保险招聘骗局
招聘陷阱保险公司内勤招聘的真假
招聘陷阱：保险公司内勤招聘的真假招聘陷阱：保险公司内勤招聘的真假很多人在投简历之后接到最多的都是保险公司的招聘电话,在求职网站上看到的职位也有大部分都是保险公司的,有个特点:职位要求低,薪资待遇高。
大家往往担心盲目拒绝会确实一份金融公司内勤的职位，但去了就会发现绝大数是做保险推销人员。
这里分享几点文章来判断保险推销招聘中的陷阱。
这里说的陷阱指的是保险公司代理人(非内勤的招聘)，签署的是代理合同(非劳动合同)，且初期无五险一金，只有职位高的代理人才有可能获得，但凤毛麟角。
如果就是要应聘代理人的话就没必要看下去了。
招聘网站：我这里随机在一家招聘网站搜索金融行业，很快查到一个“储备干部”，月薪2000-4000元/月，点进去查看，职位要求如下：职位描述:1、23岁以上大学专科及以上学历。
2、具有良好的沟通能力3、诚实守信，具有良好的团队合作精神4、具有良好的时间管理能力6、能很快的学习新事物和新知识7、有极强的人际沟通技巧和亲和力;8、思维敏捷，具备创造性市场开拓的能力;9、愿意接受本公司公司全套管理培训课程。
大家注意到了吧，职位描述中，没有提到专业要求，工作年限要求，没写要做什么工作，但是写了月薪2000-4000元，难道保险公司对自己“干部”要求这么低?当然不可能，这就是一个明显的保险公司代理人的招聘，如果去应聘，只需要简单计几句聊天，你就会被录用，接着首先需要交纳200-500不等的押金(可退还)，还有60元的考试报名费，经过极短时间的培训，就去参加考试，然后每月必须完成相应的业绩，超出业绩的部分会有提成，你会发现第一个月的业绩要求，则算成提成的话就是那个基本的2000元，也就是说没有基本工资，全是提成。
有些公司的代理人确实是有基本工资的`，但毕竟太少，缺业绩不达标很快就会被取消的电话招聘：这种方式也比较常见。
有些时候很莫名其妙的会接到保险公司的电话要求去面试，但实际上根本没投过简历，但是对方说是保险公司内勤不需要去做销售，又砰然心动，于是还是以为上天的眷顾，去面试看看。
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱（3）
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱（3）如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2 份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。
所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。
十大求职“骗局”1 冒充名企电话邀请面试：通过邮件、电话、短信等形式通知面试，大都是知名大企业。
但大公司一般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私人用户，就要注意核实了。
2 牛皮癣式招聘广告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。
这种广告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。
3 小公司大量招纳人才:一些咨询公司大量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不大，办公室也异常简陋。
这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关工作，报酬低，无保障。
4 持续招聘管培生:看到这类的广告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。
很多销售公司打着招聘“储备干部”、“管理培训生”等名号，大量招聘销售人员，并以培训为由，给予廉价报酬，却无任何晋升机制。
5 招聘信息常年有效:一些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。
求职者应谨慎。
6 面试全程靠电话或视频:除非是官方正规渠道收到的面试邀请，其他非官方途径基本上都是骗人的。
另外，骗子电话面试一般都是很简单的问题。
7 待遇远远高出行业标准:工作简单、工作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。
