总结报告-村官工作状态调研报告 精品
总结报告-农村村官现状及管理的调查报告 精品
农村村官现状及管理的调查报告村干部虽然职位低,但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者,他们的工作和环境如何,不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实,而且关系到党和政府的形象,因此他们是党在农村的旗帜,是群众的领航船。
一、村干部工作现状1、投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部一头挑起工作的重担,另一头它得承担家庭的重负。
村里无论大事小事,都得找到村干部来解决处理,许多情况下,他们面临着工作与家庭劳动,无私奉献与家庭经济损失的两难选择,他们选择了前者,就不得不放弃后者。
2、高付出与低待遇的问题,由于村干部身份的特殊性,工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点,决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。
与此不相称的是低待遇。
首先是经济待遇低,其次是政治待遇低,如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的,最多就是到区、市参加个表彰大会,有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部,逢年过节却没有上级领导来看望一下,因而,倍感“人老茶凉”。
3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。
村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令,督促检查就行,而是些具体的,实际的直接的工作,必须较真去落实,否则,不但完不成工作任务,而且对不起党和广大群众的信任。
一些啃硬骨头的工作,如计生工作、综治工作必须来硬的,必须较真。
这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人,甚至遭到报复。
虽然现在是法制社会,诸如毁坏村干部的庄稼、山林,毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生,但恶语中伤,故意诽谤,让村干部很难正常开展工作。
加上村干部工作不是一辈子的事,几年或十几年后退下来,还得在村上生活,这些让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。
随着群众求富的愿望越来越强烈。
他们对村干部工作多年却“山河依旧”,群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。
他们埋怨村干部,有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。
关于大学生村官的调研报告
关于大学生村官的调研报告
《大学生村官的调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在了解大学生村官的工作情况及其对农村发展的影响，以及对大学生村官政策的改进提出建议。
二、调研对象及方法
本次调研选择了几个贫困地区的农村村庄作为对象，采用问卷调查和深入访谈相结合的方式进行调研。
共有30名大学生村
官参与了问卷调查，5名大学生村官接受了深入访谈。
三、调研结果
1. 大学生村官的工作情况
调研结果显示，大学生村官在村庄工作的时间普遍较短，平均工作时间不足两年。
他们的主要工作内容包括扶贫、新农村建设、农产品推广等。
在工作中，大学生村官面临着来自村民和上级部门的双重压力，工作任务繁重、时间紧迫。
2. 大学生村官对农村发展的影响
