生产线多能工岗位职责(多篇)
生产线岗位职责
生产线岗位职责1. 引言在现代工厂中，生产线是实现产品制造的核心环节之一。
生产线上的每个岗位都承担着重要的职责，确保产品能够按时、按量地生产出来。
本文将介绍生产线岗位的职责和工作内容，为读者提供了解和掌握生产线工作的基本知识。
2. 操作工操作工是生产线上最基础的岗位之一，主要负责操作设备和进行简单的装配工作。
操作工需要熟悉生产线的工作流程和操作规范，确保生产过程的顺利进行。
其主要职责包括：- 负责设备的开启、关闭和调试，确保设备正常运行；- 按照工艺要求进行产品的装配和组装，确保产品的质量；- 进行产品的检测和测试，及时处理异常情况。
3. 调度员调度员是生产线上的重要职位之一，负责统筹协调生产线的各个岗位和工作流程。
调度员需要根据生产计划和产能状况，合理安排生产任务和调度生产资源。
其主要职责包括：- 制定生产计划和排产方案，确保生产任务的完成；- 协调处理生产线上的异常情况和问题，保证生产流程的稳定；- 监控生产数据和生产效率，及时发现并解决问题。
4. 技术工程师技术工程师是生产线上的技术支持和解决问题的专家，负责设备的维护和故障排除。
技术工程师需要掌握设备的原理和结构，能够快速定位问题并进行修复。
其主要职责包括：- 检查设备的运行状况，定期进行维护和保养，确保设备的正常运转；- 对设备故障进行排查和处理，修复故障设备，减少生产停机时间；- 提供技术支持和培训，帮助操作工和调度员解决技术问题。
5. 质检员质检员是生产线上负责产品品质把控的关键岗位之一，负责对产品进行抽检和检测，确保产品符合质量标准。
其主要职责包括：- 抽检产品并进行严格的质量检测，确保产品符合质量要求；- 记录和汇总质量数据，及时发现和处理质量问题；- 提供质量改进的建议和方案，提升产品质量和生产效率。
6. 包装工包装工是生产线上的最后一道工序，负责对产品进行包装和打包。
包装工需要根据产品的特性选择合适的包装材料和包装方式，确保产品的安全和美观。
生产部门工人岗位职责范文
生产部门工人岗位职责范文一、生产准备阶段：1. 根据生产计划和工作安排，准时参与生产线的开机和调试工作；2. 检查设备的运行状态和操作条件，确保设备正常、安全运行；3. 检查原材料和辅助材料的库存情况，及时向仓库申请并领取所需材料；4. 配合生产主管做好设备的开关灯安全检查，确保漏电保护装置的正常运行；5. 配合维修人员做好日常保养工作，保证设备的稳定运行。
二、生产操作阶段：1. 遵守操作规程和操作规范，按照作业指导书进行操作，确保产品的质量和产量；2. 熟练掌握设备的操作技能，熟悉设备的工作原理和操作要点；3. 注意观察设备运行情况，及时发现设备故障和异常情况，并及时汇报；4. 对设备进行操作记录和日常维护记录，及时上报到生产主管；5. 根据生产线的工作要求，合理安排工作节奏，确保生产效率和产量；6. 配合生产主管做好设备的检修和维护工作，确保设备的正常运行；7. 定期参加生产技术培训和安全培训，提高自身的技术水平和安全意识。
三、质量控制阶段：1. 对生产过程中的产品进行质量检查，确保产品符合质量标准和要求；2. 发现产品质量问题，及时停机并汇报给生产主管，协助进行问题排查和处理；3. 配合质量部门进行不合格品的处理和退货流程，保证产品质量可控；4. 在生产过程中，注意操作细节和环境卫生，确保产品的卫生和安全；5. 参与质量监督和验收工作，确保产品的合格出厂。
四、安全防护阶段：1. 遵守安全操作规程，正确佩戴个人防护用品，确保人身安全；2. 配合安全管理人员进行安全检查和隐患排查，及时整改隐患；3. 参与安全培训，提高安全意识和紧急事故应急处理能力；4. 注意协助管理人员做好现场消防和防火工作，确保生产环境的安全；5. 遵守厂区各项规章制度，积极参与安全文化建设。
五、合作与沟通：1. 与同事之间积极配合，共同完成生产任务；2. 及时向生产主管汇报产线的运行情况和问题，提出改进建议；3. 同其他部门进行沟通协作，解决生产过程中的问题和瓶颈；4. 参与生产例会和工作交流，向团队成员分享经验和心得。
生产车间各岗位职责范本（2篇）
生产车间各岗位职责范本在生产车间，各个岗位拥有不同的职责，每个岗位都扮演着不可或缺的角色。
以下是各个岗位的职责范本：生产主管：1. 管理生产车间的日常运营，确保生产过程的顺利进行。
2. 调度生产计划，合理安排人员和设备资源，以达到生产目标。
