皮格马利翁效应
解释皮格马利翁效应

解释皮格马利翁效应
皮格马利翁效应是指在某些情况下,人们的期望和信念会对他们的行为和结果产生影响的心理现象。
该效应得名于威廉·莎士比亚的戏剧《哈姆雷特》中的一个角色,皮格马利翁,他相信自己会倒霉,结果也确实如此。
皮格马利翁效应可以在个人生活、教育、工作和健康等方面产生影响。
当一个人相信自己会失败或遭遇困难时,他们可能会表现出消极的行为和态度,从而导致预期的失败。
相反,当一个人相信自己会成功或取得进步时,他们可能会表现出积极的行为和态度,从而增加成功的可能性。
这种效应的原因可能涉及多个因素,包括自我实现预言、认知偏差和情绪影响等。
自我实现预言是指人们根据他们的信念和期望来调整自己的行为,以实现他们所预期的结果。
认知偏差是指人们在处理信息时存在的倾向,可能会导致他们更加关注与他们的期望一致的证据,忽视与之相反的证据。
情绪影响是指人们的情绪状态可能会影响他们的信念和期望,从而影响他们的行为和结果。
总之,皮格马利翁效应强调了人们的信念和期望对他们的行为
和结果产生的重要影响。
通过意识到这种效应的存在,我们可以更好地管理自己的信念和期望,以实现更积极的结果。
安慰剂效应、自我暗示效应、外界暗示效应、期望效应(皮格马利翁效应、罗森塔尔效应、瓦拉赫效应)

安慰剂效应,又名伪药效应、假药效应、代设剂效应(英文:Plac ebo E ffect,源自拉丁文plac ebo解“我将安慰”)指病人虽然获得无效的治疗,但却“预料”或“相信”治疗有效,而让病患症状得到舒缓的现象。
========================================巴奴姆效应心理学家巴奴姆曾做过一个有趣的实验:他在报纸上刊登广告,声称自己是占星术家,能够遥测每个不相识者的性格。
广而告之后,信件纷至沓来。
这位心理学家根据读者来信寄出了数百份遥测评语。
有二百多人回信感谢,称赞他的遥测准确、十分灵验。
谁料心理学家寄出的竟是内容完全相同的标准答案:“您这个人非常需要得到别人的好评,希望被人喜欢和赞赏,不过并非每个人都如此对您;您的想象力丰富,有很多美好的理想,其中也包括一些脱离现实的幻想;您想做成许多事情,身上蕴藏的潜力无穷,相比之下,已经发挥出的却不多;在某种情况下,您会产生烦恼,甚至犹豫动摇,但到关键时刻,您的意志还是坚定不移的……”这样的评语怎么会不“灵验”,因为谁不想被人喜欢和赞赏?谁不会有美好的憧憬?谁会说自己的潜力已充分发挥?所以,这种几乎适合任何人的评语每个人都会乐意接受。
心理学家把人们乐于接受这种概括性的性格描述的现象称为“巴奴姆效应”。
巴奴姆效应告诉我们,不管每个学生过去和现在的表现多么差,他们内心深处总会多少有点积极向上的念头。
所以,教师捕捉到后进生的优点,要多赞扬。
“赞扬”蕴含着老师的鼓励、教育与评价,也蕴含着老师的爱心与期望,本来后进生听到的批评就比一般的学生多,如果教师再一味地批评,指责,就会使他们丧失自尊,不求上进。
爱情中皮格马利翁效应的案例

爱情中皮格马利翁效应的案例爱情这玩意儿,就像一场神秘的冒险,充满了未知和惊喜。
而皮格马利翁效应在其中的作用,那可真是妙不可言。
你知道啥是皮格马利翁效应不?简单来说,就是你期望啥,往往就能得到啥。
在爱情里,这效应可太常见啦!比如说,有一对小情侣,男生一开始觉得女生有点小脾气,不太会照顾人。
可这男生心里一直想着,自己的女朋友肯定能变得温柔体贴,以后会很会照顾人的。
于是,他每次看到女生有点进步,哪怕只是一点点,比如帮忙倒了杯水,或者关心了他一句,他就使劲夸,那赞美之词,就像不要钱似的往外蹦。
