行政副总岗位职责
行政副总岗位说明书
具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能，稳重细心，具有对分管部门工作的控制、计划、组织的管理能力
主管人力资源规划及年度人力资源计划的制定
主管人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效、假务与绩效管理
其他
主管公司法务管理
完成领导交办的其它工作
三、任职资格要求
年龄
35岁至55岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
企业管理、人力资源管理、工商管理、房地产经营管理及相关专业本科以上学历，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
经验
5年以上房地产行业同岗位工作经验
知识
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 熟悉房地产开发流程
专业技能
具有一定的文字功底，文字处理和写作能力强；熟悉行政、人力资源管理工作各个模块，善于统筹规划行政后勤服务工作；熟悉行政工作体系的完整流程，工作条理性强,精通招聘、培训、绩效、薪酬模块，有丰富的实操经验；
行政副总
岗位名称
行政副总
所属部门
直接上级
公司总经理
直接下级
行政管理部经理
人力资源部经理
一、岗位职责
主管行政、人力资源管理工作
二、主要工作内容
类别
工作内容
体系建设与能力培养
主管行政及人力资源制度流程体系建设，及体系内员工的能力培养
行政管理
主管公司行政工作
主管公司信息化建设
企业文化
主管公司企业文化建设
人力资源管理
行政副总经理岗位职责
行政副总经理岗位职责一、岗位概述行政副总经理是公司高级管理层的一员，直接向总经理汇报，负责公司各项行政工作的规划、组织和实施。
行政副总经理是公司内部管理的核心人员之一，承担着公司行政部门的领导和管理职责，具有较高的管理水平和综合素质，对公司的整体运营和发展有重要影响。
二、岗位职责1.负责公司行政管理体系的建设和完善，制定公司行政管理制度、规章制度和工作流程，确保公司行政工作的顺利进行；2.负责公司行政部门的组织和管理工作，包括人员的招聘、培训、考核和激励，组织行政会议、部门会议等；3.负责公司行政预算的编制和控制，确保行政费用的合理使用、合理支出；4.负责公司固定资产的管理和维护，制定固定资产管理制度和操作规程，确保资产的安全和准确；5.负责公司各项行政事务的处理和协调工作，包括员工的福利待遇、劳动关系协调、办公室设备的采购和维护、供应商的管理和评估等；6.负责公司安全管理工作，制定和组织实施安全管理制度、消防制度和应急预案，确保公司的安全环境；7.负责公司内外部关系的协调和沟通工作，与政府部门、合作伙伴进行有效的沟通和协商，建立和维护良好的合作关系；8.负责公司综合管理工作，协助总经理制定和实施公司的发展战略和运营计划，监督公司各项工作的落实情况和绩效评估；9.负责处理公司运营过程中的突发事件和重大事故，组织应对措施和危机处理，确保公司的正常运营和形象的保持；10.负责公司对外公关工作，包括品牌宣传、市场推广等，塑造和提升公司形象和声誉。
三、任职要求1.具备较高的管理水平和综合素质，具备良好的组织、协调和分析解决问题的能力；2.具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效地与各个部门、人员进行沟通和协调，建立和维护良好的合作关系；3.具备较强的应变能力和处理突发事件能力，能够冷静应对各种突发情况和危机处理；4.具备较高的专业知识和工作经验，熟悉公司行政管理的各项业务和工作流程；5.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地组织和管理团队成员，达成团队目标；6.具备较高的学习能力和创新能力，能够拓展自身的知识和技能，不断创新和改进工作方式。
行政副总经理岗位职责职位要求
行政副总经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1.负责公司日常行政管理工作，例如人事管理、财务管理等工作，确保公司按照相关法律法规和公司规定进行管理；
