公开选拔领导干部实施方案范文

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公开选拔县级领导干部考察工作方案(精)

市公开选拔县级领导干部考察工作方案根据《市委组织部公开选拔县级领导干部工作方案》和有关干部考察工作的要求,制定本方案。

一、指导思想和原则公选考察工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的干部路线方针政策,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法,结合我市公选职位的不同特点,精心组织,严格程序,扩大民主,加强监督,全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现,突出体现干部的能力素质,为市委识准用好干部提供准确依据。

公选考察工作坚持以下原则:(一党管干部原则;(二德才兼备原则;(三群众公认原则;(四公开公正原则;(五分类考察原则;(六好中选优原则。

二、考察对象按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%的计分方式,从高分到低分确定考察对象。

考察对象与选拔职位的比例一般为3:1。

三、考察内容考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等,具体内容如下:(一思想政治素质。

一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想,落实科学发展观,贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观,看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现,大局意识如何,是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质。

(二组织领导能力。

主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力,在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力,尤其是处理突发事件及复杂问题的能力,以及个人的实践经验、发展潜力等。

对专业性较强的职位,同时重点考察其专业理论水平和业务管理能力。

(三工作作风。

一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况,主要看作风是否民主,能否认真开展批评和自我批评,虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神,看其相容性如何,能否与同志合作共事,包括与自己有不同意见的同志一道工作。

长春市安全监管局面向基层公开选拔处级领导干部的实施方案

百度文库 - 让每个人平等地提升自我 1 关于印发《长春市安全监管局面向基层公开选拔处级领导干部的实施方案》的通知

各县（市）、区（开发区）安全监管局：根据市委组织部《关于市直机关面向基层公开选拔处级领导干部和选派处级领导干部到基层挂职的通知》（长组通字[2010]46号）文件精神，市安全监管局制定了《长春市安全监管局面向基层公开选拔处级领导干部的实施方案》，现印发给你们，请组织落实。

二〇一〇年八月二十五日百度文库 - 让每个人平等地提升自我

2 长春市安全监管局面向基层公开选拔处级领导干部的实施方案

根据市委组织部《关于市直机关面向基层公开选拔处级领导干部和选派处级领导干部到基层挂职的通知》，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》为依据，认真贯彻落实干部队伍“四化”方针，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备，以德为先的标准，树立正确的用人导向，扩大选人用人的视野，促进优秀人才的脱颖而出，努力建设高素质的安全生产监管干部队伍。二、选拔职位监察专员职位1名。三、选拔范围本系统具有国家公务员身份人员。四、资格条件（一）基本条件。

1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、百度文库 - 让每个人平等地提升自我 3 邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

XX县公开选拔教育局副局长实施方案

ＸＸ县公开选拔教育局副局长实施方案
文秘为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人视野，广开进贤渠道，促使优秀人才脱颖而出，经县委研究，决定在全县公开选拔县教育局副局长。

现制订如下实施方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，树立落实科学发展观和正确的政绩观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》为依据，全面贯彻干部队伍“四化”方针，解放思想，更新观念，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，促使优秀人才脱颖而出，从组织上保证和促进我县教育事业的发展。

二、基本原则公开选拔工作坚持以下原则：1、坚持党管干部的原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；4、坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、组织领导公开选拔县教育局副局长工作在县委直接领导下进行。

成立县公开选拔教育局副局长工作领导小组，组长：张义科（县委副书记），常务副组长：董耕耘（县委常委、宣传部长），副组长：李流芳（县委常委、组织部长）、严国鼎（县人大副主任）、余淑萍（县政府副县长）、余运才（县政协副主席），成员：胡柏涛（县委宣传部副部长）、吴义显（县委组织部副部长）、余国才（县纪委副书记、监察局局长长）、程裕秋（县教育局局长）。

下设办公室，具体负责日常工作，办公室设在县委宣传部，胡柏涛同志兼任主任。

四、选拔的职位和人数根据实际情况，确定县教育局分管教育教学副局长（职位代号：01）、分管教育人事副局长（职位代号：02）、分管校建后勤副局长（职位代号：03）共3 个副科级职位，面向全县公开选拔。

