跳槽后再回来需谨慎
春节后装修复工需谨慎 多留心不留遗憾!
春节期间，很多家装工程进入了停工的阶段，春节后许多年前没做完的工程也会陆续恢复施工。
不少业主为了早日入住新房，可能会觉得越早复工越好，但吉林装修公司柒米装饰要提醒大家，春节后复工可不能慌慌忙忙，要多留心尽量避免因为赶工而留下家装遗憾。
下面柒米装饰就给大家讲讲春节后复工的一般流程。
一、按约定时间复工在年前停工时，正规的家装公司基本都会和业主约定一个复工的日期。
复工那天，需项目经理、施工工人和业主三方到场共同启封停工封条。
二、查看工地情况在开启封条之后，业主需要仔细减产工地情况，包括水、电、煤气等的使用情况;门窗是否完好以及成品保护是否得当等。
三、应对设计师与装修工人变更1、应对设计师跳槽：春节过后，是设计师跳槽的高发期，如果这时候更换设计师，势必对房屋装修产生很大影响，业主如何应对这种情况，减少或规避其带来的不利影响呢。
2、应对装修工人变更：由于工人个体差异，装修过程最好还是不要随便更换施工工人，以保持装修项目的衔接无误。
但是不可避免的是，装修工人流动性大。
节后复工，如果发生装修工人变更的情况，业主可以与装修公司积极沟通，协商解决。
四、清点装修材料年前停工时，装修公司和业主需要对工地进行验收，登记现场物品以及装修材料。
在年后复工后，首先就要对装修材料进行一次清点。
1、检查装修材料的数量清点材料首先是清点材料的数量，看是否与年前的清点的量一致。
如果有丢失，及时通知装修方，找出丢失原因。
此外，通过清点，可以大概知道哪些材料需要重新购买，可以提前做好采购准备。
2、检查装修材料的质量年前已经进场进场的材料，尤其是水泥、石膏粉等，在空气湿度大的环境存放容易造成结块固化。
如水泥类材料有保质期，已经过期的材料结构强度难以保证，遇到这类材料建议更换;此外，乳胶、涂料类的材料应该拆装查看，结过冰的水溶性胶类、涂料类的材料坚决不能用。
因此如果保存的材料出现质量问题，需要重新采购新的材料。
五、验收工程质量许多人选择跨年装修的一个原因是，经过一段时间的搁置，装修工程中的问题在节后容易暴露出来，从而及时修复。
我谈跳槽作文
我谈跳槽作文在如今这个竞争激烈、变化万千的职场江湖中，“跳槽”这两个字，相信大家都不陌生。
有人把跳槽当成是升职加薪的捷径，有人把跳槽视为摆脱困境的救命稻草，还有人把跳槽看作是追求梦想的勇敢一步。
而我，也在这跳槽的大潮中，有过自己的观察和体验。
我有个朋友叫老张，在一家传统企业干了好些年。
老张这人吧，踏实肯干，技术也过硬，但就是性子直，不太会跟领导搞关系。
前几年，行业里冒出了不少新兴的公司，发展势头那叫一个猛。
老张身边陆续有同事跳槽去了新公司，工资翻了几番，职位也升了不少。
老张心里开始痒痒了，琢磨着自己是不是也该挪挪窝。
有一次，一家颇具潜力的初创公司向老张伸出了橄榄枝。
那给出的待遇和发展空间，可比老张当时的工作强多了。
老张心动了，回家跟媳妇商量。
媳妇却不太乐意，说：“你在这单位都干这么多年了，熟悉的人，熟悉的环境，稳定得很。
新公司谁知道靠不靠谱啊？”老张心里纠结得不行，一边是诱人的机会，一边是媳妇的担忧。
老张那段时间上班都没心思，整天想着跳槽这事儿。
他仔细研究了那家初创公司的业务，觉得很有前景。
又跟已经跳槽过去的前同事打听了内部情况，听起来也不错。
可每次看到办公室里那些熟悉的面孔，想到领导平时对自己也还算照顾，他又有点舍不得。
终于，老张下定决心要跳槽了。
他向领导递了辞职信，领导很意外，还试图挽留他，说马上有个升职的机会准备给他。
可老张去意已决，觉得不能再错过这个好机会。
刚到新公司，老张那叫一个兴奋。
新的办公环境，新的团队，一切都充满了新鲜感。
