2020年福建省劳动合同书修订版

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吴学建、福建省第五建筑工程公司劳动争议二审民事判决书

吴学建、福建省第五建筑工程公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】福建省泉州市中级人民法院【审理法院】福建省泉州市中级人民法院【审结日期】2020.07.21【案件字号】(2020)闽05民终2566号【审理程序】二审【审理法官】林海峰刘志健尹立新【审理法官】林海峰刘志健尹立新【文书类型】判决书【当事人】吴学建;福建省第五建筑工程公司;福建省达通市政工程有限公司;蔡秋兰【当事人】吴学建福建省第五建筑工程公司福建省达通市政工程有限公司蔡秋兰【当事人-个人】吴学建蔡秋兰【当事人-公司】福建省第五建筑工程公司福建省达通市政工程有限公司【代理律师/律所】谢竞忠福建泉台律师事务所;郭献池福建泉台律师事务所;张锦江福建师友律师事务所;罗华秀福建师友律师事务所【代理律师/律所】谢竞忠福建泉台律师事务所郭献池福建泉台律师事务所张锦江福建师友律师事务所罗华秀福建师友律师事务所【代理律师】谢竞忠郭献池张锦江罗华秀【代理律所】福建泉台律师事务所福建师友律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】吴学建;福建省达通市政工程有限公司;蔡秋兰【被告】福建省第五建筑工程公司【本院观点】省五建公司系张青公路施工总承包人。

【权责关键词】撤销代理合同合同约定第三人证据不足证据交换自认质证证明责任（举证责任）诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，省五建公司系张青公路施工总承包人。

省五建公司将张青公路转包给达通公司的前身“泉州市泉明工程建设有限公司”施工，吴学建受达通公司指派在该工程项目处工作。

吴学建与达通公司存在劳动关系，事实清楚，足以认定。

吴学建入职达通公司后达通公司发放工资等的相关证据属于用人单位达通公司掌握管理，达通公司应当提供，但达通公司未提供，故应认定吴学建主张的年工资44万元，尚欠工资291000元成立。

达通公司应当支付尚欠吴学建的工资291000元。

南京市劳动合同书(全日制文本一)

合同编号：合同协议模板甲方：乙方：2020年12月28日签合同前必读：合同模板并不一定适合您现实所需，所以要结合您实际情况修改，请在签订正式合同时注意以下几点！！！签订合同时应注意以下事项：1、要注意核实对方身份，如果对方是个人的，必须要保存对方的身份证复印件，如果对方是公司的，必须保存对方营业执照复印件。

2、注意授权，合同应当由有授权的人员签署，并加盖公司印章。

3、明确合同价格是否含税。

如果合同价格没有约定是否含税，通常理解是含税价。

因此合同价格必须约定是否含税。

4、指定收货人。

如果我方是要送货给对方的，最好在合同中约定对方有权收货的人员。

因为在交易过程中，在发生争议时，对方往往有可能否认收到货物，这时送货的一方必须证明货物已经送达，如果对方否认签收货物人的身份，送货人将陷于被动。

如果在合同中约定了指定的收货人，这一问题就可以避免。

5、在合同中约定尽量多的联系方式，包括电子邮箱等。

合同履行过程中的联络过程往往通过电子邮件来传输，电子邮箱是虚拟的地址，要证明电子邮件的真实出处有很大难度。

因此在合同中对双方的电子邮箱进行约定，对证明双方的真实意思联络很有帮助。

6、指定收款账户。

有时收款账户可能与公司的账户不一致，这时在合同中约定收款账户，可以避免转账付款的争议。

7、约定对方违约时的违约责任。

违约责任是对方违约时应承担的赔偿责任，如果某项违约情况较复杂时，违约责任条款可以详细约定损失的计算方法及标准。

8、约定诉讼管辖法院。

诉讼管辖法院是指在合同履行过程中发生争议时应当向哪个法院起诉。

原则上，要到对方（被告）所在地法院提起诉讼，这对起诉方而言不是特别有利。

合同可以选择“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院”等与合同有着相应联系的法院作为诉讼管辖法院。

如果能够将诉讼管辖法院约定为自己所在地法院可以减轻自己诉讼过程中的压力。

但是管辖法院的约定必须明确具体，不能违背法律的规定，否则无效如有侵权联系删除南京市劳动合同书（全日制文本一）甲方(单位)全称_______________单位类型 ______________________ 法定代表人(或负责人)__________________登记注册地_____________________单位地址 ______________________ 联系电话________________________________劳动保障证号___________________ 组织机构代码证号________________________开户银行及账号_________________乙方(职工)姓名 ______________ 性别 ________ 文化程度________________出生年月 _____________________ 就业登记证号____________________________户籍所在地_____________________实际居住地_____________________劳动保障卡号___________________ 身份证号________________________________联系方式及电话_________________南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

2020年新编第二章劳动合同与社会保险法律制度(附答案)名师精品资料.

