2015年第一季度部队管理和思想形势分析汇报
第一季度部队管理和思想形势分析汇报
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XX大队部队管理和思想形势分析汇报材料
根据支队部署，XX大队召开专题会议就部队管理和官兵思想形势进行分析，查找存在的问题，提出下步工作措施，现将相关情况报告如下。
一、存在的问题和不足
（一）官兵思想方面，主要存在“五不”现象。一是干部存在不安的思想。部队改革大势已定，各类有关改革的小道消息风靡，对干部造成的思想波动比较大，导致部分干部精力分散，忙于寻求出路，影响工作。二是防火存在不为的思想。实行终身责任制以来，防火干部工作压力增大，部分干部工作态度存在偏差，认为防火工作“靠天收”，在工作中只求自保，不求成绩，在工作上消极、被动。三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。部分合同制消防员临时工思想依然存在，对军事化管理、训练难适应，思想不稳定，不满足于现状，八小时以外监管难、把控难，各类风险点非常多。四是官兵思想存在不静的现象。部队驻扎城区，官兵与社会接触多，思潮、想法多，不能安心服役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等因素，造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对当前制度不满的思想。表现突出的是对休假制度的不满，干部两周一轮休和年度探亲休假没有形成制度化，在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实，三名中队干部分驻一队一点，轮休、探亲均难以落实。
部队管理及安全形势分析
部队管理及安全形势分析集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）第一季度部队管理及安全形势分析第一季度，**大队在支队党委的正确领导下，在大队全体官兵的共同努力下，踏实开展部队管理及安全工作。
通过各项工作的开展，大队全体官兵思想状况稳定，执勤备战工作井然有序、未发生安全事故。
现将一季度管理和安全形势分析如下：一、强化条令意识，严格一日生活制度，保持部队的正规秩序不断提高部队正规化建设，结合条令条例学习月活动认真组织官兵学条令懂条令守条令。
严格抓好了起床、早操、点名、集合、就寝等一日生活制度的落实，始终保持部队的正规化秩序决不能因人员少、任务重、节假日时间长而放松管理。
严格执行请销假制度，控制人员外出的时间，确保外出人员无违纪、无事故；二、及时把握官兵思想脉搏，保证官兵思想稳定。
为及时掌握新兵的思想脉搏大队定期组织官兵进行谈心。
首先是及时做好新兵的思想工作，确保新兵能够安心服役。
其次是针对考学、学车等奖励工作落选的同志，及时进行谈心、疏导，教育他们树立良好的心态。
第一季度大队累计谈心**人次。
此外大队还建立了特殊人员管理档案，定期开展思想分析。
三是加强安全措施落实，不断提高预防安全防事故工作能力。
一是做好车辆安全防事故工作。
大队结合实际情况，对车辆安全防事故工作进行重点强调，要求全体驾驶员严格执行支队车辆使用管理规定，不得私自动车。
并邀请了区交警大队人员为大队官兵授课不断提高驾驶员的安全意识。
此外大队对官兵私家车进行了仔细的排查，制定了私家车管理规定，以防车辆事故的发生。
二是做好执勤训练中的安全防事故工作。
冬训期间大队在训练中要严密组织，科学施训，合理安排时间，严禁盲目蛮干，对一些需要保护的危险性科目专门安排人员进行保护，切实落实好安全防护措施，并加强对损坏器械的上报和维修力度，杜绝发生训练安全事故。
三是做好火场安全工作。
始终坚持不断提高火场指挥员的指挥决策能力，并对火场安全员进行了教育和培训，切实保证官兵在火场上的生命安全。
部队第一季度总结
部队第一季度总结引言本文将对部队在第一季度的工作进行总结和评估。
在本季度，部队面临了一系列的挑战和机遇，通过全体队员的努力和团结协作，取得了令人满意的成果。