3. 监督生产质量，并采取措施确保产品符合相关标准和规定。
4. 跟踪生产进度，及时发现并解决生产中的问题和障碍。
5. 培训和指导生产团队，提高员工的职业技能和素质。
6. 协调与其他部门的沟通与合作，确保生产工作与其他环节的衔接与协调。
生产计划员：1. 根据市场需求和销售订单制定生产计划，并进行合理的调度。
2. 分析产能和资源的利用率，制定生产计划的时间和数量。
3. 跟踪生产进度，及时调整计划，确保生产任务的准时完成。
4. 监控原材料和零部件的供应，确保生产线不会因缺乏材料而停产。
5. 协调与采购和供应链部门的沟通，确保原材料和零部件的及时供应。
6. 提供生产数据和报告，协助生产主管进行生产效率的评估和改进。
生产运行员：1. 操作生产设备，进行产品的加工和制造。
2. 负责设备的调试和保养，确保设备正常运行。
3. 定期检查生产线的运行状态，发现并及时处理异常情况。
4. 检测产品的质量，确保产品符合要求。
5. 配合生产计划员和生产主管，完成生产任务。
6. 提供生产数据和报告，参与生产效率的分析和改进。
质量控制员：1. 开展产品质量的检测和评估，确保产品符合质量标准和规范。
2. 制定和执行质量控制方案，建立和完善质量检测标准和流程。
3. 检查生产过程中的各项环节，发现并纠正潜在的质量问题。
4. 协助解决质量问题和客户投诉，提供技术支持和解决方案。
5. 组织和参与内部和外部的质量审核和认证工作。
6. 提供质量数据和报告，参与质量体系的改进和优化。
安全员：1. 负责车间的安全管理工作，确保员工的人身安全。
2. 指导和监督员工正确使用个人防护装备和安全设施。
3. 培训员工有关安全规定和操作程序，提高员工的安全意识。
2024年生产线岗位职责
2024年生产线岗位职责，____字随着科技的不断进步和生产方式的更新，生产线岗位的职责也在不断变化。
2024年的生产线岗位职责将更加注重自动化、数字化和智能化。
一、生产线岗位职责概述生产线岗位是制造业中的重要环节，负责生产产品的加工和装配，确保生产线的正常运行和产品的质量。
随着科技的发展，生产线岗位的职责已经从简单的机械操作和装配过渡到更加复杂的控制和监控。
2024年生产线岗位职责（二）1. 设备运行操作员设备运行操作员负责操作生产线上的机器和设备，确保其正常运行。
具体职责包括设备的开启和关闭，设备参数的调整，故障的排除和维修。
2024年的设备运行操作员将需要具备一定的技术和专业知识，能够根据需要进行设备参数的调整并解决常见故障。
2. 自动化控制员自动化控制员负责对生产线的自动化系统进行控制和监控。
他们需要熟悉自动化设备和控制系统的原理和操作，能够通过控制台进行设备的开关、调整和故障的查找。
2024年的自动化控制员将需要具备更高的技术水平，能够处理更加复杂的自动化系统和故障。
3. 数据分析员数据分析员负责对生产线的运行数据进行收集、整理和分析。
他们需要熟悉数据采集和处理的方法，能够根据数据分析结果提出优化建议。
2024年的数据分析员将需要拥有更强的数据处理和分析能力，能够利用人工智能和大数据技术进行更加精准的数据分析。
4. 质量检测员质量检测员负责对生产线上的产品进行质量检测和验收。
他们需要熟悉产品的质量标准和检测方法，能够通过检测设备和工具对产品的各项指标进行检测和判定。
2024年的质量检测员将需要具备更高的专业水平和技术能力，能够采用更加先进的质量检测设备和方法。
5. 故障维修员故障维修员负责对生产线上的设备和系统进行维修和故障排除。
他们需要具备一定的机械和电气知识，能够通过检查和测试找出故障原因并进行维修。
2024年的故障维修员将需要更高的维修水平和技术能力，能够快速准确地解决各种设备故障。
生产部门工人岗位职责范文（二篇）
生产部门工人岗位职责范文一、生产准备阶段：1. 根据生产计划和工作安排，准时参与生产线的开机和调试工作；2. 检查设备的运行状态和操作条件，确保设备正常、安全运行；3. 检查原材料和辅助材料的库存情况，及时向仓库申请并领取所需材料；4. 配合生产主管做好设备的开关灯安全检查，确保漏电保护装置的正常运行；5. 配合维修人员做好日常保养工作，保证设备的稳定运行。
