招聘笔试测试题
测试岗位招聘笔试题及解答(某大型集团公司)
招聘测试岗位笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、关于软件测试的基本概念，以下哪项描述是不准确的？A. 软件测试是为了发现软件中存在的缺陷。
B. 软件测试只能由开发者进行，以确保软件的正确运行。
C. 测试过程可以涉及不同的人员和团队，如开发、质量保证、产品经理等。
D. 软件测试包括多个阶段，如单元测试、集成测试和系统测试等。
2、在软件测试过程中，以下哪种类型的测试主要关注软件在不同环境和条件下的性能表现？A. 功能测试B. 压力测试C. 用户接受度测试D. 代码覆盖测试3、在大型集团公司中，招聘测试岗位通常要求应聘者具备哪些核心能力？A. 团队协作能力B. 解决问题的能力C. 创新思维能力D. 执行力4、某大型集团公司正在开发一个新的项目，项目经理希望了解应聘者的项目管理能力。
以下哪个选项最能反映项目管理能力？A. 编程技能B. 设计能力C. 时间管理能力D. 财务管理能力5、在大型集团公司中，招聘测试岗位通常要求应聘者具备哪些核心能力？A. 团队协作能力B. 解决问题的能力C. 技术研发能力D. 以上都是6、对于测试岗位来说，以下哪个工具或技术主要用于测试软件的功能和性能？A. JIRAB. SQLC. SeleniumD. Docker7、在大型集团公司中，招聘测试岗位通常要求应聘者具备哪些核心能力？A. 项目管理能力、数据分析能力、沟通协调能力B. 创新能力、团队协作能力、解决问题的能力C. 业务理解能力、领导力、技术背景D. 以上都是8、在进行招聘测试时，以下哪项不是常用的评估工具？B. 行为面试问题C. 情景模拟题D. 个人简历分析9、在大型集团公司中，招聘测试岗位通常要求应聘者具备哪些核心能力？A. 团队协作能力B. 解决问题的能力C. 技术研发能力D. 以上都是 10、以下哪项不是大型集团公司招聘测试岗位的典型职责？A. 设计和实施测试方案B. 分析测试结果并出具报告C. 编写和优化测试工具D. 直接参与产品开发工作二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在大型集团公司中，招聘测试岗位通常要求应聘者具备哪些核心能力？A. 项目管理、数据分析、团队协作、沟通能力B. 项目管理、编程技能、市场调研、创新能力C. 人力资源管理、财务管理、法律知识、战略规划D. 人力资源管理、数据分析、项目管理、领导力2、在进行软件测试时，以下哪项不是测试人员应该关注的关键点？A. 功能的正确性C. 用户体验的好坏D. 系统的安全性3、在设计招聘测试题目时，以下哪项原则是关键？A. 题目越难越好B. 题目应与工作内容紧密相关C. 题目数量越多越好D. 题目不需要重复4、在大型集团公司中，测试岗位的员工福利通常包括哪些？A. 奖金B. 健康保险C. 年假D. 所有以上选项5、在敏捷开发方法中，测试工程师的角色通常被称为？A. 质量保证经理B. 测试经理C. 产品经理D. 开发经理6、对于测试岗位来说，以下哪个陈述是正确的？A. 测试用例的编写不需要考虑用户体验B. 测试用例的编写应该完全依赖于用户需求文档C. 测试用例的编写应该考虑到系统的可扩展性和可维护性D. 测试用例的编写不需要考虑测试环境的搭建和维护7、以下哪些是大型集团公司常见的招聘流程步骤？A. 发布职位空缺B. 简历筛选C. 面试D. 录用通知E. 员工培训8、测试岗位笔试题中，以下哪些是有效的沟通技能？A. 清晰表达思想B. 倾听他人意见C. 避免使用专业术语D. 快速解决问题E. 保持积极态度9、关于软件缺陷管理流程的以下描述中，正确的有：A. 测试人员发现缺陷后，需要记录并报告给项目经理。
招聘考试笔试题库及答案
