人力资源管理师二级基础课程辅导讲义

国家职业资格培训企业人力资源管理师《基础知识》一、考情说明依据●《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》●《企业人力资源管理师基础知识》总体分值三级20%；二级10%二、考情分析●相重的考点较多●二级、三级的考题相重的考点较多●考点较为集中●只有选择题三、结构分析相关度②劳动经济学（第一章）③劳动法（第二章）④现代企业管理（第三章）⑤管理心理与组织行为（第四章）①人力资源开发与管理（第五章）四、教材考点概要（见下文）第一章劳动经济学节次主要考点教材页码历年考题第一节●劳动资源的稀缺性P1 2008.5多选●劳动经济学的研究对象P3-5 2008.5-11单多选；2009.5-11多选第二节●劳动力供给P5-6 2007.5/2009.5单选●劳动力市场的含义P11 2008.5/2009.5单选●劳动力市场均衡的意义P13 2007.5单选●人口对劳动力供给的影响P13 2007.5多选第三节工资形式P15-16 2007.5/2009.11单选第四节就业与失业P18-27 2007.5-11单多选2008.5-11单多选2009.5-11多选2010.5-11单多选▲内容精讲第一节劳动经济学的研究对象和研究方法内容考点考题序P1 劳动经济学定义研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

一、劳动资源的稀缺性属性P1-2 1．相对的稀缺性（相对于社会和个人的无限需要和愿望）2．绝对的稀缺属性（社会和个人的无限需要和愿望的增长、变化）3．本质表现：是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

4．现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。

2008.5多选二、效用最大化P2 1.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。

2.个人追求的目标是效用最大化。

3.企业追求的目标是利润最大化。

4.利润最大化是效用最大化的变形(企业追求的目标是个人追求的目标的变形)5.效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。

三、劳动力市场P2-3 引：在生产要素市场：居民户是生产要素供给方；企业是生产要素需求方在商品市场：居民户是商品和服务需求者；企业是商品和服务供给者1.在劳动力市场上（1）居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。

（2）通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。

2．劳动力市场就业量与工资的决定2009.1的基本功能1单选3.劳动经济学的主要任务要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并提示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

4．劳动经济学产生的基础劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场有重大区别。

四、劳动经济学的研究方法P3-5 1.实证研究方法（1）定义：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

2008.5单选（2）特点（2个）P3-4 2009.5多选2.规范研究方法（1）定义：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行“应该是什么”的问题。

---（2）特点（2个）P4-5 2009.5;2009.11多选（3）经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍有三类：信息障碍，体制障碍，市场缺陷。

2008.11多选题3.两种方法的关系实证研究方法排斥价值判断；规范研究方法却以价值判断为基础；二者并非完全对立。

▴[课堂练习1-1]1. 下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性（）A．相对的稀缺性B．绝对的属性C．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D．效用最大化答案：D解析：准确把握劳动资源的稀缺性属性三点内容。

参见：P12. 劳动力市场上，居民户是劳动力的（）A．供给方B．需求方C．中介方D．合作方答案：A解析：辨别劳动力市场上居民户与企业的供需关系，企业为需求方，居民户为供给方。

参见：P23. 劳动经济学的研究方法主要有哪两种（）A．实证研究方法B．调查研究方法C．规范研究方法D．理论研究方法答案：A、C解析：理解劳动经济学的研究方法学术用语。

参见： P34. 实证研究方法重点是研究是（）。

A．现象本身“是什么”的问题B．现象“应该是什么”的问题C．现象本身“不是什么”的问题D．现象“不应该是什么”的问题答案：A解析：理解劳动经济学的两个研究方法的范围界限。

参见：P2-3第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（P5-7）（一）劳动力和劳动力参与率的概念1.劳动力它是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

2.劳动力参与率(1)总人口劳动力参与率=（劳动力/总人口）*100%(2)年龄别（性别）劳动力参与率=（某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口）*100%（二）劳动力供给考点具体内容考题1.劳动力供给定义它是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