另外，如待遇有的甚至高出同行好几倍，其中的虚假成分将非常大。
8 面试选在宾馆出租屋:如去偏僻地方的宾馆或出租屋面试，除非是从公司官方渠道得到的通知，否则一律不要相信。
9 简单面试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有用人需求，也在招人，并利用培训赚取利润。
招聘诈骗案例分析
招聘诈骗案例分析一、职介诈骗型毕业生朱某看到一则广告：甲公司全面代理技术人员、管理人员、业务员等各种职业的中介服务。
于是打电话过去咨询，得到回答说：“你过来吧，我们什么工作都有。
”朱某去了甲公司并交了400元后，甲公司老板给他手写个条子：“王经理，兹有朱某到您的乙公司，请帮忙安排管理人员岗位。
”朱某赶到乙公司，公司的老板说：“你交300元押金，就安排你上班。
” 于是他又交了钱，并强烈要求尽快上班。
乙公司老板收了钱，又开了个条子：“隆重推荐你到丙公司。
”之后的丙公司收了他数百元后又把他介绍到丁公司，最后丁公司也要收钱。
朱某亲身体验了这种“雁过拔毛”式的“互相推荐”，终于幡然醒悟，于是要求退款。
结果换来的只是几个公司的互相推诿和赖账。
建议：如果是通过职介找工作，一定要弄清其是合法还是非法。
正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。
遇到无证照或证照不全的职介，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。
如遇职介发布虚假招工信息（广告），信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。
二、传销诈骗型小王是某大学计算机专业的毕业生，他将求职信息发到了几个大型人才网。
不久，广州某家电子公司给他打来电话，称其情况符合公司招聘条件，想对小王进行深入了解。
在近半个小时的通话中，对方一再称小王的条件非常符合他们的职位要求，并许诺了3000元的月薪。
通话结束时，对方留下了公司网址。
挂掉电话后，小王立即浏览了该公司网站，了解到该公司是销售电脑配件的，小王对此相当满意，3天后，他主动拨通了该公司的电话，对方要求小王一个星期内必须到广州报名。
就在上火车的前一天晚上，小王在网上无意中浏览到了一则消息，“一个毕业生应聘到广州某家电子公司后，被公司人员安排到一间封闭的小屋内，进行所谓的“培训”并强迫其接受其传销知识，毕业生砸破了玻璃才逃离”。
小心虚假招聘信息远离骗局
小心虚假招聘信息远离骗局在当今社会中,求职无疑是一个重要的话题。
随着互联网时代的到来,各种各样的招聘信息层出不穷,有些可能看起来很诱人,但实际上却隐藏着一些令人不安的陷阱。
本文将为您剖析这些虚假招聘信息的特点,并提供一些有效的预防措施,希望能够帮助您远离求职过程中的各种骗局。
虚假招聘信息的特点虽然大多数的招聘信息都是合法和正当的,但也存在一些令人警惕的迹象。
我们需要对这些可疑的招聘信息保持高度警惕,以免陷入不法分子的圈套。
虚假招聘信息往往会使用一些夸张或者含有欺骗性的用语,如”高薪”“轻松赚钱”等。
这些过于美化的词语通常都是为了吸引求职者的眼球,掩盖其真实的目的。
这类招聘信息通常缺乏明确的公司信息和职位描述。
有些甚至连联系方式都很模糊,这可能意味着背后存在一些猫腻。
我们需要对这些模糊不清的信息保持警惕。
虚假招聘信息往往会要求求职者支付各种费用,如培训费、保证金等。
这些都是典型的骗局特征,我们应该坚决拒绝这样的要求。
预防虚假招聘信息的方法那么,我们应该如何有效地预防这些虚假招聘信息呢?以下是一些建议:仔细核实公司信息。
在应聘前,可以查询公司的工商登记信息、网站、社交媒体等,了解其真实情况。
谨慎对待过于诱人的职位。
如果一份工作的薪资待遇或者晋升前景看起来过于好得令人难以置信,那就要提高警惕了。
关注面试和选拔流程。
正规公司的面试和选拔流程通常比较规范,而虚假招聘信息可能会存在一些异常情况,如缺乏面试、要求提供过多个人信息等。
寻求他人的建议。
与身边的亲朋好友或者行业内的人士咨询,了解他们对该公司或职位的看法,这有助于我们更好地判断这个机会是否可靠。
保护好个人隐私。
不轻易透露过多的个人信息,尤其是一些敏感信息,以免被不法分子利用。
在求职过程中,我们必须保持高度警惕,仔细甄别每一个招聘信息的可靠性。
