企业招聘会策划方案.doc
策划组织招聘活动方案(4篇)
策划组织招聘活动方案(4篇)策划组织招聘活动方案篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
怎么策划招聘方案(精选4篇)
怎么策划招聘方案(精选4篇)怎么策划招聘方案篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
招聘会策划方案
招聘会策划方案第1篇招聘会策划方案一、项目背景随着我国经济的快速发展，人才需求日益旺盛，为满足企业对各类人才的需求，提高求职者的就业率，特举办此次招聘会。
本招聘会将充分发挥桥梁和纽带作用，为企业与求职者搭建一个双向选择的平台，促进人力资源的合理配置。
二、项目目标1. 帮助企业招聘到合适的人才，提高企业人才竞争力。
2. 促进求职者就业，提高求职者的就业质量和满意度。
3. 推动区域经济发展，优化人力资源配置。
三、项目时间2022年XX月XX日（周六）09:00-17:00四、项目地点XX市XX国际会展中心五、组织结构1. 主办单位：XX市人力资源和社会保障局2. 承办单位：XX市人才交流服务中心3. 协办单位：XX市各企事业单位、各大中专院校六、招聘会筹备1. 宣传推广（1）线上宣传：利用主办单位、承办单位官方网站、微信公众号、社交媒体等渠道进行广泛宣传。
（2）线下宣传：与合作院校、社区、人才市场等合作，发布招聘会信息。
（3）合作媒体：联系当地主流媒体进行宣传报道。
2. 企业招募（1）邀请企业：向各企事业单位发出邀请，筛选参加招聘会的企业。
（2）企业报名：企业通过官方网站、电话、邮件等方式进行报名。
（3）企业审核：对报名企业进行资质审核，确保企业合规合法。
3. 求职者组织（1）宣传发动：通过院校、社区、人才市场等渠道，发动求职者参加招聘会。
（2）求职者报名：求职者通过官方网站、电话、邮件等方式进行报名。
（3）求职者服务：为求职者提供简历辅导、职业规划等免费服务。
七、招聘会现场1. 企业布展：为企业提供标准展位，布展时间为招聘会前一天。
2. 现场服务：提供志愿者服务、现场咨询、安全保卫、医疗急救等服务。
3. 活动安排：举办企业宣讲、现场面试、互动环节等活动。
4. 数据统计：收集招聘会现场数据，包括参会企业数量、求职者数量、达成初步意向数量等。
八、招聘会后续1. 企业反馈：收集企业对招聘会的评价和建议，提高招聘会质量。
大型招聘展会策划书3篇
大型招聘展会策划书3篇篇一《大型招聘展会策划书》一、引言随着经济的发展和市场竞争的加剧，人才招聘成为企业发展的重要环节。
为了满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和质量，我们计划举办一场大型招聘展会。
本次展会将汇聚众多知名企业和优秀人才，为双方提供一个交流合作的平台。
二、展会目的1. 为企业提供一个展示企业形象、宣传企业文化、招聘优秀人才的平台。
2. 为求职者提供一个了解企业信息、求职机会、提升职业技能的平台。
3. 促进企业与求职者之间的沟通与交流，提高招聘效率和质量。
4. 加强行业之间的交流与合作，推动行业的发展。
三、展会主题“汇聚精英，共创未来”四、展会时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]五、展会规模预计参展企业[X]家，参会求职者[X]人。
六、展会内容1. 企业展示：参展企业通过展位展示企业形象、产品或服务、企业文化等。
2. 人才招聘：企业现场招聘各类人才，包括管理人员、技术人员、销售人员等。
3. 职业培训：邀请专业培训机构举办职业培训课程，提升求职者的职业技能和竞争力。
4. 政策咨询：设立政策咨询台，为企业和求职者解答相关政策法规问题。
5. 互动交流：举办招聘会、座谈会、研讨会等活动，促进企业与求职者之间的互动交流。
七、展会宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布展会信息和宣传海报。
发送电子邮件邀请企业和求职者参加展会。
制作展会专题网站，提供展会详细信息和报名通道。
2. 线下宣传：在各大高校、人才市场、社区等场所张贴宣传海报。
发放传单和宣传册。
与相关媒体合作，进行展会报道和宣传。
八、展会组织与管理1. 成立展会筹备小组：负责展会的策划、组织、协调和实施工作。
2. 确定参展企业：通过招商渠道邀请知名企业参展，并与企业签订参展合同。
3. 招聘工作人员：招聘展会工作人员，包括现场接待人员、招聘人员、志愿者等。
4. 安排展会场地：确定展会场地的布局和设施配备，确保展会顺利进行。
开展招聘会策划书3篇
开展招聘会策划书3篇篇一《开展招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的变化，招聘会已成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。
为了满足企业和人才的需求，提高招聘效率和质量，我们计划举办一场招聘会。
二、活动目的1. 为企业和人才提供一个交流和对接的平台，促进双方的合作和发展。
2. 提高企业的知名度和影响力，吸引更多的优秀人才加入。
3. 帮助人才了解市场需求和行业动态，提高就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]协办单位：[协办单位名称]五、活动内容1. 企业招聘区设立企业招聘展位，邀请各类企业参加，提供招聘信息和面试机会。
2. 人才求职区设立人才求职展位，提供求职简历填写和咨询服务。
3. 职业培训区设立职业培训展位，提供职业培训课程和咨询服务。
4. 政策咨询区设立政策咨询展位，提供就业政策和法律法规咨询服务。
5. 主题演讲区邀请专家和企业代表进行主题演讲，分享行业经验和发展趋势。
六、活动宣传1. 网络宣传通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布活动信息和招聘岗位。
2. 海报宣传在各大高校、社区、人才市场等场所张贴活动海报。
3. 传单宣传在各大高校、社区、人才市场等场所发放活动传单。
4. 媒体宣传邀请各大媒体对活动进行报道和宣传。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 展位布置费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 嘉宾邀请费用：[X]元5. 工作人员酬金：[X]元6. 其他费用：[X]元八、活动效果评估1. 设立专门的评估小组，对活动进行全程跟踪和评估。
