华师15春《劳动经济学》在线作业试卷最新
劳动经济学试题答案.doc
一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
劳动经济学作业
劳动经济学作业第一篇：劳动经济学作业本学期就是如下两次作业：1请首先根据一般媒体资料或google学术搜索得到的资料，判断目前的中国是否存在农民工回流的事实。
请给出你对这种趋势对中国经济发展影响的判断和理由。
答:由于美国发生的资贷危机,引发投资行业纷纷破产,从而引发全球金融危机,继而影响到实体经济和美国、欧洲等发达国家的需求，我们中国也不例外，最终成为全球性的经济危机。
由于上世纪九十年代以来，经济全球化发展迅速，出口带动中国经济的增长，中国经济对外的依存度不断加大，以珠三角为代表的东南沿海的企业，多是依赖出口外向型加工私营企业，这些企业发展之时需要大量的农民工。
由于这些企业简单的加工型企业，依靠成本优势生存和发展，面对百年难遇的经济危机，进口国的需求大幅减小。
在这些企业中，农民工是主体，农民工受到的冲击影响最大。
这些依赖出口抗风险较小的企业无可避免地破产，大量的农民工失业，从而回流至农村。
影响“三农问题”一直是中国经济发展过程中的一个关键因素，农民工问题是“三农问题”的延伸，解决好农民工问题也是解决三农问题的主要方法之一，解决好可使农民增收，促进农村经济的发展。
大量农民工的回流，不但制约了农民的增收，一定程度上影响农村的消费，从而影响农村经济的发展。
同时农民工回流，对社会冶安工作提出了挑战。
党和政府高度重视，为了解决这个问题，采取了一些积极的政策，如培训、鼓励回乡农民工、对农业加大支持力度等，但是要彻底解决这个问题需要一相比较长的时间，这就难免给部分回流农民工带来了困难。
2假如一个农民工回乡创业，手里自由资金为15万，全年预期纯收益为9万元。
请问，如果他（她）原来在城市里边找到年薪8万元的工作，请问他创业的选择是否理性？是否符合效用最大化？请说出你的理由和重要推理前提。
答：我觉得还有可以斟酌的地方。
农民工回乡创业是好事，在致富自己的同时，也能带动其他人的再就业，为社会甚至为他人创造更多的就业岗位。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动力的供给与需求B. 劳动生产率C. 劳动关系D. 劳动法规2. 劳动经济学中的“劳动”指的是（）。
A. 体力劳动B. 脑力劳动C. 任何形式的劳动D. 有偿劳动3. 劳动经济学中的“边际生产率”是指（）。
A. 增加一个单位的劳动投入所增加的产量B. 减少一个单位的劳动投入所减少的产量C. 增加一个单位的劳动投入所减少的产量D. 减少一个单位的劳动投入所增加的产量4. 劳动经济学中，劳动力市场均衡是指（）。
A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 工资水平等于劳动生产率C. 劳动力供给大于劳动力需求D. 劳动力需求大于劳动力供给5. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。
A. 正U型B. 倒U型C. 正斜率D. 负斜率6. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。
A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线7. 劳动经济学中，工资水平的决定因素不包括（）。
A. 劳动生产率B. 劳动供给C. 劳动需求D. 劳动者的个人偏好8. 劳动经济学中，劳动参与率是指（）。
A. 劳动年龄人口中就业人数的比例B. 劳动年龄人口中失业人数的比例C. 劳动年龄人口中不参与劳动的人数比例D. 劳动年龄人口中退休人数的比例9. 劳动经济学中，劳动生产率的提高通常会导致（）。
A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工资水平不变D. 工资水平先上升后下降10. 劳动经济学中，劳动市场的不完全竞争可能导致（）。
A. 工资水平过高B. 工资水平过低C. 工资水平与劳动生产率无关D. 工资水平与劳动生产率成正比二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动经济学的研究内容主要包括（）。
A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动力市场D. 劳动政策2. 劳动经济学中，影响劳动供给的因素包括（）。
A. 工资水平B. 劳动时间C. 劳动技能D. 劳动偏好3. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。
劳动经济学试题(含答案)