招聘考试笔试题库及答案一、选择题（每题2分，共20分）A. 职业能力测试B. 专业技能测试C. 逻辑思维测试D. 体能测试A. 沟通能力B. 团队协作能力C. 专业知识D. 解决问题的能力A. 判断题B. 完形填空C. 简答题D. 论述题A. 学习能力B. 自我管理能力C. 应变能力D. 创新能力A. 答题速度B. 答题准确率C. 答题逻辑D. 答题完整性A. 专业技能B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 解决问题的能力A. 选择题B. 判断题C. 简答题D. 论述题A. 学习能力B. 自我管理能力C. 应变能力D. 创新能力A. 答题速度B. 答题准确率C. 答题逻辑D. 答题完整性A. 专业技能B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 解决问题的能力二、判断题（每题2分，共10分）1. 招聘考试笔试是求职者展示自己能力的重要途径。
（）2. 在招聘考试中，求职者需要全面展示自己的能力。
（）3. 招聘考试笔试的题型主要包括选择题、判断题、简答题和论述题。
（）4. 招聘考试笔试的难度与求职者的职位要求有关。
（）5. 求职者在招聘考试笔试中应注重答题速度和准确率。
（）三、简答题（每题5分，共15分）1. 请简述招聘考试笔试的重要性。
2. 请简述求职者在招聘考试笔试中应如何准备。
3. 请简述招聘考试笔试的评价标准。
招聘考试笔试题库及答案一、填空题（每题2分，共20分）1. 招聘考试笔试的目的是为了评估求职者的______、______和______。
2. 在招聘考试笔试中，常见的题型包括______、______、______和______。
3. 求职者在准备招聘考试笔试时，应注重______、______和______。
4. 招聘考试笔试的评价标准主要包括______、______和______。
5. 求职者在招聘考试笔试中，应注重展示自己的______、______和______。
二、论述题（每题10分，共20分）1. 请论述招聘考试笔试对求职者的重要性，以及求职者应如何准备。
招聘能力测试题及答案
招聘能力测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是招聘过程中的基本原则？A. 公平性B. 竞争性C. 保密性D. 合法性答案：B2. 招聘过程中，以下哪项不是对候选人进行评估的常见方法？A. 面试B. 笔试C. 背景调查D. 心理测试答案：C3. 在招聘过程中，以下哪项不是候选人的常见需求？A. 了解公司文化B. 了解职位要求C. 了解薪资待遇D. 了解公司政治答案：D4. 以下哪种招聘方式不属于社交媒体招聘？A. 领英B. 微信C. 微博D. 报纸广告答案：D5. 以下哪种面试技巧不属于行为面试法？A. 情景模拟B. 压力面试C. 角色扮演D. 经验分享答案：B6. 在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人的软技能？A. 沟通能力B. 团队合作能力C. 专业技能D. 解决问题的能力答案：C7. 以下哪种情况不属于招聘中的歧视行为？A. 根据候选人的学历进行筛选B. 根据候选人的性别进行筛选C. 根据候选人的年龄进行筛选D. 根据候选人的工作经验进行筛选答案：D8. 在招聘过程中，以下哪项不是对候选人进行背景调查的常见内容？A. 教育背景B. 工作经历C. 个人爱好D. 犯罪记录答案：C9. 以下哪种情况不属于招聘中的职业健康与安全问题？A. 候选人在面试过程中受伤B. 候选人在面试过程中受到性骚扰C. 候选人在面试过程中受到歧视D. 候选人在面试过程中迟到答案：D10. 在招聘过程中，以下哪项不是对候选人进行评估的常见标准？A. 技能匹配度B. 工作经验C. 个人兴趣D. 价值观与公司文化契合度答案：C二、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述招聘过程中的STAR面试法。
答案：STAR面试法是一种行为面试技巧，它要求面试官根据候选人过去的行为来预测其未来的表现。
STAR代表Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