3. 统计活动的参与人数、招聘岗位数量、达成意向人数等数据，评估活动的效果。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 企业和人才要遵守活动规则和流程，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
3. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
专场招聘会策划方案.doc
专场招聘会策划方案篇一：现场招聘会策划方案1涟源市2011年民营企业招聘周资料汇编二○一一年六月涟源市2011年民营企业招聘周资料目录1、民营企业招聘周策划书2、民营企业招聘周具体工作安排3、民营企业招聘周宣传单4、民营企业招聘周调查表5、民营企业招聘周求职登记表6、民营企业招聘周求职登记花名册7、民营企业招聘周就业意向书8、民营企业招聘周情况统计表涟源市2011年民营企业招聘周策划书为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。
经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市2011年民营企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：一、主办单位：涟源市人力资源和社会保障局涟源市教育局涟源市总工会涟源市工商联二、承办单位：涟源市劳动就业服务局市人力资源市场服务中心三、招聘周活动时间：2011年6月9日上午9：00分至15日下午5：00分四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场五、招聘活动内容：1、招聘活动组织机构与分工（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；2、准备期（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；（2）准备招聘岗位：通过电话邀请、短信群发等多种方式联系市内民营企业参加招聘活动；（3）协调工作：加强对外联络，协调相关职能部门确保整个活动顺利开展。
3、举办期（1）会前认真布置招聘会场；（2）会中做好现场服务，后勤和安全保卫工作；（3）会后搞好跟踪、回访、统计总结工作。
招聘会活动方案.doc
招聘会活动方案.doc招聘会活动方案招聘会活动内容招聘会活动准备大型招聘会活动方案招聘活动策划方案篇一:现场招聘会策划方案文安招聘会策划方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产,招聘一批员工进行先期培训和生产,并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限,年龄16～36岁，身体健康，无不良嗜好2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作,在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会;负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定);负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组:卜新月、崔颖超;负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则 (一)前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切,不宜过于高雅难懂,交由行政部马双斌负责在12月X日前制作完成。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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企业招聘会策划方案
篇一：招聘会活动方案
文安招聘会
策划方案
一、招聘目的
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区
的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招
聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场
2、同周边至少
3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好
2、招聘专员1名，
性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的
社会关系。
四、招聘会地点及时间
五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资
源的合作关系
宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、
海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应
聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责
工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印
刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为
普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招
聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关
合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，
不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总
负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在。