二、生产操作阶段：1. 遵守操作规程和操作规范，按照作业指导书进行操作，确保产品的质量和产量；2. 熟练掌握设备的操作技能，熟悉设备的工作原理和操作要点；3. 注意观察设备运行情况，及时发现设备故障和异常情况，并及时汇报；4. 对设备进行操作记录和日常维护记录，及时上报到生产主管；5. 根据生产线的工作要求，合理安排工作节奏，确保生产效率和产量；6. 配合生产主管做好设备的检修和维护工作，确保设备的正常运行；7. 定期参加生产技术培训和安全培训，提高自身的技术水平和安全意识。
三、质量控制阶段：1. 对生产过程中的产品进行质量检查，确保产品符合质量标准和要求；2. 发现产品质量问题，及时停机并汇报给生产主管，协助进行问题排查和处理；3. 配合质量部门进行不合格品的处理和退货流程，保证产品质量可控；4. 在生产过程中，注意操作细节和环境卫生，确保产品的卫生和安全；5. 参与质量监督和验收工作，确保产品的合格出厂。
四、安全防护阶段：1. 遵守安全操作规程，正确佩戴个人防护用品，确保人身安全；2. 配合安全管理人员进行安全检查和隐患排查，及时整改隐患；3. 参与安全培训，提高安全意识和紧急事故应急处理能力；4. 注意协助管理人员做好现场消防和防火工作，确保生产环境的安全；5. 遵守厂区各项规章制度，积极参与安全文化建设。
五、合作与沟通：1. 与同事之间积极配合，共同完成生产任务；2. 及时向生产主管汇报产线的运行情况和问题，提出改进建议；3. 同其他部门进行沟通协作，解决生产过程中的问题和瓶颈；4. 参与生产例会和工作交流，向团队成员分享经验和心得。
生产岗位人员职责范文（二篇）
生产岗位人员职责范文一、职位简介本职位主要负责生产线上各项操作与任务。
员工需依照工艺流程及生产指令，进行生产设备操作、产品组装、质量检验及生产数据记录，确保生产质量与进度达到预期目标。
二、主要职责1. 根据生产指令和工艺流程，合理分配生产任务，确保按时完成生产；2. 负责操作和调试生产设备，确保设备运行正常；3. 负责产品组装和装配工作，确保产品质量和外观；4. 进行质量检验，确保产品满足质量标准；5. 及时记录生产数据和相关信息，并完成生产报表的填写和上报；6. 负责生产设备的日常保养和维修，及时解决设备故障；7. 协同生产主管完成生产计划的制定和执行，保证生产进度；8. 遵守公司的安全生产规定和操作规程，维护工作环境的安全和卫生；9. 积极参与技能培训和学习，提升个人生产技能和专业素养；10. 提出工艺改进和生产优化的建议，提升生产效率和质量。
三、任职条件1. 相关专业中专或大专以上学历；2. 具备一定的操作技能和工作经验，熟悉生产流程和设备操作；3. 具备良好的动手能力和手眼协调能力，能进行精密组装和操作；4. 具备强烈的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；5. 具备良好的学习能力和问题解决能力，能自主学习和提升技能；6. 良好的沟通能力和团队协作能力，能与同事和上级有效沟通；7. 遵守公司规章制度和工作纪律，具备良好的职业道德和职业操守；8. 持有相关职业技术资格证书者优先。
四、工作环境1. 工作地点：生产车间；2. 工作时间：根据生产任务和班次安排，需要进行倒班和轮班工作；3. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇和福利保障；4. 职业发展：根据个人表现和职业规划，提供晋升和培训机会。
五、说明生产岗位人员职责范文（二）一、引言部分在企业运营中，生产岗位扮演着至关重要的角色。
该岗位的员工负责确保产品质量和数量，其工作表现直接关系到企业的生产效率及市场竞争力。
因此，生产岗位的员工不仅需要具备必要的专业知识和技能，还应展现出强烈的责任心和卓越的团队合作精神。
生产线岗位职责
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生产线岗位职责
是指在生产线上的员工所负责的具体工作任务和职责。生产
线岗位职责可以根据不同的生产线和具体的工作环境而有所不
同，但一般包括以下几个方面：
1. 操作机器和设备：生产线员工需要熟练操作各种生产设备
和机器，确保生产过程的顺利进行。他们需要遵循操作规程，合
理安排生产顺序，并及时发现设备故障并进行维修或报告。
2. 组装和装配产品：生产线员工需要按照工艺流程和图纸要
求，进行产品的组装和装配工作。他们需要准确地把握组装顺序
和方式，确保产品的质量和工艺要求。
