公司培训工作总结报告
新人培训工作总结报告6篇
新人培训工作总结报告6篇篇1一、引言在过去的一个月里，我们成功举办了新一轮的新人培训活动。
本次培训旨在帮助新员工快速适应公司文化，掌握工作技能，融入团队。
本次培训共涉及50名新员工，分为市场营销、技术、人力资源等部门。
培训内容包括公司文化介绍、业务流程学习、团队沟通技巧等。
二、培训内容与形式1. 公司文化介绍：通过讲座和互动环节，向新员工详细介绍了公司的历史、愿景、价值观等，帮助新员工快速融入公司文化。
2. 业务流程学习：针对不同部门的新员工，进行了系统的业务流程培训。
通过案例分析和实战模拟，帮助新员工快速掌握工作技能。
3. 团队沟通技巧：通过团队建设活动和沟通技巧培训，帮助新员工提高团队协作能力和沟通效率。
三、培训效果评估本次培训采用了多种评估方式，包括问卷调查、心得体会、实际操作等。
从评估结果来看，新员工对培训内容普遍表示满意，认为本次培训对他们的工作和团队融入起到了积极的作用。
具体来说，新员工们在以下几个方面取得了显著的进步：1. 公司文化认同感增强：通过公司文化介绍，新员工们对公司的价值观和理念有了更深刻的理解和认同。
2. 业务流程掌握程度提高：经过系统的业务流程培训，新员工们在实际工作中表现出了更高的效率和准确性。
3. 团队协作能力提升：通过团队建设活动和沟通技巧培训，新员工们在日常工作中表现出了更强的团队协作精神和沟通效率。
四、存在的问题与改进建议在本次培训中，我们也发现了一些问题。
首先，部分新员工对某些培训内容不够感兴趣，参与度较低。
其次，由于培训时间安排较紧，部分新员工表示没有足够的时间消化和吸收所学知识。
针对这些问题，我们提出以下改进建议：1. 针对不同部门和岗位的新员工，制定更具个性化的培训计划，提高新员工的参与度和满意度。
2. 适当延长培训时间，让新员工有更多的时间消化和吸收所学知识，提高培训效果。
3. 增加互动环节和实战模拟，提高新员工的实际操作能力和团队协作精神。
五、结论与展望本次新人培训活动取得了圆满的成功，新员工们在工作和团队融入方面取得了显著的进步。
2024年公司文化培训工作总结（5篇）
2024年公司文化培训工作总结我司的企业文化充分体现了这一特质，它是广大员工集体智慧的结晶，源于实践，经时间的洗礼而形成。
因此，企业文化与企业的成长和建设之间存在着密切的互动关系。
我们的企业文化以“价值观基石”——信任、包容、建设，以及“工作基石”——创新、尊重、乐趣为核心，寥寥数语，却精炼地提炼了公司的精神内核。
个人在成长过程中塑造了个人的价值观，同样，企业作为一个整体，也有其独特的价值观，并承担着社会责任。
信任构成了员工对组织的归属感，没有信任，建设便无从谈起。
公司对员工的信任能够激发其全力以赴的潜能。
这种信任基于职责，上级对下级的信任赋予下级施展才华的自由度和资源，而下级的创新和高效工作则能赢得上级的进一步信任，形成良性循环，构建起和谐的工作环境。
包容是人际交往的高境界。
个人需要有宽广的胸怀，企业则需具备包容万象的气度，如此才能汇聚各方面的力量，共同成长。
当我们的员工能够在职责中体现信任，以正确的态度包容并进，公司建设才能得以有效推进。
良好的公司建设将增强员工的归属感，提供坚实的依托，从而形成相互依存的共生关系。
我们并非为企业效力，而是为自己的生活和人生目标不懈努力，工作的目标和人生的方向因此而更加清晰。
企业文化并非空洞的口号，也非万能的解决方案，它需要在实践中落地生根。
海尔集团以砸冰箱事件为起点，这一事件强烈触动了员工，也成为海尔发展的重要转折点。
从提升产品质量到全面质量管理，通过持续的企业变革，实现了企业价值与员工价值的深度融合，这一过程塑造了海尔独特的企业文化。
因此，学习的过程使我思想更加成熟，视野更为开阔，工作态度更为积极，人生目标更为明确。
在未来的日子里，我将把这种精神融入到工作中，不断提升自我，创新进取，与同事和睦相处，为公司的发展壮大贡献我的力量。
2024年公司文化培训工作总结（二）在某月某日的下午，本公司有幸迎来了王副总经理的专题培训，他以深入浅出的方式阐述了企业文化的各个方面，包括其历史发展、核心内容、构建方法以及建设策略。
企业安全培训工作总结报告7篇
