【最新推荐】最熟悉的陌生人培训-word范文 (13页)
2018-2019-新进员工入职培训4篇word版本 (10页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==新进员工入职培训4篇本文目录1.新进员工入职培训2.公司新进员工入职培训心得体会3.新进员工入职培训流程4.公司新进员工入职培训内容今年我作为公司新进员工一员，参加企业入职培训，接受由各部门领导、骨干员工讲授的专业知识及工作经验。
学习了企业文化、组织机构、厂史历程、规章制度、安全知识、产品类型、治安管理、质量管控、工艺流程等内容。
对公司发展经历、业务流程、管理要求有了更深层次的了解，有助于我们尽快熟悉企业，迅速融入到工作中。
企业文化是企业精神意志的精华，以文化形式对员工做出倡导与激励，指明企业发展的方向与目标。
××公司的企业文化语句精简内涵丰富，具有强大的内驱动力量，容易使全体员工目标一致、团结奋进。
对公司组织机构的讲解使我们从宏观上了解公司各部门、车间、分厂、子公司的主要职能，为以后联系工作、开展业务打好基础。
不以规矩，难成方圆。
公司历经近七十年发展，已建立一套行之有效的管理制度。
对我们而言，掌握并遵守各项规章制度，不仅有助于防止出现行为偏差，更可以借助合理的制度获得前进动力，实现自我价值。
安全问题在任何时候都绝不能掉以轻心，忽视安全的发展只会是无源之水、无本之木。
安全生产人、机、环境三要素中，人的主观能动性占主导地位。
因此公司坚持实行三级安全教育，从入职伊始即安排安全培训，提醒每一名员工在任何环节都应当注意安全，保护好自己、他人的健康及公司财产。
通过学习逐渐提高安全保障水平，达到总经理在《持续开展安全教育培训，不断推动安全文化建设》文中提出的目标：从“要我安全”转变为“我要安全”，从“我懂安全”转变为“我会安全”，夯实、打劳公司安全基础，确保生产安全。
产品质量与售后服务是现代企业取胜的两大法宝，其中产品质量好坏与否往往直接影响到企业的生存发展。
【精编范文】成为最熟悉的陌生的优美句子-推荐word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==成为最熟悉的陌生的优美句子成为熟悉的陌生的优美句子1、分手后成为了最熟悉的陌生人，不打扰各自的生活，让那个回忆埋藏在心底。
2、时光匆匆划过，这只是我的人生的一个转折点，有的人在这之后光辉无限;有的人就此沉沦;有的……我也不能放弃，我还要奔想我的理想，迎接我的是明天最灿烂的阳光!3、逝去的岁月，怎么找得回来?你曾经的微笑，在回忆里却散不开。
4、原来只要是分开了的人，不论原来多么熟悉，也会慢慢变得疏远。
5、你说过，走下去别回头，我知道回头只有失望，所以你别在期望我回头。
6、人生中能闲下心来静静品味的，不是你的票子，而是一缕缕青烟似的飘渺回忆。
7、你说羡慕我，不管什么时候转身，都有那个人在等我，而你转身只看到自己的影子。
8、如果你真的在乎别人对我们的看法，那我们还是保持距离吧。
免得，我又让你丢人了。
9、拥有回忆，人生才得以丰润，岁月才满溢诗情。
耽于回忆，青春却难免苍白，木人石心亦伤怀。
10、我从来不敢把自己想象的太过重要。
这样，即使受伤了，我也还是可以，无所谓的扯着嘴角笑。
11、我把所有一点一点归还给天空，等熟悉了气候。
才知道那不是我最想要自由。
不喜欢这个城市。
12、摘下的这朵小小的菊花，静静地，躺在手心，一点点，逝去。
只留下空气中，依旧的轻轻的香。
13、藕断丝连载不动许多愁，独上西楼怎敢天长地，久恨宫阙，成全天涯陌路人，祈求苍天随人愿。
14、我现在也在迷茫中，可能是每个青春期的孩子一样，想引起父母的注意，适得其反，我发现他们不爱我。
15、并不是所有的结束都是残缺，悲伤不会化成河流一般壮大反而会被声明中那些温暖而美好的事情所覆盖。
16、如果有一天，我离你而去，你不要悲伤，也不要绝望。
我的灵魂会穿越那场壮丽的霞光俯视着人间的你。
17、世界上哪一条法律规定过你爱着一个人，而他必须爱你?是的，没有。
培训方案范文(优秀模板8篇)