第二章劳动合同与社会保险法律制度【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

但6月2日郑某就已经到甲公司上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系。

劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任『正确答案』D『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.15『正确答案』C『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。

题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。

【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。

已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。

甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。

A.12000B.15000C.14400D.18000『正确答案』D『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

福建明扬保安服务有限公司、陈玉德劳动争议二审民事判决书

福建明扬保安服务有限公司、陈玉德劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】福建省福州市中级人民法院【审理法院】福建省福州市中级人民法院【审结日期】2021.01.29【案件字号】(2021)闽01民终56号【审理程序】二审【审理法官】林哲森黄锋金光玉【审理法官】林哲森黄锋金光玉【文书类型】判决书【当事人】福建明扬保安服务有限公司;陈玉德【当事人】福建明扬保安服务有限公司陈玉德【当事人-个人】陈玉德【当事人-公司】福建明扬保安服务有限公司【代理律师/律所】郑振锋北京大成(福州)律师事务所;李松颖北京大成(福州)律师事务所;江飞福建千木林律师事务所;程保江福建千木林律师事务所【代理律师/律所】郑振锋北京大成(福州)律师事务所李松颖北京大成(福州)律师事务所江飞福建千木林律师事务所程保江福建千木林律师事务所【代理律师】郑振锋李松颖江飞程保江【代理律所】北京大成(福州)律师事务所福建千木林律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】福建明扬保安服务有限公司【被告】陈玉德【本院观点】根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

【权责关键词】代理合同侵权证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经查，本案当事人在一审诉讼中提交的证据均随一审案卷移送至本院。

本院对一审法院查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

”本案中，陈玉德的工资低于统筹地区职工平均工资60%，一审法院以其受伤之时即2018年的职工平均工资的60%作为陈玉德的“本人工资”，于法有据，明扬公司上诉主张按“在岗职工(含劳务派遣工)平均工资75133元”计算，依据不足，不予采纳。

2020年最新《劳动法》规定

2019年最新《劳动法》规定篇一：2019年劳动法实施细则全文2019年劳动法实施细则全文目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

解除劳动合同通知书回执及工会告知函

姓名：先生/女士（身份证号：）您与公司于年月日签订的年期限的劳动合同，现因，公司根据《劳动合同法》第条的规定和本公司相关规定，决定自年月日起，解除与您的劳动合同关系，代通知金/经济补偿金为下列第种情况：（一）无代通知金/经济补偿金。

（二）代通知金/经济补偿金人民币元（大写人民币：）。

（三）请你在接到此通知后天内，即年月日前到本公司人力资源部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续的公司不承担相应责任。

特此通知XXXXXXX公司2020年月日一式二份（单位和职工各留存一份）-----------------------------------------公司我已收到并确认公司关于本人的《解除劳动合同通知书》，本人（□同意□不同意）提前代通知金/经济补偿金与离职当月工资按《劳动合同书》中约定工资发放日一并发放，并将于年月日前按公司要求完成工作交接以及劳动合同解除手续的办理。

签字：年月日关于与解除劳动合同的通知函工会：因原因，公司决定根据《劳动合同法》第条的规定和企业规定，与解除劳动合同。

如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。

如果工会在日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与解除劳动合同。

特此函告，盼复！公司盖章：年月日----------------------------------------------------------------------------------------签收回执我工会收到有限公司发出的《关于与解除劳动合同的通知函》，通知内容与上述内容一致。

工会盖章：工会主席签字：年月日。

北京市劳动合同书(2020新版)

( 合同范本 )甲方：乙方：日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改北京市劳动合同书(2020新版)What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusionand performance of the contract北京市劳动合同书(2020新版)编号：甲方：_________________________________乙方：_________________________________签订日期：年月日北京市劳动局制甲方：法定代表人文化程度：乙方姓名：性别：出生日期：年月日居民身份证号：单位地址家庭住址：邮政编码：所属街道办事处：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期_________年______月______日。

