特殊工时制度审批告知书模版（三篇）
特殊工时制度公示模板
特殊工时制度公示模板尊敬的各位单位、职工及相关利益相关者：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，我单位拟同意XXX公司实行特殊工时工作制。
现将相关情况予以公示，接受社会监督。
一、拟同意XXX公司报请的以下岗位实行综合计算工时工作制：1. 办公室、财务、供应、食堂等5个岗位共20人；2. 高层管理、审计、司机、创新中心（技术人员）、操作工、仓库管理、生产办公室等7个岗位共305人。
二、拟同意XXX公司报请的以下岗位实行不定时工作制：1. 总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、经营部经理及副经理、总工程师、研究院院长等高级管理人员；2. 生产部（生产一部、生产二部）：经理、副经理、生产副总助理兼调度、物流员、主机班长、统计员、技术员、焊工（预焊、内焊、外焊、补焊）、整板工、起重行车工、叉车工、货车司机、辅助工、勤杂工、防腐工、切割工；3. 设备技术及品管部：经理、副经理、班长、电工、机修工、UT检测、检验员、辅助工、电气管理、设备管理；4. 安全办：安全员；5. 基建部：施工管理；6. 行政人事后勤：主任、司机、厨师、绿化养护、保洁员、食堂人员、宿舍管理员、人事行政专员；7. 研究院：副总工程师、科研人员；8. 财务部、采购部、经营部：经理、副经理、出纳、会计、采购员、仓库主管、仓管员、物流主管等。
三、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，XXX公司应与其订立劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务后，方可实施。
四、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，XXX公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
特殊工时制度审批告知书
特殊工时制度审批告知书尊敬的工作人员：本文档是关于“特殊工时制度审批告知书”的解释和说明。
我们很高兴地看到，你们正在考虑申请特殊工时制度，这显然是为了实现更高生产力、更高效率和更好的工作。
没错，这项制度的确有许多好处，但它也需要我们加以审慎地考虑和处理。
下面是若干条款和要求，请仔细阅读，以免给企业和工作带来任何不便或风险。
一、审批与制定特殊工时制度由企业管理层制定和审批。
该制度应与国家劳动法及其相关法律法规相一致，且不得违反相关劳动规定。
此外，审批和制定过程中，还需向工人代表会和工会报告，听取并采纳相关意见。
二、加班计时企业应采用电子考勤、刷卡、签到等科技手段，对工人的工作时间进行严格统计和记录。
确保加班工资的统计和结算准确无误，同时避免因计时出现的纠纷或风险。
三、工资计算与支付企业应据实计算、核定工人的工资及相应的加班工资；如有额外工时，还应及时支付加班工资。
如果发生工资拖欠等问题，企业应及时处理，不得影响工人的正常工作和生活。
四、休息安排特殊工时制度下的加班工作一定程度上会影响工人的工作和生活时间，因此需合理安排和保障工人休息时间。
在法律允许的前提下，企业应主动与员工协商，安排合适的工作时间和休息时间，满足员工的生活和工作需求。
五、对非法性质的审批企业在制定与执行特殊工时制度的过程中，不得强制劳动、超时工作、拒绝法定休假等不法行为。
如有发现，有关部门和监管机构会给企业严格责任和处罚。
企业在审批过程中应明确这些不法行为的法律风险和后果，切勿因此而蒙受不必要的损失。
最后，特殊工时制度的实施和审核应当相互独立、相互配合、相互促进。
企业应在制定过程中注重法律法规性、人性化、公正、公平等原则，落实好企业与员工间的良好关系，建设和谐企业，为人力资源事业的发展作出自己的贡献。
谢谢合作！此致敬礼！。
特殊工时制度审批”办事指南范文(4篇)