结果呢?这女生还真就越来越温柔,越来越会照顾人啦!这难道不神奇吗?再看看另一对,女生觉得男生工作太忙,没时间陪自己,心里老是埋怨。
可后来这女生换了个想法,她坚信男生这么努力工作,以后肯定能给自己更好的生活,也会有更多时间陪自己的。
然后呢,她不再抱怨,而是给男生鼓励和支持。
嘿,你猜怎么着?这男生工作更有动力了,升职加薪,也真的抽出更多时间陪女生啦!这不就像你种了一颗种子,你天天盼着它发芽开花,给它浇水施肥,精心呵护,它能不茁壮成长吗?爱情里也是这样啊,你对另一半有美好的期待,并且用积极的方式去引导,对方往往就能朝着你期待的方向发展。
还有一对夫妻,结婚多年,感情平淡。
丈夫觉得妻子不再有魅力,妻子觉得丈夫不再浪漫。
可要是这时候,丈夫能想着妻子其实内心还是很可爱迷人的,只是被生活琐事掩盖了;妻子能想着丈夫其实还是很有责任感,只是工作太累没心思浪漫。
然后双方都做出一些改变,那这日子能不重新燃起激情吗?爱情中的皮格马利翁效应,不就是一种神奇的魔法吗?它能让两颗心越靠越近,让平淡的日子变得有滋有味。
我们为啥不多多运用这种魔法,给自己的爱情加点料呢?所以啊,别总盯着对方的缺点不放,多想想对方的好,多给点期待和鼓励,说不定你的爱情就能像童话故事里那样,幸福美满到永远呢!。
皮格马利翁效应PPT

第二组:吴滢、杨金昱、叶倩、陈谢、丰母日
目
录
01 02 03 04
皮该怎样做
教育成功的奥秘
皮格马利翁效应什么
皮格马利翁效应(Pygmalion Effect),也有译“毕马龙效应”、“比马龙效
应”或“期待效应”,由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教
学上予以验证提出。暗示在本质上,人的情感和观念会不同程度地受到别 人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人
的影响和暗示。
提出者:罗森塔尔和雅格布森
对教师的要求
教育实践也表明: 如果教师喜爱某些学生,对他们 会抱有较高期望,经过一段时间这些 学生常常会取得老师所期望的进步。 相反,那些受到老师忽视、歧视 的学生,久而久之会一天天变坏,最 后沦为社会的不良分子。 尽管有些例外,但大趋势却是如 此,同时这也给教师敲响了警钟。
教师应该怎么做
由此,我们可以总结出这样一个心理学规律:对被 实验的期望越大,倾注的心血越多,付出的感情越 深厚,那么被试者的上进心就越强,进步就越快。 这就是著名的“罗森塔尔效应”:鼓励你的学生, 培养他们的自信,你的期望将在很大程度上决定学 生的未来。
教育成功的奥秘
仔细分析,无论是罗森塔尔名单上的“大器晚成” 的学生也好,还是在教育艺术下受到表扬或批评之 后上进的学生也好,其成功的奥秘在于 :
一:成功来自于信任。
二:成功来自于赞扬。
三:成功来自于师爱。
THANK YOU
《皮格马利翁效应》读后感

《皮格马利翁效应》读后感
《皮格马利翁效应》这本书让我深刻地意识到了人们的行为和
思维是如何受到他人的期望和信念的影响。
作者通过生动的案例和
实验,向我们展示了这种效应是如何在日常生活中发挥作用的。
在
读完这本书后,我开始更加关注自己和他人之间的互动,以及自己
的期望和信念对他人的影响。
在书中,作者提到了许多有趣的实验,比如皮格马利翁的故事,以及一些心理学家进行的实验。
这些实验让我深刻地认识到,一个
人的行为和表现往往受到他人的期望和信念的影响。
而且,这种影
响有时甚至超出了被影响者的意识范围。
这让我开始反思自己的行
为和思维,以及他人对我的期望和信念是如何影响着我。