培训方案范文（优秀模板8篇）培训方案范文第1篇一、新员工岗前培训新员工在培训学校(地区人培部)经过统一的入职培训以后，各分店还应该对新员工承担岗前培训责任，管理人员应了解新员工上岗培训必备的相关知识，并完善上岗培训的内容，保证培训质量。
一名服务员在独立上岗之前应得到不少于10天的跟岗培训，其内容主要应包括：1、迎新演说。
驻店总经理(酒店经理)应亲自向新服务员致欢迎词，对新员工的到来表示欢迎，并鼓励新员工在未来的工作中表现得出色。
各相关部门也应分别向新员工简单介绍本部门基本情况，使新员工认识管理人员，并体会到新集体对他们的重视。
2、分店发展史、传统与规章制度等。
这部分的讲解意在帮助新员工建立团队归属感，使他们了解自己将要就职的情况。
可以达到告知新员工本酒店的经营理念、价值观等目的。
酒店规章制度要认真讲解，最好用案例教学，使新员工重视这方面内容的学习。
3、组织结构及各部门基本职能介绍。
介绍整体组织形式，各部门名称、负责人、工作内容以及工作程序等。
4、产品知识、经营信息。
新服务员必须掌握酒店产品知识和经营信息。
产品知识应包括各经营部门的相关信息，以便回答客人，如名称、地理位置、营业时间、经营项目、特色等，这部分的培训内容应要求新员工在独立上岗前熟练掌握。
5、仪表仪态、行为规范。
将相关仪表仪态、行为规范标准要求告知新员工，并逐一讲解，示范指导，帮助新员工养成良好的职业风范。
6、服务技能技巧。
这一部分是培训内容中最核心的部分，各分店一方面要定期集中性地安排强化培训，同时在日常的工作中管理人员也要随时关注、巡查，并给予及时指正，特别是要把握和利用好餐前会这一培训时机。
此外，也可以采取跟踪辅导方式，在对应师傅的指导下，让新员工逐步独立上岗操作，以经常检查作督导，并及时解答疑难问题，辅助新员工熟练掌握服务技能并良好应用。
真正独立上岗之前，考核培训结果是十分必要的。
考核不仅有利于督促员工积极参与培训，努力掌握新知识，而且有利于主管人员考察员工对所培训知识与技能的掌握程度，调整改进培训方法。
【2018-2019】新员工培训-推荐word版 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新员工培训篇一：新员工培训计划及日程安排新员工培训计划及日程安排一、培训目的本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
1、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，增强业务员走入市场信心。
2、让新员工了解公司产品知识，更快进入工作状态。
3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化、树立对公司信心和期望。
4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
5、使新员工明白自己的工作职责，加强同事之间的关系。
6、提升业务员解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、培训人员职责1、对新人须全心全意的进行岗位专业知识传授和指导。
2、根据培训时间对新人在过程中，予以成绩考核及技能评估。
3、培训人员应及时将新人工作中表现及时反馈行政部。
三、新员工1、严格遵守公司各项规章制度2、虚心、认真的接受培训师人员的教导和安排。
3、严格执行岗位操作标准和制度。
4、每周、月对本岗位工作内容、工作成绩、建议及个人心得以书面的形式交予行政部。
四、新业务员培训安排明细表篇二：新员工培训方案范本一、培训目的新员工培训方案1、让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。
二、培训程序1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中时，由公司人力资源部同各部门负责人共同培训，共同考核。
（定期：三个月一次）2、人数较少、分散时，由具体用人部门负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证。
