求职应聘技巧及注意事项PPT课件
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面试技巧培训ppt课件
03
应对难题策略
应对难题策略:识别与应对
有效沟通是面试成功的关键 根据调查，80%的面试官认为沟通技巧是决定候选人是否被录用的首要因素。有效的沟通能够展示 候选人的思维清晰、表达准确，以及对职位的热情和理解。 应对难题的策略是面试中的重要能力 在面试中遇到难题时，候选人需要冷静分析，灵活应对。成功的应对策略不仅能展现出候选人的问 题解决能力，也能让面试官看到候选人的抗压能力和应变能力。
05
团队配合与适应性考察
团队合作意识的体现
有效沟通提升面试效率 在面试中，有效沟通能够显著提高面试效率。据研究，有效的沟通技巧可以使面试官在30分钟内全面了解 应聘者的能力，而低效的沟通可能需要两倍时间。因此，掌握面试中的沟通技巧，如聆听、清晰表达和适 当反馈，有助于提高面试的效率和准确性。 应对难题的策略增强面试表现 面试中遇到难题时，灵活运用应对策略能够提升面试表现。当被问到难题时，应聘者应保持冷静，通过类 比、举例或反问等方式展示问题解决能力。根据调查，能够灵活应对困难的应聘者比直接回答问题的应聘 者更受雇主青睐。
良好的沟通技巧可以使面试官更好地理解 求职者的能力和经验，从而提高求职者的 竞争力。
应对难题的策略
在面试中遇到难题时，保持冷静，提出实 际可行的解决方案，能够展现出处理问题 的能力。
03
04
展现自信和积极态度
展现出自信和积极的态度，可以给面试官 留下良好的印象，增加求职者的成功率。
面试礼仪的注意事项
02
有效沟通技巧
聆听和观察：细心捕捉信息
有效沟通是面试成功的关键 在面试中，沟通技巧往往决定了面试的成败。一项研究显示，85%的面试官在面 试过程中会重点考察应聘者的沟通能力。 应对难题的策略体现综合素质 面试中遇到难题时，应聘者的应对策略直接反映了其综合素质。灵活、创新的思 维方式往往能帮助应聘者脱颖而出。
结构化面试技巧培训讲义课件ppt
详细描述
准备一份简洁明了的自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景、工作经历、特长和与应聘岗位相关的经验等。在介 绍自己的特长和工作经历时，要突出自己的专业能力和实践经验，同时注意表达方式，让面试官能够对自己的能 力和经验有更深入的了解。
了解常见的面试问题及回答思路
总结词
在面试前，了解一些常见的面试问题及回答 思路可以帮助自己更好地应对面试中的突发 情况。通过提前准备，可以避免在面试中出 现紧张、语无伦次的情况。
详细描述
收集一些常见的面试问题，并针对每个问题 制定一个回答思路。在制定回答思路时，要 突出自己的特长、工作经历和与应聘岗位相 关的经验，同时注意表达方式，让面试官能 够对自己的能力和经验有更深入的了解。对 于一些开放性问题，可以提前准备一些论点
和实例来说明自己的观点和能力。
PART 05
结构化面试的注意事项
行为描述性问题通常以“请描述一次 你曾经……”开头，要求应聘者描述具 体的工作经历、项目经验或处理问题 的过程，并强调结果和收获。
情境模拟性问题
这类问题通过模拟实际工作情境，要求应聘者展示应对策略 和解决问题的能力。
情境模拟性问题通常以“假设你遇到这样的情况……”开头， 给应聘者一个假设的情境，要求其提出解决方案或应对措施 。
。
规范化的面试问题
面试问题经过精心设计，针对不同 岗位需求，确保评估的有效性。
评估指标明确
评估指标明确、具体，可衡量，有 助于提高评估的准确性和可靠性。