可没过多久，问题就来了。
新公司的工作节奏快得吓人，老张每天忙得像个陀螺，连喘口气的时间都没有。
而且，新同事之间的竞争特别激烈，大家都卯足了劲往上爬，人际关系也比以前复杂多了。
老张原本以为自己技术过硬，能轻松应对工作。
可没想到，新公司用的技术和理念跟他以前接触的完全不一样，他得从头学起。
那段时间，老张经常加班到深夜，回家倒头就睡，连跟媳妇说句话的力气都没有。
更让老张头疼的是，新公司的老板要求特别高，一点小错误都能把人骂得狗血淋头。
【海归招聘网】面试“一眼不合”就走人,该不该这样任性
【海归招聘网】面试“一眼不合”就走人，该不该这样任性2016年马上要“见底”，企业招聘放缓，对于大多数跳槽者来说，现在找工作，机会不多。
但也有部分网友不信这个“邪”，义无反顾想跳槽，据前程无忧论坛投票显示，超出半成网友在年底仍有跳槽打算。
据部分网友反映，好不容易有了面试机会，到了公司反而不想面了，宁愿放弃来之不易的面试机会。
这到底是什么情况？是网友们任性了，还是面试公司确实不靠谱？真相是怎样的呢？一看到这样的公司真不想面了！前程无忧论坛（）上，一位网友发起了一项主题为“看到公司哪些情况你就想走人？”的分享活动，引来其他网友们的吐槽。
网友们对于公司的地址、办公环境及办公室卫生状况“槽点满满”，对于公司安排面试流程及专业度也提出了质疑。
小编整理了网友吐槽较多的前五位情况。
前程无忧论坛网友分享：“电话里说是上市公司，兴冲冲去面试了。
到那里一看，就是一套三居室。
边上那个门洞前还放着大鞋柜，堆了一大堆居家杂物。
空气中还飘散着烧菜的油烟味，我果断就回去了，不想浪费时间。
”前程无忧论坛网友分享：“坐在前台那边等的时候，我发现墙角有蜘蛛网，天花板上有块墙皮一直挂着，让人担心会掉下来。
最最重要的是，厕所太脏了，三个坑位没一个能下脚的，明显没人及时打扫。
如果天天使用这样的厕所，绝对会憋出毛病的。
”前程无忧论坛网友分享：“公司打电话来叫我去面试，我到达公司后却被告知不知道有面试，这家公司的HR也太不专业了吧？”前程无忧论坛网友分享：“公司明明看了我的简历，为什么一定要填这登记表？而且登记表的填选项，更让人糟心。
搞不懂为什么家庭成员的姓名、工作单位、职位是必填项，这些信息与我应聘的岗位有什么关系？又不是填出国登记表，有这个必要吗？”前程无忧论坛网友分享：“换了三辆公交车，再步行30分钟才找到面试公司，单程要二个小时，实再太远了。
公司位置很偏僻，周边都是大片的厂区，晚一点下班的话安全是个问题。
”遇上这样的面试官一“眼”不合就想走人！除了对面试的公司吐槽外，网友们还对面试官的某些行为表示了不满。
《正确认识“跳槽”现象》贺龙体校戴慧敏2
二、跳 槽 现 象 分 析
古代
从社会发展看 南下打工潮
回乡创业潮
跳槽现象
分析
美国的发展
什么情况下你会选择跳槽？
A、创业型跳槽者
B、良禽择木型跳槽者
刘备
C、反击型跳槽者
许攸
张松
跳槽现象 分析
D、无章法型跳槽者
吕布
A创业型跳槽者
这类人把跳槽当 作学习过程，其代表 人物是刘备。
这种人不在乎有 多高的职位，他更在 乎能否快速学完所在 单位的精华。通过游 离于各个单位之间， 刘备汲取各方经验， 为创业做准备。他最 终自立门户，成了史 上赫赫有名的打工皇 帝。
许攸为取悦新主人而 泄密的做法不地道。这是 当下的跳槽者需要禁忌的 事情。长此下去，所有人 都知道了你的操行，你在 这个圈儿里就混不下去了 。
D无章法型跳槽者
这类人没有明确 的职业规划，这种类 型的典型代表是吕布 。吕布曾为了一箱珠 宝和一个女人先后杀 掉了自己的义父和干 爹，最终曹操用一根 绳索结束了吕布的跳 槽生涯。吕布作为三 国第一猛将不但没有 成就功名，反而英年 早逝，其原因就在于 他太没远见、没规划