本文将分析本季度的工作重点、成绩和存在的问题，并提出未来发展的建议。
工作重点在第一季度，本部队的工作聚焦于以下几个方面：1.训练和演习：部队积极参加各类军事训练和演习，提高了作战能力和应对突发事件的能力。
2.纪律管理：加强对队员的纪律教育和管理，建立了完善的规章制度体系，并严格执行。
3.装备维护：对部队所使用的各类装备进行定期检修和维护，确保其处于良好的工作状态。
4.战备准备：保持随时待命状态，随时做好应对各类突发事件的准备。
工作成绩在第一季度的工作中，本部队取得了以下成绩：1.训练成绩：本季度，部队参加了多项军事训练和演习，取得了优异的成绩。
通过这些训练，进一步提高了部队的作战能力和整体素质。
2.纪律管理成绩：通过加强纪律教育和管理，队员的纪律意识得到了进一步的增强，形成了良好的部队秩序。
3.装备维护成绩：部队对所使用的装备进行了定期检修和维护，使其保持了良好的工作状态。
4.战备准备成绩：部队保持了随时待命的状态，并对各种可能的突发事件制定了应急预案，提高了应对突发事件的能力。
通过以上工作成绩的分析可以看出，本部队在第一季度取得了令人满意的成果，为下一季度的工作打下了坚实的基础。
存在的问题在本季度的工作中，也存在一些问题需要解决：1.人员流动：由于人员流动较大，人员的稳定性受到了一定的影响，需要加强管理，提高队员的组织归属感。
2.装备更新：部分装备已经使用多年，存在老化和损耗的问题，需要及时更新和更换。
3.纪律监督：虽然纪律规章制度已经建立，但在实际执行中仍存在一些突出问题，需要加大纪律监督的力度。
针对以上问题，我们将进一步研究制定解决方案，并在第二季度的工作中加以改进。
未来发展建议基于对第一季度工作的总结和问题分析，我们提出以下发展建议：1.加强队伍建设：通过进一步加强队伍建设，提高队员的组织归属感和忠诚度，增强部队的凝聚力和战斗力。
部队管理及安全形势分析三篇
部队管理及安全形势分析三篇篇一：部队管理及安全形势分析第一季度部队管理及安全形势分析一季度，中队在支队的领导下，在中队全体官兵的共同努力下，踏实开展部队管理及安全工作。
在春节假期间加强执勤备战中的防事故工作，确保了中队在节日期间无任何事故发生，并较好的完成了各项任务。
节日过后，中队开展作风组织纪律整顿工作，进一步加强部队的正规化管理，从生活、作风、养成抓起，严格落实一日生活制度，加强经常性安全教育和思想政治工作，加强官兵安全意识。
在一季度，通过各项工作的开展，中队全体官兵思想状况稳定，执勤备战工作井然有序、未发生安全事故。
现将一季度管理和安全形势分析如下：一、部队管理工作情况分析（一）强化条令意识，严格一日生活制度，保持部队的正规秩序一季度因春节期间，请假外出人员比例较多，给部队的管理和执勤备战工作带来了一定的难度和压力，因此，中队加强官兵对军人价值观和道德观的教育，树立好官兵良好的军人意识和服从意识，严格抓好了起床、早操、点名、集合、就寝等制度，始终保持部队的正规化秩序决不能因人员少、任务重、节假日时间长而放松管理。
同时，以内务环境卫生、警容风纪、作风养成、礼节礼貌为重点，抓好抓实，保持部队良好的精神风貌，确保部队秩序不乱、作风不散、战斗力不减；加大查铺查哨力度、严格落实晚点名、出入营门登记制度，强化部队管理，确保人员在岗在位；严格执行请销假制度，控制人员外出的时间，坚持两人以上外出指定负责人和人员非因公外出着便装等制度，确保外出人员无违纪、无事故；并加强对官兵使用移动通信工具的监管，特别是未经支队批准使用的，一经发现，立即没收并严肃处理。
（二）统一思想，预防安全事故XX中队全体官兵认真组织学习，通过学习、整改，中队官兵无论在工作还是生活中，遵守车辆管理规定，并对驾驶人员进行经常性安全教育，谨防开“英雄车”现象，坚持“预防为主、综合治理”原则，坚持杜绝各类事故的发生，并要坚持做好部队经常性管理工作，强化责任制是“龙头”，领导调整工作思路，树立忧患意识，严防安全工作在思想、组织、行动上的失控。
部队年思想汇报
部队年思想汇报摘要本文通过分析全年部队的思想状况和表现，对部队年度思想汇报进行总结和分析，旨在提出对未来的改进和发展方向。
