二OO九年企业工资总额使用手册

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劳动部、财政部关于将副食品等价格补贴纳入企业挂钩工资总额基数的通知-劳薪字[1992]39号

劳动部、财政部关于将副食品等价格补贴纳入企业挂钩工资总额基数的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部、财政部关于将副食品等价格补贴纳入企业挂钩工资总额基数的通知（劳薪字＜１９９２＞３９号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局）、国务院有关部委、总公司劳动、财务部门、计划单列企业集团：为了贯彻落实国务院颁发的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法，逐步将企业挂钩工资总额之外提取和列支的工资项目纳入工资总额基数并纳入成本，经研究确定，自一九九二年起，将一九七九年至一九九一年底国家规定向职工发放的物价补贴，纳入企业挂钩工资总额范围。

其中一九七九年的副食品价格补贴、一九八八年的主要副食品价格补贴、一九九一年的粮油价格补贴，一般分别以每个职工每年６０元、１２０元、７２元的标准，按一九九一年末企业实有职工人数计算，核入挂钩工资总额基数；一九八五年的肉食价格补贴，凡由企业负担的、按当地政府规定的补贴标准（扣除由财政支付的部分），和企业一九九一年末实际负担的人数计算，核入挂钩工资总额基数。

一九九二年四月份开始向职工发放的粮价补贴，今年暂在挂钩工资总额外单列，一九九三年核入挂钩工资基数。

此项工作系挂钩工资口径的调整，有关部门要认真审核，严格把关，任何单位不得在此次调整中提高补贴水平，扩大执行范围。

劳动部财政部一九九二年九月二十九日——结束——。

工资总额预算编制说明

工资总额预算编制说明编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。

下面让来告诉大家工资总额预算编制说明，希望能帮到你。

工资总额预算编制说明1、首先要确定上年度的工资执行情况，然后根据新年度里工资的预计增长幅度，预算工资总额;2、依据公司薪酬制度，确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法，有的是月工资，有的是计件工资，有的是绩效工资，都要明确;4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比，体现正确的国家、企业、个人三者的利益分配关系，以利于调动员工的积极性和创造性，确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。

5、简要说明工资的分配原则与理由，既要考虑到公司决策层的承受能力，又要考虑到员工的接受程度，总的原则就是企业与员工双赢，通过工资杠杆，激活企业，形成强大的合力，把企业搞得有声有色，红红火火。

基本要素就这些，当然了，每个企业有自己的特殊情况，编制工资预算时，要考虑企业的实际情况工资总额预算编制说明的基本简介《标准编制说明》主要包括以下十方面内容:(一)工作简况，包括任务来源、协作单位、主要工作过程、国家标准主要起草人及其所做的工作等;(二)国家标准编制原则和确定国家标准主要内容(如技术指标、参数、公式、性能要求、试验方法、检验规则等)的论据(包括试验、统计数据)，修订国家标准时，应增列新旧国家标准水平的对比;(三)主要试验(或验证)的分析、综述报告，技术经济论证，预期的经济效果;(四)采用国际标准和国外先进标准的程度，以及与国际、国外同类标准水平的对比情况，或与测试的国外样品、样机的有关数据对比情况;(五)与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系;(六)重大分歧意见的处理经过和依据;(七)国家标准作为强制性国家标准或推荐性国家标准的建议;(八)贯彻国家标准的要求和措施建议(包括组织措施、技术措施、过渡办法等内容);(九)废止现行有关标准的建议;(十)其他应予说明的事项。

国税函[2009]3号：国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

国税函[2009]3号：国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为有效贯彻落实中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)，现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

子公司工资总额管理制度

一、总则第一条为加强本公司对子公司的工资总额管理，规范工资总额提取和使用，提高工资分配的合理性和公平性，根据国家有关法律法规和公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司及下属各子公司。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法合规原则：工资总额管理应符合国家有关法律法规和公司章程的规定。