特殊工时制度审批”办事指南范文一、概述特殊工时制度是指根据企业生产经营的需要，在法定工时基础上对特定岗位或特定工作时间进行调整的劳动时间安排制度。
特殊工时制度审批是为了保护员工合法权益、合理安排工作时间，同时兼顾企业生产经营需求的审批程序。
本办事指南旨在对特殊工时制度审批流程进行规范和指导，确保审批工作的规范性和高效性。
二、适用范围本办事指南适用于所有申请特殊工时制度审批的员工和管理人员。
三、申请流程1. 员工向所在部门提出特殊工时制度申请。
2. 所在部门负责人对申请进行初步审查，确定申请是否符合特殊工时制度的要求。
3. 若初审通过，所在部门将申请上报至人力资源部门。
4. 人力资源部门对申请进行最终审查，并拟定审批意见。
5. 若审查结果为同意，人力资源部门将申请提交至企业领导层审批。
6. 企业领导层审批通过后，人力资源部门将审批结果通知所在部门和申请人。
四、审批要求1. 申请人须详细填写特殊工时制度申请表格，包括申请岗位、期限、工作时间调整方案等内容。
2. 申请人须提供合理的申请理由和充分的工作安排方案，确保特殊工时制度调整后仍能满足工作需求。
3. 特殊工时制度申请应当尽量避免对员工合法休假权益的影响，遵循合理、公正、平等的原则。
4. 申请人所在部门负责人应当对申请进行真实、全面、客观的审查，确保审批结果符合实际情况和法律法规要求。
5. 人力资源部门应当对申请进行系统、全面的审查，并拟定明确的审批意见，确保审批结果合理、合法、有效。
6. 企业领导层应当充分考虑申请人的合法权益、企业生产经营需求和其他相关因素，对特殊工时制度申请进行审批决策。
五、注意事项1. 特殊工时制度申请需要提前足够时间进行审批流程，申请人应尽量提前与所在部门或人力资源部门沟通、协商，确保申请能够及时获得审批结果。
2. 特殊工时制度申请应当遵循集体协商程序，与申请人所在的工会或员工代表进行充分沟通和协商，确保申请符合法律法规和集体合同的要求。
特殊工时制度审批范本（2篇）
特殊工时制度审批范本尊敬的XXX领导：我根据公司需要提出特殊工时制度审批申请，详细说明如下：一、申请背景：由于近期公司业务量急剧增加，为了满足客户需求，保持公司竞争力，我们需要组织员工加班工作，因此申请特殊工时制度。
二、申请要点：1. 工作时间安排：根据客户需求，安排员工在工作时间之外加班，并按照加班时间支付额外报酬。
2. 加班补偿：员工加班属于自愿行为，加班时间超过正常工作时间的部分，按照法律法规和公司相关规定支付相应的加班费用，确保员工权益。
3. 加班调度：通过内部调度，合理安排员工加班时间，避免出现过度加班情况，确保员工身心健康。
4. 加班时长限制：根据工时标准，规定每日加班时长不超过3小时，每周加班时长不超过15小时，以保证员工的工作质量和效率。
5. 加班休假安排：对于长时间加班的员工，公司将提供相应的调休机制，以保障员工合理休息和工作生活平衡。
6. 加班评估机制：建立员工加班工资核算机制和绩效评估机制，确保加班工资正常发放，鼓励员工合理加班。
三、申请原因：1. 市场需求：为满足市场需求，提供及时高效的服务，需要组织员工加班工作。
2. 项目紧急性：部分项目由于客户要求紧急交付，需要员工加班以确保项目按时完成。
3. 公司形象：通过加班工作，展现公司团队合作精神和积极进取的态度，提升公司形象和客户满意度。
四、预计效益：1. 提高工作效率：通过加班，能够更快地完成项目，并提供优质的服务，提高客户满意度。
2. 加强团队凝聚力：在紧张的工作氛围下，员工之间能够相互协作，增强团队凝聚力。
3. 增加收益：通过进一步满足客户需求，公司能够获得更多的项目和订单，增加收益。
五、风险控制措施：1. 加班安排：严格控制加班时长，避免员工因加班而导致身心疲劳，定期进行人员健康状况检查。
2. 加班费用支付及核算：加班费用按照法律法规和公司相关规定支付，并建立规范的加班工资核算机制。
3. 监督与管理：加班工作由部门负责人统一安排和管理，确保加班工作的合理性和合法性。