除此之外,书中还提到了一些关于教育、领导和治疗方面的案例。
通过这些案例,我们可以清楚地看到,一个人的期望和信念对
他人的表现和结果有着重要的影响。
这让我开始思考,作为一个教
育者、领导者或者治疗者,我应该如何利用这种效应,来帮助他人
取得更好的成绩或者改善他们的状况。
总的来说,读完《皮格马利翁效应》让我对人们的行为和思维
有了更深刻的理解。
我开始更加关注自己和他人之间的互动,以及
自己的期望和信念对他人的影响。
这本书不仅让我对心理学有了更
深入的了解,也让我在日常生活中更加注重自己和他人之间的互动,以及自己的期望和信念对他人的影响。
我相信,这些对我的思维和
行为都将产生积极的影响。
“皮格马利翁”效应的启示

“皮格马利翁”效应的启示“皮格马利翁”效应是指人们对付出的价值和得到的回报之间存在着一种不合理的认知倾向,即人们往往对于自己得到的回报过于高估,而对付出的努力和成本则低估。
这一效应的启示体现在以下几个方面:我们应该客观评估自己的付出和回报。
在工作、学习、生活中,我们往往容易高估自己的付出,觉得自己所付出的努力和时间应该得到更多的回报。
事实往往并非如此。
我们应该客观地评估自己的付出和回报,不要过于看重自己的努力而忽视了实际的得到。
我们应该理性评估和计划自己的目标。
根据“皮格马利翁”效应,人们往往高估自己达成目标的时间和成本。
在设定目标的时候,我们应该理性地评估目标达成所需的时间和成本,并制定相应的计划和策略,以提高目标的实现概率和效果。
我们应该珍惜付出和回报的平衡。
根据“皮格马利翁”效应,人们往往对回报过高估值,而低估了付出的努力和成本。
在人际关系、事业发展等方面,我们应该保持付出和回报的平衡,不要只关注自己的得到而忽视他人的付出,也不要只关注自己的付出而忽视自己的得到。
只有平衡付出和回报,才能维系良好的人际关系,实现事业的发展。
我们应该重视公平和正义。
根据“皮格马利翁”效应,人们往往会不公平地对待付出和回报之间的关系。
有些人可能牺牲较多的努力和时间,但却无法得到相应的回报;而有些人可能付出很少的努力和时间,却能获得巨大的回报。
为了维护公平和正义,我们应该在社会、组织和个人层面上重视和追求付出和回报的公平,避免不公平的行为和偏见的存在。
“皮格马利翁”效应的启示告诉我们,我们应该客观评估自己的付出和回报,理性评估和计划目标,珍惜付出和回报的平衡,重视公平和正义。
只有这样,我们才能更好地理解和管理付出和回报之间的关系,进而实现个人和社会的发展和进步。
皮格马利翁效应由来

皮格马利翁效应由来皮格马利翁效应由来皮格马利翁是古希腊神话中塞浦路斯国王。
这个国王性情孤僻,常年一人独居。
他善于雕刻,孤寂中用象牙雕刻了一座表现了他理想中的女性的美女像。
久而久之,他竟对自己的作品产生了爱慕之情。
他祈求爱神阿佛罗狄忒赋予雕像以生命。
阿佛罗狄忒为他的真诚所感动,就使这座美女雕像活了起来。
皮格马利翁遂称她为伽拉忒亚,并娶她为妻。
后人就把由期望而产生实际效果的现象叫做皮格马利翁效应。
管理定律A L续安慰剂效应卢维斯定理阿尔巴德定理蓝斯登定律暗箱模式蓝斯登原则阿尔布莱特法则垃圾桶理论阿姆斯特朗法则蓝柏格定理阿什法则雷鲍夫法则艾奇布恩定理懒蚂蚁效应阿罗的不可能定理牢骚效应艾德华定理洛克忠告艾科卡用人法则拉图尔定律阿伦森效应鲁尼恩定律暗示效应拉锯效应安泰效应M氨基酸组合效应木桶原理B 