巴东县供销社治庸问责工作自查整改报告
“治庸问责自查自纠报告范文
“治庸问责自查自纠报告范文第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：“治庸问责”自查自纠报告第二篇：治庸问责自查自纠报告第三篇：“治庸问责”自查自纠报告第四篇：治庸问责自查自纠报告第五篇：治庸问责自查自纠报告更多相关范文根据市委《关于掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的工作方案》工作部署，国资公司开展了一系列宣传教育活动，通过宣传教育，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。
结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：一、当前存在的缺点与不足（二）对公司业务的熟悉程度不够。
目前对公司各个部门、各个岗位的工作内容与具体工作职责的理解处于初级阶段。
尤其是对公司核心业务了解层度不够，在人力资源工作中，不能很好的结合行业、公司实际制定人力资源绩效考核、招聘培训等实施方案。
（三）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。
缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。
二、存在问题的重要原因以上存在的种种问题，归结于自己对实践的重要性不足、对金融、投融资行业的新动态不够关注、视野不够开阔。
知识面相对比较窄，只局限于本专业学习。
其次是政治敏锐度不够，对党和政府的政策、新举措理解不够深入。
三、今后努力的方向经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，加强自身建设，完善自我：（一）加强理论学习，提高实践积极性。
勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能更好的提高自己人力资源管理水平。
因此，今后要不断提高自身专业知识的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。
（三）端正良好的工作态度，积极进取。
将工作落到实处，严禁杜绝形式主义。
深入了解当前形势，培养正确的价值取向，出色而圆满的完成工作。
总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，加快前进的步伐，努力为国资公司“十二五”发展战略贡献自己的力量。
治庸问责自查自纠工作汇报
我们将继续推进治庸问工作，以提高整体工作质量和效率。同时，我们也将进一步改进工作方法，完善制度机制，不断优化工作成果。
最后，感谢领导对我们工作的关心和支持，我们将不辜负您的期望，认真履行职责，努力为本单位的发展贡献力量。
治庸问责自查自纠工作汇报
尊敬的领导：
我向您汇报本单位治庸问责自查自纠工作情况。
一、工作目标及背景
为了有效推进治庸问责，确保工作的高效运转，我们制定了以下工作目标：
1. 建立健全的治庸问责机制，激励干部职工的工作积极性和责任感；
2. 加强自查自纠工作，筛选出存在问题的领导干部，推动问题整改；
3. 增强工作队伍的创新意识和服务意识，提升工作质量和效率；
4. 建立完善的奖惩制度，形成长效机制。
二、工作内容和方法
1. 制定治庸问责方案：我们结合本单位实际制定了《治庸问责方案》，明确了问责流程和问责实施方法，并将方案向全单位进行广泛宣传，以确保大家都能够清楚了解治庸问责的相关政策和要求。
2. 自查自纠工作：我们要求各部门自查自纠，主动发现和纠正存在的问题。同时，我们组织了专门的验收小组，对自查自纠工作进行检查，对发现的问题进行逐个核实并制定整改方案。
经过一段时间的努力，我们取得了如下成果：
1. 治庸问责制度初步建立：我们成功建立了治庸问责制度，包括问责流程和实施方法等。大家都逐渐认识到治庸问责的重要性，积极配合问责工作的开展。
2. 自查自纠工作逐步深入：各部门开展了自查自纠工作，发现和整改了一批存在的问题，极大地提高了工作质量和效率。尤其是一些常年存在的问题得到了有效整改。
治庸问责自查自纠工作报告
治庸问责自查自纠工作报告治庸问责自查自纠工作报告提供一篇工作报告范文，作为参考！(三)是端正工作态度，树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，进一步改进工作作风，增强工作主动性，在上班时间不做与工作无关的事情。
突破工作思路局限,改进工作方法，统筹兼顾,与时俱进,创造性地开展各项工作。
为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据区委、区政府相关文件精神，掀起“责任风暴”实施“治庸计划”实施方案的要求，现积极开展自查自纠活动。
通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。