五、报考人员的基本条件和资格（一）基本条件按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条，报考人员应具备以下基本条件：1、有履。

2023年公开选拔副科级干部工作实施方案

2023年公开选拔副科级干部工作实施方案____年公开选拔副科级干部工作实施方案一、背景和目的近年来，我国干部队伍建设一直是我们党重要的工作之一，为了进一步推动干部队伍建设的科学化、规范化和公正化，提高干部选拔的透明度和公开度，确保选拔出的干部能够真正胜任各自的岗位，经过深入调研和充分论证，决定在____年开展副科级干部的公开选拔工作。

本实施方案旨在明确____年公开选拔副科级干部的具体方式和程序，确保选拔过程公平公正、公开透明、科学规范。

二、基本原则（一）公平公正原则。

在选拔副科级干部过程中，要坚持公平公正的原则，通盘考虑岗位需求、干部能力、绩效表现等因素，避免任人唯亲、唯学历、唯经验的问题。

（二）公开透明原则。

选拔工作要充分公开，通过公示、报名、考试、面试等环节，确保选拔结果公开透明，接受社会监督。

（三）科学规范原则。

选拔工作要根据岗位需求和干部能力要求，制定科学合理的选拔标准和程序，确保选拔出来的干部能够真正胜任工作。

三、工作内容和程序（一）岗位需求确定1. 各单位根据上级组织部门下发的干部需求指标，结合单位实际情况，确定副科级干部的招考岗位。

2. 岗位需求确定后，要进行公示，向社会公布招考岗位，接受社会监督。

（二）报名与资格审查1. 报名时间：规定一个固定的时间段，接受符合条件的干部报名参与副科级干部的公开选拔。

2. 报名条件：（1）中共党员，拥护党的路线、方针、政策，遵守党纪党规，具有良好的品质和丰富的实践经验；（2）具备副科级干部任职所需的专业知识和业务能力；（3）在职时间达到规定的最低年限。

3. 资格审查：根据报名干部的个人材料和相关证书进行资格审查，排除不符合条件的报名人员。

（三）笔试1. 笔试科目包括综合素质、业务知识和分析能力等相关内容。

2. 笔试成绩占总成绩的30%。

（四）面试1. 面试科目包括岗位相关知识、解决问题的能力和综合素质等。

2. 面试按照一定的比例抽取报名干部参加，面试成绩占总成绩的70%。

2023年公开选拔领导干部实施方案

2023年公开选拔领导干部实施方案____年公开选拔领导干部实施方案第一部分：背景与目标背景：新时代对中国特色社会主义事业提出了新要求，对领导干部的素质和能力提出了更高的要求。

为了进一步提升领导干部队伍的整体素质和能力水平，适应社会发展的需要，我们决定在____年实施公开选拔领导干部的工作方案。

目标：1. 培养选拔具有坚定的理想信念、崇高的职业道德、广泛的知识修养和较强的实践能力的领导干部；2. 实行公正、公平、公开的选拔机制，确保干部选拔工作的透明度和有效性；3. 提升干部选拔工作的科学性和专业性，使选任的领导干部能够胜任未来的工作挑战。

第二部分：具体措施1. 制定公开选拔领导干部的指导意见：在实施过程中，制定公开选拔领导干部的指导意见，明确各个环节的要求和程序，确保选拔工作的规范性和科学性。

2. 制定干部选拔标准和岗位要求：根据不同岗位的需要，制定详细的岗位要求和干部选拔标准，包括政治觉悟、理论水平、组织能力、工作成绩等方面的要求，确保选任的干部具备核心素质。

