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2019年通用版劳动合同协议书范本
2022年通用版劳动合同协议书范本《劳动合同协议书》本《劳动合同协议书》（以下简称“本协议”），由甲方（雇主）与乙方（雇员）共同订立并遵守，旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务。
本协议具体内容如下：第一条合同主体甲方：（雇主）地址：法定代表人：联系乙方：（雇员）身份证号：住址：联系第二条劳动合同期限本合同有效期为______年______月______日至______年______月______日。
双方一致允许，在合同期满前_____日，提前续签劳动合同。
第三条岗位职责及工作内容乙方作为甲方的雇员，按照甲方的工作安排和指示，从事以下工作：（具体描述乙方的工作职责和工作内容）第四条工作地点乙方的工作地点为甲方规定的工作场所，如有变动，甲方需提前通知乙方。
第五条工作时间乙方的工作时间为每周工作________小时，具体工作时间及歇息时间安排如下：工作时间：______年______月______日起，每天______时至______时；歇息时间：每周歇息日为_________。
第六条薪酬待遇甲方根据乙方的工作表现和贡献，每月支付乙方的工资为________元（大写：_________元整）。
第七条休假制度乙方享受法定节假日和年假休假制度，具体休假天数及假期安排如下：（具体的法定节假日及年假休假天数）第八条保险和福利待遇甲方依法为乙方投保社会保险，并按规定缴纳相关费用。
第九条附件所涉及的附件如下：（附件名称及内容）第十条法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：（法律名词及其详细注释）第十一条保密条款乙方在受雇期间和解聘后，应保守甲方的商业秘密和其他保密信息。
第十二条违约责任如乙方违反本协议的任何规定，甲方有权采取相应的纠正措施，并有权解除合同。
第十三条争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好商议解决。
如商议不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十四条其他约定（双方可以根据实际情况在此添加其他约定事项）第十五条合同变更和解除除法律另有规定外，任何一方变更或者解除本合同，应提前______日书面通知对方。
2019年通用劳动合同范本
2019年通用劳动合同范本各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：联系地址：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（前个月是试用期）。
二、工作内容和工作地点乙方从事_______岗位（工种）工作，乙方的工作地点_____________________。
乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲方因生产需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。
四、劳动报酬及支付时间（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资=正常工作时间工资+加班工资。
具体如下：1、正常工作时间工资为人民币元；2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）。
（二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
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2019年深圳市劳动合同范本-word范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==深圳市劳动合同范本这篇深圳市劳动合同范本是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助!深圳市劳动合同甲方(用人单位)：_____________ 乙方(员工)：_________________ 名称：_________________________ 姓名：_________________________ 住所：_________________________ 性别：_________________________ 法定代表人(主要负责人)：_____ 身份证(护照)号码：___________ 联系人：_______________________ 住址：_________________________ 联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。
3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是_____________。
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劳动合同模板word 【合同/协议书标准word版，可以编辑修改】甲方：〔X X 单位或X X 个人〕乙方：〔X X 单位或X X 个人〕签订日期：年月日签订地点：劳动合同模板word甲方：_________乙方：_________签订日期：____年___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙两方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同两方当事人根本情况第一条甲方__________法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人________注册地址_____________________经营地址_____________________第二条乙方______性别___户籍类型〔非农业、农业〕______居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________在甲方工作起始时间_____年____月___日家庭住址________________邮政编码________在京居住地址______________邮政编码_____户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________第六条乙方工作应到达_____________________标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行______工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门非凡工时制度的行政许可决定。
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合同编号：劳动合同书标准模板（本合同模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！）甲方：______________________________乙方：______________________________签订时间：年月日_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。
上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。
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2019年通用版劳动合同协议书范本合同协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人/负责人：联系：乙方：（个人姓名/公司名称）住所/注册地址：号/统一社会信用代码：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方就职于甲方的相关事宜达成如下协议：第一条职位及职责1.1 甲方聘请乙方为（职位名称）。
1.2 乙方的具体职责包括但不限于（具体职责）。
第二条劳动时间与地点2.1 乙方从（日期）起开始为甲方工作。
2.2 乙方的工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作小时数）小时。
2.3 乙方的工作地点为（工作地点）。
第三条工资与福利3.1 甲方将支付乙方的月工资为人民币（金额），并按照国家有关规定扣除相应的个人所得税。
3.2 乙方享有甲方提供的以下福利（具体福利）。