结构化面试的应用范围
01
02
03
招聘选拔
用于招聘选拔过程中，评 估候选人的能力、技能和 经验是否符合招聘岗位的 要求。
绩效评估
用于评估员工的工作表现 ，了解员工在工作中存在 的问题和不足。
准备一份简洁明了的自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景、工作经历、特长和与应聘岗位相关的经验等。在介 绍自己的特长和工作经历时，要突出自己的专业能力和实践经验，同时注意表达方式，让面试官能够对自己的能 力和经验有更深入的了解。
了解常见的面试问题及回答思路
总结词
在面试前，了解一些常见的面试问题及回答 思路可以帮助自己更好地应对面试中的突发 情况。通过提前准备，可以避免在面试中出 现紧张、语无伦次的情况。
详细描述
收集一些常见的面试问题，并针对每个问题 制定一个回答思路。在制定回答思路时，要 突出自己的特长、工作经历和与应聘岗位相 关的经验，同时注意表达方式，让面试官能 够对自己的能力和经验有更深入的了解。对 于一些开放性问题，可以提前准备一些论点
和实例来说明自己的观点和能力。
PART 05
结构化面试的注意事项
行为描述性问题通常以“请描述一次 你曾经……”开头，要求应聘者描述具 体的工作经历、项目经验或处理问题 的过程，并强调结果和收获。
情境模拟性问题
这类问题通过模拟实际工作情境，要求应聘者展示应对策略 和解决问题的能力。
情境模拟性问题通常以“假设你遇到这样的情况……”开头， 给应聘者一个假设的情境，要求其提出解决方案或应对措施 。
。
规范化的面试问题
面试问题经过精心设计，针对不同 岗位需求，确保评估的有效性。
评估指标明确
评估指标明确、具体，可衡量，有 助于提高评估的准确性和可靠性。
结构化面试的应用范围
01
02
03
招聘选拔
用于招聘选拔过程中，评 估候选人的能力、技能和 经验是否符合招聘岗位的 要求。
绩效评估
用于评估员工的工作表现 ，了解员工在工作中存在 的问题和不足。
求职应聘礼仪PPT课件
19
面试的形式
• 程式化面试 • 解题式面试 • 闲谈式面试
• 游戏式面试 • 压力式面试 • 综合式面试
20
程式化面试
• 由招聘者根据事先准备好的问题，依次发问，再 由应聘者逐一回答．
• 招聘者在问答过程中观察应聘者的仪表、气质和 谈吐，以获得应聘者全面、真实的信息．
21
解题式面试
• 招聘者根据本单位情况和应聘者应 聘的岗位情况，提出一个或数个生 产或经营管理中出现的问题，请应 聘者说出解决办法，以此了解其掌 握专业知识的情况及分析判断与解 决问题的能力．
47
个人观点供参考，欢迎讨论！
• 打电话时，应先作简短自我介绍 并说明来电意图．
• 一定要言简意赅，着力表现自身 特长，力求与目标职位的要求相 吻合．
电话自荐
10
考试录用
• 笔试是常用的考核方法． • 笔试常用于专业技术要求较强、对录用人员
素质要求较高的单位的招聘．
11
考试录用
• 参加考试前，应先了解笔试的大体内容．
• 笔试内容一般包括：
– 对于知识面的考核，包括基础知识和专业知识； – 智力测试，主要测试记忆力、分析观察能力、综合归
纳能力、思维反应能力；
– 技能测试，主要测试处理实际问题的速度与质量．
12
考试录用
• 参加考试，应准时到场． • 试卷卷面要整洁，字迹要工整，答题应注意
条理清晰，力争给阅卷老师留下良好印象．
13
网上应聘
22
闲谈式面试
• 招聘者为了在轻松的环境中掌握应聘者的能力、 才智、谈吐和风度，尽量活跃谈话氛围，让应聘 者在无拘束的气氛下充分发表议论.
