【最新协议范本】员工工资待遇及提成协议范本
2024年员工工资待遇及提成协议样本(3篇)
2024年员工工资待遇及提成协议样本协议编号: [协议编号]签订日期: [签订日期]本协议由以下参与方共同签署：雇主（以下简称“公司”）：公司名称：[公司名称]注册地址：[公司注册地址]法定代表人：[法定代表人名称]联系电话：[联系电话]雇员（以下简称“员工”）：员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于公司雇佣员工担任特定职位，并希望明确员工的工资待遇及提成政策，双方达成如下协议：一、工资待遇1. 基本工资员工每月的基本工资为人民币[基本工资金额]元。
2. 绩效奖金根据员工的工作表现和贡献，公司将每月发放绩效奖金。
绩效奖金金额和发放标准根据公司实际情况确定，并将在每年年初进行评估和调整。
3. 加班费如果员工需要加班，公司将按照国家法定标准支付加班费。
4. 考勤和扣款员工应按照公司制定的考勤制度进行签到和签退，如有违规行为或迟到早退，公司有权扣除相应的工资。
二、提成政策1. 提成比例根据员工的销售业绩，公司将支付相应的提成。
提成比例为销售额的[提成比例]%。
销售额计算方式为销售金额扣除退款金额后的实际销售额。
2. 提成发放时间公司将于每月月底或次月月初核算上月的销售额，并在10个工作日内将提成款项发放给员工。
3. 提成结算周期公司将按照月度周期进行提成结算，即员工的提成金额为上一个月的销售额。
4. 提成计算方法公司将根据销售记录和相关营销数据计算员工的提成金额，并以书面形式通知员工。
5. 提成税务处理根据国家相关税收政策，员工应自行负责申报和缴纳相应的个人所得税。
三、保密责任根据员工所从事的工作性质，员工应保守与公司相关的保密信息，并承诺不得泄露给任何第三方。
四、争议解决如发生本协议的解释或履行争议，双方应友好协商解决，如果协商不成，任何一方有权向所在地的仲裁机构提起仲裁。
五、协议变动本协议的任何修改和补充都必须以书面形式经过双方签字确认，并成为协议的一部分。
2024年员工工资待遇及提成协议模板
2024年员工工资待遇及提成协议模板
员工工资待遇及提成协议书范文如下：
根据公司和员工双方的协商一致，特订立本工资待遇及提成协议书，具体事项如下：
一、基本工资
1. 员工的基本工资为每月人民币（RMB）XXX元，工资将于每月30日结算并支付到员工指定的银行账户上。
2. 基本工资根据员工实际工作时间（如因事假、病假等原因影响工作时间而导致工资调整）进行相应调整。
二、提成方式与比例
1. 员工将获得公司销售业绩的提成奖励，提成比例为销售额的X%。
销售额计算不含税额。
2. 提成规则将根据公司业绩和员工个人表现进行调整，公司有权根据实际情况作出相应调整。
三、工资结算
1. 工资结算周期为每月一次，员工应当在每月30日之前提交相关工作报酬证明，公司将在之后十个工作日内结算并支付工资。
2. 员工应当如实申报工作时间和工作业绩，若发现有不实情况，公司有权终止提成奖励。
四、其他
1. 本协议自双方签字生效，直至协议期满。
2. 双方如有变更需求，应当提前30天书面通知对方，并经双方协商一致。
本协议为员工工资待遇及提成的具体约定，双方应当严格按照协议执行，如有违反造成损失，责任由违约方承担。
公司代表：________ 员工代表：________
签署日期：________ 签署日期：________。
员工工资待遇及提成劳动合同5篇
员工工资待遇及提成劳动合同5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）二、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据乙方的实际工作表现和公司绩效考核情况，可在一定范围内上浮或下调。
2. 乙方工资的支付方式为（月结/半月结/日结等），支付时间为每月（具体时间）日。
3. 公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、提成规定1. 乙方在公司从事的工作经过培训和熟练后，根据其个人绩效，可享受提成待遇。
提成比例由公司根据销售额或业绩等指标而定。
2. 提成的计算方法为（具体说明提成的计算方式）。
3. 提成发放时间为每月（具体时间）日。
四、劳动合同期限本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如继续雇佣，须签订新的劳动合同。
五、工作内容及要求1. 乙方在公司工作期间，须认真履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。
2. 乙方应当按照公司安排的工作时间来工作，不得迟到、早退。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4. 公司有权对乙方的工作进行评定，对绩效不达标的乙方有权进行相应的处罚。
六、解除劳动合同1. 若乙方在工作期间出现严重违纪、渎职、违反法律法规等情况，公司有权解除劳动合同。
2. 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。
3. 在解除劳动合同之前，双方应当协商处理剩余工资及提成等事宜。
七、其他事项1. 本劳动合同经双方签字盖章生效，并在合同有效期内双方均不得擅自解除。
2. 本合同内容如有变动，需双方协商修改并重新签署。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同随着经济的不断发展，员工工资待遇及提成越来越受到人们的关注。
工资待遇不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的发展和稳定。
员工工资待遇及提成协议协议模板8篇
员工工资待遇及提成协议协议模板8篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方需聘请乙方从事相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守。
第一条：工资待遇1.1 甲方应按月向乙方支付工资，工资标准为：基本工资[基本工资数额]+岗位津贴[岗位津贴数额]+交通补贴[交通补贴数额]+通讯补贴[通讯补贴数额]+餐补[餐补数额]。
1.2 甲方需在每月的[发薪日]向乙方支付上月工资。
