特种作业人员管理制度、登记台账
特种设备和作业人员安全管理制度范文(4篇)
特种设备和作业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强特种设备和作业人员的安全管理工作，保障特种设备和作业人员的安全操作，根据相关法律法规及有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位涉及的特种设备和作业人员的安全管理工作。
第三条特种设备包括但不限于以下设备：锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、大型模具、输送机械等。
第四条作业人员包括但不限于以下人员：特种设备操作人员、特种设备维修人员、特种设备检测人员、特种设备领导人员等。
第五条特种设备和作业人员安全管理的目标是确保特种设备和作业人员的安全操作，防止事故的发生，保护生产环境和员工的人身安全。
第六条本单位应建立完善的特种设备和作业人员安全管理制度，明确责任分工，落实安全生产措施，提供必要的培训和教育，确保特种设备和作业人员的安全操作。
第二章特种设备安全管理第七条特种设备应经过定期的检验、维修及安全评估，并按照规定的规程进行操作。
第八条特种设备操作人员应经过特种设备操作证的培训和考核，并按照规定的程序进行操作。
第九条特种设备的维修应由经过培训和考核的特种设备维修人员进行，并按照规定的程序进行维修。
第十条特种设备的检测应由经过培训和考核的特种设备检测人员进行，并按照规定的程序进行检测。
第十一条特种设备的领导人员应熟悉特种设备的操作、维修和检测技术，能够正确判断和处理特种设备的安全问题。
第十二条特种设备的安全评估应由具备相应资质的安全评估机构进行，并按照规定的程序进行。
第十三条特种设备的安全管理应建立台账，记录设备的检验、维修、检测和安全评估情况，并按照规定的周期进行归档和保存。
第十四条特种设备的安全管理应按照国家相关法律法规和标准进行，并遵循安全、先进、可靠、经济的原则。
第三章作业人员安全管理第十五条作业人员应经过岗位培训和考核，并持有相应的操作证书才能上岗作业。
第十六条作业人员应按照相关作业规程进行操作，不得擅自变更作业方式和作业流程。
特种作业人员培训考核管理制度(3篇)
特种作业人员培训考核管理制度一、培训考核目标：1. 提高特种作业人员的技能水平和安全操作意识；2. 熟练掌握特种作业技术要点和操作方法；3. 提高特种作业人员的事故预防和应急处理能力；4. 确保特种作业人员安全参与作业。
二、培训考核内容：1. 特种作业理论知识培训：包括特种作业法规、操作规程、作业安全要求等；2. 特种作业实操培训：包括操作技巧、装卸作业、安全操作程序等；3. 安全意识培养：包括事故预防、安全风险评估、现场管控等；4. 事故应急处理培训：包括事故现场处理、急救措施等。
三、培训考核流程：1. 培训计划制定：根据特种作业岗位要求，制定培训计划；2. 培训材料准备：准备相应的培训教材、PPT等教学辅助材料；3. 培训讲师选拔：招聘具备特种作业经验及教学能力的讲师；4. 培训开展：根据培训计划，进行理论和实操培训；5. 培训考核：对培训结束后的特种作业人员进行考核；6. 考核结果反馈：将考核结果反馈给培训人员，并记录在档案中；7. 培训总结：对培训过程进行总结，完善培训计划和教学方法。
四、管理措施：1. 建立特种作业人员档案：记录特种作业人员的培训情况和考核结果；2. 培训考核合格制度：根据培训考核结果，对合格人员发放相应证书；3. 培训考核不合格处理：对考核不合格人员进行再培训，并重新进行考核；4. 培训后跟踪检查：对特种作业人员进行培训后的跟踪检查，查看其实际作业情况；5. 定期培训计划制定：根据特种作业人员的培训周期，制定定期培训计划；6. 培训设施和器材维护：确保培训设施和器材的正常使用和维护。
五、责任分工：1. 培训部门负责制定培训计划、准备培训材料、选择讲师等工作；2. 相关部门负责提供安全操作规程、技术要点等相关资料；3. 作业部门负责安排特种作业人员参加培训，并进行培训后的跟踪检查；4. 管理部门负责建立特种作业人员档案，管理培训考核过程；5. 安全监管机构负责对特种作业人员的培训进行监督和检查。
特种作业人员培训考核管理制度范文（二篇）
特种作业人员培训考核管理制度范文第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训考核工作，提高特种作业人员的业务水平和安全操作能力，确保特种作业任务的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事特种作业的人员，包括但不限于起重机械操作人员、高处作业人员、危险品操作人员等。
第三条公司设立特种作业人员培训考核管理委员会，负责特种作业人员培训考核的组织、协调和监督工作。