背景军队作为国家的重要组成部分，思想状况对于部队的正常运转和战斗力的提升至关重要。
因此，每年对部队的思想状况进行汇报和分析，有利于发现问题、改进工作，并规划未来发展方向。
思想工作总体情况思想政治工作开展情况1. 宣传教育工作•以理论武装为基础，深入开展政治理论宣传工作。
•开设各类理论学习课程，提高官兵思想政治素质。
2. 心理疏导工作•针对部队官兵的心理压力及心理需求，定期开展心理疏导活动。
官兵思想状况1. 官兵政治觉悟•大部分官兵具有坚定的理想信念和忠诚担当，思想稳定向上。
2. 官兵思维方式•部分官兵在工作中思维不够活跃，亟需加强创新意识。
思想工作亮点与不足亮点•官兵政治觉悟高，思想思维健康向上。
•思想政治工作开展丰富多样，形式新颖。
不足•部分官兵对新知识接受度不高，有待进一步引导和培养。
•思想政治工作中存在重复、同质化现象，需要加强创新。
改进与展望改进措施•定期评估官兵思想状态，针对问题及时调整工作方向。
•加强对官兵新知识的普及和教育，提高官兵综合素质。
展望•未来将继续深化思想政治工作，培养更多政治合格的官兵，增强军队的凝聚力和战斗力。
结语本文对部队年思想汇报进行了全面梳理和分析，总结了工作中的亮点和不足，提出了改进措施和未来展望。
通过不懈努力，相信部队的思想工作将迎来更好的发展。
以上就是本次部队年思想汇报的内容，希望对各位领导和同事有所帮助。
感谢各位的支持与配合！。
部队人员思想形势分析报告
部队人员思想形势分析报告随着时代的变迁，我国的军队建设也发生了深刻的变化，逐渐从以往的“兵工厂”向现代化和信息化方向转型。
与此同时，军队人员的思想形态也面临着新的挑战。
本篇文章将对当前部队人员的思想形势进行分析，并提出针对性的对策。
一、部队人员思想形态的特点在当前的形势下，部队人员的思想形态表现出以下几个特点。
1. 新时代的情况意识更加强烈。
随着国家力量的增强和全球化进程的加速，军队人员日益意识到自己所处的国家的重要性和使命。
在各种场合下，他们表现出对国家、军队和自己使命的高度认同感。
2. 社会变革对思想形态的影响更大。
伴随我国经济和社会的发展，人们的思想观念也在不断变化。
军队人员也不例外，他们接触更广泛的信息和文化产品，同时也面临着更多的诱惑和挑战。
3. 保持高度的纪律意识。
军队人员在严格的组织体系下成长，学会了听从指挥和执行任务。
即便在面对极端的情况下，他们也能够保持高度的纪律性和自我克制能力。
二、部队人员思想形态的问题虽然军队人员的思想形态在很多方面表现出积极向上的倾向，但也存在一些潜在的问题。
1. 全球化产生的新思想观念。
随着全球化进程的加速，军队人员接触到更广泛的思想观念，这也给他们带来了新的挑战。
一些人可能沉溺于西方的文化、价值观和政治制度中，但这些观念并不一定适合我国的国情和文化传统。
2. 信息化时代带来的思想冲击。
在信息爆炸的时代，军队人员同样面临着各种形式的诱惑和挑战。
一些人可能容易被网络传言、虚假信息和谣言所误导，从而影响他们的思想倾向。
3. 纪律与个性的差异。
在军队中，个性和纪律常常发生冲突，一些人可能很难在执行任务和保持个性之间找到平衡点。
并且在当前的军队中，青年人群体占据了主体地位，他们的思想观念、价值取向和行为方式可能与传统军队的要求产生冲突。
三、对策建议面对当前的形势，我们需要采取积极的对策，来加强部队人员的思想教育和管理。
1. 加强马列主义基础教育。
在新时代，我们需要加强对马列主义基础理论的学习和教育，以此来帮助军队人员树立正确的思想观念、价值观和政治观。
2015年第一季度政治工作例会汇报材料
2015年第一季度政治工作例会汇报材料特勤中队思想政治工作汇报材料尊敬的各位领导、各位战友：现将特勤中队2014年第一季度思想政治工作开展情况作总结汇报如下：一、党建工作开展情况（一）加强支部班子建设在支队干部调整后，中队及时对支部班子成员进行了任务分工，明确了各自工作重点、责任明确，定人到位。
结合“当前形势怎么看，今后工作怎么干”大讨论活动开展了集中学习、自查自改、集中讨论等活动，巩固了支部班子的政治理论水平，增强了支部成员的政治素养，有效的提高了支部的战斗力。