特殊工时制度审批模版
特殊工时制度审批模版尊敬的XXX领导：我本人递交此次特殊工时制度审批申请，旨在详细说明特殊工时制度的设计与实施计划，以期得到您的审批与支持。
一、背景与目的随着经济发展和企业竞争日趋激烈，我们所面临的工作压力也越来越大。
为了更好地适应市场变化、提高工作效率、实现组织目标，我们提出了特殊工时制度的设立。
特殊工时制度的目的包括：1. 提供弹性的工作时间安排，适应员工个人需求和工作生活平衡；2. 优化工作流程，实现更高效的任务完成；3. 增强员工的工作满意度和工作积极性；4. 提升企业的竞争力和经济效益。
二、制度设计与规定特殊工时制度的设计与规定如下：1. 工作时间安排：a) 引入弹性工作制，每周工作时数不固定，但在一个月内不超过正常工作时数；b) 员工可以根据工作需要，自行选择工作时间段；c) 引入区分高峰和非高峰时段，鼓励员工在非高峰时段完成工作。
2. 休息与休假：a) 建立休息时间规定，每日至少有2小时的连续休息时间；b) 确保员工享有每周不低于一天的连续休假；c) 保留正常年假和特殊假期的规定，但鼓励员工根据工作需要进行灵活调配。
3. 工作时间记录与考核：a) 完善的工作时间记录系统，确保员工的工作时间准确记录；b) 建立合理的工作成果考核机制，以工作结果为导向，不只关注工作时间。
三、实施方案为确保特殊工时制度的顺利实施，我们拟定以下实施方案：1. 制度宣贯：a) 发放制度说明文件，详细介绍特殊工时制度的内容和目的；b) 组织培训，确保员工对特殊工时制度的理解和掌握；c) 定期组织沟通会议，听取员工的反馈意见和解决问题。
2. 制度监督与管理：a) 设立制度监督与管理小组，负责制度的执行与监督；b) 建立员工投诉反馈机制，及时解决员工的问题与困扰；c) 定期评估制度的实施效果，根据评估结果进行优化改善。
四、预期效果与风险控制特殊工时制度的实施将带来以下预期效果：1. 提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升企业的经济效益；2. 提升员工的工作满意度和对组织的归属感；3. 促进团队协作与沟通，优化工作流程。
特殊工时制度审批”办事指南范例（3篇）
特殊工时制度审批”办事指南范例一、概述特殊工时制度是针对公司中具有特殊需求的员工，依据公司制定的特定工时安排进行工作的制度。
为确保员工权益，规范特殊工时制度的管理，公司特制定本办事指南，明确特殊工时制度的申请与审批流程。
二、适用范围本办事指南适用于公司全体在职员工，具体包括但不限于以下情形：1. 面临短期或周期性加班需求的员工；2. 需要灵活调整工作时间的员工；3. 涉及远程工作或异地办公需求的员工。
三、申请流程1. 员工需认真填写《特殊工时制度申请表》，内容需详尽，包括申请人个人信息、所申请的特殊工时类型及具体理由。
2. 填写完毕后，员工需在规定时间内将完整的申请表提交至直接上级主管。
3. 上级主管对员工的申请进行初步审核，确保申请表的完整性和准确性。
4. 初步审核通过后，上级主管将申请表转交至人力资源部进行进一步的综合评估。
5. 人力资源部将从多个维度对申请进行评估，包括但不限于员工申请理由的合理性、工作安排的适宜性等。
6. 评估结果连同申请表一并提交至公司决策层进行最终审批。
7. 公司决策层将根据实际情况对申请进行审批，并将审批结果及意见及时反馈给人力资源部。
8. 人力资源部在收到审批结果后，将及时通知申请人。
四、审批标准1. 特殊工时制度的申请必须附有详尽且真实的申请理由。
2. 申请内容需合理，符合公司政策及相关法律法规的要求。
3. 申请需与员工的具体岗位职责紧密相关，且无法通过其他途径解决。
4. 特殊工时安排应确保不影响公司的正常工作秩序及其他员工的利益。
五、注意事项1. 员工在填写申请表时，应确保个人信息及申请理由的真实性和准确性，严禁提供虚假信息。
2. 员工在申请特殊工时制度时，应提前规划并妥善安排工作，以确保特殊工时安排不影响工作质量和效率。