3. 完善干部推荐机制：建立健全干部推荐机制，确保干部选拔工作的广泛性和参与性。

广泛征求各级党组织、群众和专家的意见，增加干部推荐的多样性和公正性。

4. 开展干部选拔培训：针对参加干部选拔的人员，组织相应的培训，包括政治理论学习、业务技能提升等方面。

通过培训，提高参选干部的素质和能力，确保选拔的公正性和科学性。

5. 实行公开面试和考察：采取公开面试和考察的方式，对符合条件的干部进行选拔。

同时，建立干部面试考察的评价体系，确保选任的科学性和公平性。

6. 成立领导干部选拔工作专门机构：成立领导干部选拔工作专门机构，负责干部选拔的组织和管理工作。

专门机构应该具备丰富的经验和专业知识，有能力公正、公平地开展干部选拔工作。

第三部分：工作计划与预期效果1. 工作计划：2023年下半年：制定公开选拔领导干部的指导意见，制定干部选拔标准和岗位要求。

____年上半年：完善干部推荐机制，开展干部选拔培训。

公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案

公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案随着机关事业单位改革的不断深入，公开选拔成为了干部选拔的重要方式之一。

于是，在各级单位‘大调研、大论证、大起草’的基础上，陆续出台了一系列具体的“公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案”。

本文将在此基础上，尝试探讨该方案的意义和具体实施的过程与措施。

一、方案的意义1.促进机关事业单位干部队伍稳定发展采用公开选拔的方式来选拔处科级领导干部，既能够给予更多的机会和平台，也能够激发干部的积极性和热情，促进干部队伍的稳定发展。

2.提升干部选拔的公开性和透明度采用公开选拔机制，可以更好地建立干部选拔的公开、公正、公平的机制，避免一些潜规则和不公正的现象，提升干部选拔的公开性和透明度，为干部选拔提供更为公正、公开、透明、正规化的程序保障。

3.体现机关事业单位干部队伍建设的质量和效益采用公开选拔的方式选拔干部，不仅能够从综合素质和能力来审视干部，也能够提供更大的发展自由度和发展机会，从而更好地体现机关事业单位干部队伍建设的质量和效益。

二、方案的实施过程及措施（一）公告和报名1.发布公告公告的发布应明确各种岗位的职责要求和招考的基本条件，公告应在单位内部张贴，在公共场所张贴和本地报刊、网站、门户网站、网络通讯社交平台（微博、微信）等现代信息交流媒介上进行广泛公布和宣传。

2.报名根据公告要求，符合相应条件的人员报名。

考生应提供一系列相关证件，包括身份证、学历证书、工作经历证明、考核证书等，并且需要提交本人一寸近期半身免冠照片，照片要求正面光鲜、五官清晰、神态自然。

（二）笔试对于报名人员，需要进行小学、初中、高中的常用语文、数学和专业知识考试，其中专业考试合格分数线不得低于80分。

试题应注意结合所招岗位的具体职责，以解决实际问题和关键环节为主。

考试科目及分值比例应适当调整，以考察人员综合素质和职业素养。

（三）面试经过笔试的考生，需面试，面试考核主要包括岗位职责、工作经验、综合素质和专业知识等方面。

公开选拔领导干部实施方案

公开选拔领导干部实施方案为深化干部人事制度改革，认真贯彻中共中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。

区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。

二、基本条件和报考资格（一）基本条件：应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

（二）报考资格：1、范围：（1）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满3年以上（XX年5月1日以前参加工作。

具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即XX年5月1日以前参加工作）的国家干部；（2）报考乡、街道综治副乡长（副主任）职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上（XX年5月1日以前参加工作。

具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即XX年5月1日以前参加工作）且从事政法综治工作2年以上的国家干部；2、年龄在40周岁以下（1965年5月1日以后出生）；3、具有国家承认的大学专科以上学历；4、近2年公务员年度考核等次必须为称职以上；5、身体健康；6、凡属下列情形之一者，不得报考：（1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；（2）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的；（3）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。

三、选拔程序按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。

（一）报名。

报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。

（二）资格审查。

各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、身份证、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作领导小组办公室。

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公开选拔领导干部实施方案范文
一、总体要求
公开选拔领导干部是党和国家事业发展的重要举措，是深化干部选拔机制改革的重要举措。