（不定期的培训）三、培训内容1、公司岗前培训——人力资源部准备培训材料。
【最新推荐】培训会讲话-精选word文档 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==培训会讲话篇一：新员工培训动员大会发言稿尊敬的董事会领导，各位同事：大家好！很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎！感谢你们对公司的关注和信任。
我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的！我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。
我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。
但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。
在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。
摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。
一是从学校学生到公司员工的转变；二是从理论到实践的转变。
首先是从学校学生到公司员工的转变。
以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。
以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。
所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。
要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。
有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。
有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。
2021培训方案Word模板(10)范文(最新完整版)
培训方案
一、培训意见反馈
从项目培训开始到完成期间，我们将通过电话回访、传真、电子邮件、用户反馈表等多渠道的方式吸取用户的反馈意见。
根据意见做出相应的回应，做到在系统的稳定性、使用的可靠性、操作的便利性和信息的安全性等方面精益求精。
同时对于一些功能上影响较大，或是培训期间不完善的部分，我们将再组织资深工程师，根据反馈情况，再次进行多方位或一对一培训。
二、培训效果跟踪
培训完成以后，我们将不定期地对系统的运行情况进行检查，以确定培训效果，并从反馈意见中不断总结经验，对于个别用户使用问题，将派有专门工程师专门解答。
同时我们将从完善用户使用手册、方便快捷的联机帮助等几个方面来弥补培训中的不足。
培训是系统顺利实施重要保证，培训日程与系统开发和实施过程相适应，培训工作安排在系统应用现场进行。
在培训实施过程中，需要结合各个岗位的实际应用，进行集中培训、个别辅导、答疑与考核和技术支持，以便使用户能够迅速掌握相应的培训内容。
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2021培训方案Word模板(2)范文(最新完整版)
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培 训 方 案
我公司承诺培训人员为系统集成行业优秀技术人员，全部持证上岗，包括各
类专业高级工程师，其中部分人员为教授级高级工程师并认定为行业业内专家，
包括数通、服务器、存储、系统和数据库等认证工程师。
一、培训内容
我公司提供免费现场技术培训，培训内容包括各个系统操作、前端设备操作、
后台设备操作，并且提供培训手册及电子文档，使其能达到对整个系统进行熟练
操作及日常维护、检修保养工作。针对本项目的特点，我公司安排了具有针对性
