四季度部队管理教育工作形势分析报告
部队管理工作总结参考范文
部队管理工作总结参考范文部队管理工作总结参考范文一、引言自古以来，军队在国家安全和发展中起着至关重要的作用。
部队管理工作是军队建设的核心，对于确保军队的忠诚、纪律以及战斗力的充分发挥至关重要。
本文旨在总结和评估过去一年中部队管理工作的情况，并提出相关建议，以进一步提高军队管理工作质量和效率。
二、整体情况在过去的一年中，我部队加大了对管理工作的重视，不仅加强了各级领导干部的培训和教育，提高了管理水平，而且完善了管理制度和机制，提高了管理效能。
通过对各个方面的努力，我们部队取得了一系列可喜的成绩。
三、成绩总结首先，我们在加强对军事纪律的管理方面取得了显著进展。
通过加强军事纪律教育，提高官兵意识，严肃查处违纪行为，我们有效地维护了军队纪律体系的权威性和严肃性。
其次，我们在部队精神文明建设方面取得了重要成果。
通过加强对官兵的思想教育和心理健康管理，我们建立了积极向上的思想文化氛围，提高了官兵的士气和战斗力。
此外，我们在军队装备管理方面也取得了长足的进步。
通过建立完善的装备管理体系和机制，加强对装备的维护和保养工作，我们保障了军事准备和战斗力的长期稳定。
四、问题分析虽然我们取得了一系列成绩，但仍然存在一些问题亟需解决。
首先，一些干部对党和国家的决策部署不够深入理解，在具体工作中存在执行不力的情况。
其次，在干部选拔任用中还存在一些不公正现象，导致整体管理团队的素质不够高。
最后，一些地方对部队的关心和支持还不够到位，对军队的工作和生活环境给予不够重视。
五、改进措施为了进一步提高部队管理工作的质量和效益，我们应采取以下改进措施。
首先，加强干部培训和教育。
通过加强培训教育，提高干部的理论素质和专业技能，营造一支高素质的管理团队。
其次，强化党的建设。
加强对党员群众的教育和管理，提高党员的纪律性和执行力。
加强组织建设，建立健全的机制，确保党的意志贯彻到每个党组织、每个党员身上。
再次，加强军民融合。
积极争取地方政府对军队的支持和关注，打造良好的工作和生活环境，提高官兵的幸福感和归属感。
中队队伍管理形势分析汇报
中队队伍管理形势分析汇报尊敬的领导，各位同事：大家好！我是××中队的××，今天我代表中队向大家汇报当前中队队伍管理的形势分析。
一、队伍数量与结构截至目前，我中队共计人数××人，其中干部×人，战斗员××人，辅助人员×人。
整个中队的人数相对稳定，但比较令人担忧的是现在的干部人数偏少，这造成了对中队的管理效能有一定的影响。
二、队伍素质与能力在队伍素质与能力方面，我中队取得了一定的成绩，但也面临一些问题。
首先，队伍整体的素质不够高，特别是在战斗员的层面上，一些基础技能不够扎实，对新型作战方式了解不够全面。
其次，在队伍的组织能力和协作能力方面，还有待提高。
虽然中队内部的工作配合比较默契，但与其他中队之间的协作还有一定的差距。
三、工作质量与效能在工作质量与效能方面，我中队还有一些存在问题。
首先，一些基础工作没有得到充分的落实，如作战准备工作的方案制定与调整、人员岗位责任的明确、训练计划的执行等。
这些问题直接影响到中队的战斗力和作战效能。
其次，在队员的绩效考核与激励机制上存在一定的不完善，缺乏激励到位的措施，影响到队员的积极性和士气。
四、队伍团结与凝聚力队伍的团结与凝聚力是中队发展的重要因素之一、幸运的是，我中队的队伍团结与凝聚力相对较好。
大家在平时的训练和工作中能够互相支持和配合，形成了良好的工作氛围。
但需要指出的是，一些队员的个人心态有待调整，个别人存在一定的团队合作意识不强的现象，这需要加强引导和激励。