2.协助总经理进行公司战略规划和业务管理，推进公司发展战略的实施，提高公司绩效和利润水平；
3.协调公司不同部门之间的工作，确保公司各项工作有序进行并完成，协调解决部门之间的矛盾和问题；
4.负责公司内部管理制度的制定和完善，确保公司各项管理制度的健全和有效；
5.负责公司重大决策的协调和执行，制定公司管理规定以及控制流程，保证制度执行和成果推进；
6.负责公司与外部合作伙伴的沟通和协调，维护公司与外部合作伙伴的良好关系；
7.指导各部门完成工作目标和任务，提高团队的凝聚力和工作效率。
职位要求：
1.本科及以上学历，行政管理、管理学等相关专业优先；
2.5年以上相关工作经验，有行政管理工作经验者优先；
3.工作责任心强，具有较强的组织协调能力和团队合作精神；
4.熟悉公司管理制度，熟悉相关法律法规，能够独立分析和解决问题；
5.具有较强的语言表达能力和沟通能力；
6.具有较强的学习和创新能力，能够及时面对和解决公司管理中出现的问题。
行政副总经理岗位职责
行政副总经理岗位职责行政副总经理的职责主要包括以下几个方面：XXX：行政副总经理岗位职责1.督促职能部门完成分管的日常行政工作，并定期向总经理汇报工作情况。
2.严格执行ISO9001质量管理标准，推行全员成本核算和现代管理方法，负责制定公司级的规章制度、岗位职责、管理标准、工作程序和公司对各职能科室、车间的考核办法，抓好管理基础工作和班组建设。
3.负责人力资源开发、劳动工资、人事管理、员工培训、考核和分配、人员调配及外聘人员和临时工的归口管理。
4.负责治安、保卫、消防工作，做好安全防范，防止治安案件和刑事案件的发生，保证公司长治久安，使广大员工有安全感。
5.管理职工食堂、职工宿舍、职工浴池和医务室，提供良好的生活福利和后勤服务，确保职工的满意度。
6.负责公司的文秘工作，包括文件的起草、打印、发放和各类文件的传阅、催办、归档工作，及时将有关生产、经济报表及公司制定的制度、办法电传或送达总部。
7.负责来客接待、民事调解和工作。
8.管理公司报刊、印章、车辆、客饭和厂容厂貌等工作。
9.对行政系统员工的聘任和解聘提出建议。
10.要求相关部门配合相关工作。
XXX：行政副总经理岗位职责1.负责起草、审核、批阅工作计划、报告、总结、通知等文件。
2.管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作。
3.管理企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作。
4.审核企业各种税费的使用。
5.管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作。
6.管理企业的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作。
7.督促、检查企业公共卫生、员工后勤保障的管理工作。
8.组织安排非经营性对外联系、接待等工作。
XXX：行政副总经理岗位职责1.协助总经理的工作。
2.协助制订公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3.根据国家有关财政、财经法规，参与编制财务计划、财务分析，监督财务工作。
行政副总的岗位职责说明
千里之行，始于足下。
行政副总的岗位职责说明行政副总是企业中的高级管理人员，负责帮忙行政总裁或总经理处理企业的日常行政事务和决策。
以下是行政副总的岗位职责说明：1. 帮忙行政总裁或总经理制定企业的战略进展规划，参与组织和实施企业的年度工作方案，并确保各项工作依据方案顺当进行。
2. 指导和协调各部门的工作，确保各部门之间的协作和沟通顺畅，推动企业各项工作的顺当开展。
3. 负责企业的人事管理工作，包括人员聘请、入职培训、绩效评估、人事调配、福利待遇等。
建立健全人事管理制度，规范企业的人事管理流程。
4. 管理企业的行政办公工作，制定和完善行政管理制度，确保企业的各项行政事务有序进行，包括文件管理、文档报送、办公设备维护等。
5. 负责企业的财务管理工作，监督和审查财务数据的精确性和准时性，制定和执行企业的财务方案和预算，保证企业的财务稳定和健康进展。