3. 测试和质检：生产线员工需要进行产品的测试和质量检
查。他们需要使用相关测试仪器和设备，对产品进行各项指标和
参数的检测，并记录测试结果。对于不合格或有问题的产品，需
要及时报告并进行再加工或修复。
4. 包装和标识：生产线员工需要对已经完成的产品进行包装
和标识。他们需要按照包装要求和标识要求，使用适当的包装材
料和方法进行包装，并粘贴或印刷产品标识、批次号等信息。
5. 生产记录和报表：生产线员工需要记录生产过程中的关键
信息和数据，并填写相关的生产记录和报表。他们需要准确地记
录产量、效率、质量等指标，并及时上报给主管或相关部门。
6. 现场维护和清洁：生产线员工需要保持工作区域的整洁和
安全，并进行现场维护和清洁工作。他们需要确保设备、工具和
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材料的正常运行和存储，并及时清理生产过程中产生的废料和垃
圾。
以上是一些常见的生产线岗位职责，具体还可以根据生产线
的性质和要求进行调整和补充。
生产员工岗位职责(三篇)
生产员工岗位职责生产员工的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 遵守工作规章制度：生产员工需要遵守公司的工作规章制度，包括工作时间、操作安全规范、产品质量要求等。
2. 执行生产任务：根据生产计划和工艺要求，按时完成所负责的生产任务，保证生产进度和产量。
3. 设备操作和维护：运用所掌握的操作技能，正确操作生产设备，保证产品质量和生产效率；及时发现设备故障并进行简单维修，如更换易损件。
4. 质量控制：严格执行产品质量标准和操作规程，不断关注和改善生产过程中的质量问题，确保产品符合质量要求。
5. 生产记录和报表填写：做好生产记录和报表的填写，如生产数量、品质检验结果等，确保数据的准确性和完整性。
6. 安全生产：遵守生产安全操作规程，正确佩戴个人防护用品，保证人身安全和产品质量安全。
7. 环境保护：遵守环境保护相关法律法规，按照公司要求合理使用资源，进行垃圾分类和废料处理，保护环境。
8. 团队合作：积极参与团队活动，与同事协作配合，共同完成生产任务。
9. 技术培训和学习：不断学习和提升专业知识和操作技能，积极参与公司组织的技术培训和技能比赛等活动。
总体而言，生产员工需要在规定的时间内，按照要求完成生产任务，并保证产品质量和生产安全，同时也需要积极配合团队合作和不断学习提升，为公司的生产目标和发展做出贡献。
生产员工岗位职责（二）生产员工的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 产品加工：根据工艺流程和操作规范，操作生产设备和工具，进行产品的加工、装配、组装等工序，确保产品质量符合要求。
2. 工艺控制：了解生产工艺和产品质量要求，严格按照工艺要求操作，控制好每个工序的时间、温度、压力等参数，保证产品的稳定质量。
3. 预防和解决生产过程中的问题：及时发现工艺和设备异常，如出现设备故障、产品质量问题等，及时报告并采取相应措施，确保生产过程的顺利进行。
4. 工作记录和数据统计：及时准确地填写工作记录和数据统计表，如生产数量、产品质量统计等，帮助上级汇总统计生产情况，并提供后续的生产参考。
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生产线多能工岗位职责（多篇） 篇：多能工岗位职责说明书 多能工岗位职责说明书岗位名称：多能工所属部门：加工课 直接上司：指导员系定义:多能工就是具有操作多种机器设备能力的作业人员，或在生产线上能熟练操作两种或两种以上岗位的工种，且能协助相邻两工位作业的人员。 岗位等级：上级员工/一级员工下属人员：未定任职要求：1.良好的职业操守，工作积极；爱岗敬业，且愿意继续为公司服务者2.具有良好的组织性与纪律性，能够服从安排；3.要求中专以上学历，并受过专业技能学习从事焊接/机加工作3年以上；4.能够达到标准化作业要求；5.能独自一人完成该工序内出现质量问题产品的返修、返工工作；6.熟悉产品的生产质量要求，和质量控制、改进方法；7.具有较好的语言表达能力，愿意从事新员工的培训工作；职责描述及权限：1.协助部门指导员产品质量管理控制；2.部门班组内新员工培训，考核评价；3.部门班组内在职员工的再培训和技能指导；4.部门各系生产协助支援；5.