九型人格与沟通
【一号完美型】九型人格沟通技巧之如何欣赏1号

【一号完美型】九型人格沟通技巧之如何欣赏1号如何欣赏1号?欣赏他们之间的高标准、严格要求、稳定和安全感。
1号对组织和人越有感情、对事越关心,他就会对这些做越多的批评。
而当他觉得对人或事不再有责任的时候,他就不再批评或关心了。
如何支持和配合1号?一般情况下,可以按照1号的要求去做。
当1号在指正你错误的时候,你千万不要有脾气,不要认为他在指责你的为人,因为他只是就事论事。
这一点,心区的2号、3号和4号,一定要注意。
沟通特点:1号注重细节,标准完美。
他最大的特点之一是洞察力强。
他能找到很多别人看不见的东西。
此外,他在沟通上一丝不苟,通常严肃严谨。
异议焦点:1号在关注细节和成绩的时候,常常会说“你应该这样,你应该那样”。
由于他太注意细节,所以会因为一些对大局没有影响的细节上的小事而感到不舒服,虽然最终他会把事情做完,但他会很累。
你什么时候发脾气?1.当1号的领导或者同事对他持续的细节追求不理解甚至觉得他多余、过分的时候,他就会发脾气;2.当他问的细节和提出的问题总是重复或重复时,他会发脾气。
和谐要点:1.有时有必要与1号发生适当的争议。
你可以和他讨论一些关于细节和标准是否真的需要的话题;2.有时候可以建议他放松一些对细节的追求;3.与1号沟通时,你可以离开办公室,去一个更放松的环境;4.要特别强调的是,要欣赏1号的高原则和高标准;5.需要特别注意的一点是:守时;6.对1号要给予充分的授权和信任。
虽然1号会因为他追求的细节和提出的要求而发脾气,但1号不会因为球队不能在他的精心领导下发展而发脾气。
相反,他会整天与团队成员沟通细节,因为团队停滞不前,尽管进展并不明显。
其实在生活中,我们很容易就能发现身边的1号。
因为1号的眼神都非常锐利,在他们眼神中有一种挑剔和审视的光芒,因为他们随时都在纠错。
九型人格的沟通技巧

利用九型人格论创造完美的相同本领第一型如果你是第一型:·当你拥有可供参考的有用资料时,在你提出改进发起之前,请先确定你已认可可行之处。
·当别人做了或说了某些你所喜欢的事情时,去赞美他们的作为---因为他们可能不知道你已经注意到了。
·当你正感觉到受伤害或不被尊重时,请提防自己挖苦、讽刺的作风。
·说出你的感觉及想法---你的逻辑思考模式可能会漠视或批评了别人。
·切记,当你正在控制或责备自己时,你可能触及到恼怒,所以尽量试着去谈你的感觉。
·如果你喜欢某小我私家,就报告他们---有时候你的自我批判会让你显得不易亲近,所以对方可能不确定你是否真的喜欢他们而对你保持距离,纵然他们也一样喜欢你。
·如果别人体现出不悦或不满意的样子,切记,那不见得因你而起,更不是你的责任,你只要去倾听他们的困难就可以了。
如果你要和第一型的人攀谈:·切记,他们可能察觉不到自己的感觉,所以用不带批判的方法向他们发问,以资助他们感觉自己的感觉。
·别以为他们的怒气是针对你小我私家而发---它可能有关某件完全不相干的事,甚至连他们自己也搞不清楚。
·用逻辑的方法而非感觉来表达你的看法---第一型的人会考虑新点子并加以采取,只要它切合逻辑。
·请直截了当---他们对利用的本领即敏感又批判。
·当你看到事情堕落时要报告他们,并为你小我私家的错误和批评致歉---这样可以让他们放心,因为他们不是唯一这样的人。
·如果他们不肯倾听,请他们报告你他们的想法。
·勉励他们和别人分享他们的幽默感,并往灼烁面看。
第二型如果你是第二型:·记得报告别人有关你自己的事情,就如同你请他们报告你他们的事情一样。
·实验在对话时表达你真正的意思,而不要讨好对方。
·如果你感觉别人待你不公,或是被视为理所虽然,尽可能冷静地把它说出来。
【四号自我型】九型人格沟通技巧之如何欣赏4号

【四号自我型】九型人格沟通技巧之如何欣赏4号如何欣赏4号?