五、队伍思想政治工作队伍思想政治工作是中队管理的重要内容之一、因此，中队加强思想政治工作显得尤为重要。
在思想政治工作方面，我中队需要注重以下几点：一是加强对队员的思想引导，提高他们的政治觉悟和忠诚度；二是加强队员的宣传教育工作，增强他们的爱国主义精神和战斗意志；三是针对队员的思想状况，有针对性地开展培训和学习活动，提升其专业素养和综合能力。
部队管理情况汇报
部队管理情况汇报
尊敬的领导：
我是××部队的××，现在向您汇报我部队的管理情况。
首先，我要向您汇报我们部队的人员情况。
目前，我们部队共有××名官兵，
他们中包括××名军官和××名士兵。
各个岗位的人员配置合理，各自尽职尽责，保障了部队的正常运转。
其次，我要汇报我们部队的训练情况。
我们部队严格按照上级部队的训练计划，组织了各项训练课目。
在日常训练中，我们注重官兵的体能和战斗力的提高，注重实战化训练，提高了官兵的实战能力和应急处置能力。
另外，我还要向您汇报我们部队的装备情况。
我们部队的装备保障工作得到了
良好的落实，各类装备齐全，保障了部队的正常训练和任务执行。
最后，我要向您汇报我们部队的思想政治工作情况。
我们部队注重官兵的思想
政治教育，加强了官兵的思想政治工作，保持了部队的团结稳定。
总的来说，我们部队的管理情况良好，各项工作有序进行，官兵士气高涨，战
斗力强。
我们将继续努力，不断提高管理水平，确保部队的高度战备状态，随时为党和人民服务。
谨此汇报。
××部队××敬上。
军校教学形势分析报告
军校教学形势分析报告军校教学形势分析报告（军校学员）一、完成的主要工作和特点（一）思想政治建设扎实有效。
一是思想政治教育扎实开展。
全年以来，中队以主题教育为主线，认真组织每周五的政治教育和党课教育，相继进行了形势任务、法纪安全、职责使命、战斗精神等各项教育，并扎实开展了主题板报、演讲比赛、书写体会等辅助活动。
二是经常性思想工作细致深入。
广泛开展了谈心活动，对家庭变故（XXX、XXX）、遇有困难的学员，主动热心地疏导、帮助，对后进的学员积极耐心地鼓励、引导，消除其思想包袱；同时认真搞好随机教育，针对不同时期担负任务，使思想工作进入课堂、训练场和任务现场。
三是第二课堂活动丰富多彩。
成立了新闻报道、板报制作、书法绘画、计算机应用、足球篮球等兴趣小组，创办了学员XXX队《XX》简报，制作了中队及各分队的宣传视频，节假日期间组织了茶话会、各类比赛等活动。
一年来，共计刊发新闻稿件XX篇、制作各类板报XX期、开展“XXX”活动XX次、组织演讲和辩论比赛各XX次。
（二）教学训练工作中心聚力。
一是坚持支部议教制度。
每月进行教学训练形势分析，每次考试考核后进行总结反思，加强与教员、学员的沟通，为学员制定阶段性的目标计划，充分发挥党支部的“掌舵定向”作用，及时查找存在问题和薄弱环节并制定整改措施。
二是坚持开展“双争”活动。
每周评选好人好事，每月评选“五星”，对学习标兵、训练尖子进行大力表彰奖励，树立先进典型、营造争比氛围，涌现出了XXX，XXXX、XXX 等一批优秀典型。
三是注重搞好分类指导。
文化学习上，通过“结对子”等形式，以强带弱，消灭挂科、提高过级率；军事课目上，根据学员个体素质差异，划分层次、实施分训，重点培养尖子、帮助后进，提高整体成绩。
（三）正规化建设水平稳中有升。
一是狠抓正规化管理。
在落实条令条例的基础上，结合中队实际情况，制定了《卫生检查评比细则》《学习室管理规定》《电脑、手机使用管理规定》等细则。
二是严格落实制度。
部队安全形势分析报告
部队安全形势分析报告报告名称：部队安全形势分析报告报告时间：2022年XX月XX日一、背景介绍：在当前国际形势复杂多变的背景下，部队安全形势对于军队部门至关重要。