墨菲定律彼得原理蘑菇管理定律不值得定律马太效应贝尔效应名片效应保龄球效应米格—25效应布里特定理马蝇效应比伦定律末位淘汰法则柏林定律麦克莱兰定律巴菲特定律目标置换效应彼得斯定律梅考克法则白德巴定理摩斯科定理布利丹效应美即好效应波特定律马斯洛理论布利斯定理曼狄诺定律波特法则冒进现象布朗定律毛毛虫效应伯恩斯定律摩尔定律布利斯原则木桶歪论名人效应拜伦法则N冰淇淋哲学鲶鱼效应比林定律南风法则邦尼人力定律尼伦伯格原则玻璃天花板效应凝聚效应巴纳姆效应纳尔逊原则半途效应希尔十七项成功原则贝尔纳效应鸟笼效应贝勃规律O边际效应奥卡姆剃刀定律菠菜法则奥格威法则标签效应奥狄思法则杯子理论奥美原则弼马瘟效应欧弗斯托原则搬铁块试验PC 螃蟹效应长尾理论帕累托法则刺猬法则帕金森定律长鞭效应皮格马利翁效应磁石法则破窗效应磁力法则皮尔斯定律蔡戈尼效应皮京顿定理从众效应皮尔·卡丹定理权威效应披头士法则蔡格尼克记忆效应攀比效应超限效应Q全球化链条定律群体压力传染效应乔布斯法则参与定律犬獒效应成事定理青蛙法则拆屋效应乔治定理出丑效应秋尾法则D 强手法则多米诺骨牌效应齐加尼克效应达维多定律情绪效应倒金字塔管理法R定位法则热炉法则大荣法则柔性管理法则杜利奥定理儒佛尔定律杜根定律洛克定律迪斯忠告人性定理灯塔效应|锐化效应达维多夫定律S德尼摩定律三强鼎立法则杜嘉法则手表定律杜邦定律水坝式经营法登门槛效应首因效应叠补丁效应生态位法则等待效应德西效应狄伦多定律多看效应E 生鱼片理论250定律隧道视野效应恶魔效应F 500强企业经典管理法则反暗示效应弗洛斯特法则双木桶理论辐射效应失真效应适才适所法则飞轮效应史坦普定理弗里施法则史华兹论断肥皂水效应舍恩定理凡勃伦效应史提尔定律法约尔原则斯坦纳定理费斯诺定理矢泽定律费斯法则“4+2”法则复壮效应思维的定势效应反馈效应社会惰化效应反木桶原理苏东坡效应弗洛伊德口误森林效应峰终定律G 圣人理论声誉磁场光环效应T格雷欣法则同仁法则身体语言古狄逊定理跳蚤效应沟通的位差效应特雷默定律管理沟通论踢猫效应沟通无限论托利得定理古德曼定理特里法则古德定律铁钉效应格利定理蜕皮效应孤峰原理汤水效应果子效应托伊论断过度理由效应投射效应过度学习效应同群效应功能固着心理头鱼理论感觉剥夺实验鸵鸟政策铁锹试验态度改变—糖果实验W感情效应王永庆法则共生效应韦特莱法则箍桶理论威尔逊法则乌兹纳泽定律H 威尔德定理花盆效应翁格玛丽效应花生试验环境蓄势黑洞效应蝴蝶效应沃尔森法则霍桑效应沃尔顿法则华盛顿合作定律沃森定律猴子理论王安论断互惠关系定律韦尔奇原则杰亨利法则温德定律海潮效应无折扣法则横山法则沃特曼定律海恩法则武器效应猴子大象法则X赫勒法则新木桶定律信心获得咸鸭蛋理论怀特定律斜坡球体定律哈默定律夏皮罗法则坏苹果法则西点军校的经典法则霍布森选择效应希望效应海因里希法则虚荣效应和谐定理Y 哈罗效应羊群效应理论亚佛斯德原则J “100-1=0”定律酒与污水定律鱼缸理论激励倍增法则影响世界的100个定律金鱼缸效应蚁群效应吉格勒定理雅格布斯定理吉尔伯特定律印刻效应吉格定理150定律吉德林法则Yerkes-Dodson 法则竞争优势效应约翰逊效应监狱角色模拟实验野鸭精神棘轮效应邮票效应近因效应优先效应经验的逻辑推理效应优势富集效应金属切削试验延迟满足实验K 因果定律苛希纳定律异性心理快鱼法则雁阵效应异性效应酝酿效应拥有效应坎特法则Z卡贝定律智猪博弈理论克里奇定理坠机理论柯维定理自来水哲学卡尔岑定理煮蛙效应刻板效应自吃幼崽效应L 自我参照效应雷尼尔效应自我选择效应零和博弈帐篷理论柯维定理最高气温效应卡尔岑定理詹森效应雷尼尔效应责任分散效应蟑螂效应座椅舒适感[编辑]在这个神话的基础上,美国著名心理学家罗森塔尔(RobertRosenthal)和雅格布森进行了一项有趣的研究。
“皮格马利翁”效应的启示