委员会由公司负责人、相关部门负责人、培训中心负责人等组成。
第四条特种作业人员应按照公司的培训计划参加培训，通过考核后方可取得特种作业人员资格证书，方可从事特种作业任务。
第五条特种作业人员资格证书的有效期为三年，到期前应及时进行复审。
如未通过复审，特种作业人员将暂停从事特种作业任务，需重新参加培训和考核后方可恢复从事特种作业任务。
第六条特种作业人员应严格遵守国家和公司的有关特种作业的法律法规和规章制度，加强安全意识，做到安全第一，防患于未然。
第二章培训管理第七条公司每年制定特种作业人员的培训计划，并组织培训中心按计划进行培训。
第八条特种作业人员应按照培训计划参加培训，不得私自缺席或代替他人出席培训。
第九条特种作业人员应按时参加培训考核，考核内容包括理论知识和实际操作。
第十条培训中心应对特种作业人员的培训过程进行记录，并及时将培训成绩上报给委员会。
第十一条特种作业人员在培训期间如因故不能按时参加培训或考核，需提前向委员会请假并说明原因。
第十二条特种作业人员有培训成绩优秀者，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等。
第三章考核管理第十三条特种作业人员的考核分为理论考试和实际操作考试，考试内容由委员会根据国家和公司的有关规定制定。
第十四条特种作业人员的理论考试采取闭卷考试形式，考试时间为两个小时，通过成绩为60分以上方可合格。
第十五条特种作业人员的实际操作考试由委员会组织，考试内容包括但不限于操作规程的熟悉程度、技术熟练程度、安全操作能力等。
特种作业人员培训考核管理制度(5篇)
特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。
第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。
第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。
第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。
第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。
第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。
第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。
第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。
第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。
第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。
第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。
特种设备及作业安全管理制度
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
特种设备五个台账范文
证书编号
批准单位
作业种类
资格项目
有效期
操作设备名称
备注
特种设备安全检查台账
检查项目及设备名称
检查主要内容：
存在问题：
整改措施：
检查责任人
参加检查人员
检查日期
整改责任部门
整改责任人员
整改情况确认
确认人员
确认日期
特种设备安全隐患排查自查整改情况一览表
使用单位
联系电话
地址
锅炉（台）
压力容器（台）
起重机械（台）
2、进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动防护用品.
3、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝并有责任制止他人违章作业。
4、施工作业时必须正确穿戴个人防护用品，进入施工现场必须戴安全帽。不许私自用火，严禁酒后操作。
5、穿拖鞋、高跟鞋、赤脚或赤膊不
准进入施工现场。
6、穿硬底鞋不得进行登高作业。
7、在高空、钢筋、结构上作业时，一定要穿防滑鞋.
8、现场用电,一定要有专人管理，同时设专用配电箱，严禁乱接乱拉，采取用电挂牌制度,尤其杜绝违章作业，防止人身、线路，设备事故的发生。
9、电钻、电锤、电焊机等电动机具用电、配电箱必须要有漏电保护装置和良好的接地保护地线，所有电动机具和线缆必须定期检查,保证绝缘良好，使用电动机具时应穿绝缘鞋，戴绝缘手套。
12、未经安全教育培训合格不得上岗，非操作者严禁进入危险区域；特种作业必须持特种作业资格证上岗。
13、凡2m以上的高处作业无安全设施,必须系好安全带；安全带必须先挂牢后再作业。
14、高处作业材料和工具等物件不得上抛下掷.