本报告旨在对当前部队安全形势进行全面分析，为军队部门提供决策参考。
二、国内安全形势分析：1.政治稳定：国内政局相对稳定，政府保持高度的安全稳定控制。
2.社会治安：治安形势总体稳定，但个别地区存在较大的犯罪团伙活动，需要加强打击和管理。
3.恐怖主义威胁：国内恐怖主义威胁逐渐减弱，但依然需要警惕，加强情报信息收集与交流，提高反恐能力。
三、国际安全形势分析：1.地区冲突：部分地区仍存在潜在冲突，军事力量对抗加剧，需要警惕地区冲突可能对我国安全造成的影响。
2.恐怖主义和极端主义：国际恐怖主义威胁继续存在，需要密切关注全球恐怖主义动态，加强反恐合作，提高应对能力。
3.网络安全：网络攻击和网络犯罪活动不断增加，对军队信息系统安全构成威胁，需要加强网络安全防御和意识教育。
4.海上安全：我国周边海域存在一些争议和不稳定因素，应加强海上安全监控和防御能力，保障领海和海洋权益安全。
四、部队安全形势评估：1.实力评估：我国部队逐渐现代化，军事实力持续增强，具备较强的自卫和维护国家安全的能力。
2.安全保障能力：我国加强了边境防卫和海空防御能力，有效应对潜在的安全威胁。
3.战略稳定：积极发展与有关国家的友好关系，保持地区和平稳定，提高战略稳定和安全合作能力。
五、建议：1.加强信息安全：加强部队信息系统的安全管理和防御能力，提高信息战能力。
2.加强应急反恐能力：加强与有关国家的反恐合作，提高应对恐怖威胁的能力。
3.加强军队装备更新换代：持续推进军事装备现代化，提升军队综合作战能力。
4.提高军队排查和应对突发事件的能力：加强应急预案制定与演练，提高军队突发事件处置能力。
六、结论：当前部队安全形势整体稳定，但仍需要密切关注国内外安全形势的变化，加强安全防御和能力建设，为维护国家安全提供有力支撑。
部队安全形势分析报告
部队安全形势分析报告部队安全形势分析报告一、引言本报告旨在对当前部队安全形势进行深入分析，为部队指挥决策提供参考。
部队安全形势对于部队的战备准备和作战能力具有重要影响，因此对于安全形势的全面了解和准确评估十分必要。
二、国际安全形势分析（一）国际关系演变随着世界经济全球化的深入发展，各国之间的相互依存和关联程度不断加强。
一方面，国际力量对比发生了明显变化，新兴国家的崛起和老牌国家的相对衰退正在重塑国际格局；另一方面，国家间的利益冲突和竞争也日益加剧，地区冲突和恐怖主义活动频发。
这种复杂的国际关系演变给部队安全带来了新的挑战。
（二）地区安全态势当前，世界上部分地区仍存在严重的安全隐患和地区冲突。
例如，中东地区的恢复建设任务艰巨，恐怖主义活动频发，冲突不断。
亚太地区存在一些潜在的热点问题，如南海争端和半岛核问题。
这些地区安全态势的不确定性给我军部队安全带来了直接威胁，必须高度重视。
（三）军备竞赛与军事改革一些国家在现代化军事建设方面加大了投入，进行军备竞赛，提高军事实力。
同时，一些国家也在进行军事改革，通过调整军力结构和优化军事力量应用模式提升军队战斗力。
这些行为对我军构成了一定的威胁，要做好全面应对的准备。
三、国内安全形势分析（一）政治稳定与国家治理当前，我国国内政治稳定，国家治理能力不断增强。
改革开放以来，我军坚决践行党指挥枪的原则，加强党对军队的绝对领导，确保军队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
政治稳定及国家治理水平的提升是我军安全形势的重要基础。
（二）恐怖主义和分裂势力威胁近年来，我国面临着恐怖主义和分裂势力的多重威胁。