质的相关培训，培训内容主要包括：
（1）培训目标
为了保证系统稳定运行，提高系统使用效率，需要对用户提供全方位的培训。
通过培训，使受训的技术人员能够了解和熟悉整个系统的结构及其功能，掌握系
统使用、安装、检测、维护和排除故障的基本技术和技巧，掌握系统的工作流程
和操作方法，协助用户建立一支技术过硬、业务精通的应用及维护队伍。
（2）培训费用
在项目建设完成后，我公司将提供免费的系统培训服务，包括对使用人员进
行安装现场培训，及相关人员讲座培训，专家交流。
word版本/A4打印/下载可修改 2
二、培训考核机制
培训考核的目的是督促学员学习，同时及时反馈学员对相关知识和技能的掌
握情况。如果考核结果没有达到相应指标，则需要采取措施进行再次培训，目的
是使相关人员最终都能掌握必须的知识和操作技巧，使所建设的系统真能落到实
处进行使用，发挥应有的作用。
培训考核结果将同时提交公司客服中心和用户各一份。提交公司的目的是存
档，在对考核过程、结果进行分析的基础上改进考核方式，使考核过程形式更加
科学合理。
【2018-2019】培训分享怎么写word版本 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==培训分享怎么写篇一：分享五种精彩的培训开场白分享五种精彩的培训开场白一、从天气切入主题去年夏季的一天，从早上天气就非常炎热，温度很高，阳光非常明媚。
那天，我给公司新员工做基础培训，我就在考虑如何开场。
突然，我想到何不借鉴今天的天气状况做个开场呢？于是，培训开始时：“各位，大家早上好，欢迎您来到我们XXX公司。
今天的天气呢，阳光明媚，温度非常的炎热，祝愿各位每天心情像今天的阳光一样，永远开心明媚！对待生活、工作、学习像今天的温度一样，永远激情澎湃！”（我的声音音调逐渐高上去）这时，我发现很多学员露出了微笑，现场变得轻松，拉近了与学员的心理距离，我就从容的展开了课题。
二、抛出问题切入法有次针对一百多人的团队讲课时，我发现我被介绍上场时，现场听众情绪状态并没有达到理想状态，当然对我也不够了解，于是我经过简单而富有激情的问候以后，而且是很快取得下面听众的呼应，马上我就抛个问题给我的听众了：“请问各位亲爱的伙伴，今天是个什么特殊的日子呢？”我一问完，大家思路马上被引导去想今天是什么日子，可当天并不是什么样节日，有的说是不是谁生日，有的说是不是冬至，有的说是第一次听你讲课，等等各种有趣猜想，气氛逐级升温，我不断点头微笑附和，最后我看时机已到，于是我方面语速告诉我的听众：“各位伙伴，你们回答的都很好，而我要告诉你的是，今天是你人生当中从来没有经历过的全新的一天，同意吗？所以各位我们应该给我们全新的一天，热烈掌声鼓励一下！”三、故事切入法我们的培训教室能容纳四十多人，有时候参加培训的人员较少，只有五、六人或者十几人，可是，我发现，他们普遍坐在教室的后面（中国人的特性吧），我这样开场：“这个现象我发现很久了，为什么大家都愿意坐在后面呢？我想这大概是中国人的本性吧。
在这里，我首先讲一个故事吧”。
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【最新推荐】最熟悉的陌生人培训-word范文
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最熟悉的陌生人培训
篇一：讲稿
高等教育对大学生的影响
1、高等教育的性质，高等教育是在完成中等教育的基础上进行的专业教育，是
培养高级专门人才的社会活动。（注：以上为中国的高等教育的定义）国家教
育发展研究中心将我国高等教育分为四种类型。（1）研究型大学。（2）教学
研究型大学。（3）教学型本科院校。（4）高等专科学校和高等职业学校。
2、我国现代高等教育从萌芽起步到如今的基本成熟已经有一百四十年历史了，
它的发展和中国革命及改革进程是密切联系并且互相促进的。新中国成立后，
高校院系调整使得我国高等教育更加适应现代化建设的需要。从那时起一直到
20世纪90年代末的“扩招”，我国高等教育基本上维持精英教育的状态，高
校每年录取人数很少，相应的在校大学生和大学毕业生的数量都很少。那时候