结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：自我为中心，缺乏全面系统的考虑问题。
由于性格所使，好像全中国就我的工作最重要，一天到晚件件事情都是火烧眉毛，不能过夜的。
结果在必须与别人配合的事情上，我不管别的同事手上是否有工作或是否有别的急事，不管三七二十一拖上就走，最好立马就办好，久而久之，意见也就产生了。
对农场生产总值、固定资产投资、农场职工收入、粮食产量、节能降耗等指标进行了自查，固定资产投资全面对规模以上投资项目进行核查。
农场财务指标和生产指标计算中，粮食产量采取由农场生产科田间地头估产和实际测产为准，价格以当地市场平均价格进行计算。
畜牧业方面，牛羊的存栏数以实际清点的数为准。
财务指标数据有计财科牵头，生产科配合，获得实际统计后得出。
财务数据和财务会计报表符合。
为进一步强化我校安全工作，提高师生安全意识，杜绝事故发生，我校始终把综治、安全、卫生等工作列入学校工作的重要议事日程，把综合治理工作始终当作全面提高教学质量，提高素质教育的可靠保证来抓，坚持全员参与，齐抓共管。
与各班主任及每一位教师签订了《安全工作目标管理责任书》，责任到人;健全了门卫制度，校园管理制度，安全教育工作制度，建立健全了安全工作档案。
牢固树立安全第一，预防为主的意识，打造平安和谐校园。
治庸问责自查自纠报告
治庸问责自查自纠报告一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块。
每个人包括我自己，在一生的工作和学习中，总有这样和那样的几块短板，在不断地制约着自己前进的步伐；每一个阶段，又每一阶段的每一个时期，假如不将影响自己进步的短板仔细地找出，说小，这块短板将制约自己工作和学习的成果；说大，这块短板会阻碍一个团队滚滚向前的历史车轮。
当举国上下大力开展“治庸问责”期间，我仔细地查找自身存在的那块短板，细致地分析导致自己一生工作成果普一般通的根原，“庸”则是罪魁祸首。
“庸”,即：平常，不高超的，又为平凡；“庸”，又即：庸庸碌碌，没有志气，没有作为。
详细到工作中，我主要存在如下几块短板：一、思想之“庸”。
思想之“庸”表现为，工作不求进取；学习得过且过，生活乐于安逸。
详细表现为一则政治学习之“庸”；二则表现为业务学习之“庸”。
在政治学习方面表现为：能不学的.坚决不学，能少学的坚决不看，能浅学的直接翻篇。
在业务学习方面表现为：一厌学；二厌考；三应付。
对待每一次学习、每一次考试，只做外表文章，临时走马观花地应付一番，导致学习不深化、业务不精深。
二、行为之“庸”。
行为之“庸”表现为：服务意识不强，工作作风不实。
详细到自己的行动中，则为——行动懒散、办事拖沓、工作被动，并用一种做一天和尚撞一天钟的工作看法去对待自己份内的事。
三、力量之“庸”。
力量之“庸”表现为：办事效率不高，工作成果平平，没有创新意识。
工作中只愿摆平自己手中的事情，不愿深化讨论工作中遇到的疑难杂症，更没有潜心钻研自己的业务，来升华自己的业务技能。
翻阅自己工作的履历，工作成果平平经常，为人庸庸碌碌，其病根始于“庸”。
为了铲除病根，到达标本兼治目的，我确定，借“治庸问责”之东风，着眼于以下几个方面，成为“庸”的终结者。
一、学习从基础入手。
万丈高楼平地起，学习也是一样，必从基础入手。
1要制定学习规划。
自觉把理论学习与业务学习作为自己工作的第一需要；2要联系实际学习。
治庸问责自查自纠工作汇报
治庸问责自查自纠工作汇报尊敬的领导：我是某单位的一名职工，我和我的同事们近期开展了一场治庸问责自查自纠的工作汇报。
今天，我向您汇报我们的汇报结果和工作成效。
首先，我们的工作始于自查。
我们全体职工在工作间隙，自发组织了一场自查活动，针对我们可能存在的问题进行了彻底的人员、资料、工作情况调查，梳理了每位员工的职责以及团队之间的协作流程。
通过自查，我们不仅找到了很多工作上的细节问题和瑕疵，而且使每位员工对团队目标和自身责任有了更深刻的理解。
其次，经过自查的结果反馈，我们开始了一场扎实的问题整改活动。
我们以团队为单位，对外界、内部的意见和建议进行听取和汇总，并在此基础上制定了一份针对性的问题整改方案。
我们通过请专业人士给予咨询和帮助，确保解决问题的有效性和实效性。
通过整改的过程，我们让自己的工作更完善，更精湛，更有效地为我们的客户服务。
最后，我们开始了一场治庸问责的工作。
我们对自己的工作和团队成员的工作进行了彻底的检查和评估。
我们制定了一些具体的问责措施，以追究场内场外的责任和义务，处理问题的方式，以及团队成员实际达成的目标。
经过一年多来的努力，我们的工作神态、质量、态度都得到了极大的提升，大家的工作效率有所提高，单位的业绩也有了稳步提升。
我们提高了对工作细节的敏感和执行力，把自身定位为专业人士，为团队振奋精气神，建立了团队共同手写的工作风气和氛围。
在汇报过程中，我们向您保证，我们将继续保持这种优秀的工作状态，始终将工作放在心中最重要的位置。
我们将不断自我检查和纠正，密切关注同事之间的沟通和合作，为单位的发展贡献力量。
感谢您给我们的倾听。