一方面，境外组织及其在国内的分支在一些地区发动袭击和暴力事件，威胁到社会稳定和人民安全；另一方面，一些分裂势力试图破坏国家统一和民族团结，对国内治安造成威胁。
部队必须时刻保持高度戒备，积极参与打击恐怖主义和分裂势力的斗争。
（三）国内经济发展与安全稳定我国经济发展持续快速增长，人民生活水平不断提高。
市消防救援大队十月份队伍管理教育及安全形势分析报告
XX市消防救援大队十月份队伍管理教育及安全形势分析报告支队队务督查科：为深刻吸取今年以来全国消防救援队伍作战训练指战员伤亡教训，切实改进和加强消防救援队伍灭火救援安全工作，严防指战员伤亡事故的发生，我大队按照有什么问题就查什么问题，什么问题突出就解决什么问题的原则，严格认真地查摆问题，深刻剖析原因。
现将十月份队伍管理教育及安全形势分析报告如下：一、开展的工作(一)对大队、消防站行政车及执勤车辆行车记录仪进行检查和维护，保证正常使用。
（二溉系广告公司制作安全警示标语，张贴在车辆驾驶室、车库、训练场等位置。
（三）设立安全员，配齐安全员装备，随时发现并改正在作战训练和日常管理中存在的安全隐患。
（四）进行车辆装备培训，确保每个人会使用、会操作。
（五）更新个人装备，对破损、老旧的装备进行更换。
（六）每周开展一次安全形势分析，查找事故隐患、研究整改措施。
（七）制作《作战训练安全常识100问》和《典型火灾扑救行动指南》口袋书。
二、存在的主要问题(一)车辆安全。
1、在出警时，驾驶员在驾驶车辆行驶途中时个别存在吸烟和接打电话的现象，分散注意力，开车不专一。
2、日常交班时不能认真的检查维护车辆。
3、出警、执勤中存在车速过快、消防车之间的距离较远，或者较近，存在安全较大隐患。
（二）灭火救援。
1、个人安全防护意识淡薄，火场上不佩戴阻燃头套、不扎安全带的现象偶有发生。
2、到达火场时战斗展开动作缓慢，没有表现出严谨的火场战斗作风，部分队员日常检查装备不到位，空气呼吸器压力不足等问题时有出现。
3、夜间出警，由于队员在休息中突然惊醒，下楼时容易造成人员踩空、滚落等安全隐患。
（三）执勤训练。
1、操号训练中，空呼面罩、手套等防护装备佩戴不全。
2、未按规定操作器材装备，未在独立空间内检查操作无齿锯、机动链锯。
3、在训练绳索攀爬时，绳索经过长时间的摩擦和风吹日晒，有起毛断裂的现象，如未及时更换，会造成操作人员摔伤的安全隐患。
（四）日常管理。
如何加强新时期部队管理教育工作
如何加强新时期部队管理教育工作汇报人：2023-12-13•引言•部队管理教育现状分析•加强部队管理教育工作的措施目录•案例分析：某部队加强管理教育工作的实践•结论与展望01引言03加强新时期部队管理教育工作的必要性为了适应新的形势和任务，必须加强新时期部队管理教育工作，提高部队管理水平，培养高素质的军事人才。
01部队管理教育工作的重要性部队管理教育工作是提高部队战斗力、培养合格军人的重要途径，对于维护国家安全、促进社会稳定具有重要意义。
02新时期部队管理教育工作的挑战随着社会的发展和军事变革的推进，部队管理教育工作面临着许多新的挑战，如信息化、智能化、多元化等。
背景与意义通过加强新时期部队管理教育工作，提高部队管理水平，培养高素质的军事人才，为维护国家安全、促进社会稳定提供有力保障。
制定科学合理的部队管理教育计划，完善相关制度机制，加强人员培训和管理，提高信息化、智能化管理水平，推动部队管理教育工作创新发展。
目的和任务任务目的02部队管理教育现状分析当前部队管理教育的内容相对单一，缺乏针对性和实效性，不能满足官兵多样化的需求。
教育内容单一传统的灌输式教育方式仍然占据主导地位，缺乏互动性和参与性，难以激发官兵的学习兴趣。
