2016重庆选调生面试备考：这样的面试禁忌,你中招了吗
2016重庆选调生无领导面试总结发言的几种方法
更多重庆选调生考试资讯<<<点这里2016重庆选调生无领导面试总结发言的几种方法重庆选调生考试的笔试科目为行测加申论。
面试则是由无领导小组讨论的方式进行。
选调生考试是面向全国高校统一选调的一批应届全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生到基层工作的一种公职类考试。
当前选调生考试的竞争越来越大，考试题型也相对灵活，对于广大考生的能力以及综合素质的要求越来越高，唯有抓住根本，方能应对新形势，重庆中公教育将为您提供更多的重庆选调生考试真题练习！点击这里可以进行 >>>重庆地区在线咨询。
重庆市2016选调生面试即将来临，通过笔试大关的考生们面临的一个主要问题就是面试，而在重庆的选调生面试中，是无领导小组的面试形式。
无领导小组讨论相比结构化能更加立体地呈现一个人的综合素质，展现一个人分析问题，看待问题的角度和深度。
无领导一共分了几个环节，其中的最后一个环节就是在讨论结束之后进行总结陈词，有些地方会采取小组选取一个人总结的形式，但有的地方会采取小组内各成员都进行总结的形式。
在授课的过程中我们发现，如果是采取小组内各成员都要总结的时候，就会经常出现从第一个到最后一个成员在总结的时候都是千篇一律地汇报一下讨论的结果，这样做固然操作起来简单，但是不免有些死板无趣，那么在无领导面试的时候如果最后一个环节是小组内成员分别进行总结的话可以采取哪些方法来总结呢?一方面，如果是作为第一个总结的成员，就需要我们大致复述一下问题，并把小组讨论的结果尽量完整地表述出来。
作为第二或者第三个发言的成员，如果发现在第一个发言的成员的基础上有需要补充的话可以在总结的时候对第一个发言的不完善的地方进行补充和完善，但切记注意礼貌用语。
另一方面，如果自己的发言顺序比较靠后，且前面的成员已经很充分地表述了小组的讨论结果，那么我们的总结就需要做适当的变化。
首先，可以在总结的时候像考官描述一下刚才的讨论过程中出现的交锋点和矛盾点，按照出现的前后顺序进行一一阐述，并讲明成员最后是怎样解决这些交锋点和矛盾点的。
2016重庆选调生考试：历年无领导面试真题(10年4.24下午面试题)
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面试则是由无领导小组讨论的方式进行。
选调生考试是面向全国高校统一选调的一批应届全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生到基层工作的一种公职类考试。
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2010年4月 24日下午重庆市选调生面试无领导小组讨论真题一、请你用阅读下面的材料，并对材料后提出的问题进行思考，最好拟出发言提纲，以备讨论。
山东省某地区选拔年青科级领导干部，其中七名年青干部中有六名是80 后，而且最小的只有23 岁，对此网络上有很多人对它们的年龄和能力表示质疑，你对这件事情有什么看法？二、“无领导小组讨论”考生须知（1）主考官提出问题后，第一名考生可用2 分钟时间思考，可拟用提纲。
（2）每位考生按抽签顺序每人限2 分钟依次发言阐明自己的基本观点。
（3）依次发言结束后，考生间可进行自由交叉辩论；在辩论过程中考生可更改自己的原始观点，但对新观点必须明确说明。
（4）辩论结束后，考生将拟写的发言提纲及草稿纸交给主考官或考务人员，考生退场。
【试题分析】本题主题是考察基层干部年轻化问题，针对网络上对年轻干部能力和年龄的质疑，每位考生可提出自己在这一热点问题上的看法，并对年轻干部的优势和不足等进行充分辩论，最后小组通过辩论，达成对干部年轻化较为全面、准确、一致性的认识。
阐明自己观点的阶段，就是要求考生表态，针对山东省出现的该现象，可以表态如下：（1）这是干部年轻化方面进行的很好的尝试，值得鼓励。
（2）网络质疑体现了群众对干部选拔过程的监督，对干部选择的公正性、透明性、时效性都有良好的促进作用，因此，必须重视群众监督，规避干部年轻化中可能出现的问题。
2016重庆选调生面试技巧：副语言的技巧
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面试则是由无领导小组讨论的方式进行。
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中公选调生考试网今天为大家讲解面试时如何巧妙地运用副语言，相信好好掌握，一定能在选调生面试中取得自己满意的分数。
人际交往中我们是同时使用有声语言、副语言、体态语三种手段进行着交流，也就是说：表达：语言十副语言十体态语。
社会心理学家认为在交际过程中，35%的信息通过言语传递，65%的信息由非言语(语言、体态语)来传递，由此我们对非言语交流的作用可略窥一斑。