23
游戏式面试
• 由招聘者围绕一个或数个主题，组织若干名应聘 者举行各种形式的游戏活动，以在活动中选拔、 物色本单位中意的人选.
面试的形式
• 程式化面试 • 解题式面试 • 闲谈式面试
• 游戏式面试 • 压力式面试 • 综合式面试
20
程式化面试
• 由招聘者根据事先准备好的问题，依次发问，再 由应聘者逐一回答．
• 招聘者在问答过程中观察应聘者的仪表、气质和 谈吐，以获得应聘者全面、真实的信息．
21
解题式面试
• 招聘者根据本单位情况和应聘者应 聘的岗位情况，提出一个或数个生 产或经营管理中出现的问题，请应 聘者说出解决办法，以此了解其掌 握专业知识的情况及分析判断与解 决问题的能力．
47
个人观点供参考，欢迎讨论！
• 打电话时，应先作简短自我介绍 并说明来电意图．
• 一定要言简意赅，着力表现自身 特长，力求与目标职位的要求相 吻合．
电话自荐
10
考试录用
• 笔试是常用的考核方法． • 笔试常用于专业技术要求较强、对录用人员
素质要求较高的单位的招聘．
11
考试录用
• 参加考试前，应先了解笔试的大体内容．
• 笔试内容一般包括：
– 对于知识面的考核，包括基础知识和专业知识； – 智力测试，主要测试记忆力、分析观察能力、综合归
纳能力、思维反应能力；
– 技能测试，主要测试处理实际问题的速度与质量．
12
考试录用
• 参加考试，应准时到场． • 试卷卷面要整洁，字迹要工整，答题应注意
条理清晰，力争给阅卷老师留下良好印象．
13
网上应聘
22
闲谈式面试
• 招聘者为了在轻松的环境中掌握应聘者的能力、 才智、谈吐和风度，尽量活跃谈话氛围，让应聘 者在无拘束的气氛下充分发表议论.
23
游戏式面试
• 由招聘者围绕一个或数个主题，组织若干名应聘 者举行各种形式的游戏活动，以在活动中选拔、 物色本单位中意的人选.
完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件
公司研究的重要性
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料，以防 万一
主动与面试官和观众互动， 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料，以防 万一
主动与面试官和观众互动， 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
求职应聘扬长避短PPT课件
一切的改进 始自于“我”
各种各样的文艺体育类比赛
各种各样的全国烹饪技能大赛
毕业班宴席的筹划与参与
反思：我做的怎么样呢？
8
热闹的烹饪擂台赛现场
9
热闹的烹饪擂台赛现场
10
热闹的烹饪擂台赛现场
11
丰富的文娱活动
12
丰富的校园活动
13
下雪了，同学们在扫雪
14
烹饪技能大赛现场
15
烹饪技能大赛现场
40
分析自己
是否喜欢烹饪 行业，是否对烹饪 这个行业非常了解， 再苦再累我也不后 悔，就是想成为一 名优秀的厨师。
职业生涯规划流程图
确定目标
职业目标以 厨师长为例
了解形势
毕业后选择一 家适合自己的酒店 工作，为自己定下 职业目标：成为一
名出色的厨师。
利用业余时间 去了解当地和外地 的烹饪行业市场， 发展趋势。
南辕北辙
36
（二）、职业生涯规划
1、职业生涯规划的要素
（1）、自我评价 我的优缺点有哪些？ 我现有的专业技能有哪些？ 我的个人兴趣和爱好是什么？
（2）、自己想做到什么职位？ 进入厨房，我是服从岗位分配，还是自己选择合
适的岗位，我以后是想成为一名优秀的主厨，还是成 为厨房部的高层管理者，或是成为酒店的中层干部等。
（2）、需要收集的目标岗位信息 应聘的岗位职责 是否需要基本功测试 目标岗位在其他方面的限制条件
求职应聘 扬长避短 过好就业第一关
1
• 教学目的: 1、让学生确定职业目标并做好求职准备 2、让学生掌握一定的面试技巧， 3、引导学生处理好面试后的环节
• 教学重点：掌握必要的求职方法，过好就业第一关 • 教学方式：讲座、案例、互动 • 教学课时：三课时 • 教学效果：问卷评测
求职应聘礼仪ppt课件
精选课件
39
四、面试后的重要礼仪与要点