调研发现，大学生村官的到来给村庄带来了新鲜的思路和管理经验，促进了村庄的发展。
他们大力推动了村庄基础设施建设，提升了村民的生活水平，对村庄的经济发展和文化建设起到了积极的推动作用。
3. 大学生村官政策建议
根据调研结果，我们提出了以下几点建议：
（1）加强对大学生村官的培训，提升他们的管理和扶贫能力；（2）完善大学生村官的待遇政策，吸引更多优秀大学生到农
村工作；
（3）建立健全的激励机制，鼓励大学生村官在村庄工作的时
间更长。
四、结论
本次调研表明，大学生村官作为新型的乡村振兴力量，对农村发展起着重要的作用。
但也需要政府加大对大学生村官的支持力度，提升他们的工作条件和待遇，以更好地发挥他们在农村振兴中的作用。
2022村官工作总结报告【5篇】
2022村官工作总结报告【5篇】（总结）是理论的升华，是对前一阶段工作的（经验）、教训的分析研究，借此上升到理论的高度。
以下是我为您整理的最新2022村官（工作总结）（报告）【5篇】，衷心希望能为您提供帮助！2022村官工作（总结报告）1年终之际，回顾20_年，到村任职已两年了，回想起初任村官时的激动和茫然，现在的我多了几分成熟和稳重。
在任职工作的两年年的时间里，通过乡村两级领导的提点指导和参与各项工作的历练，我在思想认识和工作实践上都有了很大的进步。
现将这两年时间的思想及工作情况总结如下：一、加强理论学习，不断提高自身理论水平和业务素质我自上任以来，坚持认真学习科学发展观，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质。
我时刻关心国内外发生的重大事件，经常上网关注全天实时新闻，这些进一步提高了我的政治敏锐性和党的自觉性，坚定了个人的政治信仰，对党和国家在未来的发展充满信心。
坚持学习，严格要求自己。
担任村官工作，只要一有闲暇我就主动学习，不断提高自身素质。
我认识到投身到新农村建设中，构建和谐社会，需要高素质人才。
如果不主动学习，将会被社会淘汰。
平时除了看书读报，我还深入群众，向群众虚心学习，认真讨教。
结合农村工作的实际，进行了一些实践。
在实践中检验，在实践中提高。
二、注重实践，履行职责，认真做好各项服务基层工作工作中严格要求自己，珍惜工作机会，不断锤炼自己，以日常工作为中心，协助村“两委”班子做好各项工作，保质保量地完成了各项工作：1、积极参加“两委”会，做好村“软件”工作，整理村里的党支部会议、村委会议等会议记录;做好全村文字性的工作。
2、做好基层组织创建工作并指导（其它）村的软件台帐资料;坚持不懈的做好远程（教育）组织管理工作。
3、全程参与村“两委”换届及人大换届工作，在村“两委”换届选举工作中充当好“宣传员”、“指导员”、组织员”、“监督员”四种角色，充分发挥大学生村官在村级换届选举中应有的作用。
村官调研报告（精选合集）
村官调研报告（精选合集）第一篇：村官调研报告一、大学生“村官”的思想、工作、生活情况及存在的主要问题两名“村官”来到××后，乡党委在征求“村官”本人及相应村委会意见的基础上，经过研究决定先让他们在乡党政办培养锻炼一段时间再派到相应的村委会任职。
所以，自1月份至今，两名“村官”都一直在党政办跟班锻炼。
下面将他们近三个月来的思想、工作、生活情况及存在的问题作个简要总结。
(一)大学生“村官”的思想较为稳定两位“村官”来到××后，思想方面主要有三个表现：一是安心基层。
当前，高校毕业生就业面临着巨大的困难和问题，就业形势日趋严峻。
对这份眼目前能够解决就业问题的工作还是比较珍惜，在座谈中可以了解到他们均表示暂时能够安心在农村工作，要充分发挥他们的知识水平，为当地农村的发展作出应的贡献。
二是谦虚好学。
在党政办跟班锻炼期间，他们能够积极主动的学习科学发展观、“xxxx”等各种理论思想，学习党在农村的各项方针、政策，学习各项法律、法规，同时谦虚的向同事们学习，并经常与各位班子成员深入村寨、深入农户了解农村工作情况、学习农村工作方法、总结农村工作经验，为将来到村上任打好基础、做好准备。
三是乐观向上。