言语在人际沟通中起着方向性与规定性的作用，而与有声语言相结合的副语言、体态语言则传达着比言语丰富得多的内涵，可以准确反映交谈者的思想和情感(有时甚至是言语难以表达的东西)，并起到了支持、修饰言语行为的作用。
在面试中非言语交流也同样起着重要的作用，它可以作为口头语言的补充，起到辅助表达、增强力量、加强语气的作用，可以全面反映考生的人际沟通能力，并可以促进考生与考官间的情感交流。
非言语交流的得体使用，是考生面试成功的重要手段与技巧。
下面我们就来谈谈面试中的副语言的使用。
副语言在面试中的使用，包括嗓音、声调、节奏与语速、重音等。
它有助于表达一个人的情绪状态和态度，并影响考官对考生的评价。
心理学家做过一项研究，将一段考生与考官的应答的录音中考生的话作技术上的处理：提高或降低音调，减慢或加快语速，但不影响声音的其它品质，如响度等。
然后让被试者听这段录音并对考生做出评价。
2016重庆选调生考试：历年无领导面试真题(09年4.18下午面试题)
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面试则是由无领导小组讨论的方式进行。
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2009重庆选调生4月18日下午无领导面试题一、请你用阅读下面的材料，并对材料后提出的问题进行思考，最好拟出发言提纲，以备讨论。
下午讨论题目：有人说细节决定成败。
也有说战略决定成败。
请问：你同意上述哪个观点?并陈述你的理由。
二、“无领导小组讨论”考生须知(1)主考官提出问题后，第一名考生可用2分钟时间思考，可拟写提纲。
(2)每位考生按抽签顺序每人限2分钟依次发言阐明自己的基本观点。
(3)依次发言结束后，考生间可进行自由交叉辩论;在辩论过程中考生可更改自己的原始观点，但对新观点必须明确说明。
(4)辩论结束后，考生将拟写的发言提纲及草稿纸交给主考官(或考务人员)，考生退场。
解析：(1)我赞同细节决定成败的观点。
“失之毫厘，差以千里”“千里之堤溃于蚁穴”我国自古便有警示世人注重细节的典故佳句。
细节就是细小的事物、环节或情节。
可以形象地说，细节是转动链条上的扣环，是千里钢轨上的铆钉，是太空飞船上的螺丝……无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起。
只有注意了细节才能把事情办得更加完美，注意了细节生活才会更真实更有意义。
而忽视了细节，就会影响经济发展，甚至酿成重大责任事故。
更多重庆选调生考试资讯<<<点这里近些年，一些地方不断发生煤矿瓦斯爆炸事故、交通安全事故，究其原因，大部分属于安全管理细节没有到位，违章操作造成的责任事故。
2016重庆选调生面试热点：微信索要红包
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【导语】选调生面试热点已成为选调生面试中的重中之重，熟悉面试热点，就相当于一条腿已经迈进了成“公”之门，而剩下的，只需要在其他细节上稍加努力。
因此储备足够的热点知识，才可能在面试中有幸碰到自己准备过的热点问题，出口成章的答出自己风格，以赢得考官青睐。
为此，中公选调生考试网聚焦热点大事件以不同视角为你全面解析选调生面试热点，带给你不同的认知领悟。
【热点链接】“中秋节到了，见证感情的时刻到了，同事3元，姐姐5元，长辈10元，朋友9.99元，男朋友13.14元……”“今天我生日，给包个红包吧，金额随意，都是朋友。
”“国庆节快乐，红包关系各位看着办。
”“遇到点难事，是我的朋友给我发5元红包，过几天再退还。
”“苹果6S来了，快帮我发个小红包吧，有你支持再也不用卖肾了”这些都是很多人朋友圈经常出现的话语，无疑都是和别人索要红包，无论是逢年过节，还是喜宴寿诞都免不了受到一些这样的信息，这些索要红包的人被大家戏称为“微信乞丐”，很多人对此要么是无可奈何，要么是置之不理，要么是直接拉黑。
这也引起了很多人对于“微信乞丐”的讨论。
【热点预测】由于微信圈的火热，带动了微信红包的大热，在大家相互发红包论交情的同时，也有很多人不堪微信红包的所累，把索要红包的人称为“红包乞丐”。
对于微信红包引发的争议你怎么看?【分析】更多重庆选调生考试资讯<<<点这里随着微信的大热，微信红包在逢年过节的时候也变成了大家交流的一种特殊方式，关系好与不好，都会以这种新鲜的方式送去祝福，后来经过发展，貌似变成了一种重要节日礼节。
2016重庆选调生面试礼仪之十个制胜细节
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【导语】选调生面试作为一次目的性极强的选拔性考试，有一些细节甚至比答题内容更重要。
下面中公选调生考试网将为广大进入面试的考生解说十个非常典型的制胜细节。
一、抽签学会谦让面试考试基本模式为N选一，为保障公平，会安排考生自主抽签，决定入场顺序。
