单位弄丢劳动合同员工拒绝补签被裁
员工拒绝签合同要赔偿
一、违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若员工拒绝签署劳动合同，则可能构成违约。
根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
二、经济损失员工拒绝签署合同，可能会导致用人单位在招聘、培训等方面产生经济损失。
例如，用人单位为招聘该员工所付出的广告费、面试费用等。
此外，若用人单位为员工提供培训，员工拒绝签署合同，用人单位可能无法收回培训费用。
在这种情况下，员工可能需要承担相应的经济损失。
三、名誉损害员工拒绝签署合同，可能会给用人单位带来负面影响，损害其名誉。
用人单位在招聘过程中，会向求职者展示公司形象，若员工拒绝签署合同，可能会给求职者留下公司管理混乱、不尊重员工的印象，从而影响公司形象。
四、诉讼风险员工拒绝签署合同，若用人单位提起诉讼，员工可能面临败诉的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同。
若用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、仲裁费用若员工拒绝签署合同，用人单位提起仲裁，员工可能需要承担仲裁费用。
根据《劳动争议仲裁法》第四十六条规定，仲裁费用由败诉方承担。
若员工败诉，则可能需要承担仲裁费用。
六、其他潜在风险员工拒绝签署合同，还可能面临以下潜在风险：1. 丧失劳动保障：劳动合同是劳动者合法权益的重要保障，拒绝签署合同可能导致劳动者失去劳动保障。
2. 侵权责任：若员工拒绝签署合同的行为侵犯用人单位的合法权益，用人单位可以依法追究其侵权责任。
3. 诉讼成本：若用人单位为维护自身权益提起诉讼，员工可能需要承担诉讼成本。
总之，员工拒绝签合同要赔偿，这一现象在职场中并不少见。
员工在拒绝签署合同前，应充分了解相关法律法规，权衡利弊，以免给自己带来不必要的麻烦。
用人单位也应尊重员工的合法权益，依法与员工签订劳动合同，共同营造和谐稳定的劳动关系。
合同范文 合同遗失和补签申请
合同遗失和补签申请合同遗失说明致信托公司：我司作为贵公司信托计划（以下简称“该信托计划”）的财务顾问，在该信托计划发行过程中向贵公司提供了居间服务。
由于我司工作人员在向贵公司提供服务过程中，将贵公司与签订的编号为的《信托合同》遗失，特向贵司作此说明，提请贵司及时进行补签事宜。
北京恒天财富投资管理有限公司年月日篇二:《合同遗失说明》合同遗失说明致：由于我方员工保管不慎，将之前与贵方于xxx年xxx月xxx日签订的文件遗失，遗失文件清单如下：1、保证合同三式，一式三份，（合同编号：Pxx11xxxx、Pxx11xxxx、Pxx11xxxx）；2、居间服务合同三式，一式三份（合同编号：Cxx11xxxx、Cxx11xxxx、Cxx11xxxx、）；3、借款合同三式，一式二分（Cxx11xxxx、Cxx11xxxx、Cxx11xxxx、）。
上述合同中我方均未签字盖章，特此声明作废。
对贵公司所带来的不便我方深表歉意，为配合贵公司补齐遗失合同，今我方已将签字盖章合同交给贵公司，特此说明。
证明人（盖章）：（xxxxxxxxxxx公司）xxx年xxx月xxx日篇三:《劳动合同遗失证明》劳动合同遗失证明1.在你原用人单位和你的档案里还各有一份，可复印并由出具原件供您复印的单位加盖证明章。
云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书编号：因原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定，双方于年月日签订的劳动合同即行解除(终止)。
解除(终止)劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币元。
甲方(用人单位)乙方(劳动者)盖章签章法定代表人(委托代理人)签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日云南省劳动和社会保障厅印制本证明书一式三份甲乙双方各执一份存入乙方档案一份2.公司员工(身份证号：)在部担任一职。
因保存不慎将本人存留的固定期限劳动合同书遗失，现双方同意续签，劳动合同与公司存档内容为准，在此期间如发生一切问题，后果由本人承担与公司无关。
入职7个月公司才要求补签合同,员工：给了二倍工资再签
入职7个月公司才要求补签合同，员工：给了二倍工资再签小杨2020年12月入职公司做美工，公司刚成立不久，加上小杨一共才8个人，老板对于劳动法律规定也不了解，没有跟他们签劳动合同。
小杨每个月5500块工资，是由老板支付宝转账，每天工作8小时，偶尔加班，每周工作六天。
小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应该支付二倍工资作为补偿，但公司不签合同她也没主动要求签。
在公司工作7个多月后，老板突然得知了没签劳动合同的风险，要求小杨他们补签劳动合同。