6. 负责企业的法律事务，包括合同的审核和起草、法律风险的评估和把握、纠纷的调解和解决等。
与律师事务所和外部法律顾问保持良好的合作关系。
7. 参与企业的市场营销和销售工作，制定销售策略和市场推广方案，监督和评估销售业绩，提出改进措施，促进企业业绩的提升。
8. 与供应商、客户和合作伙伴保持良好的合作关系，处理企业与外部关系，促进企业的进展和扩大影响力。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
9. 参与企业的项目管理工作，包括项目的立项、实施、验收等各个阶段，确保项目的顺当进行，并按时完成项目目标。
10. 跟踪和分析行业动态和竞争对手的状况，准时调整企业的战略和策略，保持企业的竞争优势。
11. 组织和主持企业的会议和活动，包括董事会会议、股东大会、员工培训等，确保会议的顺当进行，保证会议的效果和效益。
12. 代表行政总裁或总经理与政府部门、行业协会等进行沟通和协商，处理与政府相关的事务，维护企业的合法权益和形象。
13. 参与企业的品牌建设和公关工作，制定品牌推广策略和公关活动，提升企业的知名度和声誉。
行政副总岗位说明书
2.审核人力资源部、安保部、信息技术部及总经办的预算，经总经理及财务部最终审批后宏观监控各部门的成本费用支出，防止大额资产流失
3.审核并确保所辖各部门的策略、组织结构、业务流程以及政策/标准符合政府法规和公司政策
4.审阅所辖各部门的各类管理报表，及时发现重要问题，向总经理进行汇报并组织力量快速有效地解决问题
9.根据公司人力资源政策，向所辖部门的经理/主任提供必要的工作指导，培养经理/主任在其职责范围内的决策能力
10.负责所辖人力资源部、安保部、信息技术部及总经办的经理/主任的工作调配，并协助制订其培训计划，确保所部门的关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气
11.按照相应的权限，审批合同和支出
12.全面负责工会、计生、女工、团委各项工作，做好员工的思想政治工作
团队建设
时间管理
目标设置
交流技巧
演讲能力
个人素质
质量为中心
客户为导向
建立关系网
工作经验
8年以上的行政管理及相关方面的工作经验(含4年管理经验)
教育程度/专业训练
本科及以上学历/企业管理或人力资源管理
行政副总岗位说明书
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级至 等 级
直接主管： 总经理
直接部属： 无
职位设置目的：
行政副总的主要职责是领导公司的行政人事工作，总务后勤工作，信息技术建设及安全消防工作，确保对资源的分配和利用；支持行政人事、总务后勤、信息技术及安全消防工作的运作和发展，为公司和员工提供高质量的人力和后勤保障；同时兼任工会主席，确保工会及相关工作正常有序的展开
人事行政副总经理岗位职责任职要求
人事行政副总经理岗位职责任职要求人事行政副总经理岗位职责任职要求一、岗位职责：1.负责制定公司的人事行政管理制度，包括人事招聘、员工培训、绩效考核等相关制度；2.制定并完善企业员工管理和职业发展规划，建立健全人力资源管理体系；3.负责公司的人事招聘工作，确保各部门招聘需求的及时满足，并对外进行校园招聘等相关工作；4.负责员工的入职、离职、调动等人事手续办理，并保障劳动合同的签订和备案；5.监督并完善员工薪资福利制度，确保员工薪酬的合理性和公平性；6.负责员工绩效考核体系的建立和执行，监督各部门的绩效考核工作；7.组织和实施员工培训计划，提升员工的综合素质及专业能力；8.负责员工关系管理，处理员工的各类问题和纠纷，维护公司和员工的利益关系；9.负责公司的劳动法规定，并确保公司的人事行政工作符合法律法规；10.承担其他领导交办的人事行政工作。
二、任职要求：1.具有人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历；2.具备丰富的人事行政管理经验，熟悉企业人事行政管理的各项制度和操作流程；3.具备良好的人际沟通和协调能力，能与各部门建立良好的合作关系；4.具备较好的组织协调能力，能够统筹管理和处理多项工作任务；5.具备较强的工作责任心和团队合作精神，能够在紧张压力下保持良好的工作状态；6.熟悉劳动法律法规，了解劳动保障、社会保险等相关政策；7.掌握办公软件的基本操作，具备一定的数据分析和处理能力；8.具备英语听说读写能力者优先考虑；9.有相关岗位的工作经验者优先考虑。