面试官通过询问候选人在特定情境下的任务、采取的行动以及最终的结果，来评估候选人的能力和潜力。
招聘笔试智力测试题(3篇)
第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个数不是质数？A. 13B. 14C. 17D. 192. 下列哪个选项是正确的？A. 圆的面积公式是A=πr²，其中r是圆的半径。
B. 矩形的面积公式是A=πr²，其中r是矩形的边长。
C. 三角形的面积公式是A=πr²，其中r是三角形的底边长。
D. 正方形的面积公式是A=πr²，其中r是正方形的边长。
3. 下列哪个选项表示“1米等于100厘米”？A. 1m = 100cmB. 1m = 1000cmC. 1cm = 0.01mD. 1cm = 0.1m4. 下列哪个选项表示“5的平方”？A. 5² = 25B. 5² = 10C. 5² = 15D. 5² = 205. 如果一个长方形的长是8厘米，宽是5厘米，那么它的面积是多少？A. 40平方厘米B. 45平方厘米C. 50平方厘米D. 55平方厘米6. 下列哪个选项表示“2的立方”？A. 2³ = 8B. 2³ = 6C. 2³ = 4D. 2³ = 27. 下列哪个选项是正确的数学运算？A. 5 + 5 = 25B. 5 - 5 = 25C. 5 × 5 = 25D. 5 ÷ 5 = 258. 如果一个班级有30名学生，其中有10名女生，那么男生有多少人？A. 20B. 25C. 30D. 359. 下列哪个选项表示“1千克等于1000克”？A. 1kg = 1000gB. 1kg = 100gC. 1g = 0.1kgD. 1g = 0.01kg10. 如果一个圆的直径是10厘米，那么它的半径是多少？A. 5厘米B. 10厘米C. 15厘米D. 20厘米二、填空题（每题2分，共20分）1. 9 + 9 = _______（填空）2. 3 × 4 = _______（填空）3. 24 ÷ 6 = _______（填空）4. 8 - 3 = _______（填空）5. 12 + 7 = _______（填空）6. 100 - 50 = _______（填空）7. 5 × 5 = _______（填空）8. 20 ÷ 4 = _______（填空）9. 18 - 9 = _______（填空）10. 6 × 8 = _______（填空）三、判断题（每题2分，共20分）1. 2和3都是质数。
招聘笔试题及解答(某大型国企)
招聘笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、数字1、2、3、4、5、6、7、8、9、10中，哪个数是偶数？A. 1B. 2C. 3D. 10答案：B解析：在数学中，偶数定义为能被2整除的整数。
因此，数字2、4、6、8是偶数。
2、下列哪一项不属于某大型国企的企业文化？A. 创新进取B. 团结协作C. 高效执行D. 诚信守信答案：C解析：某大型国企的企业文化通常强调创新、团结和诚信，而高效执行可能被视为工作态度的一部分，但不一定属于企业文化的核心要素。
3、在一家大型国企中，以下哪项通常不是员工福利的优点？A. 增加员工的工作满意度B. 提高员工的忠诚度C. 增加企业的运营成本D. 吸引优秀人才答案：C解析：员工福利通常被设计来提高员工的工作满意度和忠诚度，并吸引优秀人才。
虽然增加企业的运营成本是实施福利的一个潜在结果，但这通常被视为短期的不利因素，因为长期来看，高效的员工福利体系能够降低员工流失率，提高工作效率，从而间接降低运营成本。
4、在国企中，以下哪种招聘流程是常见的？A. 简历筛选、面试、笔试、背景调查B. 面试、笔试、背景调查、实习C. 简历筛选、面试、实习、背景调查D. 面试、实习、背景调查、笔试答案：B解析：在国企中，常见的招聘流程通常包括简历筛选、面试、笔试和背景调查。
这种流程有助于企业全面评估应聘者的能力和适合度。