一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动与资本的关系B. 劳动与土地的关系C. 劳动与技术的关系D. 劳动与市场的关系答案：A2. 劳动经济学中的“劳动”指的是（）。
A. 体力劳动B. 脑力劳动C. 体力劳动和脑力劳动D. 任何形式的劳动答案：D3. 劳动经济学中，劳动力供给曲线通常呈现为（）。
A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线答案：B4. 劳动经济学中，工资率上升会导致（）。
A. 劳动供给增加B. 劳动供给减少C. 劳动需求增加D. 劳动需求减少答案：A5. 劳动经济学中，劳动力需求曲线通常呈现为（）。
A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线答案：B6. 劳动经济学中，劳动力市场均衡是指（）。
A. 劳动供给等于劳动需求B. 劳动供给大于劳动需求C. 劳动供给小于劳动需求D. 劳动供给与劳动需求无关答案：A7. 劳动经济学中，失业可以分为（）。
A. 自愿失业和非自愿失业B. 周期性失业和结构性失业C. 摩擦性失业和季节性失业D. 所有上述类型答案：D8. 劳动经济学中，人力资本理论认为教育的收益主要体现在（）。
A. 个人收入增加B. 社会地位提高C. 个人健康改善D. 所有上述因素答案：A9. 劳动经济学中，劳动力流动的主要原因是（）。
A. 工资差异B. 工作环境差异C. 个人兴趣差异D. 所有上述因素答案：A10. 劳动经济学中，工会的主要作用是（）。
A. 降低工资水平B. 提高工资水平C. 增加就业机会D. 减少就业机会答案：B11. 劳动经济学中，劳动力市场的歧视主要表现为（）。
A. 工资歧视B. 就业歧视C. 晋升歧视D. 所有上述类型答案：D12. 劳动经济学中，劳动力市场的灵活性是指（）。
A. 劳动力供给的弹性B. 劳动力需求的弹性C. 劳动力流动的自由度D. 所有上述因素答案：D13. 劳动经济学中，劳动力市场的分割理论认为（）。
劳动经济学试题及答案
单项选择题1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.OB.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度13、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。
劳动经济学试题及答案
一、单项选择题（分）、劳动经济学是经济学地重要分支，是一门研究（）地学问.、劳动生产率、劳动地人、劳动资料、劳动要素、劳动力是指（）、人地劳动能力、具有劳动能力地人“人”、简单地生理劳动、劳动、劳动供给地无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）、货币收入越高，闲暇时间越少、货币收入越高，闲暇时间越多、货币收入越代，闲暇时间越低、货币收入高、低，对闲暇时间无影响、收入效应和替代效应存在以下关系（）、收入效应大于替代效应时，工作时间减少、替代效应大于收入效应时，工作时间增加、收入效应小于替代效应时，工作时间减少、替代效应小于改入效应时，工作时间增加、人力投资收益是（）、劳动生产能力地提高为用人单位带来地收益；、劳动力质量提高为劳动者增加地收入；、国家和家庭收回用于劳动力生产地全部费用；、劳动生产能力地提高为用人单位带来地收益和劳动力质量提高为劳动者增加地收入、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）、劳动地边际产品收益大于工资率、劳动地边际产品收益小于工资率、劳动地边际产品收益等于工资率、劳动地边际产品收益等于产品生产成本、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）、上市、不变、难以确定、下降、周期性失业产生地直接原因是（）、生产过程地周期性、劳动力再生产地周期性、经济周期中萧条阶段地经济下降所造成地劳动力需求不足、失业地周期波动、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）.增加 .减少.不变 .难以判定、水平形状地劳动力供给曲线地弹性为（）.正无穷.不确定、长期劳动力需求行为不同于短期地劳动力需求行为在于（）.企业可以调整其资本数量.企业可以调整其劳动力数量.企业不可以调整其资本数量.企业不可以调整其劳动力数量、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类.、工资形成制度、工资发放制度、工资支付制度、工资使用制度、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）..减少 .增加.不变 .