三、绩效评价指标：1.在制定人事行政管理制度方面的工作能力和成果；2.在人事招聘和校园招聘方面的工作能力和成果；3.在员工入职、离职和调动等人事手续办理方面的工作能力和成果；4.在员工薪资福利制度和绩效考核体系建立和执行方面的工作能力和成果；5.在员工培训和发展方面的工作能力和成果；6.在员工关系管理和纠纷处理方面的工作能力和成果；7.在劳动法规的执行和公司人事行政工作的合法性方面的工作能力和成果；8.在其他领导交办的人事行政工作方面的能力和成果。
行政副总经理岗位职责
行政副总经理岗位职责职位概述行政副总经理是公司行政管理的高级职位，直接向总经理汇报。
行政副总经理有着广泛的职责范围，负责协助总经理管理整个公司的行政事务，并确保公司的日常运营顺利进行。
岗位职责1. 管理行政团队•领导和管理公司行政团队，确保部门高效运营。
•分配工作任务，设定工作目标并监督团队成员的工作表现。
•培训和培养团队成员，提高整个团队的综合素质。
2. 制定行政政策•协助总经理制定和修订公司的行政管理政策和制度。
•监督和确保行政政策的执行，保持公司内部运作的规范性。
3. 财务管理•参与制定公司的财务预算，并确保预算的合理执行。
•监督和审查公司的财务报表，及时发现并解决财务问题。
•提供财务分析和建议，协助总经理做出决策。
4. 人力资源管理•协助总经理制定和实施人力资源策略和招聘计划。
•监督招聘、员工培训和绩效评估等人力资源管理工作。
•处理员工投诉和纠纷，并确保员工福利和工作环境的改善。
5. 绩效管理•设定绩效目标和评估标准，监督和评估公司各个部门的绩效。
•协助总经理制定激励政策，激励员工发挥最佳水平。
6. 与外部合作伙伴沟通•代表公司与政府、合作伙伴等外部实体进行重要的协商和沟通。
•确保公司与外界的良好关系，维护公司的声誉和形象。
7. 项目管理•参与公司重大项目的策划和管理。
•监督项目进展，控制项目风险，确保项目按时按质完成。
8. 危机管理•协助总经理制定危机管理计划，应对公司可能面临的各种危机情况。
•在危机事件发生时，及时采取措施进行应对和解决。
9. 监督合规性•监督公司的合规性，确保公司的行为符合法律法规和道德规范。
•提供合规培训，加强员工的法律意识和合规意识。
任职要求•大学本科以上学历，具备相关管理经验。
•熟悉行政管理知识和流程，具备良好的组织和协调能力。
•具备财务和人力资源管理的专业知识。
•出色的沟通和领导能力，能够在复杂环境下做出决策。
•具备危机管理和项目管理的经验。
•熟练运用办公软件和相关管理工具。
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行政副总岗位职责
行政副总的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 协助总经理完成公司的日常行政管理工作，负责制定和实施公司的行政管理制度和规章制度。
2. 组织和协调公司的各项行政工作，包括文件管理、会议组织、考勤管理、办公设备和用品的采购等。
3. 负责行政部门的人员组建与管理，确保人员配置合理，工作有序进行。
4. 负责制定和执行人力资源规划，协助总经理进行招聘、选拔、培训和绩效考核等人力资源工作。
5. 负责制定公司的绩效管理制度，并监督绩效管理的实施情况，确保员工绩效评估体系的有效运行。
6. 协助总经理进行公司的财务管理工作，包括预算编制、审计、成本控制等。
7. 参与公司的决策过程，为总经理提供有关行政管理方面的建议和意见。
8. 负责组织和协调公司的重大活动和会议，对外代表公司与各方进行沟通与协调。
9. 负责公司的安全管理工作，确保公司的生产环境安全、员工安全和财产安全。
10. 负责与外部机构和相关部门的接洽和协调，维护公司与外部单位的关系。
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