教育方式陈旧由于教育内容单一和教育方式陈旧，导致部队管理教育的效果不佳，不能有效地提高官兵的综合素质。
教育效果不佳当前部队管理教育存在的问题原因分析教育理念落后部分单位和领导对部队管理教育的重视程度不够，缺乏创新意识和前瞻性思维，导致教育理念落后。
教育资源不足部分单位和领导对教育资源的投入不足，缺乏必要的教育设备和师资力量，导致教育效果不佳。
教育机制不健全部分单位和领导对教育机制的重视程度不够，缺乏科学合理的教育机制和评估机制，导致教育效果不佳。
加强部队管理教育的重视程度，树立创新意识和前瞻性思维，注重个性化、差异化和实效性。
创新教育理念根据官兵的实际需求和部队建设的需要，制定科学合理的教育内容，注重知识性、思想性和实践性。
二〇一一年大队部队管理形势分析汇报
二〇一一年·······大队部队管理形势分析汇报为确保队伍的安全稳定，抓好日常管理，全面准确分析队伍形势，及时发现、解决队伍中存在的问题，防止各类事故发生，做好迎接新兵下队后的各项准备工作，·消防大队根据支队相关要求，大队对部队管理形势进行了深入分析，查找问题，制定了有效措施，现将有关情况汇报如下：一、大队党委认真分析和研究我大队干部队伍的现状，认为部队要正规化，关键是要抓好班子建设。
一是加强大队党委与各支部之间的沟通。
掌握和了解中队支部对干部建设和管理中的意见和建议，使大队党委能够及时掌握基层管理中队的动态，从而指导和解决管理中的困难，加强各支部之间的疑聚力和向心力，增加管理的主人翁意识和责任意识，这是取得部队管理稳定的关键。
二是指导各支部加强骨干队伍的建设管理，有一支过硬的骨干队伍，对于整个大队的全面建设来说是至关重要的，抓好骨干队伍的建设既是形势的需要，也是任务的需要。
通过骨干队伍的建设，堵住了管理中的漏洞，树立消防部队良好形象，为加强队伍的集中稳定和提高战斗力奠定了坚实的基础。
三是大队开展经常性的深入基层中队检查，通过点名、就寝、岗哨、卫生等日常管理工作中存在的问题，及时纠正，把问题和矛盾化解在萌芽状态。
并对在检查中普遍的问题及时召集大、中队干部进行探讨研究，制定对策，解决问题。
二、做好安全预防工作，时刻绷紧安全弦。
年初，总队开展“五防五无”安全竞赛活动实施方案下发后，大队紧紧围绕以安全稳定为目标，以部队正规化建设为主题，积极动员部署，深化学习教育，采取有效措施，确保了部队集中统一和安全稳定，“五防五无”安全竞赛活动各项工作稳步推进。
大队成立了安全工作领导小组，大队与中队、中队与班长、驾驶员、战斗员层层签订“五防五无”安全竞赛活动工作责任状，将各项安全工作落实到实处。
活动期间，大队还多次组织召开军人大会专题对2011年安全工作情况进行分析，使官兵的思想提高到“安全工作是部队综合性、基础性和长期性工作的认识上来”，克服畏难、厌战情绪。
二〇一一年大队部队管理形势分析汇报
二〇一一年·······大队部队管理形势分析汇报为确保队伍的安全稳定，抓好日常管理，全面准确分析队伍形势，及时发现、解决队伍中存在的问题，防止各类事故发生，做好迎接新兵下队后的各项准备工作，···············消防大队根据支队相关要求，大队对部队管理形势进行了深入分析，查找问题，制定了有效措施，现将有关情况汇报如下：一、大队党委认真分析和研究我大队干部队伍的现状，认为部队要正规化，关键是要抓好班子建设。
一是加强大队党委与各支部之间的沟通。
掌握和了解中队支部对干部建设和管理中的意见和建议，使大队党委能够及时掌握基层管理中队的动态，从而指导和解决管理中的困难，加强各支部之间的疑聚力和向心力，增加管理的主人翁意识和责任意识，这是取得部队管理稳定的关键。