实习通常不作为主要的招聘流程的一部分，除非是在特定情况下，如需要评估应聘者的实际工作表现。
5、关于企业战略管理，下列哪项描述是不正确的？A. 企业战略管理只关注长期目标，不涉及短期经营决策B. 战略管理需要整合企业内外部环境因素C. 有效的战略管理需要企业全体员工的参与D. 战略管理是对企业未来发展的规划和决策答案：A解析：企业战略管理不仅关注长期目标，也会涉及短期经营决策，故A项描述不正确。
B项表述正确，战略管理确实需要整合企业内外部环境因素。
招聘人员笔试题及答案
招聘人员笔试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是招聘人员的基本职责？A. 筛选简历B. 组织面试C. 培训新员工D. 维护人才库答案：C2. 在招聘过程中，以下哪项属于不恰当的行为？A. 询问应聘者的工作经验B. 询问应聘者的个人隐私C. 确认应聘者的工作技能D. 确认应聘者的学历背景答案：B3. 招聘人员在面试过程中，应该避免使用哪种提问方式？A. 开放式问题B. 封闭式问题C. 引导式问题D. 假设性问题答案：B4. 以下哪项不是有效的员工评估方法？A. 360度反馈B. 绩效考核C. 个人主观评价D. 能力测试答案：C5. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的人才吸引策略？A. 提供竞争力的薪酬B. 提供职业发展机会C. 仅通过内部推荐D. 创造良好的工作环境答案：C二、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述招聘人员在招聘过程中的作用。
答案：招聘人员在招聘过程中的作用主要包括：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人、提供职位建议以及协助新员工的入职流程。
2. 描述一下你是如何进行候选人背景调查的。
答案：进行候选人背景调查通常包括：核实候选人提供的教育背景、工作经历、推荐信、技能证书等信息的真实性；联系前任雇主了解候选人的工作表现；以及可能的信用和犯罪记录检查。
3. 在面试过程中，你会如何评估候选人的团队合作能力？答案：评估候选人的团队合作能力可以通过询问他们在团队项目中扮演的角色、解决冲突的方式以及他们如何与不同性格的团队成员协作。
此外，可以通过角色扮演或小组讨论的方式来观察候选人在实际团队环境中的表现。
4. 描述一下你如何管理招聘预算。
答案：管理招聘预算需要制定详细的招聘计划，包括预计的招聘人数、招聘渠道费用、广告费用、面试费用等。
同时，要定期审查预算使用情况，确保招聘活动在预算范围内进行，并根据实际情况调整预算。
三、案例分析题（每题10分，共20分）1. 假设你是一家科技公司的招聘人员，公司正在寻找一名高级软件工程师。
招聘笔试题及解答(某大型央企)2025年
2025年招聘笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1.在大型央企的招聘中，以下哪项不是常见的招聘流程？A. 发布职位信息B. 简历筛选C. 面试环节D. 工作地点选择2.某大型央企在招聘时，对于应聘者的专业技能要求非常严格，以下哪种情况可能表明该央企重视应聘者的专业技能？A. 招聘广告中强调应聘者需要具备创新思维B. 招聘过程中主要考察应聘者的团队协作能力C. 面试时更关注应聘者解决实际问题的能力D. 招聘要求中明确指出应聘者需持有相关行业资格证书3.在大型央企的工作环境中，以下哪项不是员工可能享有的福利？A. 医疗保险B. 住房补贴C. 交通补贴D. 年终奖金4.在央企的招聘流程中，以下哪项不是初试通常考察的内容？A. 专业技能测试B. 综合素质评估C. 行为面试D. 智力测试5.关于企业文化与组织管理之间的关系，以下哪个描述最为准确？A. 良好的企业文化能够促进组织管理的优化。
B. 组织管理决定了企业文化的形成和发展。
C. 企业文化和组织管理相互独立，无直接影响。
D. 不同企业的文化对企业发展没有影响。