假如穿越到三国，你会是他们中的谁？刘备ຫໍສະໝຸດ 张松许攸吕布
符合社会 发展要求
与个人发展 要求相适应
符合客观 规律要求
二、跳 槽 现 象 分 析
19
先就业后择业
就业只不过是我们走出校园面向社会的第一 次选择，它是一个开始，而不是结束，即使 我们在毕业时找到的工作不那么理想也没关 系，积蓄能量，将来你仍可以有调整的机会
23
祝福
好心态
好心情
好工作
完胜职场
完美 人生
HI-HOO POWERPOINT TEMPLATE
职场人的“薪事”重重
职场人的“薪事”重重“跳槽”俨然成为时下最引人注目的热点之一。
对此，晋江招聘网近期开展了一项名为“2013年职场人跳槽”的在线调查。
据此次调查数据显示，80%的职场人准备在2013年尝试跳槽;16%的受访者表示“说不准”，仅有5%的职场人不会在今年尝试跳槽。
从调查结果来看，不少职场人都准备在明年换“东家”，而薪酬福利不“给力”成为跳槽的主要原因。
在通货膨胀的影响下，当职场人凭现有工资无法克服“疯涨时代”所带来的危机时，许多职场人纷纷做出了一个艰难的决定，那就是选择跳槽来为自己涨薪!对此，某企业部门负责人证实，春节过后，该企业HR收到的简历中大部分求职者对工资要求都有了很大的提高。
通过本次调查可以发现，“对目前的薪酬福利不满意”已成为时下绝大多数职场人选择跳槽的原因，占68%的票选比例。
其余的主要跳槽原因分别是“个人职业发展遭遇瓶颈”、“企业发展不佳”、“工作压力过大”、“团队成员变动大”、“行业不景气”等。
除此以外，还有异地工作者在其他项里补充表示要“回家乡发展”。
在谈及2012年跳槽的薪资目标时，90%的受访者均期望借助跳槽抬高薪资;8%的受访者表示薪资持平也愿意跳，而表示如果其他条件可观，薪资低一点也会跳槽的受访者仅占7%。
那么这些预备在今年跳槽的人期望薪资上涨的幅度又有多大呢?通过本次调查发现，期望薪资涨幅在40%～50%的人占了所有受访者的45%;期望涨幅在50%～80%的人占了48.2%;期望薪资翻番(含以上)的人占了18.2%，仅有9.8%的人表示薪资涨幅可以在40%以下，只要有涨就好。
相信大家对跳槽中存在的风险已有或多或少的了解，根据论坛的调查显示，58%的受访者未能马上找到工作，仅有16%的受访者跳槽后表示对薪酬水平很满意。
此次对职场人在跳槽前的顾虑展开了一项调查，结果显示，“知识技能短期内无法达到要求”、“怕下一份工作还不如现在好”和“转行转岗缺乏工作经验”成为职场人心中的三大跳槽顾虑。
职场：三年之痒有多痒
职场：三年之痒有多痒职场：三年之痒有多痒职场：三年之痒有多痒中国人把婚姻上的危机叫做“七年之痒”，大意是7年是道坎，夫妻双方感情趋于平淡而导致另寻感情出路。
而职场上也有所谓“三年之痒”，其中的道理相似———大多数人都会把职业生涯上的第一份工作作为一次尝试和锻炼，很少有人确定将忠于这份工作，当第三年到来，你已经初步熟悉了社会上的情况，掌握了一定的工作技能，但是又渴望有更大的发展空间时，困惑随即而来：我是不是该跳槽？我的下一步在哪里？难道我不该到一些更有意思、更新鲜的地方去迎接新的挑战？这样的感觉你是否似曾相识？事实上，在智联招聘的一项调查显示，99%的职场人士表示他们正在或者曾经经历过所谓的“三年之痒”。
面对这无可躲避的职场困惑，你该如何应对？且先看看其他人的选择。
无可躲避的“三年之痒”在一家公司工作到3年，是不是开始对工作毫无兴趣，觉得前途模糊不清？你不是唯一的。
调查显示，接近99%的受访者表示自己经历过“三年之痒”，只有1%的人说，他们根本就没感觉到困惑，一直很顺利。