“皮格马利翁”效应的启示在心理学领域中,“皮格马利翁”效应是一个备受关注的现象。
它指的是一个人的行为和表现受到他人的期望和信念的影响。
这个效应最早是由美国心理学家罗伯特·罗森塔尔在上世纪60年代发现的,他发现老师对学生的期望会直接影响学生的表现。
而现在,“皮格马利翁”效应已经成为心理学和教育学研究的热点话题之一。
“皮格马利翁”效应的启示,不仅仅在于揭示了人们的行为往往受到他人期望的影响,更重要的是,这个现象给我们带来了许多宝贵的启示和教训。
在本文中,我们将探讨“皮格马利翁”效应的启示,并从中得到对自己和他人的启发和教益。
“皮格马利翁”效应告诉我们,我们的期望和信念对他人的影响是非常显著的。
当我们对别人抱有积极的期望时,他们往往会变得更加自信和努力,以满足我们的期望。
相反,如果我们对别人抱有消极的期望,他们可能会因此而失去信心,甚至变得懈怠和消极。
我们应该意识到自己的期望和信念对他人的行为和表现有着重要的影响,我们应该尽量培养积极的期望,鼓励别人发挥潜力。
“皮格马利翁”效应还将我们的注意力引向了教育领域。
教育工作者应该认识到,他们的期望和信念对学生的行为和表现具有重要的影响。
一个老师对学生抱有积极的期望,会激励学生更加努力学习,反之则会阻碍学生的成长。
教育工作者应该尽量培养积极的期望和信念,激发学生的学习热情和积极性,提高教育教学的效果。
在今天这个充满竞争和挑战的社会里,“皮格马利翁”效应的启示对每个人都具有重要的意义。
我们应该认识到自己的期望和信念对他人和自己的影响,积极树立积极的期望和信念,激发个人的内在动力和潜力。
我们也应该认识到他人的期望和信念对自己的影响,尽量与积极的人交往,远离那些对我们抱有消极期望的人。
最重要的是,我们应该在言传身教中树立积极的榜样,为他人树立积极的期望。
只有在这样的努力下,我们才能最大限度地发挥自己的潜力,实现自己的人生目标。
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3.2马斯洛需要层次理论
马斯洛需要层次理论是亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出,其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
马斯洛认为人的需要是多层次的,而需要与激励内在统一,个体的内在需要和外部激励相结合可以增强个体动机强度,达到激励效益。而期望与赞美是满足需要、激励人自我实现的有效方式。
因此,了解皮格马利翁现象及其机制对教育有着深远的意义。它提醒我们:作为教育者,无论是教师、家长或其他人员,对于受教育者充满信心,相信他们能发展得更好是很重要的。
皮格马利翁效应对建立师生关系的启示
第一,教师要增强专业素质,研究学生,与学生有共同的时代感,做让学生喜爱和信任的教师。并提高自己的道德修养水平,严格遵守职业道德规范,杜绝体罚和言语伤害,应注意避免伤害学生心理的行为,无论是短期伤害还是长期伤害都应当避免。要多与学生做直接的、面对面的交流。
如:对教师寄予很大期望的学生,经过一段时间后测试,他们的学习成绩比其他学生有明显提高。
生长,教育环境等几乎是完全相同的孩子分为两类:一类孩子教师认为他们是聪明的,对他们有积极期望,认为他们以后智力会发展很快,那么若干个月后,这些孩子的智力果真得到了较快、较好的发展;另一类,没有得到教师这种积极期望的孩子智力的发展并不明显。因而,他们智力发展的差异只能由教师期望的不同来解释。罗森塔尔借于皮格马利翁神话,称这种现象为皮格马利翁效应。
4.