我们应该欣赏4号的创意能力,欣赏他细腻的情感。
如何支持和配合4号?
1. 给他发自内心的、充分的肯定;
2. 一定要能感受到4号的那种感觉和感情,让他多做一些有创意的事情,让他充分
发挥;
3. 千万不要指责他没有逻辑。
沟通特点:当4号自我感觉好的时候,他就非常有创意,而且判断事情很快;当他自
我感觉不好的时候,他就会创意全无。
异议焦点:敏感、很敏感、十分敏感。
4号非常害怕被否定,只要有任何细微的否定,他的感觉就没有了。
沟通中的情绪模式:
4号一般不太会发脾气,但他会闹情绪,就是“灵魂出壳”,或许他当时是在与对方
说话,但是他完全是在应付,因为包括他的眼神在内都已经游离到远方去了。
和谐要点:
1. 多赞美、多肯定、多重视;
2. 与他私下交流的时候,最好去一些有格调的场所;
3. 不要强迫他去交际,因为4号的人都不太愿意见陌生人;
4. 不要正面批评和否定他,这样会给他带来羞愧的感觉;
5. 鼓励他多重视一些已有的东西,不要老去找一些并不存在或者还未存在的;6. 不要主动去给他帮助,因为主动帮助他,他反而会觉得是你看不起他;7. 接受他们的情绪化。
感谢您的阅读,祝您生活愉快。
九型人格--和平型,和谐型

九型人格–和平型,和谐型简介和平型,也称为和谐型,是九型人格理论中的一种类型。
和平型的人在人际关系中常常寻求和谐与平和,善于化解冲突,崇尚和睦相处,注重友善和合作。
特点内向性格和平型的人内向,不善于表达自己的情感和需求。
他们常常压抑自己的情感,倾向于把注意力放在他人身上,关注别人的需求和感受。
和谐主义者和平型的人崇尚和谐,追求和睦相处的人际关系。
他们善于化解冲突,不喜欢争吵和矛盾,更愿意通过妥协和和解来解决问题。
积极顺从和平型的人通常具有积极顺从的特点。
他们愿意听从他人的意见和指导,倾向于去迁就他人,避免摩擦和冲突。
悲天悯人和平型的人对他人的痛苦和困难感同身受,经常表现出关心和关爱他人的特点。
他们喜欢帮助他人,乐于为他人分担困难。
避免冲突和平型的人非常害怕冲突和争吵,他们倾向于避免冲突的出现。
他们不喜欢对抗和竞争,更喜欢通过合作和协商来解决问题。
能够化解冲突和平型的人具有较强的冲突化解能力,他们能够以自己友善的方式处理人际关系中的矛盾和冲突。
他们善于倾听他人的观点,并能够以妥协和和解的方式解决问题。
善于团队合作和平型的人注重团队合作,他们能够与他人和睦相处,共同追求团队的目标。
他们擅长与他人沟通和协调,能够在团队中扮演和谐的角色。
具有同理心和平型的人对他人的感受非常敏感,能够理解和体谅他人的困难。
他们乐于帮助他人,愿意为他人分担痛苦,并能够给予他人温暖和支持。
顾及自己的需求和平型的人常常过分关注他人的需求和感受,容易忽略自己的需求。
他们往往把自己放在次要的位置,不敢表达自己的意见和需求。
避免冲突过度和平型的人过分害怕冲突和争吵,往往避免掉避免冲突的极点。
在某些情况下,他们可能会过分迁就他人,而忽略了自己的利益和需求。
难以做出决策和平型的人常常追求和谐,他们对于做出决策经常感到困扰。
他们害怕做出错误的决策,担心决策会引起冲突和不和谐。
和平型的成长之路学会表达自己和平型的人需要学会表达自己的需求和观点,不要把自己放在次要的位置。
九型人格的全部分析

九型人格的全部分析第一型完美型一号特性:改革者基本恐惧:怕自己错、变坏、被腐败基本欲望:希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的对自己的要求:只要我做得对,我就OKAY 了。
特质:世界是黑白分明的,对是对,错是错;做人一定要公正,有节制;做事一定要有效率。
顺境( 被认同时) :追求崇高的理想,追求完美逆境( 不被认同时) :过度批判,缺乏弹性,自以为是处理感情的方法:压抑,否定将感情注入工作/ 活动中,追求完美,愿意跟大队,讨厌不守规则的人。