看来，“三年之痒”并非偶然，而是无可躲避的职场通病。
为什么会有那么多人在3年这道坎前陷入困惑？职业发展顾问分析说，遭遇三年之痒的人分为两种，一是在目前严峻的就业形势下，不少人的就业哲学是先就业再择业，因此，他们的第一份工作未必是最适合自己的。
在这种前提下，不少人的心态是先在目前的岗位上锻炼几年，积累工作经验，再以此为资本跳槽，而3年的时间，恰恰是一个新人锻炼成熟的时间跨度，在此刻心生离意自然再也正常不过；而另一类人虽然正常就业，在职场初期充满干劲，尚无困惑可言，但随着对工作从新鲜、熟悉到日复一日的重复，工作如同左手握右手，理想与现实冲突，枯燥感逐渐涌来，从而生出红杏出墙之意。
唯有一跳才解痒？既然“三年之痒”如此普遍，每个人都会采取什么对策呢？调查显示，打算通过跳槽摆脱困惑者超过了一半，其中打算跳槽，去其他行业的比例接近1/3，有30%；打算跳槽，但还在本行业的有25%；此外，打算考研，回炉学习的有17%；打算当自由职业者的有9%；打算出国，读mba的有4%；打算出国，学习其他专业的有4%；没有想好的有5%。
美国关于跳槽的事例
美国关于跳槽的事例一个月内400万美国人辞职。
本周，美国劳工统计局发布报告称，美国今年2月，共有约440万人离职或跳槽，相比1月增加了9.4万人。
目前，美国各行各业仍旧很多岗位严重缺人。
根据美国企业上报数据显示，2月份共有约1130万岗位空缺需要填补，专家预测辞职潮恐将继续。
2月的岗位空缺虽然较比年初的时候变化不大，但也还低于去年12月的1140万岗位空缺的历史最高，但根据美国劳工局本周二给出的岗位空缺和劳动力流动调查数据，对于每一个求职的美国人来说，都有1.8个岗位空缺。
就辞职人数来看，2月美国约有440万人辞职，较比1月来说略有升高，但仍旧低于去年11月的450万人。
更多的就业者放弃了商品零售、制造以及州政府、教育等行业。
从目前岗位空缺来看，艺术、娱乐和休闲、教育服务以及联邦政府部门有更多的就业机会。
美国的劳动力市场自疫情开始2000多万美国人失业以来，已经走过了艰难而漫长的道路，就现在而言，仍旧令人堪忧。
下一次就业形势调查将于本周五进行，届时美国劳工统计局(BLS)将发布今年3月份的就业报告。
ING荷兰国际集团首席国际经济学家詹姆斯奈特利(James Knightley)表示：”如果本周五的就业报告仍旧非常令人失望，那么可以说明，根本不是就业需求问题，真正的问题就是整个市场都缺少劳动力可以来填补现有的岗位空缺。
”市场劳动力的短缺导致企业即使提供了较高的薪资，仍旧难以招聘到员工。
即使是在通货膨胀严重的现在，各大企业也愿意将工资上调为了可以招聘到员工。
根据最新的消费价格指数数据表(Consumer Price Index Data)可以看出，今年2月份，物价的上涨已经达到近40年以来从未有过的高度。
“其实，在服务业经济中，最大的成本就是劳动力。
当劳动力缺少时，企业会将更高的成本转嫁到客户身上，这样就会出现通货膨胀。
”奈特利(Knightley)说道。
竞争强劲的劳动力市场与消费者对物价上涨的担忧相左，导致更多人辞职转而谋求薪酬或福利更高的岗位。
年中跳槽的分析报告
年中跳槽的分析报告年中跳槽的分析报告[ 编者按]又至年中，职创风云再起，传统的跳槽季度是金九银十”就要到来，以此文章为开篇，特做一期“跳槽专辑”，希望能够给在职场中辛勤耕耘、终日奔波的求职者一些帮助。
“我们有一个机会，想跟你聊聊。
现在有一家年销售额500亿美金的美国公司，想请您担任大中华区的HR总监，您看有没有兴趣？”这几天，这已经是Tony 接到的第10个猎头打来的电话了。
一点都不夸张，整整10个。
Tony还需要谋后再动，不过在最近的这几个月里，已经有不少人先他而动了。