小杨要求老板支付6个半月的二倍工资差额35750元，以及每周六加班的加班费7586元，给了才愿意补签合同。
老板自然是不愿意支付这些钱，对她说如果不签就不要在公司工作了。
小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这是公司应当支付的，所以并不能说是小杨有什么不对，同样加班费也是公司应当支付的，如果小杨申请劳动仲裁，这两项诉求基本都能得到支持。
员工不愿补签合同，公司可以单方辞退吗？《劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。
上述情形中，小杨在公司工作了七个多月，应当视作一年的工作年限，支付一个月的工资作为经济补偿，所以公司终止劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金，同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的。
员工不愿意续签合同，也要支付二倍工资吗？劳动法律中没有明确规定，但司法实践中，只要用人单位能证明是员工不愿意签合同，员工要求二倍工资就不会得到劳动仲裁和法院的支持。
劳动合同丢失如何补偿
劳动合同丢失如何补偿导语劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的保障。
然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同可能会丢失。
那么，当劳动合同丢失时，劳动者应该如何维权？用人单位又应承担怎样的责任呢？本文将对此进行详细探讨。
一、劳动合同丢失的原因1. 用人单位原因：用人单位未按时、完整地签订劳动合同，或者在合同签订后未向劳动者提供书面合同。
2. 劳动者原因：劳动者未及时领取、保存劳动合同，或者在合同丢失后未及时向用人单位提出补签请求。
3. 第三方原因：如劳动者遗失、被盗等。
二、劳动合同丢失的后果1. 劳动者权益受损：劳动合同丢失可能导致劳动者在劳动争议中处于劣势地位，难以证明自己的劳动权益。
2. 用人单位风险增加：劳动合同丢失可能导致用人单位无法有效证明劳动关系的存在，从而面临劳动仲裁或诉讼的风险。
三、劳动合同丢失的补偿方式1. 补签劳动合同：用人单位应在劳动合同丢失后及时与劳动者补签书面合同，确保双方权益得到保障。
2. 赔偿劳动者损失：如果劳动者因劳动合同丢失而遭受经济损失，如工资、福利等，用人单位应予以赔偿。
3. 承担违约责任：如果劳动合同丢失是由于用人单位的违约行为导致的，用人单位应承担相应的违约责任。
4. 行政罚款：根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以处以罚款。
四、劳动者如何维权1. 及时补签：劳动合同丢失后，劳动者应立即向用人单位提出补签书面合同的请求。
2. 保存证据：劳动者应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如工资条、社保缴纳证明、工作邮件等。
3. 咨询专业人士：在劳动合同丢失的情况下，劳动者可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益，并寻求法律途径维权。
4. 劳动仲裁或诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、用人单位如何预防劳动合同丢失1. 加强合同管理：用人单位应建立健全劳动合同管理制度，确保合同的签订、存放、归档等环节得到有效控制。
员工拒收解除劳动合同通知书公司应该如何处理
员⼯拒收解除劳动合同通知书公司应该如何处理⼩罗是公司的⼈事部⼈员，这段时间公司因为资⾦压⼒需要和⼀批员⼯解除劳动合同，可是有很多⼈在给他解除劳动合同通知书的时候都拒收，怎么办？在⽣活中出现这样⼦的法律问题，不知道怎么解决的时候，下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
员⼯拒收解除劳动合同通知书公司应该如何处理⽤⼈单位作出解除或终⽌劳动合同的决定，应当送达员⼯才产⽣法律效⼒。
但实践中，由于员⼯不认同⽤⼈单位的作法，往往对⽤⼈单位的解除或终⽌⾏为产⽣抵触情形，包括不配合办理交接⼿续以及不签收解除或终⽌劳动合同通知书。
那么，为了避免这个情形出现，⽤⼈单位怎样做才能合法有效？⾸先，⽤⼈单位应当对员⼯类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员⼯对于解除或终⽌合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。
如果员⼯对于解除或终⽌原因能够理解或接受，⼼态平和，则可以采取直接送达的⽅式让其签收，否则可能需要准备其他送达⽅式。
其次，如果判断员⼯可能拒签通知时，可以在书⾯送达通知时，同时准备录⾳设备，如果能够在⼀些有视频监控和同步录⾳的办公室则更佳。
在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，以便让录⾳或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员⼯。