（二）认真落实党的七项组织生活制度支部认真组织学习了《公安消防部队党的基层组织工作若干规定》文件精神，在认真落实党的七项组织生活制度上下功夫，支部先后在2013年年底立功受奖、红旗车驾驶员评选、中队推荐战士考学、班长骨干选取、学车等一些涉及到战士切身利益的方面贯彻到了民主集中制的要求，提高了支部落实民主集中制的质量，提升了支部的民主决策、科学决策水平。
二、政治教育工作开展情况（一）“当前形势怎么看，今后工作怎么干”大讨论活动开展情况中队按照文件要求，相继召开了军人大会、支部会对活动进行了安排部署，并制定详细的方案。
中队官兵共撰写自查报告39份，并围绕如何提升部队战斗力深入开展讨论，提出有效建议11条。
（二）“正风肃纪、争做好干警”活动开展情况支队方案下发后，中队及时制定了详实的活动方案，进行了动员部署，与“当前形势怎么看，今后工作怎么干”大讨论活动相结合。
目前，中队已按照要求开展相关教育学习。
（三）新兵下队后的思想政治教育工作开展情况自新兵下队后，中队从掌握新兵入伍动机、思想动态、兴趣爱好、生活习惯等着手，一是开展经常性思想政治教育,注重理念树立；二是宣讲消防部队优良传统，注重正面引导；三是加强心理素质自我调控，注重意志培养；四是开展谈心摸底，注重相互沟通；五是营造和谐警营氛围，注重人文关怀；六是因人制宜，注重科学施训等六项措施把好新兵下队后的思想政治教育和部队管理关。
部队人员思想分析报告
部队人员思想分析报告一、引言部队是军队的基本组织形式，具有重要的军事、政治和社会职责。
作为军队的核心力量，部队人员的思想状况对军队建设和战斗力发挥具有至关重要的影响。
因此，深入分析部队人员的思想状况，对于进一步提高军队建设的质量和效益具有重要意义。
二、部队人员思想现状分析1. 思想态度分析部队人员思想态度的表现形式多种多样。
首先，大部分部队人员对党和国家的忠诚度较高。
他们愿意为了祖国的安全和利益，舍弃个人利益，甚至牺牲自己。
其次，部分部队人员思想上存在浮躁、急功近利的现象。
这表现为一些部队人员追求个人利益，缺乏对军队长远发展的思考和支持。
还有一些部队人员对纪律的遵守程度不高，对组织领导的决策持怀疑态度。
2. 思想问题分析在部队人员中，一些人存在着思想观念不够先进的问题。
首先，一部分人的自我意识较强，缺乏集体荣誉感和责任感。
他们更加关注个人利益，忽视团队合作和集体价值。
其次，一部分人缺乏对军事技能的持续学习和提升的意识。
他们对新技术和装备的学习欠缺热情，未能及时适应现代化战争的要求。
还有一部分人存在思想上的消极倾向和懈怠情绪，对工作效率的要求不高，影响了军队的正常运转。
三、部队人员思想问题的原因分析1. 内部原因部队人员思想问题的原因之一是个人素质的不同。
一方面，一些部队人员在入伍前的思想素质较低，无法快速适应军事环境和军队要求。
另一方面，个人的家庭背景、教育成长环境等因素也会对思想素质产生一定的影响。
2. 外部原因外部原因是造成部队人员思想问题的另一个重要因素。
社会的发展和信息的传播，使部队人员接触到各种各样的思想观念和价值观。
一些不良信息的渗透和影响，容易对部队人员的思想产生负面影响。
此外，军队领导的思想教育和培训不够完善，也会导致部队人员的思想问题。
四、改善部队人员思想的对策和建议1. 加强思想教育加强思想教育是改善部队人员思想质量的重要途径。
通过组织举办各类讲座、座谈会等活动，宣传党的思想、军队的信仰和企业文化，引导部队人员树立正确的思想观念和价值观。
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XX大队部队管理和思想形势分析汇报材料
根据支队部署，XX大队召开专题会议就部队管理和官兵思想形势进行分析，查找存在的问题，提出下步工作措施，现将相关情况报告如下。
一、存在的问题和不足
（一）官兵思想方面，主要存在“五不”现象。
一是干部存在不安的思想。
部队改革大势已定，各类有关改革的小道消息风靡，对干部造成的思想波动比较大，导致部分干部精力分散，忙于寻求出路，影响工作。
二是防火存在不为的思想。