在社会主义新农村建设这个舞台上，大学生“村官”更加深入地了解了乡情民情、了解了社会，砥砺了品格、增长了才干，进一步树立了行行建功、处处立业的观念，进一步确立了正确的人生观和价值观。
在平时的交谈中他们纷纷表示，在农村基层学到了书本上永远学不到的知识，农村基层的工作经历，将使自己终生受益。
(二)大学生“村官”工作积极主动在党政办跟班学习期间，工作热情饱满、作风踏实。
一是熟悉情况较快。
通过办文、办会等工作的参与，他们对全乡的主导产业发展、农民增收渠道和重点工作思路都已基本了解，对各村委会的发展重点都有所掌握，对自己任职村的村情概况、地理环境、民族结构已基本熟悉。
二是工作任劳任怨。
2名大学生都是来自农村，都有一种吃苦的精神，工作上服从安排，积极主动，脚踏实地，能够独立完成交办的工作任务，得到了锻炼，增长了才干，受到同事们的好评和领导的肯定。
村官工作总结4篇_村官工作总结范文
村官工作总结4篇_村官工作总结范文村官工作总结1：在过去的一年里，我以村干部的身份承担了村官的职责，在这个过程中积累了丰富的工作经验和社会认可。
在这里，我将总结自己在村官岗位上的工作情况，以期能够找到自身的不足之处并加以改进。
一、工作内容作为村官，主要的工作内容包括村务管理、农民组织建设、公共项目推进等。
在过去的一年里，我积极参与并推动了村庄环境整治工作，组织了社区活动，并与村民一起努力解决各种问题。
二、工作亮点在过去的一年里，我主要的工作亮点有以下几个方面：1.积极参与社区建设：我组织并参与了社区文化活动、环境整治等工作，促进了社区的发展和进步。
2.与村民保持良好的沟通：我经常与村民进行交流，了解他们的需求和意见，争取更好地满足他们的期望。
3.推动公共项目建设：我积极向上级部门争取项目资金，帮助村民建设了许多公共项目，如水电路、道路修缮等，提高了村庄的基础设施建设水平。
三、工作不足之处虽然工作有一些亮点，但仍然存在一些不足之处，主要包括以下几个方面：1.工作态度不够积极：在某些工作中，我对待工作的态度不够积极主动，有时流于应付，没有全力以赴。
2.专业知识不够扎实：在进行村庄规划和建设时，我发现自己对一些专业知识了解不够，需要不断学习和提高。
3.沟通能力有待加强：在与村民和上级部门的沟通中，我有时会出现沟通不畅、理解不清等情况，需要加强沟通技巧和语言表达能力。
四、改进措施为了提高自己的工作能力和表现，我打算采取以下改进措施：1.加强学习，提高专业素质：我打算利用空闲时间学习相关知识，提高自己的综合素质和专业水平。
2.加强沟通技巧：我将积极参加沟通技巧的培训和学习，提高自己的沟通能力。
3.积极主动：我将调整自己的工作态度，积极主动地解决问题，不再流于应付。
过去一年的工作经验让我深刻地认识到了自己的不足之处，也给了我很多启示和指导。
在今后的工作中，我将努力改进自己，提高工作效率和质量，为村民服务，为社区发展做出更大的贡献。
村官调研报告总结 加强和改进村官管理考核调研报告 精品
村官调研报告总结加强和改进村官管理考核调研报告一工作职责：1.要在村党组织的领导下,积极配合村党支部书记和村委会主任开展工作.认真宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策；努力完成村党支部、村委会交办的各项工作任务；执行村党支部、村委会和村民代表会议的各项决定、决议.2.掌握村街基本情况,包括人员结构、土地面积、可开发利用资源等；负责村党支部、村委会各类会议的记录,以及各类材料的建档、归档、计划编制、文书的起草等.3.配合村两委班子制定完善村街经济社会发展规划,根据村街实际情况,讨论研究发展中遇到的问题,多提合理化建议.4.在思想和行动上融入群众,广泛收集村情民意,当好村领导和村民的桥梁纽带.5.根据个人的特长和专业,向党员群众传播新知识、新理念、新技术、新文化,提高党员群众的科技文化素质和致富能力6.引导广大村民崇尚科学,抵制迷信,移风易俗,破除陋习,倡导科学健康的生活方式,形成文明向上的社会风貌.7.