企业安全培训工作总结报告7篇第1篇示例：企业安全培训工作总结报告近年来，随着社会的不断发展，企业安全问题日益凸显。
为了提高员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，我公司积极开展了一系列的安全培训工作。
下面将对我公司近期的安全培训工作进行总结和分析。
一、安全培训工作内容1. 安全意识培训针对员工的安全意识薄弱，我公司专门组织了安全意识培训课程，通过讲解典型案例、宣传安全法规和政策等形式，提高员工对安全问题的关注和重视程度。
通过培训，员工们对各类安全事故的预防和应急处理有了更清晰的认识，对安全工作的责任和义务也有了更深刻的认识。
消防安全一直是企业安全工作的重点内容，我公司特别邀请了消防专家进行消防安全培训，包括灭火器使用、逃生自救等内容。
员工通过培训不仅学会了如何正确使用灭火器，还了解了各类消防设备的使用方法，提高了应对火灾的能力和效率。
3. 职业健康培训为了保障员工的身体健康和安全，我公司组织了职业健康培训，包括工作环境卫生、职业病防护、作业规程等方面的知识培训。
员工们通过培训了解到了职业病的危害及预防措施，学会了正确的作业姿势和工作技巧，提高了自我保护意识。
1. 员工安全意识和责任意识得到提升通过安全培训，员工们对安全问题有了更深入的了解，提高了警惕意识，形成了“安全第一，预防为主”的理念。
在工作中，员工们能够自觉地遵守安全规章制度，积极发现和纠正安全隐患，大大减少了安全事故的发生。
2. 安全管理水平得到提高安全培训不仅提高了员工的安全素养，也提升了企业的安全管理水平。
通过培训，公司安全管理人员的技能和意识也得到了增强，能够更好地指导和监督员工的安全工作，加强了安全工作的预防和控制。
3. 建立了健全的安全制度和管理体系通过安全培训，公司也逐步建立了一套健全的安全管理体系和制度。
各类安全制度和操作规程得到了完善和落实，对安全工作的重要性和必要性形成了更为深刻的认识，为企业的长远发展提供了良好的保障。
年度安全培训总结报告(3篇)
第1篇一、前言为全面贯彻落实国家安全生产法律法规和公司年度安全生产工作会议精神，进一步提高员工的安全意识，增强安全生产技能，确保公司安全生产形势持续稳定，本年度我公司在全体员工中开展了形式多样、内容丰富的安全培训活动。
现将本次安全培训工作总结如下：一、培训内容与形式1. 培训内容：本次培训主要包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识、消防安全、交通安全等方面。
2. 培训形式：采取集中授课、现场观摩、实操演练、案例分析、知识竞赛等多种形式进行。
二、培训成果1. 提高了员工的安全意识：通过培训，使全体员工充分认识到安全生产的重要性，增强了“安全第一”的思想观念。
2. 增强了员工的安全技能：培训内容涵盖了多个安全生产领域，使员工掌握了必要的安全生产知识和技能。
3. 促进了安全生产工作的落实：通过培训，进一步明确了各部门、各岗位的安全生产责任，为安全生产工作提供了有力保障。
4. 丰富了安全生产活动：本次培训活动内容丰富、形式多样，员工参与度高，有效提升了培训效果。
三、培训亮点1. 领导重视：公司领导高度重视本次安全培训工作，亲自参与培训活动，为全体员工树立了良好的榜样。
2. 组织严密：培训前，制定了详细的培训计划，明确了培训目标、内容、形式和考核办法。
3. 内容全面：培训内容涵盖了安全生产的各个方面，满足了不同岗位员工的需求。
4. 效果显著：通过培训，员工的安全意识和技能得到了显著提升，为安全生产工作奠定了坚实基础。
四、不足与改进1. 不足：部分员工对培训内容理解不够深入，实操演练环节参与度有待提高。
2. 改进措施：在今后的培训工作中，我们将加大培训力度，提高培训质量，确保培训效果。
五、展望新的一年，我们将继续加大安全培训力度，创新培训方式，提高培训效果，为公司的安全生产形势持续稳定提供有力保障。
具体措施如下：1. 加强培训内容更新，紧跟国家安全生产法律法规和行业发展趋势。
2. 丰富培训形式，提高员工参与度，增强培训效果。
公司培训工作总结及计划5篇
公司培训工作总结及计划5篇第1篇示例：公司培训工作总结及计划自公司成立以来，公司一直高度重视员工的培训工作。