身体语言:挺硬,可以长久保持,同一姿势;面部表情变化少,严肃,笑容不多;讲话方式/ 语调缺乏幽默感,直接;毫不留情,不懂得婉转;重复讯息多次;速度偏慢,声线较尖。
常用词汇:应该、不应该;对、错;不、不是的;照规矩工作环境:环境稳定不变;精确工作标准,技术性;不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征:强逼性性格:背后感情=愤怒\憎厌\嫌弃\忞憎;吹毛求疵;需索过度,要求过高;支配;驾驭\控制;完美主义;高度控制;自我批评;追求高度自律他律.一号警钟:过强的责任感:我不做谁做,还是我做更好,执着于纠正\组织\控制环境;焦点放在错;担子日益沉重.座右铭:循规蹈矩典型冲突:我对你错优点:肯承担责任, 有正义感缺点:不时看到可以改善的地方, 令同事觉得总是做得不够好最适宜的工作环境:架构明显, 规条清晰, 需要留意细节不适宜的工作环境:新公司/ 新生意, 变化大管理方案:以身作则令人舒服地方:公正\ 赏罚分明\ 情绪稳定令人不舒服地方:批判态度\ 追求完美\ 吹毛求疵沟通要素:措辞精确, 不得模棱两可;说话要具权威性;有心理准备一号倾向批判, 尝试将批判, 说话转化为正面的建议;容许一号辩论事情的正反两面;帮助一号抒发心中的不满。
尊重一号的理想及远见;赞誉一号订立的卓越水准;诚恳\ 公正;安排受一号新生的人给予经常性的响应;确保一切程序及架构的清晰度;教育一号( 错) 是( 对) 的校调点。
九型人格对照表

九型人格对照表A在工作中寻求平衡及和谐,避免冲突程序清晰,不能容忍环境中有太多的未知数适应能力强,能抗拒突如其来的转变对人对事的接受能力强,在别人心目中是个好的聆听者遇到人际冲突的时候会做和事佬立场清晰,害怕被别人的意见所左右有时太过注重细节,不能集中精神处理重要事情需要同事给予较多的响应和支持如果工作性质及环境适合,可以有高效的表现B是策划高手,也懂得汇集各方面的意见及资料对很多事情都感兴趣,享受崭新的经验认为生命是一场极有趣的经历享受工作,和同事和谐相处,讨厌刻板的工作比较乐观,经常看到许多可能性懂得辅导、推动别人,讨厌悲观及不分享自己热忱的人有创造远见,精于开始新的项目,而没有兴趣参与真正的工作工作方式并不传统工作必须有创意,才能有出色的表现不喜欢太多的督促及直接的指示C坚强,能干立场坚定,即使可能引起人际冲突,也不怕别人知道自己的真正感受喜欢直截了当地沟通,讨厌说话拐弯抹角就算不是表现,也经常会充当领袖的角色每种环境都需要主持人,在必要的时候会主动请缨扮演此角色欣赏并愿意追随有真正领导能力的人相信直觉,也会凭直觉做决定喜欢坐言起行,讨厌只讲不做或满腹经纶而没有实际行动的人对同事相当慷慨,保护性强当同事遭受不公平的待遇时会仗义执言有时对同事要求高自我肯定的态度让人觉得霸气或有威吓性不在意别人是否喜欢自己,但必须要尊重自己D处处关怀及支持同事与大多数人相处得很好,建立正面积极及友善的形象遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉矛盾来自既想取悦人,又想按自己的意愿做事可以轻易洞悉别人的才干和潜能对人付出太多,忙于照顾家人而忽略自身的需要对事情的反应有时太过激烈而失去平衡不善于做首领,会选择与人合作不能够长时间独处,喜欢与人共处只要与身边的人合得来,工作情绪自然高涨E对人对己有很高的要求,倾向于挑剔坚信诚信及诚实是做人必备的素养不喜欢走捷径或对工作不认真的人别人眼中的自己倾向于批判及过度追求完美有责任感、承诺感,事事做得很好期望别人有责任感,讨厌不肯承担责任的同事注重工作的秩序、规则的清晰,不喜欢程序突然发生改变工作完成后才是嬉戏的时间,最大问题是不能放松可以接受公正的批判,但通常在别人开口以前已做了自我批判F重视成功,肯为成功付出最大的努力尽力避免失败具有强烈的目标感喜欢马上投入工作,不耐烦慢动作和“阻碍地球转的人”不能明白有些人为何如此谨慎,事事都要细致地策划才付诸行动富有自信,欢迎竞争是实用主义的信徒,为了提高效率,可以随时更改游戏规则将工作放在家庭前面不喜欢花时间轻松轻松,也不喜欢花时间去建立人际关系G对公司忠心耿耿,希望工作高产高效采取行动前,必须先透彻了解事情及制定战略精于预测问题和解决问题与不喜欢策划的人共事会有烦燥不安的感觉喜欢事事都有大前提,有时会导致拖延太精心的策划及了解有时会导致拖延必须知道老板怎样评价自己不喜欢工作环境中含糊或未知的因素,事事要求清晰人事及权力构架必须清晰,规则要清楚。