3. 人力资源部在审核申请表时，应严格遵守保密原则，切实保护申请人的个人信息。
4. 公司决策层在审批过程中，应全面考虑实际情况，确保审批结果的公正性和合理性，并及时将审批结果通知申请人。
特殊工时制度审批”办事指南范文(3篇)
特殊工时制度审批”办事指南范文特殊工时制度是指根据企业的实际情况和工作需要，对正常工时进行灵活调整的一种工作时间安排制度。
在企业实施特殊工时制度前，一般需要经过审批程序。
下面是一个“特殊工时制度审批”办事指南的范本，供参考：一、申请材料1. “特殊工时制度审批申请表”2. 相关部门或岗位负责人的意见或推荐信3. 相关证明材料（如工作量统计报表、工作量分析报告等）二、审批程序1. 申请人填写“特殊工时制度审批申请表”，并附上相关材料。
2. 审核部门（如人力资源部门）对申请材料进行初步审核，并填写意见。
3. 相关部门或岗位负责人对申请材料进行审核，并填写意见或推荐信。
4. 领导层审批：将申请材料交由企业领导层审批，领导层根据申请情况和企业实际情况进行决策。
5. 审批结果通知：申请人收到审批结果通知，并根据通知进行工作时间调整。
三、注意事项1. 申请人应提前计划和准备，提供清晰的申请理由和相关证明材料。
2. 申请人应与相关部门或岗位负责人充分沟通，征求他们的意见和支持。
3. 需要特殊工时制度的部门或岗位应提前与其他相关部门或岗位进行协调，确保特殊工时制度的实施不会对其他工作产生不利影响。
4. 审批过程中，有关部门应认真审核申请材料，并根据申请人的工作需要和企业实际情况进行综合评估。
5. 审批结果应及时通知申请人，并说明具体调整工作时间的方式和时间。
以上仅为“特殊工时制度审批”办事指南的一个范本，具体的办事指南可以根据企业的实际情况进行调整和补充。
特殊工时制度审批”办事指南范文（2）____市龙泉驿区企业特殊工时审批办事指南一、特殊工时审批所需材料(一)实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；(注意抬头称谓为：____市人力资源和社会保障局)(二)《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》____份(双面打印)；(须将相应的工作时间、休息安排、加班费支付问题描述清楚)(三)企业营业执照副本复印件____份(加盖单位章)；(四)书面劳动合同样本____份(复印件封面盖章)，签订了____合同的需提供____合同样本复印件____份；(需用和员工签订好的合同以备____)(五)实行特殊工时制度实施方案；(六)用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况及上一年度的批复文件复印件；(七)企业工会意见(企业有工会的，应提供“工会法人资格证”复印件____份并加盖工会章、职工代表大会决议以及到会职工签名并加盖手印确认；企业未成立工会的，则应提供实行特殊工时制度的职工大会决议，到会职工和申报岗位的全体职工应签名并加盖手印确认)。
特殊工时制度审批范本
特殊工时制度审批范本一、制度背景和目的：为了更好地调动员工的积极性和创造力，进一步提高企业的工作效率和服务质量，根据公司的实际情况以及员工的工作需要，特制订了特殊工时制度。
特殊工时制度是一种灵活的工作时间安排，旨在满足员工身上的特殊需求，并保证企业的正常运转。
二、适用范围：特殊工时制度适用于全体员工，但需要根据具体岗位和工作内容进行具体的调整和安排。
三、特殊工时类型：特殊工时分为以下几类，具体类型根据员工的特殊需求进行调整和安排：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，提前或延后到岗时间。
但是需要保证在工作时间内完成工作任务。
2. 加班工时：员工可以在工作时间外继续处理工作事务，并按照规定的加班工资进行计算和支付。
3. 假日工时：员工可以选择在休息日或法定假日进行工作，并按照规定的加班工资进行计算和支付。