6.在项目决策中，主要影响因素包括哪些？（多选）A. 政治风险。
B. 财务状况评估。
C. 市场营销计划。
D. 企业技术资源投入程度。
7.（）是企业在生产经营活动中用于处理各种偶发事件的基本准则。
A. 企业规章制度B. 企业目标C. 企业道德规范D. 企业文化8.在管理实践中，领导者应该具备的素质不包括（）。
A. 沟通能力B. 创新能力C. 执行能力D. 计划能力9.关于企业文化和核心价值观的理解，以下哪项描述最为准确？• A. 企业文化只是形式，重要的是经济利益最大化。
• B. 核心价值观是推动企业发展的精神支柱和行为准则。
• C. 企业文化与企业绩效没有直接关联。
• D. 核心价值观是企业为了应对竞争压力而制定的口号。
10.关于团队协作和沟通的理解，以下哪项描述是正确的？• A. 高效的团队协作只需要个人能力强的成员。
第三方招聘笔试题库及答案
第三方招聘笔试题库及答案
一、选择题
1. 以下哪个选项不是第三方招聘的特点？
A. 客观性
B. 专业性
C. 随意性
D. 保密性
答案：C
2. 第三方招聘通常由以下哪个机构进行？
A. 企业内部
B. 专业招聘公司
C. 政府部门
D. 教育机构
答案：B
3. 第三方招聘的优势不包括以下哪项？
A. 节省成本
B. 提高效率
C. 增加工作量
D. 降低风险
答案：C
二、填空题
1. 第三方招聘可以为企业提供________服务。
答案：专业的人力资源
2. 第三方招聘机构通常拥有________的招聘团队。
答案：经验丰富的
3. 通过第三方招聘，企业可以________。
答案：专注于核心业务
三、简答题
1. 简述第三方招聘的定义。
答案：第三方招聘是指企业将招聘任务委托给专业的人力资源服务公司，由其代为进行招聘流程的管理和实施。
2. 列举第三方招聘的三个主要优势。
答案：(1) 节省企业招聘成本；(2) 提高招聘效率；(3) 降低招聘风险。
四、案例分析题
某企业计划招聘一名市场经理，但企业内部人力资源部门缺乏相关领
域的专业知识。
请分析该企业选择第三方招聘的合理性。
答案：该企业选择第三方招聘是合理的，因为第三方招聘机构通常拥
有专业的招聘团队和丰富的行业经验，能够更有效地筛选和评估候选人，从而帮助企业找到合适的市场经理。
此外，第三方招聘可以节省
企业内部人力资源部门的时间和精力，使其能够专注于其他核心业务。
招聘测试岗位笔试题及答案
招聘测试岗位笔试题及答案一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下关于软件测试的说法，错误的是：A、软件测试的目的是发现软件中的错误，提高软件质量。
B、软件测试应该贯穿于整个软件生命周期。
C、软件测试可以证明软件是正确的。
D、软件测试应该尽可能地早开始，尽可能晚结束。
答案：C解析：选项C是错误的。
软件测试不能证明软件是正确的，因为软件测试只能证明软件是错误的，或者没有发现错误。
软件的正确性通常是通过软件测试来尽可能提高的，但并不能通过测试完全证明。
2、以下关于测试用例的设计方法，不属于黑盒测试的是：A、边界值分析B、错误推测C、等价类划分D、白盒测试答案：D解析：选项D是错误的。
白盒测试是一种基于代码结构的测试方法，它关注的是程序的内部逻辑和结构。
而其他选项（A、B、C）都是黑盒测试的方法，它们主要关注的是软件的输入输出关系，而不关心内部的代码实现。
3、在软件测试过程中，白盒测试主要侧重于？A、功能验证B、程序内部逻辑C、用户界面D、性能评估答案：B、程序内部逻辑解析：白盒测试是一种测试方法，它根据程序的源代码来设计测试用例，而不是仅仅依据程序的功能说明。
它检查程序的内部结构和逻辑路径，确保所有的逻辑分支都能正确地工作。
因此，选项B最符合白盒测试的特点。
4、下列哪一项不是软件缺陷（bug）的常见原因？A、需求规格说明书不明确B、编码错误C、软件文档齐全D、配置管理不当答案：C、软件文档齐全解析：软件缺陷通常由多种因素引起，包括但不限于不明确的需求规格说明书、编码阶段的人为错误以及配置管理方面的问题。