按照要求,做好农村党员干部现代远程教育设备的管理、使用工作,促进各终端接收站点规范化建设,发挥好让党员干部长期受教育、农村群众长期得实惠的作用.8.学习党的各项农村政策,熟悉并掌握村务管理,积极向村干部、向村民学习,学习好传统、好经验、好方法,围绕建设新农村、落实村民自治制度等课题,每年完成1篇调研报告.9、帮助群众办实事、办好事,特别是结合当地实际,尽其所能发展致富项目,在引导、扶持、服务、带动上下功夫,推动农村经济社会和谐发展.10、认真履行上级党委、政府规定的其它职责.二、培养措施(一)定职责,健全岗位责任机制.1．明确工作岗位.根据大学生村干部所学专业和特长,创造条件,把他们安排到最能发挥作用的岗位.要参与村级班子实质性分工,每个大学生村干部至少独立分工一个条线工作、联系一个村民组,让大学生村干部直接参与具体工作,在处理村务中提高农村工作能力.2．落实工作职责.明确分工的同时,引导大学生村干部认真履行六大员工作职责：当好农村政。
大学生村官调研报告
大学生村官调研报告大学生村官调研报告范文模板创新落地是我们的调研工作目标。
村官调研报告写方案需要列出详细的过程。
下面是店铺为你带来的大学生村官调研报告范文，一起来看一看吧。
大学生村官调研报告【一】一、管理部门如何培养大学生村官大学生村官们到村之后，在各级组织和领导的帮助下，如何迅速转换身份、进入工作角色，在基层建设工作中，勇于开拓，敢于创新，这些都是组织人事管理部门关心的事情。
为加强大学生“村官”培养，管理部门在岗位设置上，除安排担任村支书助理或村主任助理外，并兼任远程教育操作员、信息员、秘书等职;结合大学生“村官”的专业特长和综合表现，择优安排到各镇办公室挂职锻炼，提升他们的综合能力。
在组织领导上，联系的县级领导、帮教的镇领导和帮带的村干部，定期约谈、调研了解，帮助解决生活和工作困难。
在教育培训上，邀请了镇村干部授课、召开座谈会、参观学习、开辟论坛，建立qq群等载体，搭建学习的平台;建立了大学生“村官”师徒帮带制度，让农村工作经验丰富的镇村干部担任大学生“村官”的导师，通过“一帮一、一带一”的形式，发挥传、帮、带作用;落实了实践基地，让大学生“村官”实地学习农业技术，学成后回村实践。
在实践锻炼上，通过组织参与计划生育、综治维稳、治理耕地抛荒、规范油茶采摘等村级事务，提高开展农村工作的能力和水平。
在制度考核管理上，实施了“每月例会制、驻村坐班制、为民服务制、请假程序制、信息上报制”五项制度，推进落实大学生“村官”驻村工作，采取平时考查与年终考核、目标考核与群众评议等形式，进行绩效管理和考核。
通过培养，大学生“村官”为群众办实事和组织协调等方面的能力得到了提高。
据统计，大学生“村官”任职以来，共巡回宣讲XX多人次，上门送学121人次，走访调研620户，报送镇村活动动态、信息154篇，发布致富信息、农业实用技术98条，收集群众意见建议81条，解答群众疑难问题50个，为群众办好事实事200余件，排解矛盾纠纷40多起，发放中央1号文件及支农惠农政策资料1.2万份，较好地促进了当地的新农村建设。
女大学生村官情况调研报告
女大学生村官情况调研报告女大学生村官情况调研报告目前很多女大学生都当起了村官，下面YJBYS小编为大家搜集的一篇“女大学生村官情况调研报告”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!近年来，随着中央和省市选聘大学毕业生到农村基层任职的工作力度的不断加大，一大批优秀大学生走上了我市农村工作的第一线，当起了“村官”，其中也包括了一批优秀的女大学生，。
市妇联为了协助各级党委政府和有关单位关心好、引导好、使用好、发展好这支新生力量，进一步掌握全市到村任职的女大学生的基本情况，加强妇联组织对女大学生村官的联系、服务，今年对全市女大学生村官情况进行了调研，建立了全市在岗女大学生村官信息库，并对一些现状进行了分析和思考。
一、基本情况XX年至XX年6月，省委组织部共为我市选聘237名大学生到村任职，其中女大学生村官100人。
目前，通过有序流动转岗27名，在岗女大学生村官37名，占在岗大学生村官36.68%。