如遇节假日或公休日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
1.3 甲方应根据乙方的实际出勤情况，按照公司考勤制度的规定，对乙方进行相应的工资扣罚。
1.4 甲方应根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的奖金或晋升机会。
第二条：提成政策2.1 甲方对乙方的提成政策为：[提成政策具体内容]。
2.2 乙方的提成将根据其销售业绩、客户满意度、团队协作等多个方面进行综合评定。
2.3 甲方将在每月的[发薪日]与工资一同向乙方支付上月提成。
2.4 乙方需遵守甲方的财务管理制度，合理使用和保管提成款项。
第三条：社会保险和福利3.1 甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3.2 甲方应按照公司福利制度的规定，向乙方提供相应的福利，包括但不限于：年度体检、节日礼品、员工培训等。
3.3 乙方应遵守国家相关法律法规及甲方福利制度的规定，合理使用福利待迃。
第四条：劳动保护和职业培训4.1 甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方提供劳动保护措施，保障乙方的劳动安全。
4.2 甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和素质。
4.3 乙方应遵守甲方的劳动保护和职业培训规定，积极配合公司的培训计划。
第五条：保密条款5.1 乙方应对甲方的商业机密、技术机密和客户信息等保密事项予以严格保密。
5.2 乙方不得将保密信息泄露给外部人员，不得擅自使用保密信息进行个人谋利活动。
员工工资待遇及提成协议书6篇
员工工资待遇及提成协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方同意，基于诚实信用、公平合理、互惠互利的原则，为明确双方权利义务，根据公司规章制度和国家有关法律法规，特此制定本协议。
一、工资待遇1. 基本工资乙方在甲方公司工作，甲方按照公司规定向乙方支付基本工资。
基本工资的计算、发放时间和方式按照公司薪酬制度执行。
2. 职务津贴乙方担任的职务不同，享有相应的职务津贴。
具体数额根据公司薪酬制度执行。
3. 福利待遇甲方根据公司政策，向乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
二、提成制度1. 提成范围乙方在完成公司销售业务时，可享受相应的提成。
提成的具体范围、比例和计算方式按照公司提成制度执行。
2. 提成条件乙方提成的发放需满足以下条件：完成销售业务、业务款项到账、无违规操作等。
具体条件根据公司提成制度执行。
3. 提成发放提成发放的时间、方式和程序按照公司提成制度执行。
甲方应及时、足额向乙方发放提成。
三、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或非法使用。
如因乙方原因造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资或提成的，应支付滞纳金，并承担违约责任。
2. 乙方违反公司规定或本协议约定的，甲方有权扣除乙方相应工资或提成，并要求乙方承担违约责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
到期后可协商续签。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
篇2本协议旨在明确雇主与员工之间的工资待遇及提成政策，以确保双方权益得到合法保护，实现共同发展。
以下为双方就工资待遇及提成事宜达成的协议。
一、协议前言鉴于双方经过友好协商，同意由雇主聘请员工从事相关工作，为明确双方权益，特制定本协议。
员工工资待遇及提成协议书8篇
员工工资待遇及提成协议书8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就乙方的工资待遇及提成事宜达成如下协议，以兹共同遵守：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币，发放时间为每月的________日。
2. 甲方将根据乙方的岗位、职责和工作表现，可能调整乙方的工资水平。
任何调整将向乙方提前通知。
3. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、带薪休假等。
二、提成制度1. 乙方的工作涉及销售提成的，将按照本制度执行。
2. 提成计算方式：根据乙方的销售业绩，按照销售额的一定比例进行提成。
具体比例根据产品类型、销售难度等因素，由甲方确定并通知乙方。
3. 提成发放时间：乙方完成销售业绩后，提成将在次月的工资发放日一同发放。
4. 若乙方在销售过程中有违规行为，甲方有权扣除相关提成，并对乙方进行相应处理。
三、保密义务1. 乙方应对在工作中掌握的商业秘密、客户信息等敏感信息严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 若乙方违反保密义务，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。
四、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，认真履行工作职责。
2. 甲方将对乙方进行定期考核，考核结果将作为调整乙方工资待遇和提成的依据。
3. 如乙方考核不合格，甲方有权对乙方进行警告、降薪、调岗等处理。
五、协议终止与解除1. 本协议在以下情况下终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方依法宣告破产或注销。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）乙方在试用期被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方存在泄露商业秘密等行为。
六、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工工资待遇及提成协议协议模板6篇
员工工资待遇及提成协议协议模板6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本工资待遇及提成协议。
