薪酬设计方案方案

鄂尔多斯市新荣基路桥薪酬设计方案

财务部，综合部

目录

第一章总则. .............................. .. (1)

第二章薪酬结构.............

错误! 未定义书签

第三章管理序列薪酬............

(12)

第四章市场序列薪酬............

(14)

第五章专业技术序列薪酬.........

(16)

第六章工勤序列薪酬............

(17)

第七章工资特区................

(19)

第八章薪酬的调整............

(20)

第九章

其他. .............................. . (21)

第十章

附则. .............................. . (23)

第十一章职系划分标准和分类. (23)

第一章总则

第一条目的

制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：

（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；

（二）使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；

（三）使薪酬与公司发展有效结合起来。

第二条适用范围

凡新荣基路桥的各级从业人员，除综合部另行的专案方式处理外均依本方案实施。

第三条新制度的特点

为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。

第四条原则

薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和

个人公平为导向

竞争性原则：薪酬以提咼市场竞争力和对人才的吸引力

为导向

激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩

效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。

第五条薪酬体系设计的框架

薪酬体系设计借鉴了布朗德薪酬设计价值分析四叶模 型。

布朗德薪酬设计一价值因素分析四叶模型

设计中充分借鉴了鄂尔多斯的典型标杆岗位薪酬水平

和鄂尔多斯市的实际收入水平

第六条根据公司的特点，薪酬体系分为五种不同的形式: 管理序列的薪酬、驻外序列的薪酬、技术序列的薪酬、工勤 序列的薪酬及特聘人员薪酬。不同职系有各自的晋级通道。 鄂尔多斯市新荣基路桥有限责任公司薪资制度 第一章总则 为提高员工的工作积极性与创造性，推动公司快速发展，根 据 2011 年的薪资制度，结合建设公司薪资体系，本着吸引 人才、培养人才、发展人才的宗旨，特制定本制度。 第二章薪酬体系构成 第一条：本标准原则上根据地区经济增长幅度和高于同行业 社会化标准制定。

第二条：本制度适用于公司所有在册在岗员工，临时聘用人 员采取谈判制的形

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冈位

市场

能力

依:悒战鸟侨需的 號质S 能力支对

式确定。

第三条：薪资构成：岗位工资+等级工资基本工资标准见表（一）

表（一）说明

1、岗位工资由基本工资和绩效工资组成。

2、结合公司的实际情况，在确定岗位工资基准时，要确保职能部门的收入构成中，岗位工资所占比重相对较高，技术部门的收入构成中，岗位工资所占比重相对较低。

3、基本工资工地岗、计划部岗、工程部岗、采购岗每月发放70%，30%为绩效工资，绩效工资在每年按规定考核完后发放。

3、基本工资文员岗、财务岗每月发放90%，10%为绩效工资，绩效工资在每年按规定考核完后发放。

4、米购岗的基本工资米用浮动制，米购人员如每年的赊购金额能达到30%且期限在6个月的岗位工资上涨10%如每年的赊购金额能达到50%且期限在6个月的岗位工资上涨

20%

第四条：外聘人员实行“协议年薪”，标准可不限于现行的

公司薪资体系。一般情况下，外聘人员协议年薪总额中包括所有其他奖励性的收入。如外聘人员转为在册在岗其薪资应按照本制度执行。

第五条：等级工资，共分十级，新入职的员工为0级。等级

工资见表（二）

表（二）分数构成表

表（二）说明

1、出勤天数在11111天为100%全勤，11111天为90%出勤率。

出勤率在80%-90%以下的扣1分，80%以下的人员直接淘汰。（考核依据见综合部、项目部考勤表）

2、突出贡献部门级在通过绩效考核的情况下由本人写述职

报告到本部门主管，再由部门主管写推荐信到总经办，经总办批准后生效。

公司级在通过绩效考核后由本人写述职报告到总经办，由总经办批准后生效。（部门级及公司级

的考核依据：工作态度、工作成本、工作成果、同事关系且每年的优秀员工

从此项中产生）国家级由国家相关部门

批准并拿到相关证书后生效。

3、等级在积满10分后晋升1级且每年的积分可以累加，每

晋升1级工资增长10%

第六条：伙食补贴

1、工地伙食标准15元/人.天。

2、驻呼办事处人员15元/人.天。

第七条：新录用员工试用期限 1 —3个月，试用期工资1500

元/月。试用工资与转正工资差额部分可在试用期合格转正

后予以补发；外聘人员执行协议条款。

第八条：通迅补贴见《通迅补贴管理办法》。

第九条：交通补贴

1、公司自购车辆且享受公司车辆补贴的，见《私车公用补贴管理办法》。

2、统一乘坐公司提供的交通工具上、下班的不再享受交通补贴。

3、因业务需要，需频繁外出的员工，由本人填写《新荣基交通补贴申请

表》报综合部批准。

第十条：社会保障补贴公司按国家规定为员工交纳社会养老保险、医疗保险等。第十一条：旅游补贴

员工每年享受一次旅游补贴，标准4000 元/ 人。如因工作原因不能参加集体旅游的，全额以现金形式发放，拒不参加的不予补贴。

第十二条：其他补贴劳保用品或以其他形式发放的各类福利。

第三章薪酬支付第十三条：工资计算期为本月1 日至31 日，并于次月