只要考上大学就相当于捧到了“金饭碗”，上学不用花钱，毕业后统一分配。
在一个相对没有压力、也没有如今这么多电脑、电脑游戏和即时通讯工具的情
况下，大部分大学生把自己的精力投向了专业学术的研究，投向了对国家政治
的关注，投向了通过广泛接触人类历史文化遗产而对自身品质的塑造，投向了
体育锻炼等等这些今天的很多大学生都将其看作已成为历史的活动。如今，这
群人已经成为各行各业的精英，他们有的是学识渊博、声名远播的专家学者，
有的是信仰坚定、德才兼备的政界通才，有的是精敏务实、锐意进取的商界巨
子，是他们支撑着整个国家机体高效率地运转。
随着上世纪末高校“并轨”、“扩招”政策的实施，高中升学率一度达到50%
以上，高校数量急剧增多，办学模式呈多样性发展，新的专业学科体系不断拓
展完善。大学校舍也随之不断增加拓建，短短几年内扩大数倍者不乏其例，各
地大学城如雨后春笋般冒出，原有中专院校升级、专业院校向综合性院校转型
者更是数不胜数。然而，即使如此快的硬件建设速度也远远不能满足大学生数
量急剧增长的需求。许多高校的学生住在校外社会公寓，没有充分的安全保障；
师资严重不足，被迫实行大班制教学，教学效果无法保障；实验资源和教学设
备稀缺，专业实践效果无法保障……无法保障的东西太多太多，并且都不是短
时期内能够解决的问题，也不依某人的主观意愿为转移，而是由我国现代化建
设需要和“扩招”本身所决定的。主要原因大体有以下两点：一是由于我国经
济持续快速增长，需要大量高素质的、思想解放的建设者，而“扩招”适应了
这种需求；二是由于高校本身是文明的汇集地，“扩招”不但圆了许多人的
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“大学梦”，使其得到继续深造的机会，更重要的是让更多的人经过大学学术
和文化氛围的熏陶而成为思想解放者和才艺精湛者，这是支持“扩招”最有力
的证据。当然还有更加残忍但也是实际情况的优点，那就是拉动了经济发展。
3、戏说高等教育，病态的生活状态，令人扼腕的校园惨案。象牙塔里的高材生
何以变“屠夫”，原本亲密的“睡在上铺的兄弟”为何会变成“最熟悉的陌生
人”，并挥刀相向，引发人们多重拷问。大学学
什么？大学怎么了？我们怎么了？让我们来听听社会的声音（放视频）
4、那么我们的期待又是什么？我们小组通过网络和实地两种途径发放了总计
200份问卷，并对同学随机进行了参访，首先，让我们来听听大学生的声音。
（播放拍摄视频）
以下是问卷，以及组员对每道题目的分析
5、问卷
1、你认为大学教育模式应该是怎么样的？
A精英化 B大众化
数据结果：A 61.64% B 38.36%
分析：自改革开放以来，国家为了让高等教育普及化，大学普遍降低门槛，吸
纳了更多学生进入大学，这在改革之初无疑是符合国情的。但是在近年来，这
一现象却出现了矫枉过正的趋势。越来越多的大学采用降低分数线，扩建校区
等方式“招徕”学生。更有甚者，完全不顾及本校的教学理念和师资力量，盲
目组建新的专业。无论这一举措的目的是多么的正当，它所造成的负面影响也
不能被忽视：学生管理的不当，教学质量的下降，“低能”人才的输
出〃〃〃〃〃〃所以对于大学回归“精英化”的呼声也就日益强烈。
2、如果你有条件可以去国外念书，你愿意留在国内还是？ A留在国内B
数据结果：A 20.55% B 79.45%
分析：一直都是一个热门话题。近些年来出国留欧留美的数量急剧上升，这和
人民生活水平、国家留学政策、国家外交建设当然有一定关系。但是，更不应
该忽视的是社会整体教育理念的转化。在潜意识里，大家都认为其他国家（诸
如欧美）的教育水平都优于中国，无论学什么专业只要出国大家就趋之若骛。
这当然不排除盲目性，不过也折射出中国高校教育为国人所鄙的事实。
3、你认为现在的专业课程设臵是否合理并且能够可以切实提高专业水平？
A可以B不可以 C没感觉
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数据结果：A 21.92% B 60.27% C 17.81%