【六号忠诚型】九型人格沟通技巧之如何欣赏6号
【六号忠诚型】九型人格沟通技巧之如何欣赏6号我们要学会欣赏6号所谓的“负面”。
6号所谓的风险在有些人眼里是负面的,在另一些人眼里是缓慢不积极的。
实际上都不是。
6号对组织、家庭、公司贡献最大的就是他追求安全的东西和必胜的方法。
所以,平时当开会的时候,不要老是要求6号做正面的表态,相反应该多听听他负面的说辞,因为这就是他常出现的预警行为。
如果6号没有将他预计到的危机处理好的话,他是不会做这件令他产生怀疑的事情的。
异议焦点:1.6号比较容易产生怀疑,他会觉得那些特别正面表达的东西不够真实、不够质朴。
当你说某件事情或某个东西的时候,你越正面表达,他就越怀疑。
比如前面提到的,当你很严肃地告诉6号要提拔他做经理的时候,他会反过来问你提拔他做经理有什么动机,诸如此类的反应。
所以他总是这样反复权衡和询问。
2月6日感觉到的很多危机都没有发生,所以通常在没有危机的时候,他会一直说这通常会导致争吵和矛盾。
6号的沟通特点:1.总是肯定彼此的关系,经常说“谢谢你!”那样的话2.要欣赏6号的这种忠诚。
一般情况下,6号可不是轻易能够交一个朋友的,他会不断测试。
所以当他真正把你当朋友的时候,他会对你付出所有。
3.为了鼓励他说出他的恐惧,你只需要倾听。
你不必帮他解决这个问题,因为你认为的方法根本不适合他。
4.多让6号做一些运动,不是精神方面的运动,而是身体方面的运动。
5.在工作中给他一点压力,给他一些最后期限,让他把最后期限视为危机,这样可以加快他的速度。
与6号的交流要点:1.他在交流时总是收集证据。
他总是四处打听,收集他想要的东西。
2.当他跟你交流的时候,你不要回避,不要以为这样的沟通是无效沟通,这是6号沟通交流的显着特点。
和谐的关键点:1.沟通的时候,要表现出你的谨慎、小心和务实;2.耐心回答他的问题,主动告诉他你的证据或风险评估;3.准备充分的时间提供充足而有说服力的证据,但同时也要告诉他你不能提供什么确切的证据;4.帮助他做出决定,促进他的行动;5.诚实沟通是关键,任何不真诚的东西6号都能感觉出来。
九型人格(全)
时间管理 时间都用在工作上 解救方案:有需要时,帮3号放缓脚步以防其崩溃;让3号知道不是每个人都追得上他 们的步伐;帮3号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题;3号不愿面 对错误,因此犯错后会马上投入新工作;帮3号反省,提醒3号不要样样都懂,却没一 样专长
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人格就如这些漫画的勾勒人的主导形象特征,人格勾勒人 的主导心灵模式,但任何一个人都比他的人格更丰富
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由于社会化的沾染和熏陶,原色人 格会被映射、修改或隐藏,但潜意 识的自动化模式不变,九型人格学 习过程正是一个自我探索的过程, 需要穿透纷繁复杂的现象去看被尘 封的本质。
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九型人格与性格的区别
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爱拼才会赢(陈奕迅)