（二）效益优先原则：工资总额的增长应与公司经济效益和员工劳动生产率相匹配。

（三）公平公正原则：工资总额的分配应公平合理，体现员工贡献和岗位价值。

（四）透明公开原则：工资总额的管理应公开透明，接受员工监督。

二、管理机构与职责第四条本公司设立工资总额管理领导小组，负责公司工资总额管理的决策和监督。

第五条工资总额管理领导小组下设工资总额管理办公室，负责具体实施工资总额管理工作。

第六条工资总额管理办公室的职责：（一）制定公司工资总额管理制度，并组织实施。

（二）编制公司工资总额预算，报工资总额管理领导小组审批。

（三）监督子公司工资总额提取和使用情况。

（四）定期对工资总额管理情况进行评估和总结。

三、工资总额预算第七条工资总额预算编制周期为一年。

第八条工资总额预算基数根据以下因素确定：（一）公司上年度实际工资总额。

（二）公司经济效益预测。

（三）行业工资水平。

（四）公司发展战略。

第九条工资总额预算标准：（一）固定工资：根据公司上年度固定工资总额和预算基数确定。

（二）绩效工资：根据公司上年度绩效工资总额和预算基数确定。

（三）单列工资：根据公司实际情况和预算基数确定。

四、工资总额提取和使用第十条工资总额提取和使用应遵循以下规定：（一）工资总额提取比例应控制在公司预算范围内。

（二）工资总额提取和使用应按照预算执行。

（三）工资总额提取和使用应公开透明，接受员工监督。

五、监督检查第十一条工资总额管理领导小组定期对工资总额管理工作进行检查，确保制度有效执行。

第十二条子公司应定期向工资总额管理办公室报送工资总额提取和使用情况。

第十三条对违反本制度规定的行为，公司将依法予以处理。

关于工资总额组成的规定(国务院批准,国家统计局第1号令1990年1月1日发布)

关于工资总额组成的规定（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

工资总额预算管理办法

公司工资总额预算管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司收入分配管理调控，优化资源配置，建立健全企业激励约束机制，实现资产保值增值，根据《关于企业工资总额预算管理暂行办法》及《企业工资总额管理暂行办法实施细则》的有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条工资总额预算管理是指企业根据当年经济效益预算、工资增长调控线和人工成本投入产出水平等综合因素，对企业工资总额和职工工资提前做出预算安排并进行规范管理。

第三条本办法所指工资总额是指在一个会计年度内，企业直接支付给全部职工的劳动报酬总额(含境外企业)，其组成按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。

其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。

第四条工资总额预算管理的原则(一)工资总额增长与经济效益增长相适应的原则;(二)职工收入水平与企业竞争力相匹配的原则;(三)公司总额调控与企业自主分配相结合的原则。

第五条工资总额预算管理的职工范围为纳入工资统计口径的全部职工，包括劳动关系在本企业的在岗职工、离岗仍保留劳动关系的职工，以及劳动关系不在本企业但为本企业提供服务的其他从业人员。

企业不同类别人员工资总额预算情况应当在工资总额预算方案中分别列示。

第二章管理职责第六条工资总额预算为企业全面预算管理的组成部分，实现与全面预算各个环节的有效衔接和相互支撑。

第七条公司工资总额预算工作建立两级管理体系，实行分级管理，执行公司预算核准和企业自主分配相结合的管理机制。

第八条公司人力资源部负责制定工资总额预算管理的有关制度，组织各企业年度预算的编制、执行监督与评价工作，对各企业年度工资总额预算核准或提出核准建议，依法合理调控公司收入分配总体水平;同时负责向上级管理机构申报预算并履行上级机构监管要求。

公司人力资源部根据国家收入分配政策和企业工资增长调控水平，统一发布企业工资增长调控线、职工平均工资和人工成本投入产出指标等数据，提出预算编制内容和具体要求，指导企业编制工资总额预算，核准企业工资总额的预算和清算。

关于确保完成2009年企业单位劳动报酬总额工作目标有关问题的通知

天津市人力资源和社会保障局天津市发展和改革委员会关于确保完成2009年企业单位劳动报酬总额工作目标有关问题的通知津人社局发〔2009〕14号几年来，在市委、市政府领导下，围绕改善民生、增加企业职工收入，我市先后出台一系列政策措施，为企业职工工资增长创造了良好的政策环境，全市职工收入保持了平稳、较快增长。

今年以来，受国际金融危机影响，部分企业经济效益下滑，职工增收工作压力加大。

一季度，我市企业单位劳动报酬总额虽然继续保持两位数增长，但与上年同期相比出现较大幅度回落。

其中：被考核单位劳动报酬总额97.6亿元，增长8.8％，人均10521元，增长7.6％，完成全年工作目标的20.7％。

为此，市领导多次做出批示，要求努力做好增加群众收入的各项工作，加强劳动报酬总额工作目标考核，加大就业、再就业工作力度，召开企业劳动报酬总额工作目标推动会，组织工作目标专项督察，促进收入平稳较快增长。