二是指导各支部加强骨干队伍的建设管理，有一支过硬的骨干队伍，对于整个大队的全面建设来说是至关重要的，抓好骨干队伍的建设既是形势的需要，也是任务的需要。
通过骨干队伍的建设，堵住了管理中的漏洞，树立消防部队良好形象，为加强队伍的集中稳定和提高战斗力奠定了坚实的基础。
三是大队开展经常性的深入基层中队检查，通过点名、就寝、岗哨、卫生等日常管理工作中存在的问题，及时纠正，把问题和矛盾化解在萌芽状态。
并对在检查中普遍的问题及时召集大、中队干部进行探讨研究，制定对策，解决问题。
二、做好安全预防工作，时刻绷紧安全弦。
年初，总队开展“五防五无”安全竞赛活动实施方案下发后，大队紧紧围绕以安全稳定为目标，以部队正规化建设为主题，积极动员部署，深化学习教育，采取有效措施，确保了部队集中统一和安全稳定，“五防五无”安全竞赛活动各项工作稳步推进。
大队成立了安全工作领导小组，大队与中队、中队与班长、驾驶员、战斗员层层签订“五防五无”安全竞赛活动工作责任状，将各项安全工作落实到实处。
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*****四季度部队管理教育工作形势分析报告
应支队要求和中队实际管理需要，我中队通过研读领会支队各部门下发的相关文件精神，干部班子集体讨论，个别谈心等形式，结合中队实际情况，就当前部队管理教育工作的突出问题，解决问题的工作措施和对支队的工作建议三面问题进行如下阐述。
一、管理教育工作存在的突出问题
〔一〕制度落实方面
1.中队管理制度落实不够
我中队针对自身实际情况制定了相关管理教育制度，从内容上看这些制度都是切实可行，行之有效，有益于中队长远开展的。
在实际落实时，往往因为出警、会议、公差勤务等因素导致相关制度未落实或落实不到位的情况出现。
而上述客观因素消除后，中队也未及时组织官兵补充落实。
长此以往，一些好的，有效的管理方式，理念只停留在纸面并未形成长期有效的机制，随之还可能会出现中队管理安排混乱、权责不清、随意性大等问题出现，最终导致各方面工作无法正常开展。
2.统一干部管理方式不及时
我队在编干部五人，一人借调总队。
在队干部从年龄，干部来源上都不同，在管理理念上或多或少存在一些差异。
在日常部队管理教育工作中，干部之间未及时的通气，导致在局部管理工作中管理方式不一致，时松时紧，管理对象无所适从，工作漫无目的。
之后中队干部再碰头讨论，统一意见。
再通过统一的意见去解决问题，浪费更多的时间、财力和人力。
3.周末、节假日一日生活制度混乱
周末，特别是在节假日期间，中队普遍放松了思想认识，对一日生活制度的遵守较差。
在节假日期间的管理教育工作推进较慢。
〔二〕平安防事故方面
1.平安意识淡薄
平安工作是目前部队管理教育工作的重中之重，支队各部门，中队干部都想尽方法，通过各种方式加强中队战士、合同制消防员平安防事成心识。
从实际情况来看，长期的平安意识工作确实增强了中队战士的平安意识，但是平安工作应当以高标准去衡量，目前的工作还远远不够。
局部战士的所谓的平安意识仅仅停留在外表，并没有从根本，从内心上重视部队平安工作。
2.平安措施、平安员作用发挥不明显
按照支队要求，中队安排了班子骨干担任火场平安员和训练平安员，但是在实际的生活、训练、灭火救援现场中，平安员的设立往往流于形式，其在实践过程中的平安观察作用并没有充分的发挥。
〔三〕老兵退伍、士兵晋级方面
1.老兵退伍期间中队人员不整
今天老兵退伍与以往不同分两次退伍，目前9月份的退伍工作已经完成，我队退伍2名，11月份我队还有2人退伍，加上三名合同制消防员的正常轮休，我队确实存在执勤力量不够，站岗时间超时，清洁卫生人员不够等问题。