一时失志不免怨叹 一时落魄不免胆寒 那通失去希望每日醉茫茫 无魂有体亲像稻草人 人生可比是海上的波浪 有时起有时落好运歹命 总吗要照起工来行 三分天注定七分靠打拼 爱拼才会赢
一时失志不免怨叹 一时落魄不免胆寒 那通失去希望每日醉茫茫 无魂有体亲像稻草人 人生可比是海上的波浪 有时起有时落好运歹命 总吗要照起工来行 三分天注定七分靠打拼 爱拼才会赢
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成就型(ACHIEVER)
透视3号上司
座右铭 只许成功,不许失败 典型冲突点 让别人觉得被利用了
透视3号上司 优点 正面形象,追求成果,令人充满希望
缺点 变色龙,虚假,认为事重于人 最适宜工作环境 有竞争,有进取 不适宜工作环境 平静,只讲不做 管理方式 不要阻止我前进 令人舒服的地方 有冲劲,目标感强 令人不安的地方 为了成功不择手段,使身边的人尝尽人间冷暖
基本恐惧 得不到支持和引导,单凭一已之力无法生存 基本欲望 得到支援及安全感
九型人格之第九型
九型人格之第九型九型人格理论是由美国智慧大师奥哈斯(Don Richard Riso)和拉赖森(Russ Hudson)所提出的,他们将人的个性特征分为九种不同的类型。
每一种类型都有其独特的特点和行为模式。
而第九型人格则是整个理论中的最后一个类型,也被称为和平的和解者。
第九型人格的代表特征是对外来的需求和压力保持平静和平和的态度。
他们温和、友善、悠然自得,处事从容,不易激动。
他们喜欢和谐的环境,非常敏感于他人间的紧张气氛,因此常常成为别人情绪的调节者。
他们具有平衡性、包容性和关怀他人的特点,常常作为团体中的和谐的力量存在。
第九型人格的人通常都是和善友好的,对周围的人充满关怀和照顾。
他们善于倾听他人的烦恼和困难,愿意给予帮助和支持。
他们能够缓解紧张和冲突,通过温和的语言和柔和的态度来传达他们的意见和看法。
他们能够忍受他人的过错和错误,很少对别人发表过激的批评。
然而,第九型人格的人有时会因为过于追求内心的平静,而忽略了自己的内心需求和愿望。
他们常常把自己放在他人的需求之后,不愿意拒绝他人的请求。
他们对自己的期待并不高,常常在安逸的环境中过着生活,不愿意为了追求他们的目标和理想而主动表达自己的意见和想法。
对第九型人格的个体来说,最大的挑战是面对内心的冲突和压抑。
他们常常忽视自己的真实需求,过度取悦他人,并将他人的需求置于自己的需求之上。
这使得他们容易被忽视和遗忘,自己的价值感也会因此受到影响。
他们需要学会坚持自己的意愿和需求,表达自己的观点和感受。
为了克服这些困难,第九型人格需要意识到自己的重要性和存在感。
他们可以通过关注自己的需要和目标来建立自己的自尊和自信。
发展主动性和积极性,学会表达自己的意见和愿望,培养独立性和坚定性,对待问题和冲突时要勇敢面对,而不是逃避或回避。
第九型人格的人在组织中常常担任着和谐建设者和解决纷争的角色。
他们具有良好的社交能力和团队合作能力,对于团队的凝聚力和和谐氛围有着重要的贡献。
九型人格(详细介绍)PPT课件
适应与调整
在与不同类型的人沟通时,适时调 整自己的沟通方式和表达方式,以 更好地与对方建立共鸣和连接。
倾听与回应
倾听对方的意见和需求,给予积极 的回应和反馈,促进有效沟通的进 行。
如何激发团队成员的潜能
了解个人优势
了解团队成员的优势和特长,根据他们的特点分配工作任务,让 他们在擅长的领域发挥潜能。
九型人格与神经科学
探索九型人格与大脑结构和功能的关系,揭示其神经机制。
九型人格在组织管理中的应用前景
团队建设与领导力
运用九型人格理论优化团队结构和领导风格,提高团队凝聚力和 执行力。
人才选拔与培训
将九型人格应用于人才选拔和培训中,为企业提供更合适的人才资 源。
冲突解决与沟通
通过九型人格分析冲突根源,促进不同性格类型员工间的有效沟通。
9号和平型
总结词