通过不断地培训与学习，员工们不仅提升了自身的专业技能，更增强了团队合作意识，为公司的发展做出了积极的贡献。
1. 培训内容丰富多样公司的培训内容涵盖了岗位技能培训、职业素养培养、团队合作培训等多方面内容，为员工提供了广阔的学习空间。
在岗位技能培训方面，我们针对不同岗位的员工开设了各具特色的培训课程，帮助员工提升专业技能。
我们也注重提升员工的职业素养，举办了沟通技巧、团队协作、领导力等方面的培训讲座，帮助员工在工作中更加游刃有余。
我们还开展了各种形式的团队合作培训，通过团队建设、团队拓展等活动，增强了团队协作能力。
2. 培训效果显著通过培训，员工们的工作状态和业绩得到了显著的提升。
在公司的各项业务中，员工们表现出了更加积极主动的工作态度和更高效的工作能力。
与此团队之间的合作氛围也得到了很大的改善，团队精神更加浓厚，为公司的发展注入了新的活力。
3. 培训成本合理在进行培训工作的公司也充分考虑了培训成本的问题。
通过合理的培训计划和资源配置，公司取得了较高的培训回报，为公司节约了不少培训经费。
在总结了以往的培训工作后，我们对未来的培训工作进行了深入的规划和安排，以便更好地满足公司发展的需要。
1. 完善培训课程体系未来我们将进一步完善公司的培训课程体系，根据员工的知识结构和工作需求，制定更加科学合理的培训计划。
我们还将继续扩大培训内容的广度和深度，开设更多新颖实用的培训课程，让员工能够不断地充实自己，不断提升。
2. 强化团队建设培训未来，我们将更加注重团队建设培训，通过团队游戏、团队建设项目等形式，帮助员工更好地融入团队，增强团队协作意识，促进团队之间的沟通和合作。
3. 加强领导力培训领导力是每位员工都需要具备的素质，未来我们将加强领导力培训，帮助员工更好地发挥自己的领导才能。
通过领导力培训，培养更多具有领导潜质的员工，为公司未来的发展做好准备。
培训师年度总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在这一年里，我作为培训师，深感责任重大，使命光荣。
现将本年度的工作总结如下，以便对自己的工作进行回顾、总结，为今后的工作提供借鉴。
一、工作回顾1. 培训需求分析本年度，我认真分析了公司各部门、各岗位的培训需求，通过调查问卷、访谈等方式，了解员工在技能、知识、素质等方面的需求，为公司制定培训计划提供了有力依据。
2. 培训课程开发根据公司发展需要和员工培训需求，我积极参与了多个培训课程的开发工作，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。
在课程开发过程中，注重理论与实践相结合，以提高培训效果。
3. 培训实施本年度，我共承担了20余场培训，涉及员工近千人。
在培训过程中，我注重激发学员的参与度，通过案例分析、互动讨论、角色扮演等形式，使学员在轻松愉快的氛围中掌握知识、提升技能。
4. 培训评估为了确保培训效果，我对每场培训进行了评估，包括学员满意度调查、培训效果评估等。
通过评估结果，及时调整培训内容和方式，以提高培训质量。
5. 培训师队伍建设为了提升公司整体培训水平，我积极参与培训师队伍建设，通过组织内部培训、经验分享、外出学习等方式，提高培训师的专业素养和授课能力。
二、工作亮点1. 优化培训课程体系本年度，我根据公司发展需要和员工培训需求，对培训课程体系进行了优化，使课程内容更加贴近实际，提高培训的针对性和实用性。
2. 创新培训方式在培训过程中，我尝试了多种培训方式，如翻转课堂、行动学习等，以提高学员的参与度和学习效果。
3. 加强培训师队伍建设通过组织内部培训、经验分享、外出学习等活动，提升培训师的专业素养和授课能力，为公司培养了一批优秀的内部培训师。
4. 提高培训效果通过培训评估和反馈，及时调整培训内容和方式，使培训效果得到显著提升。
三、工作不足1. 培训资源不足由于公司培训资源有限，部分培训课程难以满足员工需求，影响了培训效果。
2. 培训内容与实际需求存在差距部分培训内容与实际工作需求存在一定差距，需要进一步优化。
企业安全培训工作总结报告5篇
企业安全培训工作总结报告5篇第1篇示例：企业安全培训工作总结报告一、工作回顾在过去一段时间里，我们公司始终将企业安全作为重中之重，不断加强安全意识教育和培训工作。
