治庸问责
公职人员治庸问责的检讨书
您好！在此，我深感愧疚和懊悔，因为我作为一名公职人员，在履职过程中存在严重的不作为、慢作为以及庸碌无为等问题，给人民群众的利益和单位的工作带来了不良影响。
为此，我郑重写下这份检讨书，以表达我对自己的深刻反省和悔过之情。
一、问题及原因分析1. 存在问题（1）工作态度不端正。
在日常工作中，我缺乏事业心和责任感，对工作敷衍了事，没有全力以赴投入到本职工作中。
（2）工作效率低下。
由于工作方法不当，导致工作效率低下，延误了工作进度，给单位带来了不必要的损失。
（3）缺乏创新意识。
在处理工作中遇到的问题时，我习惯于按照传统方法处理，缺乏创新思维，导致问题无法得到有效解决。
（4）服务意识淡薄。
在与群众沟通时，我缺乏耐心和热情，对群众的诉求反应迟钝，没有做到全心全意为人民服务。
2. 原因分析（1）思想认识不到位。
我对自身职责认识不足，没有充分认识到自己肩负的责任和使命，导致在工作中缺乏动力。
（2）学习意识不强。
我未能及时学习新知识、新技能，导致自身素质不能适应工作需要。
（3）自律意识差。
在工作和生活中，我缺乏自我约束，导致工作效率低下，服务意识淡薄。
二、整改措施及承诺1. 提高思想认识。
我将深刻反思自己的问题，端正工作态度，树立正确的人生观、价值观，始终保持对工作的热情和敬业精神。
2. 加强学习。
我将积极参加各类培训和学习活动，不断提高自己的业务水平和综合素质，为更好地服务群众奠定基础。
3. 提高工作效率。
我将改进工作方法，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
4. 增强服务意识。
我将时刻牢记“为人民服务”的宗旨，热情对待每一位群众，耐心解答他们的疑问，努力做到让群众满意。
5. 强化自律意识。
我将严格要求自己，遵守各项规章制度，做到廉洁自律，自觉抵制各种不良风气。
6. 主动接受监督。
我将自觉接受领导和群众的监督，虚心听取他们的意见和建议，不断改进自己的工作。
三、整改承诺1. 在今后的工作中，我将认真履行职责，全力以赴投入到本职工作中，为人民群众提供优质服务。
2024年治庸问责专项行动实施方案
2024年治庸问责专项行动实施方案2024年治庸问责专项行动是我国政府为推动深化改革、加强廉政建设和反腐败斗争所制定的一项重要行动计划。
下面将为您详细介绍2024年治庸问责专项行动的实施方案。
一、背景分析当前社会，一些领导干部不担当、不作为的问题依然突出，严重影响了党的事业发展和社会大局稳定。
为了构建廉洁政治环境，深入推进全面从严治党，进一步加强问责工作是必不可少的。
二、总体目标本次治庸问责专项行动的总体目标是：深入开展问责工作，促使领导干部履行职责尽责，推动协调发展，保障改革发展稳定大局。
三、主要举措1. 加强宣传教育通过多种渠道，深入宣传贯彻治庸问责专项行动的重要意义和目标任务，增强广大干部群众的参与意识和责任感。
2. 完善制度建设进一步完善问责制度，明确问责的程序和标准，加强问责工作的规范化和法治化。
建立健全工作台账，及时记录干部履职情况和问题线索。
3. 加强监督检查落实一线监督责任，加强对领导干部的日常工作和廉洁自律情况进行监督检查。
建立定期督查制度，确保问责工作的有效落实。
4. 坚决查处违纪违法行为对于拒绝落实工作任务、敷衍塞责、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为，坚决依法追究责任，严肃问责。
5. 健全问责机制建立健全问责机制，明确问责的权责边界和程序。
加强党内问责和政务问责的衔接，形成正向激励和负向约束并举的效果。
四、组织保障1. 设置专门组织成立治庸问责专项行动领导小组，负责统筹协调行动的推进和组织实施工作。
2. 落实责任制各级政府和单位要明确主体责任，加强问责工作的组织领导和日常监督。
3. 加强培训组织开展相关培训，提高干部的廉洁意识和问责水平，推动干部履职尽责。
五、预期效果通过2024年治庸问责专项行动的实施，预期取得以下效果：1. 领导干部履职尽责意识明显提升，工作质量和效率得到有效改进。
2. 公共资源配置更加公正合理，市场竞争环境更加公平透明。
3. 干部作风进一步转变，党风廉政建设和反腐败斗争取得新的重要成果。
2019治庸问责自查自纠报告范文【精选】
为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据黄陂区委、黄陂区政府相关文件精神，结合黄陂区治庸办掀起“责任风暴”实施“治庸计划”黄陂区财政局[2011]7号文件精神实施方案的要求，现就我所积极开展自查自纠活动。
通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。
结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：一、当前存在的缺点与不足(一)理论知识学习不够深入。