平和宽容,避免冲突
详细描述
9号人格类型的人平和宽容,他们希望自己 能够与周围的事物和谐相处。他们通常很注 重平衡和稳定,善于化解冲突和矛盾。
03
九型人格在工作中的应用
如何与不同类型的人有效沟通
观察与感知
了解不同类型人的行为模式和沟 通风格,通过观察他们的非言语 行为和情绪表达,更好地理解他
02
九型人格的1-9号类型
1号完美型
总结词
追求完美,原则性强
详细描述
1号人格类型的人追求完美,他们希望自己和周围的事物都能达到完美的状态。 他们非常注重细节,有强烈的道德观念,对自己和他人都有很高的要求。
2号助人型
总结词
关心他人,乐于助人
详细描述
2号人格类型的人非常关心他人,他们乐于助人,总是愿意为别人付出。他们通常很善于察觉他人的需求,并愿 意为满足他人的需求而努力。
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九种性格:如何跟不同性格的人沟通★第一型:完美型(Reformer /Perfectionist) ★* 我觉得我凡事必负自己的责任。
* 我注重纪律、守时、守法。
* 我经常压抑自己愤怒的情绪。
* 我打扮整齐干净,并保持环境整洁。
* 我尽量做到今日事,今日毕;不拖延该办的事情。
* 我很注重人前的形象,端庄,淑女化、绅仕形象是我的本质。
* 我一向自我要求较高。
* 我看到别人没教养就很生气,但我总是不表达我的不满。
* 完美型的人很善良,是位很努力工作的人。
自我检查* 你的自我要求很高,因此常常不停地挑剔自己,也不由自主地常挑剔别人。
* 你的工作态度严谨,因此不喜欢别人工作态度随便、草率。
* 你遇到事情一定全心全力去做,若然做得心力交瘁时,也会不由得心生埋怨。
* 你做任何事,必有自己的计划,不会盲目没主见,而跟随别人的想法。
* 你对自己做事的方法,仍常常检讨改进,并修正再修正。
* 你讨厌每天有那么多做不完的事要做,觉得好累。
* 讨厌凡事只会走快捷方式而不脚踏实地的人。
* 对生活的要求是规律、整齐,尽其力令生活井然有序。
* 对突然发生的事,曾惊慌、失控,并引起心烦、愤怒。
* 发觉自己有不对的地方,立刻会改正,但常常是矫枉过正。
向度表一、动机,目的希望把每件事都做得很好,时时刻刻自我反省有没有犯错,也改善别人的错,觉得应把宇宙的一切道德标准都纳入秩序中,才不会犯错或遭到批评及良心的不安。
二、能力、力量来源完美型的人,有最完美的理想和目标,所以他们的力量来源于推动世界朝向理想目标而努力奋斗,由于完美型的人本身就是很有智慧的,所以他们的判断能力很强,而且身体力行,脚踏实地,所以为了追赶自己的理想目标,他们总让自己精力充沛、奋斗不懈、死而后已。
三、理想目标为全宇宙的美好秩序,付出全部的心力。
是非常有道德感的人。
并且诚实而公正,不呈现人性的弱点,以高超的标准来要求自己也希望所有人在他们的改革下,也都能达到此标准。
四、常常不愿呈现的情绪--愤怒其实要达到人性完美的标准,本来就非常难,但完美型的人却不愿接受不能克服的事,于是每天生活在奋斗的挣扎中。
自己达不到标准时,不满意自己,别人达不到标准时,就更生气,变成每件事都看不顺眼,别人踉他们在一起感觉压力好大,而他们自己则是容易每天都在生气。
五、日常生活常出现的特质A.从面部表情看起来是端庄、高贵而严肃的。
B.衣着是很整齐、干净,并且一丝不茍。
C.家里保持干净、有秩序,所有东西放在固定地方,也要求家人遵守规定。
D.一面收拾环境,一面骂人,而且是唠唠叨叨地念。
E.常批评别人的不好,好像没有一个人、一件事是令人满意的。
F.守时、守秩序,让人觉得吹毛求疵。
G.屁股长钉子,很难坐下来休息,总想着有事要做。
H.从来不会说甜言蜜语,倒是喜欢鸡蛋中挑骨头。
I.很爱面子,常常很生气而不表达,所以脸部表情僵硬。
J.别人做好的事,总是不放心。
K.心很细,注重小节,所以整天忙碌。