只有这样,我们才能有效地避免陷入虚假招聘的陷阱,顺利实现自己的职业目标。
希望以上建议能够为您提供一些参考和启示。
了解招聘骗局常见套路,让你明辨黑白
了解招聘骗局常见套路，让你明辨黑白2023年，随着经济的快速发展，市场对人才需求的不断增加，招聘也成为了各大企业和机构的必备环节。
然而，面对招聘市场上存在的各种骗局，应往往会感到迷茫和无助，因为招聘骗局的套路变化多样，一不小心就会陷入其中。
因此，了解招聘骗局的常见套路，明辨黑白，变得尤为重要。
下面，本文将为大家介绍招聘骗局常见套路和如何避免。
一、招聘骗局的常见套路1、虚假招聘信息虚假招聘信息是招聘骗局中最为常见的一种。
这类骗局往往通过在各大求职网站、社交平台等发布虚假招聘信息来欺骗求职者。
如虚假的职位、工作地点和薪资待遇等，以吸引求职者前来应聘，之后通过各种手段骗取钱财或者利用你提供个人信息来进行其他的诈骗行为。
2、虚假面试虚假面试是指骗子仅仅是借机会安排您进行一些所谓的测试，比如体检、能力测试等，实际上只是诱使应聘者交纳所谓的服务费用，或者通过你提交了个人信息，骗子和你的身份就有了一定的接触，之后就可以进行其他的诈骗行为。
3、兼职诈骗这种骗局主要是通过发布各种兼职信息来获取求职者的信任，之后借口为了能进行工作需要拥有自己的账户等理由来诱骗求职者填写自己的个人账户相关信息，以对求职者进行欺骗和钓鱼。
4、虚假猎头虚假猎头是指以招聘求职为诱饵，骗取个人信息和金钱来进行诈骗的行为。
这种骗局对于高层次人才尤为危险，因为高层次人才往往具有可观的收入和价值，从而成为骗子的重点攻击对象。
二、如何辨别和避免招聘骗局1、甄别公司的合法性避免招聘骗局的第一步就是甄别公司的合法性。
可以通过对该公司的营业执照、税务登记证等相关资料进行核实，来判断其是否是一个合法合规的企业。
此外，还可以通过第三方机构的评估来判断公司是否正规。
2、了解招聘信息的真实性在应聘招聘时，应该注意招聘信息的真实性。
如果对方发给你的信息过于简略、缺少详细的信息，就要警惕有没有问题。
而且还可以通过自己的知人论世，找人打听有没有接到招聘电话或者是面试邀请等来确定招聘信息的真实性。
警惕保险代理人招聘陷阱
警惕“保险代理人招聘”陷阱“去招聘会经常遇到有人叫你去卖保险，还没面试就一直夸你适合，这其中说不定就有猫腻。
”近日，针对网络招聘中，部分人假借企业名义进行“保险代理人招聘”，汇博人才网在首页开展了“举报得200元红包”活动，意在提醒广大求职者，警惕“保险代理人招聘”陷阱，维护自己的合法权益。
何为保险代理人招聘常见陷阱?汇博人才网人力资源专家王克豪介绍：有些保险公司在招人过程中存在部分用人不规范性，比如保险公司一个团队的主管以个人名义招聘保险代理人，这样求职者和保险公司不构成劳务关系，也就是说，求职者是在为主管个人打工，当发生劳务纠纷等情况时，无法保证求职者的合法权益，这就是所谓的“保险代理人招聘”。
因此，为保证广大求职者的权益，汇博人才网发起了拒绝“保险代理人招聘”的活动，并邀请广大求职者一起来监督举报。
既然保险代理人招聘过程中，常常存在陷阱，难道招聘网站后台不能直接屏蔽类似招聘信息吗?为什么还要求职者来举报呢?汇博人才网产品技术部陈伟解释：“首先我们后台会有营业执照的审核，如果信息不合规范肯定是不能发布的;但是一些保险公司借用其它企业营业执照注册发布职位招聘，必须要我们人工审核甄别，但是汇博人才网每天至少有8万条职位更新，显然工程量太大，因此，需要广大求职者一起来监督。
”近日，在汇博人才网时，碰到了前来领取举报奖励的求职者小李。
据他介绍，他是重庆交通大学2015年应届毕业生。
7月7日，在汇博人才网上向一家广告公司的营销策划岗位投递了一份简历，并于7月7日下午接到了面试邀约电话。
第二天去面试时却发现，实际是一家保险公司的团队主管在招保险代理人，入职需要先交钱考上岗证，入职后无底薪还要交押金。
李某回想到汇博人才网正在做“拒绝保险代理人”活动，便觉得蹊跷，随即在离开后第一时间向汇博人才网打去了举报电话。
“我很痛恨这种‘挂羊头卖狗肉’的招聘行为，很浪费我的时间，我刚才也在网络上查询了一下关于保险代理人的招聘，发现确实存在很多陷阱，还好上午面试的时候想到了这个活动，让我提高了警惕，不然估计自己也会落入陷阱。
传销陷阱招聘骗局
传销陷阱招聘骗局“招聘文员，18—28岁，男女不限，月薪1800元以上（加提成），包吃住，有意者联系电话……”上网一搜，这样模棱两可的“招聘信息”铺天盖地。