其中，21-25岁的48人，占65.8%;26-30岁的25人，占34.2%，本科学历72人，占总数的98.6%;大专学历1人，占1.4%;已婚34人，占总数的46.6%，未婚39名，占总数的53.4%;中共党员57人，占总数的78.1%;担任副书记2人，书记助理41人;主任助理23人，其他职务7人;最高年收入为3.5万元，最低2.5万元，平均年收入3.03万元。
二、培育现状近年来，xx市各级各部门积极创造条件，创新举措，创建载体，尽心关注、用心引导、倾心培育、真心扶持、贴心服务，全面提升了女大学生村官的工作能力和水平，为女大学生村官在村任职夯实了坚实的基础。
一是用心关注，加大女大学生村官培养管理力度。
xx市委、市政府高度重视女大学生村官工作，把其摆上重要议事日程来抓，不断加大对女大学生村官的培养管理力度，为女大学生村官成长成才和扎根基层，服务“三农”建功立业搭建了广阔平台。
XX年在乡镇党委换届工作中，明确提出对符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选条件要求的大学生村官，可按程序推荐作为换届提名人选。
村官村情调研报告
村官村情调研报告村官是农村基层党组织的重要成员，负责协助村党支部组织开展各项工作，履行党组织各项决策和党员监督职责，为改善农村经济、文化等各个方面的工作起到了积极作用。
为了更好地了解村官的工作情况和群众对村官工作的评价，我特地对所在的村进行了一次调研。
在这次调研中，我首先走访了几名村官，了解他们的工作情况和工作成绩。
根据调研情况，我得出了以下结论。
首先，村官的工作热情高、责任心强，能够积极投入到工作中，努力为村民做事。
其次，村官们勇于创新，主动寻找解决问题的办法和途径，争取政策支持和资源保障，为村民谋取最大利益。
再次，村官们注重与村民的沟通，善于倾听群众的意见和建议，通过广泛征求意见和集思广益，为村务决策提供了一些建设性的建议。
总的来说，大部分村官在工作中展现出了良好的工作态度和扎实的工作能力。
然后，我对村民进行了问卷调查，旨在了解村民对村官工作的评价和对村庄发展的期望。
调查结果显示，绝大部分村民对村官的工作非常满意，认为村官们勤勤恳恳、负责任，为村庄发展做出了突出贡献。
同时，村民们也提出了一些建议，希望村官们能够更加注重基层民主，广泛听取群众意见，更好地与村民沟通。
此外，村民们还期望村官能够进一步推动农村经济发展、改善农村基础设施建设，提高村民的生活质量。
通过对村官和村民的调研，我认为村官在村庄经济发展和民生改善中起到了积极的推动作用。
然而，也有部分村民对村官的工作存在一些不满。
这主要是因为部分村官在工作中缺乏主动性和创新精神，对待村务不够负责、不够认真。
另外，一些村官也存在权力滥用问题，对村务决策不够透明、公正，导致村民对村庄发展的信心不足。
因此，我建议村官们在工作中要扎实担当、注重与村民沟通、严格遵守法律法规，做到廉洁奉公、公正无私。
综上所述，村官在村庄发展中发挥了重要的作用，大部分村官在工作中表现出了较高的工作积极性和责任心，得到了村民的认可和赞许。
然而，也存在少数村官工作不力的情况，需要引起重视。
大学生村官生活和工作状况的调查报告-总结报告模板
大学生村官生活和工作状况的调查报告——以江苏省徐州市睢宁县姚集镇6名大学生村官为例一、前言XX年年下半年，江苏省实行了“千名大学生村官计划”，从省内外多所高校选派了上千名优秀大学生到1011个经济薄弱村任职。
截止到此次调查开始时（），这些大学生村官们已经在农村（社区）工作了一年半时间，在这一年半时间里，他们的生活工作状况如何？他们在生活工作中又遇到了哪些困难？又将如何解决？这些情况和问题都值得关注和思考。
笔者借寒假回家时间，对本镇6名大学生村官进行了调查走访，比较深入地了解他们的生活和工作状况，得到一些实际资料数据，结合自己所学所见所感略加分析，写成此报告。
由于本人水平有限，文中难免有不妥之处，还望批评指正，以期进步。
二、关于此次调查的基本情况1、调查时间：至8日，为期三天。