4. 夜班工时：员工可以选择在夜间进行工作，并按照规定的夜班津贴进行计算和支付。
四、申请和审批流程：1. 员工需要向所属部门或直接上级提出特殊工时申请，申请内容需要包括特殊工时类型、具体时间和原因等。
2. 部门经理或直接上级需要对员工的申请进行审批，并在申请表上签字确认。
3. 经过部门经理或直接上级的审批后，员工需要将申请表交给人力资源部门进行备案，并保留一份员工自己的备份。
五、特殊工时的限制和要求：1. 特殊工时的安排需要保证员工的工作时间和工作质量，并不得影响企业的正常运营。
2. 特殊工时的安排需要严格按照相关法律法规的要求，特别是对于加班工时和夜班工时的限制和要求。
3. 特殊工时的安排需要和员工的工作内容相匹配，确保达到预期的工作效果。
六、特殊工时的管理和评估：1. 公司将定期对员工的特殊工时进行评估和总结，以便进一步调整和改进特殊工时制度。
2. 如果员工在特殊工时期间出现工作效果不理想或不按要求完成工作任务的情况，公司有权取消特殊工时的安排。
以上所述特殊工时制度是根据公司的实际情况和员工的需求而制定的，希望员工们能够理解并配合使用。
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特殊工时制度审批告知书模版
尊敬的员工：
您好！根据公司管理需要以及考虑到个别员工的个人需求，经过公司的审批，您的特殊工时制度申请已获得通过。
特此通知您的审批结果，并说明相关事项。
1. 审批结果：
经过审批，公司批准您参与特殊工时制度，按照您的申请，您将享受特殊工时制度待遇，并按照工时安排执行。
2. 特殊工时制度待遇说明：
（1）工作时间：根据您的申请，您的工作时间将由原来的标准工作时间调整为特殊工时制度下的工作时间。
（2）加班补贴：特殊工时制度下的加班补贴与标准工时制度下的加班补贴有所不同，请您详细了解特殊工时制度下的加班补贴标准，并在工作过程中按要求合理提出加班申请。
（3）休假调整：特殊工时制度下，您的休假安排将进行调整，请您与人力资源部门联系，进行休假调整的详细安排。
3. 特殊工时制度执行期限：特殊工时制度的执行期限为（具体时间段），届时，将重新进行审批，若需要延期，请提前向公司提交申请。
4. 特殊工时制度执行注意事项：
（1）严格遵守工时安排：特殊工时制度下，您需严格按照工作时间要求执行，不得违反工时安排。
（2）加班申请：特殊工时制度下，若需要加班工作，您需要提前向直接上级提出加班申请，并按照公司规定的程序进行审批。
（3）休假调整：特殊工时制度下，休假时间将进行调整，请与人力资源部门联系，及时安排休假时间。
（4）严禁工时偷漏：特殊工时制度下，公司将对您的工时进行严格管理，严禁工时偷漏等违规行为，一经发现，将依据公司规定进行处理。
5. 其他事项：
特殊工时制度的执行过程中，如有任何问题或需要进一步了解的内容，请随时与人力资源部门联系，我们将尽力提供帮助和解答。
最后，祝您在特殊工时制度下工作顺利、生活愉快！
特此通知。
公司名称：XXX公司
人力资源部门（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
特殊工时制度审批告知书模版（二）
尊敬的XXX：
您好！经过公司相关部门的评估和审批，我们特此向您发出特殊工时制度审批告知书。
根据您的申请及公司的具体情况，我们为您制定了特殊工时制度，请您详细阅读以下内容：
一、申请人信息：
姓名：
职位：
员工编号：
二、特殊工时制度申请原因：
请您简要说明申请特殊工时制度的原因，包括但不限于个人原因、项目需要等。
三、特殊工时制度的具体要求和安排：
1. 工作时间调整：
请具体说明申请的工作时间调整，包括日常工作时间、加班时间、休息时间等，是否需要在特定的日期或时段内工作。
2. 休假安排：
请详细说明特殊工时制度下的休假安排方式，包括休假的申请流程、休假时长及积假规定等。
3. 加班补偿：