通过定期举办安全培训讲座、组织现场演练等活动，全面提高员工的安全意识和应急处理能力。
二、培训内容1. 安全意识教育：通过安全意识教育课程，让员工了解企业安全管理制度、安全责任制度等，提升安全意识。
2. 火灾逃生演练：定期组织火灾逃生演练，让员工熟悉逃生路线和逃生技巧，确保在发生火灾时能够迅速有序地疏散。
3. 应急处置培训：针对常见的安全事故，如火灾、漏水等，进行应急处置培训，提高员工的应急处理能力。
4. 安全生产知识培训：通过安全生产知识培训，让员工了解各类安全事故的危害性，掌握安全生产知识，确保生产过程安全。
三、培训效果1. 员工安全意识明显提升：经过培训，员工的安全意识明显提升，能够自觉遵守安全规程，确保工作环境安全。
2. 火灾逃生能力大幅提高：经过火灾逃生演练，员工的火灾逃生能力大幅提高，疏散速度明显加快。
四、改进建议1. 加大安全教育力度：进一步加大安全教育力度，加强员工安全意识培训，确保员工安全意识始终保持高涨。
2. 深化应急演练：加强应急演练，更加贴近实际情况进行演练，提高员工的实战能力。
3. 定期安全检查：建立定期安全检查机制，定期对各个环节进行安全检查，及时发现并解决安全隐患。
五、总结企业安全培训工作是企业发展的基础，只有做好安全培训工作，才能确保企业的安全稳定发展。
希望公司各部门积极配合，共同努力，进一步加强企业安全培训工作，为企业的发展保驾护航。
第2篇示例：企业安全培训工作总结报告为了确保企业员工的安全，提升员工防范意识和应急反应能力，我公司在今年开展了一系列的安全培训工作。
经过几个月的培训，我们取得了一定的成效，现在进行总结报告如下：一、培训内容及形式在安全培训中，我们重点围绕着企业常见的安全隐患和突发事件展开，包括火灾、地震、台风等自然灾害，以及盗窃、抢劫等人为事件。
技能培训总结报告范文(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的快速发展，职业技能培训成为提高劳动者素质、促进就业、推动产业升级的重要手段。
本年度，我单位积极响应国家政策，深入开展职业技能培训工作，取得了显著成效。
现将本年度技能培训工作总结如下：一、培训工作概述1. 培训对象本年度，我单位共开展了XX期职业技能培训，培训对象涉及企业员工、农村劳动力、失业人员等多个群体，共计XXX人。
2. 培训内容培训内容主要包括：专业技能培训、职业道德培训、安全生产培训、法律法规培训等。
3. 培训方式培训方式包括：集中授课、现场教学、远程教育、企业内部培训等。
4. 培训成果通过培训，参训人员普遍提高了职业技能和综合素质，为企业发展和社会稳定作出了积极贡献。
二、培训工作亮点1. 加强组织领导，确保培训工作有序开展我单位高度重视职业技能培训工作，成立了培训工作领导小组，明确责任分工，确保培训工作有序开展。
2. 创新培训模式，提高培训质量针对不同培训对象和需求，我们创新培训模式，采取多种培训方式，提高培训质量。
3. 注重培训实效，确保培训成果转化我们注重培训实效，将培训内容与企业实际需求相结合，确保培训成果在企业中得到有效转化。
4. 加强师资队伍建设，提高培训水平我们重视师资队伍建设，选拔了一批具有丰富实践经验和理论水平的教师，为培训工作提供有力保障。
三、培训工作成效1. 提高劳动者职业技能水平通过培训，参训人员掌握了专业技能，提高了职业素养，为企业发展提供了有力支持。
2. 促进就业，缓解就业压力培训结束后，部分参训人员成功就业，有效缓解了就业压力。
3. 推动产业升级，助力经济发展通过职业技能培训，提高劳动者素质，为产业升级和经济发展提供了人才保障。
4. 增强企业竞争力，提高经济效益企业员工通过培训，提升了技能水平，为企业创造了更多经济效益。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）培训资源不足，部分培训项目难以满足企业需求。
（2）培训师资力量薄弱，部分教师实践经验不足。
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公司培训工作总结报告 公司培训总结报告 篇1 一年来，在站长和上级部门的正确领导下，我站紧密围绕“安全生产创效，培训工作创新”这一中心，建立与完善培训考核办法，从提高员工操作水平和解决实际问题能力出发，充分调动职工“学知识、练本领”的积极性，保证了培训体系的有效运行，较好地完成了年度培训指标。