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职 成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘 人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。 感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信 的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及 面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的 中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣， 增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正 你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结 尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的 信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会 为公司的发展壮大做出贡献。
精选课件
38
告别礼仪
• ④戒言词过分。不要使用“拜托你啦”、
“请多关照”这些词句，以免使对方感到你 实力不足。不要低三下四，“愿意做您忠实 的奴仆”，令人听起来恶心，给人的印象是 居心不良。
• ⑤失聘不失态。即使在求职无望的情况下，
也应及时结束谈话，而不应申辩理由，强行 “推销”自己。最后，都应面带微笑，感谢 考官花时间与你面谈，光荣撤退，这样才真 正不失体面。
精选课件
40
既然是求职，必然会有成功、有失败。任何
一个求职者，在整个过程中，都会忐忑不安期待 着这份工作属于自己。不要因为失败而灰心丧气， 重要的是尽快重新开始，而不是自怜或一味地沉 湎于某一次的失败之中。最要紧的是分析自己失 败的主、客观原因并针对这些不足重新做准备，
以便“东山再起”。
精选课件
41
精选课件
28
个人简历要遵循的三个原则
• 第三是要突出所应聘的“职位”信息。
招聘主管关心主要经历的目的是 为了考察求职者能否胜任工作。因此， 不管是写自己的经历还是做自我评价， 都一定要紧紧抓住所应聘职位的要求 来写。
面试及应聘的技巧ppt课件
L〕鞋底与鞋面侧同样坚持清洁， 鞋不能破损，鞋面要擦亮，不 要留有碰擦损痕
M〕不要忘了拉前拉链。
女士仪容自照
A〕头发坚持干净整洁，有自然 光泽，不要太多运用发胶；发
型大方、高雅、得体，干练， 前发不要遮眼遮脸为好。
B〕化淡妆、施薄粉、描轻眉， 唇浅红。
C〕服饰端庄，不要太薄、太透、 太露
面试及应聘技巧
对初次找任务的毕业生来说，
如何面对用人单位的选择？如何 与企业的招聘人员沟通？如何让 本人在众多的求职者中脱颖而出？ 应做好三个“第一〞。
第一句话
面试过程中，讲好第一句话，经常可 以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫 无深度的问题，如单位是什么性质，他们 要招什么人员等等，这些只需留心招聘简 章就可以找到答案的问题，非但不会给招 聘者留下好印象，反而会让人产生腻烦心 思，使面试大打折扣。
巧答为难提问
“他的薪酬要求是多少？〞
普通说，让他去“面试〞的单位和他在此 没有很大的谈判余地，除非他是对方急需 的人才。因此，他只消说说各单位都有本 人的规矩，表示本人会入乡随俗，薪水要 经过任务实际来确定。这样，既逃避了相 对敏感的问题，也表达了他的涵养。
“他如何对待本单位？〞
有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显 得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的 理想所在〞、“这个单位条件好，有开展 出路〞、“这是个举世出名的企业〞等。 但是，一味地赞颂是不明智的，对方会以 为他花拳绣脚没有真身手。其实，客观地 说一说他的观感和印象，是有益的；而当 他要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味 否认，以“假设在某一方面再加留意也许 会有较大的改善〞终了话题，会让人觉得 他有察看力，又有宽宏大量的气度和改善
