工资表模板(适合大多数企业)
员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板
员工薪资表（含明细）姓名部门岗位上岗时间年月日薪资发放时间
薪资标准结构
薪资说明，本岗位工资按公司规定实行考核发放。
试用期综合收入：元/月；转正后综合收入：元/月
固定工资
基本工资岗位（保密）津贴
浮动工资
绩效工资考勤奖综合补贴
其他事项
说明
福利待遇①社会保险
②通讯费用
③提供食宿③其它福利
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日
总经理意见：签字：年月日
核准人（财务）（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
员工身份证号码工资收款人姓名
银行卡号开户行
以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出；
身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合同关系，本人毫无异议。
员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
企业工资表格汇总(28页)
∙工资∙工资等级数目∙工资等级线∙工资级差∙工资定级和升级∙工资标准的确定∙工资升级增资∙根据劳动分配率推算人事费总额法∙新员工职务、工资核准表∙员工工资职级核定表∙操作员工资卡∙工资登记表∙工资等级表∙工资扣缴表∙工资统计表∙工资预算表∙工作出勤表∙工资标准表∙员工工资调整表∙员工薪水调整表∙公司薪水调整表∙工资表（一）∙工资表（二）∙工资调整表（一）∙工资调整表（二）∙工资分析表工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。
１．内在因素。
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。
潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。
流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
（2）职务的高低。
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
（3）技术和训练水平。
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。
这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
（4）工作的时间性。
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
工资表(excel模板)
编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W001邱琳财务部250040030020003400编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W002刘晓明财务部250040030020003400编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W003吴冰财务部250040030020003400编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W004赵大鹏人事部2000400015002550编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W005曾艳人事部2000400015002550编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W006张潇潇企划部300040040025004050编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W007蔡悦企划部300040040025004050编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W008马涛生产部25004004002005004000编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W009孙静生产部25004004002005004000编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W010李丽生产部25004004002005004000编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W011陈婷生产部25004004002004503950编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W012江燕销售部20004003502004003350编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W013赵小海销售部20004003502004503400编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W014郭莉莉销售部20004003502003003250编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W015郭金辉销售部20004003502002503200实发工资签字3400实发工资签字3400实发工资签字3400实发工资签字2550实发工资签字2550实发工资签字4050实发工资签字4050实发工资签字4000实发工资签字4000实发工资签字4000实发工资签字3950实发工资签字3350实发工资签字3400实发工资签字3250实发工资签字3200。
工资表模板
N0 姓名 部门
岗位
基本工资
绩效
出勤 天数
出勤工资
其他 （迟到）
应发工资
养老保险
医保
失业保
住房 公积金
子女教育 继续教育
住房贷 款利息
住房租金 赡养老人
1
总经办 总经理 20000
30 20000
20000 246.96 191.7 9.26 215
2
总经办 总监 15000
30 15000
15000 246.96 191.7 9.26 215
0.00
4837.04
第 3 页，共 4 页
大病医疗
当期应扣 缴税额
实发工资
0.00
4337.04
91.11
7945.93
0.00
6837.04
0.00
4387.04
0.00
4337.04
第 4 页，共 4 页
N0 姓名 部门
12
财务部
岗位
基本工资
绩效
出勤 天数
出勤工资
其他 （迟到）
应发工资
养老保险
医保
失业保
住房 公积金
子女教育 继续教育
住房贷 款利息
住房租金 赡养老人
出纳
4500 500 30 5000
5000 246.96 191.7 9.26 215
13
运营部 技术总监 9000
29 8700
8700 246.96 191.7 9.26 215
14
运营部 运营主管 7500
30 7500
7500 246.96 191.7 9.26 215 1000
1000
工资表免费模板
工资表免费模板工资表是企业管理中非常重要的一项文件，它记录了员工的工资信息，包括基本工资、津贴、奖金、扣除项等内容。
一份清晰、规范的工资表不仅可以帮助企业准确地核算员工的工资，也能够让员工清晰地了解到自己的收入构成。
因此，制作一份规范的工资表模板显得尤为重要。
在使用工资表模板时，首先需要明确表格中各个栏位的含义和填写规范。
通常，工资表会包括员工基本信息、考勤情况、工资构成、个人所得税等内容。
在填写员工基本信息时，需要包括姓名、工号、部门、职位等，以便于区分员工身份。
考勤情况则需要记录员工当月的实际出勤天数、请假情况、加班情况等，这些数据将直接影响到工资的计算。
而工资构成部分，则需要详细列出基本工资、津贴、奖金、扣除项等内容，确保工资的计算准确无误。
最后，个人所得税的计算也是工资表中不可或缺的一部分，需要根据当地税法规定进行计算，并在工资表中清晰地呈现出来。
除了以上提到的内容，工资表模板还可以根据企业的实际情况进行定制化。
例如，对于一些特殊的津贴项目，可以根据实际情况增加相应的栏位；对于涉及到加班工资的部分，也可以根据加班时段进行细化，以便于更精准地计算工资。
总之，一份好的工资表模板应该是灵活多样的，能够满足企业的实际需求。
在制作工资表模板时，还需要注意格式的规范和美观。
合理的排版和清晰的标识可以让工资表更易读、易懂。
同时，为了避免填写错误，可以在模板中设置数据验证和公式计算，确保填写的数据符合规范，并且能够自动进行计算，减少人为错误的发生。
总的来说，一份好的工资表模板应该是简洁明了、规范完整的。
它不仅能够帮助企业高效地管理员工工资，也能够让员工对自己的收入情况一目了然。
希望我们提供的工资表模板能够为您的工作带来便利，如果您有任何建议或需求，也欢迎随时与我们联系。
工资表自动计算模板(含社保公积金比例、扣税)
工资表
劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
所属月份：x月份发放日期：
批准：制表：
代扣款项606.701,285.89531.718,401.82606.701,285.8926.80
4,366.50级数
累进区间
下限
上限
税率
扣除数
606.70
1,285.89
2,893.30
1<150015000.0321500-45000150045000.110534500-9000450090000.255549000-350009000350000.251005535000-5500035000550000.32755655000-8000055000800000.3555057
>80000
80000
1E+100
0.45
13505
1,820.103,857.67558.5115,661.62
金额单位：元
按照《。
据此，日工资、小时工资的折算为：
个人小计公司小计实发金额
签名
个人所得
税。