一、培训工作总结 今年，我站共举办各类培训班期，培训人次，另外共有人次参加了厂及以上级别的各类培训。同时，全年我站有人参加技能鉴定的升级及验证考试，其中人顺利进入实际操作考试环节，并全部顺利通过。
过去的一年，我站从提高操作水平和解决实际问题能力出发，抓好操作人员培训，员工培训工作目标基本实现，各项培训工作取得了新的进展：
岗位操作员工是生产经营发展的主力军，从一定程度上说，提高他们的技术技能水平是培训工作的重中之重。因此，在今年的员工培训工作规划中，我们加强了对一线操作人员的培训。
1、以岗位培训为重点。 各个岗位长立足于生产实际，编写关于本岗位的一些应急事件的应急处理方法，站领导对其应急处理方法进行审核并合格后，分别由各岗位长对本岗员工进行培训，切实提高操作员工解决实际问题的能力。充分利用技师资源，每名技师带一到两名徒弟，严格执行“师带徒”制度。
2、以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作，加强技术等级培训。 为了提高技能鉴定的合格率，年初，我们很早便将今年将要在今年参加验证和升级考试的员工进行统计，并及早通知大家进行准备，在临近考试的时候，安排站上技师和年轻干部分别对即将参加考试的人员进行职业技能和计算机方面的专项培训，有了得当的培训方式，有了单位和参加鉴定者的高度重视，取得的成绩也是非常可喜的。在今年技能鉴定的取证验证的人当中，有人顺利通过，合格率达。
二、培训工作规划 随着员工人数的增加，培训工作面临新的问题。在困难和现实面前，只有把握全局，审时度势，才能变压力为动力，才能采取措施，趋利避害，进一步抓好职工培训工作。
1、建立与完善培训考核办法，保证培训体系的有效运行。一是要求每一次培训完都有相应的考核，或答卷，或提问口答，坚持有培训必有考核的原则。二是要求培训讲师或站内管理人员要针对自己讲过的生产知识和工作实际，对员工随时进行抽查。并定期公布抽查成绩。通过这种考核方法调动职工“学知识、练本领”的积极性。
2、建立“人人都是老师”的培训模式，拓宽培训内容，增强员工学习意识。一方面让每名员工都将自己擅长的内容写成教案给其他员工进行讲课，让培训内容不仅仅局限于理论和技术，比如说浅冷岗员工可以把氨压机的相关知识将给外输岗的人听，而外输岗员工可以把外输流程将给注水岗的员工听，通过这样的方式来培养更多的“一站通”员工。另一方面，让每一名员工把岗位长讲过的东西给本岗其他人重复讲解，在促进自身学习的同时也加深了其他人对该项内容的理解。
3、继续做好技能鉴定考试前的培训工作，争取更高的合格率。 4、做好参加技能比赛人员的选拔与培训工作，争取取得好成绩。 公司培训总结报告 篇2 为期两天半的总部新员工培训结束了，在这个培训班中自己是以学习如何操作整场培训班为目的，参与了整个培训班的开展。
现将参与此次培训班的总结做以下梳理： 一、针对此次培训班的效果评估 1、本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。
2、学员的心态变化;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。
3、本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心，从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。
二、对于本次培训班的后续跟进 1、可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调节的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。 2、通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式。 3、可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜样。(如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化)
