关于补签劳动合同的相关问题

关于补签劳动合同的相关问题

篇一：

签订劳动合同通知书

我公司与你已建立劳动关系，为完善劳动合同管理工作，公司决定与你签订劳动合同，请你于年月日前到人力资源部签订劳动合同，逾期视你自动辞职，解除劳动关系。

十有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月

工资后，可以解除劳动合同：

对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很

复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。

单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的

决定，才能与职工解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内欲解雇不合格的职工的时候，一定要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必须承担继续履

行劳动合同的义务。

广州红海人力资源有限公司二00 年月日

签收回执

用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订

即具有法律效力，双方必须严格履行。

本人已收到公司于月《签订劳动合同通知书》。

签名：

年月日

签订劳动合同通知书

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我公司与你已建立劳动关系，为完善劳动合同管理工作，公司决定与你签订劳动合同，现将劳动合同文本(一式两份)发给你，请你于年月日前签名，并将劳动合同文本(一式

两份)交回我公司，逾期视你自动辞职，解除劳动关系。

广州红海人力资源有限公司二00七年十一月二十七日

在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时，对劳动关系存在的举证责任属于劳动者，

很多情况下，劳动者不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了

劳动合同但被用人单位收走了，往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳

动关系而被裁定不予受理或者被驳回诉讼请求。那么如何搜集证据来证明劳动关系的存在

赢得诉讼呢?

签收回执

本人已收到公司于年月日发出的《签订劳动合同通知书》。

签名：

年月日

篇二：

(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈

的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

十其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

问：

今天是2020年3月18日· 单位突然要我们签合同·(之前单位从来没有和员工签

合同) 要说明的是：不是签现在的合同·而是要我们签两年前到今天的合同·也就是(2020年到2020年的合同) 不签的就不给予考核· 威胁我们· 不知道这样的手段合法不· 就算签了这个合同有效不 ?

答：

倒签合同是有效的，单位将抹除掉其之前未签劳动合同的违法事实，对劳动者权益保

护不利。按照法律规定，未签劳动合同，单位需要承担最多11个月的双倍工资。单位的

做法，目的在于逃避法律责任。当然，如果能够证明单位以“不考核”相胁迫，劳动者可

以申请撤销该合同，不过事实上劳动者在举证受到胁迫是很困难的。此外，是否补签合同

影响的无外是单位是否要给予双倍工资的问题，如果劳动者并无追究单位该责任的想法，

补签也无妨，如果希望单位支付最多11个月的双倍工资，可以拒签。

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