(考试题)时代光华——跨国公司员工的八个行为习惯

学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯单选题

1.下面哪种说法是错误的（）回答：错误

1. A 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯

2. B 官本位不适合在外资企业生存

3. C 外企强调要当仁不让

4. D 细致周全的态度是良好的行为习惯

2.下列哪一种反映了工作到位的思想（）回答：正确

1. A 允许自己出错误

2. B 三分错误、七分成绩的态度去工作

3. C 允许自己犯小错误

4. D 不允许自己出错

3.对主动进取的说法理解不正确的是（）回答：正确

1. A 主动进取是跨国公司员工的一个良好习惯

2. B 主动进取意味着关注上司比推销自己更重要

3. C 主动进去意味着接受自我、接受公司

4. D 主动进取是每个人本来的、基本的立足点

4.在友好合作的行为习惯中，哪一个强调的更重要（）回答：正确

1. A 关系

2. B 能力

3. C 关系和能力

4. D 世袭

5.对扣分法的说法哪一项不正确（）回答：正确

1. A 扣分法可以为任务的执行留下证据，而且有利于管理者随时检查

2. B 扣分法检查的工作量小

3. C 扣分法体现了法制精神

4. D 得出的分数可以拉开距离

6.下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（）回答：正确

1. A 立足全局

2. B 不与人斗，与自己斗

3. C 战术上的得失比战略的胜利更重要

4. D 重视积累

7.哪一个没有反映积极进取的习惯（）回答：错误

1. A 接受公司其实就是接受自己

2. B 躲不过就不躲意味着另外一种主动进取

3. C 领导是否赏识我决定我是否成功

4. D 没有怀才不遇

8.下列哪种理解不正确（）回答：正确

1. A 老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。

2. B 强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔

3. C 不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导

4. D 平级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作

9.分解工作，体现了哪种法制思想（）回答：正确

1. A 流程化

2. B 模块化

3. C 接口

4. D 第三方认证

10.对危机管理意识的说法错误的是（）回答：正确

1. A 危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动

2. B 危机管理意识是一种心态管理

3. C 危机意识管理提倡竞争

4. D 绩效考核是危机管理的一种手段

11.哪一个不是求生企业的特点（）回答：正确

1. A 董事长就在你的身边

2. B 员工是问题的终结者

3. C 老板代表企业的核心

4. D 事本位思想

12.对服从的理解错误的是（）回答：正确

1. A 服从是有条件的

2. B 服从面前没有面子

3. C 先接受再沟通

4. D 本位主义会影响服从

13.对服从的理解错误的是（）回答：正确

1. A 服从面前没有面子

2. B 服从要直截了当

3. C 要先沟通再接受任务

4. D 要马上按命令执行

14.分解工作的方法体现了哪种观念（）回答：正确

1. A 接口

2. B 流程化

3. C 过程方法

4. D 模块化

15.企业的动力根源于（）回答：正确

1. A 核心领导人的决策

2. B 员工的积极参与

3. C 良好的制度

4. D 企业文化