然而，文档齐全本身并不是导致缺陷的原因；相反，良好的文档有助于减少缺陷的发生。
因此，选项C不属于常见的缺陷原因。
5、在软件测试过程中，以下哪个阶段不涉及对软件产品进行实际的测试操作？A.需求分析阶段B.设计阶段C.编码阶段D.测试阶段答案：A解析：需求分析阶段是测试过程的前期准备工作，主要是确定软件产品的功能和性能需求。
招聘笔试题及解答2025年
2025年招聘笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1.甲方公司对于合规性要求特别重视，请问以下哪个选项是合规性要求中最重要的内容？A. 保证法律法规的遵守B. 企业文化的培养与提升C. 员工培训与再教育D. 对外部风险的预防和控制2.在一个团队中，项目经理发现团队成员之间存在严重的沟通问题，导致项目进度受阻。
合理的方法包括：A. 直接询问每个团队成员的看法和建议B. 要求团队成员多看公司的宣传资料C. 让团队成员自我反思以提高沟通技巧D. 通过处理紧急事务来分散团队成员的注意力3、以下哪个选项不属于企业文化的主要内容？A. 企业价值观B. 管理模式C. 员工绩效考核方法D. 沟通方式4、在团队协作中，以下哪种沟通方式最有效？A. 向所有人单方面发布信息B. 私下单独与个人沟通C. 采用线上工具进行面对面交流D. 通过各种渠道实时沟通，并进行积极的反馈5、下列哪项不属于人力资本的概念？A、员工的技能和知识B、员工的忠诚度和工作态度C、公司的所有者权益D、员工的健康和福祉6、在团队管理中，下列哪种沟通方式最有助于提高团队效率？A、工作坊B、头脑风暴C、一对一会议D、在线论坛7、下列关于合同的叙述，不正确的是：A. 合同是相互独立的，一方违约，只能对その单方承担责任B. 合同需由理性的是行为主体进行C. 合同可以是书面的，也可以是口头的D. 合同的生效需要双方当事人均表示同意8、以下哪个法律规定了我国劳动者的基本工资标准?A. 劳动合同法B. 中华人民共和国关于劳动合同管理的规定C. 工资法D. 部分地区法律规定9.下面哪项是软件开发中常用的敏捷方法学原则？A. 子任务依赖性最小B. 需求经常变化C. 详细的需求计划D. 严格的版本控制 10.在现代企业中，下列哪项工作最为适合使用团队合作？A. 写诗歌B. 进行外科手术C. 制作电影D. 进行物理实验二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、下面哪种情况最能体现“主动学习”的特征？（）A.老师布置的作业完成了B.遇到问题后才去查资料C.提前了解面试相关知识D.在工作中按时完成任务2、在团队合作中，以下哪个行为不是有效合作的体现？（）A.主动承担责任B. 尊重不同观点C. 避免沟通D. 互相支持3、公司的招聘流程一般包括哪些环节？A、简历筛选B、初步电话沟通C、现场笔试D、面试E、背景调查F、发放 offer5.（）在公司项目中，小王负责了一个重要的模块开发。
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制度名 电子文件编码 招聘笔试测试题 GLWA022 页码 6-1 员工性格测验试题 人的气质与性格的不同，关系到工作效率的不同，甚至影响个人成才。在某 些
职业中，如飞 行员、运动员、教师等对气质和 性格提出了更严格的要求。合适的个性特征往往决定了一个人是否适宜从事 该类职业。瑞士 心理家荣格首先提出内向型和外向型的人格。当前，许多人格心理学家都把内向和外向看做 是人格的重要特质或维度。实践证明，荣格的内向/外向人格测验能够比较准确地测定人员 的基本性格。本公司为加强员工性格测评的力度，决定实施该项人格测验。下面是问题举例 ： 1. 能花功夫做较为麻烦的事吗? ........................................ 是?(否) 2. 经常留心注意细微小事吗? ...........................................是?(否) 3. 