为进一步加大企业职工增收工作力度，确保完成2009年劳动报酬总额工作目标，按照市委、市政府要求，现就有关工作通知如下：一、加强组织领导，提高企业职工收入水平各有关委要把促进企业职工增收工作列入重要议事日程，加强领导，精心组织，已分解下达企业劳动报酬总额工作目标的，要积极采取措施推动工作目标落实，尚未分解下达的，6月底前要层层分解下达到企业。

近期，我们要将召开促进企业职工工资增长的专题会议，会后要组织专项督察，检查各考核单位工作目标落实情况。

各考核单位要落实企业从业人员劳动报酬总额增长工作目标责任制，将增收工作目标作为主要负责人政（业）绩考核的重要指标。

要抓紧制定切实可行的增收措施，加大督促检查力度，确保落实到位。

二、健全企业职工工资正常增长机制，实现职工工资与企业经济效益协调增长各考核单位要根据市政府《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的指导意见》（津政发〔2008〕70号，以下简称《指导意见》）的要求，逐户指导企业按照市政府颁布的全市企业工资指导线，结合经济效益情况，依据《指导意见》提出的分类调控办法安排劳动报酬增长，对未按要求确定人均劳动报酬增幅的企业，实施重点监控。

全民所有制企业工资总额管理暂行规定内容是什么

全民所有制企业⼯资总额管理暂⾏规定内容是什么全民所有制企业⼯资总额管理暂⾏规定内容是什么?店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

全民所有制企业⼯资总额管理暂⾏规定内容是什么全民所有制企业⼯资总额管理暂⾏规定劳部发[1993]138号各省、⾃治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动⼈事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构劳动⼈事司，解放军总后勤部劳动⼯资局，国家计划单列企业集团：为了贯彻落实《全民所有制⼯业企业转换经营机制条例》，做好企业⼯资总额管理⼯作，特拟定《全民所有制企业⼯资总额管理暂⾏规定》，现印发给你们，请结合本地区、部门实际情况贯彻执⾏。

⼀九九三年六⽉⼆⼗⼆⽇全民所有制企业⼯资总额管理暂⾏规定第⼀章总则第⼀条为了适应建⽴社会主义市场经济体制的需要，加强和改善企业⼯资总额管理和宏观调控，根据《全民所有制⼯业企业转换经营机制条例》以及其它有关法律和法规，制定本规定。

第⼆条本规定适⽤于全民所有制企业，即国有企业(以下简称企业)。

第三条企业⼯资总额是指企业(包括公司和新建企业)在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额。

企业⼯资总额管理包括企业⼯资总额的确定、使⽤、宏观调控和检查监督。

第四条企业⼯资总额管理必须遵循以下原则：(⼀)坚持企业⼯资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职⼯的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提⾼的基础上保证三者利益的共同增进，兼顾效率与公平;(⼆)坚持企业⼯资总额的增长幅度低于经济效益(依据实现税利计算)增长幅度、职⼯实际平均⼯资增长幅度低于劳动⽣产率(依据不变价的⼈均净产值计算)增长幅度的原则;(三)贯彻按劳分配原则，把职⼯个⼈的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义;(四)坚持⼯资宏观管好，微观搞活。

在保障国家所有权的前提下，落实企业⼯资分配⾃主权。

第五条企业⼯资总额的管理，实⾏国家宏观调控、分级分类管理、企业⾃主分配的体制。

国企工资总额预算管理制度

国企工资总额预算管理制度第一章总则第一条为加强国企的工资总额预算管理，规范国企的用人成本支出，提高国企的经济效益，根据《中华人民共和国国有企业法》、《中华人民共和国国有企业工资管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于国有企业中所有与社会主义事业相关的经济实体和固定劳动者，不适用于合同制用工，个体工商户等。