实行终身责任制以来，防火干部工作压力增大，部分干部工作态度存在偏差，认为防火工作“靠天收”，在工作中只求自保，不求成绩，在工作上消极、被动。
三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。
部分合同制消防员临时工思想依然存在，对军事化管理、训练难适应，思想不稳定，不满足于现状，八小时以外监管难、把控难，各类风险点非常多。
四是官兵思想存在不静的现象。
部队驻扎城区，官兵与社会接触多，思潮、想法多，不能安心服役。
官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等因素，造成官兵存在压抑、躁动的思想。
五是对当前制度不满的思想。
表现突出的是对休假
制度的不满，干部两周一轮休和年度探亲休假没有形成制度化，在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实，三名中队干部分驻一队一点，轮休、探亲均难以落实。
（二）部队管理方面，主要存在“五个”不足。
一是部队管理的条令化落实不足。
表现在落实条令条例、规章制度方面不坚决、不彻底，管理不经常、不细致，部分年轻干部不能区分严管与厚爱的关系，过于人性化管理，在管理上偏软、偏弱、偏宽，造成制度执行变形、走样。
二是营区安全管控存在不足。
大队营房改建期间，出入人员车辆频繁复杂，高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具管理等方面存在盲区。
官兵对于社会形势认识不足，应对突发事件能力不足，演练形势大于内容。
三是合同制消防员管控机制不足。
合同制消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵，社会经历复杂，难以融入部队统一管理（年龄上感觉高一等，身份上感觉是局外人，尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行），此外，部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良习惯带入部队，影响现役官兵。
四是涉消舆情防范不充足。
消防文员经常随同防火干部进行监督检查，许多社会单位不清楚人员性质，给他们打消防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。
合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录，在八小时外管理上难以周全，易因此引发涉消舆情。
二、原因分析
（一）对新常态不适应。
部分干部长期存在特权心理，对部队高压反腐、严肃追责和条令化管理适应等新常态不适应，开始混日子、观形势，甚至谋求其他出路。
（二）教育不畅的原因。
官兵工作责任感、事业心削减和服务意识淡化，思想政治教育和干部管理教育工作流于开会、提要求、抄笔记上，没有真正达到教育效果。
（三）制度不刚的原因。
在执行条令条例、规章制度和作风纪律方面不坚决，对违反规定的干部在处理上下不了心，导致其他官兵存在侥幸心理，前仆后继。
（四）监督不力的原因。
对官兵职责履行、作风表现等方面缺乏全面监督，部分官兵存在干与不干一个样、干多干少一个样，关键时刻找关系的想法。
（五）工作不实的原因。
中队干部优待政策不完善，部分年轻干部不愿意在基层工作，在工作中便得过且过，混日子。
部分到期干部考虑转业后的出路，使工作分心。
三、下步工作措施
一是抓好官兵尤其是干部管理教育，扎实开展“三严三实”和强军目标教育，落实党委中心组学习和常态化交心谈心。
二是抓制度落实，严格落实条令条例和正规化管理，用制度管人。
三是抓保障，落实探亲休假、贫困帮扶、官兵就医等制度，保障官兵和合同制消防员福利待遇。
四是抓监督落实，定期督导工作完成情况，做到有安排、有检查、有奖惩。
五是抓好党风廉政建设，扎实开展廉政教育、承诺，尤其是廉政执法五项制度落实。
六是抓安全思想，成立安全组织，落实安全责任和安全制度，定期开展安全形势分析、安全检查和教育。