第四条休假与假期4.1 乙方享有每年的带薪年假（具体天数）天，具体休假安排由双方协商确定。
4.2 乙方享有国家法定的其他假期，具体安排按照国家相关规定执行。
第五条保密义务5.1 乙方在工作期间或离职后，必须严守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方对于在工作过程中产生或参与创造的所有知识产权，均归甲方所有。
第六条离职与解除劳动合同6.1 在双方合同期限届满前，若任何一方提出解除劳动合同的申请，应提前提出书面通知（通知期限）。
6.2 如乙方违反本合同约定，甲方有权单方解除合同，并有权追究乙方的违约责任。
所涉及附件如下：1. 雇佣合同扫描件一份2. 乙方复印件一份3. 乙方学历证明复印件一份所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法：中华人民共和国劳动法，为保护劳动者的合法权益而制定的法律。
2. 职务：乙方在甲方公司担任的具体工作职位。
3. 个人所得税：根据个人所得税法规定，个人按照一定比例缴纳的税款。
在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：1. 乙方工作时遇到无法解决的问题，应及时向甲方汇报，并在双方协商一致后寻求解决办法。
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201９年通用版劳动合同协议书范本劳动合同协议书２01９年通用版甲方：(单位名称）地址:(单位地址）方式：(单位方式）法定代表人(负责人)：(姓名）经办人：(姓名)乙方：(劳动者姓名)性别：（劳动者性别)年龄：(劳动者年龄)(劳动者）住址:（劳动者居住地址）方式：（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商，一致达成以下劳动合同,以兹共同遵守：第一章用工期限1.合同期限：本劳动合同期限为从(日期)起至(日期)止。
２．如甲方需延长劳动合同期限,应提前(具体天数)书面通知乙方,并与乙方重新协商确定工资、待遇等事项。
3.如甲方未在终止合同前(具体天数）提前通知乙方,则自动续签劳动合同期限为(具体天数）。
第二章工作职责１.乙方职务：(具体职务)２.乙方工作职责包括但不限于：(详细描述工作职责)第三章工作时间与休息休假1.工作时间:乙方每日工作时间为(具体时间),每周工作时间为(具体小时数),详情见附件。
2.加班:乙方如有加班需求,甲方应按国家法定标准支付加班费。
3.休息休假：乙方享有每周休息(具体天数)和(具体天数)年假,根据工龄另行增加。
第四章工资与福利1.基本工资：乙方基本工资为(具体金额）/月。
2.绩效工资:根据乙方的工作表现,甲方将根据相关规定发放绩效工资。
3.工资支付：甲方将按照每月(具体日期）支付乙方工资,通过(具体支付方式）进行发放。
4.社会保险与公积金：甲方将依法为乙方办理社会保险和住房公积金,具体缴纳比例根据政策确定。
第五章离职与违约1.离职原因:(详细描述离职原因)2.违约责任:(详细描述双方在违约情况下的处理方式)第六章保密与竞业限制1.保密:乙方为甲方工作期间,需保守甲方的商业秘密和技术资料,不得向任何第三方泄露。
2.竞业限制：乙方在劳动关系终止后（具体时间)内不得从事与甲方相同或类似的业务，违反者需承担法律责任。
第七章纠纷解决与法律适用1．纠纷解决:甲乙双方如在履行合同过程中发生纠纷，应友好协商解决，协商不成时可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
2019官方劳动合同文本.doc
2019 官方劳动合同文本篇一：甲方： _________法定代表人： _________施工工地地址： _________在京住处地通信地址：_________乙方： _________居民身份证号： _________出诞辰期： _________年 _________月_________日家庭地址： _________邮政编码： _________户口所在地： _________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙两方经同样磋商一致，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。
一、劳动合同限期第一条劳动合同限期 (甲乙两方选择合用)有固按限期劳动合同：本合同于_________年 _________月_________日奏效，于_________年_________月_________日停止 ;此中试用期至 _________年_________月_________日止。
以达成必定工作为限期的合同：本合同奏效日期为_________年 _________月 _________日 ; 以乙方达成 _________工作任务为合同停止时间。
二、工作内容第二条甲方招用乙方在_________(项目名称 )工程中担当_________岗位(工种)工作。
乙方的(工种)上岗证号码为_________。
三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应该在乙方进入施工现场当日对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成就的书面考试，考试结果甲方应保留在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应该对从事电气焊、土建、水电设施安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。
第四条甲方依据生产岗位的需要，依照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方装备必需的安全防备举措，发放必需的劳动保护用品。
第五条甲方将依据国家有关法律法例，成立安全生产制度; 乙方应该严格恪守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。
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通用版劳动合同
劳动合同 ________（人劳）合同编号：201X-（001）
单位（甲方）：__________________________
单位地址：__________________________
单位法定代表人：_______________________
员工（乙方）：__________________________
户口所在地：_________________________
通讯地址及邮编：___________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
一、合同类型与期限
第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。
合同期限：年，即自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的
规章制度调整乙方执行的工时制度。
第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。
如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。
甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制
定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬与社会保险
第六条甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付
给乙方的基本薪酬为：元/月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计）。
第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及
待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。
乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。
第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作
场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
六、劳动纪律
第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方
奖励或惩处。