能立刻下决心吗? .................................................... 是?(否) 4. 遇事经常认为：与其反复思考还不如赶快行动吗 ? .................... 是?(否) 5. 经常下了决心以后再加以改变吗? .................................. 是?(否) 6. 经常在遭到失败以后就不再尝试了吗? ............................. 是?(否) 7. 常常感到心情忧郁吗? ............................................. 是?(否) 8. 不爱多说话吗? .................................................... 是?(否) 9. 经常将感情流于言表吗? ........................................... 是?( 否) 10. 埋头于工作吗?. .................................................... 是?(否) 11. 喜欢空想和幻想吗?. ............................................. 是?(否) 12. 过于爱清洁吗?. .................................................... 是?(否) 13. 丢三落四吗?.....................................................是?(否) 制度名 电子文件编码 招聘笔试测试题 GLWA022 页码 6-2
签发人 责任人签名 17.爱开玩笑吗?. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . 是?(否) 19. 充分地信任别人吗? .............................................. 是?(否) 20. 交朋友感到困难吗? .............................................. 是?(否) 21. 在别人面前总能镇静地说话吗 ? ................................... 是?( 否) 22. 对于与自己意见不同的人也能愉快地交往吗? .................... 是?(否) 23. 经常毫不心痛地将自己的东西送给别人吗 ? .........................是?(否) 24. 经常热心助人吗? ................................................ 是?(否) 在测验时，要求受试者根据自己的实际情况，认真回答每一个问题。如果实 际情况与问题相 符，就在“是”的上面划上一个“√”；如果不符，就在“否” 的上面划一个“√”；如果 不能确定“是”或“否”，就在“?”的上划一个“√”。记分时，括号上划“√”的记 1 分；“?”上划“√”的记 0.5 分。将分数相 加，除以 25，乘 以 100，即为受试者的向性商数。计算公式如下： 向性商数=(外向性反应总数+1/2(不能确定的总数)/25)×100 在实际生活中，纯粹的内向型的人或外向型的人是没有的，绝大多数的人是 兼有外向性和内 向性的中向型性格。一般来说，向性商数以 100 为中心，受试者得分在 100 分以上，可以认为 外向性格占优势；得分在 100 以下，可以认为 内向性格占优势。 签发人 责任人签名 制度名 电子文件编码 招聘笔试测试题 GLWA022 页码 6-3 一、公正性测验试题
领导能力测验试题