15、从事高空作业人员要定期体验。凡患有高血压、心脏病、贫血症、癫痫病以及不适于高空作业的人员，不得从事高空作业。
特种作业人员培训考核管理制度
特种作业人员培训考核管理制度特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，确保其具备必要的安全知识和技能，保障特种作业的安全进行，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司内所有从事特种作业的人员，包括但不限于电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业等。
二、职责分工1、人力资源部门（1）负责特种作业人员的招聘和选拔，确保招聘的人员符合特种作业的基本要求。
（2）建立特种作业人员档案，记录其个人信息、培训经历、考核成绩等。
2、安全管理部门（1）制定特种作业人员的培训计划和方案，并组织实施。
（2）负责联系具备资质的培训机构，安排特种作业人员参加培训。
（3）监督特种作业人员的日常工作，检查其是否遵守安全操作规程。
3、特种作业人员所在部门（1）合理安排特种作业人员的工作任务，确保其有足够的时间参加培训和复习。
（2）为特种作业人员提供必要的工作条件和安全防护用品。
4、培训机构（1）按照国家相关规定和标准，制定科学合理的培训课程和教材。
（2）配备专业的培训师资，确保培训质量。
（3）对培训效果进行评估，及时反馈给委托单位。
三、培训要求1、初次培训（1）特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
（2）培训时间不得少于国家规定的学时，培训内容应包括安全技术知识、安全操作规程、事故案例分析等。
2、复审培训（1）特种作业操作证每X年复审一次，复审前必须参加复审培训。
（2）复审培训的内容主要包括新的法律法规、标准规范、新技术、新设备以及事故案例分析等。
3、培训记录培训结束后，培训机构应向学员颁发培训结业证书，并将培训记录存档。
公司安全管理部门应保存特种作业人员的培训资料，包括培训计划、课程安排、学员名单、考核成绩等。
四、考核要求1、考核组织特种作业人员的考核由具备相应资质的考核机构负责组织实施。
特种设备和特种作业人员管理制度(含表格)
特种设备和特种作业人员管理制度（ISO45001-2018）1.0目的加强特种设备和特种作业人员的安全管理，预防和减少特种设备和特种作业安全事故发生。
2适用范围适用于公司特种设备和特种作业人员（包含起重机、场（厂）内机动车辆、锅炉工等特种设备操作人员和电工、焊工等特殊工种作业人员）的安全管理。
3职责3.1行政部3.1.1负责特种设备的安全监督管理工作；3.1.2负责监督检查特种作业人员持证上岗、按章作业。
3.2人力资源部3.2.1负责组织特种作业人员培训、取证、复审工作；3.2.2负责建立特种作业人员管理台账和特种作业人员资质审核工作。
3.3装备动力部3.3.1负责归口管理特种设备计划、采购、选型、安装、调试、验收、改造和大修工作；3.3.2负责特种设备安全性能的日常检查、维护和定期检验工作；3.3.3协助行政部监督管理特种设备的安全工作；3.3.4负责特种设备安全操作规程的编制，并督促落实。
3.4使用部门3.4.1负责特种设备的安全使用管理和日常保养工作；3.4.2负责特种作业人员的日常管理，确保特种作业人员持证操作。
4特种设备安全管理4.1特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、场（厂）内机动车辆等。
4.2设备采购前，应由装备动力部、行政部对设备的生产厂商资质及生产能力进行审查，选出合格的设备供应商，并在合格的设备供应商中进行选择采购。
严禁采购不符合国家强制性标准规定的特种设备。
4.3新购设备必须保证安全防护装置完好齐全，操作维修方便，运行安全可靠。
4.4特种设备到货验收时，应按订货规格确保特种设备的技术性能良好，安全装置齐全有效，并附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。
4.5特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，装备动力部应当向市特种设备安全监督管理部门登记。
登记标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。
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山东路得建筑安装有限公司文件
青路得发（2011）14号
特种作业人员管理制度
根据国家《特种作业人员专业性技术考核管理规则》的有关规定，为了加强公司从事特种作业人员的管理和教育及特种作业人员的培训和复审工作，提高安全生产技术知识和安全技术素质及实际操作技能，减少和避免工伤事故的发生及职业危害，保障员工的安全和健康，实现安全生产，特制定本制度。
1、本制度中所指的特种作业人员是根据国家《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的规定，指在劳动过程中，易发生职业危害和伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
2、在本制度中，公司特种作业人员包含以下几个作业内容。
2.1电工作业（含配电工，电气设备的装、运行、检修(维修)）；
2.2 金属焊接、切割作业（含焊接工、切割工）；
2.3 起重机械作业（含起重机械司机，索工，信号指挥工，安装与维修工）；
2.4 登高架设作业（含2米以上登高架设、拆除、维修工）；
2.5电梯操作工；
2.6经国家批准的其它的作业。
3、特种作业人员必须具备下列条件：
3.1 必须年满18 周岁，身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷；
3.2具有高中以上文化程度，工作认真负责，遵章守纪；
3.3按上岗要求，技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证，做到持证上岗；
4、凡公司需从事特种作业的人员，必须报市建委安排进行培训、考核、发证，操作证到期的人员要按期限进行培训复审。
无操作证者，严禁上岗作业。
5、特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作，依照有关规定执行。
6、特种作业人员的培训取证和复审费用，由单位进行支付，由于学员考核不及格需进行补考或再次参加培训复审的费用，由个人承担。
7、特种作业人员要佩证上岗，并要按“操作证”限定的作业内容操作，任何单位和个人不得违犯规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。
8、《特种作业人员操作证》是从事特种作业人员的资格证要妥善保管，不准涂改、转借。
9、特种作业人员脱岗一年以上，再上岗时需重新进行安全技术教育，考核合格后，方可上岗作业。
山东路得建筑安装有限公司
项目特种作业人员登记台账
序号姓名工种证书名称证书编号身份证号备注。