:弘扬校园精神文明,丰富校园文化,服务广大同学,提升大
学生的社会实践能力和社会实践经验。
四、活动背景及意义:当代的大学生,在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈,
但与此同时,他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。
因此,通过社会实践活动来摔打一下,在历练中弥补
不足就成为了大学生的一项重要的任务。
积极参加社会实践可以
使大学生多接触社会,积累经验,增强社会责任感、扩展视野,学会
在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点,从而为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是大学生在改
革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节,也是教育与实践相结
合的具体体现。
当今社会的竞争是人才素质的竞争,随着人才被推
向市场,大学生的自我优越感将逐渐消失,发展方向更加扑朔迷离。
因此要适应时代的要求,不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务
水平,更必须具备一定的综合素质。
大学生参加实践活动,对德智
体本身来说是课堂教育的延续。
大学生积极参加社会实践,可以使
他们按着现代社会的要求健康成长。
当代大学生要成为现代化建
设的有用人才,就不能闭门读书,而必须敞开大门,走向社会,目前,
相当部分的大学生在注重实现自我的同时,往往忽视和拒绝贡献社会,从而削弱了社会责任意识,在自我与社会之间横着一条不浅的
鸿沟。
社会实践能萌生责任意识,只有到实践中去,才能迸发出炽
热的社会责任感来,才能为社会做贡献。
社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径,它不受教学大纲的限制,大学
生可以在这个课堂里自由驰骋,发挥自己的才能,开创自己的基业,
充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件,在社会实践中磨炼自己,真正锻炼和提高自己的实际工作和适
应能力。
通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的
实践活动,大学生们可以学到书本上学不到的知识,掌握在学校中
学不到的技术,拓宽社会视野,掌握实践技能,同时也缩短理论与实践脱离的距离。
具体来说,大学生参加社会实践活动主要有以下几点好处:一、砥砺品格,接受磨砺。
使自己立志高远、脚踏实地、艰苦奋斗、锐意进取,眼光放远、心胸放宽,为个人的成长进步、为将来的建功立业奠定良好的基础。
二、在实践过程中过程中开阔眼界、了解社会,不断增强社会责任感和历史使命感。
三、“创新是一个民族进步的源泉”通过参加社会实践活动,可以培养大学生积极进取,善于创造的精神。
四、苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴;有志者事竟成,破斧成舟,百二秦关中属楚。
通过社会实践活动,可以培养大学生无私奉献的精神和很好的耐心。
五、一个人如果没有同情心,我们将无法理解别人,无法感受别人!而富有同情心,则可以使用良好的沟通技巧,避免使用易刺激对方的语气和语言。
同情心可以在社会实践活动中通过与他人的交往获得。
六、尊重他人也就是尊重自己。
在工作中,大学生将体会到尊重他人的重要性,并在错综复杂的社会关系中获得灵活处理现场的突发事件的能力。
总之,人类发展进入21世纪的脚步已经来到,科技的飞速发展和社会的不断进步给大学生提出了更高的要求,要适应新的市场经济对人才的需求,不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平,还要具备一定的综合素质,除了要有较深厚的理论基础外,更需要具有实际工作能力和实际操作能力,所以只停留在书本上是远远不够的,要求学生们具有较强的应用能力,实践活动则是达到这一目的的必由之路。
五、可行性分析:作为创业性质的协会,五
年来,我们开展了许多丰富多彩,形式多样的活动,在学生和企业中都获得了很高的可信度,积累了丰富的知名企业合作的经验,通过这些关系网以及良好的信誉我们可以建立一个长期的合作关系。