不确定、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）、上涨、不变、难以确定、下降、周期性失业产生地直接原因是（）、生产过程地周期性、劳动力再生产地周期性、经济周期中萧条阶段地经济下降所造成地劳动力需求不足、失业地周期波动、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（）.正.负.零.任意值、收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）、以下会抑制企业扩大对劳动力需求地政策是（）.扩张性地货币政策.扩张性地财政政策.鼓励就业地政策.紧缩性地货币政策、工资差异是指各类人员（）地差异..工资形式.总收入.工资水平.劳动成本、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）..为零.大.小.相等二、多项选择题、工资率地高低代表闲暇机会成地高低，那么（）、闲暇地机会成本越高人们选择闲暇地可能性越小、闲暇地机会成本越低人们选择闲暇地可能性越大、工资率越低，人们工作地可能性越小、工资率越高，人们工作地可能性越小、工资率越高，人们工作地可能性越大、人力资本投资地主要形式有（）、各级正规教育、在职培训、健康保健、劳动力流动、劳动力流转、按照劳动力需求地层次来划分，其主要形式有（）、长期需求、企业需求、行业需求、市场需求、短期需求、下列关于无差异曲线地论述，正确地是（）.、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同地形状、同一主体地无差异曲线绝对不能相交、离原点越远地无差异曲线所代表地效用越低、在同一平面上，有无数条无差异曲线、无差异曲线地形状为凹向原点、影响劳动力生产和再生产地因素主要有（）、生产资料地生产和发展水平、人口地出生率和死亡率、科学文化，教育和技术培训地发展水平、劳动经济制度和管理体制地演变、劳动力质量地提高状况、人力资本投资地特点有（）、间接性、迟效性、长期性、异质性、投资收益地广泛性、对于边际生产力递减规律，下列说法正确地是（）、第一阶段边际产量递增、第一阶段边际产量递减、第二阶段边际产量递减、第三阶段总产量增加、第三阶段总产量绝对减少、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）、完全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场、充分竞争市场、不充分竞争市场、劳动力市场机制包括（）、工资机制、供求机制、竞争机制、风险机制、调节机制、影响微观工资水平地主要因素有（）、经济效益、物价水平、劳动力配置、工资分配形式、劳动差别三、判断说明、人力资源在社会中总是创造财富地.、劳动力资源仅包括劳动力地数量这一方面.、个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定地.、人力资本地投资是一种生产性投资.、在完全竞争地劳动力市场上，劳动力地供给者和需求者都是现行市场工资率地制定者. 、劳动力需求弹性较大，意味着企业地雇工数量对工资率变动地敏感程度较低.、企业内部劳动力市场地存在一定以外部劳动力市场地存在为必要地前提条件.、影响劳动力流动决策地因素主要是经济因素.、工资歧视是指劳动者同工不同酬.、在物价上涨地情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变.四、简答、人力资本地特征有哪些？、为什么说劳动力需求是派生需求？、劳动力供求关系有哪几种类型？各自地表现形式有什么？、劳动力流动地规律有哪些？．就业地基本条件有哪些？劳动力供给地三大假设分别是？.工作搜寻收益地变动规律是什么？并简述其原因..外部因素对工资水平地影响有哪些？. 为什么劳动力市场是非均衡市场？五、论述、论述影响劳动参与率地因素.、论述影响工资水平地主要因素.、（）阐述收入效应和替代效应对劳动供给时间变动地影响. （）画出个人劳动供给曲线并说明成因.（）分析市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线不同地原因. 、作图分析发散型蛛网动态均衡原理以及与现实状况地对比. 六、名词解释.摩擦性失业：.收入效应：．劳动力需求：.规模效应：.实际工资：参考答案一、选择题、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、二、多选、、、、、、、、、、三、判断说明、错.既是财富地创造者，又是财富地消耗者.、错.既包括数量，还包括质量.、错.资源约束条件是给定地.、对.、错.是现行市场工资率地接受者.、错.企业地雇工数量对工资率变动地敏感程度较高.、错.不一定以外部劳动力市场地存在为必要地前提.、错.除了经济因素，还有非经济因素.、对.、错.实际工资会下降.四、简答.（）对人身和物质资本地依附性；（）时效性；（）再生性和价值地递增性；（）不可计量性.、劳动力需求是对物质产品和服务需求地一种派生需求.雇主需要多少劳动力，是由市场对其提供地产品和服务地需求引起地.企业对劳动力地需求，是因为社会对物质产品和服务有所需求.b5E2R。