L.思想古板,不会幽默,没有弹性,用二分法来判断事情。
M.肢体不柔软,对别人的热情、亲热很难接受,并会批评没有礼教。
N.很努力进取,如果发觉自己没有进步,会非常不满意自己。
六、常出现的情绪感受--愤怒完美型的人知道愤怒是很难看的,也是很不完美的,但由于在事事都要求自己之下,给了自己好大的压力,又看到别人亳不兢兢业业,愤怒的情绪就如决了堤的河,排山倒海而来。
七、常掉入执着的陷阱--完美完美型的人,当然这辈子的执着及目标就是完美,因此他们为自己订下了规律和秩序,每件事情都要衡量一下,评估一下,希望自己做事是条理分明、井然有序,偏偏人生无常,想要维持恒常,简直是不可思议。
但完美型的人不相信无常,要求自己非常严格,对别人也不在话下,弄得身边的人踉着精疲力尽、压力十足,执着于完美就变成非常不完美了。
八、防卫面具--反向作用完美主义的人,好像只要发觉自己没有走向正义,或者是真理的路,就会非常不满意自己,要立即改过,而他们的改过方式是极端的,可以从这一头立刻调到那一头,其扭曲可知。
譬如想休息并吃顿好吃的,立刻警告自己,如此太腐败了,立刻打断念头,不休息,并随便吃吃。
九、精力浪费处大小事件都不敢委托他人,事必躬亲是完美型的人物最浪费精力的地方,另外,做事细心,太注意小节,也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。
十、早年认同--性格形成也许有个较严厉或自我要求很高的长辈,很善指导和批评。
由于从小得不到别人的鼓励和赞美,所以在极度渴求下,转而要求自己要做得尽善尽美,由于有要求完美的心,因此时时刻刻自我反省,反省的结果发觉自己不够努力,又会苛责自己,让自己的良心受谴责,因此活得好累、好辛苦,此时此刻如果又看到别人舒服、懒散、自由自在,不由得会恨从心上生,懊恼、沮丧又怨恨。
健康与不健康的呈现完美型总对现状感到不满,企图改善环境。
碰到不被爱时强调我很对、我很善良,有很多怒火,怒火是不好的,不准自己经验怒火,用愤恨批评怒火,抑压自己的情绪冲突不正视自己心中有怒火,避开怒火,一有怒火便要挣扎出来,在愤恨中也要很完美,想把原来不美的变成美。
不健康的不能经验自己错,错与好不能同时存在,把错、消极的面投射在别人身上〈会惩罚别人微小的过失,却赦免自己的重大错误〉,不好从不进入意识里,常用反向〈感到自己的欲望,要好好的控制这欲望,故意表现得和真心想做的相反〉,那不好都在外,原来不好的说成好,愤恨在谈话中显出来,常在边缘上,声音常紧张,内在强有力的批评在别人身上,没经验过自己满意程度,他的标准是现在就要达到,现实无法达标准,追求成全却无法达到成全,因不成全不断要修正整个世界。
把自己看成是保卫真理的人,要让每个人更好,是奴隶的趋策者,一般说来是努力、诚实、公正、负责、可信任。
童年背景害怕谴责为使人满意,做到别人没话可讲,做别人满意的事,说满意的话,以表现得无懈可击避免遭非难指责。
自我标榜者,永远不够好,经常与不完美交战,不能容忍不对,做好的人与罪恶交战。
注意许多细节,很多不满要涌出来,过分警惕到自己的不完美,在意自己的时间,不浪费时间有许多事要做,不如怒火从何而来,最大的满足是对好做很多努力,很对。
健康的很积极、稳定,有很大的平静,把平静带到需要的地方,在灵修上不断的推自己与他人求长进,容许自己的本性浮现在其它地方可以不完美,很公正保卫压迫者,有能力看到别人的优点,会刺激别人往好的方向努力,有原则、有理想的,不自私,有崇高的理想、思想,不勉强别人,有好的判断力、敏感,能帮助别人看到事物的关键、问题所在及整体的情况,很自然的把现实和理想配合很踏实,思虑清楚,遵守道德重视真实、公正、直爽、客观、容忍度高,值得人信赖,讲理,是道德的导师。
如何走出自己的天空完美型--- 时刻告诉自己:世上没有绝对的完美!要求完美的结果是带给自己及别人压力,越会破坏身边的平衡与和谐,结果将会是最不完美。