三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么 1、用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。
2、我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。
四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么 1、在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。
2、人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。
3、ppt制作水平提高了。
公司培训总结报告 篇3 转眼间，已悄然走来，，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下。 一、培训工作情况： 综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习)。
二、培训工作分析： 1、的培训工作比起相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足： 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。
5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。
公司培训总结报告 篇4 运检公司在9月招收新员工并进行强化培训，理论实践一起抓，为迎接向上线的运行维护工作，进行积极的准备，而我有幸参加这次培训。认真的学习好专业知识，加强自己的专业技能，尽快的融入工作环境找到工作状态，成为了迫在眉睫的事情。
在短短的一个月中，从实践到理论，进行了一次“大脑革新运动”，革除落后的旧事物，学习先进的新事物。彻底的改变了我以往对输变电行业的认识，为今后接触的新工作打下了坚实的基础。
培训开始的前一周进行了心理咨询体能方面的实践训练，而后的大半月中，公司花费大量人力物力，聘请各个领域的专家，在公司企业文化，安全，生产等各个方面对我们进行了全面培训讲解。 首先是心理咨询体能培训。蹬塔走线是作为运检员工必备的一项基本技能。其实蹬高走线只要是四肢健全的人都能做到，关键还是在于心理咨询方面的自我突破，不管蹬高到多少米，走过多长距离的线路，过了心理咨询这一关，就和在地面上走路是一样的感觉了。在这项培训中我给我自己的成绩是中上，相对于一年前的我来说，心理咨询方面已经不在存有什麽问题，现在的重点在于熟练。我相信我能够在将来的工作中做到并且完善。
再来是技能理论培训。第一堂课介绍的是湖北省输变电工程公司的企业文化，人文文化和企业精神。只有了解企业的历史，企业的文化精神，企业的政策和走向，才能更好的做企业的主人翁，明白自己所扮演的角色更能把握和正自己的态度，为企业做贡献。紧接着是安全规章制度的学习。安全重于泰山，安全是企业的命脉。在整整一个月中，安全这个词一直穿插于中，可见它的重要性。通过一个月的安全学习让我对安全一词进行了重新的定义，安全第一，生命只有一次，工作中任何小小的疏忽都有安全隐患，一旦忽视了安全的重要性，必定要付出沉重的代价。然后是工作技能的培训，由专家讲解的新技术，新工艺提高了我们对工作的了解和兴趣，同时也指明未来工作中的难点和值得深入探讨的技术知识。各种工器具的介绍和操作也是培训中的重点，安全工器具直接影响到我们日常工作中的安全问题，仪器的操作和运用也直接关系到个人的工作能力。爱国主义教育和人文精神教育也在此次培训中也得以体现，观看爱国题材电影，参加公司的文体活动使得我们加强了团队的凝聚力，更多的认识到社会责任感的重要性。
不久就要分配到基层去学习去工作了。在今后的工作中要时时提醒自己，多多做日常工作总结，去体会生活，享受工作所带来的快乐。克服存在问题，把自己的基本工作做好做足，并且要时刻保持一种创新的心态，明确自己的努力方向，为理想而奋斗。
公司培训总结报告 篇5