其中试用期_______个月，本合同_________终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。

乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日支付乙方工资，工资不低于_______元；其中试用期内工资_________元。

福建省人力资源和社会保障厅、福建省高级人民法院关于联合发布劳动人事争议典型案例的通知

福建省人力资源和社会保障厅、福建省高级人民法院关于联合发布劳动人事争议典型案例的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅,福建省高级人民法院•【公布日期】2023.07.26•【字号】闽人社文〔2023〕93号•【施行日期】2023.07.26•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文福建省人力资源和社会保障厅福建省高级人民法院关于联合发布劳动人事争议典型案例的通知闽人社文〔2023〕93号各设区市人力资源和社会保障局、中级人民法院，平潭综合实验区社会事业局、人民法院：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动主题教育走深走实，落实为民服务宗旨，切实提高劳动人事争议案件处理质效，全力维护劳动关系和谐和社会稳定，现发布我省劳动人事争议典型案例，请各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。

福建省人力资源和社会保障厅福建省高级人民法院2023年7月26日（联系单位：福建省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处）劳动人事争议典型案例目录案例1.平台企业、平台用工合作企业与配送员之间的劳动关系如何认定？（4）案例2.“租借资质”未驻场履职的，能否构成劳动关系？（7）案例3.劳动者冒用他人身份订立劳动合同，是否可主张未订立劳动合同第二倍工资？（9）案例4.混同用工的关联企业应否承担用工连带责任？（11）案例5.男职工在工作场所性骚扰女职工，用人单位是否可根据规章制度解除劳动合同？（14）案例6.在计算经济补偿时应否以病假工资作为劳动合同解除前十二个月平均工资的计算基数？（16）案例7.外卖骑手被要求注册为个体工商户，其劳动关系如何认定？（18）案例8.用人单位能否仅凭劳动合同约定对劳动者岗位及薪酬进行重大调整？（20）案例9.赔偿协议排除用人单位法定义务时，用人单位是否仍应向劳动者支付法定工伤保险待遇？（22）案例1.平台企业、平台用工合作企业与配送员之间的劳动关系如何认定？（该案例由福建省劳动人事争议仲裁院提供）基本案情被申请人某人力资源服务有限公司（平台用工合作企业，以下简称“人资公司”）负责永辉生活福州地区配送平台（平台企业）配送员的招募和管理工作。

最新劳动法新规2020年

第一章总则国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第二章劳动合同的订立已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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STANDARD CONTRACT SAMPLE
(合同范本)

甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____________________

编号：YW-BH-035825

2020年福建省劳动合同书修
合同书 | YW-BH-035825
劳动合同

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2020年福建省劳动合同书修订版

甲方（用人单位）：________________________
乙方（职工姓名）：________________________
乙方姓名：________________________________
性别：____________________________________
身份证号码：______________________________
籍贯：_________省_________市_________（县）
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工种：____________________________________
甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有
关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年
______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录
用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务
________________________。

说明：合同的当事人是双方或多方；合同是在愿意合作和协商一致的情况下
签订的。签订之后，也仍需要当事人共同努力，通过协作，才能顺利实现合
同的各项条款，如果您有需要可以下载修改或直接打印。
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三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确

定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。
并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情
况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生
后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币
_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
五、双方认为需要订明的其他事项
1．_________________________________________________
2．_________________________________________________
3．_________________________________________________
4．_________________________________________________
5．_________________________________________________
六、甲乙双方基本权利和义务
（一）甲方拥有以下基本权利：
1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；
2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督
其实施；
3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；
4．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（二）乙方拥有以下基本权利：
1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培
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训；

2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严
重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；
3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；
4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；
5．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（三）甲方应承担以下义务：
1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和
技术业务培训；
2．根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准
的生产（工作）条件；
3．按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；
4．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；
5．应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；
6．支持本单位工会组织的正常活动；
7．在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。
（四）乙方应承担以下义务：
1．按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；
2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；
3．严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；
4．爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。
七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按
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国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。

八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，
以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。
九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳
动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家
劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调
整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相
关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调
解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，
应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲
裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。
十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报当地劳动行政部门备案一份。
甲方
法定代表人
（公章）
年月日
乙方
（盖章）
年月日
鉴证单位
（盖章）
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年月日

备注：
说明：备注栏可作为续订合同期限与更改合同条款之用，并加盖鉴证章。

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