传统的跳槽季度是“金九银十”，然而，才到8月，人们的跳槽热情似乎已经赶上上天气的热度，一年跳槽的高峰提早来到了吗？上半年跳槽一直很旺据中智上海外企服务公司的统计，今年上半年，其外企派遣雇员中有3500人至少有过一次离职经历，其中个人主动提出辞职的接近70%。
“没错，这段时间比往年忙了很多，从招聘的需求量来看，整个上半年一直很大，最近几个月则大于年初的跳槽量。
”中智上海外企服务分公司总经理王慧告诉记者。
最近几个月，外企服务分公司的业务量比去年同期增加了20%-30%，每个月成功推荐到用人单位的人数将近300-400人，而推荐量更是远远大于这个数字，每月将近有3000人。
按照规律，跳槽的高峰会在春节过后，或者9、10月份，然而，今年的跳槽高峰却不怎么好确定。
“年中跳槽热，也不算是高峰提早来到吧，现在已经没什么明显的跳槽淡、旺季之分了，2003年到2004年这段时间，生意一直非常好，非常忙。
”成达高级人才顾问有限公司总经理闵军告诉记者。
这家公司主要从事受高端人才的猎头服务，就在记者采访的时候，就有一家民营企业打来电话，要求帮忙物色总经理。
“最主要的原因是，在上海的企业多了，新的公司不断开业，新的岗位需要重组，目前又逢新一轮的外资企业开始进入中国，其中除了传统500强企业外，其他规模稍小的外资公司也开始涉入中国，包括一些大公司的零部件供应商等，它们名气可能不及500强，但也是行业内的领先者，同样有大量的用人需求。
暑期求职需谨慎
暑期求职需谨慎作者：吕文山来源：《中国防伪报道》2016年第07期网上兼职刷信誉被骗25岁的小英从事金融理财销售工作，闲暇之余她想找份兼职多赚点钱，便在网上发了自己的简历。
结果，兼职工作没找到，却招来骗子。
一位“陈小姐”通过QQ与小英取得了联系，“陈小姐”自称他们公司正在招人做“网络刷信誉”的兼职工作，他们公司是各大网络服务平台授权认证的公司，主要业务是淘宝、1号商城、拍拍等刷网络信誉工作。
薪酬方式主要是通过业绩单来赚取佣金……短短一个小时的互相了解，小英在聊天中看到了无限的“商机”。
随后，小英根据对方的要求，用自己的钱购买一些虚拟物品。
三单下来，正当小英满心欢喜地计算自己可以赚多少钱的时候，“陈小姐”的电话就再也打不通了。
就在这个时候，小英意识到，自己被对方以网络兼职刷信誉工作为由，忽悠走了4860元钱。
警方提醒网络的普及，让不少求职者都会通过网上求职。
同时，网上的各类兼职也多了起来。
刷信誉兼职工作本身就存在猫腻，骗子在发布虚假信息时，一定会提到“高回报”、“收益快”等字眼。
这些字眼对于求职心切的市民而言，诱惑力是极大的。
要彻底避免上当受骗，最好的办法就是拒绝刷信誉这种作假行为。
面试后个人信息泄露了小李从江西来宁波有段时间了，一直处于无业状态。
最近，他突然接到一个理财单位的面试电话。
小李也没有多想，准备好就去单位面试了。
简单的面试后，该单位的面试人员就让小李回家等消息。
第二天一位自称“张经理”的人打电话来，说自己在接待领导，急需包个红包给领导，但又不方便直接出面，希望小李能帮个忙，先垫付300元，并汇入领导账户。
为给“张经理”留下好的第一印象，小李用手机银行将300元钱转入“张经理”提供的银行账户。
没过多久，对方电话又来了，还想再借1万元。
这下小李感觉不对劲了，他赶紧去面试单位找张经理。
张经理告诉小李并没有问他借过钱。
两人核对手机号码后发现，之前联系小李的“张经理”是骗子。
警方提醒求职者在网络求职过程中泄露的个人信息，给了不法分子可乘之机，务工人员一定要通过合规的、合法的劳务市场找工作，千万不要随意相信“黑中介”、游击招工者。
在工作中出现以下几种情况时,你可以考虑跳槽了!