请说明特殊工时制度下的加班补偿方式，包括加班费的计算方式、休假调休的规定等。
4. 工作安排：
请说明特殊工时制度下的工作安排方式，包括项目分配、部门调动等。
5. 相关责任：
请明确特殊工时制度下的相关责任，包括您的责任及公司的责任等。
四、特殊工时制度的有效期：
请具体说明特殊工时制度的生效日期和结束日期，以及是否存在延续或终止的条件。
五、其他事项：
请确保特殊工时制度符合国家劳动法律法规及公司相关规定，同时明确特殊工时制度执行期间的监督和管理要求。
特殊工时制度的执行需严格遵循公司相关规定，在特殊工时制度执行期间，您需自觉遵守公司的劳动纪律，确保工作质量，并随时做好与领导的沟通和汇报。
特此通知。
公司名称：
签字：
日期：
特殊工时制度审批告知书模版（三）
尊敬的员工：
您好！根据公司的需要和相关政策要求，为了提高企业的工作效率和员工的工作积极性，经过公司高层领导的研究决定，决定开展特殊工时制度试点工作。
现将有关事项通知如下：
一、背景和目的
在当前激烈竞争的市场环境下，为了提高企业的核心竞争力，有必要加强员工的综合素质和营造更加有利于工作的环境。
特殊工时制度是一种灵活的工作时间管理方式，旨在通过合理的安排工作时间，提高员工的工作效率和满意度，同时也能增加员工的工作积极性，更好地适应企业的发展需求。
二、特殊工时制度的内容和区别
特殊工时制度是对传统的固定工作时间制度的一种扩展，主要包括弹性工作制、年休假制、倒班制等。
具体的工作时间和工作安排将根据不同岗位和工作内容进行灵活调整，以最大程度提高工作效率。
与传统的固定工作时间制度相比，特殊工时制度将更加灵活，能更好地适应员工的个人需求，提高员工对工作的投入度和工作满意度。
三、试点范围和试点时间
本次特殊工时制度试点范围为全公司员工，试点时间为三个月。
在试点期间，我们将根据员工对特殊工时制度的反馈和试点效果进行评估，以决定是否全面推广实施。
四、试点实施的流程和具体安排
1. 试点前培训：为了让员工能够更好地理解和遵守特殊工时制度，公司将组织专门的培训，详细介绍特殊工时制度的内容和要求，解答员工的疑惑和提供相关支持。
2. 试点方案确定：根据不同岗位和工作内容的特点，公司将制定不同的特殊工时制度方案，并与员工相互沟通、协商，确保方案的可行性和合理性。
3. 试点实施：根据试点方案的具体安排，员工按照特殊工时制度进行工作，相关部门将进行监督和管理，确保制度的执行效果。
4. 试点评估：试点期满后，公司将组织相关人员对试点的效果进行评估和总结，收集员工的意见和建议，以决定是否全面推广特殊工时制度。
五、员工权益的保障和管理要求
1. 加班和休假：特殊工时制度下，加班和休假的安排将更加灵活，具体安排将根据员工的实际工作情况和工作量进行调整。
公司将确保员工的合法权益，按照相关政策给予加班费和休假补偿。
2. 工作时间记录：为了更好地管理特殊工时制度，公司将对员工的工作时间进行详细记录和统计。
员工须按照规定使用电子考勤系统进行打卡，确保工作时间的准确性。
3. 考核和激励机制：特殊工时制度试点期间，公司将根据员工的工作表现和工作效果进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励和激励，以提高员工的工作积极性和满意度。
六、注意事项和违纪处罚
1. 试点期间，员工必须严格遵守特殊工时制度的要求，按照规定的工作时间进行工作。
违反特殊工时制度的员工将按照公司相关管理规定进行处理。
2. 特殊工时制度下，员工应根据具体情况灵活调整工作时间，但不能影响到公司和团队的工作效率和正常运转，否则将被视为违纪行为。
3. 如果员工对特殊工时制度存在疑问或有任何意见和建议，欢迎随时向相关部门或公司领导提出，并将得到及时回应和解决。
最后，希望各位员工积极配合公司的工作安排和特殊工时制度的试点工作，相信通过大家的共同努力，我们一定能够取得良好的试点效果，进一步提高企业的竞争力和员工的福利待遇。
特此通知！
公司名称：XXX公司
日期：XXX年XX月XX日。