平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。
（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。
缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。
二、存在问题的重要原因对理论学习的重要性认识不足。
首先是认为工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位置，其次是认为可有可无不想学，总感到工作和学习关系不大，学不学一个样，造成了政治嗅觉上的迟钝。
三、今后努力的方向经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设：（一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。
事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的情势下技高一筹。
因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。
克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。
用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。
医务人员治庸问责自纠小结_医务人员医德医风工作总结
医务人员治庸问责自纠小结_医务人员医德医风工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：医务人员治俸问责自纠小结医务人员作为社会服务行业的重要一员，肩负着维护人民健康的神圣使命。
医务人员的医德医风关乎全社会的健康和安全，因此要求医务人员要维护职业操守、勤勉尽责、医德医风。
医务人员从业资格是国家规定的，医务人员从业人员管理可谓严格。
在医院中，医务人员不仅要具备专业知识和技能，更要具备医德医风，恪尽职守，负责治疗每一位患者，不因个人利益而偏离本职工作。
但是在实际工作中，仍然有一部分医务人员违反职业操守，滥用权力，违规操作等一系列违法违规行为，给患者和医院带来了不良影响。
医务人员治郜问责就是要求医院引导和督促医务人员依法行医，加强对医务人员的监督管理，严肃问责违纪违法行为，维护医疗秩序，保障病患权益。
医务人员自律自律是医务人员从业最基本的要求，应兢兢业业、甘于奉献，不断提高自身的业务水平和职业素养，做到以医术为先，以患者为本，以道德为根本。
医务人员自纠是医务人员自己严格要求自己，认真检讨自己工作中的不足和错误，努力改进工作，提高自身的医疗水平和服务态度，发挥医务人员的专业特长和效益，树立服务患者的良好形象。
医务人员应按照国家相关规定接受继续教育培训，不断提升自己的医疗水平和服务能力。
医务人员的自律和自律是整个卫生系统治郉问责的重要环节。
医务人员应遵守国家法律法规和职业道德规范，遵守医疗操作规范，保障患者权益。
医务人员应在维护个人职业操守的基础上，与单位共同维护医疗秩序，提高医院整体形象。
也要求医院加大对医务人员的培训力度，提高医务人员的综合素质。
要加强对医务人员的日常管理和监督，建立健全医务人员考核机制，加大违法违规行为的查处力度。
要建立健全医务人员工作档案，记录医务人员在服务过程中的表现，实行绩效考核机制，对优秀的医务人员进行表彰，对违规的医务人员进行处理。
作为医务人员，更应该维护职业信誉，把为人民服务、救死扶伤作为医生的神圣使命，努力提高医术水平，不断增强责任心和使命感。
公安问责整改报告
公安问责整改报告“治庸问责”个人自查整改报告局“治庸问责”办：四月份以来，按照区委掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的统一部署和局党组的要求，严格对照“庸、懒、散”主要方面表现，通过自己查、互相评等方式方法，认真查找了自己的方面存在的问题和不足，认真剖析思想根源，制定了改进措施。
一、存在主要问题（一）理论学习不深入。
理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，对政治理论少学、浅学。
觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，学习处于被动状态；虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多。
存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。
（二）工作主动性不强。
一是宗旨意识树立的不够牢固。
贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。
满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。
虽然能按照工作任务完成，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。
（三）综合能力还需提高。
虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。
二、原因分析存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。
一是受当前社会多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政治理论的学习，造成宗旨意识不强。
二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。
检察院治庸问责征文
检察院治庸问责征文对于检察机关而言，加强检察职业道德建设，对于进一步提升检察队伍整体道德水准，规范执法行为，真正解决“庸、懒、散”的问题,具有十分重要的意义。
检察机关是国家的法律监督机关，检察官的道德水准不仅关系到检察队伍的自身素质和执法水平，而且关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象。
因此，我们要乘着“问责治庸”的XX，努力把检察职业道德提升到一个新的水准，用良好的形象取信于民。
一、忠诚于人民是检察职业道德建设的核心检察职权来自于人民。
人民群众是历史的创造者，是中国改革、发展和稳定的决定力量，也是我们一切工作价值的最高裁决者。
因此，人民拥护不拥护，人民赞成不赞成，人民满意不满意就成为作好检察工作的出发点和归宿，成为检验检察工作成效的根本标准。
检察工作只有赢得人民才能赢得时代和未来，在新时期必须大力倡导为人民服务的道德观，把为人民服务的道德核心内涵融入到各项检察职业道德规范之中，从思想上解决“为谁执法、怎样执法”的问题。
忠诚于人民就要讲职业良心。
是否忠诚于人民，外在表现是有没有职业良心。
俗话讲“天不怕地不怕，就怕良心来说话”。
职业良心是一个人对于社会大众对检察干警要求的领悟，因而有着为人民尽具体义务的明确意识，这种良心真正具有履行社会义务的自觉感情的意义。
“一个社会最可怕的莫过于正义的泯灭，一个人最可怕的莫过于良心的沦亡”。
培养职业良心可以使我们更好地找准检察定位，明确人民群众对检察官的要求和期盼，做到依法办事，秉公办事，忠于事实，忠于真理，有责任感、是非感等。
忠诚于人民就要服务于人民。
我们的主要做法是在街道设立检察工作联络站，XX年11月首先在西马街办事处挂牌试点，XX年3月在全区16个街道铺开。
每个科室对口一条街道，院领导和部门负责人定期到街道走访企业、收集信息、听取意见。
经过一年多的运行，检察工作联络站已经成为联系群众的桥梁纽带，服务群众的重要窗口，解决群众诉求的有效渠道，在受理举报、控告、申诉，提供法律咨询，开展法制宣传，进行社会治安综合治理，预防犯罪，接受监督等方面发挥了重要作用，不仅密切了检察机关与群众之间的联系，也极大地促进了检察工作的开展。
环境监测治庸问责自查自纠报告
环境监测治庸问责自查自纠报告自查自纠报告尊敬的领导：我是环境监测治庸问责部门的工作人员XXX，特此向您提交一份环境监测治庸问责的自查自纠报告，以对过去的工作进行总结和反思，同时提出改进方案，为今后的工作做好准备。
一、自查情况1. 没有及时更新监测设备在过去的一段时间里，我们部门的监测设备出现了一些故障和老化的问题。
这导致了一些监测结果不准确或者无法进行监测。
在此次自查中，我发现自己没有及时上报这些问题，并且没有提出设备更新的需求。
2. 监测数据处理不规范在数据处理方面，我发现自己在监测数据录入过程中存在着一些疏漏和错误。
由于工作中的繁忙和粗心大意，我没有仔细核对数据，导致了一些数据录入错误的情况。
这对我们的监测报告产生了不良影响。
3. 未按相关法规进行监测在一些特定的监测任务中，我发现自己没有按照相关的法规进行监测。
这是因为我没有对新的法规进行学习和了解，导致了法规的更新对我来说是一个盲区。
这给我们的工作和报告质量带来了一定的风险。
二、自纠情况1. 更新监测设备我意识到监测设备的更新和维护对我们的工作至关重要。
我已经向部门提出了设备更新的需求，并督促设备维护人员及时处理设备故障。
同时，我也计划参加相关培训来学习如何更好地使用和维护监测设备。
2. 加强数据处理管理为了保证数据的准确性和规范性，我将严格按照操作规程进行数据录入和核对。
同时，我会定期进行自查，发现问题并及时纠正，以确保监测数据的完整性和可靠性。
3. 学习相关法规我意识到对法规的了解是我们工作的基础，也是自我提升的必要条件。