2、调查方法：问卷法和访谈法。
（注：共发放6份问卷，实际收回6份，有效问卷6份；并对下表中加下划线两名大学生村官进行了较为详细的访谈，记录了访谈结果。
）3、调查对象：姚集镇6位大学生村官。
附：被调查大学生村官的基本情况表姓名性别任职村及职务政治面貌毕业院校及学历专业籍贯王磊男刘集村、村主任助理中共党员东南大学成贤学院（本科）计算机科学与技术江苏省徐州市铜山县王金贺男湖口村、村主任助理中共党员淮海工学院（本科）工商管理江苏省徐州市铜山县陈彦伟男魏山村、村委副书记中共党员江苏大学（本科）计算机科学与技术江苏省徐州市邳州市张伟伟男刘庄村、村主任助理预备党员徐州师范大学（本科）财务管理江苏省徐州市睢宁县邢蕾女油坊村、村委副书记中共党员江南大学（本科）视觉传达江苏省徐州市韩倩女赵场村、村主任助理预备党员扬州大学（本科，在职硕士研究生）动物科学江苏省徐州市贾汪区三、调查结果及其分析（一）、被调查大学生村官的生活状况1、根据调查资料显示，被调查的6名大学生村官在生活上都总体感觉比较习惯。
他们每月工资1000元左右（与最初省里和县里的规定有差距，少了500元），由县里直接发放。
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村官工作状态调研报告
说起村官，在以前，尤其我爸妈他们那一辈，谁家里人在村里做了小官，简直是
无比荣耀的事情。群众对村官是相当尊重的（当时务农人员在家种田较多，外出打工
特少，大部分民事纠纷都通过村官解决），并且做村官的那家子温饱问题比较好解决，
可以说村官是一个很好的差事。
然而世界瞬息万变，社会发展快速，农业逐渐退出国民经济第一支柱，工业成为
国家经济繁荣的大力支柱，随即带来了大量农民工外流，向大城市流入，导致村官这
个职业无人想做，村官难做的问题，调研发现村官工作就是个难。
村官难做。第一点，村中之事无关大小，一律村官包下。我们村现在大兴建设工
厂，大量征集土地。土地买卖经高于村机关的其他机关处理，而与村民协商土地纠纷，
解释土地卖出原因等等各项事情都需要村官来做，当然村里一级一级分配下去的，但
是每个组的队长所管辖的户主也有几十上百，要达到每家同意，并且和谐处理各项事
宜。这件事，村官工作量也非常大，需要村官东跑西走的，还要打电话联系在外打工
的村民（农民外出打工较多），所以有的时候我们见到很多村里干部很黑就是这个原
因吧。而且调解的好便罢，调解的不好会搞得自己里外为难。
村官工作难。第二点，无中生有，村官硬着头皮去拉投资。我们村比较靠近城镇，
加之区里重点发展楚州之东城东，所以这边工厂就大量迁入。但是上级就给村里下达
命令：每村必须到外面去拉一个投资项目或工程。这倒是使村官为难了，村官工作便
难上加难了。去哪儿拉投资啊？村官大部分在村里活动，一没有广大的人脉，二没有
拉投资的重点，三没有区别其他地方的特色，拉投资谈何容易啊。于是村官拉投资的
最多方法就是请在外混的好的人（以为这些是进大企业，或者在外开厂有较好的人脉
关系）吃饭，然后请他们帮忙拉投资，这样例子有典型的好的投资，但是大都数不成
功。要么是被请之人骗吃骗喝，不做实事；要么则招商引资，引来的都是污染严重，
设备差的小厂子。花费精力，花费金钱还吃力不讨好，被上级视察时批评。
村官工作不易。第**，工资低少，家庭礼俗难兼顾。村官工资都很低，尤其是做
队长级别的小村官，工资更是少之又少。可是现在经济发展，生活水平提高，家庭开
销很大。微薄的工资于是就解决不了什么问题，很多村官都会在家附近的厂子兼职其
他工作补贴家用，这个现象曾在席桥镇看过类似现象。一边做村里书记，一边做镇里
企业的荣誉经理，这样情况是够好的了。而大都数村官则兼职村附近小厂里小工，我
们村我家那组的队长就是。苦是不言而喻的！家庭问题解决了，而礼俗问题又来了。
很多村官辛辛苦苦赚的钱，因为出礼（很多村官不仅家里亲戚出礼，还有因为巴结上
级，如镇里乡里领导，而出礼，有时面子问题，出礼钱超出自己能力），一年到底一
分钱不余下来。
村官工作难，生存难啊！