敬礼！此致敬礼2022年7月1日某单位。
供销社自查报告(精选多篇)
供销社自查报告(精选多篇)一、加强领导，制定方案，明确职责为了抓好治理庸、懒、散工作，我社根据文件精神，结合本单位工作实际，研究决定成立了由党组书记、主任张x任组长，副主任彭x为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，加强对绩效评估和治理庸懒散工作的领导;同时，争对治理的重点，结合供销社工作实际制定了治理方案，要求各股室责任人要认真领会各阶段精神和工作安排,尤其是要定期不定期相结合，严查庸、懒、散等问题，对发现的违规问题，及时纠正;对爱岗敬业、务实干事的要大张旗鼓宣传、鼓励;对不作为、慢作为、乱作为问题要公开警示，问题严重将进行查处。
二、明确治理重点，多措并举，确保自查自纠活动的有序进行一是抓宣传、发动。
我们结合本社干部职工人员机构情况，围绕区纪委、监察局列举的重点治理方面，即：治庸提能力。
克服平庸作风，重点治理领导干部工作主观能动性不强，对区委、区政府决策和部署不能坚决贯彻落实;不认真履行职责，管理混乱，考核和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部素质差，不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准，不研究新情况、新问题，用条条框框限制市场主体合法行为，影响经济发展等问题。
治懒增效率。
克服懒惰作风，重点治理没有工作激情，精神状态差，不积极履行职责，首问责任制和限时办结制执行不力;办事程序不规范，工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，对遇到的新困难和群众反映的新问题不积极提出有效解决措施等问题。
治散正风气。
克服散漫作风，重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情，随意串岗脱岗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群众意识、服务意识淡薄，门难进、脸难看、话难听、事难办，作风粗暴，服务态度差，弄虚作假，虚报浮夸，群众满意度低等问题。
首先，在干部职工会上进行了宣传发动;随后，在党员中开展了认真查摆，对照检查，通过民主生活会，开展批评和自我批评进行自查自纠;其次，各股、室对照各项制度和庸、懒、散表现开展自查自纠，并形成报告;同时，利用多种形式，宣传治理庸懒散的主要内容、重要意义先进典型和曝光庸懒散等反面典型，激励广大干部职工认真履职、奋发工作。
治庸问责”整改报告模板（2篇）
治庸问责”整改报告模板《治庸问责》整改报告一、整改背景说明治庸问责是一个旨在解决党员干部中庸懒散现象的重要工作机制。
在当前形势下，庸懒散敷衍的现象已经严重影响了党的形象和政府的公信力，因此，必须采取有力措施来解决庸懒散问题。
二、整改工作方案1. 加强组织领导成立专门的治庸问责工作小组，由相关领导亲自带头，确保整改工作的有效推进。
同时，加强对庸懒干部的追责追究，确保整改工作的严肃性和公正性。
2. 完善制度建设对于庸懒散干部的问责制度进行全面修订，明确责任和权利，建立起科学合理的考核评价体系，激发干部工作的积极性和主动性。
加强对庸懒干部的教育培训，提高其工作能力和素质。
3. 加强对庸懒干部的监督建立健全监督机制，加强对庸懒干部的日常监督和督促，对于发现的问题及时进行处理和纠正。
同时，加大对庸懒干部的监督力度，建立评议制度，让干部们互相监督、互相督促。
4. 强化组织纪律庸懒干部的违纪违法行为，严肃追究其责任，依法进行处理。
同时，对于庸懒干部的奖惩机制进行完善，激发干部积极向上的动力。
三、整改工作进展情况自治庸问责工作启动以来，我单位认真贯彻党中央及上级党委的意见要求，在组织领导、制度建设、监督工作和纪律约束等方面取得了积极成效。
1. 组织领导成立了治庸问责工作小组，并明确了各成员的职责和任务。
同时，工作小组加强了对庸懒干部的排查和追责工作，确保了整改工作的有效推进。
2. 制度建设完善了庸懒干部问责制度，明确了问责的程序和标准。
建立了科学合理的考核评价体系，对庸懒干部进行了有针对性的培训，提高了他们的工作能力和素质。
3. 监督工作加强了对庸懒干部的日常监督和督促工作，发现问题及时进行处理和纠正。
对庸懒干部进行了评议，实行了监督互评制度，促使干部们相互监督、相互督促，有效提高了工作效率。
4. 组织纪律对庸懒干部的违纪违法行为进行了严肃追究，依法进行了处理。
同时，完善了奖惩机制，鼓励干部积极向上。
四、问题反思与对策建议在整改工作过程中，我们也意识到存在一些问题，需要进一步加强和改进。
治庸问责自查自纠报告六篇
治庸问责自查自纠报告六篇篇一：治庸治懒治散专项活动自查报告为了贯彻落实县局开展“治庸治懒治散”专项整治活动的部署和要求，我按照相关制度原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。
一、存在的问题（一）业务学习方面1、作为执法人员自学意识不够强，没有“钉子”精神。