面试官之间看似矛盾
在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无 礼，提出锋利的问题故意为难他；而有的面试官 “温文尔雅〞，甚至与前者“针锋相对〞，看似 彼此矛盾，实那么在“演戏〞，只不过有的扮演 “红脸〞，有的扮演“白脸〞，意图制造混乱， 扰乱应试者心态。 遇上这种情况，应试者一定要冷静冷静，不 能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不 变应万变〞，根据本人的判别，稳妥表达。
求职技巧与面试礼仪讲义课件(PPT 56页)
自我介绍 握手 递接名片
如何递接名片
交谈中礼仪
真诚热情 文雅大方 专注有礼
告别礼仪
适时告辞 握手告别 虽败犹荣
三、面试技巧
（一）常用面试法—“STAR ”
情境 Situation
任务 Task
结果 Result
（二）面试回答原则
1、乐于奉献原则 2、用事实说话原则 3、诚实原则 4、时间原则
１、信息调查 ２、心理和心态准备 ３、作品准备
（三）面试前的准备
１、信息调查——搜集信息的渠道：
（1）去图书馆查阅相关资料。 （2）通过网络、报纸等媒体。 （3）打电话到该公司公关部询问年
度报告和你想知道他们又能告诉你的 一些情况。
（三）面试前的准备
２、心理和心态准备
（1）心理准备 （2）心态准备
（二）求职前的自我评估
SWOT分析 O是指机会 （ Opportunity ） T是指威胁（ Threat ） S是指优势（ Strength ）
（三）面试前的准备——求职信
打招呼并对公司表示兴趣 推销自己 联系方式写清楚 收尾，感谢他们阅读并考虑你的
（三）面试前的准备—简历
用心写简历
（三）面试问答技巧
（１）“请谈谈你自己？” （２）你最大的优缺点是什么，对你的工
作会有什么影响？ （３）请举一件让你最有成就感的事。
（4）“你为何应聘本公司？” （5）“你的职业发展规划是怎样的？”
（6）“你的待遇要求是多少？”
（三）面视非常态应对技巧
１、应对面试者沉默技巧 ２、应对不友善言辞或态度
三大禁忌： 一大禁忌：穿西装时左边袖子上的商标没有
拆掉。
（三）仪态礼仪
一个人举止动作实际上是 教养、风度和魅力的问题。
如何递接名片
交谈中礼仪
真诚热情 文雅大方 专注有礼
告别礼仪
适时告辞 握手告别 虽败犹荣
三、面试技巧
（一）常用面试法—“STAR ”
情境 Situation
任务 Task
结果 Result
（二）面试回答原则
1、乐于奉献原则 2、用事实说话原则 3、诚实原则 4、时间原则
１、信息调查 ２、心理和心态准备 ３、作品准备
（三）面试前的准备
１、信息调查——搜集信息的渠道：
（1）去图书馆查阅相关资料。 （2）通过网络、报纸等媒体。 （3）打电话到该公司公关部询问年
度报告和你想知道他们又能告诉你的 一些情况。
（三）面试前的准备
２、心理和心态准备
（1）心理准备 （2）心态准备
（二）求职前的自我评估
SWOT分析 O是指机会 （ Opportunity ） T是指威胁（ Threat ） S是指优势（ Strength ）
（三）面试前的准备——求职信
打招呼并对公司表示兴趣 推销自己 联系方式写清楚 收尾，感谢他们阅读并考虑你的
（三）面试前的准备—简历
用心写简历
（三）面试问答技巧
（１）“请谈谈你自己？” （２）你最大的优缺点是什么，对你的工
作会有什么影响？ （３）请举一件让你最有成就感的事。
（4）“你为何应聘本公司？” （5）“你的职业发展规划是怎样的？”
（6）“你的待遇要求是多少？”
（三）面视非常态应对技巧
１、应对面试者沉默技巧 ２、应对不友善言辞或态度
三大禁忌： 一大禁忌：穿西装时左边袖子上的商标没有
拆掉。
（三）仪态礼仪
一个人举止动作实际上是 教养、风度和魅力的问题。