按照部门方针正确要求指导员工，注重自我和班组建设，严格服从部门安排和 员工一道成长为有纪律.有技能.有知识文化并有良好习惯敢打硬仗的一员；日常工作内容:1.部门内新员工与在职员工技能培训提高；2.协助指导员品质检查控制；3.协助部门各系生产；4.相关工作报告.联络.商谈；5.能服从相关工作分配，积极配合各系和指导员工作；专业技术.技能要求：1.专业技能优秀；2.有《中华人民共和国特种作业操作证（电焊.气保焊）等》；3.有《中华人民共和国特种设备操作证（行车.叉车.挖掘机）》；4.有《中华人民共和国职业资格证书（中级）》；考核与评价：1.新员工培训数量与质量；2.新员工的任职时间；3.指导员及班长的评价；4.所培训新员工的评价；5.安全、品质指标； 第2篇：生产线普工岗位职责 生产线普工岗位职责 【篇1：生产员工岗位职责】 生产员工岗位职责 职责： 1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，能生产正常和使生产规范化； 2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作； 3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报检验员 4、节约能源、爱惜材料，对偏差的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素； 5、修机、换配件，停产时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经厂长的同意，换下的配件及使用工具，要归放原处； 6、对产品做到自检，首检，巡检，按照三定（定品/定量/定位置）原则操作，员工应要提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的意识； 7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，每月一次加油机器，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。 8、对生产产品的质量及不认真作业，造成玻璃损坏或浪费或完不成指定生产任务负责， 9、对因工作不认真或不按照规格操作，造成身体伤害负责。权限： 1、有权对不合格品拒绝加工； 2、有权对自己生产的产品质量进行检查、分析、研究 3、对违反安全生产管理规定的有权拒绝生产； 【篇2：普工岗位职责】 普工岗位职责： 1、在管理人员和负责人指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。 2、自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。 3、严格按照所在工序操作工艺要求进行作业。 4、强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质、并确保自己经手的材料、制品须无错混与不良流到下道工序。5、增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。 6、养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、制品、按品种、喷码与否、不同日期、不同批次等进行严格的分区放置和正确做好牢固、醒目的标识，必要时须向后工序员工交代清楚。 7、在生产过程中发现异常或发生意外，须立即向上级报告，不得隐瞒或擅 自处理。 8、正确选用作业设备、工具、严格按照操作过程操作机械、设备，严禁违章操作或未经培训操作。 9、定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。爱护设备、设施、工具和产品、材料。 10、注意节能，水、电等完成作业不用时，及下班时切记将阀门、开关关闭好。 11、强化安全意思，搞好安全生产，做好防火、防盗等工作。 12、加强学习，努力提高技能。增进团队合作意识，加强内部团结和班组、工序间协调与沟通。 13、严格遵守项目部制定的各项管理制度。 14、协助项目经理、技术负责人做好各项管理工作及临时交待的工作事项。 【篇3：生产线长岗位职责】 批准： 审核： 编制： 第3篇：生产线转运工岗位职责 1.