心理学研究证明:受教育者-特别是孩子,对自己的了解往往首先是从教育者那里得到的。在他们生活中居重要地位的人物对于他们的看法和态度,就像镜子一样折射着他们的形象。如果他们感到教育者认为他们有能力,信任他们,那他们也认为自己是有能力的,是值得信任的,他们就能建立起应有的自尊,使自己有热情为做得更好而努力。如果教育者认为他们能力低下,不学好,不可救药,他们也会从这面镜子中看到自己令人沮丧的形象,从而也认为自己能力就是不如别人,自己很难改好,自己没有出路,那么他们就不能确立应有的自信与自尊,就不能有充分的自我价值感。他们会感到绝望,放弃任何积极的努力,走破罐破摔的道路。
3.3巴甫洛Βιβλιοθήκη 的阳性强化法阳性强化法认为,人们会因奖励而加强为他人所赞赏的行为;因惩罚而减少不为人们所认同的行为。当“阳性强化法”被用于教学中,期待效应就会显现。
3.4班杜拉的社会学习理论
班杜拉的社会学习理论认为,强化是使学习行为表现的必要因素。教师的激励对学生的行为形成外部强化。学习除了强化外,还可以通过观察获得,因此,教师作为学生学习的对象,要从激励和自身榜样两方面关注自身行为。
1.皮格马利翁效应起源--古希腊神话………………… 2
2.皮格马利翁效应的心理学应用……………………… 3
3.皮格马利翁效应的四个理论基础…………………… 3
3.1
3.2
3.3
3.4
4.
5.皮格马利翁效应对建立师生关系的启示……………… 6
皮格马利翁效应
皮格马利翁效应,又称为“罗森塔尔效应”,即教师对学生的期望会使学生取得教师所期望的进步,也可称为期望效应。因此在教学中,教师应多运用期望和赞美的力量。
第三,教师应使用客观合理的评价机制来评估学生的能力水平,不带有色眼镜对待学生,不以分数论英雄,始终以促进学生成长为目的。
第四,强调隐性课堂的作用,教师在隐形课堂里更能体现出以学生为本的思想。教师只有真正做到关心关爱学生才能够随时都在言行中流露出真诚的激励,从而打动学生。
第五,合理利用家长对孩子的影响,家校双方共同促进学生的成长。
1.皮格马利翁效应起源--古希腊神话
皮格马利翁(Pygmalion)是一个古希腊神话故事中的主人公的名字。相传,皮格马利翁是塞浦路斯国王,善雕刻,是一位有名的雕塑家。他精心地用象牙雕塑了一位美丽可爱的少女。他深深爱上了这个“少女”,并给她取名叫盖拉蒂。他还给盖拉蒂穿上美丽的长袍,并且拥抱它,亲吻它。他真诚的期望自己的爱能被“少女”接受。但它依然是一尊雕像。皮格马利翁感到很绝望,他不愿意再受这种单相思的煎熬,于是,他就带着丰盛的祭品来到阿弗洛蒂忒的神殿向她求助,他祈求女神能赐给他一位如盖拉蒂一样优雅、美丽的妻子。他的真诚期望感动了阿佛洛狄忒女神,女神决定帮他。
人们从皮格马利翁的故事中总结出了“皮格马利翁效应”:期望和赞美能产生奇迹。
2.皮格马利翁效应的心理学应用
皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)亦称“罗森塔尔效应”。美国心理学家罗森塔尔和雅克布森在智力测验中发现并在《课堂中的皮格马利翁》一书中提出:教师对学生期望,会使学生取得教师所期望的进步,因此又可称为期望效应。
皮格马利翁回到家后,径直走到雕像旁,凝视着它。这时,雕像发生了变化,它的脸颊慢慢地呈现出血色,它的眼睛开始释放光芒,它的嘴唇缓缓张开,露出了甜蜜的微笑。盖拉蒂向皮格马利翁走来,她用充满爱意的眼光看着他,浑身散发出温柔的气息。不久,盖拉蒂开始说话了。皮格马利翁惊呆了,一句话也说不出来。皮格马利翁的雕塑成了他的妻子,皮格马利翁称他的妻子为伽拉忒亚。
3
3.1
人本主义理论强调学生积极看待自我的能力。学生是具有主动性的个体,可以通过外部力量尤其是教育者的激励变得更完善。
人本主义理论是美国当代心理学主要流派之一,由美国心理学家A.H马斯洛(1908~1970)创立,现在的代表人物有C.R罗杰斯(1902~1987)。它既反对行为主义把人等同于动物,只研究人的行为,不理解人的内在本性,又批评弗洛伊德只研究神经症和精神病人,不考察正常人心理,因而被称之为心理学的第三种运动。人本学派强调人的尊严、价值、创造力和自我实现,把人的本性的自我实现归结为潜能的发挥,而潜能是一种类似本能的性质。人本主义最大的贡献是看到了人的心理与人的本质的一致性,主张心理学必须从人的本性出发研究人的心理。