正是被这样一条招聘信息吸引，来自江苏徐州的包伟（化名）来到上海江宁路近长寿路一幢大厦内“应聘”。
在缴纳了800元“押金”后，他被告知，这份工作没有工资、押金不退，要想赚钱，每天上网发布“招聘信息”，每吸引一个人来缴纳押金，他就能获得这笔押金的一部分比例作为酬劳。
而这些被所谓的招聘信息吸引来找工作的人中，又有一部分继续通过这种方式寻找下一批应聘者。
“我不想害人，我只是想拿回我的押金。
”包伟已“工作”15天，从家中带来的钱在缴押金后已所剩无几。
无法忍受心理煎熬，他向记者揭开了这种“招聘传销”骗局。
事件他认为，问责大学生的防范意识，副作用十分明显。
“问责防范意识的潜台词大概是：这个人是不是脑袋进了水，再不就是读书读傻了，要不怎么会坠入陷阱呢？弄得受害的大学生人人自危，很少有人站出来，维护自己的吅法权利，同违法犯罪作斗争。
使得公安机关、政府职能部门丧失了打击犯罪、整顿劳动市场、维护大学生就业秩序的绝好机会。
同时，把大学生坠入陷阱归责受害者的个人过错，对于民主和法制建设，对于预防打击犯罪，对于改善大学生就业环境，毫无补益。
”因此他指出，“面对大学生坠入陷阱的悲剧，政府机关、新闻传媒、社会团体、企事业单位、基层组织应该多想想我应该做些什么，而不是喋喋不休地教训坠入陷阱的大学生缺乏防范意识。
”800元押金换来零报酬工作曼谷大学被评为最受学生欢迎的私立大学在BUSINESS COM (泰国商业界最著名的杂志)2009年6月第244期公布的泰国私立大学评比调查中，曼谷大学被评为最受学生欢迎的泰国私立大学。
在面试活动中,语言作为一种最基本的媒体形式,包括了听话和说话两方面,在很大程度上关系到面试行为的成败。
“我就是在网上看到招工信息才来上海的。
”二十出头的包伟今年5月底在老家上网看到这样一条招聘信息，称公司招办公室文员，除对年龄稍有限制外，并没有其他条件，月薪能达到1800元，公司还“包吃住”，并且注明工作内容“可培训”。
求职时常见的求职骗局
求职时常见的求职骗局求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
下面就让我带你去看看求职时常见的求职骗局，希望能帮助到大家!求职常见的骗局骗局一：求职面试“见面交费”求职者面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。
应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给事主安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
骗局二：骗子公司唱“双簧”一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。
先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编造种.种理由拒绝上岗或中途辞退。
一些中介为了获取应聘者的信任，与一些片子公司或者皮包公司合伙进行诈骗，先由中介单位一锐减工作为明收取报名费。
骗局三：虚假单位“流窜”作案一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。
在骗得多人上当，并收取了报名费等费用后立即携款逃之夭夭。
骗局四：“网络”骗局防不胜防网上有一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”、“任务酬劳10元至50元不等”、“每天2小时，轻松过万”等信息。
按照上面的联系方式，与对方取得联系后，对方往往发来一份工作申请表和工作流程介绍。
工作可能是买各种充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。
但当你大额支付后，佣金和本金便不会到账。
骗局五：假招聘玩起“捉迷藏”通过在醒目地点，张贴诱人的招聘启事，吸引应聘人员上门。
在收取一定的服务费后称，招聘的岗位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式。
但其根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。
预防求职被骗的攻略一、多种途径了解公司背景在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