一、工资待遇1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按月支付乙方工资。
具体工资数额根据乙方的职位、级别以及工作表现等因素确定，并在劳动合同中详细约定。
2. 甲方应按时、足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
如遇特殊情况，需提前告知乙方，并征得乙方同意后方可调整。
3. 甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方的各项社会保险待遇。
二、提成协议1. 乙方在甲方工作期间，根据工作性质，可享受相应的提成待遇。
具体提成比例、计算方式及支付方式等，在劳动合同中详细约定。
2. 乙方在完成任务后，甲方应及时支付乙方相应的提成。
如遇特殊情况，需提前告知乙方，并征得乙方同意后方可调整。
3. 甲方应确保乙方的提成待遇符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规的规定。
三、其他约定1. 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和安全保障。
2. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。
3. 双方如需解除本协议，应提前协商，并按照相关法律法规的规定办理相关手续。
四、争议解决1. 双方在本协议履行过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或提起劳动仲裁。
如仲裁结果仍无法达成一致，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 争议期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。
五、附则1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司）：_________（签字或盖章）乙方（员工）：_________（签字或盖章）日期：_________篇2一、工资待遇1. 基本薪资：员工的基本薪资根据职位、级别和工作经验等因素确定，具体数额如下：- 初级员工：¥______/月- 中级员工：¥______/月- 高级员工：¥______/月- 管理层：¥______/月2. 津贴与补贴：- 加班津贴：员工因工作原因需要加班时，将按照公司规定给予加班津贴，具体数额为每小时¥______。
2024年电话营销人员工资待遇及提成协议范本
2024年电话营销人员工资待遇及提成协议范本尊敬的电话营销人员：
兹协商双方达成以下工资待遇及提成协议：
一、工资待遇：
1. 电话营销人员的基本工资为X元/月，根据个人绩效表现、工作态度及工作时长进行适度调整。
2. 工资以月为单位发放，工资发放日期为每月月底。
工资按勤工出勤情况结算，未完成工作任务将按比例扣减工资。
二、提成协议：
1. 电话营销人员将根据个人销售业绩享受提成。
提成比例为X%，核算标准为实际销售额。
2. 提成将在每月月底一并结算，于次月工资发放日一同发放。
3. 提成金额将根据每月个人销售情况逐一核实，并由相关主管确认后予以结算。
双方自愿遵守以上约定，共同维护好公司形象，提升部门销售成绩，共同成长。
特此协议，并盖章。
公司（盖章）：______________
电话营销人员（签字）：______________
日期：________________
以上协议经双方确认有效。
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2024年员工工资待遇及提成协议样本（二篇）
2024年员工工资待遇及提成协议样本甲乙双方：鉴于提升电话营销团队管理效率及增强员工工作动力的重要性，结合我司近期管理实践，经深入研究与决策，特制定本协议，明确____年度电话营销人员的工资待遇及提成方案如下：一、工资构成员工工资由基本工资、提成及福利奖金三部分组成。
二、基本工资发放标准1. 试用期电话营销人员试用期为一月，期间公司提供食宿，基本工资定为____元/月。
试用期间设定最低业绩标准为____元/月，若业绩未达标，仅发放基本工资的____%，即____元。
若试用期内员工不满____天离职，不发放基本工资；超过____天离职者，发放补助____元。
业绩达标者，将发放全额基本工资，并根据规定比例计算提成。
对于业绩特别优秀的员工，试用期工资将按照转正后的标准计算，提成亦按比例计算。
2. 试用期后进入过渡期，期限为一月，基本工资调整为____元/月，公司继续提供食宿。
过渡期首月设定最低业绩任务为____元，未达标者仅发放基本工资的____%，即____元。
业绩达标者可直接转正，提成按照规定比例计算。
3. 转正后试用及过渡期满后，员工成为市场部电话营销组的正式成员。
转正后基本工资为____元/月，公司提供食宿并享受社保福利。
月底业绩限额为____元/月，未达标者仅发放基本工资的____%，达标者发放全额基本工资，提成按规定的比例计算。
三、业绩财务核算1. 业绩确认以款项到账为准，每月截止日期为____号，此后到账的款项计入次月业绩。
2. 电话营销人员需遵守公司规章制度及条例，违反规定者将按章处罚。
四、业务提成比例具体提成比例将根据月业绩分段设定。
五、星级奖金制度根据月任务额度，设定星级奖金制度，具体如下：一星：月任务额度____元，奖金____元；二星：月任务额度____元，奖金____元；三星：月任务额度____元，奖金____元；四星：月任务额度____元，奖金____元；五星：月任务额度____元，奖金____元。
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合同订立原则
平等原则：
根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方
不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，
在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：
①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力
的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务
或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯
他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取
得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强
加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权
利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由
当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第
三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、
变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，
在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：
根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方
的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理
具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，
根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：
根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵
循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要
诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
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员工工资待遇及提成协议
甲方：_________
乙方：_________
为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的
工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年
度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资＋提成＋福利奖金
二、基本工资的计发
1．试用期
凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，
试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用
期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，
试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途
主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额
基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准
予以结算，提成按规定比例核算。
2．试用期后
进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食
宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的
3
65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，
提成按规定比例核算。
3．转正后
试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转
正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／
月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上
者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以
后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章
制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
月业绩 提成比例
％
％
％
％
五、星级奖金制度
4
星级 月任务额度 奖金
一星 元
二星 元
三星 元
四星 元
五星 元
1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资
以_________元计。
2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即
_________元。
3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即
_________元。
4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将
严格按照该规定执行。
六、工作量
1．试用期内至少_________个电话／天。
2．试用期后至少_________个电话／天。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：________
法人代表（签字）：_____ 法人代表（签字）：____
经办人：_______________ 经办人：______________
_________年____月____日 ________年____月____日
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签订地点：_____________ 签订地点：____________