我计划参加相关法规的培训，并与同事们交流和分享法规方面的经验。
同时，我会定期查阅最新的相关法规，并将其运用到我们的工作中。
三、改进方案1. 加强内部沟通和协作为了减少工作中的疏漏和错误，我建议在工作中加强内部沟通和协作。
通过与同事们的交流和合作，我们可以相互学习和纠正错误，提高整个团队的工作效率和质量。
2. 定期进行自查和自纠我建议将自查和自纠作为日常工作的一部分，定期进行。
治庸问责个人整改剖析材料
治庸问责个人整改剖析材料本人按照相关文件精神要求，为了贯彻落实开展的治庸问责”专项整治活动的部署和要求。
对自己进行自我剖析，找出了自身存在问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。
一、存在问题（一）工作激情缺失作为一个在战线上工作了三十多年老同志。
做事偶尔也会只求过得去，事业心、责任感、紧迫感也不如年轻时前强了（二）深入一线不够身为分局的负责人。
少有机会深入到一线，较少参与具体的环境监管工作和现场执法，对基层人员执法工作的现场指导不够，对于群众反映的问题没能做到感同身受。
（三）创新能力不强近几年来。
思考不够全面，调研不够细致，比较习惯于老套路、老办法，凭自己几十年的经验办事，导致创新能力不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应，一定程度上影响了局工作的开展。
二、存在问题的主要原因但主要是主观原因造成的问题出在表面上，以上问题的存在虽然有一定的客观原因。
根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：（一）没有把政治理论学习放在重要位置。
并没有达到学习的应有目的影响了理论学习水平的提高。
（二）作为政府工作人员的宗旨观念有所淡化。
没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造。
认为自己工作已经很努力了致使对业务工作有时不够深入，满足于不出问题。
（三）自我要求有所放松。
而不去研究思考问题。
特别是对具体的监管工作，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。
三、整改措施通过对自身存在问题的排查，随着“治庸问责”活动的不断深入。
更加清醒地认识到自己存在问题，也更加增强了改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。
今后的工作中，决心从以下几方面进行改进：（一）加强政治理论学习。
毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，深入学习实践科学发展观，熟练掌握和运用工作的相关政策和法律法规。
（二）进一步改进工作作风。
要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚。
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[标签:标题]篇一：治庸问责今天我们召开治庸问责动员大会，公司决定决定自本月开始，集中一段时间，在全体党员干部中强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的“治庸问责工作。
通过抓精神鼓士气，抓学习提能力，抓效能优环境，抓作风严纪律，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进我公司党员干部作风大转变，服务效能大提升，发展环境大改善，为我县交通运输跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保障，刚才与大家一起学习了《汽运总公司开展治庸问责工作的实施方案》，希望各单位按照今天的会议精神，结合实际，抓好落实。
下面，我讲三点意见。
一、提高认识，端正态度，增强治庸问责工作的责任感，把思想和行动统一到公司的决策部署上来。
一是要充分认识开展治庸问责工作的重要意义，迅速动员起来。
开展治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的“慵懒散软”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、有效应对“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”的实际行动，是转变干部作风、优化发展环境的重要措施，是解决突出问题、回应人民群众期待的迫切需要。
公司要科学发展、跨越式发展，干部是决定因素，作风是重要保障。
干部队伍和作风是关键因素。
作风建设，事关人心向背、事关发展环境、事关事业兴衰。
党员干部的作风建设，历来是党的建设的重点、人民群众关注的焦点。