分析：六成大学生对专业课程设臵不满，这是一个无奈又可怕的数据。教材的
老化，教育思维的落后，教育界内的“闭关锁国”，专业研究的停滞不前，造
成了现在专业课程设臵的不合理的现状。
4、你觉得你所在学校是否重视人文修养教育和心理健康？
A都不重视 B重视人文，不重视心理 C不重视人文，重视心理 D都重视
数据结果：A 41.1% B 31.51% C 5.48% D 21.92%
分析：有八成学校不能做到学生人文修养和心理健康的兼顾，更有四成同学认
为学校在这两方面兼“失”。现代中国的高校教育太注重学生专业素质的培养，
在硬件方面的提升不遗余力，却忽视了作为一个人的最基本的素质的培养。这
也是近来“复旦投毒案”。“上财学生抢
银行案”等类似案件发生的原因之一。中国近代教育家，原清华大学校长梅贻
琦先生有一句几乎所有人都听过的名言——“大学者，非大楼之谓也，乃大师
之谓也”。如果不能使学生具备一个人所最起码的良知和底线，中国只大学何
来之大师？
5.你认为还应该将以下哪些课程纳入必修课程行列？
问卷结果显示，大部分同学认为应将心理健康教育课和社会实践课纳入必修课
程，小部分同学认为应该开设中国文学和校园文化有关的讨论课程。由此可见，
大部分学生希望能在实践锻炼自己，并通过心理教育课完善自我。
6、你理想中的大学老师是什么样的？
82%以上的同学理想中的大学老师应具备“讲课新颖有趣，补充大量课外知识，
强调自主学习和课题研究”这些特质。有10%的同学则没有具体要求，认为无
所谓，不到8%的同学认为老师应让学生考试易过，期末给分高，对作业及其他
则无特别要求。 7、你对学校构建的信息交流平台(图书馆、校园网、讲座等)
的满意程度是？
调查结果显示，超过半数的同学觉得学校的信息平台构建工作进行的一般，28%
左右的同学认为还是比较满意，只有少数同学不是很满意。总体来说，学校的
信息交流平台的工作进行的还是比较好，图书馆、校园网、易班、讲座等给同
学们提供各种各样所需的信息。
8.你觉得校园文化对大学生的培养是否重要
对于这个问题，49.32%的同学认为校园文化对大学生各方面的培养
篇二：几个句子
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只要开心就好，何必太在乎别人的眼光
1. 如果以后你会不经意地想起我，请别忘记我曾那样深深地爱过你??
2. 踮起脚尖，我们就能离幸福更近一点吗？
3.我真的喜欢你,闭上眼,以为我能忘记,但流下的眼泪,却没有骗到自己。
4.亲爱的，出去玩累了、受伤了的话就回来吧，我还在这里等你??
5.当你眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼！你会看到世界由
清晰变模糊的全过程，心会在你泪水落下的那一刻变得清澈明晰??
6.人生就像一场舞会，教会你最初舞步的人却未必能陪你走到散场??
7.不爱的爱情，永远不会变坏。 所以，我们调情，我们暧昧，却永远不要相爱。
8.其实我是一直相信的，我根本不需要想起什麼，因为我从来没有忘记过。
9.最浪漫的三个字不是“我爱你”，而是“在一起”。
10.不要轻易说爱,许下的诺言就是欠下的债。
11.分手后不可以做朋友,因为彼此伤害过,不可以做敌人,因为彼此深爱过,所以
我们变成了最熟悉的陌生人??
12.我放下尊严,放下了个性,放下了固执,都是因为放不下你??
13.那些曾经以为念念不忘的事情就在我们念念不忘的过程里，被我们遗忘了。
14.寂寞的人总是会用心的记住他生命中出现过的每一个人，于是我总是意犹未
尽地想起你在每个星光陨落的晚上一遍一遍数我的寂寞。
15.我生命里的温暖就那么多，我全部给了你，但是你离开了我，你叫我以后怎
么再对别人笑??
16.躲在某一时间，想念一段时光的掌纹；躲在某一地点，想念一个站在来路也
站在去路的，让我牵挂的人。
17.有些人会一直刻在记忆里的，即使忘记了他的声音，忘记了他的笑容，忘记
了他的脸，但是每当想起他时的那种感受，是永远都不会改变的。
18.那些以前说着永不分离的人，早已经散落在天涯了。
19.你永远也看不到我最寂寞时候的样子，因为只有你不在我身边的时候，我才
最寂寞。