在工作中出现以下几种情况时，你可以考虑跳槽了！相信大部分职场人，都有追求稳定工作，安逸生活的想法，当自己拥有一份差不多的工作时，不是到了万不得已，是不会选择去跳槽的，更换工作对很多人来说，就是重新从零开始。
但是跳槽不等于坏事，只要你自己控制好节奏。
但当你在一家公司的上升停滞、发展空间变小、升职机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候，你可能需要考虑“动一动”了。
当以下六种情况出现时，你可能要认真思考是否要跳槽换工作了。
1、在同一个岗位工作时间超过3年3年在职场中是一个特殊的时间，职场中每三年是一个阶段，一般要么在一个领域已经有一定的经验，需求继续深入发展，要么在这个领域中做到高级或者转到其他职位，要么转变自己的行业。
一般人的职业规划也最好是3年左右，太短看不出效果，太长的话可能已经变得不可控。
在一个岗位工作也最好也在三年左右，若是三年的时间你都做差不多的事情，那么你很容易面临成长停滞的问题，也就是所谓的“职业瓶颈”。
你会发现你的进步较慢、成就感较低，这时你可能需要换一下环境，当你在一个新的环境的时候，接触到的新事物是最多的，遇到的人、职位、行业、公司文化等各个方面都有可能与以前的截然不同，你可能会遇到一些较大的挑战，但是你也会在挑战中快速成长。
2、提出了升职加薪，但是没有得到实际反馈每个公司都有自己的薪酬体系，如果你认为自己得到的与期望的差距太大，并且跟领导聊过，但是最终没有一个很理想的反馈。
这时要么公司可能认为你的才能还没达到你所期望的薪资，要么公司的盈利不足。
不管哪种情况都说明公司对你不够重视，因为任何公司都不希望损失一个很有价值的员工。
这种情况要么提升自己的价值，要么换一家公司，因为每个公司需要的人才是不一样的，也许你在下一家公司能够创造更大的价值。
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跳槽后再回来需谨慎
如今已有部分企业开始尝试回聘员工了，而“吃回头草”的现象
也早已不再稀奇。如果你真的念起了旧情，不如放下面子，向前东家
探一探“吃回头草”的可能性。当然，要吃到回头草，仍需保持谨慎
的„„
吃回头草的秘籍：
想成功地吃回头草，从个人的角度，要考虑以下几个方面：
1)老东家是否符合你的职业目标？这依然是最核心的判断标准。
你需要在作决定前，与老同事们沟通下，打听好在你离职后公司和部
门发生了哪些会直接影响你工作的调整。
2)看看公司文化是否能包容“吃回头草”的行为。
3)能不能吃到回头草，还与公司所处的行业也有很大关系。譬如
一些建筑业、IT行业的公司会根据项目安排招聘人员发布招聘信息
的，一旦项目结束，员工的合同就终止了。再有项目，又得重新签订
新的项目合同。
4)你可知道你的直属领导是如何看待回头草的现象呢？这将直
接决定着你能否成功地吃到回头草。
5)了解下公司内以往吃回头草的员工的境遇。