工龄奖申请
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尊敬的公司领导:
为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,在公司效益不断提高的情况下,特推行工龄奖奖金,给在公司长期服务的员工增加相应的福利,实现利润共享。现申请工龄奖的具体计算标准作以下规定。
一. 适用范围:
本公司全体员工(本办法为统一标准,不论职位级别。)
二. 奖金设定标准:
在本公司工作半年的员工,将从半年后的次月开始每月增发工龄奖奖金,标准为50元;工龄每增半年,工龄工资相应增加50元,最多累计五年。
例如:A 员工于2017年05月07日入职,在2017年12月01日开始每月计算工龄奖奖金50元,到2018年6月01日每月工龄奖奖金为100元,如此类推。
三. 奖金评估要求:
1. 员工连续请假(不含法定节假日)超过10天或半年内请假累计30天,半年的工龄奖应推后一个月计算,以此类推;
2. 员工正式辞职后又入职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
四. 奖金执行流程:
1. 每月15日,依据入职资料,提交上月新增工龄奖及工龄奖调整名单至财务部;
2.每月15日,财务部随工资发放此工龄奖奖金。
3.本工龄奖管理方案不影响公司的其它调薪政策。
特此请示,望批复。