负责将生产出的合格纸板转运到排湿区进行排湿后转入堆放区，存放整齐、规范，对碰伤纸板负责。存放时,流转卡一律朝向人行道。2.负责现场清洁卫生。 第4篇：多能工岗位技能培训方案 多能工岗位技能培训方案 为提高员工工作技能，同时在个别岗位人员短缺时能及时补充人员，以保证生产正常运行，保证产品质量符合要求，特制定本方案。 一、总述 多能工每年认证一次，本年度的培训预计到2021年4月完成工段内部岗位的多能工培训与认证工作。首先在各工段选取30%的人员作为多能工进行培训，培训流程成熟后，每年参训人数以5%比例递增，最后达到各工段多能工占工段总人数60%的比例。 二、培训内容培训内容主要为各岗位的作业指导书、设备操作规程（含安全操作规程）以及实践操作要领。 培训范围 1、培训的范围为一线生产中从事影响产品质量工作的人员，包括直接生产人员，配合生产的设备操作者。 2、本次培训的工种有铸造工、锻造工、熔炼工、车工、铣工、钻工、冲床工、线带材成型机等工种及配合生产的设备操作者。 四、培训职责及培训管理 1、人力资源部负责制订多能工岗位技能培训方案及按监督与配合各部门实施培训。 2、各部门负责确定本部门各工段的多能工人员，根据多能工培训方案组织培训。 3、技术部、受训员工所在部门共同确定培训讲师，培训讲师负责根据所培训工种的岗位技能要求编写讲义（每次培训前1周交人力资源部），按照培训计划组织授课，维持课堂纪律，课间及课后答疑，负责编写所培训工种的理论考试卷。技术部负责对讲师的讲义及理论考试卷进行审核。 4、培训日常管理由人力资源部按照相关规定执行。 5、培训考核中的理论考核由所在部门及综合部人力资源室共同进行，实践考核及多能工资格认证由多能工考核认证小组组织进行。 6、参训员工所在部门负责配合组织培训及技能等级认定工作。 7、公司将对授课讲师给予补贴，标准为50元/课时，由人力资源部统计发放。 五、时间安排本次多能工培训工作从2021年1月开始，具体时间安排如下： （一）培训计划编制及准备阶段 1、2021年1月5日，下发工作方案及初步的多能工培训计划，各部门对计划中的时间安排进行核定，同时编制本部门具体的培训计划。 2、2021年1月7日，各部门上报多能工人员名单，确定多能工人选。 3、2021年1月11日，各部门将核定后的本部门多能工培训计划上报综合部人力资源室。 4、2021年1月13日，综合部人力资源室汇总修改完多能工培训计划，培训计划定稿。 5、2021年1月15日前召开多能工培训工作动员会，同时组建多能工考核认证小组。 （二）培训阶段2021年1月18日启动多能工培训程序，3月17日前完成第一步培训。 （三）考核认证阶段 1、多能工考核认证与培训相继进行，培训结束后的2周内组织考核。2、2021年3月31日前，完成工段内多能工培训的考核工作，4月15日前完成等级认证工作。 （四）编制矩阵式顶岗计划认证工作结束后，综合部人力资源室依据认证结果，于4月20日前，编制完成矩阵式顶岗计划。 六、相关事项说明 （一）考核认证小组 1、铸造类考核认证小组负责铸造工、熔炼工相关岗位的考核认证实施工作。 组长： 组员：对铸造类多能工进行考核认证工作。 2、锻工考核认证小组负责锻工多能工进行考核认证工作。 组长： 副主长： 组员： 3、机械加工类考核认证小组负责机械加工多能工进行考核认证工作。 组长： 副主长： 组员： 4、模型工考核认证小组负责模型工多能工进行考核认证工作。 组长： 副主长： 组员： （二）考核认证说明 1、考核认证结果由理论考试、实践操作考试两部分组成，各部分所占比例为理论考试30%，实践操作考试70%。 2、多能工认证以岗位考核综合得分为标准，综合得分70分以上（不含70分）的可以认证为多能工，70分（含70分）以下的，不能认证为多能工。根据综合得分，将多能工分A精通、B非常熟练、C熟练三个等级，综合得分91分以上的为A级，综合得分81-90分的为B级，综合得分71-80分的为C级。 3、多能工考核认证后发放统一的资格认定证书。人力资源室根据认证结果编制矩阵顶岗计划。 4、对认证为多能工的员工根据等级每月给予一定补贴，标准为：精通50元/月，非常熟练30元/月，熟练20元/月。 （三）培训要求 1、多能工培训工作涉及公司长远发展及产品质量，各部门一定要高度重视，认真组织，严格按照计划安排进行培训。综合部人力资源室将随时对培训进度进行跟踪。