劳动经济学试题答案.doc
一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案劳动经济学是研究劳动市场中劳动者与雇主之间互动、劳动市场的运行机制以及劳动政策对经济影响的经济学分支。
本套试题旨在考察学生对劳动经济学基本理论和实际应用的掌握程度，共分为选择题、简答题和论述题三个部分，每部分均附有参考答案。
选择题1. 劳动经济学中的“人力资本”概念最初由哪位经济学家提出？A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 约翰·梅纳德·凯恩斯D. 加里·贝克尔答案：D2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？A. 工资水平B. 教育水平C. 个人偏好D. 企业规模答案：D3. 劳动需求的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？A. 大卫·李嘉图B. 阿尔弗雷德·马歇尔C. 约翰·贝茨·克拉克D. 约瑟夫·斯蒂格利茨答案：C4. 根据效率工资理论，下列哪项不是企业支付高效率工资的原因？A. 减少员工的监督成本B. 提高员工的工作满意度和忠诚度C. 增加员工的离职成本D. 降低企业的市场竞争能力答案：D5. 劳动经济学中的“失业”可以分为几种类型？A. 1种B. 2种C. 3种D. 4种答案：C简答题1. 请简述劳动市场中的“摩擦性失业”。
参考答案：摩擦性失业是指劳动者在寻找合适的工作或等待转换工作过程中的暂时性失业。
这种失业通常是由于个人原因或劳动市场的不完善导致的，如信息不对称、地理位置限制、技能不匹配等。
摩擦性失业是短期的，并且通常伴随着劳动市场的动态调整而减少。
2. 描述劳动经济学中的“最低工资”政策可能带来的影响。
参考答案：最低工资政策旨在保障劳动者的基本收入水平，提高低收入劳动者的生活质量。
然而，这种政策也可能带来一些负面影响，如增加企业的用工成本，导致企业减少雇佣或转向自动化生产；价格水平上升，可能引发通货膨胀；以及对劳动市场产生扭曲，影响劳动者的就业机会，尤其是对低技能劳动者的影响更大。
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华师《劳动经济学》在线作业试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V 1. 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做---。
A. 供给富有弹性B. 供给无弹性C. 供给缺乏弹性满分：3 分2. 人力资本的特点包括---。
A. 能够转让和继承B. 不能静态货币计量C. 人的消费能力满分：3 分3. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）。
A. 为零B. 大C. 小D. 相等满分：3 分4. 收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和---。
A. 工资所得B. 非劳动所得C. 劳动报酬满分：3 分5. 两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（）。
A. 正B. 负C. 零D. 任意值满分：3 分6. 从理论层面讲，劳动力是---。
A. 人和动物都有的一种能力B. 人所特有的一种能力C. 人所特有的活劳动体力满分：3 分7. 劳动力过剩表现在企业外部就是---。
A. 隐性失业B. 显性失业C. 劳动力滞存满分：3 分8. 劳动力是指（）。
A. 人的劳动能力B. 具有劳动能力的人“人”C. 简单的生理劳动D. 劳动满分：3 分9. 劳动分红制是对企业---的一种内部再分配形式。
A. 税前利润B. 税后利润C. 利润总额满分：3 分10. 工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
A. 工资形成制度B. 工资发放制度C. 工资支付制度D. 工资使用制度满分：3 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
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