本方案旨在科学、公正、公开、透明地选拔优秀的领导干部，做到真实、准确、全面地了解干部的条件和能力，确保干部选拔工作的公平性和有效性。

二、实施方案
（一）确定岗位需求
根据需要选拔的领导干部的职责要求和工作实际，明确岗位需求，明确选拔对象的专业能力、素质要求和个人潜力。

（二）广泛宣传
通过各种渠道和方式，广泛宣传公开选拔领导干部的方案、要求和程序，提高干部选拔工作的知晓度和关注度。

同时，积极吸引优秀人才报名参与。

（三）报名申请
1. 报名资格：具备相应学历和工作经验的干部，熟悉业务、善于创新、具有良好的道德品质和团队合作精神。

2. 报名材料：报名人员需提交个人简历、工作业绩、奖惩情况、培训情况等相关材料，确保材料真实、准确、全面。

3. 报名方式：报名人员可通过线上或线下方式进行报名申请，确保报名人员能够充分了解报名要求和流程，便于报名人员参与。

（四）资格审核
1. 审核组成：设立资格审核专家组，由相关领导和专业人士组成，负责对报名申请材料进行审核。

2. 审核标准：审核人员依据岗位需求和专家组的审核标准，对报名申请材料进行审查，对符合要求的申请人员进行初步评估。

3. 审核结果：审核通过的申请人员将进入下一轮选拔环节，未通过审核的申请人员将收到书面通知，并解释不合格的原因。

（五）笔试考试
1. 考试科目：根据岗位需求，设计相应的笔试科目，包括专业知识、应用能力等。

考试内容应具有一定的挑战和深度，能够检验应聘者的学识水平和解决问题的能力。

2. 考试方式：笔试可以采用闭卷考试或开卷考试的方式进行，确保考试过程的公正、公平、公开。

3. 考试评分：由专业评审人员对考试成绩进行评分，并按照一定的比例进行加权计算，最终确定笔试成绩。

（六）面试环节
1. 面试组成：设立面试评委组，由相关领导和专业人士组成，负责对入围的考生进行面试。

2. 面试内容：面试主要考察应聘者的综合素质、应变能力、语言表达能力和组织协调能力等。

面试形式可以采用个人面试、小组讨论等方式，确保面试结果的客观性和准确性。

3. 面试评分：面试评委根据面试过程中的表现和回答情况，对每位应聘者进行综合评分，最终确定面试成绩。

（七）综合评定
1. 综合评定标准：综合评定旨在全面、准确地评价应聘者的条件和能力，准确找出最适合岗位需求的优秀人才。

评定标准应包括个人素质、工作经验、专业能力等方面，以确保评定结果具有客观性和科学性。

2. 综合评定方式：可以采用加权平均分、排名等方式进行综合评定，既考虑各项选拔环节的成绩，又能对应聘者的整体表现进行综合评价。

（八）公示和公示反馈
在确定最终拟任人选之前，公示入围人员名单，征求社会对入选人选的意见和反馈。

公示时间应充分，公示方式应广泛，确保公示的公平性和公开性。

（九）任命和培训
最终确定拟任人选后，经相关程序任命。

同时，为新任命的领导干部提供必要的培训和学习机会，提高其管理能力和素质水平。

（十）监督和评估
设立监督和评估机制，对选拔工作进行跟踪、监控和评估，及时发现和解决问题，确保公开选拔的有效性和公正性。

三、组织保障
为了确保公开选拔领导干部工作的顺利进行，需指定相关责任单位和责任人，明确各项工作任务和时间节点。

同时，要加强组织领导，培训评审人员，提供必要的工作经费和场所，确保工作的科学性、规范性、高效性。

四、方案总结
本方案旨在建立健全公开选拔领导干部的体制机制，确保干部选拔工作的公平、公正和公开。

通过严格的程序和科学的评审，选拔出优秀的领导干部，为党和国家事业的发展提供有力的人才保障。

同时，通过公示和公示反馈，增加干部选拔的透明度和约束力，提高干部选拔工作的质量和效率。

最后，我们相信，在广大党员和群众的共同努力下，通过公开选拔领导干部的工作，必将培养出一支高素质、专业能力强、忠诚敬业的干部队伍，为党和国家的事业发展贡献力量。