---2.劳动力供给弹性公式（1）定义：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

2007.5单选（2）公式：Es=(△S/S)÷( △W/W)例如：大地公司相关资料见下表，请计算劳动力供给弹性。

4月2日4月3日增长量（△S，△W）工作时间（小时）（S）6（S0）8（S1） 2工资（元/天）（W）50（W0）70（W1）20解：Es=(△S/S)/( △W/W)=[（S1—S0）/ S0]/[（ W1- W0）/ W0]=[2÷6]/[20÷50]=0.83﹤13.劳动力供给弹性分类（5类）(1) 供给无弹性, 即E s=0。

(2) 供给有无限弹性，即E s→∞。

(3) 单位供给弹性，即E s=1。

(4) 供给富有弹性，即E s＞1。

(5) 供给缺乏弹性，即E s＜1。

上例计算结果表明,大地公司劳动力供给缺乏弹性。

---（三）经济周期与两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）考点具体内容考题1．两种劳动参与假说前提观点相同（1）男性成年人劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性，男性成年人为一级劳动力。

（2）中年妇女劳动力参与率与经济周期存在较敏感的反应性，中年妇女为二级劳动力。

---2．附加性劳动力假说的观点二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。

---3．悲观性劳动力假说的观点二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。

---4．综合结论二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

---二、劳动力需求（P7-9）考点具体内容考题 1.劳动力需求的理论它是关于生产的理论---2. 劳动力需求自身工资弹性计算公式（1）劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

E d ＝△D D /△W W(2)劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。

--- 3. 劳动力需求的自身工资弹性分类（5类） (1)需求无弹性，即:E d ＝0；(2)需求有无限弹性，即:E d →∞； (3)单位需求弹性，即:E d ＝1； (4)需求富有弹性，即:E d ＞1； (5)需求缺乏弹性，即:E d ＜1。

---三、企业短期劳动力需求的决定（P9-11）短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。

四、 劳动力市场的均衡（P11-13）考点具体内容考题1.狭义劳动力市场它是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动力资源配置的有效途径。

2008.5单选 2. 劳动力市场主客体 （1）主体：①劳动力的所有者个体； ②使用劳动力的企业。

（2）客体：劳动者的劳动力2009.5单选3.劳动力市场本质属性 劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。

---4.劳动力市场均衡意义 （1）劳动力资源的最优分配。

这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。

（2）同质的劳动力获得同样的工资。

（3）充分就业。

经济社会在均衡时，实现了充分就业。

2007.5多选五、人口、资本存量与均衡工资率（P13-14）考点具体内容考题（一）人口对劳动力供给的影响1.人口规模在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系。

---2.人口年龄结构人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：（1）通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；（2）通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

在劳动年龄组人口比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。

这种差异主要体现在人力资本存量方面。

2007.5多选3.人口城乡结构人口城乡结构及其变动，对正处于工业化和现代化进程中的发展中国家的劳动力市场产生重大影响，特别是对劳动力供给弹性的影响。

农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。

---（二）资本存量对劳动力需求的影响1．资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。

2．一般情况表明，生产率增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

---（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡资本存量的增长率高于人口的增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大2008.11单选▴[课堂练习1-2]1．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

A．E S>1B．E S<1C．E S>2D．E S<0答案：B解析：准确理解劳动力供给弹性类型，此种属于供给缺乏弹性类。

参见：P62．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

A．E d>0B．E d<2C．E d>1D．E d<1答案：C解析：准确理解劳动力需求的工资弹性类型，此种属于需求富有弹性类。

参见：P93．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求量B．劳动力需求增长量C．劳动力供给量D．劳动力供给增长量答案：C解析：准确理解劳动力供给弹性的涵义，注意括号后的“变动”两字，以后出题有可能答案是“劳动力供给量变动”。

参见：P64．劳动力市场均衡的意义有（）。

A．充分就业B．同质劳动力获同样工资C．体现工资差异D．劳动力资源的最优分配E．增大工资总额答案：ABD解析：准确理解劳动力市场均衡的意义的范围界限参见： P13第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定（P14-15）考点具体内容考题1.均衡价格论只是运用供求理论说明局部均衡价格的形成，而非价值理论。