这样如果员⼯拒收，由于已经当场宣读内容，员⼯已经知晓了解除或终⽌决定，其拒绝签收不影响送达的效⼒。
经办⼈员可以在通知书上如实记录对⽅拒收即可，对⽅对此送达事实如有异议可以提供录⾳录像资料加以佐证。
实践中，有的单位习惯于找⼏个同事来作证，证明送达的事实，并且在送达通知上签字，这种做法的效⼒是存在问题的。
在劳动争议中，如果⽤⼈单位的在职员⼯为⽤⼈单位作证，且证⾔是有利于⽤⼈单位的，⼀般不会作为单独认定事实的依据。
因为劳动关系具有⼈⾝属性，⼀般来说在职员⼯基于⾃⾝利益的考虑，很难实事求是陈述真实事实，很容易受到⽤⼈单位的左右。
第三，⽤⼈单位为确保万⽆⼀失，还可以采取邮寄送达的⽅式，即通过邮寄的⽅式向员⼯确认的通讯地址寄出解除或终⽌劳动合同的通知书，员⼯本⼈或成年家属签收均视为送达。
员工如何合理要回劳动合同
员工如何合理要回劳动合同导语：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者权益保障的重要依据。
然而，在实际工作中，部分用人单位可能会出现未签订劳动合同、劳动合同丢失或被用人单位不正当解除等情况。
面对这些问题，员工应如何合理要回劳动合同呢？本文将从法律角度出发，为员工提供要回劳动合同的合理途径。
一、依法签订劳动合同1. 了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确用人单位签订劳动合同的法定义务。
2. 主动提出签订合同：员工应主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，确保自己在劳动关系中的权益得到保障。
3. 审查合同内容：员工在签订劳动合同前，应仔细审查合同内容，确保合同条款符合法律法规规定，避免陷入不公平的劳动合同。
4. 保存签订合同的证据：员工应妥善保存签订劳动合同的证据，如纸质合同、电子文档等。
二、依法要求补签劳动合同1. 提出补签要求：员工应向用人单位提出补签劳动合同的要求，明确指出未签订劳动合同的不合法之处。
2. 协商补签：与用人单位进行协商，达成补签劳动合同的共识。
在协商过程中，员工可寻求法律援助，确保自身权益。
3. 依法维权：若用人单位拒绝补签劳动合同，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位依法签订劳动合同。
三、依法追回丢失的劳动合同1. 自行寻找：员工应自行查找丢失的劳动合同，如向用人单位、同事、自己的人事档案等途径查询。
2. 请求用人单位提供：员工可向用人单位提出请求，要求其提供丢失的劳动合同副本或相关证据。
3. 劳动仲裁：若用人单位拒绝提供劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、应对不正当解除劳动合同1. 了解解除合同的原因：员工应了解用人单位解除劳动合同的原因，判断是否属于不正当解除。
2. 收集证据：员工应收集相关证据，如解除劳动合同的通知书、工作记录、同事证言等，以证明自己的合法权益。
3. 协商解决：员工可与用人单位进行协商，要求其恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。
合同范文 合同遗失和补签申请
合同遗失和补签申请合同遗失说明致信托公司：我司作为贵公司信托计划（以下简称“该信托计划”）的财务顾问，在该信托计划发行过程中向贵公司提供了居间服务。
由于我司工作人员在向贵公司提供服务过程中，将贵公司与签订的编号为的《信托合同》遗失，特向贵司作此说明，提请贵司及时进行补签事宜。
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上述合同中我方均未签字盖章，特此声明作废。
对贵公司所带来的不便我方深表歉意，为配合贵公司补齐遗失合同，今我方已将签字盖章合同交给贵公司，特此说明。
证明人（盖章）：（xxxxxxxxxxx公司）xxx年xxx月xxx日篇三:《劳动合同遗失证明》劳动合同遗失证明1.在你原用人单位和你的档案里还各有一份，可复印并由出具原件供您复印的单位加盖证明章。
云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书编号：因原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定，双方于年月日签订的劳动合同即行解除(终止)。
解除(终止)劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币元。
甲方(用人单位)乙方(劳动者)盖章签章法定代表人(委托代理人)签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日云南省劳动和社会保障厅印制本证明书一式三份甲乙双方各执一份存入乙方档案一份2.公司员工(身份证号：)在部担任一职。