不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。
3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
（二）工作作风方面1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。
2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。
这对于公安一线执法民警的工作来说很不应该。
3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。
在具体的执法工作中思路不宽，在对行业监管上只满足于不出事。
（三）纪律作风方面有时对自己要求不严，将自己混同于学生，说话随便，不太注意小节，有价值标准注重实用，行为选择偏重实惠的想法。
（四）思想作风方面1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。
没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，遇到教学任务重、出现问题学生、压力大的时候容易产生焦躁情绪。
2、批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”。
二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。
治庸问责”整改报告范文
治庸问责”整改报告范文治庸问责整改报告一、引言近年来，由于治理能力不足，一些地方和单位存在“治庸不力”的问题，严重影响了社会发展和公共服务的质量。
为了解决这一问题，我单位深入开展“治庸问责”工作，坚决整治庸政、怠政、懒政现象，提高政府和机关工作效能。
本整改报告将就我们的整改措施、进展情况和效果进行详细阐述，以期实现治庸问责工作的全面推进。
二、问题分析针对“治庸不力”问题，我们认为主要存在以下几个方面的问题：1. 缺乏监督机制：过去，对于工作中的庸政、怠政、懒政行为缺乏有效的监督和问责机制，导致一些工作人员不敢、不愿及时履职尽责。
2. 建设不完善：一些地方和单位在组织制度、服务设施等方面存在不足，制约了庸政问责工作的开展。
3. 教育培训不够：一些工作人员在职业道德与工作职责方面存在缺失，需要加强相关的教育培训，提升他们的意识。
三、整改措施1. 完善监督机制：加强对庸政、怠政、懒政行为的监督，设立与前述现象相关的投诉举报渠道，及时处理反映情况。
同时，加强对公职人员的考核制度，将绩效与问责相结合，确保工作的正常推进。
2. 建设完善制度：编制庸政问责的管理制度和规定，明确工作人员的责任和权益，建立健全公开透明的工作流程，提高工作效能。
3. 加强教育培训：开展职业道德与工作职责的培训，提高工作人员的意识和责任感。
加大对庸政问题的警示教育力度，引导工作人员树立正确的工作态度。
四、进展情况在过去一年里，我们采取了一系列整改措施，并取得了积极的进展。
1. 完善监督机制：与相关部门合作，建立了庸政问责专班，负责受理和处理相关举报投诉。
制定了绩效考核规范，准确评估工作人员的工作表现，并按照制度要求进行问责。
2. 建设完善制度：组织编制了庸政问责的管理制度和规定，并在单位内部进行了广泛宣传。
建立了工作流程公示制度，确保工作的透明和公正。
3. 加强教育培训：开展了大规模的职业道德与工作职责培训，邀请专家学者进行讲座，提高了工作人员的素质水平。
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结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：一、当前存在的缺点与不足（一）理论与实践相联系不够紧密。
虽然在学校系统的学习了人力资源管理各个模块的理论知识，但没有深入挖掘理论内涵，把握理论实质，不能将理论与国资公司实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。
（二）对公司业务的熟悉程度不够。
目前对公司各个部门、各个岗位的工作内容与具体工作职责的理解处于初级阶段。
尤其是对公司核心业务了解层度不够，在人力资源工作中，不能很好的结合行业、公司实际制定人力资源绩效考核、招聘培训等实施方案。
（三）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。
缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。
二、存在问题的重要原因以上存在的种种问题，归结于自己对实践的重要性不足、对金融、投融资行业的新动态不够关注、视野不够开阔。
知识面相对比较窄，只局限于本专业学习。
其次是政治敏锐度不够，对党和政府的政策、新举措理解不够深入。