第三条国企的工资总额预算管理制度是指国企在确定一定时期内的工资总额支出的计划、组织实施、控制和监督的一系列制度。

第四条国企应当按照政府的有关规定，合理确定工资总额的预算标准，确保员工的基本生活需求和发展需求，同时要与企业的经济效益相适应，保障企业的可持续发展。

第五条国企应当按照国家的有关规定和企业的实际情况，遵循公开、公平、公正的原则，综合考虑企业的业绩、利润、市场竞争力等因素，合理确定工资总额的预算标准。

第六条国企应当根据国家和企业的有关规定，建立健全工资总额预算管理的组织机构和工作流程，明确相应的职责和权限。

第七条国企在执行工资总额预算管理制度时，应当遵守国家的有关法律法规，坚持始终贯彻党的基本路线，加强企业文化建设，提高企业的核心竞争力，促进企业和员工共同发展。

第八条国企应当根据企业的实际情况，建立健全工资总额预算管理制度的内部规章制度，明确工资总额预算的流程和要求，确保工资总额预算管理的质量和效果。

第九条国企应当建立健全工资总额预算管理的信息系统，确保工资总额预算相关的信息数据的准确、及时和完整。

第十条国企应当加强对工资总额预算管理的监督和检查，及时发现问题，采取有效措施予以解决。

第二章工资总额预算的编制第十一条国企应当在每年度初，根据企业的经营计划和经济效益目标，制定本年度的工资总额预算。

第十二条工资总额预算的编制应当包括工资基本支出、绩效工资支出、津贴和补贴支出等各项支出的订立。

第十三条工资总额预算的编制应当充分考虑员工的薪酬结构、薪酬水平、薪酬差异和薪酬公平等因素，合理结构，合理安排。

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二OO九年企业工资
总额使用手册
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二ＯＯ九年企业《工资总额使用手册》
审核换发工作安排

一、范围:
在我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的
所有城镇企业( 包括经过银行代发职工工资的企业) 。
二、工资总额计划制定原则:
依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的
意见》精神, 要继续坚持”工资总额增长幅度低于企业经济效益( 实现
税利) 增长幅度, 职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率( 人均
增加值) 增长幅度”的原则编制。
实行工资总额同经济效益挂钩办法以及”两低于”的企业, 按照
劳动保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例
预提相应的效益工资, 自主编制工资总额使用计划, 原则上不能超过工
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资总额基数, 报主管部门及同级劳动保障部门备案。
实行工资总额包干的企业, 根据核定的包干基数编制工资总额使
用计划, 由主管部门审核后报同级劳动保障部门备案。
城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定, 报同
级劳动保障部门备案。
外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划,
由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据工资指导线水平集体协
商确定后, 报企业注册登记批准机关的同级劳动保障部门备案。
三、换发《手册》需携带下列资料:
1、 ”劳动情况”统计年报表;
2、 ”企业在岗职工工资调查表”及”企业人工成本情况表”;
3、主管部门核准的工资总额使用计划表;
4、二ＯＯ八年《工资总额使用手册》;
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5、单位代码证书;
6、经人民银行批准的开户许可证, 银行帐号;
7、工商行政部门审验的法人营业执照副本;
8、工效挂钩企业工挂结算表, 实行工资总额包干的国有企业需
带审定的工资总额包干基数表。
四、新成立企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障
部门申请办理《手册》建户手续。办理建户手续应提供以下资料:
1、新开户企业申办《手册》基本情况表;
2、经主管部门或企业董事会核准的工资总额使用计划表;
3、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文或
成立公司的章程( 原件及复印件) ;
4、工商行政管理部门审验的营业执照( 原件及复印件) ;
5、单位代码证书( 原件及复印件) ;
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6、经人民银行批准的开户许可证( 原件及复印件) , 银行帐号;
7、职工工资发放表或拟发工资花名册( 原件及复印件) 。
五、审核内容
1、检查企业工资总额使用计划的执行情况, 超计划发放工资的
企业要说明超支原因; 工效挂钩企业和工资总额包干企业超基数发放的
要说明原因;
2、未经过《手册》支付工资的企业要说明原因。
企业工资总额使用计划表

单位名称( 盖章) : 经济类型:
项目单位二ＯＯ八年实际二ＯＯ九年计划增长%
一职工平均人数人
其中: 农民工人
二工资总额万元
1 一季度工资万元 --
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2 二季度工资万元 --
3 三季度工资万元 --
4 四季度工资万元 --
三全员劳动生产率元/人
四年职工平均工资元
五利润总额万元
六企业人工成本总额万元

主管部门( 或董事会) 意见
注: 1、此表一式三份( 企业、主管部门、劳动和社会保障部门各一
份) , 各企业认真填好各项指标, 报主管部门或董事会审核签章后, 在核
发新的《工资总额使用手册》时必须携带。
2、企业工资总额、利润总额、人工成本总额均以万元为单位,
保留两位小数, 全员劳动生产率依据不变价的人均增加值计算。

新开户企业申办《工资总额手册》基本情况表
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200 年月日
单位地址: 联系人:
邮政编码: 联系电话:
企业名称经济类型
主管( 代管) 部门开业时间
企业成立批准机关批准文号
核发营业执照机关营业执照编号

开户银行名称
开户许可证号
帐号
建筑施工许可证核发机关建筑施工
许可证编号

开户时实有人数开户当年工资总额计划

备注
单位签章: 200 年月日主管部门或董事会意见:

200 年月日
注: 此表一式三份( 企业、主管部门、劳动和社会保障部门各一份) ,