1. 假定你部门里的人告诉你说，你的部下好像在挑拨你与上下级的关系，这 时候，你是不是 ： A. 即时把那个部下赶走? B. 对告密人说：管那种闲事，还不如把自己的事情努力做好 ? C. 为了发现其原因，跟那个部下谈一谈? D. 为了明了到底有无事实，你要调查此事? 2. 想要提拔两个人，但空缺只有一个，他们资历相同，工作成绩也难分上下， 所以难以决定。 这时如果其中一人是你的挚友，另一人并没有特别关系，现在必须要做出最后决定，你怎么办? A. 提拔你的挚友? B. 为了表示公正，选定另一人? C. 给他们做某种竞争暗示? D. 以抽签方式决定? 3. 发生过错，当事者是个不谨慎而且愚笨的人，你知道在大家面前批评他是 有效果的，那么你怎么做? A. 在大家面前批评他? B. 为了对自己及部下表示你是能自制的人，忍而不发 ? C. 为了保持全体和睦相处，把那件事情掩饰过去? 4. 你所讨厌的人托请你帮助处理一件正当的事情，在有能力完成的情形之 制度名 电子文件编码 招聘笔试测试题 GLWA022 页码 6-4
签发人 责任人签名 合你怎么办? A. 把他留住? B. 一面推荐他晋升，一面在自己办得到的范围内设法应付 ? C.把他挽留到继任者可以胜任工作? 6.你得知某人行为粗暴，或者做出某种行为不端的事情。在你知道的范围内， 他的行为还不会影响到他向来表现良好的工作，对这种情况，你的反应是属于下 列哪一种? A. 假使自己是他的上司，那么就立刻把他开除? B. 好好跟他谈一谈，同时告诉他现在的所作所为，早晚会影响他的工作 ? C. 用态度来让他知道，你在责备他的行为并准备处理这件事? 二、对部下的了解测验试题 1. 请把你过去的或者现在的上司想一想，你对他的意见，和下列哪一条相符?
A. 因不了解他而不知如何去获得他的信?任 B. 经常想得出他的行动的理由? C. 他举止古怪，无法知道他如何消磨大部分时间? 2. 你的部下某人因为在同事间人缘不好，你一直照应他，可是他以怨报德， 向你的上司搬弄是非，对你不利。假使因为这件事你很生气的话，你的想法是属 于下列哪一种? A. 社会就是这样，你想对别人好，可是他要从你的背后插一刀? B. 真是个无情无义的小人，跟任何人都没办法交往 ? C. 马上想办法好好教训他一顿? 制度名 电子文件编码 招聘笔试测试题 GLWA022 页码 6-5
签发人 责任人签名 4. 你晋升为公司的领导者，在庆祝会里同事们庆祝你的高 升，但你注意到有一个人对你的晋升不满意，同时你也知道，他也希望获得 这个职位，那么你怎么办? A. 判定他是缺乏自制力的人? B. 他有人格缺陷? C. 帮助他克服改变不满的情绪? 三、应变能力测验试题 1. 假定你是 14 岁、12 岁、10 岁的 3 个孩子的家长。现在要去爬山，依照
往年惯例都是由你带路，今年你的长子要求走在前头带路，这个时候，你怎么办? A. “我渐渐老了”，感到有一点惆怅? B. 对自己孩子的成长感到满足? C. 自己觉得：还是由我带路比较安全? 2. 现在有一位新进职员和一位老职员同时违反纪律规定，你怎么处理 ? A. 公平处罚? B. 对有关人员说明应该按照不同情况酌情处分，而给老职员较轻的处罚 ? C. 老职员应该没有申辩余地，要加重处罚? 四、权威的利用测验试题 1.你有一位新来的部下，有较强的才干。某日他忽视你，一直跟你的上司谈 话，
这时你怎么办? A. 把他开除? B.告诉他，你希望他不再有这种过分出头的事情发生 ? 制度名 电子文件编码 招聘笔试测试题
GLWA022 页码 6-6 B. 声明工作状况有改进的话，很乐意废止这个规定 ?
C. 为了避免将来的麻烦，设法调查发起人? 3.你所在公司现在开始实施新政策，你要把这件事情告诉你的部下的时候， 会采取什么态度? A. 主张先试行一段时间? B. 为了保持你的部下对你的好感，主张反对新政策 ? C. 对你的部下声明，必须严格执行? 领导能力测验答案一、公正性测验试题
1.D 2.C 3.C 4.B 5.C 6.B
1.B 2.B 3.A 或 C 4.C 二、对部下的了解测验试题
1.B 2.B 三、应变能力测验试题
1.C 2.B 3.A 四、权威的利用测验试题
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