三、今后努力的方向经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，加强自身建设，完善自我：（一）加强理论学习，提高实践积极性。
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巴东县供销社治庸问责工作
自查整改报告
县治庸办：
根据县委、县政府《关于全面开展治庸问责工作的实
施方案》精神，我社结合工作实际，以“治庸提能力、治
庸提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，全面部署治
庸问责工作，认真抓好机关自查整改工作。现将治庸问责
自查整改工作报告如下：
一、 自查方式及内容
精心组织，狠抓落实。一是组织机关党员干部结合部
门和岗位职责全方位开展自我剖析，多渠道在思想品质、
能力素质、履行职责和作风纪律方面存在的问题。二是广
泛听取意见。县社采取公开举报电话和开展问卷调查等方
式，重点查找机关管理和党员干部纪律作风建设上的突出
问题；查找党组织建设的问题；征求县供销社加强基层合
作经济组织建设的意见；征求县供销社推进综合服务社建
设的意见；征求县社机关在机关作风建设和办事效能服务
意识等方面的意见和建议。
二、
存在的主要问题
（一）理论知识学习不够深入。对各方面专业理论知
识的学习不够全面，特别是对新形势下供销社改革发展的
理论研究不够，浅尝辄止，没有深入挖掘理论内涵，把握
精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有
机结合起来，缺乏创新意识，与适应新形势下供销工作发
展的要求有一定差距。
（二）工作主动性不强。宗旨意识不够牢固。贯彻全心
全意为人民服务宗旨还有所欠缺，有时工作标准不够高。
深入基层调查研究不够，对指导农民专业合作社的发展缺
乏工作力度，满足于完成工作任务。
（三）工作作风有待加强。工作积极性不高，存在迟
到早退，值班脱岗；工作时间干私活、在电脑上干与工作
无关的事。
三、剖析问题存在的主要原因
针对领导班子和干部队伍中存在的以上几个问题，县
社组织召开了 “治庸问责”专题会议，分析问题的原因。
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观
原因造成的。从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
一是疏于学习和思考，对新时期供销系统工作如何实
现又好又快发展研究不深，没有把政治理论学习放在重要
位置，放松理论学习和思想改造。在工作中注重稳中求进、
怕出问题，存在求稳怕乱的思想。
二是在工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
四、整改措施
1、班子成员对照查找出的问题认真开展批评与自我批
评，结合各自分管工作和存在的问题进行解剖分析，有针
对性地提出整改措施，制定整改方案，切实加大整治“庸、
懒、散、软”现象的工作力度。
2、牢固树立为农服务的宗旨观念，宣传为农服务的政
策，落实为农服务措施。配合乡镇人民政府抓好村级综合
服务社的创建工作，达到省级验收标准。充分发挥农民专
业合作社联合会的指导作用，引领县农民专业合作社向基
地化、规范化、集约化、市场化方向发展。
3、进一步解放思想，保持创新精神，努力突破传统的
思维模式，用新的眼光、新的思路看待问题和开展工作。
同时克服工作中的畏难情绪，增强工作的创新能力，务实
高效地做好本职工作。加强学习，提高整体素质，适应形
势发展需要。勤于学习，坚定终身学习理念，用先进思想
和现代科技知识武装自己，坚持理论联系实际，做到学以
致用，坚持学习制度，形成学习教育长效管理机制。
4、以身作则，切实转变工作作风。以“五个严禁”为
抓手，狠抓干部作风建设，强力推进治庸问责。机关干部
应“从我做起、从现在做起”，克服惰性、消极思想，发
扬艰苦奋斗传统，牢记全心全意为人民服务宗旨，增强群
众观念和为人民服务的自觉性，改进工作作风，求真务实，
扎实工作，提高效率，努力提高工作质量和水平。
5、抓好机关的学习，做好思想政治工作。有系统、有
计划、有步骤地抓好自身和机关理论学习，重点学习领会
县第十四次党代会会议精神，学习县委书记陈行甲的重要
讲话，坚决执行“五个严禁”，不误事业、不误群众、不误
组织、不误形象，履职尽责，狠抓落实，突出抓好“新网
工程”、村级综合服务社和农民专业合作组织建设，争创县
级最佳文明单位、先进基层党组织、全县综合考评先进单
位。
6、 完善管理制度，建立长效机制
在落实整改措施的过程中，结合供销工作和实际，进
一步完善各项管理制度，建立长效机制。一是完善机关各
项管理制度，在现有机关管理制度的基础上，进一步修改、
完善，使机关管理制度符合治庸问责工作要求。二是建立
健全工作责任制。根据县供销社的主要工作职责和工作任
务，分别建立相应的工作责任制，明确工作目标、任务、
措施和奖惩。进一步建立健全各项管理制度，用制度规范
工作行为，改善工作作风，提高工作效率。三是加强县社
机关的规范化建设，完善机关工作为农服务的运行机制。
二○一一年十一月十日