加大了中队战士平时工作、训练负担，对部队管理教育工作有一定的影响。
2.晋级人员心理不稳定
今年落实士兵职业鉴定制度，凡需要晋级的战士必须获得相应的资质。
由于之前没有相关经验，9月确实存在未能顺利晋级的例子，今年需要晋级的战士面临较大的压力，特别是中高级士官的晋级。
考核工程多，需要复习准备的理论知识繁杂，时间紧迫再加上日常的工
作任务使得局部战士开始焦躁不安，情绪不稳定，加大了日常部队管理教育工作的难度。
（四）思想认识方面
1.局部即将退伍老兵思想松懈
老兵退伍期间，少局部老兵存在思想松懈，工作懈怠的问题。
对待日常工作、生活得过且过，频繁请假，态度消极。
对个人要求不高，同时也影响了身边战友的工作态度，对部队管理工作的开展形成了阻碍。
2.改革传言影响官兵思想稳定
目前，关于消防部队改革的传言四处流传，甚至局部消防官兵也在传播不实谣言。
局部官兵过分关注改革消息，导致工作分心，无视作为消防战士自身所肩负的职责，思想认识方面产生波动，对部队管理教育的稳定性产生了一定的影响。
二、下一步工作措施
（一）狠抓班长骨干
狠抓班长骨干，充分发挥其模范带头作用。
中队老兵居多，有利有弊，首先要狠抓班长骨干工作，标准班长骨干的日常养成，发挥班级管理作用，配合干部管理工作，主动贯彻落实规章制度，改善中队不良习气。
其次要坐好老兵管理工作，发挥他们模范带头作用，营造积极，良好的营区气氛。
（二）落实每月排查制度
每月组织中队管理人员根据中队的实际情况进行一次大排查，并就存在的问题进行深入的研究同时制定相应的措施。
同时鼓励管理者和被管理者为改良中队的管理方式方法积极献言献策，提高中队官兵参与部队管理的热情。
针对排查出的问题，中队干部要积极讨论，广泛听取各方面的意见，最终形成统一的意见，并催促每个人落实执行，确保中队各项工作正常有序的开展。
（三）干部检查催促
针对中队工作，干部要严格落实定人定岗制度。
将工作分派定位到人，将责任落实到每一个中队官兵头上，督查中队官兵完成好自己的手头工作，防止局部官兵消极怠工，浑水摸鱼，确保中队正常的工作环境。
同时严格落实人员在岗在位情况，确保把事故苗头消灭在萌芽状态，防止一切平安事故的发生，针对公差勤务，严格逐级落实审批程序。
（四）落实思想辅导工作
中队干部落实好交心谈心制度，根据每月排查出的大小问题，确定谈心对象，谈心内容，特别是在老兵退伍，部队改革的关键时期。
要随时把握住中队官兵思想动态，针对官兵年龄、家庭、性格有的放矢的进行思想辅导。
同时注重政治学习的效果，提高官兵政治思想觉悟，增强中队人员遵守规章制度的意识，确保上级安排的任务能够及时落实到位。
三、对支队的工作建议
（一）丰富官兵警营文化生活
目前正值老兵退伍期间，中队官兵思想有一定程度的起伏，如果不及时纠正可能会造成不良影响。
建议支队在此期间开展足球，篮球比赛等文体活动，充实官兵生活，同时可针对退伍老兵开展一定的专题活动从而稳定退伍老兵的急躁情绪，保证支队，中队各项工作的顺利开展。
（二）晋级工作专业培训
不选择退伍的老兵最关注的无疑是士兵职业鉴定问题。
支队作为上级机关，各部门相对中队来说，更接近第一手资料也更熟悉方针政策。
我队建议支队先向四个中队收集关于职业鉴定的各个问题，针对有代表性的，起决定性的问题进行专业的辅导培训。
另建议支队确立
专人负责本次士兵晋级工作，中队官兵发现困难时可以及时找到负责人询问。
（三）热点问题专项会议
中队受规章约束，条件限制相对支队更多，信息来源单一，无法及时了解社会热点问题。
建议支队针对官兵普遍关注的热点问题、新闻等内容开展专项的通报会议，指导官兵正确面对热点问题。