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人事漏签合同被员工告
近日，一起因人事漏签合同导致员工起诉用人单位的案件引发了社会广泛关注。
据了解，这起案件的核心问题在于用人单位在招聘过程中，因人事疏忽导致漏签劳动合同，员工在发现后依法维权，最终将用人单位告上法庭。
据了解，原告李某于2018年应聘到被告公司担任某职位。
在入职过程中，被告公司人事部门并未与李某签订书面劳动合同，也未在法定期限内将劳动合同交付给李某。
李某在发现这一问题后，多次与被告公司沟通，要求其补签劳动合同，但被告公司始终以各种理由推脱。
在多次沟通无果的情况下，李某依法向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁委员会经审理后，认定被告公司存在未与员工签订书面劳动合同的违法行为，要求被告公司支付李某未签订书面劳动合同的双倍工资及赔偿金。
被告公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
法院经审理后，认为被告公司存在未与员工签订书面劳动合同的违法行为，依法判决被告公司支付李某未签订书面劳动合同的双倍工资及赔偿金。
这起案件的发生，不仅让员工李某获得了应有的权益，同时也引发了社会对用人单位人力资源管理问题的关注。
以下是对此案件的几点分析：一、用人单位应严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
用人单位在招聘过程中，应依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
这是维护劳动者合法权益的基础。
二、人事部门应加强劳动合同管理，避免因疏忽导致漏签合同。
用人单位的人事部门在招聘过程中，应严格按照劳动合同法的规定，及时与员工签订书面劳动合同，确保合同的完整性。
三、员工应提高自身法律意识，依法维护自身权益。
员工在发现用人单位存在违法行为时，应积极向相关部门投诉、举报，依法维权。
四、政府部门应加强对用人单位的监管，确保用人单位依法经营。
政府部门应加大对用人单位的监管力度，对违法行为进行严厉打击，保障劳动者合法权益。
总之，这起因人事漏签合同导致的员工维权诉讼案，再次提醒用人单位要重视劳动合同管理，严格遵守国家法律法规，切实保障员工合法权益。
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老崔和公司之间本来签订有一份劳动合同，但公司把原合同文本丢失了，又提出重新签订，老崔没有同意，公司便借裁员之机解除了和老崔的劳动关系。
公司的做法让老崔很不满，他告诉记者：“我觉得是公司失误在先，他们必须对我进行赔偿。
”然而，仲裁裁决和法院判决均未支持老崔提出的加倍支付经济补偿金、双倍支付工资等请求。
据了解，老崔于2005年10月到该公司工作，双方签订过一份期限自2007年7月始至2008年7月止的劳动合同。
2008年3月24日，公司因丢失原合同文本要求和他重新签订劳动合同，他以公司为其缴纳的医疗保险不合理为由拒绝补签。
当天，公司以老崔拒签劳动合同为由解除双方劳动关系。
考试论坛次日，老崔申请仲裁，要求公司支付2006年3月26日至2007年12月16日休息日加班工资9877元、法定假日加班工资2377元、未提前通知解除劳动关系代通知金1478.04元、解除劳动关系经济补偿金4434.12元及双倍赔偿金4434.12元、2008年2、3月份的双倍工资2956.08元。
公司辩称，双方曾经签订过为期一年的劳动合同，后因劳动合同丢失，公司要求与老崔重新签订合同，但老崔以丢失合同的责任在公司、他本人无责任，以及不应为其缴纳较多的医疗保险费为由拒绝签字。
公司在这种情况下向老崔发出离职通知书。
老崔收到通知后未在通知书上签字，但自此未再到公司上班。
公司当庭出具了老崔的加班统计表、考勤表、工资表等，证明老崔累计加班54天。
公司表示愿意向老崔支付合理的经济补偿及加班费。
仲裁裁决该公司向老崔支付休息日加班费3393.78元，解除劳动关系经济补偿金3600元。
驳回老崔的其他申诉请求。
老崔不服裁决诉至法院。
法院审理认为，该公司为老崔缴纳医疗保险不违反法律规定，老崔以此为由拒签劳动合同不成立。
由于签订劳动合同是用人单位与劳动者共同的义务，老崔单方拒绝签订，公司可以和老崔解除劳动关系，但应支付经济补偿金。
老崔就此要求公司支付50%的经济赔偿金和未提前通知的代通知金，法院不支持。
故判决支持原裁决的意见。
考试论坛就老崔未获得赔偿一案，北京市君阳律师事务所张静懿律师说，《劳动合同法》第85条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班却不支付加班费、解除或终止劳动合同未向劳动者支付经济补偿金等情形，应向劳动者支付50%以上100%以下的赔偿金。
根据以上法律规定，只有用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、最低工资差额部分的，用人单位才需向劳动者支付赔偿金。
本案中，该公司不存在该条法律规定的情形，故不需向老崔支付赔偿金。