人寿保险招聘的套路
人寿保险招聘的套路
人寿保险招聘的套路通常包括以下几个方面：
1. 高薪诱惑：人寿保险公司会在招聘广告中强调高薪福利，吸引应聘者的眼球。
2. 培训机会：人寿保险公司会承诺提供专业的培训机会，帮助员工提升职业技能和知识水平。
3. 发展前景：人寿保险公司会强调公司的发展前景和员工的晋升机会，让应聘者看到未来的发展空间。
4. 人性化管理：人寿保险公司会强调公司的人性化管理和员工关怀，让应聘者感受到公司的温暖和关注。
5. 职业发展：人寿保险公司会强调员工在公司的职业发展路径和发展方向，让应聘者看到自己在公司的未来发展方向。
需要注意的是，应聘者在选择人寿保险公司时，不仅要看重公司的福利待遇和发展前景，还要了解公司的文化氛围和管理方式，以及公司的市场竞争力和业绩表现等方面。
常见的招聘陷阱总结
常见的招聘陷阱总结随着互联网的开展，网络迅速开展，网络招聘的方便，快捷也逐渐取代线下的招聘会。
但是，由于网络信息的不可靠性，以及网络法律的不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。
在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。
下面龙泉网的就给大家带来几种常见的网络招聘的骗局，希望大家在找工作的同时，也要小心慎重，谨防上当受骗。
这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。
例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训完毕后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有方案地对劳动者进展职业培训。
注意：是用人单位有义务对劳动者进展职业培训。
如果他们聘你，想培训你，是必须培训你的。
当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议。
如;劳动者必须效劳满几年，未满效劳期，须赔偿培训费等条款。
所以，各位者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。
这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。
例如：一家广告公司招聘“储藏人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。
事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而较为动听的岗位名称。
对此，龙泉的建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。
这是比较高智商的陷阱，假借招聘，让人才帮他程序。
例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的各不相同，但8段程序恰巧合成了一个工程，考试结果那么是无一人被录用。
建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，防止落入“智力陷阱”。
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保险公司，不要再玩招人的把戏了
最近看到网上在招批南保险公司财物的信息,进入后发现这个招聘职责内容是和招业务拓展员一样，可以认定是打着招聘财务的幌子，骗广大正在找工作的朋友应聘，然后认师（就是骗你入司的人，他们有提成，不管是新人入司，还是你做成单子）。
收取报名费100元，然后收取服装费550元，然后培训上岗后，签订保险代理合同，成为保险代理人。
但上岗后必须自己做保单（新人肯定只能做自己亲戚朋友的单子），否则无基本工资。
等你的资源耗尽，自动就会退出。
说到底，就是一套骗术，说话有套路，用他们的行话叫话术。
如果识破他们的伎俩，选择退出，那师傅就装出一副要被公司处罚的悲惨的脸孔，骂你冷血，怎么着都要你做成一个单才可放你走。
我是过来人，我的师傅是科室里依靠招聘生存的主任，平时客户那里基本没有单做。
用科长的话说，自己做不到单，就学着怎么招人，找到人了，就意味着有单了，意味着完成任务。
希望大家不要再上当。
不信网站服务人员可以测试一下。