好的作风能产生无穷的创造力、形成巨大的凝聚力、造就坚强的战斗力。
无论是客运经营主业还是推动公司发展的第三产业，都要靠优良的作风去推动、去落实。
二是要充分认识开展治庸问责工作的高压态势，迅速警觉起来。
治庸问责要突出“问题导向”机制，对查找、发现和暴露的问题坚决处理、处理到位，决不迁就姑息，既要刮大风、打大雷，更要下大雨、动真格，整治干部队伍的“精神之庸”、“能力之庸”、“责任之庸”，从根本上扭转有的干部“不尽职、不尽责、出了问题无人负责”的状况，实现治病救人、问责救业的目标。
这次开展治庸问责工作，局里的明察暗访组采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，对基层反映强烈的问题和机关普遍存在的问题，开展明查暗访并进行曝光。
并对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，进行约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。
我们必须增强责任感和紧迫感，保持高度的政治敏锐力，认真对待治庸问责工作。
三是要充分认识我们自身存在的不足，迅速警醒起来。
经过这几年的不懈努力，我公司在作风建设方面取得了非常明显的成效。
形成了“想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事”的良好氛围，干部职工的执行能力和服务意识显著增强，人民群众和服务对象对我们工作作风和服务效能的满意度不断提高。
但是，我们也不可否认，当前我公司的作风和效能建设仍然存在一些不容忽视的问题，特别是“庸、散、懒”问题还比较突出。
我们党员干部的一言一行、一举一动，都将影响整个公司的形象。
当前绝大多数党员干部能够摆正位置，勤奋工作，履职尽责，树好形象，这对于加强公司作风建设起到了积极的作用。
然而，也有少数党员干部在思想、工作、行为方面，有时会自觉不自觉地表露出一些有的庸、懒、散现象。
在学习上止步于一般读书的多，思考提升的少。
在工作上满足于常规性推进的多，开拓创新的少，抓工作重形式轻实效，局限于以文套文、以会套会。
在服务上被动接待、一般性解释的多，用心、用情主动为基层、为群众排忧解难的少。
在落实上一般布置多，强劲推动少。
在面对困难上，一般应付多，主动迎难而上、一抓到底的少。
这些问题直接影响公司的发展环境和形象，大家必须高度重视、保持清醒的头脑，努力改正工作中的缺陷，彻底根治“庸、懒、散、软”顽症。
二、突出重点，确保治庸问责工作抓到实处、抓出成效。
1、加强组织领导。
治庸问责工作在局党委的领导下进行。
为确保活动有效开展，公司成立治庸问责工作领导小组，曾总任组长，我和汪总任副组长，成员由公司各环节、科室长主要负责人组成。
领导小组下设办公室，办公室设在机关。
公司治庸问责工作领导小组成员按照各自分工，各司其职，各负其责，加强协调配合，形成抓治庸问责工作的整体合力。
各单位要把治庸问责工作列入重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，为开展治庸问责工作提供组织保障。
2、加强教育、营造浓厚氛围。
公司党员干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”现象，从根本上看，主要是理想信念动摇、宗旨意识不牢、群众观念淡化、自身要求不严、缺乏事业心和责任感。
我们要把宣传教育摆在突出位置，贯穿治庸问责工作的全过程，通过宣传教育统一思想、正视问题、增进共识、营造氛围、凝聚合力。
大张旗鼓地树立和宣传勤奋敬业、恪守职责的正面典型，营造良好氛围。
要坚持面向群众，开门治庸问责，发动群众积极参与，主动接受群众监督。
对人民群众反映强烈的突出问题实施追庸问责，并公开承诺、限期整改，接受人民群众的评议和监督，把人民是否满意作为衡量工作成效的标准。
要突出抓领导班子和领导干部这个重点，各级领导干部要以身作则、率先垂范，勇于担当、敢于问责，坚持原则、真抓真管。
要把治庸问责覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部。
让每一个党员干部充分了解、深刻领会、准确把握治庸问责的目的意义、内容步骤和工作措施，以积极的姿态投身于此项工作中。
组织和引导党员干部进一步把思想和精力集中到干事创业上来，把智慧和热情凝集到推动公司发展上来。
教育和引导党员干部进一步增强“勤政为民、廉洁奉公”的自觉性和责任心，争做勤政、勤奋的交通人。
为交通运输事业发展营造风清气正、心齐气顺、团结奋进的良好环境。
3、集中排查，突出重点。
要按照统一部署，组织广大党员干部结合部门和岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。
一方面要认真开展专题大讨论。