抽签时，切忌不要抢，按照数学上的概率分析，每个人抽到某一个序号的概率一致，所以在抽签环节就要表现出谦让的风度。
二、候场保持安静抽签结束后，所有考生在一个固定场地候场。
候场时，切忌大声喧哗或一直窃窃私语，否则，本单位负责候场的工作人员会对考生印象极差，有时还会影响考生考试的心情。
三、敲门灵活冷静敲门声是面试官与你的第一次间接“接触”，一位阅人无数的考官可以从敲门的声音与节奏中基本判断一个人的行为习惯和性格特点。
所以，敲门以三次为佳，间隔时间恰当，力度适中。
当然在有引导员直接引导入场的情况下，则可直接入场，无需机械呆板地敲门。
四、站姿挺拔自信走入考场中央，面对众多考官，考生们应从容淡定，保持自信、挺拔的姿势，从而体现一个人的气场。
不扭捏、不乱晃，赢得良好的第一印象。
五、问好面面俱到这是一个心理战术。
通常考生的正对面是主考官，主考官出于负责的态度，会率先与你交流，此时，应目光自然地与主考官交流且真诚问好。
同时，不要忽略其他考官，最好是先与主考官目光交流后，在问好的后半段以及自我介绍环节，将所有考官环视一圈，增加其他考官对你的好感。
2016重庆选调生面试指导：微表情的艺术
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【导语】表情是在选调生面试礼仪中相当重要的部分，也是考生最容易疏忽的部分。
以下，中公选调生考试网为大家一一细数那些微表情的“艺术”。
帮助大家在选调生面试中取得理想成绩。
一、微笑微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。
它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。
面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。
当然微笑不要太僵硬，要发自内心。
自己平时可以对着镜子多练习一下。
二、眼神“眼睛是心灵的窗口”，在答题过程中应适当地和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。
很多考生在平时说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。
这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试中出现。
交流中目光要不时注视着对方，但万万不可目光呆滞地死盯着面试官看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。
另外注意：除了主考官，说话的时候也要经常用目光扫视一下其他考官，以示尊重。
三、观察由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察并仔细“阅读”考官的面部表情，顺应他的感情迁移，洞察他的内心情感情，迎合他的情绪变化，并且根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容。
2016重庆选调生面试技巧：恰当发表意见
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【导语】对于选调生面试的备考，考生们需要从平时就进行准备，因为面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了考生的知识和修养和良好的语言表达技巧，而这些恰恰不是考前突击就可以提升的，下面中公选调生考试网就为考生们推出面试指南，希望可以帮助到大家。
【恰当发表意见】针对某一问题考生能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是面试中的一项一般的而且是重要的测评项目。
为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。
1. 考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。
2. 保持与考官的及时沟通。
发言时，一定要密切观察考官的反应;考官未听清楚，要及时重复;考官表示困惑，要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪，请自己结束话题，而不要等到被打断。
3. 不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。
若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定考官的意见(尽管实质上已经这样做了)，同时尊重考官的意见。
4. 当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。