想开口批评埋怨或纠正时→阻止这个冲动→给点时间放松自己的情绪→找一些休闲来抒发自己的执着及精力。
★第二型:全爱型。
助人型(Helper) ★我对别人关心,并表达我的爱护。
我享受浪漫,所以我常制造浪漫的环境及气氛。
人是以服务别人为快乐的来源。
我了解别人的需求并尽量满足别人。
我觉得很多人都喜欢找我谈他"她"们的心事。
如果别人觉得需要我的帮助,我会很乐于付出。
我常把别人的事放在前面,而忙碌中常忘掉自己的需要。
是一个很努力去帮助别人,及把自己的爱完全奉献的人。
自我检查* 你很关心别人,也很善解人意,为别人的需要努力付出自己所有。
* 当察觉到别人有需要帮助时,如果不立刻付出会自责并有罪恶感。
* 你总觉得一天的时间不够分配,有那么多计划该做的事,却又心有余而力不足。
* 你的本性善良,乐于助人,所以人缘很好,朋友很多。
* 你只要看到被你服务的人快乐满足,你也就快乐满足了。
* 你对别人有很高的包容性,爱别人,同情别人,而且对人不批判。
* 有时也很想自我满足一下,但马上就反省是不是自己太自私了。
* 有的人也让你生气,因为他们不了解你的爱,这时候你会伤心难过。
* 你觉得让自己闲散是浪费生命的事,帮忙别人其实是举手之劳,何乐而不为呢?* 你是热情而感性的,表达你的爱给朋友,你是坦然而不害羞的。
向度表一、动机、目的很渴望别人的感情,我很热情,愿意付出爱给别人,如果看到别人满足的接受,我才觉得付出有价值。
二、能力,力量来源全爱型的人相信,没有一件事可超越爱.所以活在世上最重要的就是表达爱,有爱就有力量,有爱就有信心,欣欣向荣,所以把我当成爱的天使,不停地去关爱别人、照顾别人。
三、理想目标得到每个人衷心的喜悦和爱。
全爱者要随时随地感觉到我的好,我有付出爱的能力,我跟别人的情感及生活紧密地接合在一起,才有生存的价值,如果别人不需要我,不依赖我,全爱者就觉得活得好孤独、好乏味。
四、不碰及逃避的情结--我也有需要爱的反面是控制或操纵,爱别人是希望别人爱我,需要我转而听我的话。
事实上全爱型的人,并不知道真正的我在潜意识里有这样的动机,只有在付出很多,而又不被重视,不被感激时,才发觉居然有严重的空虚感及怨恨感。
五、日常生活常呈现出来的特质A.很热情的对待人,对人很好,很有耐心。
B.心地慈悲,很愿意贡献自己所有,施诸他人。
C.做人既诚恳,给人温暖,而且大方、慷慨。
D.服务别人时废寝忘食,不知道累,而且感到兴奋。
E.把别人成功、快乐、幸福都看成是自己的成就。
F.以为别人有需要,就拼命的给,别人拒绝,以为别人假客气。
G.喜欢别人依赖自己,被依赖就是被看重,那是幸福的。
H.付出时,别人不知悦纳,会有挫败感。
I.不停地把爱挂在囗中。
J.帮不了别人的时候,心中会很痛苦,再去想办法,一定要帮。
K.有嫉妒心,别人不够看重自己时,会很生气。
L.喜欢谈天,喜欢人情来往,但付出很自然容易,收受却感到很不自然。
M.常往外跑,去帮忙别人,留在家中时不是打电话,就是招待别人。
六、常出现的情绪感受--外溢的乐趣常常是很高兴的,精力充沛的,很关心别人,也很多管闲事,情绪常随着个案喜、怒、哀、乐。
很感性、很热情的人,常常觉得别人无能、小可怜或太懒,所以喜欢日行一善其实是行多善。
七、常掉入执着的陷阱--服务全爱者觉得自己一定要很好,满足别人的需要,别人才会喜欢自己,所以全爱型的人为了让自己有用,发挥最大包容及服务的特质,像当社工人员,深入贫穷地区,当护士为伤患尽爱心和耐心。
全爱者总是以自我牺牲的方式,提供爱和友情给别人。
八、防卫自己的面具--自我欺骗全爱型的人在帮助别人或服务别人时,有时也有沽名钓誉或用爱来控制别人的行为出现,但他们很快就会告诉自己,其实那只是附加价值,并不是我故意要这么做的,所以在爱的面具下,他们仍会把自己定义成绝对的善良及绝对地无私,以消除自己偶然的罪恶。
九、精力浪费处全爱型的人由于太喜欢投入生活,太关心社会,反而把身边日常生活应尽的义务给忘记了,尤其对自己的家庭总是忘了付出。