以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为主题，开展作风建设大讨论，不怕揭短，不怕亮丑，敢于暴露问题，善于发现问题，勇于解决问题，进一步把思想和行动统一到公司的决策部署上来、统一到交通运输发展上来。
另一方面要集中排查问题。
查摆问题是搞好治庸问责的关键环节。
问题能不能查出来，找得准不准，直接关系到整改落实能不能取得成效，关系到治庸问责工作能不能取得实际成效。
通过召开座谈会、发放问卷调查、走访服务对象、设立征求意见箱、广泛听取社会各界的意见和建议，切实解决本单位存在的“庸、散、懒、软”问题。
查找问题务必要深入，务必要有针对性。
要做到什么问题突出，就重点整改什么问题；什么问题群众反映强烈，就着重解决什么问题。
4、全面整改，落实承诺。
一是要端正整改态度。
要按照“问题不解决不放过、结果不满意不通过”的要求，认真处理。
二是要坚持边查边改。
本着“有则改之、无则加勉”、“举一反三、改进工作”的态度，对查摆出来的问题认真梳理，逐条整改，力求有实实在在的整改效果。
三是要结合部门、岗位实际，制定整改方案，作出统筹安排，做到长短结合，标本兼治。
四是要讲究整改的方法，突出整改的重点，注重整改的实效，对于那些有条件解决的要尽快解决，决不能推诿；对一些深层次的问题，整改一时难以到位的，要明确责任部门和责任人，限期整改；对分步整改的问题要加大力度，加快解决，彻底消除公司内部“庸、懒、散、软”的现象。
五是要落实公开承诺。
要将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、和公开栏等多种方式，向社会公示，主动接受群众监督。
5、完善制度，强化问责。
针对存在的问题要认真分析，查找原因，拾遗补缺，建章立制，通过制度创新从根本上解决问题，防止问题的反复。
要建立目标明确、层级清晰、量化具体的岗位责任制，解决“责任不明、权责不清”的问题；完善内部监督机制，加大对重要部门和关键岗位干部的管理力度，切实提高干部履行职责的能力；进一步建立赏罚分明的责任追究制度，实行有责必有负、失责必究，不搞下不为例，确立良好的责任导向。
三、真抓实干，以治庸问责促进工作、促进发展。
1、精心组织，强化监督。
坚持把思想教育贯彻治庸问责工作的始终，采取多种形式开展学习教育，充分调动广大党员干部的主动性和自觉性；坚持把检查整改贯穿治庸问责工作的始终，深入基层、深入实际，对存在的问题进行认真整改，切实解决一批热点难点问题；坚持把责任追究贯穿治庸问责工作的始终，敢于动真格，严格问责，使“庸、懒、散、软”干部受到应有的处罚；坚持把建章建制贯穿治庸问责工作的始终，不断建立完善去庸提能、庸下能上和奖优罚劣机制，形成治理“庸、懒、散、软”长效机制；坚持把检查监督贯穿治庸问责工作的始终，开展全方位的督查，发现问题，解决问题，对行动有力，工作开展好的单位给予表彰，及时推广经验，对工作扎实不够，措施不力的干部要进行问责，确保治理工作取得成效。
2、结合工作，统筹推进。
治庸问责工作要与创先争优结合起来，与党务政务公开活动结合起来，与做好当前党建工作结合起来，要与公司的中心工作、年度目标工作紧密结合起来。
我们要进一步解放思想，结合各自的岗位和思想、工作、学习情况，增强抓落实的自觉性、提高抓落实的能力、发挥抓落实的先锋模范作用，这次公司组织开展治庸问责，最终目的是为了进一步改进作风，提高执行力，促进大发展。
实质就是提升落实力、执行力的问题。
落实力、执行力也是决定广大党员干部工作成效、事业进步乃至人生成长的重要问题。
同志们，我们一定要在交通运输系统开展治庸问责工作中作好表率、当好示范，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把治庸问责工作作为当前的一项重要任务，加强领导，精心组织，狠抓落实，以此来促进工作、促进发展，为公司又好又快的发展做出更大的贡献。
篇二：治庸问责个人自查报告治庸问责个人自查报告自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题(一)学习缺乏主动性，不系统、不深入。
学习不够主动，往往要局里组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。
在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
（二）工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。
如何创造性地开展工作思考得不够。
（三）进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。
缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。