5. 当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”。
前者指先从考官易接受的但离你的真实主题较远的观点谈起，逐步接近你的真实观点--以清晰的逻辑和考官们充分的思想准备，去推销你的观点。
面试禁忌有哪些
面试禁忌有哪些这是一篇由网络搜集整理的关于面试禁忌有哪些的文档，希望对你能有帮助。
面试禁忌有哪些禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。
迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿着邋遢不管你应徵何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。
即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿着，还是不易令人亲近。
是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。
尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的`能力，或是谈话内容和履历表所写不符。
即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。
主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来面试。
禁忌七：没有自信，但也不能骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。
没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
2016重庆事业单位面试冲刺注意事项
一、语言表达连贯流畅
在言语表达方面，由考官根据应试者回答的实际表现来打分。要求考生回答问题声音洪亮，尽量用普通话，言语表达要准确、简练、平易、生动，力戒空话和口头禅，注意语法重音和逻辑重音，回答问题有条理、逻辑性强。要尽量用序数词，即第一、第二等表达方式或用过渡词，即首先、其次等。
四、明确立场不偏激
事业单位是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。所以参加事业单位面试的考生作答面试题，都要站在政府的角度去分析问题，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更要讲究的是平衡各种关系。若考生对事业单位不甚了解，最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作经验，则要在平时对注重搜集与报考职位相关的信息，尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关知识和经验。
五、理性分析感性表达
面试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是，我国事业单位面试开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同事业单位，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。
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【导语】选调生面试并不是碰运气拼亲和力的考试，是实力的争夺，下面中公选调生考试网就给大家总结一些面试的相关禁忌。
一、做报告
在选调生面试中，考官不喜欢考生在回答问题时给人的感觉和做报告一样，这类考生答题语调没有起伏，答题时眼神不与考官交流，喜欢举题本或举草纸，自说自话。
而这些行为考生本身并没有察觉意识到。
考生在答题时完全漠视考官，把考官摆在与自己对立的方向，这样自然不会获得考官的认可。
考生在面试过程中要尽量抓住考官的耳朵、吸引考官的眼球，考生在面试时一定要向考官展示自己，这样才能获得考官的青睐。
二、没话找话
在面试过程中考官最不能接受的是考生在面试答题中没话找话。
很多考生在答题过程中由于对题目把握不清，答题要点找不到，感觉自己没话说，心里又觉得一道题要是答不到几分钟会影响自己的考试成绩，所以会没话找话，希望多说两句会对成绩的提高有所帮助。
这样的答题是考官完全不能接受的，所以在面试考场上考生们要多多换位思考，理解考官的心理，尽量照顾考官的感受，答题时不啰嗦，不凑话，能清晰、全面、有感染力地向考官展现自己的水平。
三、过分高大上
一些考生思想比较极端，认为答题内容必须要像新闻联播的主持人一样，内容高大上，这样才可以突显自己的理论素养。
其实一些好的东西是不用生拉硬套，而是潜移默化地存在答题中的，这样才不会显得突兀和僵硬。
如果考生缺少理论基础，生搬硬套，反而会让考官。